Předem Příjezd dovednosti testování a školení

Tréninkové možnosti jsou k dispozici při náboru kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků ze zahraničí, například s svářeče začali s Kanadou Red Seal osvědčení o školení, aby mohli snadno složit zkoušku a získat osvědčení o příjezdu, svářečky pro USA může přijít předem testovány a Ameriky Bureau of Shipping (ABS) nebo American Welding Society (AWS) certifikáty.
Totéž lze udělat téměř v každém odvětví.
Jsme spojován s mnoha kvalitních stanovených kvalifikačních center po celé Evropě, Asii a Jižní Americe.
Žadatelé budou zpravidla zaplatí na tuto odbornou přípravu sám, pokud si porovnat, že ošetřuje museli mít jejich NCLEX a IELTS pak jeho velmi podobnou věc.
Možnosti existují pro zaměstnavatele a pro HR manažery konzultovat své potřeby s mezinárodními pracovními agenturami, jako je Osrec a uvidíme, co se může stát pro vás, aby měli pracovníci, které mohou šlápnout na plyn, když se objeví.

Imigrační právník bude schopen poskytnout vám papírování, aby si své pracovníky, ale nejsou tam žádné imigrační advokáti nebudeme schopni poskytnout školení lidských zdrojů o tom, jak správně rekrutovat ze zámoří, žádné školení lidských zdrojů existuje pro tento typ projektů musí být systemizovány přes náležitou péčí a plánování.

Výběr mezinárodní nábor partnera nemusí být dohady, musí být v pořádku, jak si jen jednu šanci s vízy letištních časů přidělených vaší země imigrační oddělení.
Pokud se zaměstnanci není to, co agent řekl, že byl a když nepracuje se nebudete moci nahradit pracovníka se stejným vízem ... ve skutečnosti budete mít zbytečně vízum. Budete jen jednu šanci pro každou víza, takže projekce a výběrové řízení musí být místo na poprvé, žádný prostor pro chyby, žádný prostor pro přijímání mezinárodních agentů na vině této osoby nebo osoba, nebo vymlouvat. Jak se to hned napoprvé je důležité, jak se to špatně, není možné.
Imigrační právníci mají svou roli, mezinárodní umístění agentury mají svou roli a své personální školení pro pracovníky náborem hostů a kvalifikovaní pracovníci nebo odborníci, začíná se svou schopností předvídat potenciální problémy a nedovolím, aby se staly problémem, který nemůžu být stanovena .

Sdílet na Facebooku

Tipy pro řízení dobré pověsti a pro zabránění katastrofy PR

Takže jste se rozhodli, že pronájem některé zahraniční hosty pracovníků je dobrý způsob, jak jít na vaše podnikání a nemůžete najít dostatek místních lidí s potřebnou kvalifikací, nebo kteří chtějí dělat svou práci.

Zde je rychlý návod na to, co si dát pozor při výběru správného mezinárodní personální agentury, že ve spolupráci se získat zahraniční pracovníky k vašim dveřím úspěšně, s vyřizováním víz a s dovedností a postojů potřebných být přínosem pro vaše podnikání. Mezinárodní rekruti, kteří se specializují na získávání a třídění kvalifikované migrující pracovníky a nekvalifikované zahraniční pracovníky ze zahraničí mají jiný mandát od místních zaměstnavateli.

Není tam žádný prostor pro chyby, pokud migrující pracovník nemá potřebné znalosti, nebo je závazek, potížista, alkoholik, narkoman nebo co potom, co uděláte s ním? Možnosti pro Vás a zahraniční zaměstnance jsou velmi omezené a je vidět, že to již není pravděpodobné, že skončí dobře. Kromě toho, že jste ztratili místo víz, která vzala svůj čas, úsilí a peněz, aby si zpracovat. Takže, pokud máte schválení pro 10 lidí, budete mít jen 9 levých a teď to je něco, co nelze nahradit jinou vízum ... proto by se, že tyto mezinárodní náboráři by měly být daleko větší úsilí než u místních personálních služeb ?

Poté se podílel a vlastní několik mezinárodních pracovních agentur od roku 1997, to je spravedlivé říci, že vím o všech triků a her, které jdou na v rámci průmyslu, který je známý pro chudé normy screeningu a některé velmi špatné znaky, které dělají vážné částky peněz účtováním žadatelů tisíce dolarů. Přeložil jsem několik nejlepších tipů, které mohou být užitečné při svých jednáních s mezinárodním umístění agentury, které vám pomohou zabránit velké katastrofě PR a prevenci budete na plné obrátky řízení dobré pověsti.

