Pre Aankomst vaardigheden testen en Training

Training opties zijn beschikbaar bij de werving van geschoolde en ongeschoolde werknemers uit het buitenland, bijvoorbeeld met lassers gestart met de Canada Red Seal-certificaat training, zodat ze gemakkelijk aan de proef en krijgen een certificaat bij aankomst, lassers voor de VS kan komen vooraf getest en met de Amerikaanse Bureau of Shipping (ABS) of American Welding Society (AWS) certificaten.
Hetzelfde kan gedaan worden in vrijwel elke industrie.
We worden geassocieerd met veel kwalitatief hoogwaardige bepaalde vaardigheden in heel Europa, Azië en Zuid-Amerika.
Aanvragers zullen meestal betalen voor deze opleiding zelf, als je het vergelijkt zoogt dat ze hun NCLEX en IELTS hebben dan een zeer vergelijkbare zaak haar.
Opties bestaan ​​voor werkgevers en voor HR-managers om uw wensen te bespreken met internationale uitzendbureaus, zoals Osrec en zien wat ze kunnen gebeuren met u op om werknemers die de grond lopen wanneer ze aankomen kan raken hebben.

Een immigratie advocaat in staat zal zijn om u te voorzien van de papieren om uw werknemers te krijgen, maar er zijn geen immigratie-advocaten zullen in staat zijn om human resource training te geven over hoe goed werven uit het buitenland, geen HR-training bestaat voor dit soort projecten moet gesystematiseerd zijn door due diligence en vooruit te plannen.

Het kiezen van een internationaal recruitment partner hoeft niet te zijn giswerk, moet het goed zijn als je krijgt maar een schot met het visum slots toegewezen door uw landen Dienst Vreemdelingenzaken.
Als een werknemers is niet wat de agent zei dat hij was en of hij niet uit te werken zul je niet in staat zijn om die werknemer te vervangen door de dezelfde visa ... in feite heb je verloren een visum. U krijgt maar een kans voor elk visum, zodat de screening en recruitment proces moet zijn plek bij de eerste tijd, geen ruimte voor fouten, geen ruimte voor internationale werving agenten deze persoon of dat de schuld te geven of excuses maken. Het krijgen van het in een keer goed is essentieel, het fout is geen optie.
Immigratie advocaten een rol spelen, internationale bemiddelingsbureaus een rol te spelen en uw personeel training voor het werven van gastarbeiders, geschoolde arbeiders of professionals begint met uw vermogen om mogelijke problemen te voorzien en dont hen in staat stellen om een probleem dat cant worden vastgesteld te worden .

Delen op Facebook

Tips voor Reputation Management en vermijden van een PR Ramp

Dus je hebt besloten dat het aantrekken van enkele buitenlandse gastarbeiders is een goede manier om te gaan voor uw bedrijf en kunt u niet genoeg lokale mensen te vinden met de benodigde vaardigheden of bereid om de klus te klaren.

Hier is een kort overzicht van waar je op moet letten bij het ​​kiezen van de juiste internationale wervingsbureau om samen met de buitenlandse arbeiders met succes te krijgen aan uw deur, met visa en met de vaardigheden en attitude die nodig zijn om een aanwinst voor uw bedrijf. Internationale recruiters die gespecialiseerd zijn in het werven en screenen van geschoolde en ongeschoolde migranten buitenlandse werknemers uit het buitenland hebben een andere opdracht van de lokale recruiters.

Er is geen ruimte voor fouten, als een migrerende werknemer niet over de vaardigheden die nodig of is een verplichting, onruststoker, alcoholist, drugsgebruiker of wat dan ook wat doe je met hem doen? De mogelijkheden voor u en de buitenlandse werknemer zijn zeer beperkt en je kunt al zien dat dit niet waarschijnlijk goed te beëindigen. Bovendien heb je verloren dat visum ruimte die uw tijd, moeite en geld om te verwerken heeft. Dus, als je echt goedkeuringen voor 10 personen, hoeft u alleen nog 9 nu en het is iets dat je niet kan vervangen voor een andere Visa ... daarom zou je niet eens dat deze internationale recruiters moeten veel meer ijverig dan uw lokale personeel diensten zijn ?

