Hagnaður Koma Kunnátta prófanir og þjálfun

Þjálfun valkostir eru í boði þegar ráða hæfa og ófaglærðra erlendis frá, til dæmis hafa Log byrjuðu með Kanada Red Seal vottorð þjálfun svo að þeir geta auðveldlega standast próf og fá skírteini við komu, Log fyrir Bandaríkin geta komið pre prófað og Ameríku skrifstofu Siglingastofnunar (ABS) eða American Welding Society (AWS) vottorð.
Sama er hægt að gera í réttlátur óður í hvaða iðnaði.
Við erum tengd við mörg hár gæði staðfestu hæfni miðstöðvar víðsvegar í Evrópu, Asíu og Suður Ameríku.
Umsækjendur verða venjulega að greiða fyrir þessa þjálfun sig, ef þú bera saman það hjúkrunarfræðingar þurfa að hafa NCLEX þeirra og IELTS þá þess mjög svipað hlutur.
Valkostir til að vinnuveitendur og HR stjórnendur til að ræða þarfir þínar með alþjóðlegum vinnumiðlunum eins Osrec og sjá hvað þeir geta gert gerast fyrir þig til að hafa starfsmenn sem geta högg the jörð í gangi þegar þeir koma.

An innflytjenda lögfræðingur mun vera fær um að veita þér með pappírsvinnu til að fá starfsmenn þitt en það eru engin málefni innflytjenda lögmenn að fara til að vera fær um að gefa mannauðs þjálfun um hvernig á að ráða almennilega erlendis frá, ekki HR þjálfun er til fyrir þessa tegund af verkefninu þarf að vera systematized gegnum áreiðanleikakönnun og skipuleggja fram í tímann.

Val á alþjóðlegri nýliðun félaga þarf ekki að vera ágiskun, þarf það að vera rétt eins og þú færð aðeins eitt skot með vegabréfsáritun afgreiðslutíma er úthlutað eftir löndum innflytjenda deild.
Ef starfsmenn eru ekki það sem umboðsmaður segir hann og ef hann er ekki að vinna út þú vilja ekki vera fær um að skipta að starfsmaður með sama vegabréfsáritun ... í raun þú hefur sóað vegabréfsáritun. Þú verður bara að fá eitt skot fyrir hvert vegabréfsáritun svo skimun og ráðningarferlið verður að vera blettur á fyrsta skipti, ekkert pláss fyrir mistök, ekkert pláss fyrir alþjóðlegar ráðningar lyfjum til að kenna þessa manneskju eða að einstaklingur eða beita afsökunum. Getting það rétt í fyrsta skipti er mikilvægt, að fá það rangt er ekki valkostur.
Innflytjenda lögfræðingar hafa hlutverki að gegna, hafa alþjóðlegar stofnanir staðsetningu á þátt og þína mannauði þjálfun fyrir umsækjendur Bestu starfsmanna, reynda starfsmenn eða sérfræðinga byrjar með getu þína að sjá hugsanleg vandamál og ekki leyfa þeim að verða vandamál að skáhalli vera fastur .

Deila á Facebook

Ábendingar um stjórnun mannorð og forðast PR hörmung

Svo þú hefur ákveðið að ráða nokkrar erlenda starfsmenn gestur er góð leið til að fara fyrir fyrirtæki þitt og þú getur ekki fundið nóg heimamönnum með færni eða viljugur til gera the starf.

Hér er a fljótur fylgja til hvað ég á að horfa út fyrir þegar þeir velja rétta International nýliðun auglýsingastofu til félagi með að fá erlenda starfsmenn að dyrum með góðum árangri, með vegabréfsáritanir og með færni og viðhorf sem þarf til að vera eign fyrirtækisins. Alþjóðleg recruiters sem sérhæfa sig í að ráða og skimun hæfa farandverkamenn og ófaglært erlent vinnuafl erlendis frá hafa mismunandi umboð frá staðbundnum recruiters.

