अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसी सही ढंग से किया कई ईमेल है कि आपके व्यापार आपके इनबॉक्स के लिए हर हफ्ते एकाधिक ईमेल संदेश भेजने के नियोक्ताओं से हो रही हो सकता है ठेठ नहीं हैं.
नियोक्ता अक्सर एक भर्ती विदेशी का उपयोग या भर्ती प्रक्रिया के लिए उन्हें ठीक से प्रवासी भर्ती एसोसिएशन जैसे संगठनों द्वारा प्रबंधित से गुणवत्ता में परिवर्तन के बारे में पता नहीं कर रहे हैं.
हम मन में विदेशी भर्ती के बारे में सब एक डिजिटल उत्पाद बनाने का फैसला किया है, इससे पहले कि वे अपने काम के स्थान पर पहुंचने विदेशी प्रशिक्षित श्रमिकों, चुन और कैसे अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसी और स्क्रीनिंग और भर्ती प्रक्रिया है कि आप की मांग और एक से expct चाहिए विदेशी रोजगार एजेंसी.
वहाँ कई नुकसान है कि आपके व्यापार बस में गिर क्योंकि तुम शायद जहां मानकों इतना विविध देशों में कुछ नियोक्ताओं का उपयोग करने के खतरों से अनजान हैं हो सकता है.
डिजिटल उत्पाद डॉट्स कनेक्ट कहा जाता है और यह एक छोटी लेकिन संक्षिप्त ebook और 12 वीडियो ट्यूटोरियल करने के लिए आप चीजों को आप खाते में लेने की जरूरत के माध्यम से चलना होगा.
हम हमारे नए डिजिटल जानकारी उत्पाद का 20 ऑस्ट्रेलिया, ब्रिटेन, आयरलैंड, संयुक्त राज्य अमेरिका, न्यूजीलैंड, मध्य पूर्व और कनाडा में नियोक्ताओं के लिए मानार्थ प्रतियां पेशकश कर रहे हैं इससे पहले कि हम यह बिक्री के लिए लांच.
Osrec प्रथम श्रेणी अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसी सेवाओं है कि जोखिम मुक्त है और एक गुणवत्ता के अंतिम परिणाम के साथ कर रहे हैं प्रदान करते हैं. हम भी नियोक्ता जो विदेश में भर्ती करना चाहते हैं के लिए वर्क परमिट और वीजा प्रसंस्करण की पेशकश कर रहे हैं.
एक मानार्थ प्रति के लिए अनुरोध पहले डिजिटल उत्पाद जारी है हमें एक ईमेल भेज कृपया.
स्वयं उत्पाद $ 200 की एक कीमत पर बेचा जाएगा जब यह शुरू की है, ताकि जल्दी में पाने के लिए और केवल एक ही चीज़ हम बदले में पूछना तुम क्या ebook और वीडियो ट्यूटोरियल के बारे में जानकारी के बारे में सोचा पर एक प्रशंसापत्र है.
हमें पता है कि नियोक्ताओं अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसी सेवाओं के लिए देख रहे हैं जो वे साथ साथी चुनने में एक विकल्प है, तो हम आप की सराहना करते हैं हमारी साइट पर जाकर और हम अपने उत्पाद के बारे में टिप्पणी सुनने के लिए तत्पर हैं और कैसे यह आप अपने विदेशी भर्ती के प्रयासों में मदद करेगा.
तुम्हें क्या करना है है कि कम नीचे के फार्म का पूरा और एक प्रति के लिए अनुरोध इससे पहले कि हम यह बिक्री पर जारी है.

Facebook पर साझा करें

कैसे बुरे से अच्छा के लिए कहो!

पूर्वी यूरोप, एशिया और दक्षिण अमेरिका से प्रवासी कर्मचारी सभी एक अच्छा काम नैतिक है, लेकिन उनकी मानसिकता और कौशल के स्तर में बड़ा अंतर हो जाएगा.

