Pre Ankomst test af færdigheder og træning

Uddannelse er tilgængelige, når de rekrutterer faglærte og ufaglærte arbejdere fra udlandet, for eksempel at have svejsere startet med Canada Red Seal certifikat uddannelse, så de nemt kan bestå prøven og få et certifikat ved ankomsten, svejsere til USA kan komme på forhånd testet og med amerikansk Bureau of Shipping (ABS) eller amerikansk Svejsning Society (AWS) certifikater.
Det samme kan gøres i næsten alle brancher.
Vi er forbundet med mange af høj kvalitet etablerede kompetencecentre over hele Europa, Asien og Sydamerika.
Ansøgere vil normalt betale for denne uddannelse selv, hvis man sammenligner det sygeplejersker skulle have deres nclex og IELTS så det er en meget lignende ting.
Muligheder der findes for arbejdsgivere og for HR-chefer til at diskutere dine behov med internationale vikarbureauer som Osrec og se, hvad de kan få til at ske for dig for at få arbejdere, der kan ramme jorden kører, når de ankommer.

En indvandring advokat vil være i stand til at give dig med papirarbejdet for at få dine medarbejdere, men der er ingen indvandring advokater vil være i stand til at give de menneskelige ressourcer undervisning om, hvordan man rekruttere ordentligt fra udlandet, ikke HR uddannelse eksisterer for denne type projekter skal være systematiseret gennem due diligence og planlægge.

Valg af en international rekruttering partner behøver ikke at være gætteri, det skal være højre, når du får kun et skud med et visum tildelte slots ved din lande indvandring afdeling.
Hvis en arbejdstagere, der ikke er, hvad agenten sagde, han var, og hvis han ikke arbejder ud, vil du ikke være i stand til at erstatte denne arbejdstager med samme visum ... i kraft, vil du have spildt et visum. Du får kun ét skud til hver visum, så screening og rekrutteringsprocessen skal være plads på første gang, ingen plads til fejl, ingen plads for international rekruttering agenter at skyde skylden på denne person eller den pågældende person eller gøre undskyldninger. Gør det rigtigt første gang er afgørende, at få det galt, er ikke en mulighed.
Indvandring advokater har en rolle at spille, internationale forhyringskontorer har en rolle at spille og din menneskelige ressourcer, uddannelse for rekruttering gæstearbejdere, faglærte eller fagfolk starter med din evne til at forudse potentielle problemer og dont give dem mulighed for at blive et problem, kan ikke fastsættes .

Del på Facebook

Tips til Reputation Management og undgå en PR-katastrofe

Så du har besluttet, at ansætte nogle udenlandske gæstearbejdere er en god måde at gå til din virksomhed, og du ikke kan finde nok lokale folk med de nødvendige færdigheder eller er villige til at gøre arbejdet.

Her er der en hurtig guide til hvad man skal passe på, når de vælger den rigtige internationale rekrutteringsbureau til partner med at få udenlandske arbejdere til din dør med succes, med visa og med de færdigheder og holdninger er nødvendige for at være et aktiv for din virksomhed. Internationale hverve der specialiserer sig i rekruttering og screening af faglærte vandrende arbejdstagere og ufaglærte udenlandsk arbejdskraft fra udlandet har en anden opgave fra lokale ansættelsesmyndighed.

Der er ikke plads til fejl, hvis en vandrende arbejdstager ikke har de nødvendige kvalifikationer, eller er en forpligtelse, ballademager, alkoholiker, stofmisbruger eller hvad så hvad gør du med ham? De muligheder for dig og den udenlandske medarbejder er yderst begrænset, og du kan se allerede, at det ikke er sandsynligt, at ende godt. Desuden har du mistet, at visum rum, der har taget din tid, kræfter og penge at få behandlet. Så, hvis du fik godkendelse til 10 personer, du kun har 9 tilbage nu, og det er noget, man ikke kan erstatte en anden Visa ... derfor vil du ikke enig i, at disse internationale personalekonsulenter skal være langt mere flittige end din lokale personaleløsninger ?

Efter at have været involveret i og eje flere internationale vikarbureauer siden 1997, det er fair at sige, at jeg kender alle de tricks og spil, der går på inden for en branche, der er kendt for dårlige standarder for screening, og nogle meget dårlige karakterer, der gør store mængder af penge ved at opkræve ansøgere tusindvis af dollars. Jeg har samlet et par gode tips, som kan være nyttige i dine diskussioner med en international placering agentur til at hjælpe dig med at undgå en større PR-katastrofe, og forhindre dig i at gå ind omdømme forvaltning overdrive.

