تأشيرة نوع: H2B

مواقف: النادل / النادلة

المطلوب مدة التدريب: أكتوبر خلال أبريل / مايو

ممكن واجبات:

• النادل / النادلة - 4 وظائف - $ ساعة 11.50/per.
• الطباخون خط - مواقع 2 - 12.50 دولارا للساعة.

المؤهلات المطلوبة:

• تجربة نادلا أو الخادم. جيدة مع / والعملاء أو أفراد. القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين في بيئة سريعة الخطى.

السكن التكلفة:

• وسوف تكلف إسكان 35 دولارا للأسبوع. وتشمل جميع المرافق العامة.

يقدر راتب أو منافع أخرى: N / A

• ساعات العمل: 32 إلى 40 ساعة في الأسبوع، وبعضها متاح الوقت بدل الضائع.
• ملاحظات خاصة: النادي سيدفع ثمن تذكرة طيران الخاص للولايات المتحدة. فإن نادي لدفع كامل استحقاقات التأمين الصحي لكل عامل H2B. سيقوم نادي توفير وسائل النقل من وإلى أقرب مطار. وسوف يقدم النادي أيضا وسائل النقل، إذا لزم الأمر، من وإلى السكن لنوبات العمل. أقرب مطار إلى الفندق أورلاندو المطار الدولي في اورلاندو بولاية فلوريدا.

حصة في الفيسبوك

الخليج انسكاب النفط ساحل تنظيف وظائف

تحديث 12 مايو

لم نكن في وضع يمكنها من تحديث لاكثر من اسبوع بسبب عدم الاتصال والمعلومات التي تعطى للمقاول. آخر الأخبار لدينا هذا الصباح هو أننا ربما لن نسمع أي شيء آخر لبضعة أيام. أن يكون هناك أشخاص أقل بكثير من حاجة كان من المتوقع أصلا وبريتش بتروليوم والتي حوالي 3000 شخص يعملون على ذلك وتتم هذه الأرقام مع نسبة كبيرة من المتطوعين ... وبالتالي الحاجة إلى أقل العمال عندما نفعل الحصول على المضي قدما. يرجى الانضمام إلى قائمة بريدية عن طريق ملء الاستمارة أدناه وسوف نقوم بتحديث ومتى نحصل على مزيد من المعلومات. سيتم حذف قائمة عندما يأتي الى نتيجة حتى انك لن تحصل على أي رسائل البريد الإلكتروني لا علاقة لي من بعد أن نحصل على بعض القرار في هذه الحالة عن وظائف التسرب النفطي.

آخر المعلومات عن التسرب النفطي تنظيف وظائف

آخر المعلومات التي لدينا من المقاول هو التوقف عن تناول الطلبات في الوقت الحاضر. كان لديهم المئات من التطبيقات مباشرة، فضلا عن المئات من خلال Osrec، والأمور معلقة كما هناك شكوك فيها التسرب النفطي في نهاية المطاف.

دون معلومات محددة وتعليمات من رئيس المقاولين، والمقاولين من الباطن هم في نفس الوضع مع عدم القدرة على استكمال الطلبات.

لقد قيل لي، للحفاظ على مشاهدة نشرة الأخبار للحصول على آخر التطورات من التسرب وينبغي أن يكون لنا مزيد من المعلومات يوم الخميس أو الجمعة في بعض نقطة.

هذا هو الوضع محبط حقا كما أننا لا نستطيع إبلاغ الجميع بأي قدر من اليقين ما يجري. ونحن أيضا لا يمكن الاتصال الجميع بشكل فردي عن طريق البريد الإلكتروني والرد على كل طلب فردي للحصول على معلومات بسبب الحجم الهائل من التطبيقات. إذا لم تكن قد فعلت لذا يرجى التوقيع على النموذج في أسفل الصفحة والحصول على آخر التحديثات عن طريق البريد الإلكتروني في نفس الوقت كل شخص آخر.

سيتم حذف القائمة البريدية التي تم إنشاؤها من هذه التطبيقات النفط وظيفة بعد انسكاب لم تعد هناك حاجة هذه الوظائف. لم يكن لديك ما يدعو للقلق على المدى الطويل أن تكون على قائمتنا ونحن لن البريد المزعج أو محاولة ان يبيع لك شيئا. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت ترغب أيضا.

وظائف في الخارج - وظائف التسرب النفطي

نحن بحاجة ماسة لعمال ساحل الخليج من التسرب النفطي المكسيك!

يجب أن تكون مقيم في الولايات المتحدة الأمريكية، أي تصاريح عمل أو تأشيرات المتاحة لهذه المهمة!

يمكننا أن نساعد مع سكن لأولئك الذين يريدون العمل ولكنهم لا يعيشون في ولاية لويزيانا أو تكساس.

إرسال سيرتك الذاتية اليوم أو الاتصال عن طريق النموذج التالي.

دفع كبير والمساعدة في توفير أماكن الإقامة.

ساحل الخليج

ما ينبغي عمله المقبل

كيفية تطبيق للعمل لتنظيف تسرب النفط في ساحل الخليج ...

تحميل واستكمال تطبيق قصيرة لبقع الزيت تنظيف وظائف النموذج أدناه وإرساله عبر البريد الإلكتروني إلى tony@osrec.com وسنكون على اتصال معكم مع مزيد من التفاصيل حول الراتب وساعات العمل، والسكن وغيرها من المعلومات.

سوف نعطي أولوية للذين تقدموا بطلبات مع نموذج الطلب قصير الانتهاء. تحميل نموذج من جانب الحق النقر على الرابط أدناه، و "حفظ ملف باسم" على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، وانها مجرد وثيقة مايكروسوفت وورد بسيط أنه يمكنك تحرير بسهولة عن طريق كتابة على ذلك.

وظائف التسرب النفطي تطبيق نموذج الإنجليزية

نموذج طلب انسكاب النفط الاسبانية

نظرا لاستجابة الكبيرة التي كانت لدينا لم يعد بإمكاننا التعامل مع ابناء الشعب الواحد على أساس الكتروني 1-1 للحصول على التحديثات. بسبب هذا، وقد انشأنا النموذج أدناه والتي سوف تسمح لنا بإرسال تحديثات على الجميع في وقت واحد. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت، ونحن لن تستخدم هذه القائمة لأي سبب آخر من تحديث الناس عن أخبار النفط وظائف التسرب، والوضع والتعليمات. للحصول على التحديثات وسوف تحتاج إما للحفاظ على فحص مرة أخرى في هذه الصفحة على شبكة الإنترنت أو يمكن تحديثها لك عن طريق البريد الإلكتروني عن طريق ملء الاستمارة أدناه.

