Vor Eintreffen Eignungstests und Trainings

Schulung Optionen stehen zur Verfügung bei der Rekrutierung von qualifizierten und unqualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland, zum Beispiel mit Schweißern mit dem Kanada Red Seal Zertifikat Ausbildung begonnen, so dass sie leicht den Test bestehen und ein Zertifikat erhalten, bei der Ankunft, Schweißer für die USA kommen können vorab getestet und mit dem amerikanischen Bureau of Shipping (ABS) oder American Welding Society (AWS)-Zertifikaten.
Das gleiche kann in fast jeder Branche getan werden.
Wir sind mit vielen hochwertigen etablierten Kompetenzzentren in ganz Europa, Asien und Südamerika verbunden.
Die Bewerber werden in der Regel für diese Ausbildung selbst bezahlen, wenn Sie vergleichen es pflegt mit ihren NCLEX und IELTS haben dann seine eine ganz ähnliche Sache.
Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber und für HR-Manager auf Ihre Bedürfnisse mit internationalen Agenturen für Arbeit wie Osrec besprechen und sehen, was sie machen können, um Arbeiter, die den Boden laufen, wenn sie ankommen getroffen haben kann passieren, für Sie.

Eine Einwanderungs-Anwalt in der Lage, Ihnen mit dem Papierkram zu versehen, um Ihre Mitarbeiter zu bekommen, aber es gibt keine Einwanderung Anwälte in der Lage sein, um Human Resource Training auf, wie man richtig aus dem Ausland rekrutieren zu geben, gibt es keine HR-Ausbildung für diese Art von Projekt muss durch Due Diligence und Planung voraus systematisiert.

Die Wahl einer internationalen Recruitment-Partner muss nicht Rätselraten sein, muss es richtig sein, wie Sie bekommen nur einen Schuss mit der Visa-Slots in Ihren Ländern Immigration Department zugeordnet.
Wenn ein Arbeiter ist nicht, was der Agent sagte, er sei, und wenn er nicht arbeitet heraus werden Sie nicht in der Lage sein, zu diesem Arbeitnehmer mit dem gleichen Visum ersetzen ... in der Tat werden Sie ein Visum verschwendet zu haben. Sie werden nur eine Chance für jedes Visum, so dass die Screening-und Recruiting-Prozess hat zum ersten Mal vor Ort auf, keinen Raum für Fehler, keinen Raum für internationale Rekrutierung Agenten, um diese Person oder diese Person verantwortlich machen oder machen Ausreden mehr geben. Getting it right first time ist wichtig, etwas falsch zu machen ist keine Option.
Immigration Anwälte haben eine Rolle zu spielen, haben internationale Vermittlungsagenturen eine Rolle zu spielen und Ihren Personal- Training für die Rekrutierung von Gastarbeitern, Facharbeiter oder Fachkräfte beginnt mit Ihrer Fähigkeit, mögliche Probleme vorhersehen und dont es ihnen ermöglichen, ein Problem, das behoben werden cant geworden .

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Tipps für Reputation Management und die Vermeidung einer PR-Desaster

So haben Sie entschieden, dass die Einstellung einige ausländische Gastarbeiter ist ein guter Weg, um Ihr Unternehmen geht, und Sie können nicht genug Menschen vor Ort mit den erforderlichen Fähigkeiten oder bereit ist, den Job zu erledigen.

Hier ist eine kurze Anleitung, was zu beachten, wenn die Wahl der richtigen international tätige Personalvermittlung über die Partnerschaft mit den ausländischen Arbeitnehmern zu Ihnen nach Hause erfolgreich zu erhalten, mit Visa und mit den Fähigkeiten und Haltung notwendig, um eine Bereicherung für Ihr Geschäft sein. Internationale Personalvermittler, die bei der Rekrutierung und Screening qualifizierten Arbeitsmigranten spezialisieren und ungelernte ausländische Arbeitskräfte aus dem Ausland haben einen anderen Auftrag von lokalen Personalvermittler.