Dobrý náborář vám nabídne spoustu dobrého, poctivého, užitečné rady a pomoc při plánování ... nejen pro vaše okamžité potřeby, ale i pro vaše budoucí potřeby ve stejnou dobu. Zde je příklad ... V Austrálii, můžete mít nominace schválena až na dva roky, takže pokud vaše okamžité potřeby jsou pro 10 osob, ale v příštích 2 letech je pravděpodobné, že 50 nebo 60, měla by v zámoří personální agentura má dostatek znalostí a dost záleží, které vám pomohou pochopit, jak z hlediska plánování a získávání správných lidí na správný čas ... i cesta dopředu předem. Můžete se ucházet o nominaci na velkém a tyto náklady $ 55 za nominaci, ale může být vyplacena "jak a kdy" je používáte. Nebudete muset platit za všech 60 nominací na začátku, chcete-li 10 lidí okamžitě poté pouze deset nominací používané třeba zaplatit.

Jedná se o typ věcí, které musíte být vědomi, a je také znamením, že náborář si je vědom a knowledgable z možností, které máte. Opravdu dobrý mezinárodní nábor zástupce by měl nabídnout mluvit s vámi alespoň 30 - 40 minut freindly a profesionální zpětný dotaz zpočátku plně pochopit, jaké jsou vaše potřeby, a to bude následovat několikrát, jak a kdy jsou potřeba více informací. Nemohou přijímat zahraniční pracovníky a mají prostor pro chyby, není tam žádný prostor pro chyby v mezinárodním náboru.

Stručný potvrzení jaké jsou vaše potřeby se považují by pak měla být předložena na vás po prvním rozhovoru, a může také obsahovat údaje, které mohou byly v otázce během chatu, ale není schopen byly zodpovězeny v té době. Typicky, potvrzení se provádí pro firmy, které chtějí zaměstnat několik zahraničních pracovníků a budou zahrnovat informace, kde doporučují jaké země žadatelé pocházejí a proč, když vysvětloval, co vás výhody a nevýhody různých zemích může být.

Zpráva by měla také obsahovat informace o správný typ pracovníka hostující vízového programu, který by měl být použitelná pro, a proč, že zvláštní vízum nebo host pracovník program je správnou volbou pro vás podnikání. Tato zpráva by také náklady na služby a imigrační proces by měl být jasně uvedeny ve krok za krokem snadno pochopit formát.

Váš zvolený zahraničí náborář by nabídnout buď hodnocení dovedností videa žadatelů, nebo nabídnout možnost náboru cestu do zahraničí, zejména pokud hledáte zaměstnat dostatek lidí, aby se výlet životaschopné. Ty by měly vynaložit veškeré úsilí, aby si vědomi úrovních k dispozici, a potřebu jakéhokoliv výcviku při zahraničního zaměstnance příjezdem. Příkladem může být svářeči, kteří mají profesionální a zkušený, ale nemusí mít stejné moderní vybavení v jejich vlastní zemi, která se používá ve vaší zemi, nebo mohou být použity k práci v metrických měření a není císařských meausurements, které by mohly ovlivnit vás pokud jste ve Velké Británii a USA zaměstnavatel ... to je nejlépe projednán na počátku usnadnit plán, s dostatečným předstihem na vzdělávání tak, aby zahraniční kvalifikované pracovníky, může šlápnout.

Migrující zaměstnanci z východní Evropy, Asie a Jižní Ameriky, budou mít všechny dobré pracovní morálku, ale tam budou velké rozdíly v jejich myšlení a úrovní dovedností. Náborář by měl být schopen poradit v detailech, které potřebujete k kinow, vysvětlovat, co očekávat a které vám pomohou učinit správné rozhodnutí na základě svých předchozích zkušeností a rad. To by však stane pouze v případě, náborář je schopen zdroj pracovníků z různých zemí.

Například, východní Evropané chtěli mít alkohol v jejich volno, Indové nepijí tolik, ale jsou pomalejší zaměstnanci, Filipínci mluví dobře anglicky, ale jejich mezinárodní agentury práce jsou známé pro nabíjení velmi vysoké náborové poplatky na zahraničních dělníků, které pokud jste americkým zaměstnavatelem, můžete být nuceni splácet, i když jste si vzít peníze!

