Međunarodna agencija za zapošljavanje izvršenih usluga pravilno nisu tipična za mnogo e-mailova da je vaš posao može biti uzimajući s regrut poslati više e-mail poruke u Vašu pristiglu poštu svaki tjedan.
Poslodavci često nisu svjesni varijacija u kvaliteti od koristi Regrut u inozemstvo ili da proces novačenja uspio ispravno za njih od strane organizacija kao što su Overseas angažiranju Udruge.
Imajući to na umu, odlučili smo stvoriti digitalni proizvod sve o zapošljavanju u inozemstvu, budući da radnici obučeni u inozemstvo prije nego što stignete na svoje radno mjesto, kako odabrati i međunarodnih agencija za zapošljavanje i selekcija i regrutiranje proces koji bi trebao tražiti i od expct agencija za zapošljavanje u inozemstvu.
Postoje mnoge zamke da je vaš posao bi mogao pasti na samo zato što su možda svjesni opasnosti korištenja nekih poslodavaca u zemljama u kojima su standardi su toliko različiti.
Digitalni proizvod se zove Spajanje točkice i to će biti kratak, ali jezgrovit knjiga i 12 video tutoriali za vas kroz stvari koje trebate uzeti u obzir.
Nudimo 20 besplatne primjerke naše nove digitalne informacije o proizvodu poslodavcima u Australiji, Velikoj Britaniji, Irskoj, SAD-u, Novom Zelandu, Bliskom Istoku i Kanade prije nego što smo ga pokrenuti za prodaju.
Osrec ponuditi prvoklasne međunarodne usluge agencija za zapošljavanje koje su bez rizika i zbog kvalitete kraja. Mi smo također nudi radnu dozvolu i vizu obradu za poslodavce koji žele zaposliti u inozemstvu.
Da biste zatražili besplatan primjerak prije digitalni proizvod je pušten molimo pošaljite nam e-mail.
Sam proizvod će se prodavati po cijeni od 200 dolara kada se pokrenula, tako da se u rano i jedina stvar tražimo za uzvrat je svjedočanstvo o tome što ste mislili o informacijama u eBook i video tutoriali.
Jasno nam je da poslodavci u potrazi za međunarodnim uslugama za zapošljavanje agencije imaju izbor u koji su odlučili partner, mi vas cijenimo posjeti našim stranicama i mi radovati se unaprijed sluh svoje komentare o proizvodu i kako će vam pomoći u vašim naporima u inozemstvo zapošljavanja.
Sve što trebate učiniti je ispuniti kratki obrazac i zatražite kopiju prije nego što smo ga pustiti u prodaju.

Podijeli na Facebook

Kako prepoznati dobro od zla!

Radnici migranti iz Istočne Europe, Azije i Južne Amerike, svi će imati dobru radnu etiku, međutim neće biti velike razlike u mentalitetu i razine umijeća.

Dobra međunarodna recruiter bi trebao biti u mogućnosti savjetovati vas u vrsti detalja koje trebate znati, objašnjavajući što možete očekivati ​​i kako bi vam pomoći da napravite pravu odluku na temelju svog prethodnog iskustva i savjete. Međutim, to će se dogoditi samo ako je vaš recruiter je u mogućnosti to izvor radnika iz nekoliko zemalja.

Na primjer, istočni Europljani su dobro znali da želite imati alkohol u svoje vrijeme isključen, Indijanci ne piti puno, ali oni su sporiji radnici, Filipinci govore dobar engleski, ali njihove međunarodne agencije za zapošljavanje su poznati za punjenje vrlo visoke naknade za zapošljavanje broja radnika, što ako su američki poslodavac, možda će biti prisiljeni vratiti, čak i ako nisu uzeti novac!

Nisu svi filipinski agencije kao što je to, to je također osobina agenata iz Kine, Indije, Bangladeša i Izraela previše i morate biti jako oštra na licu mjesta što će sadržavati događa. Kao što je sporno u toj izjavi, možda, mislim da je previše važna točka da ne spominjem u članku o korištenju međunarodne prakse agencije, kao što to može koštati vaš busuness puno novca i oštetiti vaš ugled nepovratno.