Betrokken te zijn geweest met en het bezit van verschillende internationale uitzendbureaus sinds 1997, het is eerlijk om te zeggen dat ik ken alle trucs en spelletjes die gaan binnen een bedrijfstak, die bekend is voor slechte normen van screening en een aantal zeer slechte personages die er serieuze bedragen van het geld door het hanteren van aanvragers duizenden euro's. Ik heb gecompileerd een paar tips die nuttig zijn in uw gesprekken met een internationaal uitzendbureau om u te helpen voorkomen dat een grote PR-ramp en voorkomen dat u in te gaan op reputatiemanagement overdrive.

Een goede recruiter zal bieden u een hoop goede, eerlijke, nuttig advies en helpen u bij het ​​plan van ... niet alleen voor uw onmiddellijke behoeften, maar ook voor uw toekomstige behoeften op hetzelfde moment. Hier is een voorbeeld ... In Australië kunt u nominaties goedgekeurd hebben voor maximaal twee jaar, dus als je directe behoeften zijn voor 10 personen, maar in de komende 2 jaar is het waarschijnlijk op 50 of 60, de overzeese wervingsbureau moet voldoende kennis hebben en de zorg genoeg om u te helpen om dit te begrijpen, zowel in termen van planning en inkoop van de juiste mensen op het juiste moment ... zelfs ver vooruit op voorhand. U kunt zich aanmelden voor de nominaties in bulk en deze kosten $ 55 per nominatie, maar ze kunnen worden betaald "als en wanneer" je ze gebruikt. Je zou het niet moeten betalen voor alle 60 nominaties in het begin, als je wilt 10 mensen direct daarna pas de gebruikte tien nominaties moeten worden betaald.

Dit zijn het soort dingen die je moet bewust worden gemaakt van, en is ook een teken dat de recruiter zich ervan bewust en goed geïnformeerd van de opties die je hebt. Een echt goede internationale werving-agent moet bieden om met u te spreken op zijn minst een 30 - 40 minuten vriendelijk en professioneel organisatiemodel in eerste instantie, om volledig te begrijpen wat uw wensen zijn, en dit zal gevolgd worden meerdere keren als en wanneer er meer gegevens nodig zijn. Ze kunnen niet de buitenlandse werknemers aan te werven en hebben ruimte voor fouten, er is geen ruimte voor fouten in de internationale werving.

Een korte bevestiging van wat uw wensen worden verstaan ​​moet vervolgens worden voorgelegd aan u na het eerste gesprek, en kan ook de informatie bevatten die kan in kwestie zijn geweest tijdens de chat, maar niet in staat te zijn beantwoord op het moment. Doorgaans zal een bevestiging worden gedaan voor bedrijven op zoek naar een aantal buitenlandse werknemers in dienst en zal bestaan ​​uit informatie over waar ze raden welk land de aanvragers zijn afkomstig van en waarom, terwijl het uit te leggen wat de voor-en nadelen van de verschillende landen ook mag zijn.

Het verslag moet ook gegevens bevatten over de juiste soort visum gastarbeider programma dat je moet aanvragen, en waarom dat specifieke visum of een gastarbeider programma is de juiste optie voor u zaken. Dit rapport zou ook de kosten van de dienst en de immigratie proces moet duidelijk worden beschreven in een stap-voor-stap eenvoudig te begrijpen.

Uw gekozen overzeese recruiter moet u ofwel vaardigheden beoordeling video's van de aanvragers, of bieden de mogelijkheid om een recruitment reis naar het buitenland, vooral als u op zoek bent om voldoende mensen in dienst om de reis levensvatbaar te maken. Zij moeten er alles aan doen om u op de hoogte van de niveaus beschikbaar zijn, en de noodzaak van training bij aankomst van de buitenlandse werknemer. Een voorbeeld hiervan kan zijn lassers die zijn professionele en ervaren, maar kunnen niet dezelfde moderne apparatuur in hun eigen land die wordt gebruikt in uw land, of ze kunnen worden gebruikt voor het werken in metrische maten en niet keizerlijke meausurements, die van invloed kunnen u als je een Britse en Amerikaanse werkgever ... dit is het best worden besproken aan het begin van een plan goed te vergemakkelijken, van tevoren voor de opleiding, zodat de buitenlandse geschoolde werknemers kunnen raken de grond lopen.

