Pre Saapuminen taitojen testaus ja koulutus

Koulutus vaihtoehdot ovat käytettävissä rekrytoitaessa koulutettuja ja ammattitaidottomia työntekijöitä ulkomailta, esimerkiksi ottaa hitsaajia alkoi Kanadan Red Seal todistuksen koulutusta, jotta he voivat helposti läpäistä ja saada todistuksen saapumisen, hitsaajia ja USA voi tulla valmiiksi testattu ja American Bureau of Shipping (ABS) tai American Welding Society (AWS) todistukset.
Sama voidaan tehdä lähes kaikilla toimialoilla.
Olemme liittyy monia laadukkaita perustettu osaamiskeskuksia ympäri Eurooppaa, Aasiaa ja Etelä-Amerikassa.
Hakijat yleensä maksaa tätä koulutusta itselleen, jos sitä vertaa sairaanhoitajia, joilla on heidän NCLEX ja IELTS sitten sen hyvin samanlainen asia.
Vaihtoehdot olemassa työnantajille ja HR johtajat keskustelemaan tarpeista kansainvälisten työvoimatoimistojen kuten Osrec ja katso, mitä he voivat tapahtua sinulle, jotta työntekijät, jotka voivat osua maahan käynnissä, kun he saapuvat.

Maahanmuutto asianajaja pystyy tarjoamaan sinulle paperityötä, jotta saat työntekijöitä, mutta ei ole maahanmuutto asianajajien tulee pystyä antamaan henkilöstön koulutusta siitä, miten rekrytoida oikein ulkomailta, ei HR koulutusta olemassa tällaisia ​​hankkeita on oltava systematisoida kautta huolellisuutta ja suunnittelua eteenpäin.

Valitsemalla kansainvälisen rekrytoinnin kumppani ei tarvitse olla arvailua, sen täytyy olla oikea kun saat vain yhden laukauksen viisumin kanssa lähtö jaettu teidän maissa maahanmuutto-osastolta.
Jos työntekijöillä ei ole sitä, mitä edustaja sanoi hän, ja jos hän ei toimi ulos et pysty korvaamaan kyseisen työntekijän kanssa samalla viisumilla ... voimassa olette hukkaan viisumia. Saat vain yhden kuvan jokaisesta Visa niin seulontaan ja rekrytointiprosessin on oltava paikalla ensimmäistä kertaa, ei tilaa virheille ei ole sijaa kansainvälisen rekrytoinnin tekijöille syyttää tämän henkilön tai kyseisen henkilön tai tehdä tekosyitä. Asioiden oikea ensimmäistä kertaa on välttämätöntä, saada se väärin ole vaihtoehto.
Maahanmuutto asianajajien on rooli, kansainvälinen sijoitus virastoilla on rooli sekä oman henkilöstön koulutus rekrytointiin vierastyöläiset, ammattitaitoisia työntekijöitä ja ammattilaisia ​​alkaa teidän kyvystä ennakoida mahdollisia ongelmia ja älä anna niiden tulla ongelma, kallistus vahvistaa .

Jaa Facebookissa

Vinkkejä Viestintätoimisto ja välttäminen PR Disaster

Joten olet päättänyt, että palkkaaminen jotkut ulkomaiset vierastyöläiset ovat hyvä tapa mennä yrityksesi etkä löydä tarpeeksi paikallisten ihmisten kanssa taitojen ja valmis tekemään työtä.

Tässä on nopea opas mitä varoa valitessaan oikean kansainvälisen rekrytointiyrityksen kumppanin kanssa saada ulkomaalaisia ​​työntekijöitä kotiovellesi onnistuneesti, viisumeista sekä taidot ja asenne piti olla voimavara yrityksesi. International rekrytoijat, jotka ovat erikoistuneet rekrytointiin ja seulonta ammattitaitoisia siirtotyöläisiä ja ammattitaidottomat ulkomaisia ​​työntekijöitä ulkomailta on erilainen toimeksiannosta paikallisten rekrytoijat.

