Internationale Agentur für Arbeit Dienstleistungen richtig gemacht sind nicht typisch für die vielen E-Mails, die Ihr Unternehmen aus Personalvermittler Senden mehrere E-Mails in Ihren Posteingang jede Woche bekommen werden kann.
Die Arbeitgeber sind oft nicht bewusst, Unterschiede in der Qualität aus Übersee mit einem Personalvermittler oder mit der Recruiting-Prozess verwaltet richtig für sie von Organisationen wie der Overseas Recruitment Association.
Vor diesem Hintergrund haben wir beschlossen, ein digitales Produkt alles über Rekrutierung im Ausland zu schaffen, mit Arbeitern in Übersee, bevor sie an Ihrem Arbeitsplatz ankommen geschult, wie zu wählen und internationalen Agentur für Arbeit und das Screening und Recruiting-Prozess, dass Sie sollten verlangen und expct aus ein Agentur für Arbeit in Übersee.
Es gibt viele Fallstricke, dass Ihr Unternehmen in nur fallen konnte, weil du vielleicht keine Ahnung von den Gefahren der Verwendung einiger Personalvermittler in Ländern, in denen die Standards sind so vielfältig sind.
Das digitale Produkt wird als Verbindung der Punkte und es wird eine kurze, aber prägnante ebook und 12 Video-Tutorials, die Sie durch die Dinge, die Sie berücksichtigen, Fuß sein.
Wir bieten Ihnen 20 kostenlose Exemplare unserer neuen digitalen Informations-Produkt für die Arbeitgeber in Australien, Großbritannien, Irland, USA, Neuseeland, den Nahen Osten und in Kanada, bevor wir es zum Verkauf zu starten.
Osrec bieten erstklassige internationale Agentur für Arbeit Dienstleistungen, die ohne Risiko und mit einer Qualität Endergebnis sind. Wir bieten auch Arbeitserlaubnis und Visa-Verfahren für Arbeitgeber, die im Ausland rekrutieren wollen.
Um ein kostenloses Exemplar anfordern, bevor die digitale Produktentwicklung wird freigegeben senden Sie uns bitte eine E-Mail.
Das Produkt selbst zu einem Preis von 200 $ verkauft werden, wenn es gestartet wird, so bald dabei sein und das einzige, was wir verlangen im Gegenzug ist ein Zeugnis darüber, was Sie darüber nachgedacht, die Informationen in den eBook-und Video-Tutorials.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitgeber auf der Suche nach internationalen Agentur für Arbeit Leistungen eine Wahl in die sie wählen, um Partner mit haben, schätzen wir Ihnen den Besuch unserer Seite und wir freuen uns auf Ihre Kommentare über das Produkt und wie es Ihnen bei Ihrem Übersee Rekrutierung Bemühungen zu helfen.
Alles, was Sie tun müssen ist, füllen Sie das kurze Formular aus und fordern Sie eine Kopie, bevor wir es zum Verkauf freizugeben.

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How to Tell gut von schlecht!

Ausländische Arbeitnehmer aus Osteuropa, Asien und Südamerika werden alle haben eine gute Arbeitsmoral, jedoch gibt es große Unterschiede in ihrer Mentalität und das Qualifikationsniveau zu sein.

Ein guter internationaler Personalberater sollte in der Lage sein, Sie in der Art von Details, die Sie wissen müssen, zu beraten, zu erklären, was zu erwarten und um Ihnen zu helfen, die richtige Entscheidung auf ihre eigenen Erfahrungen und Ratschläge basieren machen. Dies würde jedoch nur geschehen, wenn Ihr Personalvermittler in der Lage ist Quelle Arbeiter aus mehreren Ländern.

Zum Beispiel, Osteuropäer sind gut zu wissen, gerne Alkohol in ihrer Freizeit haben, Indianer trinken nicht so viel, aber sie sind langsamer Arbeiter, Filipinos sprechen gut Englisch, aber ihre internationalen Agenturen für Arbeit sind bekannt für sehr hohe Lade-Vermittlungsgebühren an die Gastarbeiter, die, wenn Sie ein US-amerikanischer Arbeitgeber sind Sie gezwungen, zurückzahlen muss, obwohl Sie nicht das Geld nehmen könnte!