يرجى الاشتراك لأحدث التسرب النفطي في وظائف التحديثات

الاسم:

البريد الإلكتروني:

علينا أن نحترم خصوصية بريدك الالكتروني

حصة في الفيسبوك

الدولية للخدمات وكالة التوظيف يتم بشكل صحيح ليست نموذجية من رسائل البريد الإلكتروني العديد من أن عملك قد يكون الحصول على مجندين من إرسال رسائل البريد الإلكتروني المتعددة إلى البريد الوارد الخاص بك كل أسبوع.
أرباب العمل في كثير من الأحيان لا يدركون الاختلاف في نوعية من استخدام المجند في الخارج أو وجود عملية التوظيف إدارتها على نحو ملائم لهما من قبل منظمات مثل جمعية التوظيف في الخارج.
مع هذا الأمر في الاعتبار قررنا إنشاء المنتجات الرقمية كل شيء عن تجنيد في الخارج، وكان العمال الذين تدربوا في الخارج قبل وصولهم إلى مكان عملك، وكيفية اختيار والوكالة الدولية للعمالة وعملية الفرز والتجنيد التي يجب أن نطالب وexpct من 1 وكالة العمل في الخارج.
هناك كثير من المزالق أن عملك قد ينخفض ​​إلى مجرد لأنك ربما غير مدركين للمخاطر استخدام بعض المجندين في البلدان التي تختلف جدا عن المعايير.
ويطلق على المنتجات الرقمية ربط النقاط وسيكون الكتاب الاليكترونى قصيرة موجزة ولكن دروس الفيديو 12 إلى المشي لكم من خلال الأشياء التي تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار.
نحن نقدم 20 نسخة مجانية من لدينا منتج جديد للمعلومات الرقمية لأرباب العمل في استراليا والمملكة المتحدة وايرلندا والولايات المتحدة الأمريكية ونيوزيلندا والشرق الأوسط وكندا قبل أن تطلق للبيع.
Osrec العرض الأول خدمات التوظيف للوكالة الدولية للفئة التي هي خالية من المخاطر وذات جودة النتيجة النهائية. ونحن نقدم أيضا تصريح عمل وتجهيز تأشيرة لأرباب العمل الذين يرغبون في توظيف في الخارج.
لطلب نسخة مجانية قبل أن يتم الإفراج عن المنتجات الرقمية يرجى مراسلتنا على البريد الإلكتروني.
وسيتم بيع المنتج في حد ذاته، بتكلفة قدرها 200 دولار عند إطلاقه، ما يحصل في وقت مبكر، والشيء الوحيد الذي نطلبه في المقابل هو شهادة على ما كنت فكرت في المعلومات الواردة في الكتاب الاليكتروني الدروس والفيديو.
علينا أن ندرك أن أصحاب العمل الدولية تبحث عن خدمات وكالة التوظيف لديهم خيار في الذين اختاروا الدخول في شراكة مع، ونحن نقدر لكم زيارة موقعنا، ونحن نتطلع الى الاستماع تعليقاتك حول هذا المنتج، وكيف أنه يساعدكم في جهودكم التوظيف في الخارج.
كل ما عليك فعله هو ملء استمارة قصيرة أدناه، وطلب نسخة قبل أن الإفراج عنها للبيع.

حصة في الفيسبوك

مطالبة ظهرك ضريبة في الخارج مع taxback.com

OSREC.com الصورة شراكة حصرية مع كبار taxback.com ضريبة عالمية متخصصة المبلغ ، يقدم لك طريقة سريعة وآمنة وسهلة لاستعادة أي ضريبة في الخارج لديك زائدة في حين يعملون في الخارج .

Taxback.com تنظم استرداد الضريبة من 16 دولة بما فيها المملكة المتحدة وايرلندا واستراليا وكندا والولايات المتحدة، وذلك أينما كنت تعمل يمكنك الحصول على الضرائب الخاصة بك مرة أخرى.

حقائق ضريبة سريع
• أستراليا: متوسط ​​استرداد الضريبة الأسترالي AUD هي 2500 دولار.
• كندا: متوسط ​​استرداد الضريبة الكندية CA 750 $
• ايرلندا: متوسط ​​استرداد ضريبة الأيرلندية هي € 840
• الولايات المتحدة: المبالغ المستردة متوسط ​​الضرائب في الولايات المتحدة هي 800 دولار أمريكي
• المملكة المتحدة: متوسط ​​المبالغ المستردة من الضرائب في المملكة المتحدة هي 963 £

الذين يختارون taxback.com؟
• لا توجد رسوم مقدما
• لا توجد أشكال معقدة
• خدمة العملاء في 22 لغة
• مساعدة 24/7 الضرائب
• تقديرات الحرة
• تعقب الحرة على الانترنت حساب الضرائب
أرسلت • المال في جميع أنحاء العالم في عملتك

Taxback.com لديها اكثر من 630 موظفا في 26 مكتبا في جميع أنحاء العالم على استعداد لمساعدتك على طلب استرداد الضريبية الخاصة بك الآن:

• زيارة: www.taxback.com
• البريد الإلكتروني: info@taxback.com
• نقاش: دردشة على الهواء مباشرة عبر الرسائل الفورية
• الحاسبة: احصل على الانترنت مجانا تقدير
• الاتصال: بأقرب مكتب taxback.com

Taxback.com كما تنظم استرداد الضريبة من:
النمسا، بلجيكا، الدنمارك، ألمانيا، جبل طارق، غيرنسي، هولندا، اليابان، لوكسمبورغ، النرويج

حصة في الفيسبوك

مفصلة خطوة خطوة الدليل: نموذج طلب معلومات

حصة في الفيسبوك

قبل اختبار المهارات وصول والتدريب

خيارات التدريب المتاحة عند توظيف العمال المهرة وغير المهرة من الخارج، على سبيل المثال وجود لحام بدأت مع تدريب الأحمر كندا شهادة ختم حتى يتمكنوا من الانتقال بسهولة الاختبار والحصول على شهادة عند وصولهم، لحام عن الولايات المتحدة الأمريكية يمكن أن تأتي قبل اختبارها ومع أمريكا مكتب للشحن البحري (ABS) أو الجمعية الأمريكية للحام (AWS) شهادات.
ويمكن أن يتم نفس الشيء في صناعة أي فقط حول.
وترتبط نحن مع العديد من مراكز ذات جودة عالية المهارات أنشئت في جميع أنحاء أوروبا وآسيا وأمريكا الجنوبية.
وسوف تدفع عادة المتقدمين لهذا التدريب أنفسهم، إذا قارنته الممرضات ان يكون لدينا NCLEX وIELTS لها بعد ذلك أي شيء مماثل جدا.
الخيارات الموجودة لأرباب العمل ومديري الموارد البشرية لمناقشة الاحتياجات الخاصة بك مع وكالات التوظيف الدولية مثل Osrec ونرى ما يمكن أن يحدث لك من أجل أن يكون العمال التي يمكن أن اقتدار عند وصولها.

