Starptautiskie Nodarbinātības aģentūru pakalpojumi darīts pareizi, nav raksturīgas daudziem e-pastiem, jūsu bizness var iegūt no vervētāju nosūtot vairākas e-pasta ziņojumus uz jūsu iesūtni katru nedēļu.
Darba devēji bieži vien nav informēti par izmaiņām kvalitātes no izmantojat Recruiter ārvalstīs vai kam darbā pieņemšanas process pārvalda pareizi, lai viņiem tādas organizācijas kā aizjūras Recruitment asociācija.
Paturot to prātā, mēs esam nolēmuši izveidot digitālo produktu visu par darbā ārzemēs, kam ir darbinieki apmācīti ārvalstīs, pirms viņi ierodas savā darba vietā, kā izvēlēties un starptautiskā nodarbinātības aģentūru un skrīnings un darbinieku pieņemšanu darbā, ka jums vajadzētu pieprasīt un expct no nodarbinātības aģentūra ārzemēs.
Ir daudz nekļūdīga, ka jūsu bizness varētu attiekties uz tikai tāpēc, ka jūs, iespējams, neapzinās, izmantojot dažus vervētāju valstīs, kurās standarti ir tik dažādas briesmas.
Digitālo produktu sauc savieno punktus, un tas būs īss, bet kodolīgs ebook un 12 video konsultācijas, lai staigāt jums caur lietām, jums ir nepieciešams ņemt vērā.
Mēs piedāvājam 20 bezmaksas eksemplārus no mūsu jaunās digitālās informācijas līdzekļa daļu darba Austrālijā, Lielbritānijā, Īrijā, ASV, Jaunzēlande, Tuvajos Austrumos un Kanādas, pirms mēs sāktu to pārdot.
Osrec piedāvā pirmās klases starptautisku nodarbinātības aģentūru pakalpojumiem, kas ir riska bezmaksas, un ar kvalitatīvu gala rezultātu. Mēs arī piedāvājam darba atļaujas un vīzas apstrādi darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā uz ārzemēm.
Pieprasīt bezmaksas kopiju pirms digitālo produktu apgrozībā, lūdzu, nosūtiet mums e-pastu.
Produkts pats par sevi tiks pārdots par maksu 200 $, kad tā tiek atvērta, lai iegūtu sākumā un vienīgais, ko mēs prasām pretī ir atsauksme par to, ko tu doma par to informāciju par ebook un video konsultācijas.
Mēs saprotam, ka darba devēji meklē starptautisku nodarbinātības aģentūru pakalpojumiem pastāv izvēles iespēja, kas viņi izvēlas partneri ar, mēs pateicamies jums apmeklējot mūsu vietni, un mēs ceram dzirdēt jūsu komentārus par produktu un kā tas palīdzēs jums jūsu aizjūras Darbā pieņemšanā.
Viss, kas jums jādara, ir aizpildīt īsu formu zemāk, un pieprasīt kopiju, pirms mēs sāksim to pārdošanu.

Daļa par Facebook

Kā Pateikt labu no Slikti!

Migrējošie darbinieki no Austrumeiropas, Āzijas un Dienvidamerikas visiem būs laba darba ētika, tomēr būs lielas atšķirības viņu mentalitāti un prasmju līmeni.

Pareizu starptautisko Recruiter būtu jāspēj konsultēt jūs tāda veida informāciju, kas jums jāzina, izskaidrojot, ko sagaidīt un palīdzēt jums izdarīt pareizo lēmumu, pamatojoties uz savu iepriekšējo pieredzi un padomu. Tomēr tas notiks tikai tad, ja jūsu Recruiter var iegādāties darbiniekiem no vairākām valstīm.

Piemēram, Austrumeiropas ir labi zināt, lai gribētu būt alkoholu savā laikā ir izslēgts, indieši nedzer tik daudz, bet tie ir lēnāka darbinieki, filipīniešu runā labā angļu valodā, bet to starptautiskie nodarbinātības aģentūras ir slavens iekasēšanas ļoti ievērojams papildinājuma maksu viesstrādnieki, kurās, ja esat amerikāņu devējs, jums nāksies atmaksāt, pat ja jūs neņēma naudu!

Ne visi Tagalu aģentūras ir tāpat, ka tā arī ir iezīme aģentu no Ķīnas, Indijas, Bangladešas un Izraēlu pārāk, un jums ir jābūt patiešām asa vietas whats kas notiek. Kā strīdīgs kā minētajā paziņojumā varbūt, es domāju, ka tā ir pārāk svarīgs punkts nemaz nerunājot kādā rakstā par izmantojot starptautiskos iekārtošanas aģentūras, jo tas var maksāt savu busuness daudz naudas un sabojāt savu reputāciju neatgriezeniski.

