Pasirengimo Atvykimas Įgūdžiai testavimas ir mokymas

Mokymo pasirinktys galimos, kai įdarbinti kvalifikuotų ir nekvalifikuotų darbuotojų iš užsienio, pavyzdžiui, turintys suvirintojai, pradėtas su Kanada Red Seal sertifikato mokymą, kad jie galėtų lengvai praeiti testus ir gauti sertifikatą atvykus, suvirintojai JAV gali ateiti iš anksto išbandyti ir su Amerikos Bureau of Shipping (ABS) ar Amerikos suvirintojų bendrija (AWS) sertifikatai.
Tą patį galima padaryti tik apie bet kuriame pramonės sektoriuje.
Esame susiję su daugeliu aukštos kokybės nustatytų kompetencijos centrus visoje Europoje, Azijoje ir Pietų Amerikoje.
Pareiškėjai paprastai mokėti už šį mokymą patys, jei jūs palyginkite, slaugytojų turėti savo NCLEX ir IELTS, tada jos labai panašus dalykas.
Pasirinkimo galimybės darbdaviams ir personalo vadovams, kad aptartumėte savo poreikius su tarptautinėmis įdarbinimo agentūrų, pavyzdžiui, Osrec ir pamatyti, ką jie gali atsitikti jums, kad turėti darbuotojus, kad trenktųsi į žemę, veikiančią, kai jie atvyksta.

Imigracijos advokatas galės suteikti Jums su dokumentacija siekiant gauti savo darbuotojus, tačiau nėra imigracijos advokatai ruošiasi, kad būtų galima suteikti žmogiškųjų išteklių mokymus, kaip tinkamai įdarbinti iš užsienio, ne HR mokymas savo ruožtu egzistuoja tokio tipo projekto turi būti susisteminta per kruopštumo ir planuoti.

Nurodykite tarptautinę įdarbinimo partneris nebūtinai turi būti prielaida, jis turi teisę, kaip galite gauti tik vieną kadrą naudodami savo šalių imigracijos departamento vizų paskirtų laiko tarpsnių.
Jei darbuotojai yra ne tai, ką agentas sakė, kad jis buvo, ir jei jis neveikia, jūs negalėsite pakeisti, kad darbuotojas su tuo pačiu vizos ... iš tikrųjų jums bus švaistomi vizą. Jūs gausite tik vieną kadrą kiekvieno vizos, atrankos ir įdarbinimo procesas turi būti vietoje pirmą kartą, ne klaida kambarys, ne tarptautinėms įdarbinimo agentai kambarys kaltinti šį žmogų arba tas asmuo ar teisintis. Getting it right pirmą kartą yra itin svarbi, gauti tai negerai tai ne išeitis.
Imigracijos teisininkai yra sukaupę tam tikrą vaidmenį, tarptautiniai įdarbinimo agentūrų vaidmenį ir žmogiškųjų išteklių mokymą, taikomą įdarbinant svečių darbuotojų, kvalifikuotų darbuotojų ar specialistų prasideda su jūsų Gebėjimas numatyti galimas problemas ir dont leisti jiems tapti problema, kad negali būti nustatytas .

Dalintis apie Facebook

Patarimai Reputaciją valdymą ir vengti PR nelaimės

Taigi, jūs nusprendė, kad kai kurių užsienio svečių darbuotojų samdymo yra geras būdas eiti į savo verslą ir jūs negalite rasti pakankamai vietos žmonėms įgūdžių, reikalingų ar norinčių atlikti darbą.

Čia yra trumpas vadovas į ką atkreipti dėmesį renkantis tinkamą tarptautinio įdarbinimo agentūrą gauti užsienio darbuotojus į jūsų duris sėkmingai, vizų ir su įgūdžių ir nuostatų, kurios būtinos, kad turtas jūsų verslo partneris. Tarptautiniai darbdaviai, kurie specializuojasi įdarbinant ir atranka kvalifikuotus darbuotojus migrantus ir nekvalifikuotų darbuotojų iš užsienio turi skirtingą kompetenciją iš vietos darbdaviai.