Það er ekkert pláss fyrir mistök, ef farfugl starfsmaður hefur ekki þá færni sem þarf eða er ábyrgð, troublemaker, áfengi, eiturlyf notandi eða hvað þá hvað þú gerir við hann? Kostirnir fyrir þig og erlenda starfsmanns eru afar takmörkuð og þú getur séð þegar að þetta er ekki líkleg til að enda vel. Þá hefur þú misst að VISA pláss sem tók þinn tími, fyrirhöfn og peninga að fá unnin. Svo, ef þú fékkst samþykki fyrir 10 manns, þú hefur aðeins 9 vinstri núna og það er eitthvað sem þú getur ekki komið í stað annars Visa ... því vildi þú ekki sammála því að þessir recruiters ætti að vera miklu meira duglegir en sveitarfélaga starfsmönnum þínum þjónustu ?

Hafa verið í tengslum við og eiga nokkrar alþjóðastofnanir atvinnu síðan 1997, það er óhætt að segja að ég veit um allar brellur og leiki sem fara á í iðnaði, sem er frægur fyrir fátækum staðla um skimun og sumir mjög slæmur stafi sem gera alvarlegar magn af peningum með því að hlaða umsækjenda þúsundir dollara. Ég hef tekið saman nokkrar efstu ábendingar sem kunna að vera gagnlegar í viðræðum þínum við alþjóðlega staðsetningu stofnunarinnar til að hjálpa þér að forðast meiriháttar PR hörmung og koma í veg fyrir að fara inn mannorð stjórnun Yfirgír.

Gott recruiter verður upp á mikið af góðum, heiðarlegur, hjálpsamur ráð og hjálpa þér að skipuleggja ... ekki bara fyrir brýnustu þarfir þínar, en einnig í framtíðinni þínum þörfum á sama tíma. Hér er dæmi ... Í Ástralíu, þú getur haft tilnefningar samþykkt fyrir allt að tveimur árum, þannig að ef brýnar þarfir þínar eru fyrir 10 manns en á næstu 2 árum og það er líklegt til að vera 50 eða 60, erlendis ráðningarskrifstofa ætti að hafa nóg af þekkingu og þykir vænt nóg til að hjálpa þér að skilja þetta, bæði hvað varðar skipulagningu og uppspretta rétta fólkið í réttum tíma ... jafnvel leiðin framundan fyrirfram. Þú getur sótt um tilnefningar í lausu og þessum kostnaði kr 55 á tilnefningar, en þeir geta verið greitt "eins og þegar" þú notar þá. Þú vilt ekki að borga fyrir allar 60 tilnefningar í upphafi, ef þú vilt 10 manns strax þá aðeins tíu tilnefningar notuð þarf að greiða fyrir.

Þetta eru gerð af hlutum sem þú þarft að vera meðvitaðir um, og er einnig merki um að recruiter er kunnugt um og fróður þeirra valkosta sem þú hefur. Virkilega gott alþjóðlegt ráðningu Umboðsaðili ætti að bjóða upp á að tala við þig í að minnsta kosti 30 - 40 mínútna freindly og faglega consulation upphafi, að fullu skilja hvað þarf eru, og þetta mun vera fylgt nokkrum sinnum eins og þegar fleiri upplýsingar eru nauðsynlegar. Þeir geta ekki ráða erlenda starfsmenn og hafa pláss fyrir mistök, það er ekkert pláss fyrir mistök í International ráðningar.

Stutt staðfesting á því hvað hentar þér er skilið að vera á síðan að skila til þín eftir fyrstu samtal, og getur einnig upplýsingar sem kunna að hafa verið í viðkomandi á spjallinu, en ekki fær um að hafa verið svarað á þeim tíma. Venjulega, verður staðfesting gert fyrir fyrirtæki að leita að ráða nokkra erlenda starfsmenn og mun samanstanda af upplýsingum um hvar þeir mæla með hvaða landi sem umsækjendur eru fengnar frá og hvers vegna, en að útskýra fyrir þér hvað kostir og gallar mismunandi löndum kunna að vera.

