Rahvusvaheline tööbüroo teenuseid korrektselt ei ole tüüpiline palju kirju, et firma võib saada alates värbajate saata mitu e-kirju postkasti iga nädal.
Tööandjad sageli ei tea muutus kvaliteediga kasutades värbaja välismaal või kes on värbamisprotsess suutnud korralikult nende organisatsioonide nagu Overseas Recruitment Association.
Seda silmas pidades oleme otsustanud luua digitaalse toote kõike tööle välismaale, võttes töötajaid koolitada välismaal, enne kui nad jõuavad oma töökohta, kuidas valida ja rahvusvaheline tööbüroo ja sõelumine ja värbamise protsessi, mida tuleks nõuda ja expct alates tööbüroo välismaal.
Seal on palju lõkse, et firma võis langeda lihtsalt sellepärast, et sa oled võib-olla teadlikud ohtudest, kasutades mõned värbajate riikidest, kus standardid on nii erinevad.
Digitaalse toote nimetatakse punktide ühendamine ja see on lühike, kuid sisutihe ebook ja 12 video tutorials, et samm-sammult läbi asju, mida tuleb arvestada.
Pakume 20 tasuta eksemplari oma uut digitaalset infot toote tööandjate Austraalia, Suurbritannia, Iirimaa, USA, Uus-Meremaa Lähis-Ida ja Kanada enne kui me käivitada see müügiks.
Osrec pakkuma esimese klassi rahvusvahelise tööbüroo teenuseid, mis on riskivaba ja kvaliteet lõpptulemus. Pakume ka tööloa ja viisa töötlemise tööandjatele, kes soovivad värvata välismaalt.
Taotleda tasuta koopia enne digitaalse toote vabaneb palun kirjuta meile.
Toote enda müüakse hinnaga $ 200, kui see on käivitatud, siis saad alguses ja ainus asi, palume vastutasuks on atestaat, mida sa mõelnud teavet ebook ja video tutorials.
Me mõistame, et tööandjad otsivad rahvusvahelise tööbüroo teenuseid on valida, kellele nad valida partner, me hindame te külastasite meie veebilehte ning me ootan teie kommentaare toote kohta ja kuidas see aitab teid välismaale tööle jõupingutusi.
Kõik, mida selleks vaja on täita lühike allolev vorm ning nõuda koopiat enne kui me vabastage see müüki.

Jaga Facebook

Kuidas kindlaks teha head Bad!

Sisserännanud töötajad Ida-Euroopas, Aasias ja Lõuna-Ameerikas on kõik on hea tööeetika, aga seal on suuri erinevusi nende mentaliteet ja oskuste taset.

Hea rahvusvaheline värbaja peaks olema võimalik teile nõu omamoodi andmed, mida pead teadma, selgitades, mida oodata ja mis aitavad teil teha õige otsuse, mis põhineb oma varasemaid kogemusi ja nõuandeid. Kuid see juhtub vaid siis, kui teie tööandjal on võimalik hankida töötajaid mitmest riigist.

Näiteks Ida-Eurooplased on hästi teada, et tahaksid olla alkoholi oma vaba aega, indiaanlased ei joo nii palju, kuid nad on aeglasem töötajate Galenos räägivad head inglise keelt, kuid nende rahvusvaheline tööbürood on tuntud laadimine väga kõrge värbamise tasud Külaline töötajad, kes, kui olete ameerika tööandja, siis võib olla sunnitud tagasi maksma, kuigi sa ei võta raha!

Mitte kõik Filipino ametid on nagu, et see ka on iseloomujoon agentide Hiina, India, Bangladesh ja Iisraeli liiga ja sa pead olema väga terav, et kohapeal whats juhtub. On vastuoluline, kuna see avaldus võibolla, ma arvan, et tema on liiga tähtis punkt rääkimata artikli kohta kasutades rahvusvahelist tööhõiveagentuurid, sest see võib maksta oma busuness palju raha ja kahjustada teie mainet parandamatult.

Sa pead olema teadlik riskidest, et võtta meetmeid, et vältida asju valesti.

Soovitav on teada tausta ja ajalugu rahvusvahelise tööhõive agent värvata välismaalt. Selgita, millised riigid ja liiki äriühingute need tarninud jne

International värbajate võib ulatuda ülev, et naeruväärne. Lähen odavam variant võib olla viga, ei tähenda see, et hea ülemere värbaja on kõige kallim, vaid lihtsalt olge need pakuvad lahendust, mis on tasuta või väga odav.