Nėra jokios klaidos, jei migruojantis darbuotojas neturi įgūdžių, reikalingų ar atsakomybė, traucētājs, alkoholio, narkotikų vartotojas, arba bet tada ką jūs darote su juo? Jums ir užsienio darbuotojo galimybės yra labai ribotos, ir jūs jau galite pamatyti, kad tai gali baigtis gerai. Be to, jums neteko kad toks vizų režimo erdvę, ėmėsi savo laiką, pastangas ir pinigus, gauti perdirbti. Taigi, jei turite leidimą 10 žmonių, jūs tik 9 paliko dabar, ir tai yra kažkas, kad jūs negalite pakeisti kitą Visa ... todėl nebūtų sutinkate, kad šie tarptautiniai darbdaviai turėtų būti kur kas daugiau nei savo vietos personalo paslaugų darbštus ?

Kadangi buvo dalyvauti, ir turinti keletą International įdarbinimo agentūras nuo 1997 metų, tai yra teisinga, kad pasakyti, kad aš žinau, iš visų į gudrybės ir žaidimus, kad eiti dėl per su pramonės, kuri garsėja neturtingų standartus atrankinės patikros ir kai kurių labai blogi simbolių padarę rimtų sumas pinigus apmokestinimo pareiškėjų tūkstančius dolerių. buvo parengta keletas viršų patarimų, kurie gali būti naudinga jūsų diskusijų su tarptautinės įdarbinimo agentūros, kad padėtų jums išvengti didelio masto PR nelaimės ir užkirsti kelią jūs ketinate į reputacijos valdymo overdrive.

Geras darbdavys bus pasiūlyti jums daug gero, sąžiningas, naudingų patarimų ir padėti jums planą ... ne tik savo neatidėliotinus poreikius, bet taip pat savo ateities poreikius, tuo pačiu metu. Čia yra pavyzdys ... Australijoje, galite nominacijos patvirtintas iki dvejų metų, todėl jei jūsų artimiausi poreikiai yra 10 žmonių, bet ateinančius 2 metus, tai gali būti 50 arba 60, užsienyje įdarbinimo agentūra turėtų turėti pakankamai žinių ir pakankamai rūpintis padėti jums suprasti šią, tiek apsirūpinimo tinkamus žmones tinkamu laiku planavimą ir ... net kelias į priekį iš anksto., galite taikyti nominacijų urmu ir šių išlaidų už nominacijoje 55 $, bet jie gali būti mokama "kaip ir kada juos naudoti. Jums nereikės mokėti už visas 60 nominacijų, iš pradžių, jei norite, kad 10 žmonės iš karto tada tik dešimt nominacijų reikia mokėti.

Tai yra dalykų, kuriuos reikia žinoti tipas, ir taip pat yra ženklas, kad darbdavys žino ir knowledgable, kad jūs turite galimybių. Tikrai geras tarptautinis įdarbinimo agentas turėtų pasiūlyti kalbėti su jumis bent 30 - 40 minutę Draugiškos ir profesinę konsultavimas pradžių iki galo suprasti, ką jūsų poreikius, ir tai bus po kelis kartus, kaip ir kai kurių reikia daugiau informacijos. Jie negali įdarbinti užsienio darbuotojus ir vietos klaidos, nėra tarptautinio įdarbinimo klaidų.

Trumpas patvirtinimas, ką jūsų poreikius, yra suprantami kaip turėtų būti pateiktas po pirminio pokalbio jums, ir gali taip pat apima informaciją, kuri galėjo būti aptariamas pokalbio metu, bet negali tuo metu buvo atsakyta. Paprastai, patvirtinimas bus atliekamas įmonėms, norinčioms įdarbinti kelis darbuotojus iš užsienio, ir sudaro informacijos apie tai, kur jie rekomenduojame kokios šalies pareiškėjai gaunami ir kodėl, o jums paaiškinti, kokie privalumai ir trūkumai įvairiose šalyse gali būti.

Ataskaita taip pat turėtų būti pateikiama išsami informacija apie tinkamos rūšies vizų svečių darbuotojo programos, kad jums turėtų būti taikomas, ir kodėl, kad pirma viza arba svečių darbuotojas programa yra tinkamas variantas jums verslo. Ši ataskaita taip pat apima tas paslaugų išlaidas ir imigracijos procesas turėtų būti aiškiai nurodyta, žingsnis po žingsnio, lengvai suprantama forma.

