선악을 어떻게 말해야!

동부 유럽, 아시아 및 남미의 이주 직원들은 모두 좋은 직장 윤리를해야합니다하지만 자신의 정신력과 기술 수​​준의 주요 차이가있을 것입니다.

좋은 국제 신병 모집을 기대하고 자신의 이전의 경험과 조언을 바탕으로 올바른 결정을 내리는 데 도움이 무엇을 설명하고, 당신이 알 필요가있는 정보의 종류에 조언을 제공할 수 있어야합니다. 당신의 신병 모집이 여러 국가에서 소스 노동자 수있는 경우 그러나이 단지 일어날 것이다.

예를 들어, 동부 유럽인이 아니라 자신의 시간을 오프에서 알콜을 가졌으 알고있다, 인도인만큼 안 마시지만, 그들이 느린 노동자이며, 필리핀 영어 잘하지만, 그들의 국제적인 고용 기관에게 매우 높은 모집 수수료를 부과 유명 있습니다 당신이 미국의 고용주가있다면 당신은 돈을받지는 않았더라도, 당신이 상환하도록 강요 수도 게스트 노동자!

모든 필리핀 기관이 그렇게되지 않습니다, 또한 너무 중국, 인도, 방글라데시, 이스라엘에서 에이전트의 특성이며이 일어나는 장소, 무슨일로 날카롭게 있어야합니다. 그 진술 등 논란 바와 같이 아마, 나는 그것의 그것이 돈을 많이 귀하의 busuness 비용과 irreparably 당신의 평판을 손상시킬 수 있으므로, 국제 배치 기관을 사용하는 방법에 대한 문서에서 언급하지 않기도 중요한 포인트라고 생각합니다.

당신은 일이 잘못되어 가고 피하기 위해 조치를 취할 수 있도록 위험을 알고 있어야합니다.

그것은 해외에서 국제 고용 요원 모집의 배경과 역사를 알아 두는 것이 좋습니다. 어떤 기업의 국가와 유형은 그들이 등을 공급되어보세요

국제 채용은 숭고한에서 우스 꽝에 이르기까지 다양합니다. 가장 저렴한 옵션을 나가려고하면이 좋은 해외 채용 담당자가 가장 비싼 될 것을 의미하지만, 단지 그 예물에 대해 무료 또는 매우 저렴한 비용이다 거래를 조심하지 않는 실수가 될 수 있습니다.

무료 및 저렴한 귀하에게 비용이 어떻게 될 것인가 지금은 신청자에 대해 매우 비싼이 될 수 있고 나중에 원치 않는 홍보를 가지고. 당신이 미국 고용주가있다면 정말로위한 새로운 규칙을 알고 있어야 H-2B 명확 이러한 직원이 수수료를 청구되었는지, 그들은 고용주에게 책임을 지울하고 그것을 갚을 수있게 할 것이라고 밝히고 손님 노동자 프로그램,

경험에 매우 중요합니다 국제 고용 기관의 능력, 모집 적절하게 조언, 가이드와 손님 노동자 프로그램 과정을 통해 통증없이 고용주를 이끌어갈. 고용주을 찾아봐야 할것 국제 배치 기관 몇 년 동안 해외 취업 기회를 업계 내에서 작동되었으며, 좋은 평판입니다.

고용주 고객 평가 및 사례 연구를 요청하고, 그들은 지연없이 이들을 제공할 수없는 경우에만. 다음은 구현뿐만 아니라 당신에게 최고의 조언과 서비스를 줄 수있을 그들의 배경과 지식을 점검하고 테스트하는 능력을 더 편할 수 있습니다.

비자가 발급된 후에 이것이 당신의 국가에 근로자를지고의 지연을 피할 수있는 그들은 또한 그들이에서 모집하고 국가의 법률을 알고 있어야합니다.

예를 들어 필리핀은 필리핀 노동자를 보호하기 위해 설정된 POEA를 가지고 있으며, 자신의 규칙 및 문서화 요구 사항이 아니라면 제대로 따라 새로운 나라에서 자신의 작업을 시작하는 나라의 사람들을 빼내 문제가있을 것입니다.

다른 나라에서 모집하기 쉬울 및 POEA에서 요구하는대로 공증 서류를 확인하고 점점 대해 적은 시간이 소요 실행이 필요할 수 있습니다.

그러나 그들이 노동자를 보호하고 1 해당 국가의 필리핀 대사관에 택배 문서 괜찮다있다는 것을 이해한다면. 작업 2를 확인합니다. 당신은 타고난 사업 3가 있는지 확인합니다. 사업장 주소 4 확인합니다. 급여 확인과 및 국제 알선 기관 간의 계약의 조건을 보여주는 기관 계약 서류와 공증 일자리 제공을 보내 다음 다음 택배로 국제적인 채용 기관에 해당 정보를 보내기 전에 그들로부터 회신을 기다리는 필리핀 당신을 위해 올바른 선택이 될 수도 있습니다.

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나는 혁신의 주입을 더욱 침체에 필요하다고 지적 월스트리트 저널 월스트리트 저널의 기사를 인용 선도 이민 게시자로부터는 오늘 아침 이메일을 받았습니다.

이민자들이 설립한 기업은 야후, 이베이와 구글을 포함합니다. 실리콘 밸리의 신생 기업 중 절반은 최대 10 년 전 25%에서 이민자에 의해 설립되었다. 미국 특허의 일부 40 %는 이민자에게 수여됩니다. Kauffman 재단에 의한 최근 연구 이민자들이 원주민보다 사업을 시작하는 50 % likelier 것으로 나타났습니다. 이민자 설립 기술 회사는 미국 45 만 노동자를 고용.

