Προ δοκιμές Άφιξη δεξιότητες και κατάρτιση

Εκπαίδευση επιλογές είναι διαθέσιμες κατά την πρόσληψη ειδικευμένων και ανειδίκευτων εργατών από το εξωτερικό, για παράδειγμα, έχουν συγκολλητές ξεκίνησε με την κατάρτιση Καναδάς Red Seal πιστοποιητικό έτσι ώστε να μπορούν εύκολα να περάσουν τη δοκιμασία και να πάρει ένα πιστοποιητικό για την άφιξη, συγκολλητές για τις ΗΠΑ μπορεί να έρθει εκ των προτέρων ελεγχθεί και με την αμερικανική Bureau of Shipping (ABS) ή αμερικανική κοινωνία συγκόλλησης (AWS) πιστοποιητικά.
Το ίδιο μπορεί να γίνει ακριβώς για κάθε κλάδο.
Είμαστε συνδέονται με πολλές υψηλής ποιότητας κέντρα εγκατεστημένοι δεξιότητες σε όλη την Ευρώπη, την Ασία και τη Νότια Αμερική.
Οι υποψήφιοι θα συνήθως πληρώνουν για την κατάρτιση αυτή οι ίδιοι, αν συγκρίνει κανείς το θηλάζει χρειάζεται να έχουν και τους NCLEX IELTS του, τότε ένα πολύ παρόμοιο πράγμα.
Επιλογές υπάρχουν για τους εργοδότες και για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού για να συζητήσουμε τις ανάγκες σας με τα διεθνή γραφεία ευρέσεως εργασίας, όπως Osrec και να δούμε τι μπορούν να κάνουν να συμβεί για σας, ώστε να έχουν οι εργαζόμενοι που μπορεί να χτυπήσει το έδαφος τρέχει κατά την άφιξή τους.

Ένας δικηγόρος της μετανάστευσης θα είναι σε θέση να σας παρέχουμε με την γραφειοκρατία, προκειμένου να πάρουν οι εργαζόμενοι σας, αλλά δεν υπάρχουν δικηγόροι της μετανάστευσης πρόκειται να είναι σε θέση να δώσει την κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με το πώς να προσλαμβάνουν από το εξωτερικό σωστά, δεν υπάρχει εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού για αυτό το είδος του έργου πρέπει να συστηματοποιηθούν μέσω της δέουσας επιμέλειας και το σχεδιασμό.

Επιλέγοντας μια διεθνής εταίρος πρόσληψη δεν πρέπει να είναι εικασία, θα πρέπει να είναι σωστό, όπως θα έχετε μόνο έναν πυροβολισμό με τις υποδοχές των θεωρήσεων που χορηγούνται από τις χώρες μετανάστευσης τμήμα σας.
Εάν ένας εργαζομένων δεν είναι ό, τι ο πράκτορας είπε ότι ήταν και αν δεν εργάζεται έξω δεν θα είναι σε θέση να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο με την ίδια θεώρηση ... στην πραγματικότητα θα έχουμε χάσει μια θεώρηση. Θα πάρετε μόνο ένα πλάνο για κάθε θεώρηση, ώστε η διαδικασία επιλογής και πρόσληψης πρέπει να είναι σε θέση πρώτη φορά, υπάρχει περιθώριο για λάθος, δεν υπάρχει χώρος για διεθνείς παράγοντες να κατηγορήσει την πρόσληψη αυτού του ατόμου ή το εν λόγω πρόσωπο ή να κάνετε δικαιολογίες. Η σωστή πρώτη φορά, είναι αναγκαία, να πάρει το λάθος δεν είναι μια επιλογή.
Μετανάστευση δικηγόροι έχουν ένα ρόλο να παίξουν, οι διεθνείς οργανισμοί τοποθέτηση έχουν ένα ρόλο να παίξουν και να σας ανθρώπινου δυναμικού της κατάρτισης των εργαζομένων επισκεπτών πρόσληψη, ειδικευμένους εργαζόμενους ή επαγγελματίες ξεκινά με την ικανότητά σας να προβλέψουμε πιθανά προβλήματα και να μην τους επιτρέψουν να γίνει ένα πρόβλημα που λοξοτομεί καθορίζεται .