एक अच्छा अंतरराष्ट्रीय भर्ती करने के लिए आप को जानकारी है कि आप को पता है की जरूरत है की तरह सलाह, समझा है और क्या उम्मीद करने के लिए आप में मदद करने के लिए अपने स्वयं के पिछले अनुभव और सलाह के आधार पर सही फैसला लेने के लिए सक्षम होना चाहिए. हालांकि, यह तभी होगा अगर अपने कई देशों से स्रोत श्रमिकों को भर्ती करने में सक्षम है.

उदाहरण के लिए, पूर्वी यूरोपीय अच्छी तरह से करने के लिए उनके बंद समय में शराब की तरह जानते हैं, भारतीयों के रूप में ज्यादा नहीं पीते हैं लेकिन वे धीमी कार्यकर्ताओं रहे हैं, Filipinos अच्छी अंग्रेजी बोलते हैं, लेकिन उनके अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों के लिए बहुत उच्च भर्ती शुल्क चार्ज करने के लिए प्रसिद्ध हैं अतिथि कार्यकर्ता, जो अगर आप एक अमेरिकी नियोक्ता हैं, आप को चुकाने के लिए मजबूर किया जा सकता है भले ही आप पैसा नहीं लिया!

सभी फिलिपिनो एजेंसियों उस तरह नहीं कर रहे हैं, यह भी चीन, भारत, बांग्लादेश और इसराइल से एजेंटों की एक विशेषता भी है और आप वास्तव में हाजिर हो रहा करने के लिए तेज होने की जरूरत है. उस बयान के रूप में विवादास्पद रूप में हो सकता है, मैं लगता है इसकी भी एक महत्वपूर्ण बिंदु अंतरराष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसियों का उपयोग करने के बारे में एक लेख में उल्लेख नहीं है, यह आपके busuness पैसे की एक बहुत खर्च कर सकते हैं और आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान irreparably है.

आप खतरों से अवगत होने की जरूरत है क्रम में करने के लिए कदम उठाने के लिए चीजों को गलत हो रहा से बचने के.

यह और विदेशों से अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंट की भर्ती की पृष्ठभूमि और इतिहास पता करने के लिए सलाह दी जाती है. बाहर का पता लगाएं, जो देशों और कंपनियों के प्रकार के वे आदि की आपूर्ति की गई है

अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं हास्यास्पद उदात्त से लेकर कर सकते हैं. सबसे सस्ता विकल्प के लिए जा रहे हैं एक गलती हो, इसका मतलब यह नहीं है कि एक अच्छा विदेशी भर्ती सबसे महंगा हो जाएगा, लेकिन अभी उन की पेशकश के लिए बाहर एक सौदा है कि मुफ्त या बहुत कम लागत है देख सकते हैं.

क्या स्वतंत्र और आप के लिए लागत कम हो सकता है अब आवेदक के लिए बहुत महंगा हो सकता है और आप बाद में अवांछित प्रचार लाने सकता है. यदि आप एक अमेरिकी नियोक्ता हैं तो आप वास्तव में के लिए नए नियमों के बारे में पता करने की आवश्यकता है एच 2B अतिथि के कार्यकर्ताओं कार्यक्रम है, जो स्पष्ट रूप से कहा गया कि अगर इन कर्मचारियों को एक शुल्क का आरोप लगाया गया है, वे नियोक्ता को जवाबदेह पकड़ और बनाने के लिए उन्हें यह चुकाने

अनुभव एक बहुत महत्वपूर्ण है अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों की क्षमता के लिए भर्ती, ठीक सलाह, मार्गदर्शन और नियोक्ता अतिथि कार्यकर्ता कार्यक्रम प्रक्रिया के माध्यम से दर्द का नेतृत्व. नियोक्ता एक के लिए दिखना चाहिए अंतर्राष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसी है जो कई वर्षों के लिए किया गया है प्रवासी रोजगार के अवसरों उद्योग के भीतर काम कर, और अच्छी प्रतिष्ठा है.

