Una guia per als ocupadors de triar una agència d'ocupació internacional - Com distingir el bé del mal!
Taula de continguts per l'agència internacional d'ocupació
- Consells per triar una agència internacional d'ocupació per al seu treball de Relacions Exteriors - Treballadors Hostes de contractació
- Una guia per als ocupadors Escollir una agència internacional de feina - Com distingir el bé del mal!
Com distingir el bé del mal!
Els empleats immigrants d'Europa de l'Est, Àsia i Amèrica del Sud tindrà una bona ètica de treball, però, hi haurà grans diferències en la seva mentalitat i els nivells d'habilitat.
Un reclutador internacional de bona podríeu aconsellar en el tipus de detalls que vostè necessita saber, explicant a què atenir i que l'ajudi a prendre la decisió correcta sobre la base de la seva pròpia experiència anterior i consells. No obstant això, això només passarà si el reclutador és capaç de treballadors d'origen de diversos països.
Per exemple, els europeus de l'Est són ben coneguts per tindràs alcohol en el seu temps fora, els indis no beure tant, però són més lents els treballadors, filipins parlen bé l'anglès, però les agències d'ocupació internacionals són reconeguts pel cobrament de tarifes de contractació molt elevats a la treballadors hostes, que si vostè és un empresari nord-americà, és possible que es vegin obligats a pagar tot i que vostè no va prendre els diners!
No totes les agències filipines són així, sinó que també és un tret dels agents de la Xina, Índia, Bangla Desh i Israel també i ha de ser molt agut per a què està succeint al comptat. Tan polèmic com aquesta declaració, potser, crec que és és massa important com un punt de no esmentar en un article sobre l'ús dels organismes internacionals de col · locació, ja que pot costar la busuness un munt de diners i danyar la seva reputació de manera irreparable.
Has de ser conscient dels riscos per tal de prendre mesures per evitar les coses surtin malament.
És convenient conèixer els antecedents i la història de la contractació de treballadors, agent internacional des de l'estranger. Descobrir que els països i tipus d'empreses a les quals han estat el subministrament, etc
Reclutadors internacionals poden variar des del sublim al ridícul. L'anar per l'opció més barata pot ser un error, això no vol dir que un reclutador a l'estranger bé serà el més car, però només vés amb compte amb els que ofereixen un tracte que és gratuït o de molt baix cost.
El que pot ser gratuït o de baix cost per a vostè ara pot ser molt costós per al sol · licitant i li porten publicitat no desitjada més tard. Si vostè és un empresari d'Estats Units després que realment necessita per estar al cas de les noves regles per a la visa H-2B convidat del programa els treballadors, que estableix clarament que si aquests empleats han estat acusats d'un càrrec, que es durà a terme l'empresari responsable i fer que pagar-lo
L'experiència és molt important en un treball d'organismes internacionals de capacitat per a contractar, assessorar correctament, guiar i dirigir l'empresa sense dolor durant el procés de treball del programa de convidats. Els ocupadors han de buscar una agència de col · locació internacional que ha estat treballant en el sector d'ocupació a l'estranger oportunitats des de fa anys, i és de bona reputació.
Els ocupadors han de demanar testimonis de clients i estudis de casos, i només si poden proporcionar això sense retards. llavors vostè pot ser més còmode de la seva capacitat de lliurament, així com la verificació i prova dels seus antecedents i coneixements per poder donar-li el millor assessorament i servei.
També han de ser conscients de les lleis dels països que estan reclutant a partir, ja que això pot evitar demores en l'obtenció dels treballadors al seu país després de l'expedició del visat.
Filipines, per exemple, té el POEA, que està configurat per protegir els treballadors filipins, i si les seves normes i requisits de documentació no són correctament seguits, hi haurà problemes perquè la gent fora del país per iniciar el seu treball en un nou país.
Altres països poden ser més fàcils de contractar a partir de, i necessiten menys temps corrent sobre com comprovar i obtenir els documents notarials, com és requerit pel POEA.
Però, si vostè entén que ells estan allà per protegir els treballadors i no els importa als documents de missatgeria a l'ambaixada de Filipines al seu país a 1. verificar l 'ús 2. verificar que vostè és un negoci de bona fe 3. confirmar la direcció de l'empresa 4. enviar una oferta de treball davant notari amb la confirmació de sou i un document de contracte d'agència que mostra els termes de l'acord entre vostè i l'agència de col · locació internacional, i després esperar per una resposta d'ells abans d'enviar aquesta informació a l'agència de contractació internacional per correu, llavors el Filipines podria ser l'opció correcta per a vostè.
