Vízum típusa: H2B

Tétel: Pincér / pincérnő

Kívánt hossza Gyakorlat: októbertől április / május

Lehetséges feladatok:

• Pincér / Pincérnő - 4 találat - $ 11.50/per óra.
• Szakácsok Vonal - 2 találat - $ 12,50 óra.

Szükséges képesítések:

• Tapasztalja meg, mint egy pincér vagy kiszolgáló. Jó az ügyfelekkel és / vagy tagjainak. A képesség, hogy jól működik együtt másokkal egy gyors iramú környezetben.

Ház költség:

• Ház kerül 35 $ hetente. Tartalmazza az összes közmű.

Becsült fizetés vagy egyéb juttatás: N / A

• Munkaidő: 32-40 óra hetente, néhány túlórát elérhető.
• Különleges megjegyzések: Az egyesület fizeti a repülőjegyet az Egyesült Államokba. A klub fizeti a teljes egészségbiztosítási ellátásokra minden H2b munkás. A klub biztosítja a szállítást és a legközelebbi repülőtértől. Club is biztosít szállítást, ha szükséges, és a ház műszakban dolgozik. A legközelebbi repülőtér a Hotel Orlando International Airport Orlando, Florida.

Share on Facebook

Gulf Coast olajfolt Clean Up Jobs

Frissítés május 12.

Mi már nem volt abban a helyzetben, hogy frissítse a több mint egy hétig miatt nincs kommunikáció és információ kap a vállalkozó. A legfrissebb hírek már ma reggel az, hogy valószínűleg nem fog hallani semmit, még egy pár napig. Hogy sokkal kevésbé lesz szükség az emberek, mint azt eredetileg előre, és hogy a BP már mintegy 3000 ember dolgozik rajta, és ezek a számok alkotják a nagy részét önkéntesek ... ezért van szükség a dolgozók kevesebb, amikor nem kap zöld utat az. Kérjük, csatlakozzon a levelezési listára Töltsd ki az alábbi űrlapot, és mi fog frissülni, és amikor minél több információt. A lista törlődik, ha ez jön a következtetés, így szokás kapcsolódó e-maileket kapni tőlem, azt követően, hogy egy kis állásfoglalást ezt a helyzetet olajfolt munkahelyeket.

Legújabb információk az olajfolt Clean Up Jobs

A legfrissebb információk, hogy már attól a vállalkozótól, hogy abbahagyja alkalmazások egyelőre. Ők már több száz alkalmazás közvetlenül, valamint több száz Osrec keresztül, és a dolgok érvényesek, mint a bizonytalanság áll fenn, ha az olajfolt lesz a vége.

Nélkül határozott információkat és utasításokat a fővállalkozók, az alvállalkozókra ugyanabban a helyzet, hogy nem tudja frissíteni a pályázóknak.

Nekem azt mondták, hogy folyamatosan figyeli a híreket, hogy a legújabb fejlesztések a szennyezés és mi kell több információt csütörtökön vagy pénteken egy bizonyos ponton.

Ez egy nagyon bosszantó helyzet nem tudunk tájékoztatni mindenkit bizonyossággal, hogy mi folyik itt. Azt szintén nem keresse mindenki egyénileg e-mailben és válaszol minden egyes információkérés miatt a puszta mennyisége az alkalmazások. Ha még nem tette ezért kérjük, iratkozzon fel az űrlap alján az oldal és a legújabb frissítéseket e-mailben egy időben, mint mindenki más.

A levelezőlista létre ezekből az olajfolt pályázatok után töröljük ezeket a munkahelyeket már nincs szükség. Nem kell aggódnia, hogy hosszú távon a listán, és mi nem spam, vagy próbáld meg eladni neked semmit. Tudod unsubscribe bármikor is szeretne.

Offshore munkák - olajfolt Jobs

Sürgősen szükségünk van a munkavállalók számára az Öböl-parti Mexikói olajfolt!

Meg kell lakosa az USA, sem munkavállalási engedély vagy vízum adható ki erre a feladatra!

Mi segíthet a szálláshely azoknak, akik szeretnének dolgozni, de nem élnek Louisiana, vagy Texas.

Küldje el önéletrajzát ma vagy lépjen kapcsolatba az alábbi űrlap segítségével.

Nagy-Pay & Segítség szállást kapott.

Gulf Coast

Mi a következő teendő

Hogyan kell alkalmazni a munka Clean olajszennyezést a Gulf Coast ...

Töltse le és töltse ki a rövid kérelem olajfolt Clean Up Jobs az alábbi űrlapot, és küldje el e-mailben tony@osrec.com és mi lesz Önnel a kapcsolatot a további részletek a fizetés, a munkaidő, szállás és egyéb információk.

Mi lesz előnyben részesítik azokat, akik alkalmazzák a rövid jelentkezési lapot kitölteni. Töltse le az űrlapot a jobb kattintással az alábbi linkre és a "fájl mentése, mint" a számítógépén, ez csak egy egyszerű Microsoft Word dokumentumot, hogy könnyen szerkesztheti, írja rá.

Olajfolt Jobs Jelentkezési lap angol

Jelentkezési lap olajfolt spanyol

Mivel a hatalmas választ, hogy mi volt többé már nem foglalkoznak az emberek 1, egy-egy e-mail alapján a frissítéseket. Emiatt hoztuk létre az alábbi űrlapot, amely lehetővé teszi számunkra, hogy küldjön frissítéseket mindenki egyszerre. Tudod unsubscribe bármikor, és nem fogjuk használni ezt a listát más okból, mint frissítése embereket az olajfolt munkahelyek helyzet, hírek és utasításokat. Érkeznek a frissítések akkor sem kell nézz vissza ezt a weblapot, vagy akár e-mailben lehet frissíteni kitöltésével az alábbi űrlapot.

