Los servicios internacionales de agencias de empleo se realizan correctamente, no son típicos de los muchos e-mails que su negocio puede estar recibiendo de los reclutadores el envío de mensajes múltiples de correo electrónico a su bandeja de entrada cada semana.
Los empleadores a menudo no son conscientes de la variación en la calidad del uso de un reclutador en el extranjero o con el proceso de contratación gestionados adecuadamente para ellos por organizaciones como la Asociación de contratación en el extranjero.
Con esto en mente, hemos decidido crear un producto digital todo acerca de la contratación en el extranjero, tener trabajadores formados en el extranjero antes de llegar a su lugar de trabajo, cómo elegir y agencia de empleo internacional y el proceso de selección y reclutamiento que se debe exigir y expct de un las agencias de empleo en el extranjero.
Hay muchas trampas que su negocio podría caer en sólo porque son tal vez conscientes de los peligros de la utilización de algunos reclutadores en los países donde las normas son tan variados.
El producto digital que se llama Conexión de los puntos y será un ebook corto pero conciso y 12 tutoriales en vídeo que le guiarán a través de las cosas que hay que tener en cuenta.
Estamos ofreciendo 20 copias de cortesía de nuestro nuevo producto de información digital a los empleadores en Australia, Reino Unido, Irlanda, EE.UU., Nueva Zelanda, Oriente Medio y Canadá antes de lanzarlo a la venta.
Osrec de primera clase ofrecen servicios internacionales de agencias de empleo que están libres de riesgos y con un resultado final de calidad. También estamos ofreciendo permiso de trabajo y la tramitación de visados ​​para los empleadores que quieren contratar en el extranjero.
Para solicitar una copia de cortesía antes de que el producto digital se libera por favor envíenos un correo electrónico.
El mismo producto se venderá a un costo de $ 200 cuando sea lanzado, así que en la primera y la única cosa que pedimos a cambio es un testimonio de lo que pensaba acerca de la información en los tutoriales de libros electrónicos y de video.
Nos damos cuenta de que los empleadores que buscan los servicios internacionales de agencias de empleo tienen una opción en la que se eligen para asociarse con, le agradecemos visitar nuestra página y esperamos recibir sus comentarios sobre el producto y cómo le ayudará en sus esfuerzos de reclutamiento en el extranjero.
Todo lo que tienes que hacer es completar el formulario a continuación y solicitar una copia antes de presentarlo a la venta.

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¿Cómo distinguir el bien del mal!

Los empleados inmigrantes de Europa del Este, Asia y América del Sur tendrá una buena ética de trabajo, sin embargo, habrá grandes diferencias en su mentalidad y los niveles de habilidad.

Un reclutador internacional de buena debería ser capaz de aconsejarle en el tipo de detalles que usted necesita saber, explicando a qué atenerse y que le ayude a tomar la decisión correcta en base a su propia experiencia anterior y consejos. Sin embargo, esto sólo ocurrirá si el reclutador es capaz de trabajadores de origen de varios países.

Por ejemplo, los europeos del Este son bien conocidos por gusto de tener alcohol en su tiempo libre, los indios no beber tanto, pero son más lentos los trabajadores, los filipinos que hablan bien Inglés, pero sus agencias de empleo internacionales son reconocidos por el cobro de tarifas de contratación muy elevados a la trabajadores huéspedes, que si usted es un empleador estadounidense, es posible que se vean obligados a pagar a pesar de que usted no tomó el dinero!

No todas las agencias filipinas son así, sino que también es un rasgo de los agentes de China, India, Bangladesh e Israel también y tiene que ser muy agudo para qué está sucediendo al contado. Tan polémico como esa declaración, tal vez, creo que es es demasiado importante como un punto de no mencionar en un artículo sobre el uso de los organismos internacionales de colocación, ya que puede costar la busuness un montón de dinero y dañar su reputación de manera irreparable.

¡Tienes que ser consciente de los riesgos con el fin de tomar medidas para evitar las cosas salgan mal.

Es conveniente conocer los antecedentes y la historia de la contratación de trabajadores, agente internacional desde el extranjero. Descubrir que los países y tipos de empresas que han estado suministrando etc

Reclutadores internacionales pueden variar desde lo sublime a lo ridículo. El ir para la opción más barata puede ser un error, esto no quiere decir que un reclutador en el extranjero bien será el más caro, pero sólo ten cuidado con los que ofrecen un trato que es gratuito o de muy bajo costo.

