Internationale arbejdsformidlingsvirksomhed gøres korrekt er ikke typiske for de mange e-mails, som din virksomhed kan få fra personalekonsulenter sende flere e-mail til din indbakke hver uge.
Arbejdsgiverne er ofte ikke klar over variationen i kvalitet fra med en recruiter udlandet eller har rekrutteringsprocessen forvaltes ordentligt for dem af organisationer såsom Overseas Recruitment Association.
Med dette i tankerne har vi besluttet at oprette et digitalt produkt, handler om at rekruttere i udlandet, med arbejdere under uddannelse i udlandet, før de ankommer til din arbejdsplads, hvordan man vælger og international arbejdsformidling og screening, og rekrutteringsprocessen, som du bør kræve, og expct fra et vikarbureau i udlandet.
Der er mange faldgruber, som din virksomhed kan falde ned, bare fordi du er måske uvidende om farerne ved at bruge nogle af personalekonsulenter i lande, hvor standarderne er så varierede.
Den digitale Produktet hedder Tilslutning af prikker, og det vil være en kort, men præcis ebook og 12 video-tutorials til at guide dig igennem de ting, du skal tage højde for.
Vi tilbyder 20 gratis eksemplarer af vores nye digital information produkt til arbejdsgiverne i Australien, Storbritannien, Irland, USA, New Zealand, Mellemøsten og Canada, før vi lancere det til salg.
Osrec tilbyde førsteklasses internationale arbejdsformidlingsvirksomhed der er risiko frit og med en kvalitet slutresultatet. Vi tilbyder også arbejdstilladelse og visum behandling til arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere i udlandet.
At anmode om et gratis eksemplar, før den digitale produktet frigives så send os en e-mail.
Selve produktet vil blive solgt til en pris på $ 200, når det bliver lanceret, så får i begyndelsen, og det eneste vi beder til gengæld er et vidnesbyrd om, hvad du mente om oplysningerne i de ebook og video tutorials.
Vi indser, at arbejdsgivere, der søger international arbejdsformidlingsvirksomhed har et valg, som de vælger at blive partner med, vi værdsætter du besøger vores hjemmeside, og vi ser frem til at høre dine kommentarer om produktet og hvordan det vil hjælpe dig i din oversøiske rekrutteringsindsats.
Alt du skal gøre er at udfylde den korte formular nedenfor, og anmode om en kopi, før vi slipper den til salg.

Del på Facebook

Hvordan kan man se godt fra Bad!

Vandrende Medarbejdere fra Østeuropa, Asien og Sydamerika vil alle have en god arbejdsmoral, men der vil være store forskelle i mentalitet og faglige niveau.

En god international recruiter bør være i stand til at rådgive dig i den slags detaljer, som du behøver at vide, at forklare hvad de kan forvente, og til at hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning baseret på deres egne tidligere erfaringer og råd. Det vil dog kun ske, hvis din recruiter er i stand til at kilde arbejdstagere fra flere lande.

For eksempel er østeuropæere godt ved at kunne lide at have alkohol i deres fritid, ikke indianere ikke drikker så meget, men de er langsommere arbejdere, filippinere taler godt engelsk, men deres internationale vikarbureauer er kendt for opladning meget høj rekruttering gebyrer til gæstearbejdere, som hvis du er en amerikansk arbejdsgiver, kan du blive tvunget til at tilbagebetale, selvom du ikke tage penge!

Ikke alle filippinske agenturer er ligesom, at det også er et træk af agenter fra Kina, Indien, Bangladesh og Israel for, og du skal være virkelig skarp til stedet Whats sker. Så kontroversielt som erklæring måske, jeg tror, ​​det er alt for vigtigt et punkt, for ikke at nævne i en artikel om brugen af internationale forhyringskontorer, da det kan koste din busuness en masse penge og skade dit omdømme uopretteligt.

Du skal være opmærksom på de risici for at tage skridt til at undgå at tingene går galt.

Det er tilrådeligt at kende baggrund og historie af den internationale beskæftigelses-agent rekruttering fra udlandet. Find ud af hvilke lande og typer af virksomheder, de har leveret etc.

Internationale hverve kan variere fra det sublime til det latterlige. Going for den billigste løsning kan være en fejl, betyder det ikke, at en god oversøisk recruiter vil være den dyreste, men bare se ud for dem, der udbyder en aftale, der er gratis eller meget billigt.

