Ověření pravosti dobré od špatného!

Migrující zaměstnanci z východní Evropy, Asie a Jižní Ameriky, budou mít všechny dobré pracovní morálku, ale tam budou velké rozdíly v jejich myšlení a úrovní dovedností.

Dobrý mezinárodní náborář by měl být schopen poradit v druhu informací, které potřebujete vědět, vysvětlovat, co očekávat a které vám pomohou učinit správné rozhodnutí na základě své vlastní předchozí zkušenosti a rady. To by však stane pouze v případě, náborář je schopen zdroj pracovníků z různých zemí.

Například, Východoevropané jsou dobře vědět, že chcete mít alkohol v jejich volno, Indové nepijí tolik, ale jsou pomalejší zaměstnanci, Filipínci mluví dobře anglicky, ale jejich mezinárodní agentury práce jsou známé pro nabíjení velmi vysoké poplatky za nábor hodnocení pracovníků, které, pokud jste americkým zaměstnavatelem, můžete být nuceni splácet, i když jste si vzít peníze!

Ne všechny filipínské agentury jako to, že je to také zvláštnost agentů z Číny, Indie, Bangladéš a Izraelem a taky musíte být opravdu ostrý místě co je děje. Jako sporné, jak toto prohlášení možná, myslím, že je příliš důležité místo nemluvě o článek o používání mezinárodních zprostředkovatelské agentury, jak se může stát vaše busuness hodně peněz a poškodit pověst nezvratně.

Musíte být vědomi rizik, aby podnikla kroky, aby se zabránilo věci špatně.

Je vhodné znát pozadí a historii mezinárodního náboru pracovních agenta ze zámoří. Zjistit, které země a typy společností, které se dodávají atd.

Mezinárodní rekruti se může pohybovat od úžasný k směšný. Jít za nejlevnější možnost může být chyba, to však neznamená, že dobré zámoří náborář bude nejdražší, ale jen pozor na ty nabídky obchod, který je zdarma nebo velmi nízké náklady.

Co může být volný a nízké náklady na vás teď může být velmi drahé pro žadatele a vyvede vás nežádoucí publicity později. Jste-li v USA zaměstnavatelé pak opravdu potřebujete vědět o nových pravidel pro H-2B programu hostujících pracovníků, která jasně uvádí, že pokud tito zaměstnanci byli obviněni poplatek, bude mít zaměstnavatel odpovědnost a učinit je navrátit

Zkušenost je velmi důležité v mezinárodních pracovních agentur schopnost rekrutovat, správně poradit, vést a vést zaměstnavatele bezbolestně přes hostující pracovního procesu programu. Zaměstnavatelé by měli hledat na mezinárodní umístění agentury , který pracoval v zámoří průmyslu pracovní příležitosti na několik let, a je dobrou pověstí.

Zaměstnavatelé by měli požádat o klientských referencí a případových studií, a to pouze v případě, že může poskytnout tyto bez zpoždění. pak si můžete být klidnější jejich schopnosti dodávat, stejně jako kontrola a testování jejich zázemí a znalosti, aby mohli dát ty nejlepší poradenství a servis.

Měly by také měli být vědomi právních předpisů země, které jsou rekrutování z, protože to může zabránit zpoždění při získávání pracovníků do země po víza.

Filipíny například má POEA, které bylo zřízeno k ochraně filipínské pracovníky, a pokud jejich pravidla a požadavky na dokumentaci nejsou správně následovat bude problémy se lidi ze země, aby zahájili svou práci v nové zemi.

Ostatní země mohou snadněji získávat od, a potřebují méně časově náročnou jízdu o ověřování a získávání dokumentů notářsky ověřené, jak je vyžadováno POEA.

Ale pokud jste pochopili, že oni jsou tam pro ochranu pracovníků a nevadí kurýrní dokumentů na Filipíny velvyslanectví ve Vaší zemi k 1.. ověřit pracovní místa 2. ověřit, že jste se bona fide business 3. potvrdit svou obchodní adresu 4. Poslat ověřenou pracovní nabídku s potvrzení o výši příjmu a dohodu o obchodním zastoupení doklad o tom, podmínky dohody mezi vámi a mezinárodní umístění kanceláře, a pak čekat na odpověď od nich před odesláním této informace pryč mezinárodní personální agentury kurýrem, pak Filipíny by mohl být tou pravou volbou pro vás.

Sdílet na Facebooku

Obdržel jsem e-mail, který je dnes ráno od předního vydavatele imigrační cituje článek na Wall Street Journal Wall Street Journal, který odkazuje na to, že infuze novátorů je ještě potřeba v recesi.

Společnosti založené přistěhovalci jsou Yahoo, eBay a Google. Polovina Silicon Valley zakládání nových podniků byl založen přistěhovalců, a to až z 25% před deseti lety. Přibližně 40% patentů v USA se uděluje přistěhovalcům. Nedávná studie zjistila, že Kauffman Foundation přistěhovalci jsou o 50% pravděpodobnější na založení firmy, než domorodci. Přistěhovalec-založil technologické firmy zaměstnávají 450.000 zaměstnanců v USA.