Je vhodné znát pozadí a historii mezinárodního náboru pracovních agenta ze zámoří. Zjistit, které země a typy společností, které byly dodávají atd. mezinárodní rekruti se může pohybovat od úžasný k směšný. Jít za nejlevnější možnost může být chyba, to však neznamená, že dobré zámoří náborář bude nejdražší, ale jen pozor na ty, které nabízejí obchod, který je zdarma nebo velmi nízké náklady. Co může být volný a nízké náklady na vás teď může být velmi drahé pro žadatele a vyvede vás nežádoucí publicity později. Jste-li v USA zaměstnavatelé pak opravdu potřebujete vědět o nových pravidel pro H-2B programu hostujících pracovníků, která jasně uvádí, že pokud tito zaměstnanci byli obviněni poplatek, bude mít zaměstnavatel odpovědnost a učinit je navrátit Zkušenost je velmi důležité v mezinárodním schopnosti pracovními agenturami pro nábor, správně poradit, vést a vést zaměstnavatele bezbolestně přes hostující pracovního procesu programu.

Zaměstnavatelé by měli hledat mezinárodní umístění agentury, který působí v zámoří průmyslu pracovní příležitosti na několik let, a je dobrou pověstí. Zaměstnavatelé by měli požádat o klientských referencí a případových studií, a to pouze v případě, že může poskytnout tyto bez zpoždění. pak si můžete být klidnější jejich schopnosti dodávat, stejně jako kontrola a testování jejich zázemí a znalosti, aby mohli dát ty nejlepší poradenství a servis.

Měly by také měli být vědomi právních předpisů země, které jsou rekrutování z, protože to může zabránit zpoždění při získávání pracovníků do země po víza. Filipíny například má POEA, které bylo zřízeno k ochraně filipínské pracovníky, a pokud jejich pravidla a požadavky na dokumentaci nejsou správně následovat bude problémy se lidi ze země, aby zahájili svou práci v nové zemi. V POEA požadavky na dokumentaci bude jste skákání přes obruče, aby byli schopni se dostat souhlas k náboru filipínské pracovníky.

Ostatní země mohou snadněji získávat od, a potřebují méně časově náročné běží o ověření všechno, a zároveň nabízí nižší riziko, pokud jde o uchazeče nabíjí bez vašeho vědomí

Sdílet na Facebooku

Společnosti se sídlem v zemi, se posoudit jejich schopnost zůstat konkurenceschopné v mimořádně náročném podnikatelském prostředí. Jedním z faktorů, které činí tato lhůta firemní přeskupení sil výrazně liší od úprav, které se konaly v předchozích recesí, je zvyšující se výskyt HR outsourcing v rámci programu.

Předchozí pokusy o snížení nákladů v celé organizaci byly často vedený lidských zdrojů nebo personální oddělení. Co dělá věci jinak Tentokrát je to, že škrty musí být hlubší, aby přežil hospodářský propad, ale dělení příliš hluboko do vytvářející příjmy, pracovní síly, montáže, výroba, dodání a obchodní oddělení, by zmrzačilo společnost. Žádný produkt, nebo žádný způsob, jak prodávat to nedává smysl. Při pohledu na jejich strukturu, mnoho firem přišli k poznání, že vysoký představitel sám vlastně představuje velkou část své mzdy a byl by ideální cíl pro snižování nákladů prostřednictvím zaměstnanců leasingu. Profesní organizace zaměstnavatelů (nebo PEO) se ukázaly být životaschopná alternativa, když HR Outsourcing smysl. Ve skutečnosti, mnoho firem se dařilo v rámci tohoto režimu, zjištění, že aniž by bylo nutné zabývat se lidských zdrojů funkcí interně, řízení je plně soustředit na klíčové kompetence.