Kérjük, iratkozzon fel a legújabb frissítések olajfolt Jobs

Név:

E-mail:

Tiszteletben tartjuk az e-mail adatvédelem

Share on Facebook

A nemzetközi állásközvetítő irodai szolgáltatások helyesen tette nem jellemző a sok e-mailt, hogy az üzleti lehet eljutni toborzók küldését több e-mail üzeneteket a postaládájába minden héten.
A munkáltatók sokszor nincsenek tisztában az eltérő minőségű segítségével egy munkaadó vagy a tengerentúlon, amelyek a felvételi eljárás során megfelelően kezelik azokat a szervezetek, mint a tengerentúli Recruitment Egyesület.
Ezt szem előtt tartva úgy döntöttünk, hogy hozzon létre egy digitális termék szól felvétele a tengerentúlon, mivel a munkavállalók képzésben tengerentúli előtt érkezik meg a munkahelyen, hogyan válassza ki és a nemzetközi munkaügyi hivatal, valamint a szűrés és a toborzás folyamatát, hogy meg kell követelni, és egy expct munkaközvetítő tengerentúlon.
Sok buktatókat, hogy az üzleti kerülhetett csak azért, mert talán nem ismerik a veszélyeket toborzók segítségével néhány olyan országokban, ahol a szabványok annyira sokfélék.
A digitális termék neve csatlakoztatása a pontokat, és ez lesz a rövid, de tömör ebook és 12 video oktatóanyagokat, hogy végigvezeti a dolgot kell figyelembe venni.
Kínálunk 20 ingyenes példányban új digitális információ a termékről munkáltatók Ausztrália, Egyesült Királyság, Írország, USA, Új-Zéland, a Közel-Keleten és Kanadában, mielőtt elindítjuk, hogy eladó.
Osrec kínál első osztályú nemzetközi állásközvetítő irodai szolgáltatások, amelyek kockázat nélkül, és a minőségi végeredményt. Mi is kínálnak munkavállalási engedély és vízum feldolgozás munkáltatók, akik szeretnék felvenni külföldön.
Hogy kérjenek egy ingyenes példányt, mielőtt a digitális termékek forgalomba hozatala kérjük, küldjön egy e-mailt.
Maga a termék értékesítésre kerül, amelynek költsége 200 dollár, ha elindult, úgyhogy a korai és az egyetlen dolog, amit kérünk cserébe, véleményét, hogy mit gondolt az információt az ebook és video oktatóanyagokat.
Tisztában vagyunk azzal, hogy a munkaadók keresnek nemzetközi állásközvetítő irodai szolgáltatásokkal van választási lehetősége, akik úgy döntenek, hogy partnere, Nagyra értékeljük, hogy meglátogatta oldalunkat, és várjuk, hogy a tárgyaláson meg észrevételeit a terméket és hogyan segít a tengerentúli toborzási erőfeszítésekre.
Mindössze annyit kell tennie, hogy töltse ki az alábbi űrlapot, és rövid másolatot kérni, mielőtt engedje el eladó.

Share on Facebook

Szerezd meg a külföldi adó-vissza taxback.com

OSREC.com kizárólagos partnerség a vezető globális adó-visszatérítési szakember taxback.com , kínál gyors, biztonságos és egyszerű módja annak, hogy kapja vissza semmilyen adót tengerentúlon már túlfizetett közben külföldön dolgozó .

Taxback.com szervez az adó-visszatérítések 16 ország, köztük az Egyesült Királyság, Írország, Ausztrália, Kanada és az USA-ban, így bárhol is dolgozik akkor kap vissza az adó.

Gyors Adó Tények
• Ausztrália: az adó-visszatérítések átlagos ausztrál a AUD $ 2500.
• Kanada: Átlagos kanadai adó-visszatérítések a CA $ 750
• Írország: Átlagos ír adó-visszatérítést € 840
• Egyesült Államok: az adó-visszatérítések átlagos amerikai a US $ 800
• Egyesült Királyság: Az átlagos adó-visszatérítést az Egyesült Királyság 963 £

Ki választja taxback.com?
• Nincs előzetes díjat
• Nem bonyolult formák
• Ügyfélszolgálat 22 nyelven
• 24/7 segítség adó
• Ingyenes becslések
• Ingyenes online tracker adó számlára
• Pénz küldött világszerte az Ön pénznemében

Taxback.com több mint 630 dolgozó 26 irodája van világszerte készek segíteni az adó-visszatérítési igényt most:

• Látogassa meg: www.taxback.com
• E-mail: info@taxback.com
• Vita: Chat élőben az azonnali üzenetküldő
• Számológép: Kap egy szabad becslés Online
• Kapcsolat: A legközelebbi taxback.com iroda

Taxback.com is szervez az adó-visszatérítések:
Ausztria, Belgium, Dánia, Németország, Gibraltár, Guernsey, Hollandia, Japán, Luxemburg, Norvégia

Share on Facebook

Részletes lépésről lépésre: Info Request Form

Share on Facebook

Érkezés előtti tesztelés készségek és képzés

Képzési lehetőségek állnak rendelkezésre felvételekor képzett és képzetlen munkavállalók külföldi, például rendelkező hegesztők kezdődött a Kanada Red Seal tanúsítvány képzést annak érdekében, hogy könnyen át a teszten, és kap egy igazolást az érkezéskor, hegesztők az USA jöhet előre tesztelt és amerikai Bureau of Shipping (ABS), vagy az Amerikai Hegesztési Társaság (AWS) tanúsítványokat.
Ugyanezt el lehet végezni szinte minden iparágban.
Mi jár a sok magas színvonalú létrehozott szakértői központok szerte Európában, Ázsiában és Dél-Amerikában.
A pályázók általában fizetni ezt a képzési magukat, ha összehasonlítjuk az ápolók kelljen megvan a NCLEX és IELTS majd, hogy egy nagyon hasonló dolog.
Lehetőségek léteznek a munkáltatók és a HR vezetők, hogy megvitassák az Ön igényeinek a nemzetközi munkaközvetítő ügynökségek, mint a Osrec és lássuk, mit tudnak tenni az Ön számára történik annak érdekében, hogy a munkavállalók is, hogy a földre futó, amikor megérkeznek.

A bevándorlási ügyvéd képes lesz az Ön számára a papírmunka annak érdekében, hogy a dolgozók, de nincs bevándorlási ügyvéd lesz képes adni az emberi erőforrás-képzés hogyan vehet fel rendesen a tengerentúlon, sem HR-képzés létezik az ilyen típusú projektek kell lennie a rendszerezett átvilágítás és előre tervezni.

