Enne saabumine tööoskuste katsetamine ja koolitus

Koolitus on võimalused värbamisel oskus-ja lihttööliste välismaalt, näiteks võttes keevitajad algas Kanada Red Seal tõend koolituse, et nad saaksid lihtsalt katse ja saada sertifikaat saabumisel, keevitajad eest USA võib tulla eelnevalt testitud ja American Bureau of Shipping (ABS) või American Welding Society (AWS) sertifikaadid.
Sama saab teha peaaegu igas valdkonnas.
Meil on seostatud paljude kõrge kvaliteediga kehtestatud oskuste keskused kogu Euroopas, Aasias ja Lõuna Ameerikas.
Taotlejad tavaliselt maksma see koolitus ise, kui võrrelda seda meditsiiniõed, kellel on oma NCLEX ja IELTS siis oma väga sarnane asi.
Võimalused on tööandjatele ja personalijuhtidele, et arutada oma vajadused rahvusvaheliste tööbürood nagu Osrec ja vaata, mida nad saavad juhtuda siis, et on töötajad, mis võib maapinda töötab, kui nad saabuvad.

Sisserände advokaat saab pakkuda teile paberimajandust, et saada oma töötajaid, kuid ei ole sisserände advokaadid saab olema võimeline andma inimressursside koolituse, kuidas värvata korralikult välismaalt, ei HR koolitust antakse seda tüüpi projekti peab olema süstematiseeritud läbi due diligence ja planeerida.

Parim rahvusvahelise värbamise partner ei pea olema mõistatama, see peab olema õige kui sa ainult saada 1 shot viisaga jaotatud teenindusaegade teie riikides immigratsiooni osakond.
Kui töötaja ei ole, mida agent ütles, et ta oli ja kui ta ei tööta, sa ei saa asendada, et töötaja sama viisa ... tegelikult siis on raisatud viisa. Te ainult tekib üks lask iga viisa nii sõeluuringute ja värbamine peab olema kohapeal esmakordselt, ei ole ruumi viga, ei jäta rahvusvahelise värbamise agendid süüdi see isik või selle isiku või vabandusi. Saada see õige esimest korda on oluline, kuidas see vale ei ole lahendus.
Sisserände advokaadid on oma roll, rahvusvaheline tööhõiveagentuurid on oma roll ja oma inimressursside koolitus tööle külastaja töötajad, oskustöölised või spetsialistid, algab teie võimet ette näha võimalikke probleeme ja ei luba neil saada probleem, et ei saa kindlaks .

Jaga Facebook

Näpunäiteid Reputatsioon Management ning vältides PR Disaster

Niisiis olete otsustanud, et tööle mõned välismaa võõrtööliste on hea võimalus minna oma äri ning te ei leia piisavalt kohalike inimeste oskusi või valmis tegema tööd.

Siin on kiire juhend, mida vaadata läbi, kui õigete International värbamisagentuuridele partner saada võõrtööjõu oma ukse edukalt, viisade ja oskused ning suhtumine vaja olla vara oma äri. International värbajad, kes on spetsialiseerunud tööle ja sõelumise kvalifitseeritud võõrtöötajatele ja kvalifitseerimata võõrtööjõu välismaalt on erinev ülesanne kohalike värbajate.

Ei ole ruumi viga, kui võõrtöötaja ei ole oskusi või on vastutus, õrritaja, alkoholi, narkootikumide kasutaja või mis iganes, siis mida sa teed koos temaga? Võimalusi sina ja Välismaalasest töötaja on äärmiselt piiratud ja te näete juba et see ei ole tõenäoline, et end hästi. Lisaks olete kaotanud, et viisaruumiga, mis võttis aega, vaeva ja raha, et töödeldud. Niisiis, kui sul load 10 inimest, teil on ainult 9 ​​lahkus nüüd ja see on midagi, mida ei saa asendada teise Visa ... seega ei olete nõus, et nende rahvusvaheliste värbajate peaks olema palju rohkem hoolas kui kohaliku personali teenused ?

Olles olnud seotud ja omavad mitu International tööbürood alates 1997, see on õiglane öelda, et ma tean kõiki trikke ja mänge, mis lähevad jooksul tööstuses, mis on tuntud madalad sõeluuringute ja mõned väga halvad tegelased, kes teevad tõsiseid summasid raha sissenõudmise teel taotlejad tuhandeid dollareid. olen koostanud mõned parimad näpunäited, mis võivad olla abiks oma arutelusid rahvusvaheliste töölerakendamise, mis aitavad teil vältida suuri PR katastroof ja takistada laskumist maine juhtimise lülitatud.