Morate biti svjesni rizika kako bi se poduzeti korake kako bi se izbjeglo stvari idu krivo.

Preporučljivo je da poznaju pozadinu i povijest međunarodnog posrednika za zapošljavanje zapošljavanje iz inozemstva. Saznajte koje su zemlje i vrste poduzeća su opskrba i sl.

Međunarodni regrut se u rasponu od uzvišenog da smiješno. Ide za najjeftinije opcije može biti pogreška, to ne znači da je dobar u inozemstvo Regrut će biti najskuplja, ali samo bdjeti vanjska strana za one koji nude posao koji je besplatno ili vrlo nisku cijenu.

Što mogu biti slobodni i niske cijene za vas sada može biti vrlo skupo, za podnositelja zahtjeva i donijeti neželjeni publicitet kasnije. Ako ste u SAD-poslodavci onda stvarno trebate biti svjesni novih pravila za H-2B gost radnika programa, što jasno navodi da ako su ti zaposlenici su naplaćena naknada, koje će se održati poslodavac odgovorni i učiniti ih vratiti

Iskustvo je vrlo važno u međunarodne agencije za zapošljavanje sposobnosti za zapošljavanje, pravilno savjetovati, usmjeravati i voditi poslodavca bezbolno kroz gost radnika programa procesa. Poslodavci trebaju tražiti međunarodnu plasmana agencije koji je radio u inozemstvu mogućnosti zapošljavanja industriji za nekoliko godina, te je dobrom reputacijom.

Poslodavci moraju tražiti klijenta svjedočanstva i studije slučaja, i to samo ako oni mogu pružiti to bez odgađanja. onda možete biti ugodniji od njihove sposobnosti da dostavi, kao i provjeru i testiranje svoje pozadine i znanja da bi mogli dati najbolji savjet i uslugu.

Oni bi također trebali biti svjesni zakona zemalja su od zapošljavanje, jer to može izbjeći kašnjenja u dobivanju radnike u svoju zemlju nakon što je viza izdana.

Filipini na primjer ima POEA koji je postavljen kako bi zaštitili filipinski radnika, a ako njihova pravila i dokumentacija zahtjevi nisu pravilno slijedili tu će biti problema uzimajući narod iz zemlje pokrenuti svoj posao u novoj zemlji.

Ostale zemlje mogu biti lakše regrutirati iz, i trebaju manje vremena trčanja provjeru i dobivanje dokumenata ovjerenih što je potrebno od strane POEA.

Ali, ako ste razumjeli da su tamo kako bi zaštitili radnike i ne smeta da kurirskih dokumenata na Filipine veleposlanstvu u svojoj zemlji do 1.. provjeriti poslove 2. provjerite da ste u dobroj vjeri poslovni 3. 4. potvrdu adresu tvrtke. poslati ovjerenu ponudu za posao s plaće potvrde i dokumenta agencijskog ugovora prikazuje uvjete ugovora između vas i međunarodne prakse agenciju, a zatim čekati odgovor od njih prije slanja ove informacije off međunarodne agencije za zapošljavanje putem kurira, a zatim Filipini bi mogao biti pravi izbor za vas.

Podijeli na Facebook

Primio sam e-mail jutros koji je od vodećih izdavača imigracije citirajući članak na Wall Street Journal Wall Street Journal, koji ističe da je infuzija od inovatora je još potrebna u recesiji.

Tvrtke osnovali doseljenici su Yahoo, eBay i Google. Polovica Silicijskoj dolini start-up osnovali su doseljenici, u odnosu na 25 posto prije deset godina. Oko 40% patenata u SAD-u se dodjeljuju imigranata. Nedavna studija koju Kauffman Foundation je utvrdio da su imigranti 50% likelier za pokretanje tvrtke od domorodaca. Imigrant osnovana tehnologija tvrtke zapošljavaju 450.000 radnika u SAD-u.

