Како да препознаете добро од лошо!

Вработените мигранти од Источна Европа, Азија и Јужна Америка сите ќе имаат добра работна етика, сепак ќе има големи разлики во нивниот менталитет и вештина нивоа.

А добрата меѓународна агентот треба да бидат способни да ве известам во вид на детали кои што треба да знаете, објаснувајќи што да очекувате и да ви помогне да се направи правилна одлука врз основа на сопствените претходни искуства и совети. Сепак, ова ќе се случи само ако вашата агентот е во состојба да се извор на работници од неколку земји.

На пример, Источна Европа се добро знаат да сакаат да имаат алкохол во нивните време надвор, Индијците не пијат како многу, но тие се побавно работници, Филипинци зборуваат добро англиски јазик, но нивните меѓународни агенции за вработување се познати за полнење многу висока вработување надоместоците на гастарбајтери, кои ако сте Американец работодавач, може да бидат принудени да го отплати, иако не сте го земеме парите!

Не сите филипински агенции се како што, исто така, е одлика на агенти од Кина, Индија, Бангладеш и Израел исто така и ви треба да биде навистина остар за да самото место она што е се случува. Како контроверзна како таа изјава, можеби, Мислам дека е премногу важна точка а да не зборуваме во една статија за користење на меѓународната поставеност агенции, како што може да ве чини вашиот busuness многу пари и да го оштети вашиот углед непоправливо.

Вие треба да бидат свесни за ризиците, со цел да се преземат чекори за да се избегне работи оди погрешно.

Препорачливо е да се знае позадина и историјата на меѓународните вработување агент регрутирање од странство. Дознајте кои земји и типови на компании тие се снабдуваат итн

Меѓународниот работодавци може да варираат од возвишеното на смешно. Одење за најевтина опција може да биде грешка, тоа не значи дека добар странство агентот ќе биде најскапиот, но само внимавај за оние нуди договор со кој е бесплатен или многу ниска цена.

Она што може да бидат слободни и ниска цена за да ви сега може да биде многу скапо за подносителот на пријавата и да ви донесе несакани публицитет подоцна. Ако сте Американските работодавци тогаш навистина треба да бидат свесни за новите правила за H-2B гастарбајтери програма, која јасно се наведува дека ако овие вработени се обвинети за надомест, тие ќе се одржи на работодавачот одговорни и да ги направи го отплати

Искуството е многу важно во Меѓународниот агенции за вработување способност да регрутира, правилно советува, насочува и води работодавецот безболно преку гостин-работник програма процес. Работодавците треба да се погледне за Меѓународниот поставеност агенција кој работи во рамките на можностите за вработување во странство индустрија за неколку години, и е на добар углед.

Работодавците треба да се запрашаме за клиент сведоштва и студии на случај, и само ако тие можат да обезбедат овие без одложувања. тогаш може да биде поудобно на нивната способност да испорача, како и проверка и тестирање нивната позадина и знаење за да може да ви даде најдобар совет и услуга.

Тие, исто така треба да бидат свесни на законите на земјите во кои се регрутираат од, како што тоа може да се избегне одложувања во добивање на работници во вашата земја по е издадена виза.

На Филипините, на пример има POEA која е поставена за да се заштитат Филипините работници, и ако нивните правила и документација барања не се правилно следи ќе има проблеми да се фатат луѓето надвор од земјата да се започне нивната работа во новата држава.

Други земји може да биде полесно да се регрутираат од, и треба помалку време работи за верификување и добивање документи заверени на нотар како што се бара од страна на POEA.

Но, ако ви е јасно дека тие се таму за да се заштитат работниците и не им пречи да курир документи на Филипините амбасада во вашата земја на 1. потврди работни места 2. се потврди дека се искрен бизнис 3. ја потврдите вашата деловна адреса 4. испрати заверени на нотар понуда за работа со плата потврда и агенција договор документ покажува условите на договорот помеѓу вас и на меѓународната поставеност агенција, а потоа се чека за одговор од нив пред да ја испратите оваа информации исклучување на меѓународната агенција за вработување по курир, а потоа на Филипини може да биде вистинскиот избор за вас.

Сподели на Facebook

Добив е-маил ова утро кој е од една од водечките имиграција издавач цитирајќи напис на The Wall Street Journal А Wall Street Journal што укажува дека инфузија на иноватори е уште потребно е во рецесија.

Друштва основани од имигрантите вклучуваат Yahoo, eBay и Google. Половина од Силиконската долина start-ups, беа основани од имигрантите, за разлика од 25% пред една деценија. Околу 40% од патенти во САД се доделени на имигранти. Една неодамнешна студија од страна на Фондацијата Кауфман откриле дека имигранти се 50% веројатност за започнување на бизнис од староседелците. Имигрант-основач на технолошки фирми вработуваат 450.000 работници во САД.

