Qabel Wasla Ħiliet ittestjar u t-Taħriġ

Għażliet tat-taħriġ huma disponibbli meta jingaġġaw ħaddiema tas-sengħa u dawk bla sengħa minn barra, per eżempju li welders beda mat-taħriġ Aħmar ċertifikat Kanada Siġill sabiex ikunu jista 'faċilment jgħaddi t-test u jiksbu ċertifikat mal-wasla, welders għall-USA jistgħu jiġu pre ttestjati u ma' l-Amerika Bureau tal-Tbaħħir (ABS) jew Amerikana Iwweldjar Soċjetà (awS) ċertifikati.
L-istess jista 'jsir biss dwar kwalunkwe industrija.
Aħna huma assoċjati ma 'ċentri għolja ħafna ta' kwalità ħiliet stabbiliti madwar l-Ewropa, Asja u Amerika t'Isfel.
L-applikanti normalment iħallas għal dan it-taħriġ infushom, jekk tqabbel l-infermiera jkollhom għalfejn NCLEX tagħhom u IELTS mbagħad its ħaġa simili ħafna.
Għażliet jeżistu għal min iħaddem u għall-maniġers HR biex jiddiskutu l-bżonnijiet tiegħek ma 'aġenziji tax-xogħol internazzjonali bħall Osrec u jaraw x'jistgħu jagħmlu jiġri għalik sabiex ikollhom ħaddiema li jistgħu jolqtu l-art tmexxija meta jaslu.

Avukat immigrazzjoni se jkunu jistgħu jagħtuk l-burokrazija sabiex jiksbu ħaddiema tiegħek iżda ma hemm ebda avukati immigrazzjoni se jkunu kapaċi jagħtu taħriġ tar-riżorsi umani dwar kif jimpjegaw sew minn barra, l-ebda taħriġ HR teżisti għal dan it-tip ta 'proġett għandu jkun systematized permezz ta 'diliġenza dovuta u ppjanar bil-quddiem.

Għażla ta 'sieħeb reklutaġġ internazzjonali ma għandhom ikunu suppożizzjonijiet, jeħtieġ li jkun tajjeb kif inti biss jiksbu wieħed maqtul bil-slots allokati mill-viża dipartiment tiegħek immigrazzjoni pajjiżi.
Jekk ħaddiema mhuwiex dak l-aġent qal li kien u jekk ma tkunx qed taħdem out inti mhux ser ikunu jistgħu jissostitwixxu dak il-ħaddiem mal-viża istess ... fil-fatt ser ikollok moħlija viża. Inti biss jiksbu wieħed maqtul għal kull viża sabiex il-proċess ta 'screening u r-reklutaġġ għandu jkun il-post fuq ewwel darba, l-ebda lok għal żball, l-ebda lok għal aġenti ta' reklutaġġ internazzjonali li tort din il-persuna jew dik il-persuna jew jagħmlu skużi. Getting dan id-dritt ewwel darba huwa essenzjali, jkollna hija żbaljata mhijiex għażla.
Avukati Immigrazzjoni jkollu rwol, aġenziji ta 'avvjament internazzjonali jkollhom rwol u tiegħek tar-riżorsi umani taħriġ għall-ħaddiema mistiedna reklutaġġ, ħaddiema tas-sengħa jew professjonisti jibda bil-ħila tiegħek biex jipprevedu l-problemi potenzjali u dont jippermettulhom li jsir problema li cant jiġu ffissati .

Share fuq Facebook

Għajnuniet għall-Ġestjoni Reputazzjoni u evitar ta 'Diżastri PR

Allura inti iddeċidejt li l-kiri xi ħaddiema mistiedna barranin huwa mod tajjeb biex tmur għall-negozju tiegħek u inti ma tistax issib nies biżżejjed lokali bil-ħiliet meħtieġa jew li huma lesti li jagħmlu xogħolhom.

