איך לבחור סוכנות תעסוקה בינלאומית לגיוס עובדים זרים ועובדים שלך תוכניות אירוח.
בחירת סוכנות התעסוקה הבינלאומי כדי לסייע להקל על גיוס עובדים זרים או מהגרי עבודה עבור העסק שלך יכול מסובך, במיוחד אם אתה מעסיק אמריקאי מעוניין להעסיק עובדים לפי התוכנית עובדת בחסות ארה"ב ויזה משב שאינם עולים H-2B צוות ויזה.
עם החדש H-2B כללים הציג בינואר 2009, אם הסוכן בחו"ל הטיל את העובדים בתשלום, אז אתה כמעסיק יכול להיות להחזיר לעובדים את מלוא הסכום! לכן הקרנה של חברות כוח אדם בינלאומיות הכרחי.
הייתי מעורב שירותי הגירה ותעסוקה הבינלאומי מאז 1997, אז למדתי את הטעויות על פני מספר שנים ואני חושב שזה הוגן לומר כי אני מוסמך גם להציע לך את העצות כי אני עומד לגלות לכם, אז להישאר איתי במשך 2-3 דקות הקרובות, כי זה לוקח לקרוא את שאר המאמר שלי.
הנה כמה עצות חשובות בבחירת מגייסים בינלאומיים הנכונים. אם העצות הבאות תוכלו ללכת דרך ארוכה כדי למנוע אסון יחסי ציבור מעבר למה העסק שלך יוכלו להתאושש. תסתכל על אתר האינטרנט שלהם ולקרוא קצת מידע כדי לראות אם הם רהוט, אינפורמטיבי הרשות בענף.
מגייסים בינלאומיים ממדינות כמו הודו, ישראל, סרי לנקה, סין, הפיליפינים יש מוניטין של טעינת יתר המועמדים, אם אכפת וניהול מוניטין כדאי לקבל חשיפה של עד כמה אם בכלל אלה חברות כוח אדם בינלאומיים לחייב את העובדים. ודא שאתה עובד עם סוכנות מכובד שיש לו היסטוריה ארוכה אחר.
אם הסוכנות טוען כי יש משרדים בארץ יותר מפעם אחת, לבקש ... לא, הביקוש למעשה לראות רישום העסקיים מסמכים עבור אותה מדינה. אם אין להם את מסמכי רישום של שם העסק שלהם ואז הם יהיו באמצעות סוכנות עמית ... זה מפרט צרות גדולות! למה? ... שתי סיבות עיקריות .. 1. הם היו ישרים בתביעות הראשוניות שלהם, מנסים אי - להוביל אותך לחשוב שהם גדולים יותר הם. 2. סוכנות עמית יהיה גם לחייב את העובדים ... זה יכול לעלות לך ביוקר. ישנה סיבה נוספת מדי, כי הוא סוכנים אלה אינם שולטים בתהליך הגיוס, הם לא בשליטה ההקרנה מועמדים התאמתו.
אם באמת אכפת לך מוניטין העסק שלך ואתה לא רוצה להיות נאלץ לפרוע כל סוכנויות אלה לחייב את העובדים אז אתה צריך לעשות בדיקת נאותות שלך. אם הם נכשלים כל אחד משני השלבים הראשונים ואז ושחרר אותם מיד למצוא בן זוג מתאים יותר לגיוס שלך עבודה זרה. אלה הם צעדים מאוד קל לך לקחת, אתה לא צריך לעשות הרבה עד כה נכון?
בדוק הפניות חברות ההשמה בינלאומיים שעוברים את שני המבחנים. עכשיו, מה אני עומד לומר לך אולי קצת שנוי במחלוקת, אבל היי ... סוכנות טובה גיוס בינלאומי לא להתלונן, ויש חברות כוח אדם בינלאומיות טובים שם בחוץ אז אני אגיד את זה בכל מקרה, כפי שאני רואה אותו כפי שהוא באמת הוא.
כאשר תבדוק את הפניות להיזהר מהם מבקש ממך לפנות למישהו עם שם בעל צליל זר, זה נושא משותף עם הודו רבים בישראל (בעיקר לרוץ גם על ידי הודים, סינים סוכנויות פיליפינית) התעסוקה הבינלאומי מבוסס שירות כוח אדם ספקי סוכנות . אתה צריך להתעקש על קבלת הפניה מהמעסיק הקודם או הלקוח בארץ או במדינה דומה אשר ניתן לוודא כישות עסקית אמיתית.
ישנן חברות כוח אדם בינלאומיים כי ינסו להעביר אותך על כמה חברים או קרובי משפחה לצורך עסקים או הפניות הלקוח, הם עשויים להישמע מנומס, רהוט ריאלי, אבל לבדוק את העסק שלהם באמת קיים. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא להקליד את גוגל, שם המיקום השירות שניתן על ידי המעסיק, הם צריכים להופיע ב-Google Maps עם רישום Google עסקית מקומית שהיא רישומים עם מפה גדולה לידו שמופיע בעת לחפש השירות המקומי.
נא לא לדלג על השלב האחרון.
אם הפוטנציאלי שלך הסוכנות הבינלאומית מיקום אמיתי ולא מנסה להונות אותך באמצעות שירותיו על מנת שיוכל לגבות המועמדים אלפי דולרים, אשר היה לגרום נזק חמור למוניטין שלך ואז הוא יהיה תואם במלואו לבקשות שלך מסוגל לספק את המידע הזה מיד. אם יש עיכובים אז אתה באמת צריך לחפש במקום אחר חוץ תעסוקה שירותי עבודה סוכנות. אין להפעיל את הסיכון של פגיעה העסק שלך דרך תאוות הבצע של אלה סוכנים שנקרא, גם אם הם עושים את עצמם נראים אמיתיים. הם עשויים אפילו רישיון לגייס עובדים לחו"ל והם עשויים להיות כמה שנים לעשות זאת, אבל הם הצליחו להישאר מתחת לרדאר עם העדר הוכחה מה שהם טעונים, לאפשר להם לשוטט באינטרנט, מגרדים מיילים של מעסיקים הם יכולים לגשת עם עלות נמוכה או שירותים גיוס ללא תשלום.
האמת היא שאם זה בחינם לאחר מכן אתה משלם למישהו, זה יכול להיות שיתברר לך בהמשך אתה לא תצליח לשים לב של כללים חדשים לקבלת ויזות שאינם כפי שפורסם בינואר 2009. עם זאת, אם לבצע את הפעולות הפשוטות הנ"ל, תוכלו לקבל מושג באמצעות מהירות התגובה, דרך הפניות סיפק את מסמכי רישום, כי אתה צריך לבקש. לחפש עצות נוספות מעקב המאמרים בסדרה זו.
Share on Facebook