Imigranti ako regrutovao ispravno, s odgovarajućim postupcima provjere, odnosno ... pogodan za međunarodni pokret visoko kvalificiranih radnika i stručnjaka, kako bi se popunila praznina vještine onda oni imaju puno doprinijeti na bilo koji gospodarstva, koje ima nedostatak vještina, mozak i inovatora.

Većina pitanja o preuzimanju američkih radnih mjesta uzimaju stvari u krajnost za profesionalce u Silicijskoj dolini, dobar američki kandidat neće biti odbijen za H-1B zahtjeva jer nema smisla da to učinite.

Zašto je to tako?

1. Ne postoji jamstvo da će dobiti vizu

2. Njegova skup za napraviti

3. Potrebno je vrijeme ... previše vremena!

Sada, s H-2B Gost radnika programu imamo drugačiju situaciju, što sam svjedočio iz prve ruke, a problemi su dovoljno s obzirom na vrlo loše kvalitete prijavljenih guraju kao pogodne za poslodavce, tako da su neki agenti mogu napraviti brzo zbaciti . Međutim, ako je učinjeno ispravno i pravo regrut za kvalificiranih radnih mjesta kao što su zavarivača, montera, inženjera, medicinskih sestara. Veterinari, kao i mnogi drugi plavi okovratnik vještine koje su teško pronaći u SAD-u čak i tijekom recesije, onda je to prava blagodat za poslodavce i za gospodarstvo.

Ono što nikad ne prestaje da me iznenađuje u SAD-u, a to nije kritika, njegova promatranja, ali čini se da vrlo malo svijesti da je u svijetu natječaj za najboljih radnika.

Kanada na primjer potrebne mase radnika od medicinskih sestara do mesa boners i švelje i kvalificiranih zavarivača, montera i sl. cijevi i oni su uspjeh u dovođenju iz vrlo ograničenog međunarodnog bazenu. Uz Australiju, Kanađani su prepoznali potrebu za radnicima, i što oni mogu ponuditi gospodarstvu.

Možda to nije kao problem za Ameriku kao tržište ima tendenciju da ide za meksičke radnike u svakom slučaju, ali Australci, Kanađani i Britanci su trešnja branje najbolje iz Filipina, Indije, Južne Afrike, Novog Zelanda, Irske i mnogim dijelovima Europa, Azija i Južna Amerika. Oni su zauzeti vrlo visok postotak dostupnih govore engleski obučenih obrtnika.

Australija je bila na čelu privlačenju najboljih radnika kroz dobar viznom sustavu koji omogućuje poslovnim subjektima da se oslanjaju na brža i dosljedne rezultate od američkih poslodavaca mogu uživati ​​s obzirom na lutriji u američkoj ambasadi za podnositelja zahtjeva kako bi vize, to često nakon skoro 4 mjeseca na H-2B procesa za poslodavca, dok su pokušali da se kroz Department of Labor i USCIS. Kad konzulat odbijaju vize onda ne postoji način da se odluka ukida. To je skup i dug put do kraja u gorkim razočaranjem.

Njegova nije neobično za američkim poslodavcima da se otišli razočarani bez viza na kraju, ali to će biti vrlo vjerojatno u drugim zemljama imaju 100-postotnom odbijanja kada su stotine viza mjesta dodijeljenih od strane USCIS i Dol.

Treba reformirati useljavanje se održati u trenutnoj uprave, ja bih se nadam da su pravi potrebe za poslodavce dati bolje i pravednije prilike za uspjeh nego što smo vidjeli u posljednje vrijeme.

SAD očajnički treba medicinskih sestara, zubara, veterinara i mnoge druge vještine i postoji način da ih se lako, ali njegova nije široko poznato .. TN Visa program.

Podijeli na Facebook

Kako izabrati agenciju za međunarodni zapošljavanja za svoju vanjsku rada i zapošljavanja radnika recenzija programa.

