چگونه از بد به خوب بگو!

کارکنان مهاجر از شرق اروپا، آسیا و جنوب آمریکا تمام خواهد شد اخلاق کار خوب، با این حال وجود خواهد داشت تفاوت های عمده ای در طرز فکر و سطح مهارت خود را.

کارگزینی بین المللی خوب باید قادر باشد که به شما در نوعی از جزئیات است که شما باید بدانید که توصیه کند، توضیح می دهد چه انتظار و برای کمک به شما حق تصمیم گیری بر اساس تجربه قبلی و توصیه های خود را به. با این حال، این تنها اتفاقی خواهد افتاد اگر کارگزینی خود را قادر به کارگران منبع از چندین کشور است.

به عنوان مثال، اروپاییها شرق به خوبی بدانید که دوست دارند به الکل در زمان خود را خاموش ها، هندی ها به همان اندازه نوشیدن نیست بلکه آنها کندتر کارگران، فیلیپینی خوب صحبت می کنند زبان انگلیسی، بلکه آژانس های کاریابی بین المللی خود را برای شارژ هزینه های استخدام بسیار بالا به مشهور کارگران میهمان، که اگر شما یک کارفرمای آمریکایی، شما ممکن است مجبور به بازپرداخت حتی اگر شما پول را ندارد!

مانند که در نظر گرفته شود، تمام سازمان های فیلیپینی نه، آن را نیز یک صفت از عوامل از چین، هند، بنگلادش و اسرائیل است نیز هست و شما باید واقعا تیز به دسته در نقطه ای اتفاق می افتد. عنوان بحث برانگیز به عنوان بیانیه ای که شاید، من فکر می کنم بیش از حد یک نقطه مهم در یک مقاله در مورد با استفاده از سازمان های بین المللی قرار دادن نه به ذکر است، آن را به عنوان می توانید busuness شما یک مقدار پول هزینه و آسیب شهرت خود را irreparably آن است.

شما باید از خطرات آگاه به منظور برداشتن گام های برای جلوگیری از اشتباه رفتن.

بهتر است بدانید که پس زمینه و سابقه استخدام عامل اشتغال بین المللی از خارج از کشور. پیدا کردن کشور و نوع شرکت آنها تهیه شده است و غیره.

استخدام بین المللی می تواند از تعالی به مسخره باشد. رفتن به ارزان ترین گزینه می تواند یک اشتباه، این به آن معنا نیست که کارگزینی خوب در خارج از کشور خواهد شد گران ترین، اما فقط مراقب آن ارائه یک معامله است که مجانی و یا بسیار کم هزینه است.

چه چیزی ممکن است آزاد و کم هزینه برای شما می تواند بسیار گران قیمت برای متقاضی و تبلیغات ناخواسته را به شما بعد. اگر شما کارفرمایان ایالات متحده و سپس شما واقعا نیاز به آگاهی از قوانین جدید برای H-2B مهمان برنامه کارگران، که به وضوح می گوید که اگر این کارکنان هزینه شده اند، آنها را نگه کارفرما پاسخگو و آن را بازپرداخت آنها

تجربه بسیار مهم در اشتغال سازمان های بین المللی توانایی برای جذب، به درستی مشاوره، هدایت و رهبری کارفرما بدون دردسر از طریق فرایند برنامه کارگر مهمان. کارفرمایان باید برای سازمان دادن بین المللی که در صنعت فرصت های اشتغال در خارج از کشور برای چندین سال کار کرده است، و از شهرت خوبی است.

کارفرمایان باید برای رضایت خاطر و مطالعات موردی را بخواهید و تنها در صورتی آنها می توانند از این بدون تاخیر. سپس شما می توانید راحت تر از توانایی آنها برای ارائه، و همچنین بررسی و آزمایش، پس زمینه و دانش خود را به بهترین مشاوره و خدمات را به شما می دهد قادر است.

آنها همچنین باید از قوانین کشور از جذب آنها آگاه باشد که این می تواند برای جلوگیری از تاخیر در گرفتن کارگران به کشور خود پس از صدور ویزا صادر می شود.

فیلیپین به عنوان مثال POEA که قرار است برای حمایت از کارگران فیلیپینی، و اگر قوانین و مستندات مورد نیاز خود را به درستی به دنبال مشکلات مردم به خارج از کشور شروع به کار خود را در یک کشور جدید وجود خواهد داشت.

