Jasa agen Internasional pekerjaan dilakukan dengan benar tidak khas dari banyak email bahwa bisnis Anda bisa mendapatkan dari perekrut mengirim beberapa pesan email ke inbox Anda setiap minggu.
Majikan sering tidak menyadari variasi dalam kualitas dari menggunakan perekrut di luar negeri atau memiliki proses perekrutan dikelola dengan baik untuk mereka oleh organisasi seperti Asosiasi Rekrutmen Luar Negeri.
Dengan pemikiran ini kami memutuskan untuk membuat produk digital semua tentang merekrut luar negeri, memiliki pekerja terlatih di luar negeri sebelum mereka tiba di tempat kerja Anda, bagaimana memilih dan agen tenaga kerja internasional dan proses penyaringan dan merekrut bahwa Anda harus menuntut dan expct dari kerja lembaga luar negeri.
Ada banyak jebakan bahwa bisnis Anda bisa jatuh ke hanya karena Anda mungkin tidak menyadari bahaya menggunakan beberapa perekrut di negara-negara dimana standar sangat bervariasi.
Produk digital disebut Menghubungkan titik-titik dan itu akan menjadi sebuah ebook pendek tapi ringkas dan 12 video tutorial untuk memandu Anda melalui hal yang perlu Anda mempertimbangkan.
Kami menawarkan 20 salinan gratis dari produk informasi digital baru kami untuk majikan di Australia, Inggris, Irlandia, Amerika Serikat, Selandia Baru, Timur Tengah dan Kanada sebelum kita memulai itu untuk dijual.
Osrec menawarkan layanan kelas internasional pertama agen tenaga kerja yang bebas risiko dan dengan kualitas hasil akhir. Kami juga menawarkan izin kerja dan proses visa bagi pengusaha yang ingin merekrut luar negeri.
Untuk meminta salinan gratis sebelum produk digital dilepaskan silahkan kirim email kepada kami.
Produk itu sendiri akan dijual dengan biaya sebesar $ 200 ketika diluncurkan, sehingga mendapatkan di awal dan satu-satunya hal yang kita minta sebagai imbalan adalah kesaksian pada apa yang Anda berpikir tentang informasi dalam tutorial ebook dan video.
Kami menyadari bahwa pengusaha mencari jasa agen tenaga kerja internasional punya pilihan dalam siapa mereka memilih untuk bermitra dengan, kami menghargai Anda mengunjungi situs kami dan kami berharap untuk mendengar komentar Anda tentang produk dan bagaimana itu akan membantu Anda dalam upaya luar negeri rekrutmen.
Yang harus Anda lakukan adalah mengisi formulir singkat di bawah ini dan meminta salinan sebelum kita melepaskannya dijual.

Berbagi di Facebook

Bagaimana Mengenalinya Baik Dari Buruk!

Karyawan migran dari Eropa Timur, Asia dan Amerika Selatan semua akan memiliki etos kerja yang baik, namun akan ada perbedaan besar dalam mentalitas mereka dan tingkat keahlian.

Seorang perekrut internasional yang baik harus dapat memberitahu Anda dalam jenis rincian yang perlu Anda ketahui, menjelaskan apa yang diharapkan dan untuk membantu Anda untuk membuat keputusan yang tepat berdasarkan pengalaman pribadi mereka sebelumnya dan saran. Namun, ini akan terjadi hanya jika perekrut Anda mampu pekerja sumber dari beberapa negara.

Sebagai contoh, Eropa Timur baik tahu untuk ingin memiliki alkohol di waktu libur mereka, India tidak minum sebanyak tetapi mereka adalah pekerja lambat, Filipina berbahasa Inggris dengan baik tetapi badan-badan internasional mereka kerja terkenal dengan mengenakan biaya rekrutmen yang sangat tinggi terhadap pekerja tamu, yang jika Anda adalah seorang majikan Amerika, Anda mungkin terpaksa untuk membayar kembali meskipun Anda tidak mengambil uang itu!

Tidak semua lembaga Filipina seperti itu, juga adalah sifat agen dari Cina, India, Bangladesh dan Israel juga dan Anda harus benar-benar tajam kepadanya whats tempat terjadi. Sebagai kontroversial sebagai pernyataan bahwa mungkin, saya pikir terlalu penting titik belum lagi dalam sebuah artikel tentang penggunaan lembaga penempatan internasional, karena dapat biaya busuness Anda banyak uang dan merusak reputasi Anda diperbaiki lagi.

