Папярэдне Прыбыццё Навыкі тэсціравання і навучання

Падрыхтоўка варыянтаў пры наборы кваліфікаваных і некваліфікаваных працаўнікоў з-за мяжы, напрыклад, якія маюць зваршчыкаў пачалося з Канады Чырвонага пасведчанне аб падрыхтоўцы ўшчыльненне так, што яны могуць лёгка прайсці тэсціраванне і атрымаць сертыфікат па прыбыцці, зварачныя апараты для ЗША можа пастаўляцца з папярэдне выпрабаваныя і з амерыканскімі бюро суднаходства (АБС) або амерыканскага зварачнага грамадства (AWS) сертыфікаты.
Тое ж самае можна зрабіць практычна ў любой галіне.
Мы звязаны са шматлікімі высокай якасці створана навыкі цэнтраў па ўсёй Еўропе, Азіі і Паўднёвай Амерыкі.
Кандыдаты, як правіла, плаціць за гэта навучанне самі, калі вы параўнайце яе з медсёстрамі, каб іх NCLEX і IELTS, то яго вельмі падобная рэч.
Варыянты існуюць для працадаўцаў і менеджэраў па персаналу, каб абмеркаваць вашыя патрэбы з міжнароднымі агенцтвамі па працаўладкаванні, як Osrec і паглядзець, што яны могуць зрабіць для вас здарыцца, каб мець работнікаў, якія могуць ўзяцца за справу, калі яны прыходзяць.

Іміграцыйны адвакат зможа даць вам дакументы, каб атрымаць вашыя работнікі, але Ёсць няма іміграцыйных адвакатаў будзе ў стане даць чалавечаму падрыхтоўкі кадраў аб тым, як правільна набіраць з-за мяжы, ніякай падрыхтоўкі HR існуе для гэтага тыпу праекта павінны быць сістэматызаваны па належнай абачліва і перспектыўнае планаванне.

Выбар міжнароднага партнёра набору не павінны быць здагадкі, яно павінна быць права, як вы атрымаеце толькі адзін стрэл з візай слотаў, выдзеленых вашага аддзела іміграцыі краін.
Калі работнікі не тое, што агент сказаў, што ён быў, і калі ён не працуе, што Вы не зможаце замяніць, што працаўнік з такім жа візы ... па сутнасці вы патрацілі візы. Вы атрымаеце толькі адзін стрэл для кожнай візы так адбору і набору працэс павінен быць на месцы ўпершыню, няма месца для памылак, няма месца для міжнародных агентаў вярбоўкі вінаваты гэты чалавек ці іншага чалавека ці апраўдвацца. Як гэта права ўпершыню важна, атрымаць гэта няправільна гэта не варыянт.
Іміграцыйныя адвакаты адыграць сваю ролю, міжнародных устаноў размяшчэння павінны адыграць сваю ролю і вашыя чалавечыя рэсурсы, навучанне за вярбоўку гастарбайтэраў, кваліфікаваных рабочых або спецыялістаў, пачынаецца з вашай здольнасцю прадбачыць патэнцыйныя праблемы і Dont дазволіць ім стаць праблемай, якая не можа быць фіксаванай .

Падзяліцца на Facebook

Саветы па рэпутацыі кіраўніцтва і ў пазбяганне небяспекі PR

Такім чынам, вы вырашылі, што некаторыя найму замежных рабочых госць добры шлях для вашага бізнесу, і вы не можаце знайсці досыць мясцовых людзей з навыкамі, неабходнымі або не жадаюць рабіць працу.

Вось кароткае кіраўніцтва да таго, што ўвага пры выбары правільнага падбору Міжнароднага агенцтва партнёрам для атрымання замежных рабочых да вашай дзверы паспяхова, з візамі і з навыкамі і стаўленнем неабходна актывам для вашага бізнесу. Міжнародны вярбоўнікаў, якія спецыялізуюцца на вярбоўцы і скрынінга кваліфікаваных працоўных-мігрантаў і некваліфікаваных замежных рабочых з-за мяжы маюць розныя плата ў памеры ад мясцовых рекрутеров.