Hawnhekk huwa gwida ta 'malajr għal dak li għandhom joqogħdu attenti meta jagħżlu l-aġenzija ta' dritt ta 'reklutaġġ Internazzjonali li tissieħeb mal-li jiksbu l-ħaddiema barranin lill-bieb tiegħek suċċess, bil-visas u bil-ħiliet u attitudni meħtieġa biex tkun ta' vantaġġ għall-negozju tiegħek. Jirrekluta internazzjonali li jispeċjalizzaw fil reklutaġġ u screening ħaddiema migranti tas-sengħa u dawk bla sengħa ħaddiema barranin minn barra jkollhom mandat differenti minn jirrekluta lokali.

M'hemm l-ebda lok għal żball, jekk ħaddiem migrant ma jkollhom il-ħiliet meħtieġa jew ikun obbligazzjoni, troublemaker, alkoħoliku, utent tad-droga jew kwalunkwe allura x'tagħmel miegħu? L-għażliet għall inti u l-impjegat barrani huma limitati ħafna u tista 'tara diġà li dan mhux probabbli li jispiċċaw ukoll. Barra minn hekk, tlift dak l-ispazju tal-viża li ħadet tiegħek ħin, sforzi u flus biex pproċessati. Għalhekk, jekk inti ltqajna approvazzjonijiet għal 10 ruħ, inti biss għandek 9 xellug issa u huwa xi ħaġa li inti ma tistax tissostitwixxi għal ieħor Viża ... għalhekk ma inti jaqblu li dawn jirrekluta internazzjonali għandhom ikunu diliġenti ferm aktar minn servizzi tiegħek persunal lokali ?

Wara li ġie involut ma 'u tkun proprjetarja diversi aġenziji ta' impjieg Internazzjonali mill-1997, huwa ġust li jingħad li i know ta 'l-tricks u logħob li jmorru fi ħdan l-industrija, li hija magħrufa għall-istandards foqra ta' screening u xi karattri ħżiena ħafna li jagħmlu ammonti serji ta 'flus mill-iċċarġjar eluf applikanti ta' dollari. I jikkompilaw tips top ftit li jistgħu jkunu utli fid-diskussjonijiet tiegħek ma 'aġent ta' kollokament internazzjonali biex jgħinuk tevita diżastru PR maġġuri u tipprevjeni li inti tmur fis-overdrive ġestjoni reputazzjoni.

A recruiter tajba se joffru inti ħafna, onest tajba, pariri utli u jgħinek sabiex pjan ... mhux biss għall-bżonnijiet immedjati tiegħek, iżda wkoll għall-bżonnijiet fil-futur tiegħek fl-istess ħin. Hawn eżempju ... Fl-Awstralja, inti jista 'jkollhom nominazzjonijiet approvati sa sentejn, hekk jekk bżonnijiet immedjati tiegħek huma għal 10 nies iżda fil-li jmiss 2 snin huwa probabbli li jkun 50 jew 60, l-aġenzija tar-reklutaġġ barranin għandu jkollhom biżżejjed għarfien u kura biżżejjed biex jgħinuk tifhem dan, kemm f'termini ta 'ppjanar u li jfornu l-aħjar nies għall-ħin ... anki triq' il quddiem bil-quddiem. Tista 'tapplika għan-nomini fil-massa u dawn ispiża $ 55 kull nomina, imma jistgħu jitħallsu "kif u meta" tuzahom. Inti ma għandekx tħallas għal kull nominazzjonijiet 60 fil-bidu, jekk inti tixtieq 10 persuni immedjatament allura biss in-nominazzjonijiet għaxar użati jeħtieġ li jiġu mħallsa.

Dawn huma t-tip ta 'affarijiet li għandek bżonn ikunu konxji ta', u huwa wkoll sinjal li l-recruiter huwa konxju u knowledgable mill-għażliet li għandek. A verament tajba aġent reklutaġġ internazzjonali għandhom joffru li jitkellmu miegħek għal mill-inqas 30-40 minuta freindly u konsultazzjoni professjonali inizjalment, sabiex jifhem kompletament liema bżonnijiet tiegħek, u dan se jkun segwit diversi drabi kif u meta aktar dettalji huma meħtieġa. Huma ma jistgħu jirreklutaw ħaddiema barranin u jkollhom spazju għall żball, m'hemm l-ebda lok għal żball fir-reklutaġġ Internazzjonali.