Hea värbaja pakub Teile palju häid, aus, kasulikke nõuandeid ja aitab teil plaan ... mitte ainult oma esmavajadusi, vaid ka oma tulevaste vajaduste samal ajal. Siin on näide ... Austraalias, sul võib olla kandidaatide lubatud kuni kaks aastat, nii et kui oma esmavajadusi on mõeldud 10 inimesele, kuid järgmise 2 aasta jooksul ta tõenäoliselt 50 või 60, välismaale tööle agentuuril peaks olema piisavalt teadmisi ja hooli piisavalt, et aidata teil mõista seda, nii planeerimisel ja hankimisel õiged inimesed õigel ajal ... isegi Edasine ette. Teil on võimalik taotleda kandidaatide lahtiselt ja need kulud $ 55 per määramises, kuid need võib maksta "ja millal" sina neid kasutada. Sa ei pea maksma kõik 60 kandidaadid juba alguses, kui soovite 10 inimest kohe siis ainult 10 kandidaatide kasutada tuleb maksta.

Need on tüüpi asjad pead olema teadlikud ning on ka märk sellest, et tööandjal on teadlik ja knowledgable valikutest, et sul on. Tõesti hea rahvusvahelise värbamise agent peaks pakkuma sinuga rääkida vähemalt 30 - 40-minutilise freindly ja professionaalne consulation esialgu täielikult aru saada oma vajadused, ning see tuleb järgida kuni mitu korda ja millal täpsemalt vaja on. Nad ei saa värvata võõrtöötajaid ja on ruumi viga, ei ole ruumi viga International värbamine.

Lühike kinnitus sellest, mida teie vajadustele käsitatakse Seejärel tuleb esitada sa pärast esimest vestlust ja võib sisaldada ka andmeid, mis võivad olla kõnealuse vestluse käigus, kuid ei suuda on vastatud ajal. Tavaliselt kinnitus tehakse ettevõtetele, kes soovivad kasutada mitmed välisriikide töötajate ja koosneb üksikasju, kus nad soovitavad millises riigis taotleja on pärit ja miks, selgitades teile, mida eelised ja puudused eri riikides olla.

Aruanne peaks sisaldama ka üksikasju, umbes õiget tüüpi viisa Külaline töötaja programm, mida tuleb taotleda ja miks selle konkreetse viisa või külaliste töötaja programm on õige valik sinu jaoks äri. See aruanne peaks hõlmama ka teenuse kulutusi ja sisserände protsess peaks olema selgelt välja toodud samm-sammult kerge mõista formaadis.

Valitud välisturgudel värbaja peaks pakkuma siis kas oskuste hindamise videod taotlejate või pakuvad võimalust värbamine reisi välismaal, eriti kui te otsite tööle piisavalt inimesi, et teha reisi tasuv. Nad peaksid tegema kõik endast oleneva, et sa teadlik oskuste olemas ja oleks vaja koolitust, et välismaine töötaja saabumist. Näiteks võib see olla keevitajad, kes on professionaalsed ja kogenud, kuid ei pruugi olla sama kaasaegsete seadmete omal maal, mida kasutatakse teie riigis või nad võib kasutada töötavate meetermõõdustikku ja ei Imperial meausurements, mis võivad mõjutada teie kui teil on Suurbritannia ja USA tööandja ... see on kõige parem arutatakse algusest peale, et hõlbustada kava, samuti enne tähtaega koolituse, et välismaiste oskustööliste võib maapinda jooksma.

Sisserännanud töötajad Ida-Euroopas, Aasias ja Lõuna-Ameerikas on kõik on hea tööeetika, aga seal on suuri erinevusi nende mentaliteet ja oskuste taset. Värbaja peaks olema võimalik teile nõu details peate kinow, selgitades, mida oodata ja mis aitavad teil teha õige otsuse, mis põhineb nende varasemaid kogemusi ja nõuandeid. Kuid see juhtub vaid siis, kui teie tööandjal on võimalik hankida töötajaid mitmest riigist.

Näiteks Ida-eurooplased tahaksid olla alkoholi oma vaba aega, indiaanlased ei joo nii palju, kuid nad on aeglasem töötajate Galenos räägivad head inglise keelt, kuid nende rahvusvaheline tööbürood on tuntud laadimine väga kõrge värbamine tasu külaline töötajad, kes kui te olete ameerika tööandja, siis võib olla sunnitud tagasi maksma, kuigi sa ei võta raha!