Mis võib olla vaba ja odav sa praegu olla väga kallis, taotleja ja toob sulle soovimatut reklaami hiljem. Kui teil on USA tööandjad, siis on tõesti vaja olla teadlik uued eeskirjad H-2B võõrtööliste programm, mis ütleb selgelt, et kui need töötajad on tasu, siis hoidke tööandja vastutust ja teha neile tagasi see

Kogemused on väga oluline International tööbürood võime värvata, korralikult nõustada, suunata ja juhtida tööandja valutult läbi külaliste töötaja programmi käigus. Tööandjad peaksid otsima International töölerakendamise , kes on töötanud Overseas tööhõive võimalusi tööstuse mitu aastat, ja on hea maine.

Tööandjad peaksid küsima kliendi iseloomustused ja juhtumiuuringute ja ainult siis, kui nad saaksid anda need viivitusteta. siis võib olla mugavam oma võime pakkuda, samuti kontrollitakse ja katsetatakse nende tausta ja teadmisi, et oleks võimalik anda teile parimaid nõuandeid ja teenust.

Nad peaksid olema teadlikud ka riikide seadustele nad on tööle saadud, sest see võib ära hoida viivitusi saada töötajatele oma riigi pärast viisa väljastamisel.

Filipiinid näiteks on POEA mis on loodud, et kaitsta Filipiinide töötajad, ja kui nende eeskirjade ja dokumentatsiooni nõuded ei ole õigesti järgneb tekib probleeme saada inimesi riigist välja, et alustada oma tööd uues riigis.

Teistes riikides võib olla lihtsam värvata, ja vajavad vähem aega kestnud umbes kontrollib ja saada dokumente notariaalselt nagu nõutakse POEA.

Aga kui sa mõistad, et nad on olemas, et kaitsta töötajaid ja ei pahanda, et kuller dokumendid Filipiinid saatkond oma riigi 1. kontrollida töökohti 2. kontrollida olete bona fide äri 3. kinnitada oma ettevõtte aadress 4. saada notariaalne tööpakkumise koos palga kinnitamine ja agendileping dokument, mis tõendab lepingu tingimusi ja Teie vahel rahvusvahelise töölerakendamise ja seejärel oodata vastust neilt enne saatmist seda infot välja rahvusvahelise värbamisagentuuridele kulleriga, siis Filipiinidel võib olla õige valik.

Jaga Facebook

Ma sain meili täna hommikul, mis on pärit juhtiv sisserände kirjastaja tsiteerides artikkel Wall Street Journal Wall Street Journal, mis tuletab meelde, et infusiooni uuendajad on veelgi vaja majanduslangus.

Ettevõtted asutasid sisserändajate hulka Yahoo, eBay ja Google. Pool Silicon Valley vastloodud loodi immigrandid, kuni 25% kümme aastat tagasi. Umbes 40% patentidest USA antakse sisserändajatele. Hiljutise uuringu järgi Kauffman Foundation leidis, et immigrandid on 50% tõenäolisemalt alustada ettevõtete kui põliselanikud. Immigrant põhjendatud tehnoloogiafirmasid tööle 450.000 töötajad USAs.

Immigrandid kui tööle korralikult, nõuetekohase julgeolekukontrolli menetlusi, mis on ... sobib rahvusvahelise liikumise kõrgelt kvalifitseeritud võõrtöötajatele ja spetsialistid, et täita kutseoskuste lüngad, siis neil on palju kaasa aidata mis tahes majandusele, mis on puudus oskus, aju ja uuendajad.

Enamik teemasid võttes American töökohti võtate asju äärmise spetsialistidele Silicon Valley, hea American kandidaat ei saa välja näha H-1B taotleja ei ole mõtet seda teha.

Miks nii?

1. Ei ole mingit garantiid, et nad saavad viisa

2. Oma kallis teha

3. See võtab aega, ... liiga palju aega!

Nüüd, kus H-2B Külaline töötaja programm on meil erinev olukord, mida ma olen näinud esimest poolt, ja probleemid on rohkesti tõttu väga halva kvaliteediga taotlejad lükatakse sobivaks tööandjatele, et mõned ained võivad teha kiire Buck . Kuid kui teha korralikult ja õigus värbajate kvalifitseeritud töökohti nagu keevitajad, paigaldajad, insenerid, Õdede. Loomaarstid, samuti paljud teised sinine krae oskusi, mis on raske leida USA isegi languse ajal, siis see on õnnistus, et tööandjad ja majandusele.

Mis kunagi ei üllata mind, Ameerika Ühendriikides, ning see ei ole kriitika, selle jälgimine, kuid tundub, et väga vähe teadlikkust, et on olemas ülemaailmne konkurents väga heade võõrtöölistele.

Kanada näiteks on vaja masside kvalifikatsiooniga töötajaid Õdede liha boners, seamstresses, kvalifitseeritud keevitajad, Pipe paigaldajad jne ja nad olid edukalt tuues alates väga piiratud rahvusvaheline pool. Koos Austraalia, kanadalased on tunnistanud vajadust võõrtööliste ja mida nad suudavad pakkuda majandusele.