Skýrslan skal einnig innihalda upplýsingar um rétta tegund af vegabréfsáritun gestur starfsmanna forrit sem þú ættir að sækja um, og hvers vegna það einkum vegabréfsáritun eða gestur starfsmaður forrit er rétti kosturinn fyrir þig viðskipti. Þessi skýrsla myndi einnig kostnað af þjónustunni og innflytjenda ferli ætti að vera skýrt sett fram í a stíga-við-stíga auðvelt að skilja snið.

Valið erlendis recruiter þín ætti að bjóða þér annað hvort færni mat myndbönd umsækjenda, eða bjóða upp á möguleika á nýliðun ferð erlendis, sérstaklega ef þú ert að leita að ráða nægilega margir til að gera ferð hagkvæmur. Þeir ættu að kappkosta að gera þér grein fyrir að kunnátta láréttur flötur í boði, og þörfina fyrir hvaða þjálfun við komu á erlenda starfsmanns. Dæmi um þetta gæti verið Log sem eru faglega og reynslu en getur ekki hafa sömu nútíma búnaði í eigin landi sem er notað í landi þínu, eða þeir gætu notað til að vinna í metrakerfisins mælingum og ekki breskum meausurements, sem myndi hafa áhrif á þig ef þú ert í Bretlandi og Bandaríkjunum vinnuveitanda ... þetta er að besta rædd í upphafi til að auðvelda áætlun, vel á undan tíma til að þjálfa svo að erlendir iðnaðarmanna getur högg the jörð í gangi.

Erlendir starfsmenn frá Austur-Evrópu, Asíu og Suður Ameríku munu allir hafa gott vinna siðfræði, þó það mun vera mikill munur á hugarfari þeirra og kunnátta láréttur flötur. The recruiter ætti að vera fær um að ráðleggja þér í upplýsingar sem þú þarft að kinow, útskýra hvað ég á að búast og til að hjálpa þér að gera rétt ákvörðun byggist á fyrri reynslu þeirra og ráðgjöf. Hins vegar myndi þetta gerast ef recruiter er fær um að uppspretta starfsmanna frá ýmsum löndum.

Til dæmis, Austur Evrópubúar eins og að hafa áfengi í tíma sínum burt, Indverjar ekki drekka eins mikið en þeir eru hægari starfsmenn, tala Filipinos góða ensku, en alþjóðleg atvinnutækifæri þeirra stofnana eru þekktar fyrir að hlaða mjög hár nýliðun gjöld til Bestu starfsmanna, sem ef þú ert American vinnuveitandi, gætir þú þurft að greiða jafnvel þótt þú hafir ekki taka peninga!

Það er ráðlegt að vita bakgrunn og sögu alþjóðlegu atvinnu umboðsmanni að ráða erlendis frá. Finna út hvaða lönd og gerðir fyrirtækja sem þeir hafa verið að gefa osfrv International recruiters getur verið allt frá hið háleita að fáránlegt. Fara í ódýrasta valkostur getur verið mistök, þetta þýðir ekki að góð erlendis recruiter verður dýrasta, en bara að horfa út fyrir þá að bjóða upp á samning sem er ókeypis eða mjög ódýr. Hvað getur verið frjáls og lágmark kostnaður við þig nú gæti verið mjög dýrt fyrir umsækjanda og koma þér óæskileg kynningar síðar. Ef þú ert í Bandaríkjunum atvinnurekendur þá þarftu virkilega að vera meðvitaðir um nýjar reglur um H-2B gestur starfsmenn áætlunarinnar, sem skýrt fram að ef þessir starfsmenn hafa verið innheimt gjald, þeir munu halda atvinnurekandi ábyrgð og gera þá endurgreiða það Reynslan er mjög mikilvægt í alþjóðlegu vinnumiðlanir getu til að ráða, rétt ráðleggja, leiðbeina og leiða vinnuveitanda sársaukalaust í gegnum gestur starfsmanna program ferli.

