I servizi internazionali di agenzia di collocamento eseguita correttamente non sono tipiche di molte e-mail che l'azienda può essere sempre da reclutatori l'invio di messaggi e-mail multipli per la tua casella di posta ogni settimana.
I datori di lavoro spesso non sono a conoscenza della variazione della qualità di utilizzare un reclutatore all'estero o che il processo di reclutamento gestito correttamente per loro da organizzazioni come l'assunzione d'oltremare.
Con questo in mente, abbiamo deciso di creare un prodotto digitale su tutti reclutamento overseas, con lavoratori formati all'estero, prima che arrivino al vostro posto di lavoro, come scegliere e un'agenzia di lavoro internazionali e la proiezione e del processo di reclutamento che si dovrebbe domanda e expct da un agenzia di lavoro all'estero.
Ci sono molte insidie che la vostra attività possa rientrare in solo perché si sono forse consapevoli dei pericoli di usare alcuni reclutatori in paesi dove le norme sono così varie.
Il prodotto digitale è chiamato collegare i punti e sarà un ebook breve ma conciso e 12 video tutorial di camminare attraverso le cose che è necessario prendere in considerazione.
Stiamo offrendo 20 copie in omaggio del nostro nuovo prodotto informazioni digitali ai datori di lavoro in Australia, Regno Unito, Irlanda, USA, Nuova Zelanda, Medio Oriente e il Canada, prima di lanciarlo per la vendita.
Osrec prima offerta di classe internazionale di servizi di agenzia di lavoro che sono senza rischi e con un risultato finale di qualità. Stiamo offrendo anche permesso di lavoro e di elaborazione di visto per i datori di lavoro che vogliono reclutare all'estero.
Per richiedere una copia omaggio prima che il prodotto digitale viene rilasciato preghiamo di inviarci una e-mail.
Lo stesso prodotto sarà venduto ad un costo di $ 200 quando è lanciato, in modo da ottenere in precoce e l'unica cosa che chiediamo in cambio è una testimonianza su ciò che si pensava in merito alle informazioni in ebook e tutorial video.
Ci rendiamo conto che i datori di ricerca per i servizi internazionali delle agenzie di lavoro hanno una scelta in che scelgono di collaborare con, Ti ringraziamo per aver visitato il nostro sito e non vediamo l'ora di sentire i vostri commenti sul prodotto e in che modo vi aiuterà nei vostri sforzi di reclutamento overseas.
Tutto quello che dovete fare è compilare il breve modulo sottostante e richiedi una copia prima di rilasciarlo in vendita.

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Come dire il bene dal male!

Lavoratori migranti dell'Europa orientale, Asia e Sud America tutti hanno un'etica buon lavoro, tuttavia vi saranno notevoli differenze nella loro mentalità e livelli di abilità.

Un buon recruiter internazionali dovrebbero essere in grado di consigliarvi il tipo di dettagli che è necessario sapere, spiegando cosa aspettarsi e per aiutare a prendere la giusta decisione sulla base di proprie esperienze precedenti e consigli. Tuttavia, ciò accadrebbe solo se il selezionatore è in grado di lavoratori di origine da diversi paesi.

Ad esempio, gli europei dell'Est sono ben noti a tutti piace avere alcol nel loro tempo libero, gli indiani non bevono tanto ma sono più lenti i lavoratori, i filippini parlano bene l'inglese ma le loro agenzie di lavoro internazionale, sono rinomati per la riscossione di contributi di assunzione molto elevato per il lavoratori ospiti, che se sei un datore di lavoro americano, si potrebbe essere costretti a rimborsare anche se non ha preso i soldi!

Non tutte le agenzie filippini sono così, è anche un tratto di agenti provenienti da Cina, India, Bangladesh e anche Israele e avete bisogno di essere veramente forte a posto quello che accade. Tanto controversa quanto tale affermazione, forse, credo che il suo è un punto troppo importante per non parlare in un articolo su come utilizzare le agenzie di collocamento internazionale, in quanto può costare il tuo busuness un sacco di soldi e di danneggiare la reputazione irreparabilmente.

È necessario essere consapevoli dei rischi, al fine di prendere misure per evitare le cose sbagliate.

Si consiglia di conoscere il background e la storia del reclutamento internazionale agente di collocamento da oltre oceano. Scopri quali sono i paesi e tipi di società che hanno fornito, ecc

recruiter internazionali possono variare dal sublime al ridicolo. Andando per l'opzione più economica può essere un errore, questo non significa che un buon reclutatore d'oltremare, sarà il più costoso, ma solo attenzione per quelle che offrono un affare che è a costo zero o molto basso.