Ei ole tilaa virheille, jos siirtotyöläinen ei ole taitoja tai vastuuta, häirikkö, alkoholisti, huumeiden käyttäjä tai mitä tahansa niin mitä teet hänen kanssaan? Vaihtoehtoja sinulle ja ulkomaalainen työntekijä ovat hyvin rajalliset, ja voit jo nähdä, että tämä ei todennäköisesti päättyy hyvin. Lisäksi olette menettäneet, että viisumi tilan vei aikaa, vaivaa ja rahaa, jotta pääset käsitelty. Joten, jos olet saanut hyväksynnät 10 hengelle, sinulla on vain 9 jäljellä nyt se on jotain, et voi korvata toista Visa ... siis ei suostut siihen, että nämä kansainväliset rekrytoijien pitäisi olla paljon ahkera kuin paikallinen henkilöstöpalvelualan ?

Olen ollut mukana ja omistaa useiden kansainvälisten työvoimatoimistojen vuodesta 1997, se on reilua sanoa, että tiedän kaiken temppuja ja pelejä, mennä sisällä teollisuutta, joka on tunnettu huonosta seulonta ja erittäin huonoja hahmoja, jotka tekevät vakavia määriä rahaa perimällä hakijoiden tuhansia dollareita. olen koonnut muutamia alkuun vinkkejä, jotka voivat auttaa teidän keskusteluja kansainvälisen työvoiman vuokrausta auttaa sinua välttämään suuria PR-katastrofi ja estää menemällä maineenhallinnan ylikierroksilla.

Hyvä rekrytoija tarjoaa sinulle paljon hyvää, rehellinen, hyödyllisiä neuvoja ja auttaa suunnitelman ... paitsi sinun välittömiin tarpeisiin, vaan myös tulevaisuuden tarpeita samaan aikaan. Tässä on esimerkki ... Australiassa voi olla ehdokkaita hyväksyä enintään kaksi vuotta, joten jos välittömiä tarpeita on 10 hengelle, mutta seuraavan 2 vuoden aikana se on todennäköisesti 50 tai 60, merentakaisten rekrytointiyrityksen pitäisi olla riittävästi tietoa ja hoitoa riitä auttamaan sinua ymmärtämään tätä, olipa kyse suunnittelun ja hankinnan oikeat ihmiset oikeaan aikaan ... vaikka tapa hoitaa etukäteen. Voit hakea ehdokkaita irtotavarana ja nämä kustannukset $ 55 per nimittämistä, mutta ne voidaan maksaa "ja kun" käytät niitä. Sinulla ei tarvitse maksaa kaikki 60 ehdokkuutta alussa, jos haluat 10 henkilöä välittömästi sen jälkeen vain kymmenen nimityksiä käytetään tarvitse maksaa.

Nämä ovat tyyppi asioita, sinun täytyy olla tietoisia, ja se on myös merkki siitä, että rekrytoija on tietoinen ja asiantunteva ja vaihtoehtoja sinulla on. Todella hyvä kansainvälisen rekrytoinnin agentti tulisi tarjota puhua kanssasi ainakin 30-40 minuuttia freindly ja ammatillinen kyselyä aluksi täysin ymmärtää, mitä tarpeita on, ja tätä seurataan useita kertoja sitä mukaa kun lisätietoja tarvitaan. He eivät voi palkata ulkomaisia ​​työntekijöitä ja on tilaa virheille, ei ole tilaa virheille kansainvälisestä rekrytoinnista.

Lyhyt vahvistus mitkä tarpeet ymmärretään olevan olisi sitten toimitetaan sinulle, kun alkuperäisen keskustelun, sekä voi sisältää tietoja, jotka ovat saattaneet olla kyseessä chatin aikana, mutta ei pysty ole vastattu tuolloin. Yleensä vahvistus tehdään yrityksille, jotka haluavat työllistää useita ulkomaisia ​​työntekijöitä ja koostuu yksityiskohdista, joissa he suosittelevat missä maassa hakijat ovat peräisin ja miksi, kun selittää mitä etuja ja haittoja eri maissa saattaa olla.