Jūsų pasirinkta užsienio darbdavys turėtų pasiūlyti jums arba įgūdžių vertinimo vaizdo pareiškėjams, ar pasiūlyti galimybę verbavimas kelionė į užsienį, ypač jei jūs ieškote dirba pakankamai žmonių, kad kelionė būtų perspektyvi. Jie turėtų dėti visas pastangas, kad žinote, turimų įgūdžių lygį, ir dėl bet kokios jai užsienio darbuotojo atvykimo mokymo poreikį. To pavyzdys gali būti suvirintojų, kurie yra profesionalūs ir patyrę, bet negali turėti tą pačią modernią įrangą savo šalyje, kuri yra naudojama jūsų šalyje, arba jie gali būti naudojami darbo metrinėmis matavimų ir ne imperijos meausurements,,,,, kuri tave paveikia jei esate JK ir JAV darbdavys ... tai geriausiai aptarti pradžių palengvinti planą, ir iš anksto mokymus, kad užsienio kvalifikacijos darbuotojai gali trenktųsi į žemę veikia.

Migruojantys darbuotojai iš Rytų Europoje, Azijoje ir Pietų Amerikoje visi turime gerą darbo etiką, tačiau bus labai skiriasi jų mentalitetas ir įgūdžių lygis. Darbdavys turėtų galėti patarti jums išsamiai jums reikia kinow, paaiškinti, ko tikėtis ir padės jums priimti teisingą sprendimą, pagrįstą jų ankstesnės patirties ir patarimų. Tačiau tai įvyks tik tada, jei jūsų darbdavys gali įsigyti darbuotojams iš keleto šalių.

Pavyzdžiui, Rytų europiečiai, norėtų turėti alkoholio savo laisvą laiką, indai ne gerti tiek daug, bet jie yra lėtesni darbuotojai, filipiniečiai kalbėti geros anglų kalbos, bet jų tarptautinės įdarbinimo agentūros yra žinoma apmokestinimo labai aukštos įdarbinimo mokesčius svečių darbuotojų, kurie jei esate Amerikos darbdavys, jums gali būti priversti grąžinti, net jei nebuvo pinigus!

Patartina žinoti foną ir istoriją tarptautinėje darbo agento įdarbinant iš užsienio. Sužinokite, kurios šalys ir rūšys bendrovėms, jie tiekė tt International darbdaviai gali svyruoti nuo didingas juokinga. Going for pigiausią variantą gali būti klaidinga, tai nereiškia, kad geras užsienio darbdavys bus brangiausias, bet tik žiūrėti, tiems, kurie siūlo nemokamai arba labai nebrangiai spręsti, kad ... Kas gali būti laisvas ir pigių jums dabar pareiškėjui gali būti labai brangus ir atneš jums nepageidaujamas reklamines vėliau. Jei jūs esate JAV darbdaviai, tada jums tikrai reikia žinoti, naujų taisyklių H 2B svečių darbuotojų programą, kurioje aiškiai teigiama, kad jei šie darbuotojai buvo sumokėti mokestį, jie atliks darbdavys, atskaitingas ir padaryti juos grąžinti Patirtis yra labai svarbi Tarptautinės darbo agentūros gebėjimą įdarbinti, tinkamai konsultuoti, patarti ir paskatinti darbdavį neskausmingai per svečių darbuotojo programos.

Darbdaviai turėtų ieškoti tarptautinio įdarbinimo agentūros, kuris buvo darbo per Užjūrio įsidarbinimo galimybės pramonėje jau keletą metų ir yra geros reputacijos. Darbdaviai turi prašyti klientų atsiliepimų ir atvejo tyrimų metu, ir tik tuo atveju, jei jie gali teikti šias be vėlavimų. tada jūs galite būti patogesnė jų gebėjimą pristatyti, taip pat patikrinant ir išbandant savo išsilavinimą ir žinių, kad galėtų suteikti jums geriausia patarimų ir paslaugų.