Konferma qasira ta 'dak l-bżonnijiet tiegħek huma mifhuma bħala għandhom imbagħad jintbagħtu lilek wara l-konverżazzjoni inizjali, u jista' wkoll jinkludi dettalji li setgħu kienu in kwistjoni matul iċ-chat, iżda mhux kapaċi li ġiet solvuta fil-ħin. Tipikament, konferma se jsir għall-kumpaniji li qed ifittxu li jimpjegaw ħaddiema barranin diversi u se tikkonsisti dettalji ta 'fejn huma jirrakkomandaw liema pajjiż l-applikanti qed jinxtraw mill-u għaliex, filwaqt li tispjega li inti dak l-vantaġġi u l-iżvantaġġi tal-pajjiżi differenti jista' jkun.

Ir-rapport għandu jinkludi wkoll dettalji dwar it-tip ġust ta 'ħaddiem programm viża mistieden li inti għandek tkun li japplikaw għal, u għaliex dik il-viża jew programm partikolari ħaddiem mistieden huwa l-għażla tajba għalik negozju. Dan ir-rapport jinkludi wkoll l-ispejjeż tas-servizz u l-proċess immigrazzjoni għandha tkun kjarament deskritti fil-pass-pass faċli biex tinftiehem il-format.

Magħżula recruiter tiegħek barranin għandhom joffru inti jew videos ħiliet valutazzjoni ta 'l-applikanti, jew joffru l-possibbiltà vjaġġ reklutaġġ barra mill-pajjiż, speċjalment jekk qed tfittex li timpjega nies biżżejjed biex jagħmlu l-vjaġġ vijabbli. Huma għandhom jagħmlu kull sforz biex tagħmel inti konxju tal-livelli tal-ħiliet disponibbli, u l-ħtieġa għal kwalunkwe taħriġ mal-wasla l-impjegat barrani. Eżempju ta 'dan jista' jkun welders li huma professjonali u esperjenza iżda jista 'ma jkollhomx l-apparat modern istess f'pajjiżhom stess li jintuża fil-pajjiż tiegħek, jew jistgħu jintużaw biex taħdem fil-kejl metrika u meausurements ma imperjali, li jaffettwaw inti jekk inti Renju Unit u iħaddem Istati Uniti ... dan huwa l-aħjar diskuss mill-bidu biex jiffaċilitaw pjan, sew qabel iż-żmien għat-taħriġ sabiex il-ħaddiema tas-sengħa barranin tista 'tolqot l-art tmexxija.

Impjegati migranti minn Ewropa tal-Lvant, Asja u Amerika t'Isfel kollha se jkollhom etika tax-xogħol tajba, iżda se jkun hemm differenzi kbar fil-mentalità tagħhom u livelli tal-ħiliet. Il-recruiter għandhom ikunu kapaċi jagħtik parir Dettalji għandek bżonn biex kinow, li tispjega dak li jistennew u li jgħinuk biex jagħmlu l-aħjar deċiżjoni bbażata fuq esperjenza preċedenti u pariri. Madankollu, dan jiġri biss jekk recruiter tiegħek huwa kapaċi li ħaddiema sors minn diversi pajjiżi.

Per eżempju, l-Ewropej tal-Lvant simili li jkollhom l-alkoħol fil-ħin tagħhom off, Indjani ma jixorbux kemm iżda huma ħaddiema bil-mod, Filippini jitkellmu bl-Ingliż tajjeb iżda l-aġenziji tagħhom ta 'xogħol internazzjonali huma magħrufa għall jitolbu miżati għoljin ħafna ta' reklutaġġ lill-ħaddiema mistiedna, li jekk inti persuna li timpjega Amerikana, inti tista 'tkun kostretta li tħallas lura anki jekk inti ma jieħdu l-flus!