Podívejme se na celou řadu funkcí, které typické společnosti paušální pod lidských zdrojů banner. Přinejmenším je nábor zaměstnanců, výhody, mzdy, legislativní soulad, zaměstnavatel, daně, bezpečnost a kázeň. V ideálním případě, schopnost udržet si zaměstnance, školení a produktivity opatření ve směsi také. Profesionální a zkušený PEO firma jako hroplus.com může vstoupit do hry a převzít všechny tyto funkce, poskytuje úsporu nákladů a odborné znalosti každé z těchto požadavků, bez ohledu na to, jak velká společnost. HR Outsourcing může mít nejen významný dopad na spodním řádku, ale to není neobvyklé, že firma s cílem zlepšit celkovou provozní efektivitu jako výsledek. Tím, že předpokládá řadu rizik a odpovědnosti, které společnost provedených jako zaměstnavatel a převzetí většinu administrativní a byrokratické zátěže s použitím osvědčené metodiky a zkušené konzultanty, může zaměstnanec Leasing snížit náklady na každého zaměstnance v podniku o stovky dolarů.

Vzhledem k hladkému přechodu k režimu zaměstnanců Leasing, probíhajících mzdové úspory a schopnost pro vedení soustředit se na činnosti (odchodu ze mzdy a schopnost udržet si zaměstnance, nábor, dělníka na náhradu škody a pracovní právo dodržování a další otázky na HR outsourcingu odborníků), I předpovídají, že mnoho společností se rozhodne pokračovat v činnosti, aniž by v domě personálního oddělení dlouho poté, co země je zpátky v pozitivní hospodářský prostor.

Sdílet na Facebooku

Zamysleme se nad IT

Ekonomové kdysi, že bohatství pochází z kombinace umělých zdrojů (silnice, továrny, telefonní systémy), lidské zdroje (tvrdé práce a vzdělávání) a technologické zdroje (technické know-how, nebo prostě high-tech strojů). Je zřejmé, že chudé země se vyvinulo do bohatých zemí investují peníze do fyzických zdrojů a zlepšením lidských a technických zdrojů s programy vzdělávání a transferu technologií.

Vzdělávání, továrny, infrastruktura a technické know-how jsou opravdu hojné v bohatých zemích a postrádající chudým zemím. První náznak, že něco je slečna s tradičním příběhu je jeho důsledkem, že chudé země by měl být lov s bohatým pro minulé století nebo tak, a že dále za které jsou rychlejší catch-up by měl být. V zemi, která má velmi málo ve způsobu infrastruktury nebo školství, nové investice mají nejvyšší odměny.

Toto očekávání se zdá být potvrzena zkušeností, Číny, Tchaj-wan a Jižní Korea, nemluvě Botswana, Chile, Indii, na Mauritiu, a Singapur. Před padesáti lety byli chyceni v bídě, chybí člověkem, lidské, technické, a někdy i přírodní zdroje. Právě tyto dynamické země, ne Japonsko, Spojené státy americké nebo Švýcarsko, se staly nejrychleji rostoucí ekonomiky na světě.

Vzhledem k tomu, technologie široce dostupné a stále levné, to je to, co ekonomové měli očekávat každé rozvojové země. Ve světě klesajících výnosů, nejchudší země získají nejvíce z nových technologií, infrastruktury a vzdělání. Jižní Korea, například získal technologii podporou zahraničních společností investovat, nebo platit licenční poplatky. Kromě poplatků se investiční společnosti, zisky poslal zpátky domů. Ale zisky na korejských pracovníků a investorů v podobě hospodářského růstu, bylo 50 krát vyšší než poplatky a zisky, které opustily zemi.

Pokud jde o vzdělávání a infrastruktury, protože se vrací se zdají být tak vysoká, měla by existovat žádný nedostatek investorů, kteří chtějí financovat projekty v oblasti infrastruktury, nebo půjčovat peníze studentů nebo vlád, které poskytují vzdělávání). Banky, domácí i zahraniční, by měly být do front na půjčují lidem peníze, aby si prostřednictvím školy, nebo postavit novou silnici nebo nové elektrárny.

Na oplátku by chudí lidé, nebo chudé země, velmi rád, aby z takové půjčky, věří, že návratnost investic je tak vysoká, že splátky nebudete mít problém. I když z nějakého důvodu se to nestalo, Světová banka, založená po druhé světové válce s jasným cílem poskytovat půjčky zemím pro obnovu a rozvoj, půjčuje miliardy dolarů ročně pro rozvojové země. Investiční peníze zjevně není problém, buď investice nejsou provedeny, nebo nejsou-li dodáním vrátí tradiční model předpovídá.

Přemýšlejme o tom a najít řešení

Sdílet na Facebooku