Hvernig til Segja gott frá Bad!

Erlendir starfsmenn frá Austur-Evrópu, Asíu og Suður Ameríku munu allir hafa gott vinna siðfræði, þó það mun vera mikill munur á hugarfari þeirra og kunnátta láréttur flötur.

Gott alþjóðlegt recruiter ætti að vera fær um að ráðleggja þér í konar upplýsingar sem þú þarft að vita, að útskýra hvað ég á að búast og til að hjálpa þér að gera rétt ákvörðun byggist á eigin fyrri reynslu þeirra og ráðgjöf. Hins vegar myndi þetta gerast ef recruiter er fær um að uppspretta starfsmanna frá ýmsum löndum.

Til dæmis, Austur Evrópubúar eru veit vel að vilja hafa áfengi í tíma sínum burt, Indverjar ekki drekka eins mikið en þeir eru hægari starfsmenn, tala Filipinos góða ensku, en alþjóðleg atvinnutækifæri þeirra stofnana eru þekktar fyrir að hlaða mjög hár nýliðun gjöld til gestur starfsmenn, sem ef þú ert American vinnuveitanda, gæti verið að þú neyðist til að endurgreiða jafnvel þó þú hafir ekki tekið peningana!

Ekki allir Filipino stofnanir eru eins og þessi, það er líka eiginleiki af lyfjum frá Kína, Indlandi, Bangladesh og Ísrael líka og þú þarft að vera mjög skarpur að koma auga whats gerast. Eins umdeilt og þessi staðhæfing kannski, ég held að þess er of mikilvægt að benda ekki til að nefna í grein um notkun alþjóðlegra staðsetningu, eins og það getur kostað busuness þinn mikið af peningum og skemmt mannorð þitt irreparably.

Þú þarft að vera meðvitaðir um áhættu í því skyni að gera ráðstafanir til að forðast það að fara úrskeiðis.

Það er ráðlegt að vita bakgrunn og sögu alþjóðlegu atvinnu umboðsmanni að ráða erlendis frá. Finna út hvaða lönd og gerðir fyrirtækja sem þeir hafa verið að gefa o.fl.

Alþjóðleg recruiters getur verið allt frá hið háleita að fáránlegt. Að fara ódýrustu valkostur getur verið mistök, þetta þýðir ekki að góð erlendis recruiter verður dýrasta, en bara að horfa út fyrir þá sem bjóða upp á samning sem er ókeypis eða mjög ódýr.

Hvað getur verið frjáls og lágmark kostnaður við þig nú gæti verið mjög dýrt fyrir umsækjanda og koma þér óæskileg kynningar síðar. Ef þú ert í Bandaríkjunum atvinnurekendur þá þarftu virkilega að vera meðvitaðir um nýjar reglur um H-2B gestur starfsmenn áætlunarinnar, sem skýrt fram að ef þessir starfsmenn hafa verið innheimt gjald, þeir munu halda atvinnurekandi ábyrgð og gera þá endurgreiða það

Reynslan er mjög mikilvægt í alþjóðlegu vinnumiðlanir getu til að ráða, rétt ráðleggja, leiðbeina og leiða vinnuveitanda sársaukalaust í gegnum gestur starfsmanna program ferli. Atvinnurekendur ættu að leita að alþjóðlegu staðsetningu stofnunarinnar sem hefur verið að vinna innan Overseas atvinnutækifæri iðnaður fyrir nokkrum árum, og er gott mannorð.

Atvinnurekendur ættu að biðja um sögur viðskiptavinur og dæmisögur, og aðeins ef þeir geta veitt þessum án tafa. þá getur þú verið öruggari um getu þeirra til að skila, eins og heilbrigður eins og athugun og prófun bakgrunn þeirra og þekkingu til að vera fær um að gefa þér bestu ráðgjöf og þjónustu.

Þeir ættu einnig að vera meðvitaðir um lög þeirra landa sem þeir eru að ráða fólk frá, eins og þetta getur forðast tafir í að fá starfsmenn til lands þíns eftir að vegabréfsáritun er gefin út.