Hvad der kan være fri og lave omkostninger til at du nu kan blive meget dyrt for ansøgeren, og bringe dig uønsket omtale senere. Hvis du er en amerikanske arbejdsgivere, så er du virkelig nødt til at være opmærksomme på de nye regler for H-2B gæstearbejdere program, som klart siger, at hvis disse medarbejdere er blevet opkrævet et gebyr, vil de holde arbejdsgiveren ansvarlig og gøre dem tilbagebetale det

Erfaring er meget vigtigt i en international vikarbureauer evne til at rekruttere, korrekt rådgive, vejlede og føre arbejdsgiveren smertefrit gennem gæstearbejder-programmet proces. Arbejdsgiverne bør kigge efter en international placering agentur, der har arbejdet i Overseas beskæftigelsesmuligheder branchen i flere år, og er af gode omdømme.

Arbejdsgiverne bør bede om klient Begejstring og case-studier, og kun hvis de kan give disse uden forsinkelser. så kan du være mere behageligt for deres evne til at levere, samt at kontrollere og teste deres baggrund og viden for at kunne give dig den bedste rådgivning og service.

De bør også være opmærksom på lovgivningen i de lande, de rekrutterer fra, da dette kan undgå forsinkelser i at få arbejderne til dit land, efter at visum er udstedt.

Filippinerne for eksempel har POEA, som er oprettet for at beskytte filippinske arbejdere, og hvis deres regler og dokumentationskrav ikke er korrekt fulgt vil der være problemer med at få folk ud af landet for at starte deres arbejde i et nyt land.

Andre lande kan være lettere at rekruttere fra, og har brug for mindre tidskrævende drift om at kontrollere og få dokumenter, notarized, som kræves af POEA.

Men, hvis du forstår, at de er der for at beskytte arbejdstagerne og ikke har noget imod at kurer dokumenter til Filippinerne ambassade i dit land til 1. kontrollere beskæftigelse 2. bekræfte, at du er en bona fide virksomhed 3. bekræfte din virksomhed adresse 4. sende en notarized jobtilbud med løn bekræftelse og en agentaftale dokument, der viser vilkårene for aftalen mellem dig og den internationale placering agentur, og derefter vente på et svar fra dem, før du sender denne information ud til den internationale rekrutteringsbureau med kurér, så Filippinerne kan være det rigtige valg for dig.

Del på Facebook

Jeg modtog en e-mail her til morgen, der er fra en førende indvandring udgiver citere en artikel om Wall Street Journal en Wall Street Journal, der påpeger, at en infusion af innovatører er endnu mere nødvendig i en recession.

Virksomheder grundlagt af indvandrere omfatter Yahoo, eBay og Google. Halvdelen af ​​Silicon Valley nystartede virksomheder blev grundlagt af indvandrere, op fra 25% for et årti siden. Ca. 40% af patenter i USA tildeles indvandrere. En nylig undersøgelse fra Kauffman Foundation fandt, at indvandrere er 50% sandsynlige til at starte virksomheder end indfødte. Immigrant-grundlagt teknologivirksomheder virksomheder beskæftiger 450.000 medarbejdere i USA.

Indvandrere, hvis der ansættes korrekt, med korrekte screening procedurer, der er ... egnet til international transport af højt kvalificerede vandrende arbejdstagere og fagfolk, med henblik på at udfylde manglen på færdigheder så de har en masse at bidrage til en økonomi, der har en mangel på færdigheder, hjerner og innovatører.

De fleste af de spørgsmål om at tage amerikanske job er at tage tingene til det yderste for fagfolk i Silicon Valley, vil en god amerikansk kandidat ikke blive skruet ned for en H-1B ansøger, da det ikke giver mening at gøre det.

Hvorfor er det?

1. Der er ingen garanti for at de vil få visum

2. Sin dyre at gøre

3. Det tager tid ... alt for meget tid!

Nu, med H-2B gæstearbejder -programmet har vi en anden situation, som jeg har været vidne til på første hånd, og problemerne er aplenty på grund af meget dårlig kvalitet ansøgere bliver skubbet som egnet til arbejdsgivere, således at nogle agenter kan gøre en hurtig sorteper . Men, hvis det gøres ordentligt og af de rigtige personalekonsulenter for faglærte job som svejsere, montører, ingeniører, sygeplejersker. Dyrlæger samt mange andre blå krave færdigheder, som er svære at finde i USA, selv under en lavkonjunktur, så det er en velsignelse for arbejdsgiverne og økonomien.

Hvad aldrig undlader at overraske mig i USA, og det er ikke en kritik, dens en observation, men der synes at være meget lidt bevidsthed om, at der er en verdensomspændende konkurrence om de allerbedste vandrende arbejdstagere.

