Як адрозніць добрае ад дрэннага!

Работнікі-мігранты з Усходняй Еўропы, Азіі і Паўднёвай Амерыкі будуць мець добры працоўнай этыкі, аднак не будзе істотных адрозненняў у менталітэце і узроўняў кваліфікацыі.

Добры рекрутер міжнароднай павінны быць у стане паведаміць вам у свайго роду дэталі, якія вам трэба ведаць, тлумачачы, чаго чакаць, і, каб дапамагчы вам прыняць правільнае рашэнне на аснове ўласнага вопыту і саветаў. Аднак гэта адбудзецца толькі калі ваш рекрутер можа крыніцай працоўных з розных краін.

Напрыклад, Усходняй Еўропы, добра ведаем, хацелі б мець алкаголь у іх вольны час, індзейцы не піць шмат, але яны павольней работнікаў, філіпінцы кажуць на добрым англійскай мове, але іх міжнародных агенцтваў па працаўладкаванні вядомыя для зарадкі вельмі высокага кошту найму на гастарбайтэраў, якія, калі вы з'яўляецеся амерыканскім працадаўцам, вы, магчыма, прыйдзецца вярнуць, нават калі вы не бралі грошы!

Не ўсе Філіпінскія агенцтва, як, што гэта і ёсць рыса агентаў з Кітая, Індыі, Бангладэш і Ізраіль таксама, і вы павінны быць вельмі рэзкім на месцы таго, што адбываецца. Як спрэчным, так як гэта заява можа быць, я думаю, што яго занадта важная кропка не кажучы ўжо пра артыкул аб выкарыстанні міжнародных устаноў размяшчэння, так як гэта можа каштаваць вам busuness шмат грошай і пашкодзіць вашай рэпутацыі непапраўны.

Вы павінны быць дасведчаныя аб рызыках для таго, каб распачаць крокі, каб пазбегнуць рэчы не так.

Пажадана ведаць перадгісторыю і гісторыю міжнародных вярбоўшчыкі занятасці з-за мяжы. Высветліце, якія краіны і тыпы кампаній, якія яны пастаўляюць і г.д.

Міжнародныя рекрутеры могуць вар'іравацца ад вялікага да смешнага. Пераход на самы танны варыянт можа быць памылка, гэта не значыць, што добры рекрутер за мяжой будуць самыя дарагія, але толькі сочыце за тымі, хто прапаноўвае здзелку, якая бясплатна або па вельмі нізкай цане.

Што можа быць свабоднай і нізкі кошт для вас цяпер можа быць вельмі дарагім для заяўніка і прынясе вам непажаданую рэкламу пазней. Калі вы з'яўляецеся ЗША працадаўцы, то вы сапраўды павінны быць дасведчаныя аб новых правілах для H-2B гастарбайтэраў праграма, у якой выразна гаворыцца, што калі гэтыя супрацоўнікі былі абвінавачаныя плату, яны будуць трымаць працадаўцы падсправаздачныя і робяць іх пагасіць яе

Вопыт вельмі важны ў Міжнародным працаўладкаванню здольнасць прыцягваць, правільна кансультаваць, накіроўваць і весці працадаўца бязбольна праз гасцявой працэсу праграма работніка. Працадаўцы павінны шукаць Міжнароднага агенцтва размяшчэння , які працуе ў заморскіх прамысловасці працоўных месцаў на працягу некалькіх гадоў, і мае добрую рэпутацыю.

Працадаўцы павінны папрасіць водгукі кліентаў і тэматычных даследаванняў, і толькі тады яны могуць забяспечыць іх без затрымак. то вы можаце быць больш камфортным іх здольнасць прадастаўляць, а таксама праверку і выпрабаванне іх фоне і веды, каб быць у стане даць вам лепшы савет і абслугоўванне.

Яны таксама павінны быць дасведчаныя аб законах краін, якія яны прымаюць на працу з, так як гэта можа пазбегнуць затрымак ў атрыманні рабочых у сваю краіну пасля выдачы візы.