محام الهجرة سوف تكون قادرة على توفير لكم مع الأوراق من أجل الحصول على العاملين لديك ولكن لا توجد المحامين الهجرة سوف تكون قادرة على إعطاء تدريب الموارد البشرية على كيفية توظيف صحيح من الخارج، أي تدريب الموارد البشرية وجود لهذا النوع من المشاريع يجب أن يكون منهجيا من خلال العناية الواجبة والتخطيط للمستقبل.

اختيار شريك التوظيف الدولي لا يجب أن يكون التخمين، فإنه يجب أن يكون الحق كما تحصل على طلقة واحدة فقط مع فتحات تأشيرة الهجرة الخاصة بك التي خصصتها وزارة دولة.
إذا كان العمال ليس هو ما وكيل وقال انه واذا كان لا يعمل من أنك لن تكون قادرة على استبدال هذا العامل مع تأشيرة نفسه ... في الواقع سيكون لديك يضيع على تأشيرة دخول. سوف تحصل على طلقة واحدة فقط عن كل تأشيرة وبالتالي فإن عملية الفرز والتعيين يجب أن يكون بقعة في المرة الأولى، لا مجال للخطأ، لا مجال للوكلاء التوظيف الدولي لإلقاء اللوم لهذا الشخص أو أي شخص أو أن تجعل الاعذار. الحصول على حق المرة الأولى التي يتم الأساسية، والحصول على أنه من الخطأ ليس خيارا.
محامي الهجرة لديها لابد أن يلعبه، وكالات التوظيف الدولية لها لابد أن يلعبه والخاص بالموارد البشرية لتدريب العمال الضيوف التجنيد، والعمال المهرة أو الفنيين يبدأ مع قدرتك على توقع المشاكل المحتملة ولا تسمح لها بأن تصبح المشكلة التي تكون ثابتة غير قادر على .

حصة في الفيسبوك

كيفية معرفة الصالح من الطالح!

والموظفين المهاجرين من أوروبا الشرقية وآسيا وأمريكا الجنوبية لديها كل أخلاقيات العمل الجيد، ولكن ستكون هناك اختلافات كبيرة في العقلية ومستويات المهارة.

وينبغي أن يكون المجند دولية جيدة تكون قادرة على تقديم النصح في هذا النوع من التفاصيل التي تحتاج إلى معرفة وشرح ما يمكن توقعه، وتساعدك على اتخاذ القرار الصحيح بناء على خبرتها السابقة الخاصة وتقديم المشورة. ومع ذلك، فإن هذا لن يحدث إلا إذا كان المجند الخاص قادر على العمال مصدر من عدة دول.

على سبيل المثال، الشرق الأوروبيون يعرفون جيدا أن ترغب في الحصول على الكحول في وقت فراغهم، الهنود لا تشرب قدر لكنها أبطأ العمال، والفلبينيون يتحدثون الانجليزية جيدة ولكن وكالاتها العمل الدولية التي تشتهر فرض رسوم الاستقدام عالية جدا لل العمال الضيوف، والتي إذا كنت صاحب عمل الأمريكي، قد يكون مضطرا لسداد حتى ولو كنت لم تأخذ المال!

ليس كل وكالات الفلبينية هي من هذا القبيل، وإنما هو أيضا سمة من وكلاء من الصين والهند وبنغلاديش وإسرائيل أيضا، وتحتاج إلى أن يكون حقا لماذا يكون حاد بقعة يحدث. كما مثيرة للجدل مثل هذا البيان ربما، وأعتقد أن لها أمر مهم للغاية نقطة ناهيك في مقال حول استخدام وكالات التوظيف الدولية، كما أنه يمكن أن يكلف busuness لكم الكثير من المال ويضر سمعتك لا يمكن إصلاحه.

عليك أن تكون على بينة من المخاطر من أجل اتخاذ الخطوات اللازمة لتجنب الأمور تسير بشكل خاطئ.

فإنه من المستحسن أن نعرف خلفية وتاريخ وكيل توظيف العمالة الدولية من الخارج. معرفة أي البلدان وأنواع الشركات ولقد تم تزويد الخ.

يمكن للمجندين الدولية تتراوح بين سامية إلى سخيف. يمكن أن يحدث لأرخص خيار سيكون من الخطأ، وهذا لا يعني أن المجند جيد في الخارج ستكون أكثر تكلفة، ولكن مجرد مشاهدة اصل لتلك التي تقدم صفقة مجانية أو منخفضة جدا من حيث التكلفة.

ما يمكن أن تكون حرة ومنخفضة التكلفة إلى الآن هل يمكن أن يكون مكلفا جدا للطالب وتجلب لك دعاية غير مرغوب فيه في وقت لاحق. إذا كنت من أصحاب الولايات المتحدة بعد ذلك كنت حقا بحاجة ليكون على بينة من القواعد الجديدة لل H-2B برنامج ضيف العمال، والذي ينص بوضوح على أنه إذا وجهت اليهم اتهامات هؤلاء الموظفين رسم، وسوف يعقد صاحب العمل للمساءلة وجعلها تسديدها

تجربة مهمة جدا في عمل الوكالات الدولية القدرة على توظيف، وتقديم المشورة بشكل صحيح، وتوجيه وقيادة صاحب العمل دون ألم من خلال عملية عامل ضيف البرنامج. يجب على أصحاب العمل ابحث عن وكالة التوظيف الدولية الذي يعمل في مجال صناعة فرص العمل في الخارج لعدة سنوات، و هو من سمعة طيبة.

يجب على أصحاب العمل طلب شهادات العميل ودراسات الحالة، وفقط إذا كانت يمكن أن توفر هذه دون تأخير. ثم يمكنك أن تكون أكثر راحة من قدرتها على تحقيق، وكذلك فحص واختبار خلفياتهم والمعرفة لتكون قادرة على إعطائك أفضل مشورة والخدمات.