Canada for eksempel brug for masser af faglærte arbejdere fra sygeplejersker til kød boners og syersker, Faglærte svejsere, rørlæggere mm, og de var lykkes at bringe ind fra en meget begrænset international pool. Sammen med Australien, har canadierne erkendt behovet for vandrende arbejdstagere, og hvad de kan tilbyde til økonomien.

Måske er det ikke sådan et problem for USA, som markedet har tendens til at gå for mexicanske arbejdere alligevel, men australierne, canadierne og briterne er at udvælge det allerbedste fra Filippinerne, Indien, Sydafrika, New Zealand, Irland og mange dele af Europa, Asien og Sydamerika. De tager en meget høj procentdel af de tilgængelige engelsksprogede dygtige håndværkere.

Australien har været på forkant med at tiltrække de bedste medarbejdere gennem en god visum system, der tillader virksomhederne at stole på hurtigere og mere konsistente resultater end de amerikanske arbejdsgivere kan nyde på grund af lotteriet ved den amerikanske ambassade for ansøgere at få visum, dette ofte efter næsten 4 måneder efter H-2B proces for arbejdsgiveren, mens de forsøgte at komme igennem Department of Labor og USCIS. Når konsulatet nægter visum så er der ingen måde at få beslutningen vendt. Dette er en dyr og lang vej til at ende i bitter skuffelse.

Det er ikke usædvanligt, at amerikanske arbejdsgivere at blive ladt skuffet uden visum i slutningen, men det ville være højst usandsynligt i andre lande til at have 100% afslag, da der var hundredvis af visum pletter tildelt af USCIS og DOL.

Skulle immigrationsreform finder sted i den nuværende administration, håber jeg at de reelle behov for arbejdsgiverne får en bedre og mere rimelig chance for at lykkes end vi har set for nylig.

Den amerikanske desperat brug for sygeplejersker, tandlæger, dyrlæger og mange andre færdigheder, og der er en måde at få dem let, men det er ikke almindeligt kendt .. Den TN Visa program.

Del på Facebook

Hvordan man vælger et internationalt vikarbureau for din Udenlandsk arbejdskraft Rekruttering & gæstearbejdere Programmer.

Valg af et internationalt vikarbureau for at bidrage til at lette rekrutteringen af udenlandsk arbejdskraft eller vandrende arbejdstagere for din virksomhed kan tricky, især hvis du er en amerikanske arbejdsgiver ønsker at ansætte arbejdstagere under den sponsorerede USA vindstød arbejdstager visum for ikke indvandrer H-2B visum personale.

Med de nye H-2B regler indført i januar 2009, hvis en agent udlandet har ladet arbejderne et gebyr, du som arbejdsgiver kan derefter nødt til at tilbagebetale de ansatte det fulde beløb! Derfor screening af internationale vikarbureauer er afgørende.

Jeg har været involveret i udlændingemyndigheder og international beskæftigelse siden 1997, så jeg har lært gennem fejl over flere år, og jeg synes det er fair at sige, at jeg godt er kvalificeret til at tilbyde dig de tips, som jeg er ved at afsløre for dig, så blive hos mig for de næste 2-3 minutter, det tager at læse resten af ​​min artikel.

Her er nogle top tips i at vælge de rigtige internationale Recruiters. Hvis du følger disse tips, du vil gå langt for at undgå en PR-katastrofe ud over, hvad din virksomhed kan være i stand til at komme sig. Tag et kig på deres hjemmeside og læse nogle oplysninger for at se, om de er veltalende, informative og en myndighed i branchen.

Internationale hverve fra lande som Indien, Israel, Sri Lanka, Kina og Filippinerne har et ry for overfakturering ansøgere, hvis man bekymrer sig om reputation management du hellere få en afsløring af, hvor meget, hvis noget disse internationale vikarbureauer oplader arbejderne. Sørg for, at du arbejder med en velrenommeret agentur, der har en lang tradition historie.

Hvis et bureau hævder at have kontorer i mere end ét land, bede om ... nej, faktisk kræve at se deres forretning registreringsdokumenter for det pågældende land. Hvis de ikke har registreringsdokumenter i deres eget firmanavn, så vil de bruge en associeret agentur ... at ekspliciterer store problemer! Hvorfor? ... To vigtigste grunde .. 1. De har været uærlige i deres oprindelige påstande, forsøger at vildlede dig til at tro, at de er større end de er. 2. Det Associate Agenturet vil også blive opladning arbejderne ... der kan koste dig dyrt. Der er en anden grund også, at er, at disse midler ikke er i kontrol over rekrutteringsprocessen, er de ikke kontrol over screening af ansøgerne til egnethed.