नियोक्ता ग्राहक प्रशंसापत्र और मामले के अध्ययन के लिए पूछना चाहिए, और केवल अगर वे देरी के बिना इन प्रदान कर सकते हैं. तो आप उनके वितरित करने के लिए, के रूप में अच्छी तरह से जाँच और परीक्षण उनकी पृष्ठभूमि और ज्ञान करने के लिए आप सबसे अच्छी सलाह और सेवा देने के लिए सक्षम होना करने की क्षमता के और अधिक आरामदायक हो सकता है.

वे भी वे से भर्ती कर रहे हैं देशों के कानूनों के बारे में पता होना चाहिए के रूप में इस के बाद अपने देश के लिए कार्यकर्ताओं को प्राप्त करने में देरी से बचने के वीजा जारी किया जाता है सकते हैं.

उदाहरण के लिए फिलीपींस POEA जो फ़िलिपीन श्रमिकों की रक्षा के लिए सेट कर दिया जाता है, और अगर नहीं कर रहे हैं अपने नियम और प्रलेखन आवश्यकताओं को सही ढंग से पालन समस्याओं के लोगों को हो रही है देश के एक नए देश में उनके काम शुरू होगा.

अन्य देशों से भर्ती करना आसान हो सकता है और नोटरी के रूप में POEA द्वारा आवश्यक दस्तावेजों की पुष्टि हो रही है और के बारे में कम समय लगता है चल रहा है की जरूरत है.

लेकिन, अगर आप समझते हैं कि वे वहाँ हैं श्रमिकों की रक्षा के लिए और फिलीपींस दूतावास अपने देश में 1 कूरियर दस्तावेजों के मन में नहीं है. 2 नौकरियों सत्यापित. सत्यापित आप सदाशयी 3 व्यावसायिक रहे हैं. अपने व्यापार पता 4 की पुष्टि करें. एक नोटरी वेतन पुष्टि और एक एजेंसी समझौते तुम और अंतरराष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसी के बीच समझौते की शर्तों के दिखा दस्तावेज़ नौकरी की पेशकश के साथ भेजने के लिए, और फिर उनमें से एक उत्तर के लिए इस जानकारी भेजने से कूरियर द्वारा अंतरराष्ट्रीय भर्ती एजेंसी से पहले, तो प्रतीक्षा फिलीपींस आप के लिए सही विकल्प हो सकता है.

Facebook पर साझा करें

मैं इस सुबह जो एक अग्रणी आप्रवास प्रकाशक के हवाले से वाल स्ट्रीट जर्नल एक वाल स्ट्रीट जर्नल पर एक लेख है जो बताते हैं कि नवीन आविष्कारों की एक जलसेक भी मंदी के दौर में जरूरत है से एक ईमेल प्राप्त किया.

आप्रवासियों द्वारा स्थापित कंपनियों याहू, eBay और गूगल शामिल हैं. सिलिकॉन शुरू अप घाटी के आधा आप्रवासियों द्वारा स्थापित किया गया है, एक दशक पहले 25% से ऊपर है. अमेरिका में पेटेंट के 40% से कुछ आप्रवासियों के लिए सम्मानित कर रहे हैं. Kauffman फाउंडेशन द्वारा हाल ही में एक अध्ययन में पाया गया कि आप्रवासियों के 50% के मूल निवासी से कारोबार शुरू likelier हैं. आप्रवासी की स्थापना प्रौद्योगिकी फर्मों अमेरिका में 450,000 श्रमिकों को रोजगार.

आप्रवासियों अगर सही ढंग से उचित जांच प्रक्रिया है, कि ... अत्यधिक कुशल प्रवासी श्रमिकों और पेशेवरों की अंतर्राष्ट्रीय आंदोलन के लिए उपयुक्त के साथ, भर्ती, क्रम में कौशल अंतराल को भरने के लिए तो वे एक बहुत कुछ है कि कौशल की कमी है किसी भी अर्थव्यवस्था के लिए योगदान करते हैं, दिमाग और नवीन आविष्कारों.