Anda harus sadar akan risiko dalam rangka mengambil langkah-langkah untuk menghindari hal-hal yang salah.

Dianjurkan untuk mengetahui latar belakang dan sejarah merekrut agen tenaga kerja internasional dari luar negeri. Cari tahu mana negara dan jenis perusahaan mereka telah memasok dll

Perekrut internasional dapat berkisar dari yang sublim ke konyol. Pergi untuk pilihan termurah dapat menjadi suatu kesalahan, ini tidak berarti bahwa seorang perekrut di luar negeri yang baik akan menjadi yang paling mahal, tapi hati-hati untuk menawarkan mereka banyak yang bebas atau sangat rendah biaya.

Apa mungkin bebas dan rendah biaya kepada Anda sekarang bisa sangat mahal untuk pemohon dan membawa Anda publisitas yang tidak diinginkan kemudian. Jika Anda seorang pengusaha AS maka Anda benar-benar harus menyadari aturan baru untuk H-2B Program pekerja tamu, yang jelas menyatakan bahwa jika karyawan telah dikenakan biaya, mereka akan mengadakan majikan bertanggung jawab dan membuat mereka membayarnya kembali

Pengalaman sangat penting dalam sebuah perusahaan jasa tenaga kerja Internasional kemampuan untuk merekrut, baik menasihati, membimbing dan memimpin majikan tanpa rasa sakit melalui proses program pekerja tamu. Pengusaha harus mencari agen penempatan Internasional yang telah bekerja dalam industri kesempatan kerja di luar negeri selama beberapa tahun, dan reputasi yang baik.

Pengusaha harus meminta testimonial klien dan studi kasus, dan hanya jika mereka dapat memberikan ini tanpa penundaan. maka Anda dapat lebih nyaman dari kemampuan mereka untuk menyampaikan, serta memeriksa dan menguji latar belakang dan pengetahuan untuk dapat memberikan saran yang terbaik dan pelayanan.

Mereka juga harus sadar akan hukum di negara mereka merekrut dari, karena hal ini dapat menghindari penundaan dalam mendapatkan pekerja ke negara Anda setelah visa diterbitkan.

Filipina misalnya memiliki POEA yang dibentuk untuk melindungi pekerja Filipina, dan jika aturan dan persyaratan dokumentasi tidak diikuti dengan benar akan ada masalah mendapatkan orang keluar dari negara itu untuk memulai pekerjaan mereka di negara baru.

Negara-negara lain mungkin lebih mudah untuk merekrut dari, dan perlu waktu berjalan kurang mengkonsumsi tentang verifikasi dan mendapatkan dokumen diaktakan sebagai diperlukan oleh POEA.

Tapi, jika Anda memahami bahwa mereka ada untuk melindungi pekerja dan tidak keberatan untuk dokumen kurir ke kedutaan Filipina di negara Anda untuk 1. memverifikasi pekerjaan 2. memverifikasi Anda adalah bisnis yang bonafide 3. 4 mengkonfirmasi alamat bisnis Anda. mengirim tawaran pekerjaan diaktakan dengan konfirmasi gaji dan kesepakatan dokumen kantor menunjukkan persyaratan dalam perjanjian antara Anda dan agen penempatan internasional, dan kemudian menunggu jawaban dari mereka sebelum mengirim info ini ke PJTKI internasional melalui kurir, maka Filipina mungkin pilihan tepat untuk Anda.

Berbagi di Facebook

Saya menerima email ini pagi yang dari penerbit terkemuka imigrasi mengutip sebuah artikel di Wall Street Journal Sebuah Wall Street Journal yang menunjukkan bahwa infus inovator bahkan lebih diperlukan dalam resesi.

Perusahaan didirikan oleh imigran termasuk Yahoo, eBay dan Google. Setengah dari Silicon Valley start-up didirikan oleh imigran, naik dari 25% satu dekade lalu. Sekitar 40% dari paten di AS diberikan kepada imigran. Sebuah studi terbaru oleh Yayasan Kauffman menemukan bahwa imigran adalah 50% lebih mungkin untuk memulai bisnis dari pribumi. Imigran mendirikan perusahaan teknologi mempekerjakan 450.000 pekerja di Amerika Serikat.