Існуе няма месца для памылак, калі хто працуе, той-мігрант не мае навыкаў, неабходных або адказнасці, парушальнік, алкаголік, наркаман або што то што вы будзеце рабіць з ім? Варыянты для Вас і замежнага працаўніка вельмі абмежаваныя, і вы можаце бачыць ужо, што гэта не можа скончыцца добра. Акрамя таго, вы страцілі што візы прасторы, якія мелі свой час, намаганні і грошы, каб атрымаць апрацаваны. Такім чынам, калі вы атрымалі дазволу на 10 чалавек, у вас ёсць толькі 9 засталося, і гэта тое, што вы не можа замяніць іншай Visa ... Таму не будзе, вы згаджаецеся, што гэтыя міжнародныя рекрутеры павінны быць значна больш уважлівымі, чым вашыя мясцовыя паслугі кадравага ?

Будучы звязаны з і валодае некалькімі занятасці Міжнароднага агенцтва з 1997 года, гэта справядліва сказаць, што я ведаю ўсе трукі і гульні, якія адбываюцца ўнутры галіны, якая вядомая для бедных стандартаў адбору і вельмі дрэнныя персанажы, якія робяць сур'ёзныя сумы грошай, беручы заяўнікаў тысяч даляраў. Я сабраў некалькі асноўных саветаў, якія могуць быць карысныя ў вашай дыскусіі з міжнароднай арганізацыяй размяшчэння, каб дапамагчы вам пазбегнуць буйнога бедства PR і прадухілення вы збіраецеся ў рэпутацыю Overdrive кіравання.

Добры рекрутер прапануе вам шмат добрага, сумленнага, карысныя парады і дапамагчы вам спланаваць ... не толькі для непасрэдных патрэбаў, але і для вашых будучых запатрабаванняў у той жа час. Вось прыклад ... У Аўстраліі, вы можаце мець намінацыях, зацверджаных на тэрмін да двух гадоў, так што калі ваш непасрэдны патрэбнасці на 10 чалавек, але ў бліжэйшыя 2 гады ён, верагодна, будзе 50 або 60, за мяжой рекрутингового агенцтва павінны мець дастаткова ведаў і догляду дастаткова, каб дапамагчы вам зразумець гэта, як з пункту гледжання планавання і пошуку патрэбных людзей у патрэбны час ... нават шлях наперад загадзя. Вы можаце звярнуцца за кандыдатуры ў натуральным і гэтыя каштаваць $ 55 за намінацыю, але яны могуць быць аплочаны "як і калі" вы іх выкарыстоўваеце. Вы не павінны плаціць за ўсіх 60 намінацыях у самым пачатку, калі вы хочаце адразу 10 чалавек, то толькі дзесяць намінацый выкарыстоўвацца неабходна плаціць.

Гэта тып рэчы, якія неабходна быць у курсе, а таксама знак таго, што рекрутер ведае і дасведчаныя з варыянтаў, якія ў вас ёсць. Сапраўды добры міжнародны агент набору павінны прапанаваць пагаварыць з вамі, па меншай меры 30 - 40 хвілін Таварыскі і прафесійных Кансультацыя на пачатковым этапе, каб цалкам зразумець, што вашыя патрэбы, і гэта будзе працягнутая ў некалькі разоў і пры больш падрабязнай інфармацыі неабходна. Яны не могуць прыцягнуць замежных працоўных і права на памылку, няма права на памылку ў наборы International.

Кароткае пацверджанне таго, што вашыя патрэбы разумеюцца павінна быць прадстаўлена да вас пасля пачатковай гутаркі, а таксама можа ўключаць дэталі, якія могуць быць у пытаньне падчас чата, але не ў стане былі адказаць на той момант. Як правіла, пацвярджэнне будзе зроблена для кампаній, якія жадаюць выкарыстоўваць некалькі замежных працоўных і будзе складацца з дэталі ад таго, дзе яны рэкамендуюць, у якой краіне кандыдаты крыніц і чаму, у той час растлумачыць вам, што перавагі і недахопы розных краін можа быць.

Гэты даклад павінен таксама ўключаць інфармацыю аб правільны тып візы гастарбайтэр праграмы, якія вы павінны падаваць заяву на, і чаму менавіта візу або гасцявую праграму працаўнік правільны выбар для Вашага бізнэсу. У гэтым дакладзе будзе таксама ўключаць выдаткі на абслугоўванне і іміграцыйнага працэсу павінны быць дакладна агавораны ў крок за крокам, зручным для разумення фармаце.