Huwa rakkomandabbli li jkunu jafu l-isfond u l-istorja tal-reklutaġġ aġent internazzjonali impjieg minn barra. Skopri liema pajjiżi u t-tipi ta 'kumpaniji li jkunu qed jipprovdu eċċ jirrekluta Internazzjonali jistgħu jvarjaw mill-sublimi għall-redikoli. Going għall-orħos alternattiva jista' jkun żball, dan ma jfissirx li recruiter barranin tajba se tkun l-aktar għoljin, iżda biss oqgħod attent għal dawk joffru ammont li huwa b'xejn jew baxxa ħafna ispiża. Liema jista 'jkun ispiża ħielsa u baxxa li inti issa jistgħu jkunu għaljin ħafna għall-applikant u jġibu inti pubbliċità mixtieqa aktar tard. Jekk inti ftit min iħaddem US imbagħad inti verament bżonn li jkun konxju tar-regoli ġodda għall- H 2B programm ħaddiema mistiedna, li tiddikjara b'mod ċar li jekk dawn l-impjegati jkunu ġew mitluba li jħallsu miżata, dawn se jżommu l-iħaddem responsabbli u jagħmluhom iħallsu lura L-esperjenza hija importanti ħafna f'kapaċità aġenziji Internazzjonali impjieg biex jirreklutaw, sew pariri, gwida u jwasslu min iħaddem painlessly permezz tal-proċess programm mistieden ħaddiem.

Min iħaddem għandu joqgħod attent għal aġenzija tqegħid Internazzjonali li ilha taħdem fl-industrija opportunitajiet Barranija impjieg għal bosta snin, u huwa ta 'reputazzjoni tajba. Min iħaddem għandu jitlob għal testimonjanzi klijent u studji ta 'każijiet, u biss jekk dawn jistgħu jipprovdu dawn mingħajr dewmien. allura inti tista 'tkun aktar komdu ta' kapaċità tagħhom biex jirrendu, kif ukoll verifika u ttestjar isfond tagħhom u l-għarfien biex ikunu jistgħu jagħtuk l-aħjar parir u servizz.

Huma għandhom ukoll ikunu konxji tal-liġijiet tal-pajjiżi li huma reklutaġġ minn, peress li dan jista jiġi evitat dewmien fil jkollna l-ħaddiema għall-pajjiż tiegħek wara l-viża tinħareġ. Il-Filippini per eżempju għandha l-POEA li hija mwaqqfa biex jipproteġu l-ħaddiema Filippini, u jekk ir-regoli tagħhom u r-rekwiżiti dokumentazzjoni mhumiex segwita korrettement se jkun hemm problemi jkollna l-poplu mill-pajjiż jibda l-impjieg tagħhom f'pajjiż ġdid. Ir-rekwiżiti tad-dokumentazzjoni POEA se jkollhom inti jaqbeż permezz ċrieki li jkunu jistgħu jiksbu l-approvazzjoni biex jirreklutaw ħaddiema Filippin.

Pajjiżi oħra tista 'tkun aktar faċli biex jirreklutaw minn, u l-ħtieġa anqas ħin running dwar verifika kollox, u fl-istess ħin joffru inqas riskju dwar l-applikanti jkunu mitluba mingħajr l-għarfien tiegħek

Share fuq Facebook

Kumpaniji madwar il-pajjiż qed tevalwa l-kapaċità tagħhom biex jibqgħu kompetittivi f'ambjent tan-negozju straordinarjament sfida. Fattur importanti ferm f'dan il-perjodu ta 'allinjament mill-ġdid korporattiv differenti b'mod sinifikanti mill-aġġustamenti li saru fil recessions preċedenti hija l-prevalenza dejjem tikber ta' HR esternalizzazzjoni bħala parti mill-aġenda.