Hvis du virkelig bekymrer sig om din virksomhed omdømme og du ikke ønsker at blive tvunget til at tilbagebetale, hvad disse organer er opladning af arbejderne så er du nødt til at gøre din due diligence. Hvis de ikke nogen af ​​de første to trin derefter slippe dem straks og finde et mere egnet partner til din rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Disse er meget nemme trin for dig at tage, behøver du ikke gøre meget så langt til højre?

Se referencer for de internationale forhyringskontorer, der passerer de to første tests. Nu, hvad jeg er ved at fortælle dig måske lidt kontroversielt, men hey ... et godt internationalt rekrutteringsbureau ville ikke klage, og der er gode internationale vikarbureauer derude, så jeg vil sige det alligevel, som jeg ser det, og da det virkelig er.

Når du tjekke referencer se ud for dem, beder dig om at kontakte en person med et udenlandsk klingende navn, det er et fælles tema med mange indiske og Israel (også drives af primært indere, kinesere og filippinske myndigheder) baseret international beskæftigelse og personalemæssige service bureau udbydere . Du skal insistere på at få en henvisning fra en tidligere arbejdsgiver eller klient i dit land eller i et lignende land, og hvem du kan kontrollere som en ÆGTE forretningsenhed.

Der er internationale vikarbureauer, der vil forsøge at passere dig over til nogle venner eller familie til forretning eller kundereferencer, kan de lyde høflig, velformuleret og gennemførlig, men tjek deres forretning virkelig eksisterer. Den nemmeste måde at gøre det er at skrive i google navnet, placeringen og service, som den pågældende arbejdsgiver, skal de vises i Google Maps med en Google lokal virksomhedsfortegnelse, som er de lister, med det store kort, ved siden af ​​det der vises, når du søger efter en lokal service.

Vær venlig ikke at springe det sidste trin.

Hvis din potentielle International vikarbureau er reel og ikke forsøger at snyde dig til at bruge sine tjenester, for at han kan oplade ansøgere tusindvis af dollars, hvilket vil forårsage alvorlig skade på dit omdømme så han vil være i fuld overensstemmelse med dine ønsker og i stand til at give disse oplysninger straks. Hvis der er forsinkelser så er du virkelig har brug for at kigge andetsteds for udenlandsk arbejdskraft arbejdsformidlingsvirksomhed. Ikke risikerer at beskadige din virksomhed gennem grådighed af disse såkaldte agenter, selv om de stiller sig til at se rigtig. De kan endda have en licens til at rekruttere medarbejdere til udlandet, og de kan have flere år at gøre det, men de har formået at holde sig under radaren med manglende bevis for, hvad de ladet, der giver dem mulighed for at strejfe rundt på internettet, skrabe e-mails af arbejdsgivere, der de kan henvende sig med lave omkostninger eller gratis rekruttering.

Sandheden er, at hvis det er gratis for dig så nogen, der betaler, kan der vise sig at være dig senere skal du undlader at tage notits af de nye regler for ikke indvandrer-visa, som udstedes i januar 2009. Men hvis du følger de enkle trin ovenfor, vil du få en fornemmelse gennem hastighed på svar, gennem de givne referencer og registreringsdokumenter, som du bør anmode om. Hold øje med flere tips i opfølgende artikler i denne serie.

Del på Facebook

Osrec giver en international arbejdstilladelse og arbejder visum service til både individuelle og erhvervskunder. Hver kunde får en professionel dedikeret rådgiver for alle forespørgsler, der forvalter arbejdstilladelse ansøgningsprocessen fra start til slut.

Vores specialviden betyder, at vi kan minimere både tid og penge så du kan fokusere din energi på din kerneforretning.

Immigration Services

Osrec giver også en international rekruttering service til både individuelle og erhvervskunder. Rekruttering i over 20 lande verden over.

International Rekruttering

Overseas Agent Franchise

Bemandingsløsninger

Personalemæssige tjenester er tilgængelige i USA og Storbritannien alene.

Joint Venture Partnerskaber

Vi har bygget mange af vores erhvervskunder kunderelationer i langsigtede partnerskaber. Vores globale fleksibilitet giver os mulighed for at tilbyde flere muligheder med vores brede netværk af kontakter og samarbejdspartnere i hele verden, og det åbner muligheder uden for rekruttering og immigration. Kontakt os for en uformel snak .

Løn & PEO Services

Disse tjenester er kun tilgængelige i USA, de dækker industrier som skibsværfter, raffinaderier, offshore, onshore og maritime og omfatter også en forsikring paraply gennem associering til USL & H.

Løn tjenester er også tilgængelige, så kontakt til os for at diskutere.

Del på Facebook