Nicht alle philippinischen Behörden so sind, es ist auch ein Merkmal von Agenten aus China, Indien, Bangladesch und Israel zu und Sie brauchen, um richtig scharf zu erkennen, was geschieht. So umstritten dieser Aussage vielleicht, ich glaube es ist zu wichtig, ein Punkt, um nicht in einem Artikel über die Verwendung von internationalen Vermittlungsagenturen erwähnen, da es Ihre busuness kosten viel Geld und schaden Ihrem Ruf irreparabel.

Sie müssen sich bewusst sein, die Risiken, um Schritte zu unternehmen, um zu vermeiden, was schief läuft.

Es ist ratsam, den Hintergrund und die Geschichte der internationalen Rekrutierung von Agenten Beschäftigung aus dem Ausland kennen. Finden Sie heraus, welche Länder und Arten von Unternehmen, die sie geliefert haben usw.

Internationale Werber kann aus dem Erhabenen zum Lächerlichen reichen. Going for the günstigste Variante kann ein Fehler sein, das bedeutet nicht, dass ein guter Personalberater Übersee wird der teuerste, aber eben doch achten Sie auf die Länder mit einem Deal, der kostenlos oder sehr kostengünstig ist.

Was können kostenlose und kostengünstige Ihnen jetzt könnte sehr teuer für den Antragsteller und bringen Sie unerwünschte Publicity später. Wenn Sie ein US-Arbeitgeber sind dann müssen Sie wirklich bewusst sein, die neuen Regeln für die H-2B Gastarbeiter-Programm, das eindeutig besagt, dass, wenn diese Mitarbeiter wurde eine Gebühr erhoben haben, werden sie halten die Arbeitgeber verantwortlich und machen sie es zurückzahlen

Die Erfahrung ist sehr wichtig, in einem internationalen Agenturen für Arbeit , die Gewinnung, richtig zu beraten, begleiten und führen die Arbeitgeber schmerzlos durch das Gastarbeiterprogramm Prozess. Die Arbeitgeber sollten für einen Blick Internationale Vermittlungsagentur , die im Rahmen des Overseas Beschäftigungsmöglichkeiten Industrie arbeitet bereits seit mehreren Jahren, und ist der gute Ruf.

Die Arbeitgeber sollten für Kundenempfehlungen und Fallstudien zu fragen, und nur, wenn sie können diese ohne Verzögerungen bereitzustellen. dann können Sie noch komfortabler ihrer Fähigkeit zu liefern, sowie zum Prüfen und Testen seine Erfahrung und Kenntnis der Lage sein, Ihnen die beste Beratung und Service.

Sie sollten auch bewusst sein, die Gesetze der Länder sie aus, rekrutiert werden, da dies Verzögerungen bei den Arbeitern, um Ihr Land zu vermeiden, kann nach der Ausstellung des Visums.

Die Philippinen zum Beispiel hat die POEA, die bis zu philippinischen Arbeiter zu schützen eingestellt ist, und wenn ihre Regeln und Anforderungen an die Dokumentation sind nicht korrekt befolgt wird es Probleme bekommen die Leute aus dem Land, um ihre Arbeit in einem neuen Land zu beginnen.

Andere Länder können sich leichter von rekrutieren, und benötigen weniger zeitaufwendig Lauf über die Überprüfung und Beschaffung von Dokumenten beglaubigt durch den POEA erforderlich ist.

Aber, wenn Sie verstehen, dass sie da sind, um die Arbeitnehmer zu schützen und nicht zu Kurier-Dokumente auf die Philippinen Botschaft in Ihrem Land zu 1 dagegen. Überprüfung der Arbeitsplätze 2. Sie überprüft haben, sind eine bona fide business 3. bestätigen Sie Ihre Geschäftsadresse 4. senden Sie eine notariell beglaubigte Stellenangebot mit Lohn und Bestätigung eines Geschäftsbesorgungsvertrages Dokument, das die Bedingungen der Vereinbarung zwischen Ihnen und der internationalen Vermittlungsagentur, und dann auf eine Antwort warten, von ihnen vor dem Senden dieser Informationen aus der internationalen Personalagentur per Kurier, dann ist die Philippinen könnte die richtige Wahl für Sie sein.

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Ich erhielt eine Email, die an diesem Morgen von einem führenden Einwanderung Verlag zitiert einen Artikel über das Wall Street Journal A Wall Street Journal, die darauf hinweist, dass eine Infusion von Innovatoren noch in einer Rezession nötig ist.