Μοιραστείτε το στο Facebook

Συμβουλές για τη διαχείριση φήμης και την αποφυγή καταστροφών PR

Έτσι, έχετε αποφασίσει ότι η πρόσληψη ορισμένων ξένων εργατών πελατών είναι ένας καλός τρόπος να πάει για την επιχείρησή σας και δεν μπορείτε να βρείτε αρκετά ντόπιους με τις δεξιότητες που χρειάζονται ή επιθυμούν να κάνουν τη δουλειά.

Εδώ είναι ένας γρήγορος οδηγός για το τι πρέπει να προσέξετε κατά την επιλογή του δικαιώματος διεθνούς γραφείου ευρέσεως εργασίας για να συνεργαστεί με να πάρει τους αλλοδαπούς εργάτες στην πόρτα σας με επιτυχία, με τις θεωρήσεις και με τις ικανότητες και συμπεριφορά που απαιτείται για να είναι ένα πλεονέκτημα για την επιχείρησή σας. Διεθνές προσλήψεων που ειδικεύονται στην πρόσληψη και τον έλεγχο ειδικευμένων μεταναστών εργαζομένων και των ανειδίκευτων ξένων εργατών από το εξωτερικό έχουν διαφορετική αποστολή από τις τοπικές προσλήψεις.

Δεν υπάρχει περιθώριο για λάθος, εάν ένας διακινούμενος εργαζόμενος δεν έχει τις δεξιότητες που απαιτούνται ή είναι μια ευθύνη, ταραχοποιός, οινοπνευματώδη, τα ναρκωτικά ή οτιδήποτε άλλο χρήστη τότε τι κάνεις με αυτόν; Οι επιλογές για σας και τον ξένο εργαζόμενο είναι εξαιρετικά περιορισμένες και μπορείτε να δείτε ήδη ότι αυτό δεν είναι πιθανό να τελειώσει καλά. Επιπλέον, έχετε χάσει αυτό το χώρο των θεωρήσεων που πήρε το χρόνο σας, προσπάθεια και χρήματα για να πάρει σε επεξεργασία. Έτσι, αν έχεις εγκρίσεις για 10 άτομα, έχετε μόνο 9 αριστερά και τώρα είναι κάτι που δεν μπορεί να υποκαταστήσει μια άλλη θεώρηση ... ως εκ τούτου δεν θα συμφωνούσατε ότι αυτές οι διεθνείς προσλήψεις πρέπει να είναι πολύ πιο επιμελείς από τις τοπικές υπηρεσίες στελέχωσης σας ;

Έχοντας ασχοληθεί με και κατοχή πολλών Διεθνών οργανισμών απασχόλησης από το 1997, είναι δίκαιο να πω ότι ξέρω όλα τα κόλπα και τα παιχνίδια που πηγαίνουν σε μέσα σε μια βιομηχανία, η οποία είναι γνωστή για την κακή πρότυπα ελέγχου και ορισμένες πολύ κακές χαρακτήρες που κάνουν σοβαρά ποσά των χρημάτων με την επιβολή χιλιάδες αιτούντες δολάρια. έχω συντάξει μερικές κορυφαίες άκρες που μπορεί να είναι χρήσιμη για τις συζητήσεις σας με ένα διεθνή οργανισμό τοποθέτησης για να σας βοηθήσει να αποφευχθεί μια μεγάλη καταστροφή δημοσίων σχέσεων και να σας αποτρέψει να υπεισέλθω σε overdrive διαχείρισης της φήμης.