وينبغي أيضا أن تكون على بينة من القوانين في البلدان التي تقوم بتجنيد من، وهذا يمكن أن تجنب التأخير في الحصول على العمال في بلدك بعد أن يتم إصدار التأشيرة.

الفلبين على سبيل المثال لديه POEA التي تم إعدادها لحماية العمال في الفلبين، وإذا قواعدها والوثائق المطلوبة ليست اتبعت بشكل صحيح لن يكون هناك مشاكل في الحصول على الناس الى خارج البلاد لبدء عملهم في بلد جديد.

ويمكن للبلدان الأخرى أن تكون أكثر سهولة في تجنيد من، وتحتاج إلى أقل التشغيل تستغرق وقتا طويلا حول التحقق والحصول على وثائق موثقة كما هو مطلوب من قبل POEA.

ولكن، إذا كان عليك أن تدرك أن وجودهم هناك لحماية العمال ولا تمانع في وثائق ساعي للسفارة الفلبين في بلدك إلى 1. التحقق من وظائف 2. تحقق من كنت الأعمال الحسنة النية 3. 4 تأكيد عنوانك الأعمال. إرسال عرض عمل موثق مع تأكيد الراتب وثيقة اتفاق وكالة توضح شروط الاتفاق بينك وبين وكالة التوظيف الدولية، ثم الانتظار للرد عليها من قبل ارسال هذه المعلومات من وكالة التوظيف الدولية عن طريق البريد، ثم قد الفلبين هو الخيار المناسب لك.

حصة في الفيسبوك

نقلها في الفيسبوك

حصة في الفيسبوك

خدمات الهجرة للحصول على تصاريح العمل والتأشيرات الكندية.

نقلها في الفيسبوك

1. Connect your aspirations to the country's offerings

What do rankings of the Business schools abroad mean to you?

A means of small listing a Business school abroad, right?

Rankings primarily aid in selecting the top Business school.

After the MBA program abroad, it is very likely that you might settle down in a particular country abroad and not in the Business school abroad. Therefore, it is a prudent act to choose a particular country abroad to settle down in and then use the rankings to choose the right Business school abroad.

An MBA in a top Business school abroad should be the means to an end – a flourishing, rewarding career and stable settlement in the country where you have built your network! After the completion of your MBA abroad, the country should continue to appeal to you.

Here is a quick checklist on evaluating the abroad country's offerings

Immigration rules of the country abroad

An MBA point from a Business school abroad will ensure you excellent job prospects and help you settle abroad. But a word of caution in this case – Immigration rules for foreign nationals vary from house to house. Only the United States, the UK, Canada, New Zealand and Australia make it possible for foreign nationals to increasingly settle down permanently.

Economic and Political conditions of the country abroad

A booming nation would always have jobs in plenty. Stable political conditions give a significance of security.

Occupation prospects in the country abroad

Since every country abroad doesn't have the same economic growth levels, the opportunities vary. The occupation you are attracted in, necessarily wouldn't be flourishing in the chosen country abroad. For example, construction engineers are for more in demand in Canada than in the US.

Environment of the country abroad

Choosing to do an MBA abroad gives you the chance to spend one to two being in a new country. Additional, you can only settle, if you are able to adjust to the new atmosphere abroad. Geographic locations, Climatic conditions, ease of communication and social-cultural environment (a broad minded culture with a focus on diversity) influence the comfort while staying في الخارج

Classes in MBA abroad tend to have a more diverse population in terms of nationalities, backgrounds (educational and professional), genders, etc, which enhances the quality of the environment and the learning. MBA courses in Business schools abroad tend to have a more global coverage of topics in their syllabus.

Top MBA schools abroad also offer variety within their programs, giving experienced students the opportunity to enroll in an Executive MBA program, a quick-track MBA program, or special concentrations within a traditional MBA program.

In a top MBA Business school abroad, the chance to specialize in a certain business area — like accounting, international business, or marketing — can help you find a point job. General MBA programs in Business schools abroad may not be that helpful.

You may start with the assumption that a scholarship might not be immediately possible. Then, look at the resources at your disposal. Procedures, availability, and types of funding for foreign students at Business schools abroad vary tremendously. Consider whether or not you would financially be able to support physically abroad in that chosen country. While studying for an MBA in a foreign country; you also need to thing in insurance, moving expenses and restricted employment options. The exchange rates play a crucial role in seminal your financial conditions while pursuing your MBA in a business school abroad and your earnings after settling down.

Many a time Business schools abroad have local or country-point fame only. Hence, choose wisely & wisely.

نقلها في الفيسبوك

I received an email this morning which is from a leading immigration publisher quoting an article on the Wall Street Journal A Wall Street Journal which points out that an infusion of innovators is even more needed in a recession.

Companies founded by immigrants include Yahoo, eBay and Google. Half of Silicon Valley start-ups were founded by immigrants, up from 25% a decade ago. Some 40% of patents in the US are awarded to immigrants. A recent study by the Kauffman Foundation found that immigrants are 50% likelier to start businesses than natives. Immigrant-founded technology firms employ 450,000 workers in the US.

Immigrants if recruited correctly, with proper screening procedures, that is… suitable for the International movement of highly skilled migrant workers and professionals, in order to fill skills gaps then they do have a lot to contribute to any economy that has a shortage of skills, brains and innovators.

Most of the issues about taking American jobs are taking things to the extreme for professionals in silicon valley, a good American candidate will not be turned down for an H-1B applicant as it doesn't make sense to do so.

لماذا؟

1. There is no guarantee they will get the visa

2. Its expensive to do

3. It takes time…too much time!

Now, with the H-2B Guest worker program we have a different situation, which I have witnessed first hand, and the problems are aplenty due to very poor quality applicants being pushed as suitable to employers, so that some agents can make a quick buck. However, if done properly and by the right recruiters for skilled jobs like welders, Fitters, Engineers, Nurses. Vets as well as many other blue collar skills that ARE hard to find in USA even during a recession, then this is a blessing to the employers and to the economy.

What never fails to surprise me in USA, and this is not a criticism, its an observation, but there seems to be very little awareness that there is a worldwide competition for the very best migrant workers.

Canada for example needed masses of skilled workers from Nurses to meat boners, seamstresses, Skilled welders, Pipe fitters etc. and they were succeeding in bringing in from a very limited international pool. Along with Australia, the Canadians have recognized the need for migrant workers, and what they can offer to the economy.

Perhaps this isn't such an issue for America as the market tends to go for Mexican workers anyway, but the Australians, Canadians and British are cherry picking the very best from Philippines, India, South Africa, new Zealand, Ireland and many parts of Europe, Asia and South America. They are taking a very high percentage of the available English speaking skilled tradesmen.