Atvinnurekendur ættu að leita að alþjóðlegu staðsetningu stofnunarinnar sem hefur verið að vinna innan Overseas atvinnutækifæri iðnaður fyrir nokkrum árum, og er gott mannorð. Atvinnurekendur ættu að biðja um sögur viðskiptavinur og dæmisögur, og aðeins ef þeir geta veitt þessum án tafa. þá getur þú verið öruggari um getu þeirra til að skila, eins og heilbrigður eins og athugun og prófun bakgrunn þeirra og þekkingu til að vera fær um að gefa þér bestu ráðgjöf og þjónustu.

Þeir ættu einnig að vera meðvitaðir um lög þeirra landa sem þeir eru að ráða fólk frá, eins og þetta getur forðast tafir í að fá starfsmenn til lands þíns eftir að vegabréfsáritun er gefin út. The Filippseyjar til dæmis hefur POEA sem er sett upp til að vernda Philippine starfsmenn, og ef reglur þeirra og gögn kröfur eru ekki rétt eftir það verður vandamál að fá fólk út á landi til að hefja starf sitt í nýju landi. The POEA gögn kröfur verður þú stökk í gegnum hindranir til að vera fær um að fá samþykki til að ráða filippseysku starfsmenn.

Önnur lönd kunna að vera auðveldara að ráða úr, og þurfa minna tímafrekt að keyra um staðfesta allt, og á sama tíma bjóða minni hætta varðandi umsækjendur rukkun án þinn vitneskja

Deila á Facebook

Stofnanir víðs vegar um landið eru að meta getu þeirra til að vera áfram samkeppnishæf í ótrúlega krefjandi rekstrarumhverfi. Einn þáttur sem gerir þetta tímabil fyrirtækja endurskipulagningu verulega frábrugðin breytingum sem áttu sér stað í fyrri efnahagslægðir er vaxandi algengi HR Útvistun sem hluti af dagskrá.

Fyrri tilraunir til að draga úr kostnaði yfir stofnun var oft ekið af starfsmannasviðs eða starfsmanna Department. Hvað gerir það öðruvísi að þessu sinni er að sár þurfa að vera dýpra til að lifa efnahagslega niðursveiflu, en skorið of djúpt í tekjuöflunar workforce-the samkoma, framleiðslu, skipum og sölu deildir-myndi Cripple fyrirtæki. Engin vara eða engin leið að selja það gerir lítið vit. Í horfa á uppbyggingu þeirra, hafa mörg fyrirtæki komist að þeirri vitneskju að HR sjálft í raun telst vera stór hluti af launaskrá þeirra og myndi gera fullkomna markmið um lækkun kostnaðar í gegnum útleigu starfsmanna. Professional Félög vinnuveitanda (eða PEO) hafa reynst raunhæfur valkostur þegar HR Útvistun vit. Í raun hafa mörg fyrirtæki dafnað undir þessu fyrirkomulagi, að finna að án þess að þurfa að takast á við mannauður virka innbyrðis, stjórnun er frjálst að leggja áherslu á færni algerlega.

Skoðið úrval af störfum sem dæmigerð fyrirtæki föst undir mannauði borði. Minnsta kosti er starfsmaður nýliðun, kostir, launaskrá, laga farið, atvinnurekandi tengjast sköttum, öryggi og agi. Fullkomlega, starfsmaður varðveisla, þjálfun og framleiðni ráðstafanir í blöndu eins og heilbrigður. A faglega og reyndur PEO fyrirtæki eins og hroplus.com geta stíga í og ​​taka yfir allar þessar aðgerðir, enda kostnaður sparifé og sérþekkingu á öllum þessum kröfum, sama hversu stór fyrirtæki. HR Útvistun getur ekki bara hafa veruleg áhrif á afkomu, en ekki óalgengt þess fyrir fyrirtæki til að bæta rekstur skilvirkni þess vegna. Með því að miðað við margar af áhættu og ábyrgð sem félagið hafði framkvæmt sem vinnuveitanda og taka yfir flest stjórnsýslu og skriffinnsku vinnu með sannað aðferðafræði og reynslu ráðgjafa, starfsmanna Leiga getur dregið úr kostnaði fyrir hvern starfsmann í fyrirtækinu með því hundruð dollara.

