कैसे बुरे से अच्छा के लिए कहो!

पूर्वी यूरोप, एशिया और दक्षिण अमेरिका से प्रवासी कर्मचारी सभी एक अच्छा काम नैतिक है, लेकिन उनकी मानसिकता और कौशल के स्तर में बड़ा अंतर हो जाएगा.

एक अच्छा अंतरराष्ट्रीय भर्ती करने के लिए आप को जानकारी है कि आप को पता है की जरूरत है की तरह सलाह, समझा है और क्या उम्मीद करने के लिए आप में मदद करने के लिए अपने स्वयं के पिछले अनुभव और सलाह के आधार पर सही फैसला लेने के लिए सक्षम होना चाहिए. हालांकि, यह तभी होगा अगर अपने कई देशों से स्रोत श्रमिकों को भर्ती करने में सक्षम है.

उदाहरण के लिए, पूर्वी यूरोपीय अच्छी तरह से करने के लिए उनके बंद समय में शराब की तरह जानते हैं, भारतीयों के रूप में ज्यादा नहीं पीते हैं लेकिन वे धीमी कार्यकर्ताओं रहे हैं, Filipinos अच्छी अंग्रेजी बोलते हैं, लेकिन उनके अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों के लिए बहुत उच्च भर्ती शुल्क चार्ज करने के लिए प्रसिद्ध हैं अतिथि कार्यकर्ता, जो अगर आप एक अमेरिकी नियोक्ता हैं, आप को चुकाने के लिए मजबूर किया जा सकता है भले ही आप पैसा नहीं लिया!

सभी फिलिपिनो एजेंसियों उस तरह नहीं कर रहे हैं, यह भी चीन, भारत, बांग्लादेश और इसराइल से एजेंटों की एक विशेषता भी है और आप वास्तव में हाजिर हो रहा करने के लिए तेज होने की जरूरत है. उस बयान के रूप में विवादास्पद रूप में हो सकता है, मैं लगता है इसकी भी एक महत्वपूर्ण बिंदु अंतरराष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसियों का उपयोग करने के बारे में एक लेख में उल्लेख नहीं है, यह आपके busuness पैसे की एक बहुत खर्च कर सकते हैं और आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान irreparably है.

आप खतरों से अवगत होने की जरूरत है क्रम में करने के लिए कदम उठाने के लिए चीजों को गलत हो रहा से बचने के.

यह और विदेशों से अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंट की भर्ती की पृष्ठभूमि और इतिहास पता करने के लिए सलाह दी जाती है. बाहर का पता लगाएं, जो देशों और कंपनियों के प्रकार के वे आदि की आपूर्ति की गई है

अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं हास्यास्पद उदात्त से लेकर कर सकते हैं. सबसे सस्ता विकल्प के लिए जा रहे हैं एक गलती हो, इसका मतलब यह नहीं है कि एक अच्छा विदेशी भर्ती सबसे महंगा हो जाएगा, लेकिन अभी उन की पेशकश के लिए बाहर एक सौदा है कि मुफ्त या बहुत कम लागत है देख सकते हैं.

क्या स्वतंत्र और आप के लिए लागत कम हो सकता है अब आवेदक के लिए बहुत महंगा हो सकता है और आप बाद में अवांछित प्रचार लाने सकता है. यदि आप एक अमेरिकी नियोक्ता हैं तो आप वास्तव में के लिए नए नियमों के बारे में पता करने की आवश्यकता है एच 2B अतिथि के कार्यकर्ताओं कार्यक्रम है, जो स्पष्ट रूप से कहा गया कि अगर इन कर्मचारियों को एक शुल्क का आरोप लगाया गया है, वे नियोक्ता को जवाबदेह पकड़ और बनाने के लिए उन्हें यह चुकाने

अनुभव एक बहुत महत्वपूर्ण है अंतरराष्ट्रीय रोजगार एजेंसियों की क्षमता के लिए भर्ती, ठीक सलाह, मार्गदर्शन और नियोक्ता अतिथि कार्यकर्ता कार्यक्रम प्रक्रिया के माध्यम से दर्द का नेतृत्व. नियोक्ता एक के लिए दिखना चाहिए अंतर्राष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसी है जो कई वर्षों के लिए किया गया है प्रवासी रोजगार के अवसरों उद्योग के भीतर काम कर, और अच्छी प्रतिष्ठा है.