Имигранти ако регрутирани правилно, со соодветна скрининг процедури, тоа е ... погодна за Меѓународно движење на високо квалификувани работници-мигранти и професионалци, со цел да се пополни вештини празнини, тогаш тие имаат многу да придонесат за секоја економија што има недостаток на вештини, мозокот и иноватори.

Поголемиот дел од прашањата за преземање на американските работни места се одвиваат работите во крајност за професионалци во силиконската долина, добар американски кандидат нема да бидат одбиени за H-1B барателот како што не дава никаква смисла да го стори тоа.

Зошто е тоа така?

1. Не постои гаранција дека тие ќе добиете виза

2. Нејзините скапо да се направи

3. Тоа е потребно време ... премногу време!

Сега, со H-2B гостин-работник програма имаме поинаква ситуација, што сум сведок од прва рака, и проблемите со кои се aplenty поради многу лош квалитет кандидати се наметнува како погодна за работодавците, така што некои агенти може да се направи брзо префрлуваат . Сепак, ако се направи правилно и преку правото работодавци за квалификувани работни места како заварувачи, монтери, инженери, медицински сестри. Ветеринари, како и многу други сини јака вештини кои се тешко да се најде во САД дури и за време на рецесија, тогаш ова е благослов за работодавците и за економијата.

Што никогаш не успева да ме изненади во САД, а ова не е критика, нејзината набљудување, но се чини дека многу малку свест дека постои светска конкуренција за најдобрите работници-мигранти.

Канада на пример потребни масите на квалификувани работници од медицински сестри на месо boners, seamstresses, квалификувани заварувачи, Спојници за монтери и сл и тие беа местото во доведување во од многу ограничени меѓународни базен. Заедно со Австралија, Канаѓаните го признаа потребата за работниците-мигранти, и она што тие можат да понудат за економијата.

Можеби ова не е толку проблем за Америка како на пазарот има тенденција да се обратите за мексиканските работници во секој случај, но Австралијците, Канаѓаните и Британците се цреша одбирање на најдобрите од Филипините, Индија, Јужна Африка, Нов Зеланд, Ирска и многу делови на Европа, Азија и Јужна Америка. Тие се одвиваат многу висок процент на располагање зборуваат англиски јазик квалификувани занаетчии.

Австралија е во првите редови на привлекување на најдобрите работници, преку добар виза систем кој им овозможува на бизнисите да се потпрат на побрзо и доследни резултати од Американските работодавци може да уживате во се должи на лотарија во американската амбасада за кандидатите да добијат визи, ова често по речиси 4 месеци од H-2B процесот за работодавецот, додека тие се обиделе да се добие преку Министерството за труд и USCIS. Кога конзулат одбиваат визи, тогаш не постои начин да се добие одлуката обратни. Ова е скапо и долг пат да заврши во горчливо разочарување.

Нејзините не е необично за американските работодавачи да се остави разочарани без визи на крај, но ова ќе биде многу веројатно и во другите земји да имаат 100% одбивање кога имаше стотици виза места распределени од страна на USCIS и Дол.

Имиграција треба да ја реформираат се одржи во сегашната администрација, јас би се надевам дека вистински потреби за работодавците им се дава подобро и поправедно шанси да успее од видовме неодамна.

САД очајно му треба медицински сестри, стоматолози, ветеринари и многу други вештини и постои начин да ги добие лесно, но нејзините не нашироко познат .. На TN Виза програма.

Сподели на Facebook

Osrec обезбедува меѓународна работна дозвола и работна виза услуга на индивидуални и корпоративни клиенти. Секој клиент добива професионални посветен советник за сите прашања кој раководи со работната дозвола спроведување на процесот од почеток до крај.

Нашите специјализирани знаења значи дека можеме да се минимизираат и време и трошок што ќе ви овозможи да се фокусираат својата енергија на вашиот бизнис.

Имигрантските служби

Osrec исто така, обезбедува меѓународни вработување услуга на индивидуални и корпоративни клиенти. Регрутирање во повеќе од 20 земји во светот.

Меѓународниот Вработување

Странство Агент државна

Кадровски Услуги

Кадровски услуги се достапни во САД и Велика Британија.

Заедничко вложување партнерства

Имаме изградено многу од нашите корпоративни клиент односи во долгорочни бизнис партнерства. Нашата глобална флексибилност ни овозможува да се направи понуда повеќе опции со нашите широка мрежа на контакти и деловни партнери од целиот свет и тоа што се отвора можности надвор од вработување и имиграција. Контакт за неформален разговор .

Даноци и ПЕО Услуги

Овие услуги се достапни само во САД, тие ги покриваат индустрии како бродоградилишта, рафинерии, префрлани, море и поморски и исто така зафаќа осигурување чадор преку асоцијација за USL & H.

Даноци услуги се исто така на располагање, ве молиме контактирајте со нас да разговараат.

Сподели на Facebook