Tentattivi preċedenti biex jitnaqqsu l-ispejjeż madwar l-organizzazzjoni kienu spiss immexxi mill- Riżorsi Umani jew Persunal Dipartiment. Dak li jagħmel l-affarijiet dan iż-żmien differenti hija li qatgħat jeħtieġ li tkun aktar profonda biex jgħixu-tnaqqis ekonomiku, iżda qtugħ wisq fil-fond id-dħul li jiġġeneraw ħaddiema il-assemblaġġ, il-produzzjoni, it-tbaħħir u l-bejgħ dipartimenti-cripple li kien ikun hemm il-kumpanija. L-ebda prodott jew l-ebda mod ta 'bejgħ jagħmel sens ftit. Fil tħares lejn l-istruttura tagħhom, ħafna kumpaniji waslu għall-realizzazzjoni li RGħ proprja attwalment tikkostitwixxi parti kbira tal-pagi tagħhom u għandha tagħmel mira ideali għal tnaqqis fl-ispejjeż permezz ta 'kiri impjegat. Organizzazzjonijiet Professjonali min iħaddem (jew PEO) urew li tkun alternattiva vijabbli meta RGħ Esternalizzazzjoni jagħmel sens. Fil-fatt, ħafna impriżi tkattru taħt dan l-arranġament, isib li mingħajr ma jkollu x'jaqsam ma ' riżorsi umani funzjonijiet internament, il-ġestjoni huwa liberu li tiffoka fuq il-kompetenzi ewlenin.

Ikkunsidra l-firxa wiesgħa ta 'funzjonijiet li l-kumpaniji tipiċi f'daqqa taħt il- riżorsi umani banner. Għall-inqas hemm reklutaġġ impjegat, il-benefiċċji, pagi, il-konformità leġiżlattiva, taxxi ta 'min iħaddem relatati, sigurtà u dixxiplina. Idealment, żamma impjegat, taħriġ u miżuri produttività fit-taħlita kif ukoll. Ditta PEO professjonali u esperjenza bħal hroplus.com tista 'tintervjeni u tieħu f'idejha dawn il-funzjonijiet, li jipprovdi iffrankar fl-ispejjeż, u l-għarfien espert ta' kull wieħed minn dawn ir-rekwiżiti, ma jimpurtax kemm kbar-kumpanija. HR Esternalizzazzjoni ma tista 'biss ikollha impatt sinifikanti fuq il-bottom line, iżda ma żammx tagħha għal kumpanija li titjieb l-effettività operattiva tagħha in ġenerali bħala riżultat. Billi wieħed jassumi ħafna mir-riskji u r-responsabbiltajiet li l-kumpanija kienet għamlet bħala persuna li tħaddem u teħid ħafna mill-piż amministrattiv u burokratiku metodoloġija ppruvata u konsulenti b'esperjenza, Leasing Employee jistgħu jnaqqsu l-ispejjeż għal kull ħaddiem fil-kumpanija mill-mijiet ta 'dollari.

Minħabba t-tranżizzjoni bla xkiel għal arranġament Leasing Impjegat, tfaddil pagi attwali u l-abbiltà għall-ġestjoni anzjana li jikkonċentra fuq in-negozju (li jħallu, pagi żamma impjegat, ir-reklutaġġ, il-kumpens workman u l-konformità leġiżlazzjoni tax-xogħol u kwistjonijiet oħra lill-professjonisti Esternalizzazzjoni HR), I jbassru li ħafna kumpaniji jagħżlu li jkomplu joperaw mingħajr fid-dar tar-Riżorsi Umani Dipartiment twil wara l-pajjiż huwa lura fit-territorju ekonomiku pożittiv.

Share fuq Facebook

LET'S THINK DWAR IT

Ekonomisti jintużaw biex jaħsbu ġid daħal minn taħlita ta 'fibri magħmula riżorsi (toroq, fabbriki, sistemi tat-telefon), ir-riżorsi umani (xogħol iebes u l-edukazzjoni), u riżorsi teknoloġiċi (tekniċi makkinarju għarfien, jew sempliċiment ta 'teknoloġija għolja). Ovvjament, il-pajjiżi foqra kiber fis pajjiżi sinjuri billi jinvestu flus fir-riżorsi fiżiċi u billi jtejbu r-riżorsi umani u teknoloġiċi ma 'programmi ta' trasferiment edukazzjoni u t-teknoloġija.