Абраны вамі за мяжой рекрутер павінен прапанаваць вам альбо навыкаў ацэнкі відэа з заяўнікаў, або прапануюць магчымасць набору паездкі за мяжу, асабліва калі вы хочаце выкарыстоўваць дастаткова людзей, каб зрабіць паездку жыццяздольным. Яны павінны прыкласці ўсе намаганні, каб зрабіць вам аб кваліфікацыі наяўных, а таксама неабходнасць для любога навучанне на замежнага працаўніка прыбыцця. Прыкладам гэтага можа быць зваршчыкаў якія прафесійны і вопытны, але не можа ж сучаснае абсталяванне ў сваёй уласнай краіне, які выкарыстоўваецца ў вашай краіне, ці яны могуць быць выкарыстаны для рабочых у метрычных вымярэнняў, а не імпэрскім meausurements, які будзе ўплываць на вас Калі вы Вялікабрытаніі і ЗША працадаўцы ... гэта будзе лепш за ўсё абмяркоўваць, перш за ўсё, спрыяць план, а наперадзе часу на падрыхтоўку, з тым, што замежныя кваліфікаваныя рабочыя могуць узяцца за справу.

Работнікі-мігранты з Усходняй Еўропы, Азіі і Паўднёвай Амерыкі, будуць мець добры працоўнай этыкі, аднак не будзе істотных адрозненняў у іх менталітэту і узроўняў кваліфікацыі. Рекрутер павінен быць у стане паведаміць вам падрабязнасці вы павінны kinow, тлумачачы, што чакаць, і, каб дапамагчы вам прыняць правільнае рашэнне на аснове іх вопыту і саветаў. Аднак гэта адбудзецца толькі тады, калі ваш рекрутер можа крыніцы супрацоўнікаў з розных краін.

Напрыклад, усходнія еўрапейцы хацелі б мець алкаголю ў іх вольны час, індзейцы не піць, як шмат, але яны павольней работнікаў, філіпінцы кажуць на добрым англійскай мове, але іх міжнародных агенцтваў занятасці вядомыя для зарадкі вельмі высокую плату набору на гастарбайтэраў, якія Калі вы амерыканскага працадаўцы, вы, магчыма, прыйдзецца вярнуць, нават калі вы не прымалі грошы!

Пажадана ведаць перадгісторыю і гісторыю міжнародных вярбоўшчыкі занятасці з-за мяжы. Высветліце, якія краіны і тыпы кампаній, якія яны пастаўлялі і г.д. Міжнародныя рекрутеры могуць вар'іравацца ад вялікага да смешнага. Заняткі танны варыянт можа быць памылкай, гэта не азначае, што добрых замежных рекрутер будзе самым дарагім, а проста сачыць за тымі, хто прапаноўвае здзелкі, бясплатна або па вельмі нізкіх коштах. Што можа быць свабодным і нізкая кошт для вас цяпер можа быць вельмі дарагім для заяўніка і прынесці вам непажаданых галоснасці пазней. Калі вы Амерыканскія працадаўцы, то вам сапраўды трэба, каб быць у курсе новых правілаў для H-2B гастарбайтэраў праграмы, у якім выразна гаворыцца, што калі гэтыя супрацоўнікі былі абвінавачаныя плату, яны будуць трымаць працадаўцы падсправаздачнай і зрабіць іх пагасіць яе вопыт вельмі важны ў працу Міжнароднага агенцтва здольнасць прыняць на працу, правільна раяць, кіраўніцтва і прывесці працадаўцы бязбольна праз гасцявой працэсу праграма работніка.

Працадаўцы павінны шукаць размяшчэння Міжнароднага агенцтва, які працуе ў заморскіх магчымасці прамысловасці занятасці на працягу некалькіх гадоў, і мае добрую рэпутацыю. Працадаўцы павінны папрасіць водгукі кліентаў і тэматычных даследаванняў, і толькі тады яны могуць забяспечыць іх без затрымкі. то вы можаце быць больш зручнай у сваёй здольнасці забяспечыць, а таксама праверка і выпрабаванне іх біяграфічных даных і ведаў, каб быць у стане даць вам лепшы савет і абслугоўванне.