Kiválasztása nemzetközi toborzás partner nem kell, hogy legyen találgatás, hogy kell, hogy igaza van, amit csak kap egy lövést a vízum által kiosztott résidők országokban a bevándorlási részleg.
Ha a munkavállaló nem az, amit az ügynök mondta, és ha nem dolgozik meg nem lesz képes helyettesíteni a munkavállaló ugyanazzal a vízumot ... a hatás akkor is elvesztegetett vízumot. Akkor csak az kap egy lövés minden vízumot, így a szűrés és a felvételi eljárás kell, hogy legyen hely az első alkalom, nincs helye hibának, nincs helye a nemzetközi toborzás ügynökök hibáztatni ez a személy vagy az adott személy vagy mentegetőzni. Szerzés ez elsőre elengedhetetlen, hogy kezd rossz nem megoldás.
Bevándorlási ügyvédek is szerepet kell játszania a nemzetközi közvetítő irodák is szerepet kell játszani, és a humánerőforrás- képzés felvételi vendégmunkások, szakmunkás vagy diplomás kezdi meg a képessége, hogy előre a lehetséges problémákat, és lehetővé teszik számukra, hogy ne legyen probléma, hogy vidám rögzíteni .

Share on Facebook

Hogyan igazoljuk a jót a rossztól!

Migráns munkavállalók Kelet-Európa, Ázsia és Dél-Amerikában lesz mind a jó munkaerkölcs, de nem lesz nagy különbség a mentalitás és a képzettségi szint.

Egy jó nemzetközi toborzó képesnek kell lennie arra, hogy tanácsot ad, hogy az a fajta adatot, amit tudnod kell, kifejtve, mire számíthat, és hogy segítsen a helyes döntéshez alapul saját korábbi tapasztalatok és tanácsok. Ez azonban csak akkor történne, ha a toborzó képes forrás munkavállalók több országban.

Például a kelet-európaiak jól tudják, hogy szeretnék, ha alkoholt a maguk idejében ki, az indiaiak nem isznak, de annyi, hogy lassabb, munkások, filippínók jól beszél angolul, de nemzetközi munkaközvetítő irodák híresek töltés nagyon magas felvételi díjakat a vendégmunkások, ami ha egy amerikai munkáltató, lehet, hogy kénytelen visszafizetni, még ha nem vonja ki a pénzt!

Nem minden filippínó ügynökségek, mint, hogy ez is egy tulajdonság hatóanyagokat, Kína, India, Banglades és Izrael is, és meg kell, hogy igazán éles a helyszínen izé történik. Mint ahogy ez az állítás vitatható talán, azt hiszem, hogy túlságosan fontos pont nem is beszélve egy cikket arról a nemzetközi közvetítő irodák, mivel kerülhet a busuness egy csomó pénzt, és károsíthatja a hírnevét helyrehozhatatlanul.

Be kell, hogy legyen tudatában a kockázatoknak, annak érdekében, hogy tegyenek lépéseket, hogy elkerüljék a dolgok rosszul mennek.

Érdemes tudni, hogy a háttér és történelem a nemzetközi munkaközvetítő felvétele a tengerentúlon. Tudja meg, hogy mely országok és formájú társaságok lettek ellátó stb

Nemzetközi toborzók terjedhet a magasztos az nevetséges. Megy a legolcsóbb megoldás lehet a hiba, ez nem jelenti azt, hogy egy jó külföldi toborzó lesz a legdrágább, de csak vigyázz kínáló üzletet, hogy az ingyenes vagy nagyon olcsó.

Mi lehet a szabad és olcsó, hogy most lehet nagyon drága, és hogy a kérelmező nem kívánt nyilvánosságot később. Ha Ön amerikai munkaadók akkor tényleg tisztában kell lennie az új szabályok a H-2B vendégmunkások program, amely egyértelműen kimondja, hogy ha ezek a munkavállalók már felszámított díj, akkor tartsa a munkáltató felelős, és azokat visszafizetni

A tapasztalat nagyon fontos egy nemzetközi munkaközvetítő ügynökségek képes felvenni, megfelelő tanácsot, irányítja és vezeti a munkáltató fájdalommentesen át a vendégmunkás-program folyamatban. A munkáltatóknak kell keresni egy nemzetközi ügynökség elhelyezést , akik már dolgozik a tengerentúli ipar foglalkoztatási lehetőségeket több éve, és jó hírnevét.

A munkáltatóknak kell kérnie az ügyfél ajánlások és esettanulmányok, és csak akkor tudják ezeket késedelem nélkül. akkor sokkal kényelmesebb, hogy képesek szállítani, valamint az ellenőrző és vizsgáló hátterük és a tudás ahhoz, hogy ön a legjobb tanácsot és szolgáltatást.

Ők is tisztában kell lenniük az ország jogszabályainak azok a felvételi, mivel ez késedelem elkerülése abban, hogy a munkavállalók után az országot a vízum kiadására sor kerül.

A Fülöp-szigeteken például az a POEA, amely úgy van beállítva, hogy megvédje Fülöp munkavállalók, és ha a szabályok és dokumentációs követelmények nincsenek pontosan követte lesz probléma szerzés a népet az ország megkezdhesse a munkát egy új országban.

Más országok egyszerűbb lehet toborozni, és szükség van kevésbé időigényes futkosó ellenőrzésére és egyre dokumentumok közjegyző által hitelesített ahogyan azt a POEA.

De, ha megértjük, hogy ők azért vannak, hogy védje a munkavállalókat és nem bánja a futár dokumentumokat a Fülöp-szigeteken nagykövetség az Ön országában 1-re. ellenőrzi a munkahelyeket 2. ellenőrizzük, hogy Ön egy jóhiszemű üzleti 3. erősítse meg a vállalkozás címe 4. küldjön egy hitelesített állásajánlatot fizetéssel visszaigazolást és egy ügynöki megállapodás feltételeit tartalmazó okmányt, amely a megállapodás Ön és a nemzetközi ügynökség elhelyezést, majd várjon a válaszra tőlük, mielőtt elküldi ezt az infót, hogy ki a nemzetközi munkaközvetítő iroda futár útján, akkor a Fülöp lehet a megfelelő választás az Ön számára.