Edukazzjoni, fabbriki, infrastrutturali u l-għarfien tekniku huma tabilħaqq abbundanti fil-pajjiżi sinjuri u dawk foqra nieqsa. L-ewwel ħjiel li xi ħaġa hija miss ma 'l-istorja tradizzjonali huwa implikazzjoni tiegħu li pajjiżi foqra kellhom ilaħħqu ma' dawk sinjuri għall-aħħar seklu jew hekk u li l-aktar lura huma, l-aktar malajr il-qabda-up għandu jkun. F'pajjiż li għandu ftit li xejn fil-mod ta 'infrastruttura jew l-edukazzjoni, l-investimenti ġodda għandhom l-premjijiet akbar.

Din l-istennija jiġi kkonfermat mill-esperjenza taċ-Ċina, Tajwan, u l-Korea t'Isfel biex ma nsemmux il-Botswana, iċ-Ċili, l-Indja, il-Mawrizju, u Singapor. Ħamsin sena ilu kienu maqbuda fil-faqar, nieqsa mill-bniedem, umani, tekniċi, u riżorsi kultant naturali. Issa dawn il-pajjiżi dinamiku, mhux Ġappun, l-Istati Uniti, jew l-Isvizzera, saru l-ekonomiji jikbru malajr fuq il-pjaneta.

Peress teknoloġija hija disponibbli b'mod wiesa 'u dejjem aktar irħas, dan huwa dak ekonomisti għandhom jistennew ta' kull pajjiż li qed jiżviluppa. F'dinja ta 'prospetti jonqsu, il-pajjiżi foqra jiksbu l-aktar mill teknoloġija ġdida, l-infrastruttura, u l-edukazzjoni. Korea t'Isfel, per eżempju, akkwistat teknoloġija billi tinkoraġġixxi kumpaniji barranin biex jinvestu jew billi jħallsu ħlasijiet ta 'liċenzji. Minbarra l-miżati, il-kumpaniji jinvestu mibgħuta profitti lura d-dar. Iżda l-kisbiet għall-ħaddiema Koreani u l-investituri, fil-forma ta 'tkabbir ekonomiku, kienu 50 darba akbar mill-miżati u l-profitti li ħallew il-pajjiż.

Fir-edukazzjoni u l-infrastruttura, minħabba li l-prospetti jidhru li huma tant għoljin, għandu jkun hemm ebda nuqqas ta 'investituri li lesti li jiffinanzjaw proġetti ta' infrastruttura jew tislef flus lill-istudenti (jew tal-gvernijiet li jipprovdu l-edukazzjoni). Banek, domestiċi u barranin, għandhom jiġu lining up li jsellef il-flus lin-nies li tinkiseb permezz iskola jew biex tinbena triq ġdida jew impjant ġdid.

Min-naħa tagħhom, in-nies foqra, jew pajjiżi foqra, għandhom ikunu kuntenti ħafna li jidħlu għal self bħal dawn, kunfidenti li prospetti ta 'investiment huma tant għoljin li l-ħlasijiet lura mhux se jkun diffiċli. Anki jekk, għal xi raġuni, li ma seħħx, il-Bank Dinji, stabbilit wara Tieni Gwerra Dinjija bl-għan espliċitu li jiġi pprovdut self lill-pajjiżi għar-rikostruzzjoni u żvilupp, jsellef biljuni ta 'dollari fis-sena lill-pajjiżi li qed jiżviluppaw. Flus Investiment mhuwiex manifestament il-kwistjoni; jew l-investimenti mhux qed isiru, jew dawn ma jkunux jagħtu l-prospetti tal-mudell tradizzjonali jbassar.

LET'S taħseb dwarha u ssib is-soluzzjoni

Share fuq Facebook