Ένας καλός διαφημιστής θα σας προσφέρουν μια πολύ καλή, ειλικρινής, χρήσιμες συμβουλές και να σας βοηθήσει με το σχέδιο ... όχι μόνο για τις άμεσες ανάγκες σας, αλλά και για τις μελλοντικές ανάγκες σας ταυτόχρονα. Εδώ είναι ένα παράδειγμα ... Στην Αυστραλία, μπορείτε να έχετε υποψηφιότητες που έχουν εγκριθεί για έως και δύο χρόνια, οπότε αν τις άμεσες ανάγκες σας είναι για 10 άτομα, αλλά στα επόμενα 2 χρόνια είναι πιθανό να είναι 50 ή 60, το εξωτερικό γραφείου ευρέσεως εργασίας πρέπει να διαθέτουν επαρκείς γνώσεις και ενδιαφέρονται αρκετά για να σας βοηθήσει να καταλάβετε αυτό, τόσο όσον αφορά το σχεδιασμό και την προμήθεια τους σωστούς ανθρώπους τη σωστή στιγμή ... ακόμα και πορεία των προτέρων. Μπορείτε να ισχύει για τους υποψηφίους χύμα και αυτές το κόστος $ 55 ανά υποψηφιότητα, αλλά μπορεί να πληρωθεί "όπως και όταν« τα χρησιμοποιείτε. Δεν θα πρέπει να πληρώσει για όλες τις υποψηφιότητες 60 στην αρχή, αν θέλετε 10 ατόμων αμέσως έπειτα μόνο οι δέκα υποψηφιότητες που χρησιμοποιούνται πρέπει να πληρώνονται.

Πρόκειται για το είδος των πραγμάτων που πρέπει να συνειδητοποιήσουν, και είναι επίσης ένα σημάδι ότι ο διαφημιστής γνωρίζει και πεπειραμένο από τις επιλογές που έχετε. Ένα πραγματικά καλό διεθνης προσλήψεων πρέπει να προσφέρουν στους μιλήσει μαζί σας για τουλάχιστον ένα 30 - 40 λεπτά freindly και επαγγελματική διαβούλευση αρχικά, να κατανοούν πλήρως ποιες είναι οι ανάγκες σας, και αυτό θα συνεχιστεί αρκετές φορές, όπως και όταν απαιτούνται περισσότερες λεπτομέρειες. Δεν μπορούν να προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργαζομένους και έχουν περιθώρια για λάθη, δεν υπάρχει περιθώριο για λάθη στο Διεθνές προσλήψεις.

Μια σύντομη επιβεβαίωση του τι οι ανάγκες σας να είναι κατανοητό θα πρέπει στη συνέχεια να υποβληθεί σε σας μετά από την αρχική συζήτηση, και μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν λεπτομέρειες που μπορεί να έχουν έλθει σε ερώτηση κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, αλλά δεν είναι σε θέση να έχουν απαντηθεί κατά τη χρονική στιγμή. Συνήθως, μια επιβεβαίωση θα γίνει και για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να απασχολούν πολλές αλλοδαπούς εργαζομένους και θα αποτελούνται από στοιχεία που συνιστούν ποια χώρα οι υποψήφιοι προέρχονται από και γιατί, ενώ εξηγώντας να σας ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των διαφόρων χωρών μπορεί να είναι.

Η έκθεση πρέπει επίσης να περιλαμβάνει λεπτομέρειες σχετικά με το σωστό τύπο του προγράμματος επισκεπτών θεωρήσεων εργαζόμενο ότι θα πρέπει να υποβάλλετε αίτηση, και γιατί η συγκεκριμένη θεώρηση ή επισκέπτη του προγράμματος των εργαζομένων είναι η σωστή επιλογή για σας την επιχείρηση. Η έκθεση αυτή θα περιλαμβάνει επίσης το κόστος της υπηρεσίας και η διαδικασία της μετανάστευσης θα πρέπει να περιγράφονται με σαφήνεια σε μια βήμα-βήμα απλή και κατανοητή μορφή.