Jums jābūt informētiem par riskiem, lai veikt pasākumus, lai izvairītos no lietas notiek nepareizi.

Ir ieteicams zināt fonu un vēsturi starptautiskā darba aģenta darbā no ārzemēm. Noskaidrotu, kuras valstis un uzņēmumu veidos tie ir piegādājis uc

Starptautiskie vervētāji var svārstīties no cildens līdz absurda. Dodas uz lētāko variantu var būt kļūda, tas nenozīmē, ka labs aizjūras Recruiter būs visdārgākais, bet tikai skatīties, kas piedāvā darījumu, kas ir bezmaksas vai ļoti zemām izmaksām.

Kas var būt brīvi un zemu izmaksu jums tagad varētu būt ļoti dārgi pieteikuma un aizvedīs nevēlamu reklāmas vēlāk. Ja jūs esat ASV darba devēji, tad jums tiešām ir nepieciešams apzināties jauno noteikumu par H-2B viesstrādnieku programmu, kurā skaidri noteikts, ka, ja šie darbinieki ir jāmaksā nodeva, viņi turēs devējs atbildību un padarīt tos atmaksāt to

Pieredze ir ļoti svarīga ir starptautiskā darba aģentūras spēju pieņemt darbā, pienācīgi konsultēt, vadīt un radīt darba devējam nesāpīgi caur viesstrādniekam programmas procesā. Darba devējiem vajadzētu meklēt Starptautiskās iekārtošanas institūciju starpniecību , kam ir darba ietvaros Aizjūras darba iespējām nozarē jau vairākus gadus, un ir ar labu reputāciju.

Darba devējiem vajadzētu lūgt klientu atsauksmes un gadījumu izpēte, un tikai tad, ja tie var sniegt šos bez kavēšanās. tad jūs varat būt ērtāk to spēju piegādāt, kā arī pārbaudot un testējot pieredzei un zināšanām, lai varētu sniegt Jums vislabāko padomu un serviss.

Tām būtu arī jāapzinās to valstu tie iesaista no, normatīvajiem aktiem, kā tas var novērst kavēšanos iegūt darbiniekus savā valstī pēc vīzas izsniegšanas.

Piemēram Filipīnas ir POEA, kas izveidota, lai aizsargātu Filipīnu darba ņēmējus, un ja to noteikumi un dokumentācijas prasības nav pienācīgi ievērotas tur būs problēmas kļūst cilvēkus ārā no valsts, lai sāktu savu darbu jaunā valstī.

Citas valstis var būt vieglāk pieņemt darbā, un nepieciešams mazāk laika patērē skraida pārbaudīt un iegūt dokumentus notariāli kā to prasa POEA.

Bet, ja jūs saprotat, ka viņi ir tur, lai aizsargātu darba ņēmējus, un nav prātā kurjeru dokumentiem uz Filipīnām vēstniecību savā valstī līdz 1. pārbauda darba vietu 2. pārliecinātos, jums ir bona fide uzņēmējdarbības 3. apstipriniet savu biznesa adrese 4. nosūtīt notariāli darba piedāvājumu ar algu apstiprinājumu un aģentūras līgums dokuments, kas liecina noteikumiem nolīgumā starp jums un starptautisko darbā iekārtošanas aģentūru, un tad gaidīt atbildi no viņiem pirms nosūtīšanas šo info pretī starptautiskajai nodarbinātības aģentūra ar kurjeru, tad Filipīnas varētu būt pareizā izvēle Jums.

Daļa par Facebook

Esmu saņēmis e-pastu šorīt kas ir no vadošajiem imigrācijas izdevējs citēšanas rakstu par Wall Street Journal Wall Street Journal, kas norāda, ka no novatoru infūzija ir vēl vairāk vajadzīgs ir recesija.

Uzņēmumi dibinātās imigrantu ietver Yahoo, eBay un Google. Puse no Silicon Valley start-ups ir dibinājuši imigrantu, pat no 25% pirms desmit gadiem. Daži 40% no patentu ASV tiek piešķirtas imigrantiem. Nesenā pētījumā, ko Kauffman Foundation konstatēja, ka imigranti ir 50% likelier uzsākt uzņēmējdarbību nekā natives. Imigrantu pamatotu tehnoloģiju uzņēmumi nodarbina 450000 darbiniekus ASV.