Võibolla see ei ole nii suur teema Ameerikas, kuna turg kipub minema Mehhiko töötajad niikuinii, kuid austraallased, kanadalased ja Suurbritannia on cherry picking parimad, Filipiinid, India, Lõuna-Aafrika, Uus-Meremaa, Iirimaa ja paljudes Euroopas, Aasias ja Lõuna-Ameerikas. Nad võtavad väga suur osa saadaval inglise keelt oskavad kaupmehed.

Austraalia on olnud esirinnas meelitada parimaid töötajaid läbi hea viisasüsteemi, mis võimaldab ettevõtete tugineda kiirem ja ühtseid tulemusi kui USA tööandjad võivad nautida tõttu loterii USA saatkonna taotlejatele, et saada viisa, seda sageli pärast peaaegu 4 kuud H-2B protsess tööandjalt, kui nad püüdsid läbi saama Department of Labor ja USCIS. Kui konsulaat keelduda viisade siis ei ole võimalik saada otsus tühistatud. See on kallis ja pikk teekond lõpeb kibe pettumus.

Tema ei ole ebatavaline, American tööandjaid jätta pettunud ei viisade lõpus, kuid see oleks väga ebatõenäoline, et teistes riikides on 100% keeldumisi, kui oli sadu viisa laigud eraldatud USCIS ja DOL.

Kui immigratsiooni reformi toimub praeguse valitsuse, ma loodan, et tegelikke vajadusi tööandjatele antakse parem ja õiglasem võimalus õnnestumiseks kui oleme näinud hiljuti.

USA vajab hädasti õed, hambaarstid, veterinaarid ja palju muid oskusi ja on võimalus neid saada kergesti, kuid see ei ole laialt tuntud .. TN Visa programmi.

Jaga Facebook

Kuidas valida rahvusvahelise tööbüroo oma Võõrtööjõud värbamine & guest töötajate Programs.

Parim rahvusvaheline tööbüroo, et aidata kaasa tööle võõrtööjõudu või võõrtöötajate firma võib keeruline, eriti kui teil on Ameerika tööandja tahab palgata töötajaid all sponsoreeritud USA puhanguti töötaja viisa programmi mitte immigrant H-2B viisat töötajad.

Uue H-2B reeglitega kehtestati jaanuarist 2009, kui agent välismaal on laetud töötajate tasu, siis kui tööandja võib-olla maksta töötajatele täies ulatuses! Seetõttu läbivaatus rahvusvaheliste tööbürood on oluline.

Olen olnud seotud sisserände teenuste ja rahvusvahelise töö alates 1997, seega olen õppinud vigadest mitu aastat ja ma arvan, et see on õiglane öelda, et ma olen hästi kursis, et pakkuda teile vihjeid, et ma olen umbes avaldada teile, et jääda mulle järgmiseks 2-3 minutit, mis kulub, et lugeda mu ülejäänud artikkel.

Siin on mõned algusse vihjeid õigete International värbajate. Kui te järgite neid nõuandeid siis minna veel pikk tee, et vältida PR katastroofi kaugemale oma äri võib olla võimalik toibuda. Heitke pilk oma veebilehel ja lugenud mõningaid info, et näha, kui nad on väljendada, informatiivne ja asutuse tööstusele.

International värbajate eest riikidest, nagu India, Iisrael, Sri Lanka, Hiina ja Filipiinide on maine ülelaadimine taotlejatele, kui sa hoolid maine juhtimise sa parem saada avalikustamist, kui palju, kui midagi nende rahvusvaheliste tööbürood on maksustamise töötajaid. Veenduge, et te töötate koos lugupeetud asutus, kellel on pikaajaline kogemus ajaloos.

Kui asutus väidab, et on esindused rohkem kui ühes riigis, küsige ... ei, tegelikult nõudlus, et näha oma ettevõtete registreerimise dokumendid selles riigis. Kui neil ei ole registreerimisdokumentide oma ärinime siis neid kasutades assotsieerunud selts ..., et ilm suures hädas! Miks? ... Kaks peamist põhjust .. 1. Nad on olnud ebaaus oma esialgse nõuete, püüdes valesti viib sind mõtlema, et nad on suuremad kui nad on. 2. Assotsieerunud asutuse ka laadimise töötajate ... et võib minna teile maksma kallilt. On veel üks põhjus ka, et on, et need ained ei ole kontrolli värbamine, nad ei kontrolli sõelumine taotlejate sobivuse kohta.