Přistěhovalci, pokud přijatí správně, se správným postupům detekční kontroly, které je vhodné pro ... Mezinárodní pohybu vysoce kvalifikovaných migrujících pracovníků a odborníků, s cílem zaplnit deficit v kvalifikacích pak mají hodně přispět k jakékoli ekonomiky, která má nedostatek dovedností, mozek a inovátorům.

Většina problémů v souvislosti s americkým práci berou věci do extrému pro odborníky v Silicon Valley, dobrý americký kandidát nemůže být odmítnuta pro H-1B žadatele, že nemá smysl, aby tak učinily.

Proč tomu tak je?

1. Neexistuje žádná záruka, že budou mít vízum

2. Jeho nákladné dělat

3. Chce to čas ... příliš mnoho času!

Nyní, s H-2B hosty pracovníků programu máme jinou situaci, která jsem svědkem z první ruky, a problémy jsou hodně vzhledem k velmi špatné kvalitě uchazečů tlačen jako vhodný pro zaměstnavatele, tak že některé látky mohou udělat rychlý prachy . Nicméně, pokud se provádí správně a správných nábor kvalifikovaných pracovních míst pro svářeče, montéry, jako, techniků, zdravotních sester. Veterináři, stejně jako mnoho dalších modrých límečků dovednosti, které se těžko hledají v USA i během recese, pak je to požehnání pro zaměstnavatele a hospodářství.

Co nikdy nedokáže překvapit mě v USA, a to není kritika, jeho pozorování, ale zdá se, že velmi malé povědomí o tom, že je po celém světě soutěž o nejlepších migrujících pracovníků.

Kanada například potřeba spousty kvalifikovaných pracovníků, ze sester na maso boners a švadleny a kvalifikované svářeče, montéry potrubí atd. a oni byli jak uspět v přinášejí z velmi omezeného mezinárodního bazénu. Spolu s Austrálií, Kanaďané uznala potřebu migrujících pracovníků, a co mohou nabídnout pro ekonomiku.

Snad to není takový problém jako pro Ameriku trh má tendenci jít na mexických pracovníků stejně, ale Australané, Kanaďané a Britové jsou zneužity to nejlepší z Filipín, Indie, Jižní Afriky, Nového Zélandu, Irska a mnoha částí Evropa, Asie a Jižní Ameriky. Jsou při velmi vysoké procento z dostupných anglických mluvících kvalifikovaných řemeslníků.

Austrálie byla v čele přilákat ty nejlepší pracovníky přes dobré vízového systému, který umožňuje firmám spoléhat na rychlejší a konzistentní výsledky, než zaměstnavatelé v USA se mohou těšit kvůli loterii na americké ambasády žadatelům, aby si víza, to často po téměř 4 měsíců od H-2B postupu pro zaměstnavatele, když se snažili dostat přes ministerstva práce a USCIS týden Když konzulát odmítnout víza pak neexistuje způsob, jak získat rozhodnutí zvrátit. Je to drahé a dlouhá cesta skončit v hořké zklamání.

Není to neobvyklé pro americké zaměstnavatele, aby byla ponechána bez zklamán víz na konci, ale to by bylo velmi nepravděpodobné, že v jiných zemích, aby 100% odmítnutí, když tam byly stovky žádostí o víza míst přidělených USCIS a Dol.

Přistěhovalectví by mělo reformovat uskuteční v současné administrativy, doufám, že skutečné potřeby zaměstnavatelů jsou uvedeny lepší a spravedlivější šance na úspěch, než jsme viděli nedávno.

US zoufale potřebuje zdravotní sestry, zubní lékaře, veterinární a mnoho dalších dovedností a je zde způsob, jak se jim snadno, ale to není všeobecně známo .. TN Visa program.

Sdílet na Facebooku

Osrec poskytuje mezinárodní pracovní povolení a pracovní vízum dopravu na to jak individuálních a firemních klientů. Každý klient obdrží profesionální specializovaný poradce pro všechny dotazy, které řídí činnost žádosti o povolení proces od začátku do konce.

Naše specializované znalosti znamená, že můžeme snížit jak čas a náklady a umožní vám zaměřit svou energii na podstatu svého podnikání.

Imigrační služby

Osrec také mezinárodní personální služby a to jak individuálních a firemních klientů. Nábor ve více než 20 zemích po celém světě.

Mezinárodní nábor

Zámořské Agent Franchise

Personální služby

Personální služby jsou k dispozici v USA a ve Velké Británii pouze.

Joint venture partnerství

Vytvořili jsme mnoho z našich firemních vztahů s klienty do dlouhodobé obchodní partnerství. Naše globální flexibilita nám umožňuje nabízet více možností s naší širokou sítí kontaktů a obchodních partnerů po celém světě a otevírá možnosti mimo náboru a přistěhovalectví. Kontaktujte nás pro neformální povídání .

Mzdové a PEO služby

Tyto služby jsou k dispozici pouze v USA, se týkají odvětví, jako jsou loděnice, rafinerie, na moři, na souši a námořní a zahrnuje i pojistné deštník prostřednictvím sdružení pro USL & H

Mzdové služby jsou rovněž k dispozici, prosím kontaktujte nás k projednání.

Sdílet na Facebooku