Предварително Пристигане тестване на уменията и обучение

Обучение опции са на разположение при наемането на квалифицирани и неквалифицирани работници от чужбина, например, като заварчици, започнати с Канада Red Seal сертификат за обучение, така че те лесно могат да преминат през тест и да получат сертификат при пристигането, заварчици за САЩ може да дойде предварително тествани и с американския бюро за корабоплаване (ABS) или американски заваряване общество (AWS) сертификати.
Същото може да се направи в почти всяка индустрия.
Ние сме свързани с много високо качество, създадени центрове за умения в цяла Европа, Азия и Южна Америка.
Кандидатите обикновено ще платите за това обучение, ако се сравнят го сучат, за да имат NCLEX и IELTS, а след това си много подобно нещо.
Възможности съществуват за работодателите и за мениджъри в областта на човешките ресурси, за да обсъдим вашите нужди с международни агенции по заетостта, като Osrec и да видим какво те могат да направят за вас се случи, за да има работници, които могат да се удари в земята, да работи, когато те пристигнат.

Един адвокат имиграция ще бъде в състояние да Ви предостави документите, за да получат работниците си, но няма имиграционни адвокати, които ще да бъде в състояние да даде човешки ресурси за обучение за това как да наемат от чужбина, не съществува обучение на човешките ресурси за този вид проекти трябва да бъдат систематизирани през дю дилиджънс и планиране напред.

Избор на международен партньор за набиране на персонал не трябва да бъде догадки, тя трябва да е точно, тъй като вие получавате само един изстрел с визата, слотове, разпределени от вашите страни имиграция отдел.
Ако един работник не е това, което агентът каза, че е и ако той не работи, не ще бъде в състояние да замени, че работник със същата виза ... в ефекта, който ще губи виза. Вие ще получавате само един изстрел за всяка виза, така че скрининг и процеса на назначаване трябва да бъде място на първо време, няма място за грешки, няма място за набиране на персонал агенти международни виновен на този човек или това лице или да се извинявам. Да я направим за първи път е от съществено значение, погрешно не е опция.
Имиграционни адвокати имат своята роля, международни агенции за разполагане имат своята роля и обучение по човешки ресурси за набиране на гости работници, квалифицирани работници или специалисти започва с вашата способност да предвижда потенциалните проблеми и не им позволи да се превърне в проблем, се определя жаргон .

Сподели във Facebook

Съвети за управлението на репутацията и избягване на PR от бедствия

Така че сте решили, че наемането на някои чуждестранни работници за гости е един добър начин да отида за вашия бизнес и да не можете да намерите достатъчно местните хора с необходимите умения или не желае да си свършат работата.

Ето един бърз справочник за какво да внимавате при избора на Международната агенция за подбор на персонал, да си сътрудничим, за да получите чуждестранни работници до вашата врата успешно, с визи и с умения и нагласи, необходими, за да се счита за предимство за вашия бизнес. Международни подбор на персонал, които са специализирани в набирането и пресяване на квалифицирани работници мигранти и неквалифицираните чуждестранни работници от чужбина, имат различен мандат за това от местните подбор на персонал.

Няма място за грешка, ако на работник мигрант не разполага с уменията, необходими, или е пасив, размирник, алкохолик, употребяващите наркотици или каквото и тогава какво ще правиш с него? Опциите за вас и чуждестранен работник, са изключително ограничени и вече можете да видите, че това не е вероятно да свърши добре. Освен това, вие сте изгубили, че пространството на визовия режим, която се време, усилия и пари, за да се обработват. Така че, ако имаш одобрения за 10 души, има само 9 оставяли сега и това е нещо, което не може да замени за друга виза ... следователно не би Вие се съгласявате, че тези международни подбор на персонал трябва да бъде далеч по-усърдни от местните услуги, персонал ?

След като бил участва с и притежава няколко международни агенции за заетост от 1997 г. насам, то е справедливо да се каже, че аз знам на всички на трикове и игри, които в рамките на един милион индустрия, известен за бедните стандарти за проверка и някои много лоши герои, които правят сериозни суми на пари от зареждане на кандидатите хиляди долара. са съставили няколко топ съвети, които могат да бъдат полезни в дискусии с Международната агенция за намиране на работа, за да ви помогнат да избегнете едно голямо бедствие PR и да не ви позволяват да става в управлението на репутацията на ускоряваща.