Migrerende werknemers uit Oost-Europa, Azië en Zuid-Amerika hebben allemaal een goed arbeidsethos, maar er zullen grote verschillen in hun mentaliteit en vaardigheidsniveaus. De recruiter moet in staat zijn om u te adviseren in de gegevens die u nodig hebt om kinow, uit te leggen wat ze kunnen verwachten en om u te helpen om de juiste beslissing op basis van hun eerdere ervaringen en adviezen. Dit zou echter alleen gebeuren als je recruiter in staat is om de bron werknemers uit verschillende landen.

Bijvoorbeeld, Oost-Europeanen wil alcohol in hun vrije tijd, Indiërs niet zo veel te drinken, maar ze zijn langzamer werknemers, Filippino's goed Engels spreken maar hun internationale uitzendbureaus staan ​​bekend voor het laden van zeer hoge werving vergoedingen aan de gastarbeiders, die als je een Amerikaanse werkgever, kunt u gedwongen worden om terug te betalen, zelfs al heb je niet het geld!

Het is raadzaam om de achtergrond en geschiedenis van de internationale arbeidsbemiddelaar rekruteren uit het buitenland te leren kennen. Zoek uit welke landen en vormen van bedrijven die ze leveren al jaren enz. International recruiters kunnen variëren van het verhevene naar het belachelijke. Gaan voor de goedkoopste optie kan een vergissing zijn, betekent dit niet dat een goede overzeese recruiter zal zijn het duurst, maar gewoon kijk uit voor die het aanbieden van een deal die is gratis of zeer lage kosten. Wat mag vrij en lage kosten voor u nu zou kunnen erg duur zijn voor de aanvrager en later brengen u ongewenste publiciteit. Als je een Amerikaanse werkgevers dan heb je echt nodig om zich bewust zijn van de nieuwe regels voor de H-2B gastarbeiders-programma, waarin duidelijk staat dat, indien deze werknemers is een vergoeding, zij houdt de werkgever die verantwoordelijk is en ze terug te betalen Ervaring is erg belangrijk in een internationale uitzendbureaus vermogen om te werven, goed te kunnen adviseren, begeleiden en pijnloos de werkgever door middel van de gastarbeider-programma te leiden.

Werkgevers moeten op zoek naar een internationale stage bureau die is binnen de overzeese kansen op werk-industrie werkt al enkele jaren, en is van goede reputatie. Werkgevers moeten vragen naar getuigenissen van klanten en case studies, en alleen als ze kunnen deze zonder vertragingen. dan kun je meer comfort van hun vermogen om te leveren, alsmede het controleren en testen van hun achtergrond en kennis te kunnen geven u het beste advies en service.

Zij moeten zich ook bewust zijn van de wetten van de landen waar ze zijn op zoek naar uit, want dit kan voorkomen dat vertragingen in het verkrijgen van de werknemers aan uw land na het visum wordt afgegeven. De Filippijnen heeft bijvoorbeeld de POEA die is opgezet om Filippijnse werknemers te beschermen, en als hun regels en documentatie-eisen niet goed zijn gevolgd zullen er problemen om het volk uit het land om hun werk te starten in een nieuw land. De POEA documentatie-eisen zal je springen door hoepels te kunnen goedkeuring voorgelegd aan Filipijnse werknemers aan te werven te krijgen.

Andere landen kunnen makkelijker te werven, en hebben minder tijd in beslag lopen over de controle van alles, en tegelijkertijd de aanbieding minder risico's met betrekking tot de aanvragers in rekening worden gebracht zonder uw medeweten

Delen op Facebook

Bedrijven in het hele land zijn het beoordelen van hun vermogen om concurrerend te blijven in een buitengewoon uitdagende zakelijke omgeving. Een factor die maakt deze periode van corporate herschikking significant verschillend van de aanpassingen die plaatsvonden in vorige recessies is de toenemende prevalentie van HR Outsourcing, als onderdeel van de agenda.