Share on Facebook

Kölcsönöz a Facebook-on

Share on Facebook

Bevándorlási a kanadai munkavállalási engedélyek és vízumok.

Kölcsönöz a Facebook-on

1. Csatlakoztassa a törekvések, hogy az ország kínálatát

Mit rangsorolása az üzleti iskolák külföldön jelent számodra?

Egy kis lista segítségével egy üzleti iskolát külföldön, igaz?

Rangsorok elsősorban segítse kiválasztásánál az első üzleti iskola.

Miután a külföldi MBA-program, nagyon valószínű, hogy érdemes letelepedni egy adott országban, és külföldön nem a külföldi üzleti iskola. Ezért körültekintő cselekmény, hogy válasszon egy adott ország külföldön telepedjen le, majd a rangsor válasszuk ki a megfelelő üzleti iskola külföldön.

Az MBA a felső üzleti iskola külföldön legyen eszköz a cél - a virágzó, stabil és jövedelmező karrier település az országban, ahol van beépített hálózati! Befejezése után a külföldi MBA, az ország továbbra is vonzó az Ön számára.

Itt van egy gyors ellenőrző listát értékelésével külföldi ország kínálatát

Bevándorlási szabályok az ország külföldi

Egy MBA pont egy üzleti iskola külföldi biztosítja Önnek kiváló munkahelyi kilátások, és segít rendezni külföldön. De egy figyelmeztető szó ebben az esetben - bevándorlási szabályok a külföldiek változik házról házra. Csak az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Kanadában, Új-Zélandon és Ausztráliában lehetővé teszik, hogy a külföldiek egyre tartósan letelepedni.

Gazdasági és politikai feltételek az ország külföldi

Egy virágzó nemzet mindig rengeteg munkahely. Stabil politikai feltételek jelentősége ad biztonságot.

Foglalkozás kilátások az ország külföldi

Mivel minden ország a külföldi nem rendelkezik ugyanazokkal a gazdasági növekedés szintjére, a lehetőségek változnak. A szakma úgy vonzódnak, nem lenne szükségszerűen virágzik a választott országban külföldön. Például az építőipari mérnökök nagyobb a kereslet Kanadában, mint az Egyesült Államokban.

Környezetvédelem az ország külföldi

Dönt, hogy csinál egy külföldi MBA megadja az esélyt, hogy kiad 1-2 lény egy új országban. További, csak akkor tudjuk rendezni, ha képes alkalmazkodni az új légkört külföldön. Földrajzi hely, klimatikus viszonyok, könnyű a kommunikáció és a társadalmi-kulturális környezet (a kultúra széles látókörű, amelynek középpontjában a sokszínűség) befolyásolja a kényelmet tartózkodásuk alatt külföldön

Tanfolyamok itt MBA külföldön jellemzően egy sokszínű népesség szempontjából a nemzetiségek, hátterek (oktatási és szakmai), nemek, stb, ami javítja a környezet minőségét és a tanulást. MBA kurzusok Üzleti külföldi iskolákban jellemzően nagyobb globális lefedettsége témák a tananyag.

Top MBA külföldi iskolákban is kínál változatos programokat belül, így a tapasztalt diákok, hogy beiratkozik egy Executive MBA program, egy gyors pálya MBA program, vagy különleges koncentrációt a hagyományos MBA programjában.

A Top MBA üzleti iskola külföldön a lehetőséget, hogy szakosodnak egy adott üzleti területen - mint a könyvelés, a nemzetközi üzleti vagy marketing - segít megtalálni a pontot munkát. Általános MBA programok Business külföldi iskolákban nem lehet, hogy hasznos.

Lehet kezdeni azzal a feltételezéssel, hogy az ösztöndíjat nem lenne lehetséges azonnal. Majd nézd meg a források a rendelkezésére áll. Eljárásokat, a rendelkezésre állás és finanszírozási típust a külföldi diákok számára a Business külföldi iskolákban rettenetesen változik. Vegyük-e vagy sem akkor anyagilag tudna támogatni fizikailag külföldön, hogy a választott országban. Míg a tanulás az MBA-egy idegen országban, akkor is kell a biztosítási dolog, mozgó költségek és a korlátozott foglalkoztatási lehetőségek. Az árfolyamot meghatározó szerepet játszanak a mag a pénzügyi feltételeket, miközben folytathatják a MBA üzleti külföldön, és a bevételei után telepedett le.

Sokszor a külföldön üzleti iskoláknak a helyi vagy országos hírnevet csak pontot. Ezért választ bölcsen és okosan.

Kölcsönöz a Facebook-on

E-mailt kaptam ma reggel, ami egy vezető bevándorlási kiadó idézve egy cikket a Wall Street Journal A Wall Street Journal, amely rámutat, hogy az infúzió újítók még nagyobb szükség van a recesszió.

A vállalatok által alapított bevándorlók között a Yahoo, az eBay és a Google. Fele Silicon Valley induló vállalkozások hozták létre, bevándorlók, akár 25% egy évtizeddel ezelőtt. Mintegy 40%-a szabadalmak az USA-ban elnyerte a bevándorlók. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a Kauffman Alapítvány megállapította, hogy a bevándorlók 50%-kal valószínűbb, hogy a vállalkozások elindításához, mint a bennszülöttek. Bevándorló megalapozott technológiai cégek foglalkoztatnak munkavállalókat 450.000 az USA-ban.

Bevándorlók toborzott ha helyesen, megfelelő szűrővizsgálatok, vagyis ... alkalmas a nemzetközi mozgalom a magasan képzett migráns munkavállalók és a szakemberek, hogy töltse ki a szükséges készségek hiányára akkor tényleg sok, hogy hozzájáruljon minden olyan gazdaságban, amelynek hiánya a készségek, agy és a feltalálók.

A legtöbb kérdés arról szól, hogy az amerikai munkahelyek a dolgokat a végletekig szakemberek a Szilícium-völgyben, egy jó amerikai jelölt nem fordult le egy H-1B felperest, hogy nincs értelme erre.