Die Unternehmen von Einwanderern gegründet gehören Yahoo, eBay und Google. Die Hälfte des Silicon Valley Start-ups wurden von Einwanderern gegründet, gegenüber 25% vor einem Jahrzehnt. Etwa 40% der Patente in den USA sind Einwanderer verliehen. Eine aktuelle Studie von der Kauffman Foundation stellte fest, dass Einwanderer 50% wahrscheinlicher an Unternehmen als Einheimische zu starten sind. Immigrant fundierte Technologie-Unternehmen beschäftigen 450.000 Arbeiter in den USA.

Einwanderer, wenn sie korrekt, mit der richtigen Screening-Verfahren, das ... ist geeignet für den grenzüberschreitenden Verkehr von hochqualifizierten Arbeitsmigranten und Profis rekrutiert, um die Lücken zu füllen Fähigkeiten dann tun sie haben eine Menge zu jeder Volkswirtschaft, die einen Mangel an Fähigkeiten hat dazu beitragen, Gehirne und Innovatoren.

Viele der Fragen, über die Einnahme amerikanische Arbeitsplätze nehmen Dinge auf die Spitze für Profis im Silicon Valley, wird ein guter Amerikaner Kandidat nicht nach unten für ein H-1B Antragsteller gedreht werden, da es keinen Sinn macht, dies zu tun.

Woran liegt das?

1. Es gibt keine Garantie, dass sie das Visum bekommen

2. Seine teuer zu tun

3. Es braucht Zeit ... zu viel Zeit!

Jetzt, mit dem H-2B Gastarbeiter -Programm haben wir eine andere Situation, die ich aus erster Hand miterlebt haben, und die Probleme sind in Hülle und Fülle aufgrund sehr schlechter Qualität Bewerber als geeignet für die Arbeitgeber gedrückt, so dass einige Agenten können schnelles Geld zu machen . Allerdings, wenn richtig gemacht und von den richtigen Personalvermittler für qualifizierte Arbeitsplätze wie Schweißer, Schlosser, Ingenieure, Krankenschwestern. Tierärzte sowie viele andere blue collar Fähigkeiten, die nur schwer in den USA auch während einer Rezession zu finden sind, dann ist dies ein Segen für die Arbeitgeber und für die Wirtschaft.

Was mich immer wieder in den USA überraschen, und das ist keine Kritik, seine eine Beobachtung, aber es scheint sehr wenig Bewusstsein, dass es einen weltweiten Wettbewerb um die besten Wanderarbeiter zu sein.

Kanada zum Beispiel benötigt Massen von Fachkräften aus Krankenschwestern, Fleisch zu boners, Näherinnen, qualifizierte Schweißer, Rohrleger usw., und sie wurden zu bringen in einem sehr begrenzten internationalen Pool gelingt. Zusammen mit Australien, haben die Kanadier den Bedarf an Arbeitsmigranten erkannt, und was sie für die Wirtschaft bieten.

Vielleicht ist das nicht so ein Problem für Amerika als der Markt tendiert dazu, für die mexikanischen Arbeiter ohnehin gehen, aber die Australier, Kanadier und Briten sind Rosinenpickerei das Beste aus Philippinen, Indien, Südafrika, Neuseeland, Irland und vielen Teilen der Europa, Asien und Südamerika. Sie nehmen einen sehr hohen Anteil der verfügbaren englischsprachigen Handwerker.

Australien hat an der Spitze der Gewinnung der besten Arbeiter durch eine gute Visa-System, das Unternehmen verlassen sich auf schnellere und konsistentere Ergebnisse als Arbeitgeber in den USA erlaubt gewesen sein mag genießen aufgrund der Lotterie der US-Botschaft für die Antragsteller von Visa zu bekommen, das oft nach fast 4 Monaten des H-2B -Prozess für den Arbeitgeber, während sie durch Referat für Arbeit und USCIS bekommen versucht. Wenn das Konsulat Visa verweigern, dann gibt es keinen Weg, um die Entscheidung rückgängig gemacht. Dies ist ein teurer und langer Weg bis in bittere Enttäuschung enden.

Es ist nicht ungewöhnlich für amerikanische Arbeitgeber zu verlassen enttäuscht ohne Visa am Ende werden, aber dies wäre höchst unwahrscheinlich, in anderen Ländern um 100% zu haben, wenn Ablehnungen gab es Hunderte von Visa-Stellen von der USCIS und DOL zugeordnet.