Che cosa può essere libero ea basso costo per te adesso potrebbe essere molto costoso per il richiedente e si mettono pubblicità indesiderata dopo. Se sei un datori di lavoro americani allora si ha realmente bisogno di essere a conoscenza delle nuove regole per l' H-2B lavoratori programma per gli ospiti, che afferma chiaramente che se questi lavoratori è stato addebitato un canone, si terrà il datore di lavoro responsabile e renderli, restituisco

L'esperienza è molto importante in un lavoro internazionale di agenzie di capacità di attrarre, adeguatamente consigliare, guidare e condurre in modo indolore il datore di lavoro attraverso il processo di lavoro del programma ospite. I datori di lavoro dovrebbero cercare un agenzia di collocamento internazionale che ha lavorato all'interno del settore le opportunità di lavoro all'estero per diversi anni, ed è di buona reputazione.

I datori di lavoro dovrebbero chiedere testimonianze dei clienti e studi di caso, e solo se in grado di fornire questi senza ritardi. allora si può essere più comodo della loro capacità di fornire, così come il controllo e prova il loro background e le conoscenze per essere in grado di darvi la migliore consulenza e servizio.

Essi dovrebbero anche essere a conoscenza delle leggi dei paesi che stanno reclutando da, in quanto questo può evitare ritardi nel portare i lavoratori al proprio paese dopo il rilascio del visto.

Le Filippine, ad esempio ha il POEA che è istituito per proteggere i lavoratori filippini, e se le loro regole e obblighi di documentazione non sono correttamente seguiti ci saranno problemi a far fuori la gente del paese per iniziare il loro lavoro in un nuovo paese.

Altri paesi possono essere più facili da reclutare, e hanno bisogno di meno tempo in esecuzione sulla verifica e ottenere atti notarili, come è richiesto dal POEA.

Ma, se si capisce che sono lì per proteggere i lavoratori e non la mente ai documenti corriere all'ambasciata Filippine nel vostro paese a 1. verificare i posti di lavoro 2. verificare di essere un business in buona fede 3. confermare l'indirizzo commerciale 4. inviare un'offerta notarile lavoro con stipendio conferma e un documento di contratto di agenzia che mostrano i termini del contratto tra l'utente e l'agenzia di collocamento internazionale, e poi attendere una risposta da loro prima di inviare queste informazioni via alla agenzia di reclutamento internazionale tramite corriere, poi il Filippine, potrebbe essere la scelta giusta per voi.

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Ho ricevuto una e-mail questa mattina, che è da un editore immigrazione leader citando un articolo sul Wall Street Journal A Wall Street Journal, che sottolinea che un infuso di innovatori è ancor più necessario in una fase di recessione.

Le società fondata da immigrati includono Yahoo, eBay e Google. La metà di Silicon Valley start-up sono state fondate da immigrati, dal 25% di dieci anni fa. Circa il 40% dei brevetti negli Stati Uniti sono attribuiti a immigrati. Un recente studio condotto dalla Fondazione Kauffman ha rilevato che gli immigrati sono il 50% più probabile per avviare attività commerciali rispetto ai nativi. Immigrati-fondato imprese tecnologiche impiegano 450.000 lavoratori negli Stati Uniti.

Immigrati se assunti correttamente, con le procedure di screening, che è ... adatto per la circolazione internazionale dei lavoratori migranti altamente qualificati e professionisti, al fine di colmare gap di competenze allora essi hanno molto da dare a qualsiasi economia che ha una carenza di competenze, cervelli e innovatori.

La maggior parte delle questioni circa la presa posti di lavoro americani stanno prendendo le cose alle estreme per i professionisti in Silicon Valley, un buon candidato americano non sarebbero state respinte per il richiedente di H-1B, poiché non ha senso farlo.

Perché è così?

1. Non vi è alcuna garanzia di poter ottenere il visto

2. Il suo costoso da fare

3. Ci vuole tempo ... troppo tempo!

Ora, con la H-2B lavoratore ospite programma abbiamo una situazione diversa, che ho assistito in prima persona, ed i problemi sono in abbondanza a causa della scarsa qualità ricorrenti molto spinto come adatto ai datori di lavoro, in modo che alcuni agenti possono fare una rapida Buck . Tuttavia, se fatto correttamente e con i reclutatori di destra per posti di lavoro qualificati come saldatori, fabbri, ingegneri, infermieri. Veterinari così come molte altre abilità di colletti blu, che sono difficili da trovare in Italia anche durante una recessione, allora questa è una benedizione per i datori di lavoro e per l'economia.