Miért van ez?

1. Nincs garancia arra, hogy megkapja a vízumot

2. A drága csinálni

3. Időbe telik ... túl sok idő!

Most, hogy a H-2B vendégmunkás programnak van egy másik helyzet, amit magam is tanúja első kézből, és a problémák bõven miatt nagyon rossz minőségű pályázók tolnak alkalmas a munkáltatóknak, hogy egyes anyagok lehet, hogy egy gyors buck . Azonban, ha helytelen és a helyes toborzók a szakképzettséget igénylő munkahelyek, mint a hegesztők, lakatosok, mérnökök, ápolók. Állatorvosok, valamint számos egyéb fizikai képességek, nehéz megtalálni az USA-ban recesszió idején is, akkor ez egy áldás, hogy a munkáltatók és a gazdaság.

Mi soha nem lepett meg az USA-ban, és ez nem kritika, hogy egy megfigyelés, de úgy tűnik, hogy nagyon kevéssé tudatosult, hogy van egy világméretű versenyt hirdetett a legjobb migráns munkavállalók számára.

Kanadában például a tömegek szükséges szakképzett munkaerő-nővérek a hús boners, varrónők, képzett hegesztők, lakatosok cső, stb, és ők így a siker egy nagyon korlátozott nemzetközi medence. Együtt Ausztráliában, a kanadaiak elismerték, hogy a migráns munkavállalók, és mit tudnak kínálni a gazdaság.

Talán ez nem olyan kérdés, mint Amerikában a piac hajlamos menni a mexikói munkások egyébként, de az ausztrálok, kanadaiak és a britek kimazsolázzák a legjobb a Fülöp-szigetek, India, Dél-Afrika, Új-Zéland, Írország és számos részén Európa, Ázsia és Dél-Amerikában. Ezek egy rendkívül magas aránya a rendelkezésre álló angol nyelvű szakképzett kereskedők.

Ausztráliában már az élvonalban vonzza a legjobb munkásoknak egy jó rendszer, amely vízum lehetővé teszi a vállalkozások hivatkozhatnak a gyorsabb és következetes eredményt, mint az amerikai munkáltatók élvezhetik a lottó miatt az amerikai nagykövetség a kérelmezők, hogy kap vízumot, ez gyakran után közel 4 hónap a H-2B eljárást a munkáltató, miközben megpróbáltak átjutni a Munkaügyi Minisztérium és az USCIS. Amikor a konzulátus megtagadja vízumok, akkor nincs módja, hogy a döntés fordítva. Ez drága és hosszú út végén a keserű csalódás.

Ez nem szokatlan, hogy az amerikai munkaadók hagyni csalódást vízum nem a végén, de ez igen valószínűtlen, hogy más országokban 100%-os elutasítás amikor még több száz vízum foltok által kiosztott USCIS és DOL.

Should immigration reform take place in the current administration, i would hope that genuine needs for employers are given a better and fairer chance to succeed than we have seen recently.

The US desperately needs Nurses, Dentists, Veterinarians and many other skills and there is a way to get them easily but its not widely known.. The TN Visa program.

Share on Facebook

How to choose an international employment agency for your Foreign labor recruitment & guest workers Programs.

Choosing an international employment agency to help facilitate the recruitment of foreign labor or migrant workers for your business can tricky, especially if you are an American employer looking to hire workers under the sponsored US gust worker visa program for non immigrant H-2B visa staff.

With the new H-2B rules introduced in January 2009, if an agent abroad has charged the workers a fee, then you as an employer may have to repay the workers the full amount! Therefore the screening of international employment agencies is essential.

I have been involved in immigration services and international employment since 1997, so i have learned through mistakes over several years and i think it's fair to say that i am well qualified to offer to you the tips that i am about to reveal to you, so stay with me for the next 2-3 minutes that it takes to read the rest of my article.

Here are some top tips in choosing the right International Recruiters. If you follow these tips you will go a long way to avoid a PR disaster beyond what your business may be able to recover from. Take a look at their website and read some info to see if they are articulate, informative and an authority in the industry.

International recruiters from countries like India, Israel, Sri Lanka, China and Philippines have a reputation for overcharging applicants, if you care about reputation management you better get a disclosure of how much if anything these international employment agencies are charging the workers. Make sure you are working with a reputable agency who has a long track history.

If the agency claims to have offices in more than one country, ask for…no, in fact DEMAND to see their business registration documents for that country. If they do not have the registration documents in their own business name then they will be using an associate agency…that spells BIG TROUBLE! Why?… Two main reasons..1. They have been dishonest in their initial claims, trying to mis-lead you into thinking that they are bigger than they are. 2. The Associate agency will also be charging the workers…that could cost you dearly. There is another reason too, that is that these agents are not in control of the recruitment process, they are not in control of screening the applicants for suitability.

If you really care about your business reputation and you do not want to be forced to repay whatever these agencies are charging the workers then you need to do your due diligence. If they fail any one of the first two steps then drop them immediately and find a more suitable partner for your recruitment of foreign labor. These are very easy steps for you to take, you do not have to do much so far right?

Check references for the international placement agencies that pass the first two tests. Now, what i am about to tell you maybe a little controversial, but hey…a good international recruitment agency would not complain, and there are good international employment agencies out there so i will say it anyway, as i see it and as it really is.

When you check the references watch out for them asking you to contact someone with a foreign sounding name, this is a common theme with many Indian and Israel (also run by mainly Indians, Chinese and Filipino agencies) based international employment and staffing service agency providers. You should INSIST on getting a reference from a previous employer or client in your country or in a similar country and who you can verify as a REAL BUSINESS ENTITY.

There are international employment agencies that will try to pass you over to some friends or relatives for business or client references, they may sound polite, articulate and feasible, but check their business really exists. The easiest way to do that is to type into google the name, location and service provided by that employer, they should appear in Google maps with a Google local business listing which is the listings with the big map beside it that appears when you search for a local service.

Please do not skip that last step.

