Как да разпознаете доброто от лошото!

Мигриращите работници от Източна Европа, Азия и Южна Америка, ще имат добра работна етика, обаче ще има големи различия в техния манталитет и нива на умения.

Един добър международен Работодател трябва да бъде в състояние да ви посъветва в сортиране на детайли, които трябва да знаете, обяснява какво да очаквате и да ви помогнат да вземете правилното решение, въз основа на предишния си опит и съвети. Въпреки това, това ще се случи само, ако вашият работодател е в състояние да се снабдяват с работници от няколко страни.

Така например, Източна Европа са добре знаете, за да искал да има алкохол в тяхното време, индийци, не се пие толкова много, но те са бавни работници, филипинци говорят добър английски език, но техните международни агенции по заетостта са известни за зареждане на много високи такси за набиране на персонал на работници-гости, които, ако са американски работодател, може да бъде принудена да изплати, макар и да не вземат парите!

Не всички филипински агенция, са такива, то също е черта на агенти от Китай, Индия, Бангладеш и Израел и трябва да бъде наистина остър, за да на място какво се случват. Както е спорно, колкото и това твърдение може би, аз мисля, че е твърде важна точка, да не говорим за статия за използването на международни агенции за разполагане, тъй като това може да струва си busuness много пари и да повреди непоправимо репутацията си.

Трябва да сте наясно с рисковете, с цел да се предприемат стъпки, за да се избегне всичко наред.

Препоръчително е да се знаят за ситуацията и историята на международно набиране на заетост агент от чужбина. Разберете кои страни и типове предприятия те са доставка и др.

Международни подбор на персонал може да варира от възвишеното към нелепо. Работата за най-евтиният вариант може да бъде грешка, това не означава, че един добър чужбина Работодател ще бъде най-скъпата, но просто гледам за онези, които предлагат сделка, която е безплатна или много ниска цена.

Какво може да бъде свободен и ниска цена за вас сега може да бъде много скъп за заявителя и да ви донесе нежелана публичност по-късно. Ако са работодатели в САЩ, тогава наистина трябва да са наясно с новите правила за H-2B гост работници програма, която ясно се посочва, че ако тези служители са били начислени такси, те ще се проведе отговорност на работодателя и да ги направи да я възстанови

Опитът е много важно в способността на Международната агенция за заетост, за да наемат, правилно съветва, насочва и води работодателя безболезнено чрез гост процес работник програма. Работодателите трябва да изглежда за Международната агенция за намиране на работа, който работи в чужбина възможностите за заетост индустрия в продължение на няколко години, и е на добра репутация.

Работодателите трябва да попитате за клиентски препоръки и казуси, и само ако могат да предоставят тези данни без забавяне. След това можете да бъдете по-удобно на способността им да доставят, както и проверка и тестване на техния произход и познания, за да може да ви даде най-добрите съвети и услуги.

Те също трябва да са наясно на законодателствата на страните, в които се привличащи, тъй като това може да се избегне забавяне в получаване на работниците във вашата страна, след издаване на виза се издава.

Филипините например има на POEA,, което е създадено за защита на филипински работници, и ако техните правила и изисквания към документацията, не са правилно следвани, ще има проблеми при получаване на хора извън страната, за да започнат работа в нова страна.

Други страни може да бъде по-лесно да наемат, и се нуждаят от по-малко време отнема протичане за проверка и получаване на документи, нотариално заверени, както се изисква от POEA.

Но, ако вие разбирате, че те са там, за да се защитят работниците и нямате нищо против да куриерски документи на Филипините посолство във вашата страна за 1. проверка на заетост 2. потвърдете, че сте добросъвестна бизнес 3. потвърдите адрес на управление 4. изпрати нотариално заверено предложение за работа с заплата потвърждение и документ за споразумение за условията на споразумението между Вас и на Международната агенция за намиране на работа, и след това изчакайте за отговор от тях, преди да изпрати тази информация на Международната агенция за подбор на персонал с куриер, а след това на Филипините може да се окаже правилният избор за вас.

Сподели във Facebook

Получих имейл тази сутрин, който е водещ издател на имиграцията, цитирайки статия на Wall Street Journal. Wall Street Journal, в което се посочва, че инфузия на новатори е още по-необходимо в условията на рецесия.

Компаниите, основани от имигранти, са Yahoo, иБей и Google. Половината от Силиконовата долина стартиращи фирми са основани от имигранти, от 25% преди десетилетие. Около 40% от патентите в САЩ се присъждат на имигранти. Едно скорошно проучване на Kauffman Foundation установи, че имигрантите са 50% по-вероятно да започват свой бизнес от местните жители. Имигрантите основателно технологични фирми наемат 450,000 работници в САЩ.