Ciò che non riesce a sorprendermi in USA, e questa non è una critica, la sua una constatazione, ma sembra che ci sia molto awareness poco che c'è una competizione mondiale per i lavoratori migranti molto meglio.

Canada, per esempio bisogno di masse di lavoratori qualificati provenienti da infermieri di boners carne, sarte, saldatori specializzati, installatori ecc Pipe e sono state riuscendo a portare in da un pool molto limitato internazionali. Insieme con l'Australia, i canadesi hanno riconosciuto la necessità per i lavoratori migranti, e quello che possono offrire per l'economia.

Forse questo non è un problema per l'America in cui il mercato tende ad andare per i lavoratori messicani comunque, ma gli australiani, canadesi e britannici sono cherry picking il meglio da Filippine, India, Sud Africa, Nuova Zelanda, l'Irlanda e molte parti del Europa, Asia e Sud America. Prendono una percentuale molto alta della lingua inglese disponibile commercianti di lingua qualificati.

L'Australia è stata in prima linea di attirare i lavoratori molto meglio attraverso un sistema di visti bene che consente alle aziende di contare su risultati più veloci e più coerente rispetto ai datori di lavoro degli Stati Uniti può godere grazie alla lotteria presso l'ambasciata degli Stati Uniti per i richiedenti di ottenere i visti, questo spesso dopo quasi 4 mesi dalla 2B H- processo per il datore di lavoro mentre cercavano di attraversare Ministero del Lavoro e USCIS. Quando il consolato visti rifiutare allora non c'è alcun modo per ottenere la decisione annullata. Questa è una strada lunga e costosa per porre fine a un'amara delusione.

La sua non è inusuale per i datori di lavoro americani di essere lasciato deluso senza visti alla fine, ma questo sarebbe estremamente improbabile in altri paesi per avere il 100% respingimenti, quando ci sono centinaia di spot visti stanziati dalla USCIS e DOL.

In caso di immigrazione riforma terrà a l'attuale amministrazione, mi auguro che alle esigenze reali dei datori di lavoro viene data una possibilità migliore e più giusto per avere successo rispetto a quanto abbiamo visto di recente.

Gli Stati Uniti hanno disperatamente bisogno di infermieri, odontoiatri, veterinari e molte altre competenze e c'è un modo per ottenere facilmente, ma la sua non è ampiamente conosciuta .. La Visa TN programma.

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Come scegliere un'agenzia internazionale per il vostro lavoro di reclutamento di manodopera straniera e della clientela lavoratori Programmi.

La scelta di un lavoro agenzia internazionale per contribuire a facilitare l'assunzione di manodopera straniera o di lavoratori migranti per la tua azienda può complicato, soprattutto se sei un datore di lavoro americano, cercando di assumere i lavoratori nel quadro del programma sponsorizzato raffica di visto degli Stati Uniti per lavoratore non immigrante H-2B personale visto.

Con il nuovo H-2B norme introdotte nel gennaio 2009, se un agente all'estero ha accusato i lavoratori di un compenso, allora come datore di lavoro può avere a rimborsare i lavoratori l'intero importo! Quindi la proiezione di agenzie di lavoro internazionale è essenziale.

Sono stato coinvolto in servizi di immigrazione e di lavoro internazionale a partire dal 1997, e così ho imparato attraverso gli errori per diversi anni e penso che sia giusto dire che sono ben qualificati per offrire a voi i consigli che sto per rivelare a voi, perché stare con me per i prossimi 2-3 minuti che ci vogliono per leggere il resto del mio articolo.

Ecco alcuni suggerimenti nella scelta del Recruiters diritto internazionale. Se si seguono questi consigli potrete fare molto per evitare un disastro PR di là di quanto la vostra azienda può essere in grado di recuperare. Date un'occhiata al loro sito web e leggere qualche informazione per vedere se sono articolate, informativo e di un'autorità nel settore.

recruiter internazionali da paesi come India, Israele, Sri Lanka, Cina e Filippine hanno una reputazione per i richiedenti eccessiva, se avete a cuore la gestione della reputazione è meglio avere una comunicazione di quanto semmai queste agenzie di lavoro internazionale stanno caricando i lavoratori. Assicurarsi che si sta lavorando con una agenzia di reputazione che ha una storia lunga traccia.