Επιλέξει στο εξωτερικό διαφημιστής σας πρέπει να σας προσφέρει βίντεο είτε αξιολόγηση των δεξιοτήτων των υποψηφίων, ή προσφέρουν τη δυνατότητα ενός ταξιδιού στο εξωτερικό προσλήψεις, ειδικά αν ψάχνετε να απασχολεί αρκετούς ανθρώπους να κάνουν το ταξίδι βιώσιμη. Θα πρέπει να καταβάλλουν κάθε προσπάθεια για να σας ενημερώσουμε για τα διαθέσιμα επίπεδα δεξιοτήτων, και την ανάγκη για οποιαδήποτε κατάρτιση κατά την άφιξη του αλλοδαπού εργαζομένου. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι οξυγονοκολλητές οι οποίοι είναι επαγγελματίες και έμπειροι, αλλά δεν μπορούν να έχουν το ίδιο σύγχρονο εξοπλισμό στη χώρα τους, που χρησιμοποιείται στη χώρα σας, ή θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να εργάζονται σε μετρικούς μετρήσεις και όχι αυτοκρατορική meausurements, το οποίο θα επηρεάσει αν είστε στο Ηνωμένο Βασίλειο και ΗΠΑ, ο εργοδότης ... αυτό είναι καλύτερα να συζητηθεί από την αρχή για να διευκολύνει ένα σχέδιο, αλλά και μπροστά από το χρόνο για την κατάρτιση, έτσι ώστε οι ξένοι ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί να χτυπήσει το επίγειο τρέξιμο.

Οι εργαζόμενοι μετανάστες από την Ανατολική Ευρώπη, την Ασία και τη Νότια Αμερική θα έχουν μια καλή εργασιακή ηθική, ωστόσο, θα υπάρξουν σημαντικές διαφορές στη νοοτροπία τους και τα επίπεδα δεξιοτήτων. Ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να σας συμβουλέψει σε λεπτομέρειες που πρέπει να kinow, εξηγώντας τι να περιμένουν και να σας βοηθήσει να κάνετε τη σωστή απόφαση με βάση την προηγούμενη εμπειρία και τις συμβουλές τους. Ωστόσο, αυτό θα συμβεί μόνο εάν διαφημιστής σας είναι σε θέση να πηγή εργαζομένων από διάφορες χώρες.

Για παράδειγμα, Ανατολική Ευρώπη ήθελε να έχει το αλκοόλ στην εποχή τους μακριά, οι Ινδοί δεν πίνουν τόσο πολύ, αλλά είναι πιο αργοί εργάτες, Φιλιππινέζοι μιλούν καλά αγγλικά, αλλά οι διεθνείς οργανισμοί για την απασχόληση τους είναι γνωστή για τη φόρτιση πολύ υψηλά τέλη για την πρόσληψη των εργαζομένων πελατών, η οποία εάν είστε ένας Αμερικανός εργοδότης, μπορεί να αναγκαστεί να επιστρέψει ακόμα κι αν δεν λάβουν τα χρήματα!

Καλό είναι να γνωρίζετε το υπόβαθρο και την ιστορία του διεθνούς παράγοντα για την απασχόληση πρόσληψη από το εξωτερικό. Μάθετε ποιες χώρες και τους τύπους των εταιρειών που έχουν την παροχή κλπ. προσλήψεις Διεθνές μπορεί να κυμαίνεται από το θαυμάσιο στο γελοίο. Πηγαίνοντας για τη φθηνότερη επιλογή μπορεί να είναι ένα λάθος, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας καλός διαφημιστής στο εξωτερικό θα είναι το πιο ακριβό, αλλά απλά προσέξτε για εκείνους που προσφέρουν μια συμφωνία που είναι δωρεάν ή με πολύ χαμηλό κόστος. Τι μπορεί να είναι δωρεάν και χαμηλό κόστος για εσάς τώρα θα μπορούσε να είναι πολύ ακριβό για τον αιτούντα και να σας φέρει ανεπιθύμητα δημοσιότητα αργότερα. Εάν είστε οι εργοδότες στις ΗΠΑ τότε πραγματικά πρέπει να γνωρίζουν οι νέοι κανόνες για το H-2B εργαζομένων επισκεπτών πρόγραμμα, η οποία δηλώνει σαφώς ότι αν αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν καταβάλει αντίτιμο, που θα κρατήσει ο εργοδότης λογοδοτούν και να τους το ξεπληρώσει Η εμπειρία είναι πολύ σημαντική σε μια διεθνή γραφεία εύρεσης εργασίας, την ικανότητα να προσλαμβάνει, να συμβουλεύει σωστά, να καθοδηγεί και να οδηγήσει τον εργοδότη ανώδυνα μέσω του προγράμματος επισκεπτών διαδικασία των εργαζομένων.