The Filippseyjar til dæmis hefur POEA sem er sett upp til að vernda Philippine starfsmenn, og ef reglur þeirra og gögn kröfur eru ekki rétt eftir það verður vandamál að fá fólk út á landi til að hefja starf sitt í nýju landi.

Önnur lönd kunna að vera auðveldara að ráða úr, og þurfa minna tímafrekt gangi um að staðfesta og fá skjöl þinglýstra sem er krafist af POEA.

En, ef þú skilur að þeir eru að vernda starfsmenn og huga ekki að hraðboði skjöl til Filippseyjum sendiráðið í þínu landi til 1.. staðfesta störf 2. staðfesta að þú ert í góðri trú fyrirtæki 3. staðfesta heimilisfang fyrirtækis 4 þína. senda þinglýstra atvinnutilboð með staðfestingu laun og samningi stofnunarinnar skjal sem sýnir skilmála samnings milli þín og alþjóðlegum staðsetningu stofnunar, og þá bíða eftir svari frá þeim áður en þú sendir þessa vöru á að alþjóðlegum ráðningarskrifstofa með sendiboða, þá Filippseyjar gæti verið rétti kosturinn fyrir þig.

Deila á Facebook

Ég fékk tölvupóst í morgun sem er frá leiðandi innflytjenda útgefanda gæsalappir grein á Wall Street Journal er Wall Street Journal sem vísar út að innrennsli frumkvöðull er enn þörf á samdrætti.

Fyrirtæki stofnuð af innflytjendum eru Yahoo, eBay og Google. Helmingur Silicon Valley byrjun-ups var stofnað af innflytjendum, allt frá 25% fyrir áratug síðan. Sumir 40% af einkaleyfi í Bandaríkjunum eru veitt til innflytjenda. Í nýlegri rannsókn á Kauffman Foundation í ljós að innflytjendur eru 50% líklegri til að byrja fyrirtæki en innfæddra. Innflytjandi-stofnað tækni fyrirtæki ráða 450.000 starfsmenn í Bandaríkjunum.

Innflytjendur ef herinn rétt, með réttum aðferðum skimun, sem er ... hentugur fyrir alþjóðlega hreyfingu sérhæfðum farandverkafólks og sérfræðinga, til að fylla færni eyður þá þeir gera hafa mikið að leggja sitt af mörkum til hvaða hagkerfi sem hefur skort á færni, gáfur og frumkvöðull.

Flest þeirra mála um að taka American störf eru að taka það til mikillar fyrir fagfólk í Silicon Valley, verður gott American frambjóðandi ekki snúið niður fyrir H-1B umsækjanda eins og það er ekki skynsamleg að gera það.

Hvers vegna er það?

1. Það er engin trygging að þeir vilja fá vegabréfsáritun

2. Þess dýrt að gera

3. Það tekur tíma ... of mikinn tíma!

Nú, við H-2B gestum starfsmanna program við höfum mismunandi aðstæður, sem ég hef vitni fyrstu hendi, og vandamálin eru aplenty vegna mjög lélegar umsækjenda sem knúið sem henta til atvinnurekenda, þannig að sumir umboðsmenn geta gera a fljótur peninginn . Hins vegar, ef gert rétt og af réttum recruiters fyrir hæfum störf eins og Log og Fitters, verkfræðinga, hjúkrunarfræðinga. Vets auk margir aðrir bláir færni kraga sem erfitt er að finna í Bandaríkjunum, jafnvel meðan á samdrætti, þá er þetta blessun til atvinnurekenda og til efnahagslífsins.

Hvað bregst aldrei að koma á óvart mig í Bandaríkjunum, og þetta er ekki gagnrýni, athugun þess, en það virðist vera mjög lítill skilningur að það er alheims samkeppni um bestu farandverkafólks.

Kanada td þarf helling af hæfum starfsmönnum frá hjúkrunarfræðinga til kjöt boners og seamstresses, þjálfaður Log, pípa fitters o.fl. og þeir voru að takast að koma í frá mjög takmörkuðum alþjóðlegum laug. Ásamt Ástralíu, hafa Kanadamenn viðurkennt þörfina fyrir farandverkafólks, og hvað þeir geta boðið í hagkerfinu.