Es gibt keinen Raum für Fehler, wenn ein Wanderarbeitnehmer nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder eine Schuld ist, Unruhestifter, Alkoholiker, Drogenabhängige oder was auch immer dann, was tun Sie mit ihm? Die Optionen für Sie und die ausländische Mitarbeiter sind äußerst begrenzt, und Sie können bereits sehen, dass dies wahrscheinlich nicht gut enden. Darüber hinaus haben Sie, dass die Visa-Raum, die Ihre Zeit, Mühe und Geld, um verarbeitet zu werden nahm verloren. Also, wenn Sie Genehmigungen für 10 Personen bekamen, müssen Sie nur 9 links ab und es ist etwas, dass man nicht für einen anderen Visa ersetzen ... deshalb finden Sie nicht auch, dass diese internationalen Personalvermittler sollte weit mehr fleißiger als das lokale Personal-Dienstleister sein ?

Beteiligt waren mit und den Besitz von mehreren internationalen Agenturen für Arbeit seit 1997, es ist fair zu sagen, dass ich von all den Tricks und Spiele, die auf in einer Branche, die berühmt für schlechte Normen-Screening und einigen sehr schlechten Zeichen, die es ernst Mengen machen, ist zu gehen wissen von Geld, indem Bewerber Tausende von Dollar. Ich habe ein paar Top-Tipps, die hilfreich sein können bei Ihren Gesprächen mit einer internationalen Vermittlungsagentur, damit Sie nicht eine große PR-Desaster zu verhindern und Sie gehen in die Overdrive-Reputation-Management zusammengestellt.

Ein guter Personalberater bieten Ihnen eine Menge gute, ehrliche, hilfreiche Ratschläge und helfen Ihnen bei der Planung ... nicht nur für Ihre unmittelbaren Bedürfnisse, sondern auch für Ihren zukünftigen Anforderungen zur gleichen Zeit. Hier ist ein Beispiel ... In Australien können Sie Wahlvorschläge zugelassen für bis zu zwei Jahren, also, wenn Sie Ihre unmittelbaren Bedürfnisse für 10 Personen sind aber in den nächsten 2 Jahren ist es wahrscheinlich zu 50 oder 60 sein, die in Übersee Arbeitsvermittler sollte genügend Wissen haben und egal, genug, um Ihnen helfen, dies zu verstehen, sowohl in Bezug auf Planung und Beschaffung der richtigen Leute zur richtigen Zeit ... sogar weit voraus im Voraus. Sie können für die Nominierung in der Masse und diese Kosten $ 55 pro Nominierung gelten, aber sie bezahlt werden können "wie und wann" man damit umgeht. Sie würden nicht für alle 60 Nominierungen gleich zu Beginn zu zahlen, wenn Sie wollen, 10 Personen sofort dann nur noch die zehn Nominierungen verwendet werden, um für die bezahlt werden müssen.

Dies sind die Art der Dinge, die Sie bewusst gemacht werden, und ist auch ein Zeichen dafür, dass der Werber bewusst und kannten sich von den Optionen, die Sie haben ist. Eine wirklich gute internationale Rekrutierung Agenten bieten sollte, um mit Ihnen für mindestens eine 30 sprechen - 40 Minuten freundlich und professionell Rücksprache zunächst, zu verstehen, was Ihre Bedürfnisse sind, und dies wird sich mehrmals, wie und wann weitere Details benötigt werden, gefolgt. Sie können nicht ausländische Arbeitskräfte zu rekrutieren und haben Raum für Fehler gibt es keinen Raum für Fehler in der internationalen Rekrutierung.

Eine kurze Bestätigung dessen, was Ihre Bedürfnisse verstehen sich dann sollten Sie nach dem ersten Gespräch eingereicht werden, und kann auch Angaben enthalten, die in Frage während des Chats gewesen sein mag, aber nicht in der Lage, zu der Zeit bereits beantwortet wurden. Typischerweise wird eine Bestätigung für Unternehmen, die mehrere ausländische Arbeitnehmer zu beschäftigen getan werden und wird von Einzelheiten darüber, wo sie empfehlen, in welchem ​​Land die Bewerber aus und warum werden beschafft, Ihnen zu erklären, was die Vor-und Nachteile der verschiedenen Länder bestehen kann.

Der Bericht sollte auch Angaben über die richtige Art des Visums Gastarbeiterprogramm, dass Sie für die Anwendung werden sollte, und warum, dass insbesondere Visum oder Gastarbeiter-Programm ist die richtige Wahl für Sie Geschäft. Dieser Bericht würde auch die Kosten des Dienstes und die Einwanderung Prozess sollte eindeutig in einem Schritt-für-Schritt und leicht verständlich skizziert werden.