En god recruiter vil tilbyde dig en masse gode, ærlige, hjælpsomme råd og hjælpe dig med at planlægge ... ikke kun for dine umiddelbare behov, men også for dine fremtidige behov på samme tid. Her er et eksempel ... I Australien, kan du få nomineringer godkendt til op til to år, så hvis dine umiddelbare behov er for 10 personer, men i de næste 2 år er det sandsynligt, at være 50 eller 60, skal de oversøiske rekrutteringsbureauet har nok viden og omsorg nok til at hjælpe dig med at forstå dette, både med hensyn til planlægning og indkøb af de rigtige mennesker på det rigtige tidspunkt ... selv vejen frem i forvejen. Du kan ansøge om nomineringer i bulk, og disse koster $ 55 pr nominering, men de kan betales "når og hvis" du bruger dem. Du ville ikke betale for alle 60 kandidater i starten, hvis du vil have 10 personer umiddelbart derefter kun de ti, der anvendes nomineringer skal betales for.

Det er den type af ting, du skal blive gjort opmærksom på, og det er også et tegn på, at recruiter er bevidst og vidende om de muligheder, du har. En rigtig god international rekruttering agent bør tilbyde at tale med dig i mindst en 30 - 40 minutter freindly og professionel en konsultation i første omgang, for fuldt ud at forstå, hvad dine behov er, og dette vil blive fulgt op flere gange, og når flere detaljer er nødvendige. De kan ikke rekruttere udenlandsk arbejdskraft og har plads til fejl, er der ikke plads til fejl i international rekruttering.

En kort bekræftelse af, hvad dine behov forstås bør være så blive forelagt til dig efter den indledende samtale, og kan også indeholde oplysninger, som kan have været i spørgsmål under chatten, men ikke i stand til at være blevet besvaret på det tidspunkt. Typisk vil en bekræftelse blive gjort for virksomheder, der ønsker at ansætte flere udenlandske arbejdstagere, og vil bestå af oplysninger om, hvor de anbefaler, hvilket land ansøgerne stammer fra og hvorfor, mens forklare dig, hvad fordele og ulemper ved de forskellige lande kan være.

Rapporten skal også indeholde oplysninger om den rigtige type visum gæstearbejder program, som du skal ansøger om, og hvorfor det pågældende visum eller gæstearbejder-program er den rigtige løsning for din virksomhed. Denne rapport vil også omfatte omkostningerne ved den service og indvandring processen bør være klart beskrevet i en trin-for-trin let at forstå format.

Din valgte udlandet recruiter skal tilbyde dig enten færdigheder vurdering videoer af de ansøgere, eller giver mulighed for en rekruttering rejse til udlandet, især hvis du ønsker at ansætte tilstrækkeligt mange mennesker til at gøre turen rentabel. De bør gøre alt for at gøre dig opmærksom på de kvalifikationsniveauer til rådighed, og behovet for en uddannelse på den udenlandske medarbejders ankomst. Et eksempel på dette kan være svejsere, der er professionelle og erfarne, men måske ikke har den samme moderne udstyr i deres eget land, der bruges i dit land, eller de kan anvendes til at arbejde i metriske målinger og ikke kejserlige meausurements, som vil påvirke dig hvis du er en britisk og amerikansk arbejdsgiver ... dette er bedst drøftes på forhånd for at lette en plan, god tid til træning, så de udenlandske faglærte arbejdere kan ramme jorden kører.

Vandrende Medarbejdere fra Østeuropa, Asien og Sydamerika vil alle have en god arbejdsmoral, men der vil være store forskelle i deres mentalitet og faglige niveau. Det recruiter bør være i stand til at rådgive dig i detaljer, du har brug for at kinow, forklare hvad man kan forvente, og hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning baseret på deres tidligere erfaringer og råd. Det vil dog kun ske, hvis din recruiter er i stand til at kilde arbejdstagere fra flere lande.

For eksempel, vil gerne østeuropæere at have alkohol i deres fritid, ikke indianere ikke drikker så meget, men de er langsommere arbejdere, filippinere taler godt engelsk, men deres internationale vikarbureauer er kendt for opladning meget høj rekruttering gebyrer til de gæstearbejdere, som hvis du er en amerikansk arbejdsgiver, kan du blive tvunget til at tilbagebetale, selvom du ikke tage pengene!

