Меѓународната агенција за вработување услуги се направи правилно не се типични за многу пораки што на вашиот бизнис може да се добива од работодавци испраќањето на повеќе e-mail пораки на вашиот inbox секоја недела.
Работодавачите често не се свесни за разликата во квалитет од користење на агентот во странство или имаат процесот на регрутирање успеа правилно за нив од страна на организации како што се во странство Управување асоцијација.
Со ова на ум, решивме да се креира дигитален производ за сите регрутирање во странство, има работници обучени во странство пред тие да пристигнат на работното место, како да се избере и меѓународни агенцијата за вработување и скрининг и регрутирање на процес кој треба да се бараат и expct од Агенцијата за вработување во странство.
Постојат многу стапици што на вашиот бизнис може да падне во само затоа што ти си можеби не се свесни за опасностите од употребата на некои работодавци во земјите каде што стандардите се толку различни.
Дигитален производ се вика поврзување на точки и тоа ќе биде краток, но концизен ebook и 12 видео упатства за да ви прошетка низ работи што треба да се земат предвид.
Ние ви нудиме 20 бесплатни копии на нашите нови дигитални информации за производот на работодавците во Австралија, Велика Британија, Ирска, САД, Нов Зеланд, Блискиот Исток и Канада пред да го започне за продажба.
Osrec понуди прва класа меѓународна агенција за вработување услуги кои се ризик бесплатно и со квалитетот на крајниот резултат. Ние се исто така нудат работна дозвола и виза за обработка за работодавците кои сакаат да се ангажираат во странство.
Да побара бесплатни копија пред дигитален производ се ослободува ве молиме испратете ни e-mail.
Самиот производ ќе се продава по цена од 200 $ кога тој се појави, така да во раниот и единственото нешто што се бара за возврат е тестамент на она што го мислев во врска со информациите во ebook и видео упатства.
Ние сме свесни дека работодавците бараат за меѓународна агенција за вработување услуги имаат избор во кој тие избираат да се здружат со, ние ви ја ценат во посета на нашиот сајт и ние со нетрпение очекуваме да слушнеме Вашите коментари за производот и тоа како ќе ви помогнат во вашата странство напорите за регрутирање.
Се што треба да направите е да ја заврши кратка форма подолу и да побарате копија пред да го објави на продажба.

Сподели на Facebook

Како да препознаете добро од лошо!

Вработените мигранти од Источна Европа, Азија и Јужна Америка сите ќе имаат добра работна етика, сепак ќе има големи разлики во нивниот менталитет и вештина нивоа.

А добрата меѓународна агентот треба да бидат способни да ве известам во вид на детали кои што треба да знаете, објаснувајќи што да очекувате и да ви помогне да се направи правилна одлука врз основа на сопствените претходни искуства и совети. Сепак, ова ќе се случи само ако вашата агентот е во состојба да се извор на работници од неколку земји.

На пример, Источна Европа се добро знаат да сакаат да имаат алкохол во нивните време надвор, Индијците не пијат како многу, но тие се побавно работници, Филипинци зборуваат добро англиски јазик, но нивните меѓународни агенции за вработување се познати за полнење многу висока вработување надоместоците на гастарбајтери, кои ако сте Американец работодавач, може да бидат принудени да го отплати, иако не сте го земеме парите!

Не сите филипински агенции се како што, исто така, е одлика на агенти од Кина, Индија, Бангладеш и Израел исто така и ви треба да биде навистина остар за да самото место она што е се случува. Како контроверзна како таа изјава, можеби, Мислам дека е премногу важна точка а да не зборуваме во една статија за користење на меѓународната поставеност агенции, како што може да ве чини вашиот busuness многу пари и да го оштети вашиот углед непоправливо.

Вие треба да бидат свесни за ризиците, со цел да се преземат чекори за да се избегне работи оди погрешно.

Препорачливо е да се знае позадина и историјата на меѓународните вработување агент регрутирање од странство. Дознајте кои земји и типови на компании тие се снабдуваат итн

Меѓународниот работодавци може да варираат од возвишеното на смешно. Одење за најевтина опција може да биде грешка, тоа не значи дека добар странство агентот ќе биде најскапиот, но само внимавај за оние нуди договор со кој е бесплатен или многу ниска цена.