Die ausgewählten Personalberater sollte in Übersee bieten Ihnen entweder Skills Assessment Videos von den Antragstellern oder bieten die Möglichkeit, ein Personalberatungsunternehmen Reise ins Ausland, vor allem wenn Sie schauen, um genügend Leute beschäftigen, um die Reise lebensfähig sind. Sie sollten alle Anstrengungen unternehmen, um Sie auf der Schwierigkeitsgrade zur Verfügung, und die Notwendigkeit für eine Ausbildung bei der ausländische Arbeitnehmer der Ankunft. Ein Beispiel hierfür kann Schweißer, professioneller und erfahrener sind, kann aber nicht die gleiche moderne Ausstattung im eigenen Land, die in Ihrem Land verwendet wird, oder sie könnten auf die Zusammenarbeit in metrischen Messungen und nicht imperial meausurements verwendet werden, die Sie persönlich betreffen würde Wenn Sie ein UK-und US Arbeitgeber sind ... dies lässt sich am besten gleich zu Beginn besprochen werden, um einen Plan zu erleichtern, weit vor der Zeit für das Training, so dass die ausländische Fachkräfte können dem Boden ausgeführt.

Ausländische Arbeitnehmer aus Osteuropa, Asien und Südamerika werden alle haben eine gute Arbeitsmoral, jedoch gibt es große Unterschiede in ihrer Mentalität und das Qualifikationsniveau zu sein. Der Personalberater sollte in der Lage, Sie in Details, die Sie benötigen, um kinow zu beraten, zu erklären, was zu erwarten und um Ihnen zu helfen, die richtige Entscheidung über ihre bisherigen Erfahrungen und Ratschläge basieren machen. Dies würde jedoch nur geschehen, wenn Ihr Personalvermittler in der Lage ist Quelle Arbeiter aus mehreren Ländern.

Zum Beispiel, Osteuropäer, die Alkohol in ihrer Freizeit haben möchten, Indianer trinken nicht so viel, aber sie sind langsamer Arbeiter, Filipinos sprechen gut Englisch, aber ihre internationalen Agenturen für Arbeit sind bekannt für sehr hohe Lade-Vermittlungsgebühren zu den Gastarbeitern auf, die wenn Sie ein US-amerikanischer Arbeitgeber sind, könnten Sie gezwungen, zurückzahlen, obwohl Sie nicht das Geld nehmen werden!

Es ist ratsam, den Hintergrund und die Geschichte der internationalen Rekrutierung von Agenten Beschäftigung aus dem Ausland kennen. Finden Sie heraus, welche Länder und Arten von Unternehmen, die sie beliefert haben usw. Internationale Personalvermittler können aus dem Erhabenen zum Lächerlichen reichen. Going for the günstigste Variante ein Fehler sein kann, bedeutet dies nicht, dass ein guter Personalberater Übersee wird der teuerste sein, aber nur aufpassen, für diejenigen bietet einen Deal, der kostenlos oder sehr kostengünstig ist. Was können kostenlose und kostengünstige das Sie vielleicht jetzt könnte sehr teuer für den Antragsteller und bringen Sie unerwünschte Publicity später. Wenn Sie ein US-Arbeitgeber sind dann müssen Sie wirklich bewusst sein, die neuen Regeln für die H-2B Gastarbeiter-Programm, das eindeutig besagt, dass, wenn diese Mitarbeiter wurde eine Gebühr erhoben haben, werden sie halten die Arbeitgeber verantwortlich und machen sie es zurückzahlen Die Erfahrung ist sehr wichtig, in einem internationalen Agenturen für Arbeit, die Gewinnung, richtig zu beraten, begleiten und führen die Arbeitgeber schmerzlos durch den Gastarbeiterprogramm Prozess.

Die Arbeitgeber sollten für eine internationale Vermittlungsagentur, die im Rahmen des Overseas Beschäftigungsmöglichkeiten Industrie arbeitet bereits seit mehreren Jahren aussehen, und ist der gute Ruf. Die Arbeitgeber sollten für Kundenempfehlungen und Fallstudien zu fragen, und nur, wenn sie können diese ohne Verzögerungen bereitzustellen. dann können Sie noch komfortabler ihrer Fähigkeit zu liefern, sowie zum Prüfen und Testen seine Erfahrung und Kenntnis der Lage sein, Ihnen die beste Beratung und Service.