Lo que puede ser gratuito o de bajo costo para usted ahora puede ser muy costoso para el solicitante y le traen publicidad no deseada más tarde. Si usted es un empleador de Estados Unidos luego que realmente necesita para estar al tanto de las nuevas reglas para la visa H-2B invitado del programa los trabajadores, que establece claramente que si estos empleados han sido acusados ​​de un cargo, que se llevará a cabo el empresario responsable y hacer que pagarlo

La experiencia es muy importante en un empleo de organismos internacionales de capacidad para contratar, asesorar correctamente, guiar y dirigir la empresa sin dolor a través del proceso de trabajo del programa de invitados. Los empleadores deben buscar una agencia de colocación internacional que ha estado trabajando en el sector de empleo en el extranjero oportunidades desde hace varios años, y es de buena reputación.

Los empleadores deben pedir testimonios de clientes y estudios de casos, y sólo si pueden proporcionar esto sin retrasos. entonces usted puede ser más cómodo de su capacidad de entrega, así como la verificación y prueba de sus antecedentes y conocimientos para poder darle el mejor asesoramiento y servicio.

También deben ser conscientes de las leyes de los países que están reclutando a partir, ya que esto puede evitar demoras en la obtención de los trabajadores a su país después de la expedición del visado.

Filipinas, por ejemplo, tiene el POEA, que está configurado para proteger a los trabajadores filipinos, y si sus normas y requisitos de documentación no son correctamente seguidos, habrá problemas para que la gente fuera del país para iniciar su trabajo en un nuevo país.

Otros países pueden ser más fáciles de contratar a partir de, y necesitan menos tiempo corriendo acerca de cómo comprobar y obtener los documentos notariales, como es requerido por el POEA.

Pero, si usted entiende que ellos están allí para proteger a los trabajadores y no les importa a los documentos de mensajería a la embajada de Filipinas en su país a 1. verificar el empleo 2. verificar que usted es un negocio de buena fe 3. confirmar la dirección de la empresa 4. enviar una oferta de trabajo ante notario con la confirmación de sueldo y un documento de contrato de agencia que muestra los términos del acuerdo entre usted y la agencia de colocación internacional, y luego esperar por una respuesta de ellos antes de enviar esta información a la agencia de contratación internacional por correo, entonces el Filipinas podría ser la opción correcta para usted.

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He recibido un e-mail esta mañana, que es de un editor líder de la inmigración citando un artículo en el Wall Street Journal Un diario Wall Street Journal, que señala que una infusión de los innovadores es aún más necesaria en una recesión.

Las compañías fundadas por inmigrantes como Yahoo, eBay y Google. La mitad de Silicon Valley, la creación de empresas fueron fundadas por inmigrantes, frente al 25% hace una década. Alrededor del 40% de las patentes en los EE.UU. se conceden a los inmigrantes. Un estudio reciente realizado por la Fundación Kauffman encontró que los inmigrantes son un 50% más propensos a comenzar a las empresas que los nativos. Inmigrantes fundado empresas de tecnología emplean a 450.000 trabajadores en los EE.UU..

Los inmigrantes contratados, si bien, con procedimientos adecuados, es decir ... adecuado para el movimiento internacional de los trabajadores migrantes altamente calificados y profesionales, con el fin de llenar vacíos de habilidades, entonces sí tienen mucho que aportar a una economía que tiene una escasez de habilidades, cerebro y los innovadores.

La mayoría de las cuestiones sobre la toma de empleos en Estados Unidos están tomando las cosas al extremo para los profesionales de Silicon Valley, un candidato de América bien, no será rechazado para un solicitante de visa H-1B, ya que no tiene sentido hacerlo.

¿Por qué es eso?

1. No hay ninguna garantía de que recibirán la visa

2. Es caro hacer

3. Se necesita tiempo ... mucho tiempo!

Ahora, con la H-2B de trabajadores invitados del programa que tenemos una situación diferente, que he sido testigo de primera mano, y los problemas están en abundancia, debido a los solicitantes de muy mala calidad siendo empujados como adecuado para los empleadores, de manera que algunos agentes pueden hacer dinero rápido . Sin embargo, si se hace correctamente y por los reclutadores adecuadas para puestos de trabajo cualificados como soldadores, montadores, ingenieros, enfermeras. Veterinarios, así como muchas otras habilidades de cuello azul que son difíciles de encontrar en los EE.UU. incluso durante una recesión, entonces esto es una bendición para los empleadores como a la economía.