Jie taip pat turėtų žinoti, įdarbinančioms iš šalių įstatymų, nes tai gali išvengti vėlavimų gauti darbuotojus į savo šalį po to, kai viza išduodama. Pavyzdžiui, Filipinai turi POEA, kuris nustatytas iki Filipinų darbuotojams apsaugoti, ir jei nėra tinkamai laikomasi jų taisyklių ir dokumentacijos reikalavimai bus problemų, gaunantys žmones iš šalies, pradėti savo darbą naujoje šalyje. POEA dokumentacijos reikalavimai bus jums šokinėti per lankus, galėtų gauti patvirtinimą Filipino darbuotojus įdarbinti.

Kitos šalys gali būti lengviau įdarbinti, ir reikia mažiau laiko, veikia apie patikrinti viską, ir tuo pačiu metu siūlo mažesnė rizika dėl ieškovėms buvo paskirta be jūsų žinios

Dalintis apie Facebook

Įmonės visoje šalyje įvertinti savo gebėjimą išlikti konkurencinga nepaprastai sudėtingoje verslo aplinkoje. Vienas veiksnys, kad šis laikotarpis įmonių pergrupavimo gerokai skiriasi nuo ankstesnių recesijų koregavimus, kurie vyko vis labiau plintančios autsorsingas personalo darbotvarkės dalis.

Ankstesni bandymai sumažinti išlaidas visoje organizacijoje dažnai lemia žmogiškųjų išteklių ir personalo sk. Kas daro dalykai skiriasi šiuo metu yra, kad gabalai turi būti giliau išgyventi ekonomikos nuosmukį, tačiau pjovimo pernelyg giliai į pajamas duodančią darbo jėgos-surinkimas, gamybą, transportą ir pardavimų skyriai paralyžiuoti bendrovę. Nr produktas arba ne pardavimo būdas, prasmės. Žiūri į jų struktūrą, daugelis bendrovių turi ateiti į suvokti, kad vyriausiasis įgaliotinis pati faktiškai sudaro didžiąją dalį savo darbo užmokesčio fondo ir būtų idealus taikant darbuotojų nuomos išlaidų mažinimo tikslą. Profesionalūs darbdavių organizacijos ar PEO) įrodė, kad yra perspektyvi alternatyva, kai vyriausiasis įgaliotinis Užsakomosios prasminga. Iš tiesų, daugelis įmonių klestėjo pagal šį susitarimą, daroma išvada, kad nereikia spręsti žmogiškųjų išteklių funkcijų viduje valdymas yra susitelkimas į pagrindines kompetencijas.

Apsvarstykite platų funkcijų, kad tipiški bendrovės vienkartinės pagal žmogiškųjų išteklių reklama. Bent jau yra darbuotojų įdarbinimas, nauda, ​​darbo užmokesčio, laikantis teisės aktų, darbdavio mokesčiai, susiję su sauga ir drausmė. Geriausia, darbuotojų išlaikymas, mokymo ir produktyvumo priemonės mišinyje, taip pat. Profesionalus ir patyręs PEO įmonė, pavyzdžiui, hroplus.com gali įsikišti ir perimti visas šias funkcijas, sutaupyti, ir ekspertų žinias apie kiekvieną iš šių reikalavimų, nesvarbu, kaip didelis bendrovė. HR Užsakomosios paslaugos gali ne tik turėti didelę įtaką apatinėje eilutėje, bet jos nėra neįprasta kompanija kaip pagerinti savo bendrą operatyvinį veiksmingumą. Darant prielaidą, daug rizikos ir atsakomybės, kad įmonė vykdė kaip darbdavio ir perėmimo labiausiai administracinės ir biurokratinės darbo krūvio, naudojant patvirtinta metodika ir patyrę konsultantai, Darbuotojų Lizingas gali sumažinti išlaidas kiekvieno darbuotojo įmonėje šimtus dolerių.