Imigran jika direkrut dengan benar, dengan prosedur skrining yang tepat, yaitu ... cocok untuk gerakan Internasional pekerja migran yang sangat terampil dan profesional, untuk mengisi kesenjangan keterampilan maka mereka memiliki banyak untuk memberikan kontribusi ke ekonomi yang memiliki kekurangan keterampilan, otak dan inovator.

Sebagian besar masalah tentang mengambil pekerjaan Amerika yang mengambil hal-hal yang ekstrim bagi para profesional di lembah silikon, calon Amerika yang baik tidak akan ditolak untuk pemohon H-1B karena tidak masuk akal untuk melakukannya.

Mengapa demikian?

1. Tidak ada jaminan mereka akan mendapatkan visa

2. Its mahal untuk dilakukan

3. Butuh waktu ... waktu terlalu banyak!

Sekarang, dengan H-2B pekerja Pengunjung program ini kami memiliki situasi yang berbeda, yang saya telah menyaksikan tangan pertama, dan masalah-masalah yang banyak sekali karena pelamar kualitas yang sangat miskin didorong sebagai cocok untuk pengusaha, sehingga beberapa agen dapat membuat uang dengan cepat . Namun, jika dilakukan dengan benar dan oleh perekrut yang tepat untuk pekerjaan terampil seperti tukang las, tukang, Insinyur, Perawat. Dokter hewan serta banyak keterampilan lain kerah biru yang ADALAH sulit ditemukan di Amerika Serikat bahkan selama resesi, maka ini adalah berkat bagi pengusaha dan bagi perekonomian.

Apa yang tidak pernah gagal untuk mengejutkan saya di Amerika Serikat, dan ini bukan sebuah kritik, pengamatan, tetapi tampaknya ada sedikit kesadaran bahwa ada kompetisi di seluruh dunia bagi para pekerja migran yang terbaik.

Kanada misalnya diperlukan massa pekerja terampil dari Perawat untuk boners daging, penjahit, tukang las yang terampil, Pipa tukang dll dan mereka berhasil dalam membawa dari kolam internasional sangat terbatas. Seiring dengan Australia, Kanada telah menyadari kebutuhan untuk pekerja migran, dan apa yang mereka dapat menawarkan kepada perekonomian.

Mungkin ini bukan masalah bagi Amerika sebagai pasar cenderung untuk pergi untuk pekerja Meksiko pula, tapi orang Australia, Kanada dan Inggris adalah ceri memilih yang terbaik dari Filipina, India, Afrika Selatan, Selandia baru, Irlandia dan banyak bagian Eropa, Asia dan Amerika Selatan. Mereka mengambil persentase yang sangat tinggi dari Inggris pedagang tersedia terampil berbahasa.

Australia telah berada di garis depan untuk menarik pekerja terbaik melalui sistem visa yang baik yang memungkinkan perusahaan untuk mengandalkan lebih cepat dan hasil yang lebih konsisten dari pengusaha AS dapat menikmati karena lotere di kedutaan besar AS bagi pelamar untuk mendapatkan visa, ini sering setelah hampir 4 bulan sejak H-2B proses untuk majikan ketika mereka mencoba untuk mendapatkan melalui Departemen Tenaga Kerja dan USCIS. Ketika konsulat menolak visa maka tidak ada cara untuk mendapatkan keputusan terbalik. Ini adalah jalan mahal dan lama untuk berakhir dalam kekecewaan pahit.

Ini bukan tidak biasa bagi pengusaha Amerika dibiarkan kecewa tanpa visa di akhir, tetapi ini akan menjadi sangat tidak mungkin di negara lain memiliki penolakan 100% bila ada ratusan tempat visa dialokasikan oleh USCIS dan DOL.

Haruskah imigrasi reformasi berlangsung di pemerintahan saat ini, saya akan berharap bahwa kebutuhan asli untuk pengusaha diberikan kesempatan yang lebih baik dan lebih adil untuk berhasil daripada yang telah kita lihat baru-baru ini.

AS sangat membutuhkan Perawat, Dokter Gigi, Dokter Hewan dan keterampilan lainnya dan ada cara untuk mendapatkannya dengan mudah namun tidak dikenal luas .. Para TN Visa Program.

