Ein Leitfaden für Arbeitgeber Wahl einer Internationalen Agentur für Arbeit - How to Tell gut von schlecht!
Inhaltsverzeichnis für Internationale Agentur für Arbeit
- Tipps zur Auswahl einer Internationalen Agentur für Arbeit für Ihre ausländischen Labor - Gastarbeiter Recruitment
- Ein Leitfaden für Arbeitgeber Wahl einer Internationalen Agentur für Arbeit - How to Tell gut von schlecht!
How to Tell gut von schlecht!
Ausländische Arbeitnehmer aus Osteuropa, Asien und Südamerika werden alle haben eine gute Arbeitsmoral, jedoch gibt es große Unterschiede in ihrer Mentalität und das Qualifikationsniveau zu sein.
Ein guter internationaler Personalberater sollte in der Lage sein, Sie in der Art von Details, die Sie wissen müssen, zu beraten, zu erklären, was zu erwarten und um Ihnen zu helfen, die richtige Entscheidung auf ihre eigenen Erfahrungen und Ratschläge basieren machen. Dies würde jedoch nur geschehen, wenn Ihr Personalvermittler in der Lage ist Quelle Arbeiter aus mehreren Ländern.
Zum Beispiel, Osteuropäer sind gut zu wissen, gerne Alkohol in ihrer Freizeit haben, Indianer trinken nicht so viel, aber sie sind langsamer Arbeiter, Filipinos sprechen gut Englisch, aber ihre internationalen Agenturen für Arbeit sind bekannt für sehr hohe Lade-Vermittlungsgebühren an die Gastarbeiter, die, wenn Sie ein US-amerikanischer Arbeitgeber sind Sie gezwungen, zurückzahlen muss, obwohl Sie nicht das Geld nehmen könnte!
Nicht alle philippinischen Behörden so sind, es ist auch ein Merkmal von Agenten aus China, Indien, Bangladesch und Israel zu und Sie brauchen, um richtig scharf zu erkennen, was geschieht. So umstritten dieser Aussage vielleicht, ich glaube es ist zu wichtig, ein Punkt, um nicht in einem Artikel über die Verwendung von internationalen Vermittlungsagenturen erwähnen, da es Ihre busuness kosten viel Geld und schaden Ihrem Ruf irreparabel.
Sie müssen sich bewusst sein, die Risiken, um Schritte zu unternehmen, um zu vermeiden, was schief läuft.
Es ist ratsam, den Hintergrund und die Geschichte der internationalen Rekrutierung von Agenten Beschäftigung aus dem Ausland kennen. Finden Sie heraus, welche Länder und Arten von Unternehmen, die sie geliefert haben usw.
Internationale Werber kann aus dem Erhabenen zum Lächerlichen reichen. Going for the günstigste Variante kann ein Fehler sein, das bedeutet nicht, dass ein guter Personalberater Übersee wird der teuerste, aber eben doch achten Sie auf die Länder mit einem Deal, der kostenlos oder sehr kostengünstig ist.
Was können kostenlose und kostengünstige Ihnen jetzt könnte sehr teuer für den Antragsteller und bringen Sie unerwünschte Publicity später. Wenn Sie ein US-Arbeitgeber sind dann müssen Sie wirklich bewusst sein, die neuen Regeln für die H-2B Gastarbeiter-Programm, das eindeutig besagt, dass, wenn diese Mitarbeiter wurde eine Gebühr erhoben haben, werden sie halten die Arbeitgeber verantwortlich und machen sie es zurückzahlen
Die Erfahrung ist sehr wichtig, in einem internationalen Agenturen für Arbeit , die Gewinnung, richtig zu beraten, begleiten und führen die Arbeitgeber schmerzlos durch das Gastarbeiterprogramm Prozess. Die Arbeitgeber sollten für einen Blick Internationale Vermittlungsagentur , die im Rahmen des Overseas Beschäftigungsmöglichkeiten Industrie arbeitet bereits seit mehreren Jahren, und ist der gute Ruf.
Die Arbeitgeber sollten für Kundenempfehlungen und Fallstudien zu fragen, und nur, wenn sie können diese ohne Verzögerungen bereitzustellen. dann können Sie noch komfortabler ihrer Fähigkeit zu liefern, sowie zum Prüfen und Testen seine Erfahrung und Kenntnis der Lage sein, Ihnen die beste Beratung und Service.
Sie sollten auch bewusst sein, die Gesetze der Länder sie aus, rekrutiert werden, da dies Verzögerungen bei den Arbeitern, um Ihr Land zu vermeiden, kann nach der Ausstellung des Visums.
Die Philippinen zum Beispiel hat die POEA, die bis zu philippinischen Arbeiter zu schützen eingestellt ist, und wenn ihre Regeln und Anforderungen an die Dokumentation sind nicht korrekt befolgt wird es Probleme bekommen die Leute aus dem Land, um ihre Arbeit in einem neuen Land zu beginnen.
Andere Länder können sich leichter von rekrutieren, und benötigen weniger zeitaufwendig Lauf über die Überprüfung und Beschaffung von Dokumenten beglaubigt durch den POEA erforderlich ist.
Aber, wenn Sie verstehen, dass sie da sind, um die Arbeitnehmer zu schützen und nicht zu Kurier-Dokumente auf die Philippinen Botschaft in Ihrem Land zu 1 dagegen. Überprüfung der Arbeitsplätze 2. Sie überprüft haben, sind eine bona fide business 3. bestätigen Sie Ihre Geschäftsadresse 4. senden Sie eine notariell beglaubigte Stellenangebot mit Lohn und Bestätigung eines Geschäftsbesorgungsvertrages Dokument, das die Bedingungen der Vereinbarung zwischen Ihnen und der internationalen Vermittlungsagentur, und dann auf eine Antwort warten, von ihnen vor dem Senden dieser Informationen aus der internationalen Personalagentur per Kurier, dann ist die Philippinen könnte die richtige Wahl für Sie sein.