Dėl į sklandaus pereinamojo laikotarpio darbuotojų nuomos susitarimą, vykstančių darbo užmokesčio taupymo ir vyresniųjų valdymo sutelkti įmonėmis straipsnio paliekant darbo užmokesčio, darbuotojų susilaikymas, įdarbinimo ir Workman s kompensacijos ir darbo teisės aktus laikymąsi ir kitus klausimus, į personalo Užsakomosios specialistų) gebėjimą, aš prognozuoja, kad daugelis įmonių rinksis ir toliau veikti be namų Žmogaus išteklių departamento ilgai po to, kai šalis yra teigiamos ekonominės teritorijos.

Dalintis apie Facebook

Pagalvokime apie IT

Ekonomistai, naudojami galvoti turtai atėjo iš žmogaus sukurtų išteklių (keliai, gamyklos, telefono sistemų) derinys, žmogiškieji ištekliai, sunkus darbas ir švietimas), ir technologinius išteklius (technines žinias, arba tiesiog aukštųjų technologijų mašinos). Akivaizdu, kad neturtingos šalys išaugo į turtingųjų šalių investuojant pinigus į fizinius išteklius ir gerinti žmogiškųjų ir technologinių išteklių mokslo ir technologijų perdavimo programų.

Švietimas, gamyklos, infrastruktūra, ir technines žinias iš tiesų yra gausu turtingose ​​šalyse ir trūksta neturtingos. Pirmas clue, kad kažkas yra su tradiciniais istorija Mis yra potekstė, kad neturtingos šalys turėtų pasivyti su turtingų praėjusio šimtmečio ar taip ir toliau už jos, greičiau pasivyti turėtų būti. Šalyje, kuri turi labai mažai infrastruktūros arba švietimo būdu, naujos investicijos turi didžiausius apdovanojimus.

Šis lūkestis, atrodo, turi būti patvirtinta patirtimi Kinijos, Taivano ir Pietų Korėja jau nekalbant Botsvana, Čilė, Indija, Mauricijus, ir Singapūras. Prieš penkiasdešimt metų jie buvo pagauti skurde, nėra žmogaus sukeltų, žmogiškųjų, techninių, o kartais gamtiniai ištekliai. Dabar šios dinamiškos šalys, o ne Japonija, Jungtinės Amerikos Valstijos, Šveicarija, tapo sparčiausiai augančių ekonomikų planetoje.

Kadangi technologija yra plačiai prieinama, vis pigūs, tai, ką ekonomistai turėtų tikėtis kiekvienoje besivystančioje šalyje. Dėl mažėjančios grąžos pasaulio skurdžiausioms šalims įgyti naujos technologijos, infrastruktūros ir švietimo. Pietų Korėja, pavyzdžiui, įsigijo technologiją skatinti užsienio įmones investuoti ar mokėti licencijų mokesčiai. Be mokesčių, investuojančios bendrovės pelną išsiuntė atgal namo. Tačiau Korėjos darbuotojų ir investuotojų pelnas, ekonomikos augimo, buvo 50 kartų didesnis nei mokesčių ir pelno, palikusių šalį.

Kalbant apie švietimą ir infrastruktūrą, nes grąža atrodo toks didelis, turėtų būti ne investuotojų, norinčių finansuoti infrastruktūros projektus arba skolinti pinigus studentams arba vyriausybėms, teikiančių švietimo) trūkumas. Bankai, vidaus ir užsienio, turėtų būti išsirikiavę skolinti žmonėms pinigus gauti per mokyklos arba statyti naują kelią ar naują elektrinę.

Savo ruožtu, neturtingi žmonės, ar skurdžios šalys, turėtų būti labai laimingas, kad tokias paskolas, įsitikinę, kad investicijų grąža yra toks didelis, kad grąžinimai nebus sunku. Net jei dėl kokios nors priežasties, kad nebuvo atsitikti, įsteigta po Antrojo pasaulinio karo, aiškiai siekdama teikti paskolas šalims, rekonstrukcijos ir vystymosi, Pasaulio bankas, skolina milijardus dolerių per metus besivystančiose šalyse. Investicinės veiklos pinigų yra aiškiai ne problema, arba investicijos nėra, arba jie duoda grąžą tradicinis modelis prognozuoja.

Pagalvokime apie tai ir rasti sprendimą

Dalintis apie Facebook