Det er tilrådeligt at kende baggrund og historie af den internationale beskæftigelse agent rekruttering fra udlandet. Find ud af hvilke lande og typer af virksomheder, de har leveret osv. internationale personalekonsulenter kan variere fra det sublime til det latterlige. Going for den billigste løsning kan være en fejl, betyder det ikke, at en god oversøisk recruiter vil være den dyreste, men bare se ud for dem at tilbyde en aftale, der er gratis eller meget billigt. Hvad der kan være fri og lave omkostninger til at du nu kan blive meget dyrt for ansøgeren, og bringe dig uønsket omtale senere. Hvis du er en amerikanske arbejdsgivere, så er du virkelig nødt til at være opmærksomme på de nye regler for H-2B gæstearbejdere program, som klart siger, at hvis disse medarbejdere er blevet opkrævet et gebyr, vil de holde arbejdsgiveren ansvarlig og gøre dem tilbagebetale det Erfaring er meget vigtigt i en international vikarbureauer evne til at rekruttere, korrekt rådgive, vejlede og føre arbejdsgiveren smertefrit gennem gæstearbejder-programmet proces.

Arbejdsgiverne bør kigge efter en international placering agentur, der har arbejdet i Overseas beskæftigelsesmuligheder branchen i flere år, og er af gode omdømme. Arbejdsgiverne bør bede om klient Begejstring og case-studier, og kun hvis de kan give disse uden forsinkelser. så kan du være mere behageligt for deres evne til at levere, samt kontrol og afprøvning af deres baggrund og viden for at kunne give dig den bedste rådgivning og service.

De bør også være opmærksom på lovgivningen i de lande, de rekrutterer fra, da dette kan undgå forsinkelser i at få arbejderne til dit land, efter at visum er udstedt. Filippinerne for eksempel har POEA, som er oprettet for at beskytte filippinske arbejdere, og hvis deres regler og dokumentationskrav ikke er korrekt fulgt vil der være problemer med at få folk ud af landet for at starte deres arbejde i et nyt land. De POEA dokumentationskrav vil have dig til at hoppe gennem tøndebånd til at være i stand til at få godkendelse til at ansætte filippinske arbejdere.

Andre lande kan være lettere at rekruttere fra, og har brug for mindre tidskrævende at køre om at kontrollere alt, og samtidig giver mindre risiko med hensyn til ansøgerne, der opkræves uden din viden

Del på Facebook

Virksomheder over hele landet er at vurdere deres evne til at forblive konkurrencedygtige på et ekstraordinært udfordrende forretningsmiljø. En faktor, der gør denne periode af virksomhedernes tilpasning væsentlig forskellig fra de justeringer, der fandt sted i tidligere lavkonjunkturer, er den stigende forekomst af HR Outsourcing som en del af dagsordenen.

Tidligere forsøg på at reducere omkostningerne på tværs af en organisation, blev ofte drevet af Human Resources eller personaleafdelingen. Hvad gør tingene anderledes denne gang er, at nedskæringer skal være dybere for at overleve den økonomiske afmatning, men at skære for dybt ind i indtægtsskabende arbejdsstyrke-forsamlingen, produktion, transport og salg afdelinger-Vil lamme virksomheden. Intet produkt eller ingen mulighed for at sælge det ikke megen mening. Når man ser på deres opbygning, er mange virksomheder kommet til den erkendelse, at HR i sig selv rent faktisk udgør en stor del af deres løn, og ville gøre et ideelt mål for omkostningsreduktion gennem medarbejder leasing. Professionelle Arbejdsgiverorganisationer (eller PEO) har vist sig at være et levedygtigt alternativ, når HR Outsourcing giver mening. Faktisk har mange virksomheder trives i henhold til denne ordning, fastslog, at uden at skulle beskæftige sig med menneskelige ressourcer funktioner internt, ledelse er fri til at fokusere på kernekompetencer.