Raporttiin tulisi sisältyä myös tietoja oikeantyyppinen viisumi vierastyöläinen ohjelma, sinun pitäisi hakea, ja miksi kyseistä viisumia tai vieras työntekijä ohjelma on oikea vaihtoehto sinulle liiketoimintaa. Tässä raportissa olisi myös kustannuksia palvelun ja maahanmuuttoa prosessia olisi selkeästi esitetty askel-askeleelta helposti ymmärrettävässä muodossa.

Valitsemasi ulkomaiset rekrytoija pitäisi tarjota sinulle joko taitojen arvioinnin videoita hakijoiden tai tarjoavat mahdollisuuden rekrytointi ulkomaanmatka, varsinkin jos aiot palkata tarpeeksi ihmisiä tekemään matkan kannattavaa. Niiden olisi tehtävä kaikkensa, jotta Tiedättekö ammattitaito käytettävissä, ja tarvitaanko koulutusta, kun ulkomaisen työntekijän saapuessa. Esimerkkinä tästä voi olla hitsaajia, jotka ovat ammattitaitoisia ja kokeneita, mutta ei välttämättä ole sama modernit laitteet omassa maassa, jota käytetään omassa maassa, tai niitä voidaan käyttää työskentelemään metrisen mittauksen eikä keisarillisen meausurements, mikä vaikuttaa sinuun Jos olet Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa työnantaja ... tämä on parhaiten keskustellaan aluksi helpottaa suunnitelman hyvissä ajoin koulutukseen niin, että ulkomaiset koulutetut työntekijät voivat osua maahan käynnissä.

Maahanmuuttajien Työntekijät Itä-Euroopassa, Aasiassa ja Etelä-Amerikassa kaikilla on hyvä työmoraali, mutta siellä tulee olemaan suuria eroja niiden mentaliteetin ja taitotasot. Rekrytoija pitäisi pystyä neuvomaan sinua yksityiskohtia sinun täytyy kinow selittäen mitä odottaa ja auttaa sinua tekemään oikean päätöksen perusteella aikaisempia kokemuksia ja neuvoja. Tämä kuitenkin tapahtuu vain, jos rekrytoija voi hankkia työntekijöitä useista maista.

Esimerkiksi Itä-eurooppalaiset haluamme olla alkoholia ajastaan, intiaanit eivät juo niin paljon, mutta ne ovat hitaampia työntekijöitä, filippiiniläiset puhuvat hyvää Englanti, mutta kansainvälisten työvoimatoimistojen tunnetaan latauksen erittäin rekrytointi maksut vierastyöläiset, jotka Jos olet amerikkalainen työnantaja, saatat joutua maksamaan vaikka et ole rahaa!

On hyvä tietää taustaa ja historiaa kansainvälisen työllisyyden agentti rekrytointia ulkomailta. Selvitä, mitkä maat ja yhtiömuotojen ne ovat toimittaneet jne. International rekrytoijat voivat vaihdella ylevän ja naurettavan. Going for halvin vaihtoehto voi olla virhe, tämä ei tarkoita, että hyvän ulkomaille rekrytoija on kallein, vaan varoa niitä tarjoavat paljon, että on ilmaisia ​​tai hyvin edullisia. Mikä voi olla vapaa ja edullisia sinulle nyt voisi olla erittäin kallista hakijan ja tuo sinulle toivottuja julkisuutta myöhemmin. Jos olet Yhdysvalloissa työnantajat sitten todella täytyy olla tietoinen uusien sääntöjen H-2B vierastyöläiset ohjelma, jossa todetaan selvästi, että jos nämä työntekijät ovat maksua, ne pitää työnantajan vastuuseen ja saada heidät maksamaan lainan takaisin Kokemus on hyvin tärkeä kansainvälinen työvoimatoimistojen kyky rekrytoida ja oikein neuvoo, ohjaa ja johtaa työnantajan kivuttomasti läpi vierastyöläinen ohjelman prosessi.

Työnantajien tulisi etsiä kansainvälisen työvoiman vuokrausta, joka on työskennellyt Overseas työllistymismahdollisuuksia teollisuudelle useita vuosia, ja on hyvä maine. Työnantajien tulisi pyytää asiakasta omakohtaiset kokemukset ja tapaustutkimuksia, ja vain jos ne voivat tarjota näitä ilman viiveitä. niin voit olla mukava ja niiden kyky toimittaa sekä tutkimalla ja testaamalla niiden taustaa ja tietoa voidakseen antaa sinulle parhaan neuvontaa ja palvelua.