Odabir međunarodne agencije za zapošljavanje kako bi se olakšalo zapošljavanje inozemnih radnika ili radnika za vaše poslovanje može lukav, pogotovo ako ste američki poslodavac žele zaposliti radnike pod pokroviteljstvom SAD-a udarne radnik program ukidanja viza za ne imigrantskog H-2B viza osoblja.

S novim H-2B pravila uvedena u siječnju 2009, ako posrednik u inozemstvu naplaćuju radnicima naknadu, onda kao poslodavac morati isplatiti radnicima puni iznos! Stoga je screening međunarodnih agencija za zapošljavanje je bitno.

Ja sam bio uključen u imigracijskih službi i međunarodne zapošljavanje od 1997, tako da sam naučio kroz pogreške tijekom nekoliko godina i mislim da je pošteno reći da sam i sam kvalificiran da Vam ponuditi savjete da sam ja o tome da bi se otkrilo kako vas, tako da Ostani sa mnom za narednih 2-3 minuta što je potrebno da pročitate ostatak moje članka.

Ovdje su neke top savjeta u odabiru međunarodne regrut. Ako slijedite ove savjete ćete ići dug put kako bi se izbjeglo PR katastrofu nakon što je vaše poslovne svibanj biti u mogućnosti da se oporavi od. Bacite pogled na svoje web stranice i pročitajte neke informacije kako bi se vidjelo jesu li artikulirati, informativne i autoritet u industriji.

Međunarodni regrut iz zemalja poput Indije, Izraela, Šri Lanka, Kini i Filipinima imaju reputaciju za prekomjerno podnositelja zahtjeva, ako vam je stalo do ugleda upravljanje bolje dobiti otkrivanja koliko je, ako ništa ove međunarodne agencije za zapošljavanje pune radnika. Provjerite jeste li raditi s renomiranim agencije koja ima dugu povijest staze.

Ako agencija tvrdi da ima urede u više od jedne zemlje, traže ... ne, zapravo zahtjev da vide svoje poslovne dokumente za registraciju za tu zemlju. Ako oni nemaju registracijske dokumente u svom poslovnom imenu onda će se pomoću suradnik agencije ... da navodi velikoj nevolji! Zašto? ... Dva glavna razloga .. 1. Oni su bili nepošteni u svojim početnim tvrdnjama, pokušava dovesti mis-u misle da su veći nego što jesu. 2. Suradnik Agencija će se također tereti radnike ... koja bi mogla koštati skupo. Tu je još jedan razlog previše, to je da ti lijekovi nisu u kontroli procesa zapošljavanja, oni nisu u kontroli screening podnositeljima zahtjeva za podobnost.

Ako stvarno stalo do poslovnog ugleda, a vi ne želite biti prisiljeni vratiti bez obzira na ove agencije za punjenje radnike onda trebate učiniti vaš due diligence. Ako to ne bilo koji od prva dva koraka a zatim ispustite ih odmah i naći prikladnije za vaše zapošljavanje stranih radnika. To su vrlo jednostavna koraka za vas da se, ne morate učiniti mnogo tako daleko zar ne?

Provjerite reference za međunarodne agencije za zapošljavanje koji prolaze prva dva ispitivanja. Sada, ono što ja sam o da vam kažem možda malo kontroverzan, ali hej ... dobar međunarodna agencija za zapošljavanje neće se žaliti, a tu su i dobre međunarodne agencije za zapošljavanje vani pa ću to reći u svakom slučaju, kao što sam ga vidjeti i kakav je on zapravo je.

Kada provjerite reference bdjeti vanjska strana za njih vas da kontaktirate nekoga sa strane sondiranje ime, to je zajednička tema s mnogo Indijanaca i Izraela (koji se vode uglavnom Indijaca, kineski i filipinskih agencija) na temelju međunarodnog zapošljavanja i osoblja davatelja usluge agencija . Trebali bi inzistirati na uzimajući referencu iz prethodnog poslodavca ili klijenta u vašoj zemlji ili u zemlji i slično, koji možete provjeriti kao pravi POSLOVNOG SUBJEKTA.