If your prospective International placement agency is real and is not trying to con you into using his services in order that he can charge applicants thousands of dollars, which would cause serious damage to your reputation then he will be fully compliant to your requests and able to provide this information immediately. If there are delays then you really need to be looking elsewhere for foreign labour employment agency services. Don't run the risk of damaging your business through the greed of these so called agents, even if they make themselves look real. They may even have a license to recruit workers for overseas and they may have several years doing so, but they have managed to stay under the radar with lack of proof of what they charged, allowing them to prowl the Internet, scraping emails of employers who they can approach with low cost or free recruitment services.

The truth is that if it is free to you then someone is paying, that could turn out be you later on should you fail to take heed of the new rules for non immigrant visas as issued in January 2009. However, if you follow the simple steps above, you will get a sense through speed of response, through the references provided and the registration documents that you should request. Look out for more tips in follow up articles in this series.

Share on Facebook

Tips for Reputation Management and Avoiding a PR Disaster

So you have decided that hiring some foreign guest workers is a good way to go for your business and you can't find enough local people with the skills needed or willing to do the job .

Here is a quick guide to what to watch out for when choosing the right International recruitment agency to partner with to get the foreign workers to your door successfully, with visas and with the skills and attitude needed to be an asset to your business. International recruiters who specialize in recruiting and screening skilled migrant workers and unskilled foreign workers from overseas have a different remit from local recruiters .

There is no room for error, if a migrant worker does not have the skills needed or is a liability, troublemaker, alcoholic, drug user or whatever then what do you do with him? The options for you and the foreign employee are extremely limited and you can see already that this isn't likely to end well. Furthermore, you have lost that visa space that took your time, effort & money to get processed . So, if you got approvals for 10 people, you only have 9 left now and it is something that you can't substitute for another Visa …therefore wouldn't you agree that these international recruiters should be far more diligent than your local staffing services ?

Having been involved with and owning several International employment agencies since 1997, it's fair to say that i know of all the tricks and games that go on within an industry , which is renowned for poor standards of screening and some very bad characters who make serious amounts of money by charging applicants thousands of dollars. I have compiled a few top tips that may be helpful in your discussions with an international placement agency to help you avoid a major PR disaster and prevent you going into reputation management overdrive .

A good recruiter will offer you a lot of good, honest , helpful advice and help you to plan …not only for your immediate needs , but also for your future needs at the same time. Here's an example…In Australia , you can have nominations approved for up to two years, so if your immediate needs are for 10 people but in the next 2 years it is likely to be 50 or 60, the overseas recruitment agency should have enough knowledge and care enough to help you to understand this, both in terms of planning and sourcing the right people for the right time…even way ahead in advance. You can apply for nominations in bulk and these cost $55 per nomination , but they can be paid “as and when” you use them. You would not have to pay for all 60 nominations at the outset, if you want 10 people immediately then only the ten nominations used need to be paid for.

These are the type of things you need to be made aware of, and is also a sign that the recruiter is aware and knowledgable of the options that you have. A really good international recruitment agent should offer to speak with you for at least a 30 – 40 minute freindly and professional consulation initially, to fully understand what your needs are , and this will be followed up several times as and when more details are needed . They cannot recruit foreign workers and have room for error, there is no room for error in International recruitment.

A brief confirmation of what your needs are understood to be should then be submitted to you after the initial conversation, and may also include details which may have been in question during the chat, but not able to have been answered at the time. Typically, a confirmation will be done for companies looking to employ several foreign workers and will consist of details of where they recommend what country the applicants are sourced from and why , while explaining to you what the advantages and disadvantages of the different countries may be.

The report should also include details about the right type of visa guest worker program that you should be applying for, and why that particular visa or guest worker program is the right option for you business . This report would also include the costs of the service and the immigration process should be clearly outlined in a step-by-step easy to understand format.

Your chosen overseas recruiter should offer you either skills assessment videos of the applicants , or offer the possibility a recruitment trip abroad, especially if you are looking to employ enough people to make the trip viable . They should make every effort to make you aware of the skill levels available , and the need for any training upon the foreign employee's arrival . An example of this may be welders who are professional and experienced but may not have the same modern equipment in their own country that is used in your country, or they might be used to working in metric measurements and not imperial meausurements , which would affect you if you are a UK and US employer …this is be best discussed at the outset to facilitate a plan , well ahead of time for training so that the foreign skilled workers can hit the ground running.

Migrant Employees from Eastern Europe, Asia and South America will all have a good work ethic , however there will be major differences in their mentality and skill levels . The recruiter should be able to advise you in details you need to kinow , explaining what to expect and to help you to make the right decision based on their previous experience and advice . However, this would happen only if your recruiter is able to source workers from several countries .

For example, East Europeans like to have alcohol in their time off, Indians don't drink as much but they are slower workers, Filipinos speak good English but their international employment agencies are renowned for charging very high recruitment fees to the guest workers , which if you are an American employer , you might be forced to repay even though you didn't take the money!

It is advisable to know the background and history of the international employment agent recruiting from overseas . Find out which countries and types of companies they have been supplying etc. International recruiters can range from the sublime to the ridiculous. Going for the cheapest option can be a mistake, this does not mean that a good overseas recruiter will be the most expensive, but just watch out for those offering a deal that is free or very low cost. What may be free and low cost to you now could be very expensive for the applicant and bring you unwanted publicity later. If you are a US employers then you really need to be aware of the new rules for the H-2B guest workers program , which clearly states that if these employees have been charged a fee , they will hold the employer accountable and make them repay it Experience is very important in an International employment agencies ability to recruit, properly advise, guide and lead the employer painlessly through the guest worker program process .

Employers should look for an International placement agency who has been working within the Overseas employment opportunities industry for several years, and is of good reputation . Employers should ask for client testimonials and case studies , and only if they can provide these without delays . then you can be more comfortable of their ability to deliver, as well as checking and testing their background and knowledge to be able to give you the best advice and service .

They should also be aware of the laws of the countries they are recruiting from, as this can avoid delays in getting the workers to your country after the visa is issued . The Philippines for example has the POEA which is set up to protect Philippine workers , and if their rules and documentation requirements are not correctly followed there will be problems getting the people out of the country to start their job in a new country . The POEA documentation requirements will have you jumping through hoops to be able to get approval to recruit Filipino workers .