नियोक्ता ग्राहक प्रशंसापत्र और मामले के अध्ययन के लिए पूछना चाहिए, और केवल अगर वे देरी के बिना इन प्रदान कर सकते हैं. तो आप उनके वितरित करने के लिए, के रूप में अच्छी तरह से जाँच और परीक्षण उनकी पृष्ठभूमि और ज्ञान करने के लिए आप सबसे अच्छी सलाह और सेवा देने के लिए सक्षम होना करने की क्षमता के और अधिक आरामदायक हो सकता है.

वे भी वे से भर्ती कर रहे हैं देशों के कानूनों के बारे में पता होना चाहिए के रूप में इस के बाद अपने देश के लिए कार्यकर्ताओं को प्राप्त करने में देरी से बचने के वीजा जारी किया जाता है सकते हैं.

उदाहरण के लिए फिलीपींस POEA जो फ़िलिपीन श्रमिकों की रक्षा के लिए सेट कर दिया जाता है, और अगर नहीं कर रहे हैं अपने नियम और प्रलेखन आवश्यकताओं को सही ढंग से पालन समस्याओं के लोगों को हो रही है देश के एक नए देश में उनके काम शुरू होगा.

अन्य देशों से भर्ती करना आसान हो सकता है और नोटरी के रूप में POEA द्वारा आवश्यक दस्तावेजों की पुष्टि हो रही है और के बारे में कम समय लगता है चल रहा है की जरूरत है.

लेकिन, अगर आप समझते हैं कि वे वहाँ हैं श्रमिकों की रक्षा के लिए और फिलीपींस दूतावास अपने देश में 1 कूरियर दस्तावेजों के मन में नहीं है. 2 नौकरियों सत्यापित. सत्यापित आप सदाशयी 3 व्यावसायिक रहे हैं. अपने व्यापार पता 4 की पुष्टि करें. एक नोटरी वेतन पुष्टि और एक एजेंसी समझौते तुम और अंतरराष्ट्रीय प्लेसमेंट एजेंसी के बीच समझौते की शर्तों के दिखा दस्तावेज़ नौकरी की पेशकश के साथ भेजने के लिए, और फिर उनमें से एक उत्तर के लिए इस जानकारी भेजने से कूरियर द्वारा अंतरराष्ट्रीय भर्ती एजेंसी से पहले, तो प्रतीक्षा फिलीपींस आप के लिए सही विकल्प हो सकता है.

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मैं इस सुबह जो एक अग्रणी आप्रवास प्रकाशक के हवाले से वाल स्ट्रीट जर्नल एक वाल स्ट्रीट जर्नल पर एक लेख है जो बताते हैं कि नवीन आविष्कारों की एक जलसेक भी मंदी के दौर में जरूरत है से एक ईमेल प्राप्त किया.

आप्रवासियों द्वारा स्थापित कंपनियों याहू, eBay और गूगल शामिल हैं. सिलिकॉन शुरू अप घाटी के आधा आप्रवासियों द्वारा स्थापित किया गया है, एक दशक पहले 25% से ऊपर है. अमेरिका में पेटेंट के 40% से कुछ आप्रवासियों के लिए सम्मानित कर रहे हैं. Kauffman फाउंडेशन द्वारा हाल ही में एक अध्ययन में पाया गया कि आप्रवासियों के 50% के मूल निवासी से कारोबार शुरू likelier हैं. आप्रवासी की स्थापना प्रौद्योगिकी फर्मों अमेरिका में 450,000 श्रमिकों को रोजगार.