अमेरिकी नौकरियों को लेने के बारे में मुद्दों के अधिकांश बातें सिलिकॉन वैली में पेशेवरों के लिए चरम करने के लिए ले जा रहे हैं, एक अच्छा अमेरिकी उम्मीदवार एच -1 बी के लिए आवेदक नहीं दिया जा के रूप में यह मतलब नहीं ऐसा नहीं है.

ऐसा क्यों है?

1. वे वीजा मिल जाएगा वहाँ कोई गारंटी नहीं है

2. करना महंगा

3. यह समय लगता है ... बहुत अधिक समय!

अब, के साथ एच 2B अतिथि कार्यकर्ता कार्यक्रम हम एक अलग स्थिति है, जो मैं पहली हाथ देखा है, और समस्याओं को कसरत कर रहे हैं बहुत गरीब गुणवत्ता आवेदकों को नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त के रूप में धकेल दिया जा रहा है कारण है, इसलिए कि कुछ एजेंट एक त्वरित पैसा बना सकते हैं . हालांकि, अगर ठीक से किया है और कुशल नौकरियों की तरह वेल्डर, फिटर, इंजीनियर्स, नर्सों के लिए सही नियोक्ताओं द्वारा. Vets के रूप में अच्छी तरह से कई अन्य ब्लू कॉलर कौशल है कि एक मंदी के दौरान भी संयुक्त राज्य अमेरिका में खोजने के लिए मेहनत कर रहे हैं, तो यह नियोक्ताओं के लिए और अर्थव्यवस्था के लिए एक वरदान है.

क्या विफल रहता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में मुझे आश्चर्य नहीं है और यह एक आलोचना नहीं है, इसकी एक अवलोकन है, लेकिन वहाँ बहुत कम जागरूकता है कि वहाँ बहुत अच्छा प्रवासी श्रमिकों के लिए दुनिया भर में एक प्रतियोगिता हो रहा है.

कनाडा नर्स से उदाहरण के लिए कुशल श्रमिकों की जनता की जरूरत मांस boners, seamstresses, कुशल वेल्डर, पाइप फिटर आदि और वे एक बहुत ही सीमित अंतरराष्ट्रीय पूल में लाने में सफल रहे थे. ऑस्ट्रेलिया के साथ साथ, कनाडा के प्रवासी श्रमिकों के लिए की आवश्यकता को मान्यता दी है, और वे अर्थव्यवस्था के लिए क्या पेशकश कर सकते हैं.

शायद यह अमेरिका के लिए इस तरह के एक मुद्दे के रूप में बाजार मैक्सिकन श्रमिकों के लिए वैसे भी जाना जाता है नहीं है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया, कनाडा और ब्रिटिश फिलीपींस, भारत, दक्षिण अफ्रीका, न्यूजीलैंड, आयरलैंड और के कई हिस्सों से बहुत अच्छा उठा चेरी यूरोप, एशिया, और दक्षिण अमेरिका. वे उपलब्ध अंग्रेजी बोलने वाले कुशल tradesmen के एक बहुत उच्च प्रतिशत ले रहे हैं.

ऑस्ट्रेलिया एक अच्छा वीजा प्रणाली है कि कारोबार पर भरोसा करने के लिए तेजी से और अमेरिकी नियोक्ताओं से अधिक अनुरूप परिणाम की अनुमति देता है के माध्यम से बहुत श्रेष्ठ कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने के मामले में सबसे आगे किया गया है के कारण आवेदकों के लिए अमेरिकी दूतावास पर लॉटरी का आनंद लेने के लिए वीजा मिल सकता है, अक्सर इस के बाद लगभग 4 महीने एच 2B नियोक्ता के लिए प्रक्रिया है, जबकि वे श्रम और USCIS के विभाग के माध्यम से प्राप्त करने की कोशिश की. जब वाणिज्य दूतावास के वीजा मना कर दिया तो वहाँ कोई निर्णय उलट है. यह कड़वा निराशा में समाप्त करने के लिए एक महंगी और लंबी सड़क है.

अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए असामान्य नहीं छोड़ा जा करने के लिए अंत में कोई वीजा के साथ निराश है, लेकिन यह अन्य देशों में अत्यधिक संभावना नहीं है 100% rejections के जब वहाँ वीजा USCIS और राजभाषा विभाग द्वारा आवंटित स्पॉट की सैकड़ों होगा.

आप्रवास सुधार करना चाहिए वर्तमान प्रशासन में जगह ले, मुझे उम्मीद है कि नियोक्ताओं के लिए वास्तविक जरूरत है एक बेहतर और न्यायपूर्ण से हम हाल ही में देखा है सफल होने का मौका दिया जाता है.

अमेरिकी सख्त नर्स, दंत चिकित्सक, पशु चिकित्सकों और कई अन्य कौशल की जरूरत है और उन्हें पाने के आसानी से है, लेकिन इसकी व्यापक रूप से ज्ञात नहीं है .. तमिलनाडु वीजा कार्यक्रम.

Facebook पर साझा करें

आपके विदेश श्रम भर्ती और अतिथि श्रमिकों कार्यक्रम के लिए एक अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसी का चयन करने के लिए.

एक अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसी का चयन करने में मदद विदेशी या आपके व्यापार के लिए श्रम प्रवासी श्रमिकों की भर्ती की सुविधा मुश्किल कर सकते हैं, खासकर यदि आप एक अमेरिकी नियोक्ता प्रायोजित अमेरिका के लिए गैर आप्रवासी झोंका कार्यकर्ता वीजा कार्यक्रम के तहत श्रमिकों किराया देख रहे हैं एच -2 बी वीजा कर्मचारियों.

नई एच 2B जनवरी 2009 में शुरू की, अगर एक एजेंट विदेशों में कार्यकर्ताओं शुल्क नियमों के साथ है , तो आप एक नियोक्ता के रूप में कार्यकर्ताओं को पूरी राशि चुकाने के लिए हो सकता है! इसलिए अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों की जांच आवश्यक है.

मैं 1997 के बाद से आव्रजन सेवाओं और अंतरराष्ट्रीय रोजगार में शामिल किया गया है, तो मैं गलतियों के माध्यम से कई वर्षों से सीखा है और मुझे लगता है कि यह कहना उचित है कि मैं अच्छी तरह से आप के लिए सुझाव देने के लिए योग्य हूँ कि मैं के बारे में आप को प्रकट करने के लिए है, तो अगले 2-3 मिनट कि यह मेरे लेख के बाकी पढ़ें लेता है के लिए मेरे साथ रहो.

यहाँ सही अंतर्राष्ट्रीय भर्ती को चुनने में कुछ शीर्ष सुझाव दिए गए हैं. यदि आप इन सुझावों का पालन करें आप क्या परे अपने व्यापार से उबरने में सक्षम हो सकता है एक पीआर आपदा से बचने के लिए एक लंबे समय के लिए जाना जाएगा. अपनी वेबसाइट पर एक नज़र रखना और कुछ जानकारी के लिए देखने के लिए अगर वे स्पष्टवादी, जानकारीपूर्ण और उद्योग में एक अधिकार है पढ़ें.

भारत, इसराइल, श्रीलंका, चीन और फिलीपींस जैसे देशों से अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं आवेदकों ज्यादा किराया के लिए एक प्रतिष्ठा है, अगर आप आप बेहतर कितना कुछ भी अगर इन अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों के कार्यकर्ताओं को चार्ज कर रहे हैं की एक प्रकटीकरण प्रतिष्ठा प्रबंधन के बारे में परवाह है. सुनिश्चित करें कि आप एक सम्मानित एजेंसी है जो एक लंबे ट्रैक इतिहास के साथ काम कर रहे हैं.