Имигранти, наети правилно, с подходящи процедури за проверка, че ... подходяща за международното движение на висококвалифицирани мигранти работници и специалисти, за да запълни липсата на умения и след това те имат много да допринесе за всяка икономика, която има недостиг на умения, мозъка и новатори.

Повечето от въпросите за поемане на американски работни места приемате нещата до крайност за професионалисти в Силиконовата долина, добър американец кандидат няма да бъде отхвърлена за H-1B заявител, тъй като няма смисъл да го направят.

Защо е така?

1. Няма гаранция, че ще получите виза

2. Нейната скъпо да се правят

3. Това отнема време ... твърде много време!

Сега, с H-2B Гост работник програма ние имаме различна ситуация, в която съм бил свидетел от първа ръка, и проблемите са изобилно поради много бедни кандидати за качество, предизвикваше като подходящи за работодателите, така че някои агенти, могат да направят бързо пари . Въпреки това, ако се прави правилно и от правилното подбор на персонал за работни места, като заварчици, монтажници, инженери, медицински сестри. Ветеринари, както и много други сини умения якички, които са трудно да се намери в САЩ, дори по време на рецесия, то това е благословия за работодателите и за икономиката.

Това, което никога не пропуска да ме изненада в САЩ, и това не е критика, наблюдение, но изглежда има много малко осъзнаване на факта, че там е световен конкурс за най-добрите работници мигранти.

Канада например има нужда от масите на квалифицирани работници от медицинските сестри на месни boners, шивачки, Квалифицираните заварчици тръби, монтьори и др. И те са постигане на успех в който в от много ограничена международна басейн. Наред с Австралия, канадците са признали необходимостта на работниците мигранти, както и какво могат да предложат на икономиката.

Може би това не е такъв проблем за Америка, тъй като пазарът се стреми да отиде за мексиканските работници, така или иначе, но австралийците, канадците и британците са череша избор на най-доброто от Филипините, Индия, Южна Африка, Нова Зеландия, Ирландия и много части на Европа, Азия и Южна Америка. Те са като едно много висок процент от наличните англоговорящите опитни търговци.

Австралия е бил в челните редици на привличането на най-добрите работници чрез добра визова система, която позволява на бизнеса да разчитат на по-бързо и по-последователни резултати от американските работодатели, могат да се насладят на лотарията в американското посолство за кандидатите да получат визи, това често след близо 4 месеца на H-2B процес за работодателя, а те се опитаха да получите чрез Министерството на труда и USCIS. Когато консулство отказва визи, тогава няма начин да получите отмени решението. Това е скъпо и дълъг път да приключи през горчиво разочарование.

Това не е необичайно за американските работодатели да се остави разочаровани без визи в края, но това би било много малко вероятно и в други страни, за да има 100% отхвърляния, когато имаше стотици на визови петна, отпуснати от USCIS и ДОЛ.

В случай, че имиграционната реформа се проведе в сегашната администрация, се надявам, че реалните потребности на работодателите се дава по-добра и по-справедлив шанс за успех, отколкото сме виждали наскоро.

САЩ отчаяно се нуждае от медицински сестри, стоматолози, ветеринарни лекари и много други умения и има начин да ги получите лесно, но не е широко известно, ... Програмата TN Visa .

Сподели във Facebook

Osrec предвижда международен разрешение за работа и работна виза, както индивидуални, така и корпоративни клиенти. Всеки клиент получава професионална специален съветник за всички въпроси, който управлява процеса на издаване на разрешително за работа от начало до край.

Нашите специализирани знания означава, че можем да се минимизира както време, така и разходите, което ви позволява да се съсредоточи енергията си върху основния си бизнес.

Имиграционните служби

Osrec също предлага международна услуга за набиране на персонал, както индивидуални, така и корпоративни клиенти. Набирането в над 20 страни по света.

International Recruitment

Отвъдморски представител Франчайз

Персонал Услуги

Персонал услуги са достъпни само в САЩ и Великобритания.

Партньорства за съвместни предприятия

Ние сме изградили много на нашите корпоративни отношения с клиенти в дългосрочни бизнес партньорства. Нашата глобална гъвкавост ни позволява да направим предлагат повече опции с нашата широка мрежа от контакти и бизнес партньори по целия свят и тя се отваря възможности извън набиране и имиграцията. Свържете се с нас за неформален разговор .

ТРЗ и PEO услуги

Тези услуги се предлага само в САЩ, те покриват индустрии като корабостроителница, рафинерии, офшорни, сушата и морския и също така обхваща застраховка чадър чрез сдружение за USL & H.

Изплащане на заплати също са на разположение, моля се свържете с нас, за да обсъдят.

Сподели във Facebook