کشورهای دیگر ممکن است راحت تر به استخدام و نیاز در حال اجرا کمتر وقت گیر در مورد تایید و به دست آوردن اسناد محضری توسط POEA مورد نیاز است.

اما، اگر شما را در درک که آنها برای محافظت از کارگران و به پیک مدارک به سفارت فیلیپین در کشور شما تا 1، مهم نیست. بررسی شغل 2. تایید شما می توانید یک کسب و کار واجد شرایط 3. تایید 4 آدرس کسب و کار خود را. ارسال محضری پیشنهاد کار با حقوق و دستمزد تایید و آژانس سند توافق نشان دادن شرایط توافق نامه بین شما و آژانس بین المللی قرار دادن، و سپس منتظر پاسخ از آنها قبل از ارسال این اطلاعات به استخدام آژانس بین المللی توسط پیک و سپس فیلیپین ممکن است انتخاب مناسب برای شما.

به اشتراک گذاشتن در فیس بوک

من دریافت یک ایمیل به امروز صبح که از یک ناشر مهاجرت پیشرو به نقل از مقاله ای در روزنامه وال استریت ژورنال روزنامه وال استریت ژورنال که اشاره می کند که تزریق نوآوران حتی بیشتر در یک رکود اقتصادی مورد نیاز است.

شرکت های تاسیس شده توسط مهاجران عبارتند از: یاهو، ای بی، و گوگل است. نیمی از سیلیکون ولی شروع به یو پی اس توسط مهاجران تأسیس شد، از 25٪ از یک دهه پیش. حدود 40٪ از اختراع ثبت شده در ایالات متحده به مهاجران تعلق می گیرد. مطالعه اخیر که توسط بنیاد کافمن که مهاجران 50٪ likelier برای شروع کسب و کار از بومیان هستند. مهاجرت از طریق تاسیس شرکت های فن آوری به کار 450.000 کارگران در ایالات متحده است.

مهاجران در صورت استخدام به درستی، با روش غربالگری مناسب، است که ... مناسب برای جنبش بین المللی از کارگران بسیار ماهر و حرفه ای مهاجر، به منظور پر کردن مهارت های شکاف و سپس آنها را تا حد زیادی به کمک به اقتصاد است که کمبود مهارت، مغز و نوآوران.

بسیاری از مسائل در مورد گرفتن شغل های آمریکا در حال بدست گرفتن همه چیز را به افراطی برای حرفه ای ها در دره سیلیکون، یک کاندید خوبی برای آمریکا خواهد شد نمی کردن برای یک متقاضی H-1B تبدیل آن را به عنوان معنی ندارد به انجام این کار است.

چرا؟

1. هیچ تضمینی وجود ندارد آنها ویزا وجود دارد.

2. آن گران به انجام

3. از آن زمان به طول می انجامد ... زمان بیش از حد!

در حال حاضر، با H-2B کارگر مهمان برنامه ما باید موقعیت های مختلف، که من شاهد دست اول، و مشکلات انبوه به علت متقاضیان بسیار فقیر با کیفیت مناسب به کارفرمایان تحت فشار قرار دادند، به طوری که بعضی از عوامل می تواند یک جفتک سریع است. با این حال، اگر به درستی انجام داده و با استخدام مناسب برای شغل جوشکار ماهر مثل کش،، مهندسین، پرستاران. دامپزشکان و همچنین بسیاری دیگر از مهارت های یقه آبی که به سختی می توان حتی در دوران رکود اقتصادی در ایالات متحده آمریکا، پس از این نعمت را به کارفرمایان و به اقتصاد است.

با شکست مواجه هرگز به من در ایالات متحده آمریکا شگفت زده است و این یک انتقاد نیست، مشاهده آن، اما به نظر می رسد آگاهی بسیار کمی است که رقابت برای بهترین کارگران بسیار مهاجر در سراسر جهان وجود دارد وجود دارد.

کانادا به عنوان مثال توده کارگران ماهر از پرستاران به boners گوشت، seamstresses، جوشکار ماهر، لوله کش و غیره مورد نیاز است و آنها در آوردن از یک استخر بسیار محدود بین المللی موفق شد. همراه با استرالیا، کانادایی ها به رسمیت شناخته اند نیاز به کارگران مهاجر، و چه آنها می توانند به اقتصاد ارائه دهد.