Other countries may be easier to recruit from, and need less time consuming running about verifying everything, and at the same time offer less risk regarding the applicants being charged without your knowledge

Share on Facebook

Click here to go straight to the Overseas Jobs – International Jobsite Board

We have added a job board where applicants can register and where we can post jobs as and when they come in. For Corporate clients and employers looking to attract skilled or low skilled migrant workers or guest workers can post your jobs and vacancies for FREE .

This is a free international job site for jobs overseas , for any worldwide employment opportunities for migrant workers or foreign labor .

Advertise your international jobs for free through sending us a message through the form below and we will contact you for details and add you to our overseas jobs section of the site.

This jobsite is for overseas jobs in any country . If you are an employer and cant see a suitable category just let us know and we will add that country or category to the international job site .

Share on Facebook

Canada Skilled Worker Program

Free Assessment Available

Processing time 6-12 months

Easy Payment options available in stages!

Canadian Work Permits

Available for employer based LMO processing

Canadian Employers – Contact us to ask about our No Win – No fee work permit processing

Canada Business Immigration Visas

Three Canada Business Visa categories available

Business immigration to Canada for those wishing to Invest or start a business in Canada.

For More info fill in the form below

Share on Facebook

Despite the current economic situation around the world, we still have a lot of interest in our International Recruitment services.

Currently we have positions available in USA, Canada, Holland, Czech Republic, Poland, Latvia and the United Kingdom. We have also expanded our Immigration Processing services to include Canada, UK, Australia and USA through accredited immigration consultants in each country.

In choosing suitable immigration attorneys to work with we also insisted on a discounted deal for Osrec, we were able to negotiate a special discounted rate for Osrec corporate clients and applicants because of high volume interest, and we have also managed to secure easy payment terms, which will be quoted clearly at the outset and will be in stages as and when targets have been reached.

Popular and “in demand” Visa programs are now available through our web site including the UK Tier 1 and Tier 2 Visas, the Canada Skilled workers category, employment based work permits and Business visas. We have also introduced several USA visas including Green Cards, TN – NAFTA for Mexican and Canadian Professionals , L1 Intra Company transfer Visas, E3 visas for Australian Professionals, H-2B seasonal non agricultural and H-1B Professional Visas and Australian onshore & offshore skilled visas as well as the Skilled independent visa.

We have opened a new office in Louisiana, USA which has led to several new local and international programs and services being introduced including temporary staffing services, PEO services and the previously mentioned expansion of immigration processing.

We would like to urge any US based employers who are seriously considering employing from abroad through the H-2B visa program to make themselves aware of the new rules introduced in January. These rules include new provisions about processing procedures, charging applicants and other important issues that could cost employers dearly if not dealt with properly at the time of recruitment.

We are able to provide quality solutions to the problems and challenges raised by the new rules, and we have a unique approach with guarantees which will benefit American employers and allow peace of mind for those working with us for the recruitment, staffing and processing of seasonal workers on the H-2B program.

Our Latvian office is now closed although we may open another office there in the future. However, we do intend to open a new office in the Holland as our main European base later in 2010.

Share on Facebook

FLUXCORE WELDERS, COMBO WELDERS (FCAW, GTAW & SMAW), PIPE FITTERS & SHIPFITTERS

Starting from 10 months and up to 3 years in the USA

Overseas Recruitment Association is urgently seeking Welders & Fitters

ALL APPLICATIONS MUST BE IN BY FEBRUARY 1st

Salary: $21 per hour Hours: 50 – 60 per week Accommodation: $60 per week Overtime: paid after 40 hours – at 1.5 time hourly salary Place of employment: Louisiana / Texas/ Alabama/Mississippi Requirements:

• 2 years experience (please provide documents which will prove your experience plus references from previous employers)
• Ability to pass skills test in your own country
• English will be considered as an advantage
• Previous overseas working experience a definite advantage

Required documents:

• Valid passport
• Completed application form
• References from previous employers
• Police clearance letter
• Copy of any visas for USA in last three years
• Two passport size photos

Recruitment and employment process:

1. To apply please fill out the contact form below
2. You will need to pass reference checks, skills test and police clearance. After this you will sign a contract & submit all documentation which is necessary for getting your visa.
3. After you will pass an interview and get your visa approved. You will have travel to the job within 10 days
4. Your employer will meet you in the airport.
5. Current start dates are April 1 ^st 2010

Useful information:

• It is possible for you to extend your visa once you are in USA, under the current H-2B regulations this can be done for up to 3 years
• You will need to take drug and alcohol test on arrival
• You will need to take a skills test on arrival
• Accommodation will be shared
• Free Travel to and from work each day

Share on Facebook

We are looking for Specialist Recruiters worldwide in IT, Automotive, Engineering, Healthcare, Financial Services, Construction, Energy & Utilities, Legal, Retail, Sales & Marketing, Media, Manufacturing, HR and many more! Our aim is to make the new Osrec.com website the very best in international recruitment and to do so we need experts in each industry to help us make it happen. What we can offer you:

• Earn commissions for working part time – interviewing (recorded audio and video) – get paid per interview!
• Oversee the development and set up of our specialist industry sections and managing content – get paid per project!
• match applicants with incoming vacancies – get paid per appointment!

For more information contact using the form below…

Share on Facebook

US & Canadian Work Visa for Nafta Visa for Mexico Citizens

NAFTA az észak-amerikai Szabadkereskedelmi Megállapodás. Ez teremt különleges gazdasági és kereskedelmi kapcsolatokat az Egyesült Államokban, Kanadában és Mexikóban. The nonimmigrant NAFTA Professional (TN) is for Canadian and Mexican citizens engaged in activities at a professional level in the US The Professional TN is much like the H-1B visa except there is no statutory limitation on the length of stay and it covers a broader range of job categories. However, unlike the H-1B visa, a TN visa is not a “dual intent” visa which means that the visa holder must prove their intent not to immigrate to the US The following restrictions apply to the TN visa category:

• You may only work under certain types of occupations.
• You may not be self-employed in any occupation while in the US
• Successful applicants must intend to return to Canada or Mexico when their work in the US is complete.
• Extensions are available in one-year increments.