Se l'agenzia sostiene di avere uffici in più di un paese, per chiedere ... no, infatti la pretesa di vedere i loro documenti di registrazione delle imprese di quel paese. Se non hanno i documenti di registrazione nella loro ragione sociale proprio allora che verrà utilizzato un associato dell'agenzia ... che magie Big Trouble! Perché? ... Due motivi principali .. 1. Sono stati disonesti nella loro affermazioni iniziali, tentando di mis-si portano a pensare che sono più grandi di loro. 2. L'agenzia Associate sarà anche la carica gli operai ... che potrebbe costare caro. C'è un altro motivo, è che questi agenti non hanno il controllo del processo di reclutamento, non sono in controllo di screening per l'idoneità dei ricorrenti.

Se davvero a cuore la propria reputazione commerciale e non vogliamo essere costretti a restituire ciò che queste agenzie sono in carica gli operai, allora avete bisogno di fare la vostra dovuta diligenza. Se falliscono uno dei primi due passi per poi cadere subito e trovare un partner più adatto per la vostra assunzione di manodopera straniera. Questi sono passi molto facile per voi di prendere, non hanno a che fare tanto di estrema destra?

Controllare i riferimenti per le agenzie di collocamento internazionale che passano le prime due prove. Ora, quello che sto per dirvi forse un po 'controverso, ma hey ... una buona agenzia di reclutamento internazionale non si lamentano, e ci sono buone agencies lavoro internazionale fuori così io lo dirò comunque, come la vedo io e come realmente lo è.

Quando si controlla i riferimenti di guardare fuori per loro che ti chiede di contattare qualcuno con un nome straniero dal suono, questo è un tema comune a molti indiani e Israele (anche gestiti da prevalentemente indiani, cinesi e filippini agenzie) a base di lavoro internazionali e fornitori di un'agenzia di servizi del personale . Si dovrebbe insistere su come ottenere un riferimento da un precedente datore di lavoro o il cliente nel vostro paese o in un paese simile e che è possibile verificare come un vero e proprio business ENTITY.

Ci sono le agenzie di lavoro internazionale che cercherà di passare voi sopra ad alcuni amici o parenti per i riferimenti di lavoro o cliente, che può sembrare gentile, articolato e realizzabile, ma controllare le loro attività esiste davvero. Il modo più semplice per farlo è quello di digitare in Google il nome, la posizione e il servizio fornito da tale datore di lavoro, dovrebbero comparire nelle mappe di Google con un elenco di esercizi commerciali locali di Google, che è le liste con il grande mappa a fianco che appare quando si cerca un servizio locale.

Si prega di non saltare questo ultimo passo.

Se il tuo potenziale agenzia di collocamento internazionale è reale e non cercano di ingannare voi ad utilizzare i suoi servizi in modo che si può caricare migliaia ricorrenti di dollari, il che causerebbe gravi danni alla reputazione allora sarà pienamente conforme alle vostre richieste e in grado di fornire immediatamente le informazioni. Se ci sono ritardi quindi si ha realmente bisogno di guardare altrove per i servizi di manodopera straniera lavoro agenzia. Non correre il rischio di danneggiare il tuo business attraverso l'avidità di questi agenti così chiamato, anche se si mostrano reale. Essi possono anche avere una licenza di assumere lavoratori per l'estero e che possono avere diversi anni farlo, ma sono riusciti a rimanere sotto il radar con la mancanza di prova di quello che pagano, consentendo loro di caccia Internet, raschiatura e-mail di datori di lavoro che essi possono avvicinarsi a basso costo o servizi di collocamento gratuito.

La verità è che, se è libero di voi allora qualcuno sta pagando, che potrebbe risultare essere tu in seguito se non riescono a prendere attenzione delle nuove norme per i visti non immigrante come pubblicato nel gennaio 2009. Tuttavia, se si seguono le istruzioni elencate in precedenza, si otterrà un senso attraverso la velocità di risposta, attraverso i riferimenti forniti e dei documenti di registrazione che si dovrebbe chiedere. Guardare fuori per ulteriori suggerimenti in seguito articoli di questa serie.

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Osrec fornisce un permesso di lavoro internazionale e un lavoro di servizio dei visti sia per clientela privata e aziendale. Ogni cliente riceve un consulente professionale dedicata per tutte le query che gestisce il processo di richiesta di permesso di lavoro dall'inizio alla fine.

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