Australia has been at the forefront of attracting the very best workers through a good visa system that allows businesses to rely on faster and more consistent results than US employers may enjoy due to the lottery at the US embassy for applicants to get visas, this often after nearly 4 months of the H-2B process for the employer while they tried to get through Department of Labor and USCIS. When the consulate refuse visas then there is no way to get the decision reversed. This is an expensive and long road to end in bitter disappointment.

Its not unusual for American employers to be left disappointed with no visas at the end, but this would be highly unlikely in other countries to have 100% rejections when there were hundreds of visa spots allocated by the USCIS and DOL.

Should immigration reform take place in the current administration, i would hope that genuine needs for employers are given a better and fairer chance to succeed than we have seen recently.

The US desperately needs Nurses, Dentists, Veterinarians and many other skills and there is a way to get them easily but its not widely known.. The TN Visa program.

حصة في الفيسبوك

How to choose an international employment agency for your Foreign labor recruitment & guest workers Programs.

Choosing an international employment agency to help facilitate the recruitment of foreign labor or migrant workers for your business can tricky, especially if you are an American employer looking to hire workers under the sponsored US gust worker visa program for non immigrant H-2B visa staff.

With the new H-2B rules introduced in January 2009, if an agent abroad has charged the workers a fee, then you as an employer may have to repay the workers the full amount! Therefore the screening of international employment agencies is essential.

I have been involved in immigration services and international employment since 1997, so i have learned through mistakes over several years and i think it's fair to say that i am well qualified to offer to you the tips that i am about to reveal to you, so stay with me for the next 2-3 minutes that it takes to read the rest of my article.

Here are some top tips in choosing the right International Recruiters. If you follow these tips you will go a long way to avoid a PR disaster beyond what your business may be able to recover from. Take a look at their website and read some info to see if they are articulate, informative and an authority in the industry.

International recruiters from countries like India, Israel, Sri Lanka, China and Philippines have a reputation for overcharging applicants, if you care about reputation management you better get a disclosure of how much if anything these international employment agencies are charging the workers. Make sure you are working with a reputable agency who has a long track history.

If the agency claims to have offices in more than one country, ask for…no, in fact DEMAND to see their business registration documents for that country. If they do not have the registration documents in their own business name then they will be using an associate agency…that spells BIG TROUBLE! Why?… Two main reasons..1. They have been dishonest in their initial claims, trying to mis-lead you into thinking that they are bigger than they are. 2. The Associate agency will also be charging the workers…that could cost you dearly. There is another reason too, that is that these agents are not in control of the recruitment process, they are not in control of screening the applicants for suitability.

If you really care about your business reputation and you do not want to be forced to repay whatever these agencies are charging the workers then you need to do your due diligence. If they fail any one of the first two steps then drop them immediately and find a more suitable partner for your recruitment of foreign labor. These are very easy steps for you to take, you do not have to do much so far right?

Check references for the international placement agencies that pass the first two tests. Now, what i am about to tell you maybe a little controversial, but hey…a good international recruitment agency would not complain, and there are good international employment agencies out there so i will say it anyway, as i see it and as it really is.

When you check the references watch out for them asking you to contact someone with a foreign sounding name, this is a common theme with many Indian and Israel (also run by mainly Indians, Chinese and Filipino agencies) based international employment and staffing service agency providers. You should INSIST on getting a reference from a previous employer or client in your country or in a similar country and who you can verify as a REAL BUSINESS ENTITY.

There are international employment agencies that will try to pass you over to some friends or relatives for business or client references, they may sound polite, articulate and feasible, but check their business really exists. The easiest way to do that is to type into google the name, location and service provided by that employer, they should appear in Google maps with a Google local business listing which is the listings with the big map beside it that appears when you search for a local service.

Please do not skip that last step.

If your prospective International placement agency is real and is not trying to con you into using his services in order that he can charge applicants thousands of dollars, which would cause serious damage to your reputation then he will be fully compliant to your requests and able to provide this information immediately. If there are delays then you really need to be looking elsewhere for foreign labour employment agency services. Don't run the risk of damaging your business through the greed of these so called agents, even if they make themselves look real. They may even have a license to recruit workers for overseas and they may have several years doing so, but they have managed to stay under the radar with lack of proof of what they charged, allowing them to prowl the Internet, scraping emails of employers who they can approach with low cost or free recruitment services.

The truth is that if it is free to you then someone is paying, that could turn out be you later on should you fail to take heed of the new rules for non immigrant visas as issued in January 2009. However, if you follow the simple steps above, you will get a sense through speed of response, through the references provided and the registration documents that you should request. Look out for more tips in follow up articles in this series.

حصة في الفيسبوك

نصائح لإدارة السمعة وتجنب كارثة العلاقات العامة

لذلك كنت قد قررت ان توظيف بعض العمال الضيوف الأجانب هو وسيلة جيدة للذهاب لعملك وأنت لا يمكن العثور على السكان المحليين بما فيه الكفاية مع المهارات المطلوبة أو على استعداد للقيام بهذه المهمة.

Here is a quick guide to what to watch out for when choosing the right International recruitment agency to partner with to get the foreign workers to your door successfully, with visas and with the skills and attitude needed to be an asset to your business. التوظيف الدولي المتخصصين في تجنيد وفحص العمال المهاجرين المهرة وغير المهرة من العمال الاجانب في الخارج تتمتع بصلاحيات مختلفة من المجندين المحليين.

ليس هناك مجال للخطأ، إذا كان العامل المهاجر لا يملك المهارات اللازمة أو هو المسؤولية، والمشاكس، الكحولية، ومتعاطي المخدرات أو ما شابه ثم ماذا تفعل معه؟ محدودة للغاية في الخيارات لديك ولدى الموظف الأجنبي ويمكنك ان ترى بالفعل أن هذا ليس من المرجح أن ينتهي به. وعلاوة على ذلك، كنت قد فقدت تلك المساحة التي أخذت تأشيرة لديك الوقت والجهد والمال للحصول على معالجتها. لذا، إذا كنت حصلت على الموافقات لمدة 10 شخصا، لديك سوى 9 غادر الآن وهذا شيء لا يمكنك بديلا عن تأشيرة أخرى ... لذا لن توافق على أن هؤلاء المجندين الدولي يجب أن يكون مجتهدا أكثر بكثير من الخدمات التي تقدمها من الموظفين المحليين ؟

Having been involved with and owning several International employment agencies since 1997, it's fair to say that i know of all the tricks and games that go on within an industry , which is renowned for poor standards of screening and some very bad characters who make serious amounts of money by charging applicants thousands of dollars. I have compiled a few top tips that may be helpful in your discussions with an international placement agency to help you avoid a major PR disaster and prevent you going into reputation management overdrive .