Οι εργοδότες θα πρέπει να κοιτάξουμε για έναν διεθνή οργανισμό τοποθέτηση που έχει εργαστεί στο πλαίσιο της υπερπόντιας βιομηχανίας ευκαιρίες απασχόλησης για αρκετά χρόνια, και έχει καλή φήμη. Οι εργοδότες πρέπει να ρωτήσετε για τον πελάτη μαρτυρίες και μελέτες περιπτώσεων, και μόνον εφόσον μπορούν να προσφέρουν αυτά χωρίς καθυστερήσεις. τότε μπορεί να είναι πιο άνετα από την ικανότητά τους να παρέχουν, καθώς και έλεγχο και δοκιμή υπόβαθρο και τη γνώση τους να είναι σε θέση να σας δώσει τις καλύτερες συμβουλές και υπηρεσίες.

Θα πρέπει επίσης να γνωρίζουν τους νόμους των χωρών τους από την πρόσληψη, καθώς αυτό μπορεί να αποφευχθούν οι καθυστερήσεις να πάρει τους εργάτες στη χώρα σας, μετά την έκδοση της θεώρησης. Οι Φιλιππίνες, για παράδειγμα έχει την POEA που έχει συσταθεί για την προστασία των εργαζομένων των Φιλιππίνων, και αν τους κανόνες και τις απαιτήσεις τεκμηρίωσης δεν είναι σωστά ακολουθείται θα υπάρξουν προβλήματα να πάρει τους ανθρώπους έξω από τη χώρα για να ξεκινήσει τη δουλειά τους σε μια νέα χώρα. Οι απαιτήσεις τεκμηρίωσης POEA θα έχετε το άλμα μέσα από στεφάνες να είναι σε θέση να πάρει την έγκριση για την πρόσληψη εργαζόμενοι από τις Φιλιππίνες.

Άλλες χώρες μπορεί να είναι ευκολότερο να προσλαμβάνουν από, και χρειάζονται λιγότερο χρονοβόρα τρέχει τα πάντα σχετικά με την επαλήθευση, και την ίδια στιγμή προσφέρουν μικρότερο κίνδυνο όσον αφορά τους αιτούντες που χρεώνεται εν αγνοία σας

Μοιραστείτε το στο Facebook

Εταιρείες σε όλη τη χώρα εξετάζουν την ικανότητά τους να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε ένα εξαιρετικά δύσκολο επιχειρηματικό περιβάλλον. Ένας παράγοντας που καθιστά αυτό το χρονικό διάστημα της εταιρικής επανευθυγράμμιση διαφέρει σημαντικά από τις προσαρμογές που πραγματοποιήθηκαν σε προηγούμενες περιόδους ύφεσης είναι η αύξηση του HR Outsourcing, ως μέρος της ημερήσιας διάταξης.

Προηγούμενες απόπειρες να μειώσουν το κόστος σε έναν οργανισμό έχουν συχνά καθοδηγείται από τις Ανθρώπινου Δυναμικού ή το προσωπικό του Τμήματος. Αυτό που κάνει τα πράγματα διαφορετικά αυτή τη φορά είναι ότι οι περικοπές πρέπει να είναι βαθύτερα να επιβιώσει από την οικονομική ύφεση, αλλά και την κοπή πάρα πολύ βαθιά μέσα στο εργατικό δυναμικό που παράγουν έσοδα, τη συναρμολόγηση, την παραγωγή, τη ναυτιλία και τα τμήματα πωλήσεων, θα παραλύσει την εταιρεία. Κανένα προϊόν ή όχι τρόπο της πώλησης, δεν έχει νόημα. Εξετάζοντας τη δομή τους, πολλές εταιρείες έχουν έρθει στην πραγματοποίηση ότι ΥΕ ίδια αποτελεί στην πραγματικότητα ένα μεγάλο μέρος της μισθοδοσίας τους και θα κάνουν ένα ιδανικό στόχο για τη μείωση του κόστους μέσω της χρηματοδοτικής μίσθωσης των εργαζομένων. Επαγγελματικές Οργανώσεις εργοδοτών (ή ΠΕΟ) έχουν αποδειχθεί ότι είναι μια βιώσιμη εναλλακτική λύση, όταν HR Outsourcing νόημα. Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις έχουν ωφεληθεί από τη διευθέτηση αυτή, θεωρώντας ότι χωρίς να ασχοληθεί με τους ανθρώπινους πόρους λειτουργίες στο εσωτερικό της, η διαχείριση είναι ελεύθερη να επικεντρωθεί στις βασικές ικανότητες.