Добрият работодател ще ви предложим много добри, честни, полезни съвети и ще ви помогне да планират ... не само за вашите непосредствени нужди, но също така и за бъдещите си нужди в същото време. Тук е един пример ... В Австралия може да имат номинации одобрен за срок до две години, така че ако си непосредствените нужди са за 10 души, но в следващите 2 години тя е вероятно на 50 или 60, в чужбина агенция за набиране на персонал трябва да имат достатъчно познания и пука достатъчно, за да можете да разбират това, и двата през отношение на планиране и снабдяване на правилните хора в точното време ... дори начин напред предварително. Можете да се прилагат за номинации в насипно състояние и тези разходни $ 55 на номинациите, но те ​​могат да бъдат платени "както и когато ги използвате. Може би не трябва да плащат за всички 60 номинации в самото начало, ако искате 10 души веднага след това само десет номинации трябва да се плати за.

Те са от типа неща, които трябва да бъдат запознати с, и също е знак, че на работодателя е наясно и знаещ от опциите, които имате. Един наистина много добър чуждестранен агент за набиране на персонал трябва да предложи да говоря с вас за най-малко с 30 - 40 минути freindly и професионален консултации, първоначално, за да изцяло да разбере какви са вашите нужди, и това ще бъде последвана няколко пъти, както и когато са необходими повече подробности. Те не могат да наемат чуждестранни работници и да имат място за грешки, няма място за грешка в международно набиране на персонал.

Кратко потвърждение на това, което се счита за вашите нужди, след това трябва да бъде представен за вас след първоначалния разговор, и може също така включва данни, които може да са били в въпрос по време на чат, но не може да е отговорено по това време. Обикновено, потвърждение ще бъде направено за фирми, които искат да наемат няколко чуждестранни работници и ще се състои на детайли за това къде те препоръчват коя страна на кандидатите са с произход от и защо, докато обяснява за вас какви са предимствата и недостатъците на различните страни може да бъде.

Докладът трябва да включва също и информация за правото вид на програмата на визовия режим гост работник, че трябва да кандидатстват за, и защо тази конкретна програма за виза или гост работник е правилният избор за вас бизнес. Този доклад ще включва също разходите за услугите и процеса на имиграцията трябва да бъдат ясно описани стъпка по стъпка, лесен за разбиране формат,.

Избрания от вас в чужбина Работодател трябва да предложи както на оценка на уменията клипове на кандидатите, или да предложат възможности за набиране на персонал пътуване в чужбина, особено ако търсят да наемат достатъчно хора да направят пътуването жизнеспособна. Те трябва да направят всички усилия, за да сте наясно от наличните нива на квалификация, както и необходимостта за всякакъв вид обучение, при пристигането на чуждестранен работник. Пример за това може да бъде заварчици, които са професионални и опитни, но не могат да имат същото модерно оборудване в собствената си страна, която се използва във вашата страна, или те може да се използва за работа в метрични измервания и не имперски meausurements,,,, което ще ви засегнат ако сте работодател във Великобритания и САЩ ... това е било най-добре обсъден в самото начало да се улесни план, както преди време за обучение, така че чуждестранните работници може да удари земята работи.

Мигриращите работници от Източна Европа, Азия и Южна Америка, ще имат добра работна етика, обаче ще има големи различия в техния манталитет и нива на умения. Работодател трябва да бъде в състояние да ви посъветва в детайли, които трябва да kinow, обяснява какво да очаквате и да ви помогнат да вземете правилното решение, въз основа на предишния си опит и съвети. Въпреки това, това ще се случи само, ако вашият работодател е в състояние да се снабдяват с работници от няколко страни.