وسوف المجند حسن نقدم لك الكثير من الخير، وتقديم المشورة وصادقة ومفيدة تساعدك على خطة ... ليس فقط لتلبية الاحتياجات الخاصة بك على الفور، ولكن أيضا لتلبية الاحتياجات الخاصة بك في المستقبل في نفس الوقت. إليك مثال على ذلك ... في أستراليا، هل يمكن أن يكون الترشيح وافقت لمدة تصل الى عامين، وذلك إذا احتياجاتك الفورية هي لمدة 10 شخصا ولكن في السنوات القادمة 2 من المرجح أن يكون 50 أو 60، وكالة التوظيف في الخارج يجب أن يكون ما يكفي من المعرفة وتهتم بما فيه الكفاية لمساعدتك على فهم هذا، سواء من حيث التخطيط ومصادر للشعب الحق في الوقت المناسب ... الطريق حتى قبل مقدما. يمكنك تقديم طلب لتقديم الترشيحات في الجزء الأكبر وتكلفة هذه 55 دولارا للترشيح، ولكن يمكن دفعها "ومتى" استخدامها. You would not have to pay for all 60 nominations at the outset, if you want 10 people immediately then only the ten nominations used need to be paid for.

هذه هي نوع من الأشياء التي يجب القيام بها على علم، وأيضا علامة على أن المجند تدرك والاطلاع من الخيارات التي لديك. A really good international recruitment agent should offer to speak with you for at least a 30 – 40 minute freindly and professional consulation initially, to fully understand what your needs are , and this will be followed up several times as and when more details are needed . إنهم لا يستطيعون تجنيد العمال الأجانب ولديهم مجال للخطأ، ليس هناك مجال للخطأ في تجنيد الدولية.

وينبغي بعد ذلك تأكيد وجيزة من ما فهم الاحتياجات الخاصة بك لتكون ستقدم لكم بعد محادثة أولية، ويمكن أن تشمل أيضا التفاصيل التي قد تكون في المسألة خلال الدردشة، ولكن لم يتمكن من قد أجاب في ذلك الوقت. عادة، وسيتم ذلك تأكيدا للشركات التي تتطلع لتوظيف عمال أجانب عدة، وسوف تتألف من تفاصيل عن المكان الذي يوصي بلد ما يتم الحصول على الطلبات من ولماذا، في حين يشرح لكم ما هي مزايا وعيوب مختلف البلدان قد يكون.

The report should also include details about the right type of visa guest worker program that you should be applying for, and why that particular visa or guest worker program is the right option for you business . This report would also include the costs of the service and the immigration process should be clearly outlined in a step-by-step easy to understand format.

وينبغي أن المجند الخاص في الخارج اختيار نقدم لك إما أشرطة الفيديو تقييم المهارات للمتقدمين، أو توفر إمكانية رحلة التوظيف في الخارج، وخاصة إذا كنت تبحث لتوظيف عدد كاف من الناس لجعل رحلة قابلة للحياة. وينبغي أن يبذلوا كل جهد ممكن لجعل لكم على بينة من مستوى المهارات المتاحة، والحاجة إلى أي تدريب لدى وصوله للموظف الأجنبي. قد مثال على ذلك أن يكون لحام الذين هم من ذوي الخبرة المهنية، ولكن قد لا تكون لها نفس المعدات الحديثة في بلدهم التي يتم استخدامها في بلدكم، أو لاستخدامها للعمل في القياسات المترية وmeausurements ليس الامبراطورية، التي من شأنها أن تؤثر عليك إذا كنت من المملكة المتحدة والولايات المتحدة صاحب العمل ... وهذا يمكن مناقشة أفضل في البداية لتسهيل التوصل إلى خطة، قبل وقت كاف من الوقت للتدريب بحيث يمكن أن العمال الأجانب المهرة واقتدار.

Migrant Employees from Eastern Europe, Asia and South America will all have a good work ethic , however there will be major differences in their mentality and skill levels . The recruiter should be able to advise you in details you need to kinow , explaining what to expect and to help you to make the right decision based on their previous experience and advice . ومع ذلك، فإن هذا لن يحدث إلا إذا كان المجند الخاص قادر على العمال مصدر من عدة دول.

على سبيل المثال، من أوروبا الشرقية ترغب في الحصول على الكحول في وقت فراغهم، الهنود لا تشرب قدر لكنها أبطأ العمال، والفلبينيون يتحدثون الانجليزية جيدة ولكن وكالاتها العمل الدولية التي تشتهر فرض رسوم مرتفعة جدا على توظيف العمال الضيوف، والتي إذا كنت صاحب عمل الأمريكي، قد يكون مضطرا لسداد حتى ولو كنت لم تأخذ المال!

فإنه من المستحسن أن نعرف خلفية وتاريخ وكيل توظيف العمالة الدولية من الخارج. معرفة أي البلدان وأنواع الشركات التي تم تزويد إلخ التوظيف الدولية يمكن أن تتراوح من سامية إلى سخيف. الذهاب لأرخص خيار يمكن أن يكون خطأ، وهذا لا يعني أن المجند جيد في الخارج ستكون أكثر تكلفة، ولكن مجرد مشاهدة اصل لتلك التي تقدم صفقة مجانية أو منخفضة جدا من حيث التكلفة. ما قد تكون تكلفة حرة ومنخفضة لكنت الآن قد يكون مكلفا للغاية بالنسبة للطالب وتجلب لك دعاية غير مرغوب فيه في وقت لاحق. إذا كنت من أصحاب الولايات المتحدة بعد ذلك كنت حقا بحاجة ليكون على بينة من القواعد الجديدة لل H-2B برنامج ضيف العمال، والذي ينص بوضوح على أنه إذا وجهت اليهم اتهامات هؤلاء الموظفين رسم، وسوف يعقد صاحب العمل للمساءلة وجعلها تسديدها تجربة مهمة جدا في قدرة عمل الوكالات الدولية لتوظيف، وتقديم المشورة بشكل صحيح، وتوجيه وقيادة صاحب العمل دون ألم من خلال عملية عامل ضيف البرنامج.