Niiden tulisi myös olla tietoisia niiden maiden lakeja niitä hakijoita palvelukseen, koska tämä voi estää hitaan työntekijöiden maasi kun viisumi on myönnetty. Filippiinit Esimerkiksi on POEA joka on perustettu suojelemaan Filippiinien työntekijöitä, ja jos niiden säännöt ja asiakirjoja koskevat vaatimukset eivät ole oikein seurannut Ongelmia tulee saada ihmiset pois maasta aloittamaan töitä uudessa maassa. POEA dokumentointi vaatimukset olet hypätä kautta vanteet voi saada hyväksyntää palkata Filipino työntekijöitä.

Muut maat voivat olla helpompi rekrytoida, ja tarvitsevat vähemmän aikaa vievää käynnissä noin tarkistaa kaiken, ja samalla antaa vähemmän riskejä hakijoista latautuu tietämättäsi

Jaa Facebookissa

Yritykset eri puolilla maata arvioivat niiden kykyä pysyä kilpailukykyisenä erittäin haastavassa toimintaympäristössä. Yksi tekijä, joka tekee tämän kauden yritysten valuuttakurssitarkistuksen poikkeaa merkittävästi muutoksia, jotka tapahtuivat aiemmin taantumissa on yleistyminen HR ulkoistaminen osana asialistalla.

Aiemmat yritykset leikata kustannuksia koko organisaatiossa oli usein taustalla Human Resources ja henkilöstöosasto. Mikä tekee asiat eri tällä kertaa on, että leikkauksia tulee olla syvempi selvitä talouden taantumasta, mutta leikkaa liian syvälle tuloja tuottavan työvoiman-tuotanto, kokoonpano, merenkulku ja myynnin, olisi rampauttaa yritys. Ei tuotetta tai ei myydä kovin järkevää. Kun tarkastellaan niiden rakennetta, monet yritykset ovat oppineet ymmärtämään, että HR itse tosiasiallisesti muodostaa suuren osan palkanlaskennan ja tekisi ihanteellinen kohde pienentämään kustannuksia henkilöstön vuokraus. Professional työnantajajärjestöt (tai PEO), ovat osoittautuneet vaihtoehto kun HR Outsourcing järkeä. Itse asiassa monet yritykset ovat menestyneet tämän järjestelyn todennut, että ilman käsitellä henkilöstön tehtävät sisäisesti, johto on vapaasti keskittyä ydinosaamiseensa.

Harkitse erilaisia ​​toimintoja, tyypilliset yhtiöt kiinteä alla henkilöstöresurssien banneria. Ainakin on Työhönottotilanteissa etuudet, palkanlaskenta, lainsäädännön noudattaminen, työnantajan liittyviä veroja, turvallisuutta ja kuria. Ihannetapauksessa työntekijöiden sitouttaminen, koulutus ja tuottavuus toimenpiteitä sekoita hyvin. Ammattitaitoinen ja kokenut PEO yritys kuten hroplus.com voi astua sisään ja ottaa kaikki nämä toiminnot, tarjoavat kustannussäästöjä, ja asiantuntemus kunkin näistä vaatimuksista, ei väliä kuinka iso yhtiö. HR Ulkoistaminen voi vain olla merkittävä vaikutus tulokseen, mutta se ei ole harvinaista, että yritys parantaa toiminnallista tehokkuuttaan seurauksena. Kun oletetaan, monet riskit ja vastuut, jotka yhtiö oli tehnyt työnantajana ja ottaa vastuulleen pääosan hallinnollisia ja byrokraattisia työmäärän käyttämällä hyväksyttyjä menetelmiä ja kokeneita konsultteja, henkilöstön vuokraus voi vähentää kustannuksia kunkin työntekijän on yhtiön satoja dollareita.

