Una guía para los empleadores de elegir una agencia internacional de empleo - ¿Cómo distinguir el bien del mal?
Tabla de contenidos para la agencia internacional de empleo
- Consejos para elegir una agencia internacional de empleo para su trabajo de Relaciones Exteriores - Trabajadores Huéspedes de contratación
- Una guía para los empleadores Elegir una agencia internacional de empleo - ¿Cómo distinguir el bien del mal!
¿Cómo distinguir el bien del mal!
Los empleados inmigrantes de Europa del Este, Asia y América del Sur tendrá una buena ética de trabajo, sin embargo, habrá grandes diferencias en su mentalidad y los niveles de habilidad.
Un reclutador internacional de buena debería ser capaz de aconsejarle en el tipo de detalles que usted necesita saber, explicando lo que puede esperar y que le ayudará a tomar la decisión correcta en base a su propia experiencia anterior y consejos. Sin embargo, esto sólo ocurrirá si el reclutador es capaz de trabajadores de origen de varios países.
Por ejemplo, los europeos del Este son bien conocidos por gusto de tener alcohol en su tiempo libre, los indios no beber tanto, pero son más lentos los trabajadores, los filipinos que hablan bien Inglés, pero sus agencias de empleo internacionales son reconocidos por el cobro de tarifas de contratación muy elevados a la trabajadores huéspedes, que si usted es un empleador estadounidense, es posible que se vean obligados a pagar a pesar de que usted no tomó el dinero!
No todas las agencias filipinas son así, sino que también es un rasgo de los agentes de China, India, Bangladesh e Israel también y tiene que ser muy agudo para qué está sucediendo al contado. Tan polémico como esa declaración, tal vez, creo que es es demasiado importante como un punto de no mencionar en un artículo sobre el uso de los organismos internacionales de colocación, ya que puede costar la busuness un montón de dinero y dañar su reputación de manera irreparable.
¡Tienes que ser consciente de los riesgos con el fin de tomar medidas para evitar las cosas salgan mal.
Es conveniente conocer los antecedentes y la historia de la contratación de trabajadores, agente internacional desde el extranjero. Descubrir que los países y tipos de empresas que han estado suministrando etc
Reclutadores internacionales pueden variar desde lo sublime a lo ridículo. El ir para la opción más barata puede ser un error, esto no quiere decir que un reclutador en el extranjero bien será la más cara, pero sólo ten cuidado con los que ofrecen un trato que es gratuito o de muy bajo costo.
Lo que puede ser gratuito o de bajo costo para usted ahora puede ser muy costoso para el solicitante y le traen publicidad no deseada más tarde. Si usted es un empleador de Estados Unidos luego que realmente necesita para estar al tanto de las nuevas reglas para la H-2B programa de trabajadores huéspedes, que establece claramente que si estos empleados han sido acusados de un cargo, que se llevará a cabo el empresario responsable y hacer que pagarlo
La experiencia es muy importante en un empleo de organismos internacionales de capacidad para contratar, asesorar correctamente, guiar y dirigir la empresa sin dolor a través del proceso de trabajo del programa de invitados. Los empleadores deben buscar una agencia de colocación internacional que ha estado trabajando en el sector de empleo en el extranjero oportunidades desde hace varios años, y es de buena reputación.
Los empleadores deben pedir testimonios de clientes y estudios de casos, y sólo si pueden proporcionar esto sin retrasos. entonces usted puede ser más cómodo de su capacidad de entrega, así como la verificación y prueba de sus antecedentes y conocimientos para poder darle el mejor asesoramiento y servicio.
También deben ser conscientes de las leyes de los países que están reclutando a partir, ya que esto puede evitar demoras en la obtención de los trabajadores a su país después de la expedición del visado.
Filipinas, por ejemplo, tiene el POEA, que está configurado para proteger a los trabajadores filipinos, y si sus normas y requisitos de documentación no son correctamente seguidos, habrá problemas para que la gente fuera del país para iniciar su trabajo en un nuevo país.
Otros países pueden ser más fáciles de contratar a partir de, y necesitan menos tiempo corriendo acerca de cómo comprobar y obtener los documentos notariales, como es requerido por el POEA.
Pero, si usted entiende que ellos están allí para proteger a los trabajadores y no les importa a los documentos de mensajería a la embajada de Filipinas en su país a 1. verificar el empleo 2. verificar que usted es un negocio de buena fe 3. confirmar la dirección de la empresa 4. enviar una oferta de trabajo ante notario con la confirmación de sueldo y un documento de contrato de agencia que muestra los términos del acuerdo entre usted y la agencia de colocación internacional, y luego esperar por una respuesta de ellos antes de enviar esta información fuera de la agencia de contratación internacional, por correo, entonces el Filipinas podría ser la opción correcta para usted.