Εξετάστε το ευρύ φάσμα των λειτουργιών που τυπικά οι εταιρείες στο πλαίσιο του κατ 'αποκοπή του ανθρώπινου δυναμικού πανό. Τουλάχιστον υπάρχει πρόσληψη εργαζομένου, παροχές, μισθοδοσία, νομοθετική συμμόρφωση, ο εργοδότης φόροι, ασφάλεια και πειθαρχία. Στην ιδανική περίπτωση, η διατήρηση των εργαζομένων, μέτρα κατάρτισης και παραγωγικότητας στο μίγμα επίσης. Μια επαγγελματική και έμπειρη εταιρεία ΠΕΟ όπως hroplus.com να παρέμβει και να αναλάβει όλες αυτές τις λειτουργίες, παρέχοντας εξοικονόμηση κόστους, και εξειδικευμένη γνώση καθεμίας από αυτές τις απαιτήσεις, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη είναι η εταιρεία. HR Outsourcing δεν μπορεί να έχει μόνο μια σημαντική επίδραση στην κατώτατη γραμμή, αλλά δεν είναι ασυνήθιστο για μια εταιρεία να βελτιώσει τη συνολική λειτουργική αποτελεσματικότητά της, ως αποτέλεσμα. Με την παραδοχή πολλοί από τους κινδύνους και τις ευθύνες που η εταιρεία είχε πραγματοποιήσει ως εργοδότης και να αναλάβει το μεγαλύτερο μέρος του διοικητικού φόρτου εργασίας και γραφειοκρατικό με αποδεδειγμένη μεθοδολογία και έμπειρους συμβούλους, Leasing εργαζομένων μπορούν να μειώσουν το κόστος για κάθε εργαζόμενο στην εταιρεία από τις εκατοντάδες των δολαρίων.

Λόγω της ομαλής μετάβασης σε μια συμφωνία μίσθωσης των εργαζομένων, η συνεχιζόμενη μείωση της μισθοδοσίας και την ικανότητα για τα ανώτερα στελέχη να επικεντρωθεί στις επιχειρήσεις (αφήνοντας μισθοδοσία, διατήρηση των εργαζομένων, προσλήψεις, αποζημιώσεις εργάτη και της εργασίας συμμόρφωση της νομοθεσίας και άλλα θέματα για τις επαγγελματίες του HR Outsourcing), I προβλέπουν ότι πολλές εταιρείες θα επιλέξουν να συνεχίσουν να λειτουργούν χωρίς ένα σπίτι Ανθρωπίνων Πόρων Τμήμα καιρό μετά η χώρα είναι πίσω σε θετική οικονομική επικράτεια.

Μοιραστείτε το στο Facebook

Ας σκεφτούμε για πληροφορικής

Οι οικονομολόγοι που να πιστεύουν πλούτος προήλθε από ένα συνδυασμό των ανθρωπογενών πόρων (δρόμοι, εργοστάσια, τηλεφωνικά συστήματα), τους ανθρώπινους πόρους (σκληρή δουλειά και την εκπαίδευση), και τεχνολογικών πόρων (τεχνογνωσίας, ή απλά υψηλής τεχνολογίας μηχανήματα). Προφανώς, οι φτωχές χώρες αυξήθηκαν σε πλούσιες χώρες, επενδύοντας χρήματα σε φυσικούς πόρους και με τη βελτίωση των ανθρώπινων και τεχνολογικών πόρων με την εκπαίδευση και την τεχνολογία προγράμματα μεταφοράς.