Imigranti ja nolīgtais pareizi, ar atbilstošas ​​pārbaudes procedūras, tas ir ... piemērots Starptautiskās kustības augsti kvalificētiem viesstrādniekiem un speciālistiem, lai novērstu prasmju trūkumu, tad viņiem ir daudz, lai sekmētu jebkuru ekonomiku, kurai trūkst iemaņu, smadzenes un jauninājumu autoriem.

Lielākā daļa no aptuveni ņemot American Jobs jautājumiem lietojat lietas, kas eXtrem profesionāļiem Silicon Valley, laba amerikāņu kandidāts netiks noraidīts par H-1B pieteikuma iesniedzējs, kā tas nav jēgas to darīt.

Kāpēc tā?

1. Nav garantijas, viņi saņems vīzu

2. Tā dārga darīt

3. Tas aizņem laiku ... pārāk daudz laika!

Tagad, ar H-2B viesstrādniekam programmā mums ir dažādas situācijas, ko esmu pieredzējusi pirmo puses, un problēmas ir pārpilnībā, jo ļoti sliktas kvalitātes pretendentiem stumšanai kā piemērota, lai darba devējiem, lai daži darbinieki var veikt ātri buks . Tomēr, ja tas tiek darīts pareizi un pareizos vervētāji uz kvalificētām darba vietām, piemēram, metinātāji, montieriem, inženieru, medmāsu. Veterinārārstu, kā arī daudzi citi zilo apkaklīšu prasmes, kas ir grūti atrast ASV pat recesijas laikā, tad tas ir svētība ar darba devējiem un ekonomikai.

Kas nekad nav mani pārsteidz ASV, un tas nav kritika, tā novērojums, bet šķiet, ka ļoti maz apzinās, ka pastāv globālas konkurences priekš labākajiem migrējošiem darba ņēmējiem.

Kanāda piemēram vajadzīga masu kvalificētu darba ņēmēju no māsu gaļas boners, kas seamstresses, kvalificēti metinātājiem, cauruļu montieri uc un tie panākumi piesaistot no ļoti ierobežota starptautiska baseinu. Kopā ar Austrāliju, kanādieši ir atzinusi, ka migrējošajiem darba ņēmējiem, un ko viņi var piedāvāt, lai ekonomikā.

Varbūt tas nav tik jautājums, uz Ameriku, jo tirgum ir tendence iet uz Meksikas strādnieku vienalga, bet austrālieši, kanādieši un briti ir ķiršu picking vislabāko no Filipīnām, Indijas, Dienvidāfrikas, Jaunzēlandes, Īrijas un daudzām vietām Eiropa, Āzija un Dienvidamerika. Viņi lieto ļoti lielu daļu no pieejamajiem angļu valodā runājošās kvalificēti amatnieki.

Austrālija ir viena no galvenajām piesaistīt vislabākos darbiniekus ar labu vīzu sistēmu, kas ļauj uzņēmumiem paļauties uz ātrāku un konsekventus rezultātus nekā ASV darba devēji var baudīt pateicoties loterijas pie ASV vēstniecības, lai pieteikuma iesniedzēji, lai saņemtu vīzu, tas bieži pēc gandrīz 4 mēnešus no H-2B procesa devējam, kamēr viņi mēģināja tikt cauri Department of Labor un USCIS. Kad konsulāts atteikt vīzas tad nav veids, kā iegūt lēmums atcelts. Tas ir dārgs un garš ceļš beigsies rūgta vilšanās.

Tās nav neparasti, amerikāņu devējiem, kas jāatstāj sarūgtinājumu bez beigās vīzām, bet tas būtu ļoti ticams, citās valstīs ir 100% atteikumiem, ja tur bija simtiem vīzu plankumu, kas piešķirtas ar USCIS un dolā.

Ja Imigrācijas reformas notiek pašreizējā administrācija, es gribētu cerēt, ka patiesās vajadzības darba devējiem tiek dota labāku un taisnīgāku iespēja gūt panākumus, nekā mēs esam redzējuši pēdējā laikā.

ASV izmisīgi nepieciešama medmāsas, zobārsti, veterinārārsti un daudzas citas iemaņas un tur ir veids, kā iegūt tos viegli, bet tā nav plaši zināms .. TN Visa programma.

Daļa par Facebook

Kā izvēlēties starptautisku nodarbinātības aģentūru jūsu ārlietu darbaspēka vervēšanas un viesstrādnieki Programs.