شاید این است که چنین مسئله ای برای آمریکا به عنوان بازار برای کارگران مکزیکی رفتن به هر حال تمایل دارد، اما استرالیا، کانادا و انگلستان گیلاس چیدن بهترین ها را از فیلیپین، هند، آفریقای جنوبی، نیوزیلند، ایرلند و بسیاری از نقاط اروپا، آسیا و جنوب آمریکا است. آنها در نظر گرفتن درصد بسیار بالایی از تجار انگلیسی زبان ماهر در دسترس است.

استرالیا در خط مقدم جذب بهترین کارگران را از طریق سیستم ویزای خوب است که اجازه می دهد تا به کسب و کار به تکیه بر روی سریع تر و منسجم تر از کارفرمایان ایالات متحده بوده است ممکن است لذت ببرید با توجه به قرعه کشی در سفارت ایالات متحده برای متقاضیان روادید، اغلب پس از نزدیک به 4 ماه از H-2B روند برای کارفرما در حالی که آنها سعی کردند تا از طریق وزارت کار و USCIS. هنگامی که کنسولگری رد ویزا پس از آن هیچ راهی برای تصمیم گیری معکوس وجود دارد. این جاده های گران قیمت و طولانی برای پایان دادن به ناامیدی تلخ است.

برای کارفرمایان در آمریکا، غیر معمول نیست به سمت چپ بدون ویزا در پایان نا امید اما این بسیار بعید است در کشورهای دیگر به رد کردن 100٪ بودند، صدها نفر از نقاط ویزای اختصاص داده شده توسط USCIS و DOL خواهد بود.

مهاجرت باید اصلاح را در محل دولت فعلی، من امیدوارم که نیازهای واقعی برای کارفرمایان داده می شود فرصت های بهتر و عادلانه تر برای موفقیت از ما را دیده اند.

ایالات متحده به شدت به پرستاران، دندانپزشکان، دامپزشکان و بسیاری از مهارت های دیگر نیاز دارد و راه را برای آنها را به راحتی وجود دارد اما خود را به طور گسترده ای شناخته شده نیست .. TN ویزا برنامه.

به اشتراک گذاشتن در فیس بوک

Osrec اجازه کار بین المللی و کار خدمات ویزا را به مشتریان هر دو فرد و شرکت را فراهم می کند. هر یک از مشتری دریافت یک مشاور حرفه ای اختصاص داده شده برای همه نمایش داده شد که در روند درخواست اجازه کار را از آغاز تا پایان.

دانش تخصصی ما به این معنی که ما می توانیم هر دو زمان و هزینه به شما این امکان را به تمرکز انرژی خود را بر روی کسب و کار اصلی خود را به حداقل برساند.

خدمات مهاجرتی

Osrec نیز فراهم می کند استخدام خدمات بین المللی به مشتریان هر دو فرد و شرکت های بزرگ است. استخدام در بیش از 20 کشور در سراسر جهان است.

استخدام بین المللی

حق رای دادن نمایندگی های خارج از کشور

خدمات تأمین نیرو

خدمات تأمین نیرو در ایالات متحده و بریتانیا تنها در دسترس هستند.

مشارکت سرمایه گذاری مشترک

در حال حاضر ساخته شده است بسیاری از روابط مشتری شرکت های بزرگ ما را به مشارکت کسب و کار بلند مدت است. انعطاف پذیری جهانی ما به ما اجازه می دهد تا به ارائه گزینه های بیشتر را با استفاده از شبکه گسترده ای از مخاطبین و شرکای کسب و کار در سراسر جهان آن را باز و امکانات فراتر از استخدام و مهاجرت است. تماس با ما چت غیررسمی است.

حقوق و دستمزد و خدمات PEO

این خدمات تنها در دسترس در ایالات متحده آمریکا، آنها را تحت پوشش قرار صنایعی مثل کشتی سازی، پالایشگاه ها، دریایی، خشکی و دریایی و همچنین تحت پوشش چتر بیمه را از طریق انجمن USL و H.

خدمات حقوق و دستمزد نیز در دسترس هستند، لطفا با ما تماس بگیرید به بحث.

به اشتراک گذاشتن در فیس بوک