आप्रवासियों अगर सही ढंग से उचित जांच प्रक्रिया है, कि ... अत्यधिक कुशल प्रवासी श्रमिकों और पेशेवरों की अंतर्राष्ट्रीय आंदोलन के लिए उपयुक्त के साथ, भर्ती, क्रम में कौशल अंतराल को भरने के लिए तो वे एक बहुत कुछ है कि कौशल की कमी है किसी भी अर्थव्यवस्था के लिए योगदान करते हैं, दिमाग और नवीन आविष्कारों.

अमेरिकी नौकरियों को लेने के बारे में मुद्दों के अधिकांश बातें सिलिकॉन वैली में पेशेवरों के लिए चरम करने के लिए ले जा रहे हैं, एक अच्छा अमेरिकी उम्मीदवार एच -1 बी के लिए आवेदक नहीं दिया जा के रूप में यह मतलब नहीं ऐसा नहीं है.

ऐसा क्यों है?

1. वे वीजा मिल जाएगा वहाँ कोई गारंटी नहीं है

2. करना महंगा

3. यह समय लगता है ... बहुत अधिक समय!

अब, के साथ एच 2B अतिथि कार्यकर्ता कार्यक्रम हम एक अलग स्थिति है, जो मैं पहली हाथ देखा है, और समस्याओं को कसरत कर रहे हैं बहुत गरीब गुणवत्ता आवेदकों को नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त के रूप में धकेल दिया जा रहा है कारण है, इसलिए कि कुछ एजेंट एक त्वरित पैसा बना सकते हैं . हालांकि, अगर ठीक से किया है और कुशल नौकरियों की तरह वेल्डर, फिटर, इंजीनियर्स, नर्सों के लिए सही नियोक्ताओं द्वारा. Vets के रूप में अच्छी तरह से कई अन्य ब्लू कॉलर कौशल है कि एक मंदी के दौरान भी संयुक्त राज्य अमेरिका में खोजने के लिए मेहनत कर रहे हैं, तो यह नियोक्ताओं के लिए और अर्थव्यवस्था के लिए एक वरदान है.

क्या विफल रहता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में मुझे आश्चर्य नहीं है और यह एक आलोचना नहीं है, इसकी एक अवलोकन है, लेकिन वहाँ बहुत कम जागरूकता है कि वहाँ बहुत अच्छा प्रवासी श्रमिकों के लिए दुनिया भर में एक प्रतियोगिता हो रहा है.

कनाडा नर्स से उदाहरण के लिए कुशल श्रमिकों की जनता की जरूरत मांस boners, seamstresses, कुशल वेल्डर, पाइप फिटर आदि और वे एक बहुत ही सीमित अंतरराष्ट्रीय पूल में लाने में सफल रहे थे. ऑस्ट्रेलिया के साथ साथ, कनाडा के प्रवासी श्रमिकों के लिए की आवश्यकता को मान्यता दी है, और वे अर्थव्यवस्था के लिए क्या पेशकश कर सकते हैं.

शायद यह अमेरिका के लिए इस तरह के एक मुद्दे के रूप में बाजार मैक्सिकन श्रमिकों के लिए वैसे भी जाना जाता है नहीं है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया, कनाडा और ब्रिटिश फिलीपींस, भारत, दक्षिण अफ्रीका, न्यूजीलैंड, आयरलैंड और के कई हिस्सों से बहुत अच्छा उठा चेरी यूरोप, एशिया, और दक्षिण अमेरिका. वे उपलब्ध अंग्रेजी बोलने वाले कुशल tradesmen के एक बहुत उच्च प्रतिशत ले रहे हैं.