Например, източноевропейците искал да има алкохол в тяхното време, индийците не пият толкова много, но те ​​са по-бавни работници, филипинци говорят добър английски език, но техните международни агенции по заетостта са известни за зареждане на много високи такси за наемане на работници-гости, което ако сте американски работодател, може да бъде принудена да изплати, макар и да не вземат парите!

Препоръчително е да се знаят за ситуацията и историята на международно набиране на заетост агент от чужбина. Открийте кои държави и видове компании, те са доставка и др. Международни подбор на персонал може да варира от възвишеното за нелепия. Става за най-евтиният вариант може да бъде грешка, това не означава, че добър в чужбина Работодател ще бъде най-скъпата, но просто гледам за тези, които предлагат сделка, която е безплатна или много ниска цена. Какво може да бъде свободен и ниска цена за вас, сега може да бъде много скъп за заявителя и да ви донесе нежелана публичност по-късно. Ако са работодатели в САЩ, тогава наистина трябва да са наясно с новите правила за H-2B гост работници програма, която ясно се посочва, че ако тези служители са били начислени такси, те ще се проведе отговорност на работодателя и да ги направи да я възстанови Опитът е много важно в Международната агенция за заетост на способността да наемат, правилно съветва, насочва и води работодателя безболезнено чрез гост процес работник програма.

Работодателите трябва да изглежда за Международната агенция за намиране на работа, който работи в чужбина възможностите за заетост индустрия в продължение на няколко години, и е на добра репутация. Работодателите трябва да попитате за клиентски препоръки и казуси, и само ако могат да предоставят тези данни без забавяне. След това можете да бъдете по-удобно на способността им да доставят, както и проверка и тестване на техния произход и познания, за да може да ви даде най-добрите съвети и услуги.

Те трябва да бъдат наясно на законодателствата на страните, в които се привличащи, тъй като това може да се избегне забавяне в получаване на работниците във вашата страна, след издаване на виза се издава. Филипините например има на POEA,,, което е създадено за защита на филипински работници, и ако техните правила и изискванията към документацията не са правилно последвано ще има проблеми получаване на хора извън страната, за да започнат работа в нова страна. POEA изискванията за документация ще Ви правят всичко възможно, за да бъде в състояние да получи одобрение за набиране на филипински работници.

Други страни може да бъде по-лесно да наемат, и се нуждаят от по-малко време отнема работи за проверка на всичко и в същото време предлага по-малък риск по отношение на кандидатите, се зарежда без ваше знание

Сподели във Facebook

Компании от цялата страна се оценява способността им да останат конкурентоспособни в изключително предизвикателна бизнес среда. Един фактор, който прави този период на корпоративната преустройство значително се различава от корекциите, които се проведоха в предишни рецесии е увеличаване на разпространението на HR Outsourcing като част от дневния ред.

Предишните опити за намаляване на разходите в рамките на организацията често се задвижва от отдел "Човешки ресурси" или на персонала. Какво прави неща, различното този път е, че съкращението трябва да бъде по-дълбоко, за да преживеят икономическия спад, но рязане твърде дълбоко в генериращи приходи работната сила, монтаж, производство, корабоплаването и Продажби-Бихте ли инвалид компанията. Нито един продукт или не начина на продажба е съвсем безсмислено. В търсене на тяхната структура, много компании са дошли на осъзнаването, че HR себе си действително представлява голяма част от тяхната ведомост и ще направи идеалната цел за намаляване на разходите чрез служител лизинг. Професионалните организации на работодателите (или хора) са доказали, че е жизнеспособна алтернатива, когато HR Outsourcing има смисъл. В действителност, много фирми процъфтява под този режим, установява, че без да се налага да се занимава с човешки ресурси функции вътрешно управление е свободна да се съсредоточи върху основните си компетенции.