На Філіпінах, напрыклад, мае POEA якая створана для абароны філіпінскіх працоўных, і калі іх правілы і патрабаванні да дакументацыі не варта правільна будзе праблем з атрыманнем людзей з краіны, каб пачаць сваю працу ў новай краіне.

Іншыя краіны, магчыма, будзе лягчэй набіраць супрацоўнікаў з, і патрабуецца менш часу бегаць праверкі і атрымання дакументаў, натарыяльна завераную, як таго патрабуе POEA.

Але, калі вы разумееце, што яны знаходзяцца там для абароны работнікаў і не супраць кур'ерам дакументаў у амбасаду Філіпін ў вашай краіне 1. праверыць працу 2. пераканайцеся, добрасумленны бізнес-3. пацвердзіць свой службовы адрас 4. адправіць натарыяльна завераную прапанову аб працы з пацвярджэннем заработнай платы і дакумент агенцкай пагадненне паказвае ўмовах дамовы паміж Вамі і міжнародным агенцтвам размяшчэння, а затым чакаць адказу ад іх, перш чым адправіць гэтую інфармацыю ад Міжнароднага агенцтва па вярбоўцы кур'ераў, то Філіпіны можа быць правільным выбарам для вас.

Падзяліцца на Facebook

Я атрымаў ліст сёння раніцай які з вядучых сусветных выдаўцоў іміграцыі спасылкай на артыкул Wall Street Journal Wall Street Journal, якая паказвае на тое, што настой з наватараў яшчэ больш неабходна ва ўмовах спаду.

Кампаніі заснавана імігрантамі ўключае Yahoo, eBay і Google. Палова з Сіліконавай даліне стартапов былі заснаваныя імігрантамі, у параўнанні з 25% дзесяць гадоў таму. Каля 40% патэнтаў у ЗША узнагароджаны імігрантаў. Нядаўняе даследаванне, праведзенае Kauffman Foundation паказала, што імігранты складаюць 50% верагоднасцю, каб пачаць бізнэс, чым мясцовых жыхароў. Імігрант абгрунтаваныя тэхналогіі фірмы наймаюць на працу 450000 працоўных у ЗША.

Імігранты, калі набраныя правільна, з належных працэдур адбору, то ёсць ... падыходзіць для Міжнароднага руху высокакваліфікаванай рабочай сілы і спецыялістаў, каб запоўніць прабелы навыкі, то ў іх ёсць вялікі ўклад у любой эканоміцы, якая мае недахоп навыкаў, мазгі і наватараў.

Большасць пытанняў аб прыняцці працоўных месцаў у Амерыцы прымаюць рэчы да крайнасці для прафесіяналаў у Сіліконавай даліне, добры амерыканскі кандыдат не будзе адмоўлена ў H-1B заяўніка, паколькі ён не мае сэнсу гэта рабіць.

Чаму гэта адбываецца?

1. Існуе ніякай гарантыі, што яны атрымаюць візы

2. Яго дарогай рабіць

3. Гэта займае час ... занадта шмат часу!

Зараз, з H-2B працоўны госць праграмы ў нас іншая сітуацыя, я быў ​​сведкам першых рук, і праблемы, якія ў багацці з-за вельмі нізкай якасці заяўнікаў штурхаюць у якасці прыдатных для працадаўцаў, так што некаторыя агенты могуць зрабіць хуткі даляр . Аднак, калі ўсё зроблена правільна і па праве рекрутеров для кваліфікаваных рабочых месцаў, як зваршчыкі, слесары, інжынеры, медсёстры. Ветэрынары, а таксама многія іншыя навыкі, сіні каўнер, які цяжка знайсці ў ЗША нават у перыяд рэцэсіі, то гэта дабраславеньне для працадаўцаў і эканомікі.

Што ніколі не перастае здзіўляць мяне ў ЗША, і гэта не крытыка, яго назірання, але, здаецца, вельмі мала разумення таго, што ёсць ва ўсім свеце конкурсу на самы лепшы працоўных-мігрантаў.