Koska sujuvaa siirtymistä henkilöstön vuokraus järjestely, jatkuva palkka säästöt ja kyky johdon keskittyä liiketoiminnan (jolloin palkkasumma, työntekijöiden sitouttaminen, rekrytointi, työmies n korvaus-ja työlainsäädännön noudattamista sekä muut asiat HR Outsourcing ammattilaiset), I Ennustan, että monet yritykset valitsevat jatkaa toimintaansa ilman talon Human Resources Department kauan kun maa on taas myönteisiä taloudellisia alueella.

Jaa Facebookissa

Ajatellaanpa IT

Taloustieteilijät tapana ajatella varallisuuden tuli yhdistelmä ihmisen aikaansaamien resurssien (tiet, tehtaat, puhelin järjestelmät), henkilöstö (kovaa työtä ja koulutusta), ja teknisten resurssien (teknistä osaamista, tai yksinkertaisesti high-tech koneita). On selvää, että köyhät maat kasvoi rikkaiden maiden investoimalla rahaa fyysisiä voimavaroja sekä parantamalla inhimillisiä ja teknisiä resursseja koulutukseen ja teknologian siirto-ohjelmia.

Koulutus, tehtaat, infrastruktuuri-ja tekninen osaaminen ovat todella runsaasti rikkaiden maiden ja vailla köyhille. Ensimmäinen vihje, että jotain on Miss kanssa perinteinen tarina on sen merkitystä, että köyhien maiden olisi pitänyt kiinni kanssa rikkaiden viimeisen vuosisadan tai niin, ja että enemmän jälkeen ne ovat, sitä nopeammin catch up pitäisi olla. Tässä maassa, joka on hyvin vähän tapa infrastruktuurin ja koulutuksen uudet investoinnit ovat suurimmat palkkiot.

Tämä odotus tuntuu vahvistavan kokemuksen Kiinan, Taiwanin ja Etelä-Korea, puhumattakaan Botswana, Chile, Intia, Mauritius, ja Singaporessa. Viisikymmentä vuotta sitten ne olivat kiinni köyhyydessä ja vailla ihmisen, inhimillisiä, teknisiä ja joskus luonnonvarat. Nyt nämä dynaamiset maissa, ei Japanissa, Yhdysvalloissa tai Sveitsissä, on tullut nopeimmin kasvavista talouksista planeetalla.

Koska teknologia on laajalti saatavissa ja yhä halpaa, tämä on mitä ekonomistit odottaa jokaisen kehitysmaan. Kun maailma vähenevän tuoton, köyhimmät maat saavat eniten uuden teknologian, infrastruktuurin ja koulutuksen. Etelä-Korea, esimerkiksi hankitun teknologian kannustamalla ulkomaisia ​​yrityksiä investoimaan tai maksamalla lisenssimaksuja. Lisäksi maksujen sijoittaa yrityksiin lähetettiin voittoja takaisin kotiin. Mutta hyödyt Korean työntekijöiden ja sijoittajien muodossa talouskasvun olivat 50 kertaa suuremmat kuin maksut ja voittojen että lähti maasta.

Mitä koulutusta ja infrastruktuuria, koska palaa näyttää olevan niin suuri, ei pitäisi olla pulaa sijoittajat haluavat rahoittaa infrastruktuurihankkeita tai lainata rahaa opiskelijoille (tai hallituksille, jotka tarjoavat opetusta). Pankit, kotimaisia ​​ja ulkomaisia ​​olisi vuoraukseen jopa lainata ihmisille rahaa saada läpi kouluun tai rakentaa uuden tien tai uuden voimalaitoksen.

Puolestaan ​​köyhiä tai köyhät maat, niin mielelläni ottaa tällaisia ​​lainoja luottaa siihen, että sijoitustuotot ovat niin korkeat, että takaisinmaksu ei ole vaikeaa. Vaikka jostain syystä näin ei tapahtunut, Maailmanpankki, joka perustettiin toisen maailmansodan jälkeen, jonka nimenomaisena tavoitteena on tarjota lainoja maille jälleenrakennukseen ja kehitykseen, lainaa miljardeja dollareita vuodessa kehitysmaille. Investoinnit rahaa ei selvästikään ole kysymys, joko investointeja ei tehdä, tai ne eivät antaneet palaa perinteinen malli ennustaa.

Mietitäänpä sitä ja löytää RATKAISU

Jaa Facebookissa