Sie sollten auch bewusst sein, die Gesetze der Länder sie aus, rekrutiert werden, da dies Verzögerungen bei den Arbeitern, um Ihr Land zu vermeiden, kann nach der Ausstellung des Visums. Die Philippinen zum Beispiel hat die POEA, die bis zu philippinischen Arbeiter zu schützen eingestellt ist, und wenn ihre Regeln und Anforderungen an die Dokumentation sind nicht korrekt befolgt wird es Probleme bekommen die Leute aus dem Land, um ihre Arbeit in einem neuen Land zu beginnen. Die Anforderungen an die Dokumentation wird POEA haben Sie durch Reifen springen zu können, Zustimmung zu philippinische Arbeiter rekrutieren zu bekommen.

Andere Länder können sich leichter von rekrutieren, und benötigen weniger zeitaufwendig läuft zum Überprüfen alles, und gleichzeitig bieten weniger Risiko in Bezug auf die Bewerber ohne Ihr Wissen erhoben

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Unternehmen im ganzen Land sind die Beurteilung ihrer Fähigkeit, bleiben in einem außergewöhnlich schwierigen Umfeld wettbewerbsfähig. Ein Faktor, der diese Zeit der Neuausrichtung des Konzerns wesentlich von den Anpassungen, die in früheren Rezessionen nahm macht, ist die zunehmende Verbreitung von HR-Outsourcing als Teil der Agenda.

Frühere Versuche, die Kosten innerhalb eines Unternehmens zugeschnitten wurden häufig von den angetriebenen Human Resources oder Personalabteilung. Was macht die Dinge diesmal anders ist, dass Kürzungen bei tiefer sein, den wirtschaftlichen Abschwung überstehen müssen, aber zu tief in der Umsatz generierenden Belegschaft die Montage-, Produktions-, Versand-und Vertriebsabteilungen-lahmlegen würde das Unternehmen ein. Kein Produkt oder keine Möglichkeit, ihn zu verkaufen macht wenig Sinn. Im Blick auf ihre Struktur, haben viele Unternehmen zu der Erkenntnis, dass HR sich tatsächlich einen großen Teil ihrer Gehaltsliste kommen und wäre ein ideales Ziel für Kostensenkungen durch Mitarbeiter-Leasing machen. Professionelle Arbeitgeberorganisationen (oder PEO) haben sich als eine gangbare Alternative darstellen, wenn HR-Outsourcing sinnvoll ist. In der Tat haben viele Unternehmen im Rahmen dieser Vereinbarung gediehen, Feststellung, dass, ohne zu behandeln personellen Ressourcen Funktionen intern, Verwaltung frei, auf Kernkompetenzen zu konzentrieren ist.

Betrachten wir die breite Palette von Funktionen, die typische Unternehmen Knoten unter der personellen Ressourcen Banner. Zumindest gibt es Mitarbeitergewinnung, Sozialleistungen, Lohn-, Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, Arbeitgeber Steuern, Sicherheit und Disziplin. Im Idealfall, Mitarbeiterbindung, Ausbildung und Produktivität Maßnahmen in der Mischung als auch. Ein professionelles und erfahrenes Unternehmen wie PEO hroplus.com kann in Schritt und übernehmen alle diese Funktionen und bietet Kosteneinsparungen, und Expertenwissen von jedem dieser Anforderungen, egal wie groß das Unternehmen. HR-Outsourcing kann nicht nur einen erheblichen Einfluss auf den Strich, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen seine gesamte operative Wirksamkeit als Ergebnis zu verbessern. Durch die Übernahme viele der Risiken und die Verantwortung, dass das Unternehmen als Arbeitgeber durchgeführt und unter den größten Teil der administrativen und bürokratischen Aufwand über bewährte Methoden und erfahrenen Beratern, können Mitarbeiter Leasing-Kosten für jeden Arbeitnehmer im Unternehmen zu reduzieren, indem Hunderte von Dollar.