Soovitav on teada tausta ja ajalugu rahvusvahelise tööhõive agent värvata välismaalt. Uuri välja, millised riigid ja liiki äriühingute need tarninud jne International värbajate võib ulatuda ülev, et naeruväärne. Lähen odavam variant võib olla viga, ei tähenda see, et hea ülemere värbaja on kõige kallim, vaid lihtsalt olge need pakuvad lahendust, mis on tasuta või väga odav. Mis võib olla vaba ja odav sa praegu olla väga kallis, taotleja ja toob sulle soovimatut reklaami hiljem. Kui teil on USA tööandjad, siis on tõesti vaja olla teadlik uued eeskirjad H-2B võõrtööliste programm, mis ütleb selgelt, et kui need töötajad on tasu, siis hoidke tööandja vastutust ja teha neile tagasi see Kogemused on väga oluline International tööbürood võime värvata, korralikult nõustada, suunata ja juhtida tööandja valutult läbi külaliste töötaja programmi käigus.

Tööandjad peaksid otsima International töölerakendamise, kes on töötanud Overseas tööhõive võimalusi tööstuse mitu aastat, ja on hea maine. Tööandjad peaksid küsima kliendi iseloomustused ja juhtumiuuringute ja ainult siis, kui nad saaksid anda need viivitusteta. siis võid olla mugavam oma võime pakkuda, samuti kontrollitakse ja katsetatakse nende tausta ja teadmisi, et oleks võimalik anda teile parimaid nõuandeid ja teenust.

Nad peaksid olema teadlikud ka riikide seadustele nad on tööle saadud, kuna see võib vältida viivitusi saada töötajatele oma riigi pärast viisa väljastamisel. Filipiinid näiteks on POEA mis on loodud, et kaitsta Filipiinide töötajate ja kui nende eeskirjade ja dokumentatsiooni nõuded ei ole õigesti järgneb tekib probleeme saada inimesi riigist välja, et alustada oma tööd uues riigis. POEA dokumentatsiooni nõuded olete hüppas läbi kõvadele võimalik saada heakskiitu värvata Filipino töötajaid.

Teistes riikides võib olla lihtsam värvata, ja vajavad vähem aega töötab umbes kontrollib kõike, ja samal ajal pakkuda vähem risk seoses taotlejate laetakse teie teadmata

Jaga Facebook

Ettevõtted üle kogu riigi on hinnata nende võimet jääda konkurentsivõimeliseks erakordselt keeruline majanduskeskkond. Üks tegur, mis muudab selle aja jooksul ettevõtte ümberkavandamine erine oluliselt muudatusi, mis toimus eelmine majanduslangus on suurenev esinemissagedus HR Outsourcing osana päevakorda.

Eelmine katse vähendada kulusid kogu organisatsioon on sageli tingitud inimressursside või personaliosakond. Mis teeb asjad erinevad seekord on see, et kärpeid tuleb sügavamale ellu jääda majanduslangus, kuid lõikamine liiga sügavale tulusad tööjõu-montaaži-, tootmis-, laevandus-ja müügiosakonna-oleks sant firma. Ei toote või kuidagi müüa ei ole mõtet. Vaadates nende struktuuri, paljud ettevõtted jõudnud arusaamisele, et HR ise kujutab endast tegelikult suure osa oma palgal ja oleks ideaalne sihtmärk kulude vähendamise kaudu töötaja liising. Professional tööandjate organisatsioonid (või PEO) on osutunud elujõuliseks alternatiiviks kui HR Outsourcing mõtet. Tegelikult paljud ettevõtted on orienteeritud selle korra alusel, leides, et ilma tegelema inimressursside funktsioone sisemiselt, juhtimine on tasuta keskenduda põhitegevusele.