Eine Zuwanderungsreform finden in der gegenwärtigen Regierung, würde ich hoffen, dass echter Bedarf für die Arbeitgeber eine bessere und gerechtere Chance auf Erfolg, als wir kürzlich gesehen haben gegeben sind.

Die US-braucht dringend Krankenschwestern, Zahnärzten, Tierärzten und viele andere Fähigkeiten und es gibt einen Weg, sie zu erhalten, sondern einfach seine nicht sehr bekannt .. Das TN-Visa -Programm.

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So wählen Sie eine internationale Agentur für Arbeit für Ihre ausländischen Arbeitskräfte Anwerbung & Gastarbeiter-Programme.

Die Wahl einer internationalen Agentur für Arbeit zu erleichtern die Rekrutierung von ausländischen Arbeitskräften oder Migranten für Ihr Unternehmen kann recht kompliziert sein, besonders wenn Sie ein US-amerikanischer Arbeitgeber suchen, um Arbeitnehmer im Rahmen der gesponserten US-Bö Arbeiter Visum Programm für Non Immigrant mieten sind H-2B Visum Mitarbeiter.

Mit den neuen H-2B Regeln im Januar 2009 eingeführt, wenn ein Agent im Ausland hat berechnet den Arbeitern eine Gebühr, dann sind Sie als Arbeitgeber kann zur Rückzahlung der Arbeiter den vollen Betrag! Daher ist die Überprüfung von internationalen Agenturen für Arbeit ist von wesentlicher Bedeutung.

Ich habe in Einwanderungsbehörden und internationalen Beschäftigung seit 1997 beteiligt, so habe ich durch Fehler über mehrere Jahre hinweg gelernt und ich denke, es ist fair zu sagen, daß ich gesund bin qualifiziert, um Ihnen die Tipps, die ich, Ihnen zu zeigen, bin, so bleib bei mir für die nächsten 2-3 Minuten, die es braucht, um den Rest meiner Artikel zu lesen.

Hier sind einige Top-Tipps bei der Auswahl des richtigen internationalen Personalberatung. Wenn Sie diese Tipps befolgen, werden Sie gehen einen langen Weg, um eine PR-Katastrophe hinaus, was Ihr Unternehmen in der Lage, aus wiederherstellen können, zu vermeiden. Werfen Sie einen Blick auf ihre Website und lesen Sie ein paar Informationen, um zu sehen, wenn sie artikulieren, informativ und eine Autorität in der Branche sind.

Internationale Personalberater aus Ländern wie Indien, Israel, Sri Lanka, China und den Philippinen haben den Ruf, ein Überladen Bewerber, wenn Sie über Reputationsmanagement Sie besser eine Offenlegung, wie viel, wenn etwas diese internationalen Agenturen für Arbeit werden geladen, die Arbeiter zu kümmern. Achten Sie darauf, es mit einem seriösen Agentur, die auf eine lange Erfolgsgeschichte Geschichte hat funktioniert.

Wenn die Agentur behauptet, Niederlassungen in mehr als einem Land haben, fragen Sie nach ... nein, verlangen nämlich, um ihr Geschäft Zulassungsdokumente für dieses Land zu sehen. Wenn sie nicht über die Anmeldeunterlagen in der eigenen Firma dann werden sie mit einer Mitarbeiterin, die Agentur ... BIG TROUBLE buchstabiert! Warum? ... Zwei Hauptgründe .. 1. Sie wurden in ihrer ursprünglichen Ansprüche unehrlich und versucht, mis-führen Sie in das Denken, dass sie größer sind als sie. 2. The Associate Agentur wird auch das Laden der Arbeiter ... das könnte Ihnen teuer zu stehen. Es ist ein weiterer Grund auch, dass diese Mittel nicht in der Kontrolle des Recruiting-Prozess, sind sie nicht die Kontrolle über das Screening der Bewerber für die Eignung ist.

Wenn Sie über Ihr Geschäft Ruf wirklich wichtig ist und Sie wollen nicht gezwungen, zurückzahlen, was diese Agenturen werden geladen, die Arbeiter werden, dann müssen Sie Ihre Due Diligence. Wenn sie eine der ersten beiden Schritte scheitern lassen sie dann sofort und finden einen geeigneteren Partner für Ihre Anwerbung von ausländischen Arbeitskräften. Das sind sehr einfache Schritte für Sie zu nehmen, müssen Sie nicht zu viel, so weit rechts zu tun?