What are the requirements to obtain a Professional TN visa?

• Applicant must be a citizen of Canada or Mexico;
• Profession is on the NAFTA list ;
• Position in the US requires a NAFTA professional;
• The Applicant is to work in a prearranged full-time or part-time job, for a US employer; and
• The Applicant has the qualifications required for the profession.

The application requirements are different for citizens of Canada and Mexico (see below). Requirements for Canadian Citizens Canadian citizens usually do not need a visa as a NAFTA Professional, although a visa can be issued to qualified TN visa applicants upon request. However, a Canadian residing in another country with a non-Canadian spouse and children would need a visa to enable his/her spouse and children to apply for a visa to accompany or join the NAFTA Professional, as a TD visa holder. Egy kanadai állampolgár vízum nélkül TN lehet alkalmazni egy amerikai kikötőben bejegyzés az alábbi:

• Request for admission under TN status to Department of Homeland Security, Customs and Border Protection, US immigration officer;
• Employment Letter which describes in detail the activities/job duties to be performed; the purpose of entry; anticipated length of stay; beneficiary's educational qualifications; beneficiary's compliance with any applicable state law; and arrangements for payment of salary.
• Proof of professional qualifications – degrees/diplomas &/or transcripts along with credentials evaluation if necessary; licenses, certificates, degrees, and/or records of previous employment.
• Proof of Canadian citizenship- Canadian citizens may present a passport, as visas are not required, or they may provide secondary evidence, such as a birth certificate. Note: Canadian citizens traveling to the US from outside the Western Hemisphere are required to present a valid passport at the port-of-entry.
• Visa application fee
• May need to provide proof that stay in US is temporary period (ie, real estate ownership documents, residential lease or sub-lease agreement, bank account statements, evidence of immediate family still residing in Canada, etc.)

NOTE: Be sure to check the US Consulate website that you will be visiting for their specific procedures regarding visa applications and interviews. They will also list the visa application fees and current forms to submit. Requirements for Mexican Citizens As of January 1, 2004 the procedures were simplified for Mexicans by removing the requirement for petition approval and for filing of a labor condition application. Mexikóiak már nem vonatkoznak a számszerű korlátozást ezek a szakemberek. Mexikói polgárok még mindig szükségük vízumra, hogy kérje felvételét az Egyesült Államokban. Mexican citizens may apply at consular sections around the world for a NAFTA professional (TN) visa. As part of the visa application process, an interview at the embassy consular section is required for most visa applicants. As part of the visa interview, a quick, two-digit, ink-free fingerprint scan can generally be expected. The waiting time for an interview appointment for most applicants is a few weeks or less, but for some embassy consular sections it can be considerably longer. Each Mexican applicant for a TN visa must submit the following:

• Nonimmigrant Visa Application, Form DS-156, completed and signed. Applicants are strongly encouraged to submit the electronic version of the DS-156.
• A consular officer may require any nonimmigrant visa application to complete a Supplemental Nonimmigrant Visa Application, Form DS-157. This form provides additional information about your travel plans.
• A Mexican passport valid for travel to the United States and with a validity date at least six months beyond the applicant's intended period of stay in the United States.
• Employment Letter which describes in detail the activities/job duties to be performed; the purpose of entry; anticipated length of stay; beneficiary's educational qualifications; beneficiary's compliance with any applicable state law; and arrangements for payment of salary.
• Proof of professional qualifications – degrees/diplomas &/or transcripts along with credentials evaluation if necessary; licenses, certificates, degrees, and/or records of previous employment.
• Visa application fee
• May need to provide proof that stay in US is temporary period (ie, real estate ownership documents, residential lease or sub-lease agreement, bank account statements, evidence of immediate family still residing in Mexico, etc.)
• If applying in country other than Mexico, one 2×2 photograph of the applicant will be required

NOTE: Be sure to check the US Consulate website that you will be visiting for their specific procedures regarding visa applications and interviews. They will also list the visa application fees and current forms to submit. Is Licensure Required? Requirements for NAFTA professional do not include licensure. Licensure to practice a given profession in the US is a post-entry requirement subject to enforcement by the appropriate state or other sub-federal authority. However, if readily available, it is always a good idea to submit proof that the applicant possesses the required license or proof of ability to meet applicable license requirement. Spouses and Children Spouses and children (unmarried children under the age of 21) who are accompanying or following to join NAFTA Professionals (TN visa holders) may receive a derivative TD visa. Applicants must provide proof of their relationship to the principal TN visa holder. Eltartottak nem kell állampolgárai lehetnek Mexikóban és Kanadában. Spouses and children cannot work while in the US; however, they are permitted to study. Kanadai állampolgár házastárs és a gyermekek nem kell vízum, de kell az alábbi dokumentumokat a belépésnél:

• Proof of Canadian citizenship;
• Proof of relationship to the principal applicant, such as marriage certificate and birth certificate; and
• Photocopies of entry documents of the principal applicant.

Mexikói állampolgár házastárs és a gyermekek kell alkalmazni TD nonimmigrant vízumok egy amerikai nagykövetséget vagy konzulátust. Ha a házastárs és a gyermekek nem kanadai állampolgárok, muszáj TD nonimmigrant vízumot az amerikai nagykövetséget vagy konzulátust. Meg kell kapcsolatba az amerikai nagykövetséget vagy konzulátust, hogy szolgálja a területen információt, hogyan vízumkérelmek. Spouses or children following to join must show a valid I-94, thereby providing proof that the principal TN visa holder is maintaining his/her TN visa status How Long Can I Stay? The maximum period of admission into the US is one year. Extensions of stay will be granted in increments of one year. There is no limit on how long a TN visa holder may remain in the US in such status; however, the TN is not a dual intent visa and TN visa holders must prove they do not intend to immigrate to the US Extension of Stay For Canadian or Mexican citizens admitted as a NAFTA Professional may seek an extension of stay which may be granted up to one year, by: If in the US : filing Form I-129 Petition for Non-immigrant Worker along with all required supporting documentation and filing fee with the appropriate USCIS Regional Service Center. Or , the applicant may apply at a port of entry using the same application and documentation procedures above as required for the initial entry.

Share on Facebook