यदि एजेंसी के लिए एक से अधिक देश में कार्यालयों का दावा है, के लिए पूछना है ... नहीं, वास्तव में मांग में उस देश के लिए उनके व्यापार पंजीकरण के दस्तावेजों को देखने. यदि वे अपने स्वयं के व्यवसाय के नाम में पंजीकरण के दस्तावेजों की जरूरत नहीं है तो वे एक सहयोगी एजेंसी का उपयोग किया जाएगा ... कि बहुत बड़ी मुसीबत मंत्र! क्यों? ... दो मुख्य कारणों .. 1. वे अपने शुरुआती दावों में बेईमान हो गया है, के लिए आप गलत सोच है कि वे बड़ा की तुलना में वे कर रहे हैं में नेतृत्व करने की कोशिश कर रहा है. 2. एसोसिएट एजेंसी भी कार्यकर्ताओं को चार्ज किया जाएगा. कि आप नरमी से लागत सकता है. वहाँ एक और भी कारण है, कि है कि इन एजेंटों को भर्ती प्रक्रिया के नियंत्रण में, वे उपयुक्तता के लिए आवेदकों की स्क्रीनिंग के नियंत्रण में नहीं कर रहे हैं नहीं कर रहे हैं.

अगर तुम सच में अपने कारोबार की प्रतिष्ठा के बारे में परवाह है और आप जो कुछ भी इन एजेंसियों कार्यकर्ताओं को चार्ज कर रहे हैं करने के लिए चुकाने के लिए मजबूर नहीं करना चाहती तो आप अपने कारण परिश्रम करने की जरूरत है. अगर वे पहले दो चरणों में से किसी एक असफल तो उन्हें तुरंत छोड़ देता है और विदेशी श्रम की भर्ती के लिए एक अधिक उपयुक्त साथी मिल. तुम्हें लेने के लिए बहुत आसान चरणों रहे हैं, आप इतना दूर करना सही नहीं है?

अंतरराष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसियों कि पहले दो टेस्ट पास करने के लिए संदर्भ की जाँच करें. अब, क्या मैं हूँ के बारे में आप शायद बता थोड़ा विवादास्पद है, लेकिन ... एक अच्छा अंतरराष्ट्रीय भर्ती एजेंसी हे शिकायत नहीं होता, और वहाँ से बाहर अच्छा अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों रहे हैं तो मैं वैसे भी यह कहते हैं, के रूप में मैं इसे देख और वास्तव में यह के रूप में है.

जब आप जाँच संदर्भ उन्हें पूछ आप के लिए बाहर देखने के संपर्क एक विदेशी लग नाम के साथ किसी के लिए, यह कई भारतीय और इसराइल आधारित (भी मुख्य रूप से भारतीयों, चीनी और फिलिपिनो एजेंसियों द्वारा चलाए) अंतरराष्ट्रीय रोजगार और स्टाफ सेवा एजेंसी प्रदाताओं के साथ एक आम विषय है . आप एक पिछले नियोक्ता या ग्राहक से अपने देश में एक संदर्भ हो रही है पर या इसी तरह देश में जोर देते हैं और आप जो एक असली व्यापार इकाई के रूप में सत्यापित कर सकते हैं चाहिए.

अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों है कि आप व्यापार या ग्राहक संदर्भ के लिए कुछ दोस्तों या रिश्तेदारों के लिए पर पारित करने की कोशिश कर रहे हैं, वे विनम्र, स्पष्टवादी और संभव ध्वनि, लेकिन हो सकता है जांच अपने व्यवसाय वास्तव में मौजूद है. सबसे आसान तरीका ऐसा तरीका नाम, स्थान, और सेवा है कि नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई गूगल में टाइप करने के लिए है, वे गूगल के नक्शे में Google स्थानीय व्यापार लिस्टिंग है जो इसके बगल में बड़ा नक्शा है कि प्रतीत होता है जब आप के लिए खोज के साथ लिस्टिंग के साथ प्रकट होने चाहिए एक स्थानीय सेवा.

कृपया है कि पिछले कदम को छोड़ नहीं.