Überprüfen Sie Referenzen für die internationale Vermittlungsagenturen, die die ersten beiden Tests bestehen. Nun, was ich bin, Ihnen zu sagen, vielleicht ein wenig umstritten, aber hey ... eine gute international tätige Personalvermittlung würde mich nicht beklagen, und es gibt gute internationale Agenturen für Arbeit da draußen so ich werde es doch sagen, wie ich es sehe und wie es wirklich ist.

Wenn Sie prüfen die Referenzen achten Sie auf diese Aufforderung, kontaktieren Sie jemanden mit einem ausländischen klingenden Namen, ist dies ein gemeinsames Thema mit vielen indischen und Israel (vor allem auch durch Inder, Chinesen und Filipinos Agenturen laufen) auf der Grundlage internationaler Arbeits-und Personal-Service-Agentur-Anbieter . Sie sollten auf dem Erhalten einer Referenz von einem früheren Arbeitgeber oder Kunden in Ihrem Land oder in einem ähnlichen Land zu bestehen und an wen Sie sich als ein reales Geschäft ENTITY überprüfen.

Es gibt internationale Agenturen für Arbeit, die versuchen, Sie zu übergehen, um ein paar Freunden oder Verwandten auf Geschäfts-oder Client-Referenzen werden, können sie klingen höflich, wortgewandt und machbar, sondern prüfen Sie ihr Geschäft wirklich existiert. Der einfachste Weg, dies zu tun ist, um in Google den Namen, Lage und Service von diesem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt drücken, sollten sie in Google Maps mit Google Local Business Auflistung, die die Liste mit der großen Karte, die neben ihm beim Suchen nach erscheint es angezeigt ein lokaler Dienst.

Bitte überspringen Sie nicht den letzten Schritt.

Wenn Ihr zukünftiger Internationale Vermittlungsagentur ist real und wird nicht versuchen, Sie in seine Dienste mit Hilfe con in Ordnung, dass er Bewerber Tausende von Dollar, die schweren Schäden an Ihrem Ruf verursachen würde er dann eine vollständige Kompatibilität zu Ihren Wünschen und in der Lage, berechnen diese Informationen sofort. Wenn es Verzögerungen gibt dann müssen Sie wirklich anderswo auf der Suche nach ausländischen Arbeitskräften Agentur für Arbeit Dienstleistungen. Führen Sie nicht das Risiko einer Beschädigung Ihres Unternehmens durch die Gier dieser so genannten Agenten, auch wenn sie machen sich echt aussehen. Sie können sogar eine Lizenz für die Arbeiter in Übersee zu rekrutieren und sie können mehrere Jahre dabei, aber sie haben es geschafft, unter dem Radar mit Mangel an Beweisen von dem, was sie belastet bleiben, so dass sie Jagd auf das Internet, Schaben E-Mails von Arbeitgebern, die sie kann mit geringen Kosten oder kostenlos Personalagenturen zu nähern.

Die Wahrheit ist, dass, wenn es kostenlos für Sie ist, dann wird jemand bezahlen, das könnte sich herausstellen, werden Sie später sollten Sie sich nicht an Beachtung der neuen Regeln für Non Immigrant Visa nehmen, wie im Januar 2009 veröffentlicht. Allerdings, wenn Sie den einfachen Anweisungen folgen, werden Sie ein Gefühl durch die Reaktionsgeschwindigkeit zu erhalten, durch die Referenzen zur Verfügung gestellt und den Anmeldeunterlagen, die Sie sollten verlangen. Achten Sie auf weitere Tipps in Follow-up Artikel in dieser Serie.

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Osrec bietet ein internationales Arbeitserlaubnis und Arbeitsvisum Service, sowohl Privat-und Firmenkunden. Jeder Kunde erhält eine professionelle engagierte Berater für alle Fragen, die die Arbeitserlaubnis Anwendung verwaltet Prozess von Anfang bis Ende.

Unser Fachwissen ermöglicht es uns, sowohl Zeit als auch Kosten so dass Sie Ihre Energien auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren zu minimieren.

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Payroll & PEO-Dienstleistungen

Diese Dienste sind nur in den USA verfügbar ist, decken sie Branchen wie Werften, Raffinerien, Offshore, Onshore-und Seeverkehr und deckt auch eine Versicherung Regenschirm durch Assoziation für USL & H.

Payroll-Dienstleistungen sind auch verfügbar, bitte kontaktieren Sie uns zu diskutieren.

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