ऑस्ट्रेलिया एक अच्छा वीजा प्रणाली है कि कारोबार पर भरोसा करने के लिए तेजी से और अमेरिकी नियोक्ताओं से अधिक अनुरूप परिणाम की अनुमति देता है के माध्यम से बहुत श्रेष्ठ कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने के मामले में सबसे आगे किया गया है के कारण आवेदकों के लिए अमेरिकी दूतावास पर लॉटरी का आनंद लेने के लिए वीजा मिल सकता है, अक्सर इस के बाद लगभग 4 महीने एच 2B नियोक्ता के लिए प्रक्रिया है, जबकि वे श्रम और USCIS के विभाग के माध्यम से प्राप्त करने की कोशिश की. जब वाणिज्य दूतावास के वीजा मना कर दिया तो वहाँ कोई निर्णय उलट है. यह कड़वा निराशा में समाप्त करने के लिए एक महंगी और लंबी सड़क है.

अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए असामान्य नहीं छोड़ा जा करने के लिए अंत में कोई वीजा के साथ निराश है, लेकिन यह अन्य देशों में अत्यधिक संभावना नहीं है 100% rejections के जब वहाँ वीजा USCIS और राजभाषा विभाग द्वारा आवंटित स्पॉट की सैकड़ों होगा.

आप्रवास सुधार करना चाहिए वर्तमान प्रशासन में जगह ले, मुझे उम्मीद है कि नियोक्ताओं के लिए वास्तविक जरूरत है एक बेहतर और न्यायपूर्ण से हम हाल ही में देखा है सफल होने का मौका दिया जाता है.

अमेरिकी सख्त नर्स, दंत चिकित्सक, पशु चिकित्सकों और कई अन्य कौशल की जरूरत है और उन्हें पाने के आसानी से है, लेकिन इसकी व्यापक रूप से ज्ञात नहीं है .. तमिलनाडु वीजा कार्यक्रम.

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Osrec एक अंतरराष्ट्रीय वर्क परमिट और काम वीज़ा दोनों व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है. प्रत्येक ग्राहक के सभी प्रश्नों जो शुरू से खत्म करने के लिए वर्क परमिट के आवेदन की प्रक्रिया का प्रबंधन के लिए एक पेशेवर समर्पित सलाहकार प्राप्त करता है.

हमारे विशेष ज्ञान का मतलब है कि हम आप अपने मुख्य कारोबार पर अपनी ऊर्जा ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है दोनों समय और खर्च को कम कर सकते हैं.

आव्रजन सेवा

Osrec भी दोनों व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती सेवा प्रदान करता है. 20 से अधिक देशों में दुनिया भर में भर्ती है.

अंतर्राष्ट्रीय भर्ती

प्रवासी एजेंट फ्रेंचाईज़ी

स्टाफिंग सेवा

स्टाफिंग सेवाएं केवल अमेरिका और ब्रिटेन में उपलब्ध हैं.

संयुक्त उद्यम भागीदारी

हम हमारे दीर्घकालिक व्यापार साझेदारी में कॉर्पोरेट ग्राहक संबंधों के कई का निर्माण किया है. हमारे वैश्विक लचीलापन हमें हमारे संपर्क और व्यापार भागीदारों के दुनिया भर में व्यापक नेटवर्क के साथ की पेशकश और अधिक विकल्प बनाने के लिए अनुमति देता है और यह भर्ती और आप्रवास परे संभावनाओं को खोलता है. हमें एक अनौपचारिक बातचीत के लिए संपर्क करें .

पेरोल और लोगों सेवा

इन सेवाओं को केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में उपलब्ध हैं, वे शिपयार्ड, रिफाइनरियों, अपतटीय, तटवर्ती और समुद्री जैसे उद्योगों को कवर और भी संघ के माध्यम से एक यूएसएल एवं होम्योपैथी के लिए बीमा छतरी शामिल

पेरोल सेवा भी उपलब्ध हैं, कृपया हमसे संपर्क करें चर्चा करने के लिए.

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