Помислете за широка гама от функции, че типичните компании еднократно в рамките на човешките ресурси банер. Най-малкото не е служител наемане на работа, помощи, заплати, законодателно съответствие, на работодателите, свързани с данъци, безопасност и дисциплина. В идеалния случай, служител задържане, обучение и мерки на производителността в микс. Професионален и опитен PEO фирма като hroplus.com може да се намеси и да поеме всички тези функции, осигуряване на икономии на разходи и експертни познания на всеки един от тези изисквания, без значение колко е голяма фирмата. HR Outsourcing не могат да имат значително въздействие върху долната линия, но не е необичайно за една компания, за подобряване на цялостната оперативна ефективност в резултат. Чрез поемане на много от рисковете и отговорностите, че дружеството е направило като работодател и за поемането повечето от административните и бюрократични натовареност, с доказана методология и опитни консултанти, лизинг на служителите може да се намалят разходите за всеки работник в компанията от стотици долари.

Поради на плавен преход споразумение служител Лизинг, текущите икономии на работната заплата и способността да се концентрира върху бизнеса напускане работни заплати, задържане на служителите, набиране на персонал, работник на обезщетение и спазване на труда законодателство и други въпроси на специалисти по човешки ресурси Аутсорсинг старши управление, аз прогнозират, че много компании ще изберат да продължат да оперират без в къщата на Катедра " Човешки ресурси ", дълго след като страната се е върнал в положителна икономическа територия.

Сподели във Facebook

Нека да помислим за това

Икономистите, използвани да мисля, че богатството идва от комбинация от човека ресурси (пътища, фабрики, телефонни системи), човешките ресурси (упорита работа и образование), както и технологични ресурси (техническо ноу-хау, или просто високотехнологични машини). Очевидно е, че бедните страни са се увеличили в богатите страни чрез инвестиране на пари във физически ресурси и чрез подобряване на човешки и технологични ресурси с образователни програми и трансфер на технологии.

Образованието, заводи, инфраструктура и техническо ноу-хау са наистина в изобилие в богатите страни и липса на бедните. Първата улика, че нещо е г-ца с традиционната история е неговото отражение, че бедните страни трябва да са наваксване с богата за миналия век или така, и че по-назад са те, толкова по-бързо догонване трябва да бъде. В страна, която има много малко в начина на инфраструктура или образование, нови инвестиции имат най-големите награди.

Това очакване изглежда се потвърждава от опита на Китай, Тайван и Южна Корея - да не говорим за Ботсуана, Чили, Индия, остров Мавриций, и Сингапур. Преди петдесет години те са били уловени в бедност, липса на човека, човешки, технически, а понякога и природни ресурси. Сега тези бързо развиващи се страни, които не са, Япония, Съединените щати, или Швейцария, са се превърнали в най-бързо развиващите се икономики на планетата.

Тъй като технологията е широко достъпна и все по-евтини, това е това, което икономистите трябва да се очаква от всяка развиваща се страна. В един свят на намаляващата възвръщаемост, най-бедните страни да печелят най-много от новите технологии, инфраструктура и образование. Южна Корея, например, придобита технология, чрез насърчаване на чуждестранните компании да инвестират, или чрез заплащане на лицензионни такси. В допълнение към таксите, инвестиращите дружества изпращат печалбата обратно у дома. Но печалбите на Корейски работници и инвеститори, под формата на икономически растеж, са 50 пъти по-голяма от такси и печалби, които са напуснали страната.

Що се отнася до образованието и инфраструктурата, тъй като възвръщаемостта изглежда да са толкова високи, трябва да има да няма недостиг на инвеститори, готови да финансират инфраструктурни проекти или в заем пари на студенти или на правителствата, които осигуряват образование). Банки, местни и чуждестранни, които трябва да се редят на опашка да отпускат заеми на хората пари, за да получите чрез училище или да се изгради един нов път или на нова електроцентрала.

На свой ред, бедни хора, или бедните страни, трябва да бъде много щастлив да се вземат такива заеми, уверени, че възвръщаемостта на инвестициите са толкова високи, че изплащането няма да е трудно. Дори ако по някаква причина, това не се случи, Световната банка, създадена след Втората световна война с изричната цел за предоставяне на заеми на страни, за възстановяване и развитие, придава милиарди долара годишно за развиващите се страни. Инвестиции Пари очевидно не е въпрос, нито инвестиции не са направени, или те не са за постигане на възвръщаемост на традиционния модел прогнозира.

Нека да помислим за това и да намерите решение

Сподели във Facebook