Kannski er þetta ekki svo mál fyrir Ameríku og markaður hefur tilhneigingu til að fara til Mexican starfsmenn engu að síður, en Ástralar eru Kanadamenn og Bretar kirsuber tína það besta frá Filippseyjum, Indlandi, Suður-Afríku, Nýja Sjálandi, Írlandi og víða um Evrópu, Asíu og Suður Ameríku. Þeir eru að taka mjög hátt hlutfall af tiltækum enskumælandi hæfum iðnaðarmanna.

Ástralía hefur verið í fararbroddi í að laða að mjög bestu starfsmenn í gegnum gott vegabréfsáritun kerfi sem gerir fyrirtækjum kleift að treysta á hraðar og meira í samræmi niðurstöður en US vinnuveitendur geta notið vegna happdrætti á bandaríska sendiráðinu fyrir umsækjendur til að fá vegabréfsáritanir, þetta oft eftir næstum 4 mánuðum H-2B ferli fyrir vinnuveitanda meðan þeir reyndu að komast í gegnum Department of Labor og USCIS. Þegar ræðismannsskrifstofu neita vegabréfsáritanir þá er engin leið til að fá ákvörðun til baka. Þetta er dýr og langur vegur til að enda í bitur vonbrigði.

Ekki óvenjulegt fyrir American vinnuveitendur til þess að vera vinstri vonbrigðum án vegabréfsáritana á enda, en þetta væri mjög ólíklegt í öðrum löndum til að hafa 100% rejections þegar það voru hundruðir af blettum vegabréfsáritun úthlutað af USCIS og Dol.

Ætti innflytjenda umbætur eiga sér stað í núverandi stjórnsýslu, myndi ég vona að raunverulegum þörfum fyrir vinnuveitendur eru fá betri og sanngjarnari tækifæri til að ná árangri en við höfum séð undanfarið.

The US þarf sárlega hjúkrunarfræðingar, tannlæknar, dýralækna og mörg önnur færni og there er a vegur til fá þá auðveldlega en ekki þess víða þekkt .. Í TN Visa program.

Deila á Facebook

Osrec veitir alþjóðlega atvinnuleyfi og vinna vegabréfsáritun þjónustu við bæði einstaklinga og fyrirtækja viðskiptavini. Hver viðskiptavinur fær faglega hollur ráðgjafi fyrir öllum fyrirspurnum sem stýrir á atvinnuleyfi umsóknarferlið frá upphafi til enda.

Sérhæfð þekking okkar þýðir að við getum draga úr bæði tíma og kostnað að leyfa þér að einbeittu þér að kjarnastarfsemi þíns.

Þjónusta við innflytjendur

Osrec veitir einnig alþjóðlega nýliðun þjónustu til bæði einstaklinga og fyrirtækja viðskiptavini. Ráðning í yfir 20 löndum um allan heim.

Alþjóðleg Ráðningar

Erlendis Agent Franchise

Staffing Þjónusta

Staffing þjónusta er í boði í Bandaríkjunum og Bretlandi aðeins.

Sameiginleg Samstarf Venture

Við höfum byggt margir fyrirtækja viðskiptavinur okkar sambönd inn í langan tíma samstarf fyrirtækja. Global sveigjanleiki okkar leyfir okkur að gera tilboð fleiri valkosti með breitt net okkar af tengiliðum og viðskiptafélaga um allan heim og það opnar möguleika umfram ráðningar og innflytjendur. Hafðu samband við okkur á óformlegum spjalli .

Laun og PEO Þjónusta

Þessi þjónusta er aðeins í boði í Bandaríkjunum, ná þeir atvinnugreinar eins og skipasmíðastöðvar, ist, ströndum, onshore og sjó og nær einnig til tryggingar regnhlíf í gegnum félag fyrir USL og H.

Laun og launatengd þjónustu eru einnig í boði, vinsamlegast hafðu samband við okkur til að ræða.

Deila á Facebook