Berbagi di Facebook

Bagaimana memilih agen tenaga kerja internasional untuk perekrutan tenaga kerja asing Anda & Program pekerja tamu.

Memilih agen tenaga kerja internasional untuk membantu memfasilitasi perekrutan tenaga kerja asing atau pekerja migran untuk bisnis Anda bisa rumit, terutama jika Anda adalah seorang pengusaha Amerika yang ingin mempekerjakan pekerja di bawah program embusan visa AS pekerja disponsori untuk non imigran H-2B staf visa.

Dengan baru H-2B aturan diperkenalkan pada Januari 2009, jika agen di luar negeri telah membebankan biaya pekerja, maka Anda sebagai majikan mungkin harus membayar kembali jumlah pekerja penuh! Oleh karena pemutaran agen tenaga kerja internasional adalah penting.

Saya telah terlibat dalam pelayanan imigrasi dan ketenagakerjaan internasional sejak 1997, jadi saya telah belajar melalui kesalahan selama beberapa tahun dan saya pikir itu adil untuk mengatakan bahwa saya memiliki kualifikasi untuk menawarkan kepada Anda tips yang saya akan mengungkapkan kepada Anda, sehingga tinggal dengan saya selama 2-3 menit berikutnya yang dibutuhkan untuk membaca sisa artikel saya.

Berikut adalah beberapa tips dalam memilih Perekrut Internasional tepat. Jika Anda mengikuti tips ini Anda akan pergi jauh untuk menghindari bencana PR melampaui apa bisnis Anda mungkin dapat pulih dari. Lihatlah website mereka dan membaca beberapa info untuk melihat apakah mereka pandai berbicara, informatif dan otoritas dalam industri.

Perekrut internasional dari negara-negara seperti India, Israel, Sri Lanka, Cina dan Filipina memiliki reputasi untuk pelamar pengisian yang berlebihan, jika Anda peduli tentang manajemen reputasi Anda lebih baik mendapatkan pengungkapan berapa banyak jika ada agen-agen tenaga kerja internasional pengisian pekerja. Pastikan Anda bekerja dengan sebuah lembaga terkemuka yang memiliki sejarah trek panjang.

Jika lembaga tersebut mengklaim memiliki kantor di lebih dari satu negara, meminta ... tidak, di PERMINTAAN Bahkan untuk melihat bisnis mereka dokumen pendaftaran untuk negara itu. Jika mereka tidak memiliki dokumen pendaftaran dalam nama bisnis mereka sendiri maka mereka akan menggunakan lembaga asosiasi ... yang menyebutkan MASALAH BESAR! Mengapa? ... Dua alasan utama .. 1. Mereka tidak jujur ​​dalam klaim awal mereka, mencoba salah mengarahkan Anda untuk berpikir bahwa mereka lebih besar daripada mereka. 2. Badan Asosiasi juga akan pengisian pekerja ... yang dapat dikenakan biaya mahal. Ada alasan lain juga, bahwa adalah bahwa agen yang tidak dalam kontrol dari proses rekrutmen, mereka tidak mengendalikan penyaringan pelamar untuk kesesuaian.

Jika Anda benar-benar peduli tentang reputasi bisnis Anda dan Anda tidak ingin dipaksa untuk membayar apa pun badan-badan ini pengisian pekerja maka Anda perlu melakukan due diligence. Jika mereka gagal salah satu dari dua langkah pertama kemudian menjatuhkan mereka segera dan menemukan pasangan yang lebih cocok untuk perekrutan tenaga kerja asing. Ini adalah langkah sangat mudah bagi Anda untuk mengambil, Anda tidak perlu melakukan banyak sejauh ini kan?

Periksa referensi bagi lembaga penempatan internasional yang lulus dua tes pertama. Sekarang, apa yang saya ceritakan pada Anda mungkin sedikit kontroversial, tapi hei ... agen perekrutan internasional yang baik tidak akan mengeluh, dan ada baik agen tenaga kerja internasional di luar sana jadi saya akan mengatakan hal itu, karena saya melihatnya dan karena benar-benar adalah.