यदि अपने भावी अंतर्राष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसी असली है और आप अपनी सेवाओं का उपयोग कर में चुनाव के क्रम में है कि वह आवेदकों डॉलर के हजारों, तो वह पूरी तरह से आपके अनुरोध के अनुरूप है और करने में सक्षम हो जाएगा जो अपनी प्रतिष्ठा को गंभीर क्षति का कारण होगा चार्ज कर सकते हैं नहीं है की कोशिश कर रहा यह जानकारी तुरंत प्रदान करते हैं. अगर वहाँ देरी कर रहे हैं तो आप वास्तव में कहीं और विदेशी श्रम रोजगार एजेंसी सेवाओं के लिए लग रही हो. नहीं इन तथाकथित एजेंटों के लालच के माध्यम से अपने व्यापार को नुकसान पहुँचाए के जोखिम को चलाने के लिए, यहाँ तक कि अगर वे खुद को असली लग. वे भी एक विदेशी के लिए कार्यकर्ताओं की भर्ती और वे हो सकता है कई वर्षों के ऐसा करने का लाइसेंस है, हो सकता है लेकिन वे वे क्या चार्ज के सबूत की कमी के साथ रडार के अधीन रहने में कामयाब रहे हैं, उन्हें इंटरनेट छिपकर के लिए अनुमति देता है, नियोक्ताओं के ईमेल स्क्रैप जो वे कम लागत या मुफ्त भर्ती सेवाओं के साथ संपर्क कर सकते हैं.

सच तो यह है कि अगर तुम यह करने के लिए स्वतंत्र है तो किसी को पैसे दे रहा है, कि बाहर बारी आप गैर आप्रवासी वीजा के लिए नए नियमों का ध्यान रखना के रूप में जनवरी 2009 में जारी विफल करना चाहिए पर आप हो सकता है बाद में. हालांकि, अगर आप सरल कदम से ऊपर का पालन करें, आप की प्रतिक्रिया की गति के माध्यम से प्रदान की संदर्भ और पंजीकरण दस्तावेजों है कि आप अनुरोध करना चाहिए के माध्यम से एक भावना, मिल जाएगा. इस श्रृंखला में लेख का पालन में अधिक सुझावों के लिए बाहर देखो.

Facebook पर साझा करें

Osrec एक अंतरराष्ट्रीय वर्क परमिट और काम वीज़ा दोनों व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है. प्रत्येक ग्राहक के सभी प्रश्नों जो शुरू से खत्म करने के लिए वर्क परमिट के आवेदन की प्रक्रिया का प्रबंधन के लिए एक पेशेवर समर्पित सलाहकार प्राप्त करता है.

हमारे विशेष ज्ञान का मतलब है कि हम आप अपने मुख्य कारोबार पर अपनी ऊर्जा ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है दोनों समय और खर्च को कम कर सकते हैं.

आव्रजन सेवा

Osrec भी दोनों व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती सेवा प्रदान करता है. 20 से अधिक देशों में दुनिया भर में भर्ती है.

अंतर्राष्ट्रीय भर्ती

प्रवासी एजेंट फ्रेंचाईज़ी

स्टाफिंग सेवा

स्टाफिंग सेवाएं केवल अमेरिका और ब्रिटेन में उपलब्ध हैं.

संयुक्त उद्यम भागीदारी

हम हमारे दीर्घकालिक व्यापार साझेदारी में कॉर्पोरेट ग्राहक संबंधों के कई का निर्माण किया है. हमारे वैश्विक लचीलापन हमें हमारे संपर्क और व्यापार भागीदारों के दुनिया भर में व्यापक नेटवर्क के साथ की पेशकश और अधिक विकल्प बनाने के लिए अनुमति देता है और यह भर्ती और आप्रवास परे संभावनाओं को खोलता है. हमें एक अनौपचारिक बातचीत के लिए संपर्क करें .

पेरोल और लोगों सेवा

इन सेवाओं को केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में उपलब्ध हैं, वे शिपयार्ड, रिफाइनरियों, अपतटीय, तटवर्ती और समुद्री जैसे उद्योगों को कवर और भी संघ के माध्यम से एक यूएसएल एवं होम्योपैथी के लिए बीमा छतरी शामिल

पेरोल सेवा भी उपलब्ध हैं, कृपया हमसे संपर्क करें चर्चा करने के लिए.

Facebook पर साझा करें