Яны таксама павінны быць дасведчаныя аб законах краін, якія яны прымаюць на працу з, так як гэта можа пазбегнуць затрымак ў атрыманні рабочых у сваю краіну пасля выдачы візы. Філіпіны напрыклад мае POEA якая створана для абароны філіпінскіх рабочых, і калі іх правілы і патрабаванні да дакументацыі, не парушаны, не будзе праблем з атрыманнем людзей з краіны, каб пачаць сваю працу ў новай краіне. Патрабаванні да дакументацыі POEA будзе ў вас скакаць праз абручы, каб быць у стане атрымаць дазвол на працу філіпінскіх працоўных.

Іншыя краіны, магчыма, будзе лягчэй набіраць супрацоўнікаў з, і патрабуецца менш часу бегаць праверкі ўсё, і ў той жа час прапануюць менш рызыкі ў дачыненні да заяўнікаў прад'яўлення абвінавачвання без вашага ведама

Падзяліцца на Facebook

Кампаніі па ўсёй краіне ацэнцы іх здольнасці, каб заставацца канкурэнтаздольнымі ў надзвычай складанай бізнес-асяроддзі. Адным з фактараў, які робіць гэты перыяд карпаратыўнай рэарганізацыі істотна адрозніваюцца ад змен, якія адбыліся ў папярэдніх рэцэсій з'яўляецца павелічэнне распаўсюджанасці HR аўтсорсінг як частка парадку дня.

Папярэднія спробы скараціць выдаткі па арганізацыі часта абумоўлены людскіх рэсурсаў або аддзел кадраў. Што робіць рэчы ў гэты раз у тым, што скарачэння павінны быць глыбей, каб перажыць эканамічны спад, але скарачэнне занадта глыбока ў якая прыносіць даход рабочай сілы, мантаж, вытворчасць, дастаўку і аддзелаў продажаў-бы калекай кампаніі. Ні адзін прадукт ці няма магчымасці прадаваць яго не мае сэнсу. Гледзячы на іх структуру, шматлікія кампаніі прыйшлі да ўсведамлення таго, што HR сябе на самай справе ўяўляе сабой вялікую частку сваёй заработнай платы і зрабіла б ідэальнай мішэнню для скарачэння выдаткаў праз супрацоўніка лізінгу. Прафесійныя арганізацыі працадаўцаў (або ПЭО) апынуліся жыццяздольную альтэрнатыву, калі HR аўтсорсінг мае сэнс. На самай справе, шматлікія фірмы квітнеюць у рамках гэтага механізму, палічыўшы, што без неабходнасці мець справу з чалавечым рэсурсаў функцый ўнутры краіны, кіраванне свабодна сканцэнтравацца на асноўных кампетэнцый.

Разгледзім шырокі спектр функцый, тыповых кампаніі адначасова па чалавечым рэсурсаў банэр. Па крайняй меры, ёсць на наём персаналу, дапаможнікі, заработную плату, захаванне заканадаўчых, працадаўца падаткаў, бяспекі і дысцыпліны. У ідэале, утрымання супрацоўнікаў, падрыхтоўка кадраў і паказчыкі прадукцыйнасці ў сумесі, а таксама. Прафесійных і дасведчаных ПЭО фірмы, такія як hroplus.com можа ўмяшацца і ўзяць на сябе ўсе гэтыя функцыі, забяспечваючы эканомію сродкаў і экспертных ведаў кожнага з гэтых патрабаванняў, незалежна ад таго, наколькі вялікай кампаніі. HR аўтсорсінг можа не толькі мець значны ўплыў на практычны вынік, але яго не рэдкасць для кампаніі падвысіць агульную эфектыўнасць працы, як вынік. Мяркуючы, многія рызыкі і абавязкі, якія кампанія правяла ў якасці працадаўцы і узяўшы на сябе вялікую частку адміністрацыйных і бюракратычных нагрузку, выкарыстоўваючы правераныя методыкі і вопытных кансультантаў, супрацоўнікаў Лізінг дазваляе знізіць выдаткі на кожнага работніка ў кампаніі на сотні даляраў.