Lo que nunca deja de sorprenderme en EE.UU., y esto no es una crítica, la observación, pero parece que hay muy poca conciencia de que hay una competencia en todo el mundo para los trabajadores migrantes mejores.

Canadá, por ejemplo necesitan masas de trabajadores cualificados de las enfermeras de disparates de carne, costureras, soldadores calificados, fontaneros, etc, y que estaban teniendo éxito en traer de un grupo internacional muy limitada. Junto con Australia, los canadienses han reconocido la necesidad de los trabajadores migrantes, y lo que pueden ofrecer a la economía.

Tal vez este no es un problema para Estados Unidos como el mercado tiende a ir para los trabajadores mexicanos de todas formas, pero los australianos, canadienses y británicos son la cereza recogiendo lo mejor de Filipinas, India, Sudáfrica, Nueva Zelanda, Irlanda y en muchas partes Europa, Asia y América del Sur. Están tomando un porcentaje muy alto de los disponibles en inglés que hablan los comerciantes calificados.

Australia ha estado a la vanguardia de atraer a los trabajadores mejores a través de un sistema de visas bueno que permite a las empresas contar con resultados más rápidos y consistentes que los empleadores estadounidenses pueden disfrutar debido a la lotería en la embajada de EE.UU. para los solicitantes para obtener visados, a menudo después de la casi 4 meses de la visa H-2B proceso para el empleador, mientras trataban de conseguir a través del Departamento de Trabajo y el USCIS. Cuando se niegan las visas en el consulado, entonces no hay manera de conseguir revertir la decisión. Este es un camino costoso y largo plazo para terminar en una amarga decepción.

No es raro que los empleadores estadounidenses a quedar decepcionados, sin visados ​​en la final, pero esto sería muy poco probable en otros países y tienen el rechazo del 100% cuando había cientos de puntos de visados ​​concedidos por el USCIS y el Departamento de Trabajo.

En caso de una reforma migratoria llevará a cabo en la actual administración, espero que las necesidades reales de los empleadores se les da una oportunidad mejor y más justo para alcanzar el éxito que hemos visto recientemente.

Los EE.UU. necesita desesperadamente enfermeras, dentistas, veterinarios y muchas otras habilidades y no hay una manera de llegar con facilidad pero no es ampliamente conocido .. La Visa TN programa.

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¿Cómo elegir una agencia de empleo internacional para la contratación de mano de obra extranjera y los programas de trabajadores invitados.

Elegir una agencia de empleo internacional para ayudar a facilitar la contratación de mano de obra extranjera o de los trabajadores migrantes para su negocio puede complicado, especialmente si usted es un empleador estadounidense busca contratar a los trabajadores bajo el programa patrocinado por EE.UU. ráfaga de visa de trabajo para no inmigrantes H-2B personal de visado.

Con las nuevas visas H-2B normas introducidas en enero de 2009, si un agente extranjero ha acusado a los trabajadores una cuota, entonces usted, como empleador podría tener que pagar a los trabajadores el importe total! Por lo tanto la proyección de las agencias de empleo internacional es esencial.

He estado involucrado en los servicios de inmigración y de empleo internacional desde 1997, por lo que han aprendido a través de errores durante varios años y creo que es justo decir que estoy bien calificado para ofrecer a los consejos que estoy a punto de revelar a usted, por lo que quédate conmigo para los próximos 2-3 minutos que se tarda en leer el resto de mi artículo.

Aquí hay algunos consejos en la elección de los reclutadores internacionales adecuadas. Si usted sigue estos consejos que usted pasará un largo camino para evitar un desastre de relaciones públicas más allá de lo que su negocio puede ser capaz de recuperarse. Echa un vistazo a su página web y leer algo de información para ver si son articulados, informativo y una autoridad en la industria.

Los reclutadores internacionales de países como India, Israel, Sri Lanka, China y Filipinas tienen una reputación para los solicitantes de cobrar de más, si usted se preocupa por la gestión de la reputación de que es mejor tener una revelación de la cantidad de estos en todo caso las agencias de empleo internacionales están cobrando los trabajadores. Asegúrese de que está trabajando con una agencia de buena reputación que tiene una historia larga trayectoria.