Она што може да бидат слободни и ниска цена за да ви сега може да биде многу скапо за подносителот на пријавата и да ви донесе несакани публицитет подоцна. Ако сте Американските работодавци тогаш навистина треба да бидат свесни за новите правила за H-2B гастарбајтери програма, која јасно се наведува дека ако овие вработени се обвинети за надомест, тие ќе се одржи на работодавачот одговорни и да ги направи го отплати

Искуството е многу важно во Меѓународниот агенции за вработување способност да регрутира, правилно советува, насочува и води работодавецот безболно преку гостин-работник програма процес. Работодавците треба да се погледне за Меѓународниот поставеност агенција кој работи во рамките на можностите за вработување во странство индустрија за неколку години, и е на добар углед.

Работодавците треба да се запрашаме за клиент сведоштва и студии на случај, и само ако тие можат да обезбедат овие без одложувања. тогаш може да биде поудобно на нивната способност да испорача, како и проверка и тестирање нивната позадина и знаење за да може да ви даде најдобар совет и услуга.

Тие, исто така треба да бидат свесни на законите на земјите во кои се регрутираат од, како што тоа може да се избегне одложувања во добивање на работници во вашата земја по е издадена виза.

На Филипините, на пример има POEA која е поставена за да се заштитат Филипините работници, и ако нивните правила и документација барања не се правилно следи ќе има проблеми да се фатат луѓето надвор од земјата да се започне нивната работа во новата држава.

Други земји може да биде полесно да се регрутираат од, и треба помалку време работи за верификување и добивање документи заверени на нотар како што се бара од страна на POEA.

Но, ако ви е јасно дека тие се таму за да се заштитат работниците и не им пречи да курир документи на Филипините амбасада во вашата земја на 1. потврди работни места 2. се потврди дека се искрен бизнис 3. ја потврдите вашата деловна адреса 4. испрати заверени на нотар понуда за работа со плата потврда и агенција договор документ покажува условите на договорот помеѓу вас и на меѓународната поставеност агенција, а потоа се чека за одговор од нив пред да ја испратите оваа информации исклучување на меѓународната агенција за вработување по курир, а потоа на Филипини може да биде вистинскиот избор за вас.

Сподели на Facebook

Добив е-маил ова утро кој е од една од водечките имиграција издавач цитирајќи напис на The Wall Street Journal А Wall Street Journal што укажува дека инфузија на иноватори е уште потребно е во рецесија.

Друштва основани од имигрантите вклучуваат Yahoo, eBay и Google. Половина од Силиконската долина start-ups, беа основани од имигрантите, за разлика од 25% пред една деценија. Околу 40% од патенти во САД се доделени на имигранти. Една неодамнешна студија од страна на Фондацијата Кауфман откриле дека имигранти се 50% веројатност за започнување на бизнис од староседелците. Имигрант-основач на технолошки фирми вработуваат 450.000 работници во САД.

Имигранти ако регрутирани правилно, со соодветна скрининг процедури, тоа е ... погодна за Меѓународно движење на високо квалификувани работници-мигранти и професионалци, со цел да се пополни вештини празнини, тогаш тие имаат многу да придонесат за секоја економија што има недостаток на вештини, мозокот и иноватори.

Поголемиот дел од прашањата за преземање на американските работни места се одвиваат работите во крајност за професионалци во силиконската долина, добар американски кандидат нема да бидат одбиени за H-1B барателот како што не дава никаква смисла да го стори тоа.

Зошто е тоа така?

1. Не постои гаранција дека тие ќе добиете виза

2. Нејзините скапо да се направи

3. Тоа е потребно време ... премногу време!

Сега, со H-2B гостин-работник програма имаме поинаква ситуација, што сум сведок од прва рака, и проблемите со кои се aplenty поради многу лош квалитет кандидати се наметнува како погодна за работодавците, така што некои агенти може да се направи брзо префрлуваат . Сепак, ако се направи правилно и преку правото работодавци за квалификувани работни места како заварувачи, монтери, инженери, медицински сестри. Ветеринари, како и многу други сини јака вештини кои се тешко да се најде во САД дури и за време на рецесија, тогаш ова е благослов за работодавците и за економијата.

Што никогаш не успева да ме изненади во САД, а ова не е критика, нејзината набљудување, но се чини дека многу малку свест дека постои светска конкуренција за најдобрите работници-мигранти.

Канада на пример потребни масите на квалификувани работници од медицински сестри на месо boners, seamstresses, квалификувани заварувачи, Спојници за монтери и сл и тие беа местото во доведување во од многу ограничени меѓународни базен. Заедно со Австралија, Канаѓаните го признаа потребата за работниците-мигранти, и она што тие можат да понудат за економијата.