З-за плаўны пераход да размяшчэнне супрацоўнікаў лізінгу, бягучая эканомія фонду заработнай платы і здольнасць да вышэйшага кіраўніцтва засяродзіцца на бізнес (пакідаючы выплаты заработнай платы, утрымання супрацоўнікаў, набор персаналу, кампенсацыі рабочым і захавання працоўнага заканадаўства і іншых пытанняў, HR прафесіяналаў аўтсорсінгу), я прагназуюць, што многія кампаніі аддадуць перавагу працягваць працаваць без у доме людскіх рэсурсаў Дэпартамента доўга пасля краіна вярнулася ў станоўчы эканамічную тэрыторыю.

Падзяліцца на Facebook

Давайце падумаем аб ІТ

Эканамісты прывыклі думаць багацце прыйшло ад спалучэння антрапагенных рэсурсаў (дарогі, заводы, тэлефонных сістэм), чалавечыя рэсурсы (цяжкая праца і адукацыю), і тэхналагічныя рэсурсы (тэхнічныя ноу-хау, або проста высокатэхналагічнага абсталявання). Відавочна, што бедныя краіны выраслі ў багатых краінах, інвестуючы грошы ў фізічных рэсурсаў і шляхам паляпшэння чалавечых і тэхналагічных рэсурсаў з праграмамі навучання і перадачы тэхналогіі.

Адукацыя, заводаў, інфраструктуры і тэхнічных ноу-хау сапраўды багатыя ў багатых краінах і адсутнічае ў бедных краінах. Першая падказка, што нешта прапусціць з традыцыйнымі гісторыя яго наступстваў, што бедныя краіны павінны былі дагнаць багатыя краіны за апошняе стагоддзе або так і, што далёка ззаду яны, тым хутчэй даганяе і павінна быць. У краіне, якая мае вельмі мала ў плане інфраструктуры і адукацыі, новыя інвестыцыі вялікія вынікі.

Гэта чаканне, здаецца, пацвярджаецца вопытам Кітая, Тайваня і Паўднёвай Карэі, не кажучы ўжо Батсване, Чылі, Індыя, Маўрыкій, і Сінгапур. Пяцьдзесят гадоў таму яны былі злоўленыя ў галечы, не маючы чалавекам, чалавечых, тэхнічных, а часам і прыродных рэсурсаў. Цяпер гэтыя дынамічна развіваюцца краін, а не Японіі, ЗША і Швейцарыі, сталі хутка растучых эканомік на планеце.

Паколькі тэхналогія шырока даступныя і больш танныя, гэта тое, што эканамісты павінны чакаць ад кожнай развіваецца краіне. У свеце скарачаюцца даходаў, бяднейшым краінам атрымаць максімальную выгаду ад новай тэхналогіі, інфраструктуру і адукацыю. Паўднёвая Карэя, напрыклад, набыў тэхналогію шляхам заахвочвання замежных кампаній інвеставаць ці ліцэнзійных выплат. У дадатак да збораў, інвестыцыйных кампаній накіраваны прыбылі дадому. Але выгады карэйскіх працоўных і інвестараў, у выглядзе эканамічнага росту, былі ў 50 разоў больш, чым зборы і прыбыткі, якія пакінулі краіну.

Што тычыцца адукацыі і інфраструктуры, так як вяртае, здаецца, так высока, не павінна быць ніякай недахопу інвестараў, якія гатовыя фінансаваць праекты ў галіне інфраструктуры ці даваць грошы ў доўг студэнтаў (ці ўрадаў, якія забяспечваюць адукацыя). Банкі, айчынныя і замежныя, павінны выбудоўвацца аказаць людзям грошы, каб атрымаць у школе або будаваць новыя дарогі ці новай электрастанцыі.

У сваю чаргу, бедныя людзі, або бедныя краіны, павінны быць вельмі шчаслівыя браць такія крэдыты, упэўнены, што аддача ад інвестыцый настолькі высокая, што выплаты не будзе цяжка. Нават калі, па некаторых прычынах, гэтага не адбылося, Сусветны банк, створаны пасля Другой сусветнай вайны з мэтай выказаць прадастаўлення крэдытаў краінам у мэтах рэканструкцыі і развіцця, дае мільярды даляраў у год у якія развіваюцца краінах. Інвестыцыйныя грошы, відавочна, не пытанне, альбо інвестыцыі не былі зробленыя, або яны не забяспечваюць вяртаецца традыцыйная мадэль прадказвае.

ДАВАЦЬ думаць пра гэта і знайсці рашэнне

Падзяліцца на Facebook