Si la agencia dice que tiene oficinas en más de un país, pedir ... No, de hecho requiere para ver sus documentos de registro de negocios de ese país. Si no tienen los documentos de registro en su nombre propio negocio, entonces va a utilizar una agencia asociada ... que se traduce en problemas aquí! ¿Por qué? ... Hay dos razones principales .. 1. Han sido deshonesto en sus reivindicaciones iniciales, tratando de mal llevarnos a pensar que ellos son más grandes que ellos. 2. La agencia asociada también se carga a los trabajadores ... que le puede costar muy caro. Hay otra razón también, que es que estos agentes no están en control del proceso de contratación, que no están en control de la detección de los solicitantes de idoneidad.

Si realmente se preocupan por su reputación comercial y que no quieren verse obligados a pagar lo que sea estas agencias cobran a los trabajadores entonces usted necesita para hacer su diligencia debida. Si no cualquiera de los dos primeros pasos antes de dejarlos caer inmediatamente y encontrar un socio más adecuado para su contratación de mano de obra extranjera. Estos son pasos muy fáciles para que usted tome, usted no tiene que hacer mucho hasta ahora ¿no?

Verifique las referencias de las agencias de colocación internacionales que pasan las dos primeras pruebas. Ahora, lo que voy a decir tal vez un poco controversial, pero bueno ... una buena agencia de reclutamiento internacional no se quejan, y hay buenas agencias de empleo internacional a cabo allí, así que lo diré de todos modos, como yo lo veo, y como es en realidad es.

Al revisar las referencias de cuidado con ellos pidiendo que ponerse en contacto con alguien con un nombre que suena extraño, este es un tema común con muchos indios e Israel (también a cargo, principalmente indios, chinos y filipinos agencias) el empleo por motivos internacionales y proveedores de servicios de dotación de personal de agencias . Usted debe insistir en obtener una referencia de un empleador anterior o un cliente en su país o en un país semejante y que se puede comprobar como entidad de negocio real.

Hay agencias internacionales de trabajo que tratarán de pasar a algunos amigos o parientes de negocios o de referencias de clientes, que puede sonar educado, articulado y factible, pero comprobar su empresa realmente existe. La forma más sencilla de hacerlo es escribir en google el nombre, la ubicación y el servicio proporcionado por el empleador, que deben aparecer en los mapas de Google con un directorio empresarial de Google local, que es el listado con el mapa grande al lado de él que aparece al buscar un servicio local.

Por favor, no se salte el último paso.

Si su potencial agencia de colocación internacional es real y no está tratando de dar gato por liebre a usar sus servicios con el fin de que se puede cobrar miles de solicitantes de dólares, lo que causaría graves daños a su reputación, entonces será totalmente compatible con sus peticiones y poder proporcionar esta información de inmediato. Si hay retrasos entonces usted realmente necesidad de estar mirando a otra parte para los servicios de mano de obra extranjera de agencias de empleo. No corra el riesgo de dañar su negocio a través de la codicia de estos llamados agentes, incluso si se hacen parecer real. Incluso pueden tener una licencia para contratar a trabajadores para el extranjero y pueden tener varios años de hacerlo, pero se las han arreglado para permanecer bajo el radar con la falta de prueba de lo que cobraban, lo que les permite merodear por la Internet, e-mails de raspar los empleadores que pueden acercarse a bajo costo o contratación de servicios gratuitos.

La verdad es que si está libre para ti, entonces alguien está pagando, que podría resultar ser usted más adelante en caso de que no preste atención a las nuevas reglas para visas de inmigrante no tal como se emitió en enero de 2009. Sin embargo, si usted sigue los pasos anteriormente indicados, usted recibirá un sentido a través de la velocidad de respuesta, a través de las referencias proporcionadas y los documentos de registro que usted debe solicitar. Mire hacia fuera para más consejos en el seguimiento de artículos de esta serie.

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Osrec proporciona un permiso de trabajo internacional y el servicio de visas de trabajo tanto a clientes individuales y corporativos. Cada cliente recibe un asesor profesional dedicado para todas las consultas que se gestiona el permiso de trabajo proceso de solicitud de principio a fin.

Nuestro conocimiento especializado significa que podemos reducir al mínimo tiempo y dinero lo que le permite centrar sus energías en su negocio principal.

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Hemos construido muchas de nuestras relaciones con los clientes corporativos en asociaciones a largo plazo del negocio. Nuestra flexibilidad global nos permite ofrecer opciones para hacer más con nuestra amplia red de contactos y socios comerciales en todo el mundo y abre posibilidades más allá de la contratación y la inmigración. Contacte con nosotros para una charla informal .

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