Postoje međunarodne agencije za zapošljavanje koji će vas pokušati prijeći preko nekih prijatelja ili rodbine za poslovne ili reference klijenata, oni svibanj zvuk pristojan, artikulirati i izvedivo, ali provjerite svoje poslovanje stvarno postoji. Najlakši način da to učinite je da se upiše u google naziv, mjesto i servis tog poslodavca, oni bi se trebale pojaviti u Google kartama s poslovnim Google lokalnom popisu koji se oglasi s velikim karte uz to da se pojavljuje kada se traži za lokalnih usluga.

Molim vas, nemojte preskočiti taj zadnji korak.

Ako vaš budući međunarodni položaj agencija je stvaran i ne pokušava da vas u koristeći con svoje usluge kako bi da može naplatiti podnositelji tisuća dolara, što će uzrokovati ozbiljne štete na vašem ugledu tada će biti u potpunosti usklađen na Vaše zahtjeve i mogućnosti pružiti ove informacije odmah. Ako postoje kašnjenja onda stvarno trebate biti obličje drugdje za zapošljavanje stranih rada agencijskih usluga. Ne pokrenuti rizik od oštećenja vašeg poslovanja kroz pohlepe tih tzv agenata, čak i ako oni sami napraviti izgledati pravi. Oni svibanj čak imaju dozvolu za zapošljavanje radnika u inozemstvu i oni svibanj imati nekoliko godina tome, ali su uspjeli ostati pod radar s nedostatkom dokaza o tome što naplaćuje, dopuštajući im da uvući Internet, e-mail struganje poslodavaca koji mogu pristupiti s niskom cijenom ili besplatne usluge zapošljavanja.

Istina je da ako je besplatno za vas onda netko plaća, koje bi mogle ispasti će vam kasnije ne biste trebali voditi računa o novim pravilima za ne imigrantskih viza koje izdaju u siječnju 2009. Međutim, ako slijedite jednostavne korake iznad, dobit ćete osjećaj kroz brzinu odgovora, kroz reference pružaju i dokumente za registraciju da biste trebali zatraže. Pazi za više savjeta u praćenju članaka u ovoj seriji.

Podijeli na Facebook

Osrec pruža međunarodnu radnu dozvolu i radnu vizu uslugu i individualnih i korporativnih klijenata. Svaki klijent dobiva profesionalni posvećena savjetnika za sve upite koji upravlja proces prijave radnu dozvolu od početka do kraja.

Naše specijalizirano znanje znači da možemo smanjiti vrijeme i troškova omogućujući vam da se usredotočite vaše energije na svoju osnovnu djelatnost.

Immigration Services

Osrec također pruža međunarodno pribavljanje usluga i individualnih i korporativnih klijenata. Zapošljavanje u više od 20 zemalja širom svijeta.

Međunarodni Zapošljavanje

Overseas Agent Franchise

Usluge osoblja

Kadrovske usluge su dostupne u SAD-u i Velikoj Britaniji samo.

Joint Venture partnerstva

Mi smo izgradili mnogi od naših korporativnih odnosa s klijentima u dugoročnim poslovnim partnerstvima. Naša globalna fleksibilnost omogućava nam da nude više opcija s našom širokom mrežom kontakata i poslovnim partnerima širom svijeta, a to otvara mogućnosti zapošljavanja izvan i imigracije. Kontaktirajte nas za neformalni razgovor .

Plaće i PEO Usluge

Ove usluge su dostupne samo u SAD-u, oni pokrivaju industrije kao što su brodogradilišta, rafinerijskih postrojenja, offshore, na kopnu i na moru i pokriva osiguranje kišobran kroz udruge za USL i H.

Platne usluge su također dostupni, molimo kontaktirajte nas raspravljati.

Podijeli na Facebook