Εκπαίδευση, εργοστάσια, υποδομές και τεχνογνωσία είναι πράγματι πλούσια σε πλούσιες χώρες και έλλειψη φτωχές. Η πρώτη ένδειξη ότι κάτι είναι μια δεσποινίδα με την παραδοσιακή ιστορία του είναι η επίπτωση ότι οι φτωχές χώρες θα πρέπει να καλύπτουν σταδιακά την υστέρησή με πλούσιες για τον περασμένο αιώνα ή έτσι, και ότι η περαιτέρω πίσω από αυτά είναι, τόσο πιο γρήγορα η catch-up θα πρέπει να είναι. Σε μια χώρα που έχει πολύ λίγο με τον τρόπο της υποδομής ή η εκπαίδευση, οι νέες επενδύσεις έχουν τις μεγαλύτερες ανταμοιβές.

Η προσδοκία αυτή φαίνεται να επιβεβαιώνεται από την εμπειρία της Κίνας, της Ταϊβάν και της Νότιας Κορέας-για να μην αναφέρουμε την Μποτσουάνα, τη Χιλή, την Ινδία, τον Μαυρίκιο και τη Σιγκαπούρη. Πενήντα χρόνια πριν είχαν παγιδευτεί στη φτώχεια, έλλειψη τεχνητές, ανθρώπινους, τεχνικούς, και μερικές φορές τους φυσικούς πόρους. Τώρα, αυτές οι δυναμικές χώρες και όχι στην Ιαπωνία, οι Ηνωμένες Πολιτείες, ή την Ελβετία, έχουν γίνει οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες οικονομίες στον πλανήτη.

Δεδομένου ότι η τεχνολογία είναι ευρέως διαθέσιμη και όλο και πιο φθηνά, αυτό είναι αυτό που οι οικονομολόγοι πρέπει να αναμένουμε από κάθε αναπτυσσόμενη χώρα. Σε έναν κόσμο των φθινουσών αποδόσεων, οι φτωχότερες χώρες να αποκτήσουν τα μέγιστα από την νέα τεχνολογία, τις υποδομές και την εκπαίδευση. Νότια Κορέα, για παράδειγμα, απέκτησε την τεχνολογία, ενθαρρύνοντας ξένες εταιρείες να επενδύσουν ή με την καταβολή τελών έκδοσης αδειών. Εκτός από τις αμοιβές, οι επενδυτικές εταιρείες έστειλε τα κέρδη πίσω στο σπίτι. Αλλά τα κέρδη της Κορέας εργαζομένων και των επενδυτών, με τη μορφή της οικονομικής ανάπτυξης, ήταν 50 φορές μεγαλύτερη από τα τέλη και τα κέρδη που εγκατέλειψαν τη χώρα.

Όσον αφορά την εκπαίδευση και τις υποδομές, δεδομένου ότι οι αποδόσεις φαίνεται να είναι τόσο υψηλή, πρέπει να υπάρχει έλλειψη επενδυτές που είναι πρόθυμοι να χρηματοδοτήσουν έργα υποδομής και δεν δανείζει χρήματα σε φοιτητές (ή σε κυβερνήσεις που παρέχουν εκπαίδευση). Οι τράπεζες, εγχώριες και ξένες, θα πρέπει να παρατάσσουν τους ανθρώπους να δανείσουν τα χρήματα για να περάσει το σχολείο ή για την κατασκευή ενός νέου δρόμου ή μια νέα μονάδα παραγωγής ενέργειας.

Με τη σειρά του, τους φτωχούς, ή φτωχές χώρες, πρέπει να είναι πολύ ευχάριστη θέση να πάρουν τα δάνεια αυτά, με τη σιγουριά ότι αποδόσεις των επενδύσεων είναι τόσο υψηλά ώστε οι επιστροφές δεν θα είναι δύσκολο. Ακόμη και αν, για κάποιο λόγο, αυτό δεν συμβεί, η Παγκόσμια Τράπεζα, που ιδρύθηκε μετά το Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο με στόχο ρητή χορήγηση δανείων σε χώρες για την ανοικοδόμηση και την ανάπτυξη, δανείζει δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο στις αναπτυσσόμενες χώρες. Οι επενδύσεις χρήματα δεν είναι προφανώς το θέμα? Είτε οι επενδύσεις δεν γίνονται, ή δεν επιτυγχάνουν τα επιστρέφει το παραδοσιακό μοντέλο προβλέπει.

Ας σκεφτούμε γι 'αυτό και βρείτε τη λύση

Μοιραστείτε το στο Facebook