는 ... 고도로 숙련된 이주 노동자와 전문가의 국제 운동에 적합한 적절한 심사 절차, 함께 올바르게 모집한다면 이민자, 기술 격차를 채우기 위해 그리고 그들은, 기술의 부족을 가진 경제에 기여하는 많은 할 두뇌와 혁신.

그렇게 할 말이 안으로 미국의 일자리를 복용에 대한 문제의 대부분은 실리콘 밸리의 전문가들을위한 극단적인 물건을 복용하고, 좋은 미국 후보는 H-1B 신청에 대해 거절되지 않습니다.

왜 그런가요?

1. 그들이 비자를받을 거라는 보장은 없습니다

2. 그 할 비용이

3. 그것은 시간이 걸립니다 ... 너무 많은 시간을!

이제와 H-2B 게스트 노동자 프로그램은 우리가 처음 손을 목격한 다른 상황을 가지고 있고, 문제는 일부 요원들이 빠른 벅을 할 수 있도록, 많이 고용주에게 적합한대로 밀고되는 매우 가난한 품질 신청자에 기인 . 그러나, 적절하게 수행하고있다면하는 것이 용접과 같은 숙련된 작업, Fitters, 엔지니어, 간호사에 맞는 채용하여. Vets뿐만 아니라 심지어는 경기 침체 기간 동안 미국에서 찾기 어려운 많은 블루 칼라 기술은 다음이가 고용주 및 경제의 축복입니다.

왜 미국에서 날 놀라게하지 않았지만, 이것은 그 관찰 비판은 아니지만 최고 이주 노동자를위한 세계적인 경쟁이있다는 것을 거의 의식이있을 것 같습니다.

캐나다는 예를 들면 고기 boners, seamstresses, 전문 용접, 파이프 fitters 등에 간호사로부터 숙련 노동자의 질량이 필요하고 그들은 매우 제한된 국제 수영장에서 데려오 성공했다. 호주와 함께 캐나다 이주 노동자의 필요성을 인식하고 있고, 그들은 경제에 제공할 수 있는지.

아마도 이것이 시장이 어쨌든 멕시코 근로자 가지 경향으로 미국에 대한 그러한 문제가 아니지만, 호주, 캐나다와 영국은 필리핀, 인도, 남아 프리카, 뉴질랜드, 아일랜드 및 여러 부분에서 최선을 따기 벚꽃입니다 유럽​​, 아시아 및 남미. 그들은 가능​​한 영어 숙련 tradesmen 중 매우 높은 비율을 복용하고 있습니다.

호주 비자를 위해 지원자를위한 미국 대사관에서 추첨에 의해 즐길 수 기업들이보다 빠르고 미국 고용주보다 더 일관된 결과에 의존할 수있게 해주는 좋은 비자 시스템을 통해 최상의 근로자를 유치의 선두에 있었고,이 흔히 후에 약 사개월 H-2B 고용주를위한 과정들이 노동 USCIS학과 헤쳐나갈 하더군. 영사관 그때 비자를 거절할 때 결정 바꿔서 얻을 수있는 방법은 없습니다. 이것은 쓰라린 실망로 끝나야하는 비용과 긴 도로입니다.

그 미국의 고용주에 대한 흔한은 끝없이 비자 실망 남아있을 수 있지만, 이것이 USCIS와 DOL에 의해 할당된 비자 명소 수백이있을 때 100 % 거부를 가질 기타 국가에서 매우 힘들 것입니다.

이민이 현재 행정부에서 개최 개혁어야했는데, 고용주에 대한 진정한 요구는 우리가 최근에 본 것보다 성공하려면 더 나의 공정한 기회가 주어집니다 좋을 거요.

미국은 필사적으로 간호사, 치과 의사, 수의사 및 기타 여러 기술을 필요로하고 그들을 거기 얻는 방법은 간단하지만은 널리 알려져 있지 ... TN 비자 프로그램입니다.

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Osrec은 국제 노동 허가 및 개인과 기업 모두 고객에게 취업 비자 서비스를 제공합니다. 각 클라이언트는 처음부터 끝까지 취업 허가 신청 절차를 관리하는 모든 쿼리에 대한 전문적인 전용 고문을 받게됩니다.

우리의 전문 지식은 우리가 당신의 핵심 사업에만 몰두 집중할 수 있도록 시간과 비용을 모두 최소화할 수있다는 것을 의미합니다.

이민 서비스

Osrec는 또한 개인 및 기업 모두 고객에게 국제적인 채용 서비스를 제공합니다. 전세계 20 개국에서 모집.

해외 인재 모집

해외 에이전트 프랜차이즈

채용 서비스

채용 서비스는 미국과 영국에서만 사용할 수 있습니다.

조인트 벤처 파트너십

우리는 장기적인 비즈니스 파트너십으로 우리 기업의 고객 관계의 많은 빌드했습니다. 당사의 글로벌 유연성은 우리가 전세계 연락처 및 비즈니스 파트너의 광범위한 네트워크에 제공하는 더 많은 옵션을 만들 수 있으며 그것은 채용과 이민 이후 가능성을 엽니다. 비공식적인 대화를위한 연락처를 .

급여 및 PEO 서비스

이러한 서비스는 미국에서만 사용할 수 있으며, 그들은 해외 onshore와 해양 조선소, 정제, 같은 산업을 커버하며 USL & H.위한 협회를 통해 보험 우산을 커버

급여 서비스도 가능합니다, 제발 연락을 논의하기 위해 우리에게.

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