Overvej den brede vifte af funktioner, der typisk virksomheder klumper under menneskelige ressourcer banneret. I det mindste er der ansat rekruttering, fordele, løn, lovgivningsmæssige overholdelse, arbejdsgiver afgifter, sikkerhed og disciplin. Ideelt set, fastholdelse, uddannelse og produktivitet foranstaltninger i mix så godt. En professionel og erfaren PEO firma som hroplus.com kan træde ind og overtage alle disse funktioner, der giver besparelser, og ekspertviden for hver af disse krav, uanset hvor stor virksomheden. HR Outsourcing kan ikke kun have en betydelig indvirkning på bundlinjen, men det er ikke ualmindeligt for en virksomhed at forbedre sin overordnede operationelle effektivitet som følge heraf. Ved at antage mange af de risici og ansvar, at selskabet havde foretaget som en arbejdsgiver og overtager det meste af administrative og bureaukratiske arbejdsbyrde med gennemprøvede metoder og erfarne konsulenter, kan Employee Leasing reducere omkostningerne for hver enkelt arbejdstager i virksomheden af ​​hundredvis af dollars.

På grund af en gnidningsløs overgang til en Employee Leasing arrangement, løbende løn besparelser og evnen til øverste ledelse til at koncentrere sig om erhvervslivet (forlader løn, fastholdelse, rekruttering, arbejderens kompensation og arbejdsmarkedslovgivning compliance og andre spørgsmål til HR-Outsourcing fagfolk), jeg forudser, at mange virksomheder vil vælge at fortsætte driften uden en i hus Human Resources Department længe efter at landet er tilbage i en positiv økonomisk område.

Del på Facebook

LET'S Think About It

Økonomer bruges til at tænke rigdom kom fra en kombination af menneskeskabte ressourcer (veje, fabrikker, telefon-systemer), menneskelige ressourcer (hårdt arbejde og uddannelse) og teknologiske ressourcer (tekniske know-how, eller blot high-tech maskiner). Det er klart, fattige lande voksede til de rige lande ved at investere penge i fysiske ressourcer og ved at forbedre de menneskelige og teknologiske ressourcer med uddannelses-og teknologioverførsel programmer.

Uddannelse, fabrikker, infrastruktur og tekniske know-how er faktisk rigeligt i de rige lande og mangler fattige. Det første fingerpeg om, at noget er en forbier med den traditionelle historie er dens konsekvenser, at fattige lande skulle have været indhentet med rige for det sidste århundrede eller deromkring, og at længere bagud de er, jo hurtigere catch-up bør være. I et land, der har meget lidt i vejen for infrastruktur eller uddannelse, har nye investeringer de største belønninger.

Denne forventning synes at blive bekræftet af erfaringerne fra Kina, Taiwan og Sydkorea, for ikke at nævne Botswana, Chile, Indien, Mauritius, og Singapore. For halvtreds år siden, de blev fanget i fattigdom, mangler menneskeskabt, menneskelige, tekniske, og nogle gange naturressourcer. Nu er disse dynamiske lande, ikke Japan, USA eller Schweiz, er blevet den hurtigst voksende økonomier på planeten.

Da teknologien er almindeligt tilgængelige og stadig billigt, det er, hvad økonomer bør forvente af hvert udviklingsland. I en verden af ​​faldende afkast, får de fattigste lande den mest muligt ud af ny teknologi, infrastruktur og uddannelse. Sydkorea, for eksempel, erhvervede teknologi ved at tilskynde udenlandske virksomheder til at investere, eller ved at betale licensafgifter. Ud over de gebyrer, sendte de investerende virksomheder overskud hjem. Men gevinster til koreanske arbejdstagere og investorer, i form af økonomisk vækst, var 50 gange større end de gebyrer og overskud, der forlod landet.

Med hensyn til uddannelse og infrastruktur, da de vender tilbage synes at være så høj, må der ikke være mangel på investorer er villige til at finansiere infrastrukturprojekter eller låne penge til studerende (eller regeringer, der tilbyder uddannelse). Banker, indenlandske og udenlandske, bør kø for at låne folk penge at komme igennem skolen eller at bygge en ny vej eller et nyt kraftværk.

Til gengæld skulle de fattige eller de fattige lande, være meget glad for at tage ud sådanne lån, overbevist om, at investeringsafkastet er så høje, at de tilbagebetalinger, der ikke vil være vanskeligt. Selv hvis en eller anden grund, var det ikke sker, Verdensbanken, etableret efter Anden Verdenskrig med det udtrykkelige formål at yde lån til lande for genopbygning og udvikling, låner milliarder af dollars om året til udviklingslandene. Investeringer penge er tydeligvis ikke problemet, enten investeringerne ikke er foretaget, eller de ikke levere det afkast, den traditionelle model forudsiger.

LET'S tænke over det og finde den løsning,

Del på Facebook