يجب على أصحاب العمل يبحثون عن وكالة التوظيف الدولية الذي يعمل في مجال صناعة فرص العمل في الخارج لعدة سنوات، و هو من سمعة طيبة. يجب على أصحاب العمل طلب شهادات العميل ودراسات الحالة، وفقط إذا كانت يمكن أن توفر هذه دون تأخير. ثم يمكنك أن تكون أكثر راحة من قدرتها على تحقيق، وكذلك فحص واختبار خلفياتهم والمعرفة لتكون قادرة على إعطائك أفضل مشورة والخدمات.

وينبغي أيضا أن تكون على بينة من القوانين في البلدان التي تقوم بتجنيد من، وهذا يمكن أن تجنب التأخير في الحصول على العمال في بلدك بعد أن يتم إصدار التأشيرة. الفلبين على سبيل المثال لديه POEA التي تم إعدادها لحماية العمال في الفلبين، وإذا كانت قواعدها والوثائق المطلوبة ليست اتبعت بشكل صحيح وسوف تكون هناك مشاكل في الحصول على الناس الى خارج البلاد لبدء عملهم في بلد جديد. ومتطلبات التوثيق POEA هل القفز من خلال الأطواق لتكون قادرة على الحصول على موافقة لتوظيف العمال الفلبينيين.

Other countries may be easier to recruit from, and need less time consuming running about verifying everything, and at the same time offer less risk regarding the applicants being charged without your knowledge

حصة في الفيسبوك

Click here to go straight to the Overseas Jobs – International Jobsite Board

We have added a job board where applicants can register and where we can post jobs as and when they come in. For Corporate clients and employers looking to attract skilled or low skilled migrant workers or guest workers can post your jobs and vacancies for FREE .

This is a free international job site for jobs overseas , for any worldwide employment opportunities for migrant workers or foreign labor .

Advertise your international jobs for free through sending us a message through the form below and we will contact you for details and add you to our overseas jobs section of the site.

This jobsite is for overseas jobs in any country . If you are an employer and cant see a suitable category just let us know and we will add that country or category to the international job site .

حصة في الفيسبوك

Canada Skilled Worker Program

Free Assessment Available

Processing time 6-12 months

Easy Payment options available in stages!

Canadian Work Permits

Available for employer based LMO processing

Canadian Employers – Contact us to ask about our No Win – No fee work permit processing

Canada Business Immigration Visas

Three Canada Business Visa categories available

Business immigration to Canada for those wishing to Invest or start a business in Canada.

For More info fill in the form below

حصة في الفيسبوك

Despite the current economic situation around the world, we still have a lot of interest in our International Recruitment services.

Currently we have positions available in USA, Canada, Holland, Czech Republic, Poland, Latvia and the United Kingdom. We have also expanded our Immigration Processing services to include Canada, UK, Australia and USA through accredited immigration consultants in each country.

In choosing suitable immigration attorneys to work with we also insisted on a discounted deal for Osrec, we were able to negotiate a special discounted rate for Osrec corporate clients and applicants because of high volume interest, and we have also managed to secure easy payment terms, which will be quoted clearly at the outset and will be in stages as and when targets have been reached.

Popular and “in demand” Visa programs are now available through our web site including the UK Tier 1 and Tier 2 Visas, the Canada Skilled workers category, employment based work permits and Business visas. We have also introduced several USA visas including Green Cards, TN – NAFTA for Mexican and Canadian Professionals , L1 Intra Company transfer Visas, E3 visas for Australian Professionals, H-2B seasonal non agricultural and H-1B Professional Visas and Australian onshore & offshore skilled visas as well as the Skilled independent visa.

We have opened a new office in Louisiana, USA which has led to several new local and international programs and services being introduced including temporary staffing services, PEO services and the previously mentioned expansion of immigration processing.

We would like to urge any US based employers who are seriously considering employing from abroad through the H-2B visa program to make themselves aware of the new rules introduced in January. These rules include new provisions about processing procedures, charging applicants and other important issues that could cost employers dearly if not dealt with properly at the time of recruitment.

We are able to provide quality solutions to the problems and challenges raised by the new rules, and we have a unique approach with guarantees which will benefit American employers and allow peace of mind for those working with us for the recruitment, staffing and processing of seasonal workers on the H-2B program.

Our Latvian office is now closed although we may open another office there in the future. However, we do intend to open a new office in the Holland as our main European base later in 2010.

حصة في الفيسبوك

FLUXCORE WELDERS, COMBO WELDERS (FCAW, GTAW & SMAW), PIPE FITTERS & SHIPFITTERS

Starting from 10 months and up to 3 years in the USA

Overseas Recruitment Association is urgently seeking Welders & Fitters

ALL APPLICATIONS MUST BE IN BY FEBRUARY 1st

Salary: $21 per hour Hours: 50 – 60 per week Accommodation: $60 per week Overtime: paid after 40 hours – at 1.5 time hourly salary Place of employment: Louisiana / Texas/ Alabama/Mississippi Requirements:

• 2 years experience (please provide documents which will prove your experience plus references from previous employers)
• Ability to pass skills test in your own country
• English will be considered as an advantage
• Previous overseas working experience a definite advantage

Required documents:

• Valid passport
• أكمل نموذج الطلب
• References from previous employers
• Police clearance letter
• Copy of any visas for USA in last three years
• Two passport size photos

Recruitment and employment process:

1. To apply please fill out the contact form below
2. You will need to pass reference checks, skills test and police clearance. After this you will sign a contract & submit all documentation which is necessary for getting your visa.
3. After you will pass an interview and get your visa approved. You will have travel to the job within 10 days
4. Your employer will meet you in the airport.
5. Current start dates are April 1 ^st 2010

Useful information:

• It is possible for you to extend your visa once you are in USA, under the current H-2B regulations this can be done for up to 3 years
• You will need to take drug and alcohol test on arrival
• You will need to take a skills test on arrival
• Accommodation will be shared
• Free Travel to and from work each day

حصة في الفيسبوك

We are looking for Specialist Recruiters worldwide in IT, Automotive, Engineering, Healthcare, Financial Services, Construction, Energy & Utilities, Legal, Retail, Sales & Marketing, Media, Manufacturing, HR and many more! Our aim is to make the new Osrec.com website the very best in international recruitment and to do so we need experts in each industry to help us make it happen. What we can offer you:

• Earn commissions for working part time – interviewing (recorded audio and video) – get paid per interview!
• Oversee the development and set up of our specialist industry sections and managing content – get paid per project!
• match applicants with incoming vacancies – get paid per appointment!