Ketika Anda memeriksa referensi diperhatikan mereka meminta Anda untuk menghubungi seseorang dengan nama yang terdengar asing, ini adalah tema umum dengan India banyak dan Israel (juga dikelola oleh terutama India, Cina dan lembaga Filipina) kerja internasional yang berbasis dan penyedia layanan staf lembaga . Anda harus INSIST untuk mendapatkan referensi dari majikan sebelumnya atau klien di negara atau di negara yang sama dan Anda dapat memverifikasi sebagai BADAN USAHA REAL.

Ada agen tenaga kerja internasional yang akan mencoba untuk berlalu begitu saja ke beberapa teman atau kerabat untuk bisnis atau referensi klien, mereka mungkin terdengar sopan, mengartikulasikan dan layak, tetapi periksa bisnis mereka benar-benar ada. Cara termudah untuk melakukannya adalah untuk mengetik ke google nama, lokasi dan layanan yang disediakan oleh majikan itu, mereka akan muncul di peta Google dengan daftar bisnis lokal Google yang merupakan listing dengan peta besar di sampingnya yang muncul saat Anda mencari layanan lokal.

Jangan lewatkan langkah terakhir.

Jika calon agen penempatan Internasional adalah nyata dan tidak mencoba untuk menipu Anda dalam menggunakan jasanya agar dia dapat mengisi ribuan pelamar dolar, yang akan menyebabkan kerusakan serius pada reputasi Anda maka dia akan sepenuhnya sesuai permintaan Anda dan mampu memberikan informasi ini segera. Jika ada penundaan maka Anda benar-benar harus mencari tempat lain untuk layanan agen tenaga kerja tenaga kerja asing. Jangan menjalankan risiko merusak bisnis Anda melalui keserakahan agen ini disebut, bahkan jika mereka membuat diri mereka terlihat nyata. Mereka bahkan memiliki lisensi untuk merekrut pekerja di luar negeri dan mereka mungkin memiliki beberapa tahun melakukannya, tetapi mereka telah berhasil tinggal di bawah radar dengan kurangnya bukti dari apa yang mereka dibebankan, memungkinkan mereka untuk mencari mangsa Internet, Scraping email dari majikan yang mereka bisa mendekati dengan biaya rendah atau jasa perekrutan gratis.

Yang benar adalah bahwa jika ia bebas untuk Anda kemudian seseorang membayar, yang bisa berubah menjadi Anda di kemudian hari jika Anda gagal untuk mengambil pelajaran dari aturan baru untuk visa imigran non yang dikeluarkan pada Januari 2009. Namun, jika Anda mengikuti langkah sederhana di atas, Anda akan mendapatkan rasa melalui kecepatan respon, melalui referensi disediakan dan dokumen pendaftaran yang harus Anda minta. Carilah lebih banyak tips dalam menindaklanjuti artikel dalam seri ini.

Berbagi di Facebook

Osrec memberikan ijin kerja internasional & kerja layanan visa untuk klien baik individual dan korporasi. Setiap klien menerima penasihat khusus profesional untuk semua pertanyaan yang mengelola proses kerja izin aplikasi dari awal sampai akhir.

Pengetahuan khusus kami berarti bahwa kita dapat meminimalkan waktu dan biaya yang memungkinkan Anda untuk memfokuskan energi Anda pada bisnis inti Anda.

Layanan Imigrasi

Osrec juga menyediakan layanan perekrutan internasional untuk klien baik individual dan korporasi. Merekrut di lebih dari 20 negara di dunia.

Rekrutmen Internasional

Overseas Agen Waralaba

Staffing Layanan

Layanan staf yang tersedia di AS dan Inggris saja.

Joint Venture Kemitraan

Kami telah membangun banyak hubungan perusahaan klien kami ke dalam kemitraan bisnis jangka panjang. Fleksibilitas global kami memungkinkan kita untuk membuat pilihan tawaran lebih dengan jaringan luas kami kontak dan mitra bisnis di seluruh dunia dan membuka kemungkinan-kemungkinan di luar rekrutmen dan imigrasi. Hubungi kami untuk chatting resmi .

Penggajian & PEO Layanan

Layanan ini hanya tersedia di Amerika Serikat, mereka menutupi industri seperti galangan kapal, kilang, lepas pantai, darat dan maritim dan juga mencakup payung asuransi melalui asosiasi untuk USL & H.

Layanan penggajian juga tersedia, silahkan hubungi kami untuk mendiskusikan.

Berbagi di Facebook