Izvēloties starptautisku nodarbinātības aģentūru, lai palīdzētu atvieglot darbā ārvalstu darbaspēka, kā arī migrējošiem darba ņēmējiem par jūsu biznesu var grūts, jo īpaši, ja jums ir amerikāņu darba devējs vēlas pieņemt darbā strādājošos ar sponsorēto ASV brāzma darbinieku vīzu programmu nav imigrantu H-2B vīzas darbiniekiem.

Ar jauno H-2b noteikumiem ieviests 2009 gada janvārī, ja aģents ārvalstīs ir jāmaksā darba ņēmējus maksu, tad tu kā ​​darba devējs var atmaksāt darba ņēmējiem pilnā apmērā! Tādēļ starptautisko nodarbinātības aģentūras pārbaude ir būtiska.

Esmu bijis iesaistīts imigrācijas dienestu un starptautisko nodarbinātību kopš 1997, tāpēc es esam iemācījušies kļūdām vairākus gadus, un es domāju, ka tas ir godīgi teikt, ka es esmu labi kvalificēts, lai piedāvātu jums padomus, ka es esmu gatavojas atklāt jums, lai palikt ar mani nākamo 2-3 minūtes, ko tā veic, lai lasītu pārējo manu rakstu.

Šeit ir daži top padomus, izvēloties pareizo International devējiem. Ja jūs izpildiet šos padomus, jūs iet tālu, lai izvairītos no PR katastrofa tikai to, kas jūsu uzņēmumam var būt iespējams atgūt no. Veikt apskatīt viņu mājas lapā un izlasīt kādu info, lai redzētu, vai tie ir artikulēt, informatīva un šajā nozarē iestāde.

Starptautiskie vervētāji no tādām valstīm kā Indija, Izraēla, Šrilanka, Ķīnas un Filipīnām ir reputācija pārlādēšana pretendentiem, ja jums rūp reputācijas pārvaldības jūs labāk saņemt publiskotos cik daudz, ja kaut kas šie starptautiskie nodarbinātības aģentūras ir maksas darbiniekus. Pārliecinieties, ka Jums strādā ar cienījamu aģentūru, kam ir liela pieredze vēsturi.

Ja aģentūra uzskata, izveidot birojus vairāk nekā vienā valstī, var lūgt ... nē, patiesībā pieprasīt uzrādīt savus uzņēmējdarbības reģistrācijas dokumentiem šajā valstī. Ja tie nav reģistrācijas dokumentiem savā uzņēmuma nosaukumu, tad tie tiks izmantojot asociētais aģentūras ... ka viļņus lielas nepatikšanas! Kāpēc? ... Divi galvenie iemesli .. 1. Viņi ir bijuši negodīgi savos sākotnējos prasījumus, mēģinot nepareizi vadīt jūs domāt, ka tie ir lielāki, nekā tie ir. 2. Asociētais aģentūra arī ir maksas strādniekus ..., kas varētu izmaksāt jums dārgi. Ir vēl viens iemesls pārāk, kas ir tas, ka šie līdzekļi nav kontrolēt darbā pieņemšanas procesa, tie nekontrolē Pārbaudot pretendentus piemērotību.

Ja jums patiešām rūp jūsu uzņēmuma reputāciju, un jūs nevēlaties būt spiesti atmaksāt visus šīs aģentūras ir maksas strādniekus, tad jums ir nepieciešams darīt savu uzticamības. Ja tie nepilda kādu no pirmajiem diviem posmiem, tad nomest tos nekavējoties un atrast piemērotāku partneri savā darbā ārvalstu darbaspēka. Tie ir ļoti vienkārši soļi, lai jūs varētu veikt, jums nav jādara daudz, lai cik labi?

Pārbaudīt atsauces uz starptautiskajiem iekārtošanas aģentūrām, kas ir izturējuši pirmās divas pārbaudes. Tagad, ko es esmu gatavojas jums pastāstīt, varbūt nedaudz pretrunīga, bet hey ... laba starptautiskā nodarbinātības aģentūru nebūtu sūdzēties, un tur ir laba starptautiskā nodarbinātības aģentūru, kas tur tik es saku anyway, kā es to redzu un kā tas tiešām ir.

Kad jūs pārbaudiet atsauces skatīties, kas viņiem lūdz jums sazinātos kāds ar ārvalstu skan vārds, tas ir kopīgs temats ar daudziem Indijas un Izraēlas (arī vada galvenokārt indiešu, ķīniešu un filipīniešu aģentūrām), kas pamatojas starptautisko nodarbinātību un personālu pakalpojumu aģentūras sniedzējiem . Jums vajadzētu uzstāt uz iegūt atsauci no iepriekšējā darba devēja vai klienta savā valstī vai kādā līdzīgā valstī, un kurš var pārbaudīt kā REAL uzņēmējdarbības vienībai.

