כיצד להבדיל בין טוב לרע!

עובדים זרים ממזרח אירופה, אסיה ודרום אמריקה יהיה לכולם יש מוסר עבודה טוב, עם זאת יהיו הבדלים גדולים במנטליות שלהם ואת רמות מיומנות.

המגייס בינלאומי טוב צריך להיות מסוגל לייעץ לך סוג של פרטים שאתה צריך לדעת, להסביר למה לצפות כדי לעזור לך לקבל את ההחלטה הנכונה על סמך הניסיון שלהם עצות הקודם. עם זאת, זה יקרה רק אם ההשמה שלך יכול מקור עובדים ממדינות שונות.

כך, למשל, מזרח אירופה הם יודעים היטב את רוצה לשתות אלכוהול בזמן החופשה, הודים לא שותים כל כך הרבה, אבל הם עובדים לאט יותר, פיליפינים לדבר אנגלית טוב, אבל סוכנויות בינלאומיות העסקתם ידועים גביית דמי גיוס גבוהים מאוד אירוח עובדים, אשר אם אתה המעסיק האמריקאי, ייתכן נאלצו לשלם גם אם לא לקח את הכסף!

לא כל סוכנויות הפיליפינים הם כאלה, גם היא תכונה של סוכנים מסין, הודו, בנגלדש גם בישראל וגם אתה צריך להיות ממש חד המה המקום האופנתי. במחלוקת כמו משפט שאולי, אני חושב שלו יש חשיבות גם נקודת שלא לדבר על מאמר על השימוש חברות ההשמה הבינלאומית, כפי שהוא יכול לעלות busuness שלך הרבה כסף, לפגוע במוניטין שלך ללא תקנה.

אתה צריך להיות מודע לסיכונים, כדי לנקוט צעדים כדי למנוע את הדברים השתבש.

רצוי לדעת את הרקע וההיסטוריה של גיוס סוכן בינלאומי התעסוקה מחו"ל. גלה אילו מדינות וסוגי חברות שהם כבר הספקת וכו '

מגייסים ברחבי העולם יכולים לנוע בין הנשגב למגוחך. הולכים על האופציה הזולה ביותר יכולה להיות טעות, זה לא אומר מגייס בחו"ל טוב יהיה היקר ביותר, אבל רק להיזהר הצעת אלה למבצע ללא תשלום או בעלות נמוכה מאוד.

מה יכול להיות בחינם, בעלות נמוכה לך עכשיו יכול להיות מאוד יקר עבור המבקש ולהביא לך פרסום לא רצוי אחר. אם הם עם המעסיקים בארה"ב אז אתה באמת צריך להיות מודע לכללים החדשים של H-2B עובדים אורחים התוכנית, אשר נקבע במפורש כי אם עובדים אלה היה מחויב בתשלום, הם יקיימו המעביד אחראי ולגרום להם להחזיר אותו

ניסיון הוא חשוב מאוד תעסוקה סוכנויות בינלאומיות היכולת לגייס, שצריך לייעץ, להדריך ולהוביל את המעסיק ללא כאבים באמצעות תהליך העובד אורח בתוכנית. מעסיקים צריכים לחפש סוכנות השמה הבינלאומי שעובד בתוך התעשייה התעסוקה הזדמנויות מעבר לים במשך כמה שנים, ויש לה שם טוב.

מעסיקים צריכים לבקש המלצות הלקוח מקרים, ורק אם הם יכולים לספק אותם ללא עיכובים. אז אתה יכול להיות נוח יותר ביכולתם לספק, כמו גם בדיקה ובדיקה הרקע והידע שלהם כדי להיות מסוגל לתת לך את העצה הטובה ביותר ואת השירות.

הם צריכים גם להיות מודעים לחוקי המדינות הן בגיוס מ, כמו זה יכול למנוע עיכובים בהשגת עובדים למדינה שלך אחרי הויזה מונפקת.