Vaatleme erinevaid funktsioone, et tüüpiline ettevõtete ühekordsete all inimressursside banner. Vähemalt on töötaja värbamine, toetused, palgafond, õigusaktide järgimisega, tööandja seotud maksud, turvalisuse ja distsipliini. Ideaalis töötaja töö säilitamisele, koolitusele ja tootlikkuse meetmeid mix samuti. Professionaalne ja kogenud PEO firma nagu hroplus.com võib sekkuda ja võtta üle kõik need funktsioonid, pakkudes kulude kokkuhoid ja eriteadmised kõik need nõuded, ükskõik kui suur firma. HR Outsourcing ei ole üksnes märkimisväärne mõju alumine rida, kuid see ei ole sugugi haruldane ettevõttel parandada oma üldist töö tulemuslikkust tulemusena. Eeldades, paljud ohud ja vastutus, et äriühing oleks teinud kui tööandja ja üle kõige haldus-ja bürokraatlike töökoormust kasutades läbiproovitud metoodika ja kogenud konsultante, Employee Liising võimaldab vähendada iga töötaja on ettevõtte poolt sadu dollareid.

Kuna sujuva ülemineku Employee Liising korraldamine, pidev palkade kokkuhoid ja võime tippjuhtide keskenduda äri (jättes palgafond, töötajate tööl hoidmist, tööle, töömees oma hüvitise ja tööseadusandluse täitmist ja muid küsimusi, HR Outsourcing spetsialistid), I Ennustan, et paljud ettevõtted otsustavad jätkata tegevust ilma maja Human Resources Department kaua pärast riik on juba positiivne majanduslik territooriumil.

Jaga Facebook

Võtame näiteks IT

Majandusteadlased kasutada mõelda rikkuse tuli koos inimese loodud ressursside (teed, tehased, telefonisüsteemid), inimressursid (raske töö ja haridus), ja tehnoloogilised vahendid (tehnilise oskusteabe või lihtsalt high-tech masinad). Ilmselt vaeste riikide kasvas rikaste riikide investeerides raha füüsiliste ressursside ja parandada inimeste ja tehnoloogilisi ressursse haridus-ja tehnoloogiasiirde programmidele.

Haridus, tehased, infrastruktuuri ja tehnilist oskusteavet on tõepoolest rikkalik rikastes riikides ning puuduvad vaestele. 1. aimugi, et midagi on miss traditsioonilise lugu on oma tähendus, mida vaestele riikidele oleks pidanud järele jõudmas rikas need, eelmise sajandi või nii, ja mis veelgi taga nad on, seda kiiremini catch-up peaks olema. Riigis, mis on väga vähe nii infrastruktuuri või haridusse, uute investeeringute on suurim kasu.

See ootus näib kinnitavat kogemus Hiina, Taiwan ja Lõuna-Korea, rääkimata Botswana, Tšiili, India, Mauritius, ja Singapur. Viiskümmend aastat tagasi olid haaratud vaesus, puudulik keemilistest, inim-, tehnilisi ja mõnikord loodusressursse. Nüüd neid dünaamilisi riike mitte Jaapanis, Ameerika Ühendriikides või Šveitsis, on muutunud kõige kiiremini kasvava majandusega planeedil.

Kuna tehnoloogia on laialt levinud ja üha odav on see, mida majandusteadlased oodata iga arengumaa. Maailmas, kus kasumi vähenemisele, vaesemates riikides saada kõige uue tehnoloogia, infrastruktuur ja haridus. South-Korea näiteks omandatud tehnoloogia soodustades välis investeerima või makstes litsentsitasu. Lisaks tasu, investeerides ettevõtete saadetud kasum tagasi koju. Aga kasu Korea töötajate ja investorite kujul majanduskasvu, oli 50 korda suurem kui tasud ja kasumid, mis riigist lahkunud.

Kuna hariduse ja infrastruktuuri, kuna tulu tundub olevat nii suur, ei tohiks puudust investorid nõus rahastama infrastruktuuriprojekte või laenata raha, et õpilased (või valitsused, mis pakuvad haridus). Pangad ja välismaised, tuleks vooder kuni laenavad inimestele raha, et saada kooli või ehitada uue tee või uus elektrijaam.

Omakorda vaesed või vaesed riigid, peaksid olema väga õnnelik välja võtta selliseid laene, veendunud, et investeeringute tulusus on nii kõrged, et tagasimaksed ei ole raske. Isegi kui mingil põhjusel seda ei juhtunud, Maailmapanga, mis loodi pärast II maailmasõda otsese eesmärgiga pakkuda laenude riikide ülesehitus-ja arendustegevus, laenab miljardeid dollareid aastas, et arengumaades. Investeeringute raha ei ole kindlasti küsimus, kas investeeringuid ei tehta, või nad ei ole pakkuda naaseb traditsiooniline mudel ennustab.

Olgem mõelda ja leida lahendus

Jaga Facebook