Vegna slétt umskipti til að Leasing starfsmanna fyrirkomulags áframhaldandi sparnaðar launaskrá og getu til æðstu stjórnenda til að einbeita sér að fyrirtæki (ef þú skilur launaskrá, starfsmaður varðveisla, nýliðun, bætur verkamaður í og ​​vinnuafls löggjöf fylgni og önnur málefni til HR Útvistun sérfræðinga), ég spá því að mörg fyrirtæki munu kjósa að halda áfram starfa án þess að í húsinu Human Resources Department löngu eftir að landið er aftur á jákvæðu efnahagslegu yfirráðasvæði.

Deila á Facebook

Við skulum hugsa um það

Hagfræðingar nota til að hugsa mikið kom úr blöndu af tilbúnum auðlindir (vegir, verksmiðjum, sími kerfi), mannauði (vinnusemi og menntun) og tæknileg úrræði (tæknilega þekkingu, eða einfaldlega hátækni vélar). Vitanlega, fátæk lönd óx í ríkum löndum með því að fjárfesta peningum í líkamlegum úrræðum og bæta mönnum og tækni auðlindir með forrit flytja menntun og tækni.

Menntun, verksmiðjum, innviði og tæknilega þekkingu er örugglega mikið í ríkum löndum og vantar í fátækum sjálfur. Fyrsta vísbending um að eitthvað er ungfrú með hefðbundnum sögu er vísbendingu þess að fátæk lönd ættu að hafa verið smitandi upp með ríkur sjálfur fyrir síðustu öld eða svo og að frekari bak þeir eru, því hraðar aflinn upp ætti að vera. Í landi sem hefur mjög lítið í vegi fyrir grunnvirki eða menntun, hafa nýjar fjárfestingar í stærstu verðlaun.

Þessi kvöð virðist vera staðfest af reynslu í Kína, Taiwan og Suður-Kóreu-ekki að nefna Botswana, Chile, Indland, Máritíus og Singapúr. Fimmtíu árum sem þeir voru gripin upp í fátækt, skorti manngert, manna, tækni og stundum náttúruauðlindir. Nú þessi dynamic lönd, ekki Japan, Bandaríkin, eða Sviss, hafa orðið ört vaxandi hagkerfi á plánetunni.

Þar tækni er víða í boði og sífellt ódýr, þetta er það sem hagfræðingar ættu von á öllum þróunarlöndum. Í heimi minnkandi arðsemi, sem fátækustu lönd fá sem mest út úr nýju tækni, innviði og menntun. Suður-Kóreu, til dæmis, keypti tækni með því að hvetja erlend fyrirtæki til að fjárfesta eða borga leyfi gjöld. Auk gjöld, sem fjárfesta fyrirtæki sendi hagnað heim. En hagnaður til kóreska starfsmanna og fjárfesta, í formi hagvaxtar, voru 50 sinnum meiri en gjöld og hagnað sem yfirgefið landið.

Eins og fyrir menntun og innviðum, þar sem aftur virðist vera svo hátt, að það ætti ekki að vera skortur á fjárfestum tilbúnir til að fjármagna innviði verkefni eða lána fé til nemenda (eða stjórnvöld, sem veita menntun). Bankar, innlendum og erlendum, ber að undirbúa að lána fólki peninga að komast í gegnum skóla eða byggja nýjan veg eða nýja virkjunarinnar.

Aftur á móti, fátækt fólk, eða fátæk lönd, ætti að vera mjög ánægð að taka slík lán, fullviss um að fjárfesting skilar eru svo há að afborganir mun ekki vera erfitt. Jafnvel ef fyrir sumir ástæða, sem ekki gerast, Alþjóðabankinn, stofnað eftir síðari heimsstyrjöldina með að tjá það að markmiði að veita lán til ríkja fyrir uppbyggingu og þróun, lánar milljarða dollara á ári til þróunarlanda. Fjárfesting fé er greinilega ekki málið, annaðhvort fjárfestingar eru ekki að gera, eða þeir eru ekki að skila aftur the hefðbundinn líkan spáir.

Við skulum hugsa um það og finna lausn

Deila á Facebook