הפיליפינים למשל יש POEA אשר מוגדרת כדי להגן על העובדים הפיליפינים, ואם הכללים שלהם ודרישות התיעוד אינם אחריו בצורה נכונה יהיו בעיות להוציא את האנשים של המדינה להתחיל את העבודה שלהם בארץ חדשה.

במדינות אחרות ייתכן שיהיה קל יותר לגייס ממנה, צריך לרוץ פחות זמן רב כיצד לבדוק ולקבל מסמכים נוטריון כמתחייב POEA.

אבל, אם אתה מבין שהם שם כדי להגן על העובדים ולא אכפת לי למסמכים שליח שגרירות הפיליפינים בארץ שלך 1. לאמת את עבודות 2. ודא אתה עסק בתום לב 3. לאשר את כתובת העסק שלך 4. לשלוח הצעת עבודה עם אישור נוטריוני שכר על הסכם סוכנות מסמך המציג את תנאי ההסכם בינך לבין חברת ההשמה הבינלאומית, ואז לחכות לתשובה מהם לפני שליחת מידע זה מחוץ לסוכנות הבינלאומית הגיוס באמצעות שליח, ואז הפיליפינים עשוי להיות הבחירה הנכונה בשבילך.

Share on Facebook

קיבלתי מייל הבוקר שהיא ממפרסם העלייה מובילה מצטט מאמר על וול סטריט ג'ורנל 'וול סטריט ג'ורנל, אשר מציין כי עירוי של המחדשים עוד צורך יותר במיתון.

החברות הללו נוסדו על ידי מהגרים כולל יאהו, eBay ו-Google. מחצית עמק הסיליקון חברות הזנק הוקמו על ידי עולים, לעומת 25% לפני עשור. כ -40% פטנטים בארה"ב מוענקים לעולים. מחקר שנערך לאחרונה על ידי קרן קאופמן מצא כי הם עולים 50% סבירה יותר להתחיל מאשר לעסקים המקומיים. העלייה הקים חברות טכנולוגיה מעסיקה 450,000 עובדים בארה"ב.

אם עולים שגויסו בצורה נכונה, עם הליכי המיון נאותים, כלומר ... מתאים התנועה הבינלאומית של עובדים זרים ואנשי מקצוע מיומנים, על מנת למלא פערים מיומנויות אז יש להם הרבה מה לתרום למשק כלשהו יש מחסור של מיומנויות, המוח וממציאים.

רוב הנושאים על לקיחת מקומות עבודה אמריקנים לוקחים דברים לקיצוניות לאנשי מקצוע בעמק הסיליקון, מועמד אמריקאי טוב לא יהיה נדחתה על המבקש H-1B כפי שהוא לא הגיוני לעשות זאת.

למה זה?

1. אין כל ערובה שהם יקבלו את האשרה

2. שלה יקר לעשות

3. זה לוקח זמן ... יותר מדי זמן!

עכשיו, עם H-2B עובד אורח בתוכנית יש לנו מצב שונה, שבו הייתי עד ממקור ראשון, ואת הבעיות הן למכביר בשל מועמדים באיכות ירודה מאוד נדחפים בתור מתאים למעסיקים, כך סוכנים מסוימים יכולים להרוויח כסף מהיר . עם זאת, אם נעשה כראוי ועל ידי גיוס הנכונים למשרות מיומנים כגון רתכים, מתקיני, מהנדסים, אחיות. וטרינרים, כמו גם רבים אחרים מיומנויות הצווארון הכחול שקשה למצוא בארה"ב אפילו בעת מיתון, אז זה ברכה המעסיקים במשק.

מה אף פעם לא מצליח להפתיע אותי בארה"ב, וזו לא ביקורת, תצפית, אבל נראה שיש מעט מאוד המודעות כי יש תחרות עולמית על מהגרי העבודה הטובים ביותר.