Можеби ова не е толку проблем за Америка како на пазарот има тенденција да се обратите за мексиканските работници во секој случај, но Австралијците, Канаѓаните и Британците се цреша одбирање на најдобрите од Филипините, Индија, Јужна Африка, Нов Зеланд, Ирска и многу делови на Европа, Азија и Јужна Америка. Тие се одвиваат многу висок процент на располагање зборуваат англиски јазик квалификувани занаетчии.

Австралија е во првите редови на привлекување на најдобрите работници, преку добар виза систем кој им овозможува на бизнисите да се потпрат на побрзо и доследни резултати од Американските работодавци може да уживате во се должи на лотарија во американската амбасада за кандидатите да добијат визи, ова често по речиси 4 месеци од H-2B процесот за работодавецот, додека тие се обиделе да се добие преку Министерството за труд и USCIS. Кога конзулат одбиваат визи, тогаш не постои начин да се добие одлуката обратни. Ова е скапо и долг пат да заврши во горчливо разочарување.

Нејзините не е необично за американските работодавачи да се остави разочарани без визи на крај, но ова ќе биде многу веројатно и во другите земји да имаат 100% одбивање кога имаше стотици виза места распределени од страна на USCIS и Дол.

Имиграција треба да ја реформираат се одржи во сегашната администрација, јас би се надевам дека вистински потреби за работодавците им се дава подобро и поправедно шанси да успее од видовме неодамна.

САД очајно му треба медицински сестри, стоматолози, ветеринари и многу други вештини и постои начин да ги добие лесно, но нејзините не нашироко познат .. На TN Виза програма.

Сподели на Facebook

Како да се избере на меѓународен Агенцијата за вработување за вашата надворешна работна сила за вработување и гастарбајтери програми.

Избирање на меѓународната агенција за вработување да им помогне на олеснување на вработувањето на странски работници-мигранти работа или за вашиот бизнис може да незгодно, особено ако сте Американец работодавачот бара да ангажираат работници под спонзорирана од САД налетот работник виза програма за не имигрант H-2B виза персонал.

Со новиот H-2B правила воведена во јануари 2009 година, ако агент во странство ги обвини работниците надомест, тогаш како работодавец можеби ќе треба да го отплати работници целиот износ! Затоа прикажувањето на меѓународни агенции за вработување е од суштинско значење.

Јас сум вклучена во имигрантските служби и меѓународни вработување од 1997 година, па научив преку грешки во текот на неколку години и мислам дека е фер да се каже дека јас сум добро квалификувани да ви понудат совети кои јас сум за да се открие за вас, па остане со мене за следните 2-3 минути што е потребно за да го прочитате остатокот на мојот напис.

Тука се и некои врвот совети во изборот на Меѓународната работодавци. Ако ги следите овие совети ќе одам на долг пат за да се избегне катастрофа ПР подалеку од она што на вашиот бизнис може да биде во можност да закрепне од. Да погледнам во нивниот веб-сајт и да прочитате некои информации да се види дали тие се артикулираат, информативни и авторитет во оваа индустрија.

Меѓународниот работодавци од земји како Индија, Израел, Шри Ланка, Кина и Филипини имаат репутација за што преполнувањето кандидати, ако ти е гајле за репутација управување подобро да се добие откривање на колку ако ништо друго овие меѓународни агенции за вработување се полнење на работниците. Бидете сигурни дека ќе се работи со една реномирана агенција, кој има долга песна историја.

Доколку Агенцијата тврди дека има канцеларии во повеќе од една земја, побара ... не, всушност побарувачка да се види нивниот бизнис документите за регистрација на таа земја. Ако тие немаат документи за регистрација во сопствен бизнис име, тогаш тие ќе биде со користење на соработник агенција ... дека магии голема неволја! Зошто? ... Две главни причини .. 1. Тие се нечесни во нивните првични тврдења, се обидува да ви погрешно доведе во размислување што тие се поголеми отколку што се. 2. Соработник на Агенцијата, исто така ќе бидат за полнење на работниците ... дека може да ве чини скапо. Постои и друга причина исто така, тоа е дека овие агенти не се во контрола на процесот на регрутирање, тие не се во контрола на скрининг на кандидати за соодветност.

Ако навистина се грижат за вашиот бизнис репутација и не сакате да бидат принудени да го отплати што овие агенции се полнење на работниците тогаш што треба да направите вашиот due diligence. Ако не успеат на некој од првите два чекори а потоа ги капка веднаш и да се најде посоодветен партнер за вашиот вработување на странски работници. Овие се многу лесни чекори за да земе, вие не мора да направи многу досега нели?