Pastāv starptautiskas nodarbinātības aģentūras, kas mēģinās iet jums pa dažiem draugiem vai radiniekiem par uzņēmumu vai klientu atsaucēm, tās var likties pieklājīgs, artikulēt un iespējams, bet pārbaudīt to darbības patiešām eksistē. Vieglākais veids kā to darīt, ir rakstīt uz google nosaukumu, atrašanās vietu un pakalpojumu, ko sniedz šis darba devējs, tie parādīsies Google kartes ar Google vietējo uzņēmumu sarakstā, kas ir sarakstos ar lielu kartes līdzās, kas parādās, kad jūs meklēt vietējo pakalpojumu.

Lūdzu, nav izlaist šo pēdējo soli.

Ja Jūsu paredzētā Starptautiskā darbā iekārtošanas aģentūra ir reāla un nevis cenšas con tevi, izmantojot savus pakalpojumus, lai viņš varētu iekasēt pieteicējus tūkstošiem dolāru, kas varētu radīt nopietnu kaitējumu Jūsu reputācijai, tad viņš būs pilnībā atbilstu Jūsu prasībām un spēj sniedz šo informāciju nekavējoties. Ja ir aizkavējusies, tad jums tiešām ir nepieciešams, lai meklē citur ārvalstu darbaspēka nodarbinātības aģentūru pakalpojumiem. Neskrien risku sabojāt savu biznesu, izmantojot kāre Šo tā saukto aģentūrām, pat ja viņi dara paši izskatās reāla. Tie var pat ir licence, lai pieņemtu darbā darbiniekus ārvalstīs, un tie var būt vairāki gadi darot, bet viņiem ir izdevies palikt zem radara ar pierādījumu neesamību par to, ko viņi iekasē, ļaujot tiem klīst internetā, noskrāpējot e-pastus par darba devējiem, kuri viņi var vērsties ar zemu izmaksu vai bezmaksas darbā iekārtošanas pakalpojumus.

Patiesība ir tāda, ka ja tas ir bezmaksas, lai jūs tad kāds maksā, ka varētu izrādīties būt jums vēlāk vajadzētu jums neizdodas ņemt uzmanību no jaunajiem noteikumiem nav imigrantu vīzu, kas izdota 2009.gada janvārī. Tomēr, ja jums sekot soļiem augstāk, Jūs saņemsiet sajūtu ar ātrumu atbildes, izmantojot paredzētajiem atsauces un reģistrācijas dokumentus, kas jums jāpieprasa. Pievērsiet uzmanību vairāk padomus sekot rakstus šajā sērijā.

Daļa par Facebook

Osrec piedāvā starptautisku darba atļauju un darba vīzu servisu gan individuāliem un korporatīviem klientiem. Katrs klients saņem profesionālu īpašu padomdevēju visiem jautājumiem, kas pārvalda darba atļauju pieteikumu iesniegšanas procesu no sākuma līdz beigām.

Mūsu specializētas zināšanas nozīmē, ka mēs varam samazināt gan laika patēriņu un izdevumus, kas ļauj jums koncentrēties jūsu enerģiju uz savu pamatdarbību.

Imigrācijas dienestu

Osrec arī nodrošina starptautisku personāla atlases pakalpojumus gan individuāliem un korporatīviem klientiem. Darbā vairāk nekā 20 valstīs visā pasaulē.

Starptautiskā darbā pieņemšanas

Overseas pārstāvis Franšīzes

Personāla pakalpojumi

Personāla pakalpojumi ir pieejami ASV un Lielbritānijā tikai.

Kopuzņēmumu partnerības

Mēs esam izveidojuši daudzas mūsu korporatīvo klientu attiecību iekļaušanu ilgtermiņa biznesa partnerību. Mūsu pasaules elastība ļauj mums veikt piedāvā vairāk iespēju ar mūsu plašo kontaktu tīklu un biznesa partneriem visā pasaulē, un tas paver iespējas ārpus darbā un imigrācijas jomā. Kontaktpersona mums neformālā tērzēšanā .

Algas un PEO Pakalpojumi

Šie pakalpojumi ir pieejami tikai ASV, tie aptver tādas nozares kā kuģu būvētavas, pārstrādes, ārzonu, sauszemes un jūras, kā arī aptver apdrošināšanas lietussargu caur organizatorisko struktūru USL & H.

Algu pakalpojumi ir pieejami arī, lūdzu, sazinieties ar mums, lai apspriestu.

Daļa par Facebook