בקנדה למשל הצורך המוני עובדים מיומנים מ אחיות boners בשר, תופרות, רתכים מיומנים, צנרת וכו 'מתקיני והם מצליחים להביא ממאגר בינלאומי מוגבל מאוד. יחד עם אוסטרליה, קנדה זיהו את הצורך של עובדים זרים, ומה הם יכולים להציע למשק.

אולי זה לא כל כך בעיה של אמריקה השוק נוטה ללכת על עובדים מקסיקנים בכל מקרה, אבל האוסטרלים, הקנדים והבריטים הם דובדבנים לקטוף את הטוב ביותר מן הפיליפינים, הודו, דרום אפריקה, ניו זילנד, אירלנד בחלקים רבים של אירופה, אסיה ודרום אמריקה. הם לוקחים אחוז גבוה מאוד של בעלי מלאכה מיומנים דוברי אנגלית זמינים.

אוסטרליה כבר בחזית למשוך את העובדים הטובים ביותר באמצעות מערכת ויזה טובה המאפשרת לעסקים להסתמך על מהר יותר תוצאות עקביות יותר מעסיקים בארה"ב יכולים ליהנות בשל בהגרלה בשגרירות ארצות הברית למועמדים לקבל ויזות, זה לעתים קרובות לאחר כמעט 4 חודשים של H-2B תהליך למעסיק בזמן שהם ניסו לעבור את מחלקת העבודה USCIS. כאשר הקונסוליה לסרב אשרות אז אין שום דרך לקבל החלטה הפוכה. זו הדרך יקר וארוך להסתיים במפח נפש.

שלה לא יוצא דופן עבור המעסיקים האמריקאים להישאר מאוכזב ללא אשרות בסוף, אבל זה יהיה מאוד לא סביר במדינות אחרות יש דחיות 100% כאשר יש מאות נקודות ויזה שהוקצו על ידי USCIS ו דול.

העלייה צריכה להתבצע רפורמה בממשל הנוכחי, אני מקווה כי הצרכים האמיתיים של המעסיקים מקבלים הזדמנות טובה יותר הוגנת יותר להצליח מאשר שראינו לאחרונה.

ארה"ב זקוקה נואשות אחיות, רופאי שיניים, וטרינרים ומיומנויות רבות אחרות ואין דרך להשיג אותם בקלות, אבל לא שלה ידוע .. ויזה TN התוכנית.

Share on Facebook

Osrec מספק אישור העבודה הבינלאומי & אשרת עבודה שירות ללקוחות פרטיים ועסקיים כאחד. כל לקוח מקבל יועץ מקצועי ייעודי עבור כל שאילתות שמנהל את אישור העבודה בתהליך יישום מתחילתו ועד סופו.

ידע מיוחד שלנו אומר שאנחנו יכולים למזער הן זמן והן הוצאות ומאפשר לך להתמקד האנרגיות שלך בעסק שלכם.

שירותי ההגירה

Osrec גם מספק שירות גיוס בינלאומי ללקוחות פרטיים ועסקיים כאחד. גיוס בלמעלה מ -20 מדינות ברחבי העולם.

הבינלאומי גיוס

הסוכן בחו"ל זיכיון

שירותי כוח אדם

שירותי כוח אדם זמינים בארה"ב ובריטניה בלבד.

שותפויות הון סיכון משותפים

בנינו רבים של מערכות יחסים של חברות שלנו אל הלקוח ארוכות טווח שותפויות עסקיות. גמישות הגלובלי שלנו מאפשר לנו להציע יותר אפשרויות לעשות עם רשת רחבה של אנשי הקשר שלנו ושותפים עסקיים ברחבי העולם, והיא פותחת אפשרויות מעבר גיוס הגירה. צור קשר לשיחה בלתי רשמית .

שכר PEO & Services

שירותים אלה זמינים רק בארה"ב, הם מכסים בענפים כמו מספנות, בתי זיקוק, ימיות, יבשתי ו הימי מכסה גם מטרייה ביטוח באמצעות האגודה USL & H.

שירותי שכר זמינים גם, אנא פנה אלינו כדי לדון.

Share on Facebook