Проверете референци за меѓународната поставеност агенции кои поминуваат првите два теста. Сега, она што јас сум за да ви кажам можеби малку контроверзен, но еј ... добра меѓународна агенција за вработување не ќе се жалат, и постојат добри меѓународни агенции за вработување таму, па јас ќе го кажам, сепак, како што јас ја видите и како тоа навистина е.

Кога ќе се провери на референци мора да внимаваш на нив те прашам да контактирате некој со странски звучи името, ова е честа тема со многу индиски и Израел (исто така, работи, главно од Индијците, Кинезите и филипински агенции), врз основа меѓународната вработување и кадровско екипирање Агенцијата за услуги . Треба да се инсистира на добивање на референца од претходниот работодавач или клиент во вашата земја или во слична земја и кои може да се потврди како вистински деловен субјект.

Постојат меѓународни агенции за вработување кои ќе се обидат да ви помине во текот на некои пријатели или роднини за бизнис или за клиент референци, тие може да звучи љубезни, го артикулираат и изводливо, но проверете на нивниот бизнис навистина постои. Најлесен начин да го направите тоа е да напишеш во google името, локација и услуги обезбедени од страна дека работодавачот, тие треба да се појави во Google мапи со Google локалната бизнис листата која е огласи со голема карта покрај тоа што се појавува кога ќе барате локална сервис.

Ве молиме не го прескокнете дека последниот чекор.

Ако вашиот потенцијален меѓународен поставеност агенција е реален и не се обидува да ви един во користење на неговите услуги со цел што тој може да наплаќаат кандидати илјадници долари, што би предизвикало сериозна штета на вашата репутација, тогаш тој ќе биде во целосна согласност на Вашите барања и способни да обезбеди оваа информација веднаш. Ако постојат доцнења, тогаш навистина треба да се бара на друго место за странски труд агенција за вработување услуги. Не се кандидира на ризикот од оштетување на вашиот бизнис преку алчноста на овие т.н. агенти, дури и ако тие направат дека се вистински. Тие дури можат да имаат лиценца да регрутира работници за во странство и тие може да имаат неколку години го прави тоа, но тие успеале да останат под радарот со недостаток на доказ за она што тие наплаќаат, овозможувајќи им да талкаат на интернет, стружење пораки од работодавците кои тие може да се пријде со ниска цена или бесплатно услуги за вработување.

Вистината е дека ако е бесплатен за вас, тогаш некој плаќа, дека би можеле да испаднат да биде што подоцна треба да не успеат да внимаваат на новите правила за не имигрант визите издадени во јануари 2009 година. Сепак, ако ги следат едноставни чекори погоре, ќе добиете чувство преку брзината на одговор, преку референци обезбедени и регистрација документи кои треба да се побара. Внимавај за уште совети во следењето статии во оваа серија.

Сподели на Facebook

Osrec обезбедува меѓународна работна дозвола и работна виза услуга на индивидуални и корпоративни клиенти. Секој клиент добива професионални посветен советник за сите прашања кој раководи со работната дозвола спроведување на процесот од почеток до крај.

Нашите специјализирани знаења значи дека можеме да се минимизираат и време и трошок што ќе ви овозможи да се фокусираат својата енергија на вашиот бизнис.

Имигрантските служби

Osrec исто така, обезбедува меѓународни вработување услуга на индивидуални и корпоративни клиенти. Регрутирање во повеќе од 20 земји во светот.

Меѓународниот Вработување

Странство Агент државна

Кадровски Услуги

Кадровски услуги се достапни во САД и Велика Британија.

Заедничко вложување партнерства

Имаме изградено многу од нашите корпоративни клиент односи во долгорочни бизнис партнерства. Нашата глобална флексибилност ни овозможува да се направи понуда повеќе опции со нашите широка мрежа на контакти и деловни партнери од целиот свет и тоа што се отвора можности надвор од вработување и имиграција. Контакт за неформален разговор .

Даноци и ПЕО Услуги

Овие услуги се достапни само во САД, тие ги покриваат индустрии како бродоградилишта, рафинерии, префрлани, море и поморски и исто така зафаќа осигурување чадор преку асоцијација за USL & H.

Даноци услуги се исто така на располагање, ве молиме контактирајте со нас да разговараат.

Сподели на Facebook