Aufgrund der reibungslosen Übergang zu einem Employee Leasing Anordnung, die laufende Lohn-Einsparungen und die Fähigkeit für Führungskräfte zum Geschäftsbetrieb (Abfahrt Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbindung, Personalbeschaffung, Arbeiters Entschädigung und Arbeitsrecht Compliance und andere Fragen zu den HR-Outsourcing Professionals) zu konzentrieren, ich sagen voraus, dass viele Unternehmen sich dafür entscheiden, den Betrieb ohne ein Haus weiter in Human Resources Abteilung, lange nachdem das Land wieder im positiven Wirtschaftsgebiet.

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Lassen Sie uns darüber DENKEN

Ökonomen verwendet werden, um Reichtum denken stammte aus einer Kombination von Menschen geschaffenen Ressourcen (Strassen, Fabriken, Telefonanlagen), Personalwesen (harte Arbeit und Bildung), und technologische Ressourcen (technische Know-how, oder einfach nur High-Tech-Maschinen). Offenbar wuchs in armen Ländern den reichen Ländern durch Investitionen in Geld und materiellen Ressourcen durch die Verbesserung der menschlichen und technologischen Ressourcen mit Bildungs-und Technologie-Transfer-Programme.

Bildung, Fabriken, Infrastruktur und technisches Know-how sind in der Tat in den reichen Ländern reichlich vorhanden und fehlt in armen. Der erste Hinweis, dass etwas ein Fräulein mit der traditionellen Geschichte ist, ist die Implikation, dass die armen Länder sollten worden holt Reichen im letzten Jahrhundert oder so und dass die weiter hinten sie sind, desto schneller ist die Catch-up sein sollte. In einem Land, das hat sehr wenig in der Art von Infrastruktur oder Bildung, haben neue Investitionen die größten Belohnungen.

Diese Erwartung scheint sich durch die Erfahrung von China, Taiwan und Süd-Korea bestätigt werden, nicht nach Botswana, Chile, Indien, Mauritius und Singapur zu erwähnen. Vor fünfzig Jahren wurden sie in Armut gefangen, fehlt vom Menschen geschaffenen, menschlichen, technischen und manchmal natürlichen Ressourcen. Nun sind diese dynamischen Länder, nicht Japan, den Vereinigten Staaten oder der Schweiz, sind zu den am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt.

Da die Technik ist weit verbreitet und immer mehr billig, das ist das, was Ökonomen sollte jedes Entwicklungsland erwarten. In einer Welt des abnehmenden Ertrags, gewinnen die ärmsten Länder am meisten von neuen Technologien, Infrastruktur und Bildung. Südkorea, zum Beispiel, erworbene Technologie durch die Förderung ausländischer Unternehmen zu investieren oder durch die Zahlung Lizenzgebühren. Zusätzlich zu den Gebühren, schickten die investierenden Unternehmen Gewinne mit nach Hause. Aber die Gewinne zu koreanischen Arbeiter und Investoren in Form von Wirtschaftswachstum, waren 50-mal größer als die Gebühren und Gewinne, die das Land verlassen.

Wie für Bildung und Infrastruktur, da die Renditen so hoch sein scheinen, sollte es keinen Mangel an Investoren bereit, um Infrastrukturprojekte zu finanzieren oder Geld leihen Studenten (oder an die Regierungen, die Erziehung zu erbringen) zu sein. Banken, Inland und Ausland werden sollte Schlange, um Menschen das Geld leihen, um durch die Schule zu erhalten oder um eine neue Straße oder ein neues Kraftwerk zu bauen.

Im Gegenzug sollten die Armen, oder armen Ländern, sehr glücklich sein, nehmen Sie solche Darlehen, zuversichtlich, dass die Renditen so hoch, dass die Rückzahlungen nicht schwierig sind. Auch wenn aus irgendeinem Grund, das ist nicht passiert, verleiht die Weltbank, die nach dem Zweiten Weltkrieg mit dem ausdrücklichen Ziel der Bereitstellung von Krediten an Länder für Wiederaufbau und Entwicklung gegründet, Milliarden von Dollar pro Jahr für die Entwicklungsländer. Investitionen Geld ist natürlich nicht das Problem, entweder die Investitionen werden nicht gemacht, oder sie sind nicht die Renditen liefern das traditionelle Modell vorhersagt.

LET'S darüber nachzudenken und eine Lösung finden

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