For more information contact using the form below…

حصة في الفيسبوك

US & Canadian Work Visa for Nafta Visa for Mexico Citizens

NAFTA is the North American Free Trade Agreement. It creates special economic and trade relationships for the United States, Canada and Mexico. The nonimmigrant NAFTA Professional (TN) is for Canadian and Mexican citizens engaged in activities at a professional level in the US The Professional TN is much like the H-1B visa except there is no statutory limitation on the length of stay and it covers a broader range of job categories. However, unlike the H-1B visa, a TN visa is not a “dual intent” visa which means that the visa holder must prove their intent not to immigrate to the US The following restrictions apply to the TN visa category:

• You may only work under certain types of occupations.
• You may not be self-employed in any occupation while in the US
• Successful applicants must intend to return to Canada or Mexico when their work in the US is complete.
• Extensions are available in one-year increments.

What are the requirements to obtain a Professional TN visa?

• Applicant must be a citizen of Canada or Mexico;
• Profession is on the NAFTA list ;
• Position in the US requires a NAFTA professional;
• The Applicant is to work in a prearranged full-time or part-time job, for a US employer; and
• The Applicant has the qualifications required for the profession.

The application requirements are different for citizens of Canada and Mexico (see below). Requirements for Canadian Citizens Canadian citizens usually do not need a visa as a NAFTA Professional, although a visa can be issued to qualified TN visa applicants upon request. However, a Canadian residing in another country with a non-Canadian spouse and children would need a visa to enable his/her spouse and children to apply for a visa to accompany or join the NAFTA Professional, as a TD visa holder. A Canadian citizen without a TN visa can apply at a US port of entry with all of the following:

• Request for admission under TN status to Department of Homeland Security, Customs and Border Protection, US immigration officer;
• Employment Letter which describes in detail the activities/job duties to be performed; the purpose of entry; anticipated length of stay; beneficiary's educational qualifications; beneficiary's compliance with any applicable state law; and arrangements for payment of salary.
• Proof of professional qualifications – degrees/diplomas &/or transcripts along with credentials evaluation if necessary; licenses, certificates, degrees, and/or records of previous employment.
• Proof of Canadian citizenship- Canadian citizens may present a passport, as visas are not required, or they may provide secondary evidence, such as a birth certificate. Note: Canadian citizens traveling to the US from outside the Western Hemisphere are required to present a valid passport at the port-of-entry.
• Visa application fee
• May need to provide proof that stay in US is temporary period (ie, real estate ownership documents, residential lease or sub-lease agreement, bank account statements, evidence of immediate family still residing in Canada, etc.)

NOTE: Be sure to check the US Consulate website that you will be visiting for their specific procedures regarding visa applications and interviews. They will also list the visa application fees and current forms to submit. Requirements for Mexican Citizens As of January 1, 2004 the procedures were simplified for Mexicans by removing the requirement for petition approval and for filing of a labor condition application. Mexicans are no longer subject to numerical limitation for these professionals. Mexican citizens still require a visa to request admission to the United States. Mexican citizens may apply at consular sections around the world for a NAFTA professional (TN) visa. As part of the visa application process, an interview at the embassy consular section is required for most visa applicants. As part of the visa interview, a quick, two-digit, ink-free fingerprint scan can generally be expected. The waiting time for an interview appointment for most applicants is a few weeks or less, but for some embassy consular sections it can be considerably longer. Each Mexican applicant for a TN visa must submit the following:

• Nonimmigrant Visa Application, Form DS-156, completed and signed. Applicants are strongly encouraged to submit the electronic version of the DS-156.
• A consular officer may require any nonimmigrant visa application to complete a Supplemental Nonimmigrant Visa Application, Form DS-157. This form provides additional information about your travel plans.
• A Mexican passport valid for travel to the United States and with a validity date at least six months beyond the applicant's intended period of stay in the United States.
• Employment Letter which describes in detail the activities/job duties to be performed; the purpose of entry; anticipated length of stay; beneficiary's educational qualifications; beneficiary's compliance with any applicable state law; and arrangements for payment of salary.
• Proof of professional qualifications – degrees/diplomas &/or transcripts along with credentials evaluation if necessary; licenses, certificates, degrees, and/or records of previous employment.
• Visa application fee
• May need to provide proof that stay in US is temporary period (ie, real estate ownership documents, residential lease or sub-lease agreement, bank account statements, evidence of immediate family still residing in Mexico, etc.)
• If applying in country other than Mexico, one 2×2 photograph of the applicant will be required

NOTE: Be sure to check the US Consulate website that you will be visiting for their specific procedures regarding visa applications and interviews. They will also list the visa application fees and current forms to submit. Is Licensure Required? Requirements for NAFTA professional do not include licensure. Licensure to practice a given profession in the US is a post-entry requirement subject to enforcement by the appropriate state or other sub-federal authority. However, if readily available, it is always a good idea to submit proof that the applicant possesses the required license or proof of ability to meet applicable license requirement. Spouses and Children Spouses and children (unmarried children under the age of 21) who are accompanying or following to join NAFTA Professionals (TN visa holders) may receive a derivative TD visa. Applicants must provide proof of their relationship to the principal TN visa holder. Dependents do not have to be citizens of Mexico or Canada. Spouses and children cannot work while in the US; however, they are permitted to study. Canadian citizen spouses and children do not need visas, but they must have the following documents at the port of entry:

• Proof of Canadian citizenship;
• Proof of relationship to the principal applicant, such as marriage certificate and birth certificate; and
• Photocopies of entry documents of the principal applicant.

Mexican citizen spouses and children must apply for TD nonimmigrant visas at a US embassy or consulate. If the spouse and children are not Canadian citizens, they must get a TD nonimmigrant visa from a US embassy or consulate. They must contact the US embassy or consulate that serves their area for information on how to make visa applications. Spouses or children following to join must show a valid I-94, thereby providing proof that the principal TN visa holder is maintaining his/her TN visa status How Long Can I Stay? The maximum period of admission into the US is one year. Extensions of stay will be granted in increments of one year. There is no limit on how long a TN visa holder may remain in the US in such status; however, the TN is not a dual intent visa and TN visa holders must prove they do not intend to immigrate to the US Extension of Stay For Canadian or Mexican citizens admitted as a NAFTA Professional may seek an extension of stay which may be granted up to one year, by: If in the US : filing Form I-129 Petition for Non-immigrant Worker along with all required supporting documentation and filing fee with the appropriate USCIS Regional Service Center. Or , the applicant may apply at a port of entry using the same application and documentation procedures above as required for the initial entry.

حصة في الفيسبوك