Kui sa tõesti hoolid oma äri maine ja sa ei taha olla sunnitud tagasi iganes need asutused on maksustamise töötajate siis sa pead tegema oma hoolsusega. Kui neil ei õnnestu mõni kaks esimest sammu, siis langevad need kohe ja leida sobivam partner oma tööle võõrtööjõudu. Need on väga lihtsad sammud saab võtta, siis ei pea tegema palju seni eks?

Vaata viiteid rahvusvahelise tööhõiveagentuurid, mis läbivad esimese kahe katsega. Nüüd, mida ma teile räägin võibolla veidi vastuoluline, aga hei ... hea rahvusvahelise värbamise puuduks kurdavad, ja seal on hea rahvusvaheline tööbürood seal nii ütlen seda niikuinii, nagu mina seda näen ja kui see tõesti on.

Kui teil vaadata viited olge neile palutakse ühendust keegi võõras kõlav nimi, see on üldine teema on paljude India ja Iisraeli (ka juhivad peamiselt indiaanlased, Hiina ja Filipiinide ametid) põhinevad rahvusvahelise tööhõive ja töötajate Service Agency pakkujad . Sa peaksid Nõuad viide eelmise tööandja või kliendi teie riigis või sarnases riigis ja kes saab kontrollida, kui REAL majandusüksuse.

Seal on rahvusvahelised tööhõive ametid, mis püüab anda teile üle mõned sõprade või sugulaste äri või kliendi viited, võivad nad tunduda viisakas, väljendada ja teostatav, aga vaadake oma äri tõesti olemas. Lihtsaim viis seda teha on tipite google nimi, asukoht ja teenus, et tööandja, peaksid nad ilmuvad Google Maps Google kohalike ettevõtete loetelu, mis on nimistud suured kaart selle kõrval, mis ilmub, kui otsida kohaliku operaatorfirma.

Palun ärge jätke, et viimane samm.

Kui teie tulevane International töölerakendamise on reaalne ja ei püüa con teid kasutades oma teenuseid selleks, et ta saab tasu taotlejate tuhandeid dollareid, mis võib põhjustada tõsiseid kahjustusi teie maine, siis ta on täielikult kooskõlas oma taotlused ja suudavad sellist teavet anda kohe. Kui on tekkinud viivitused siis tõesti tuleb otsin mujalt võõrtööjõu tööbüroo teenuseid. Ärge oht rikkuda oma äri läbi ahnus neist nn agendid, isegi kui nad ise vaatama reaalne. Nad võivad isegi olla litsentsi värvata töötajaid välismaalt ja neil võib olla mitu aastat selleks, aga nad on suutnud jääda alla radar koos puudumise tõendi, mida nad tasu, mis võimaldab neil saagijahil Internet, kraapides kirju tööandjad, kes nad saavad pöörduda odav või tasuta värbamisteenused.

Tõde on, et kui see on tasuta sulle siis keegi maksab, mis võivad osutuda olla sa hiljem peaksid sa ei võta kuulda uusi eeskirju mitte immigrant viisa nagu välja jaanuaris 2009. Siiski, kui te järgite lihtsat sammu eespool, saad tunde läbi reageerimise kiirus, läbi viidete ette ja registreerimisdokumentide et sa peaksid nõudma. Vaadake rohkem näpunäiteid jälgida esemed selles sarjas.

Jaga Facebook

Osrec pakub rahvusvahelise tööluba ja tööviisa teenust nii individuaalseid kui ka äriklientidele. Iga klient saab professionaalne spetsiaalne nõuandja kõigile päringutele, kes haldab tööloa taotlemise protsessi algusest lõpuni.

Meie erialaseid teadmisi tähendab, et saame vähendada aega ja kulu, mis võimaldab teil suunata oma energia oma põhitegevusele.

Immigration Services

Osrec ka rahvusvahelise värbamise teenust nii individuaalseid kui ka äriklientidele. Tööle rohkem kui 20 riigis üle maailma.

International Recruitment

Overseas esindaja Franchise

Personalitöö teenused

Personalitöö teenused on kättesaadavad USAs ja Suurbritannias ainult.

Joint Venture koostööprojektid

Oleme ehitanud paljud meie ettevõtete kliendisuhteid arvesse pikaajalise äritegevuse partnerlusi. Meie globaalsed paindlikkus võimaldab meil teha pakkumine rohkem võimalusi meie lai kontaktide võrgustik ja äripartnereid kogu maailmas ning see loob võimalused kaugemale värbamine ja sisseränne. Kontakt meile mitteametlik vestlus .

Palgaarvestus ja PEO Teenused

Need teenused on saadaval ainult USA, nad katavad tööstusharudes nagu laevatehased, rafineerimistehased, offshore, maismaa ja mere-ja ka katab kindlustus vihmavari läbi ühing USL & H.

Palgaarvestuse teenused on ka olemas, palun võtke meiega ühendust, et arutada.

Jaga Facebook