Канада, напрыклад, неабходна масу кваліфікаваных рабочых з медсясцёр да мяса boners, швачкі, кваліфікаваныя зваршчыкі, слесары і г.д. трубы, і яны атрымалі поспех у прыцягненні з вельмі абмежаванага міжнароднага пула. Нараўне з Аўстраліяй, канадцы прызналі неабходнасць для працоўных-мігрантаў, і што яны могуць прапанаваць у эканоміцы.

Магчыма, гэта не такая праблема для Амерыкі, так як рынак мае тэндэнцыю ісці для мексіканскіх рабочых у любым выпадку, але аўстралійцы, канадцы і брытанцы вішнёвы выбар самага лепшага з Філіпін, Індыі, Паўднёвай Афрыцы, Новай Зеландыі, Ірландыі і многіх частках Еўропы, Азіі і Паўднёвай Амерыкі. Яны бяруць вельмі высокі адсотак наяўных англійская кажучы кваліфікаваных рамеснікаў.

Аўстралія знаходзіцца ў авангардзе прыцягнення самых лепшых работнікаў па добрай візавай сістэмы, што дазваляе кампаніям разлічваць на больш хуткі і стабільныя вынікі, чым працадаўцы ЗША могуць карыстацца з-за латарэі ў амбасаду ЗША для заяўнікаў для атрымання віз, што часта пасля каля 4 месяцаў H-2B працэс для працадаўцы, калі яны паспрабавалі прайсці праз Міністэрства працы і USCIS. Пры адмове ў выдачы віз консульствам, то няма ніякага спосабу, каб атрымаць рашэнне адменена. Гэта дарагі і доўгі шлях да канца ў горкае расчараванне.

Яе не з'яўляецца незвычайным для амерыканскіх працадаўцаў, каб іх пакінулі расчараваны без віз у канцы, але гэта было б малаверагодна ў іншых краінах, каб мець 100% адмоваў, калі там былі сотні віз месцаў, выдзеленых USCIS і DOL.

Калі іміграцыйную рэформа адбудзецца ў цяперашняй адміністрацыі, я спадзяюся, што рэальныя патрэбнасці працадаўцаў дадзены больш дасканалага і справядлівага шанцу на поспех, чым мы бачылі ў апошні час.

ЗША адчайна мае патрэбу медсёстры, стаматолагі, ветэрынары і многія іншыя навыкі і ёсць спосаб, каб атрымаць іх лёгка, але гэта не шырока вядома .. TN Visa праграме.

Падзяліцца на Facebook

Osrec забяспечвае міжнароднае дазвол на працу і рабочую візу паслугі як прыватным і карпаратыўным кліентам. Кожны кліент атрымлівае высокакваліфікаваныя дарадцы для ўсіх запытаў, які кіруе прыкладаннем дазволу на працу працэс ад пачатку да канца.

Нашы спецыяльныя веды азначае, што мы можам мінімізаваць час і выдаткі які дазваляе засяродзіць свае сілы на асноўным бізнэсе.

Іміграцыя

Osrec таксама прадастаўляе паслугі міжнароднага набору для індывідуальных і карпаратыўных кліентаў. Прыцягненне ў больш чым 20 краінах свету.

Міжнароднага найму

Заморскія франшызы агента

Кадравыя службы

Кадравыя паслугі даступныя ў ЗША і Вялікабрытаніі.

Сумесных прадпрыемстваў

Мы стварылі шмат нашых карпаратыўных адносін кліента ў доўгатэрміновых партнёрскіх адносін бізнесу. Наша глабальная гнуткасць дазваляе зрабіць прапанову больш магчымасцяў з нашай шырокай сеткі кантактаў і дзелавых партнёраў па ўсім свеце, і гэта адкрывае магчымасці за вярбоўку і іміграцыі. Кантакты для нефармальнага чаце .

Заработная плата і ПЭО паслугі

Гэтыя паслугі даступныя толькі ў ЗША, яны ахопліваюць такія галіны, як верфяў, заводаў, марскіх, наземных і марскіх, а таксама пакрывае страхавой парасон праз асацыяцыі USL & H.

Заработная плата паслугі таксама даступныя, калі ласка, звяжыцеся з намі для абмеркавання.

Падзяліцца на Facebook