Un guide pour les employeurs de choisir une agence de l'emploi international - Comment distinguer le bien du mal du tout!
Table des matières de l'Agence internationale de l'emploi
- Conseils sur le choix de l'Agence internationale de l'emploi pour votre main-d'œuvre étrangère - Travailleur invité de recrutement
- Un guide pour les employeurs Choisir un Agence pour l'emploi international - Comment distinguer le bien du mal du tout!
Comment savoir le bon du mauvais!
Les employés migrants d'Europe orientale, en Asie et en Amérique du Sud ont tous un bonne éthique de travail, mais il y aura de grandes différences dans leur mentalité et leur niveau de compétence.
Un bon recruteur internationale devrait être en mesure de vous conseiller dans le genre de détails que vous devez savoir, en expliquant à quoi s'attendre et pour vous aider à prendre la bonne décision en fonction de leur expérience antérieure et leurs conseils. Toutefois, cela se produira que si votre recruteur est en mesure de travailleurs de source provenant de plusieurs pays.
Par exemple, Européens de l'Est sont bien connus à aimer l'alcool dans leur temps libre, les Indiens ne boivent pas autant, mais ils sont plus lents travailleurs, les Philippins parlent bien l'anglais, mais leurs agences pour l'emploi internationales sont réputés pour charger des frais de recrutement très élevés à l' travailleurs immigrés, qui, si vous êtes un employeur américain, vous pourriez être obligé de rembourser, même si vous n'avez pas pris l'argent!
Pas tous les organismes philippins sont comme ça, il est aussi un trait d'agents de la Chine, l'Inde, le Bangladesh et Israël aussi, et vous avez besoin pour être vraiment forte à whats place qui se passe. Aussi controversé que cette déclaration peut-être, je pense que c'est trop important d'un point pour ne pas mentionner dans un article sur l'utilisation des agences de placement internationaux, comme il peut en coûter votre busuness beaucoup d'argent et de nuire à votre réputation irrémédiablement.
Vous devez être conscients des risques afin de prendre des mesures pour éviter les choses tournent mal.
Il est conseillé de connaître le contexte et l'histoire de l'agent de recrutement international de l'emploi à l'étranger. Découvrez quels sont les pays et les types d'entreprises dans lesquelles ils ont été la fourniture etc
Recruteurs internationaux peuvent varier du sublime au ridicule. Objectif option la moins chère peut être une erreur, cela ne signifie pas que le recruteur bonne à l'étranger sera le plus cher, mais juste attention pour ceux qui offrent une entente qui soit gratuit ou à très faible coût.
Ce qui peut être libre et à faible coût à vous maintenant pourrait être très coûteux pour le requérant et vous apporter la publicité non désirée plus tard. Si vous êtes un employeur aux États-Unis, alors vous avez vraiment besoin d'être au courant des nouvelles règles pour la H-2B travailleurs invités du programme, qui stipule clairement que si ces employés ont été facturée, ils tiendront compte de l'employeur et leur faire rembourser
L'expérience est très important dans un emploi agences internationales capacité à recruter, bien conseiller, guider et conduire l'employeur sans douleur à travers le processus programme de travailleurs invités. Les employeurs devraient chercher une agence de placement internationale qui a travaillé au sein de l'industrie des possibilités d'emploi à l'étranger pendant plusieurs années, et est de bonne réputation.
Les employeurs devraient demander des témoignages de clients et études de cas, et seulement si elles peuvent fournir ces sans retard. alors vous pouvez être plus à l'aise de leur capacité à livrer, ainsi que la vérification et de tester leur expérience et les connaissances pour être en mesure de vous donner les meilleurs conseils et services.
Ils devraient également être au courant des lois des pays où ils recrutent à partir, comme cela peut éviter des retards dans l'obtention des travailleurs dans votre pays après la délivrance du visa.
Les Philippines par exemple, a la POEA qui est mis en place pour protéger les travailleurs philippins, et si leurs règles et les exigences de documentation ne sont pas correctement suivies, il y aura des problèmes pour faire sortir le peuple du pays pour commencer leur travail dans un nouveau pays.
D'autres pays peut être plus facile de recruter à partir, et ont besoin de rodage moins de temps sur la vérification et l'obtention des documents notariés comme cela est requis par la POEA.
Mais, si vous comprenez qu'ils sont là pour protéger les travailleurs et ne me dérange pas aux documents de courrier à l'ambassade des Philippines dans votre pays à 1. vérifier les travaux 2. vérifier que vous êtes une entreprise de bonne foi 3. confirmer votre adresse 4 affaires. envoyer une offre d'emploi notariée avec la confirmation des salaires et un document montrant contrat d'agence les termes de l'accord entre vous et l'agence de placement internationale, et puis attendre une réponse de leur part avant d'envoyer cette info à l'agence de recrutement international par courrier, puis le Philippines pourrait être le bon choix pour vous.