Eerdere pogingen om kosten te besparen binnen een organisatie zijn vaak gedreven door de Human Resources of de personeelsdienst. Wat maakt de zaken deze keer anders is dat bezuinigingen moeten dieper de economische crisis te overleven, maar het snijden te diep in de inkomsten genereren medewerkers-de montage, productie, scheepvaart en verkoopafdelingen-zou verlamde het bedrijf. Geen product of geen manier van verkopen heeft het weinig zin. Bij het bestuderen van hun structuur, hebben veel bedrijven tot het besef komen dat HR zich eigenlijk een groot deel van hun loon vormt en zou een ideaal doelwit voor kostenverlagingen door middel werknemer leasing te maken. Professionele Werkgeversorganisaties (of PEO) hebben bewezen een goed alternatief zijn als HR Outsourcing zinvol. In feite, hebben veel bedrijven bloeide onder deze regeling, vast te stellen dat zonder dat te maken met het menselijk potentieel intern functies, het management is vrij om zich te concentreren op kerncompetenties.

Denk aan de brede waaier van functies die typisch bedrijven bobbel onder de human resources banner. Op zijn minst is er werknemers werving, uitkeringen, loon-, wetgevings-naleving, werkgever belastingen, veiligheid en discipline. In het ideale geval het behoud van personeel, opleiding en productiviteit maatregelen in de mix ook. Een professionele en ervaren PEO onderneming zoals hroplus.com kan stappen en over te nemen van al deze functies, waardoor kostenbesparingen, en specifieke kennis van elk van deze voorschriften, ongeacht hoe groot het bedrijf. HR Outsourcing kan niet alleen een aanzienlijke impact hebben op de onderste regel, maar het is niet ongewoon voor een bedrijf om de totale operationele effectiviteit te verbeteren als gevolg. Door aan te nemen veel van de risico's en verantwoordelijkheden die het bedrijf had uitgevoerd als werkgever en de overname van het merendeel van de administratieve en bureaucratische werklast met behulp van bewezen methodologie en ervaren consultants, kunnen Employee Leasing kosten te verlagen voor iedere werknemer in het bedrijf door honderden dollars.

Door de soepele overgang naar een Medewerker leasing, lopende payroll besparingen en de mogelijkheid voor het senior management om zich te concentreren op de business (het verlaten van payroll, het behoud van personeel, werving, arbeider de vergoeding en de arbeidswetgeving naleving en andere kwesties aan de HR Outsourcing professionals), heb ik voorspellen dat veel bedrijven zullen kiezen om te blijven werken, zonder een in het huis van Human Resources afdeling lang nadat het land is terug in positief economisch gebied.

Delen op Facebook

LATEN WE THINK ABOUT IT

Economen gebruikt om rijkdom te denken kwam uit een combinatie van de mens gecreëerde rijkdommen (wegen, fabrieken, telefoon systemen), human resources (hard werken en onderwijs), en technologische middelen (technische know-how, of gewoon high-tech machines). Het is duidelijk dat arme landen groeide uit tot de rijke landen door te investeren geld in fysieke middelen en door het verbeteren van menselijke en technologische middelen met het onderwijs en de overdracht van technologie programma's.

Onderwijs, fabrieken, infrastructuur en technische know-how zijn inderdaad overvloedig in de rijke landen en een gebrek aan arme landen. De eerste aanwijzing dat er iets is mis met het traditionele verhaal is de implicatie dat de arme landen moeten zijn achterstand ten opzichte van rijke landen voor de laatste eeuw of zo, en dat het verder achterop ze zijn, hoe sneller de catch-up zou moeten zijn. In een land dat zeer weinig heeft in de manier van infrastructuur of onderwijs, nieuwe investeringen hebben de grootste beloningen.

Deze verwachting lijkt te worden bevestigd door de ervaring van China, Taiwan, en Zuid-Korea, niet naar Botswana, Chili, India, Mauritius en Singapore te noemen. Vijftig jaar geleden werden ze verstrikt in armoede, gebrek aan door de mens veroorzaakte, menselijke, technische, en soms natuurlijke hulpbronnen. Nu deze dynamische landen, niet Japan, de Verenigde Staten of Zwitserland, zijn uitgegroeid tot de snelst groeiende economieën ter wereld.

Aangezien de technologie op grote schaal beschikbaar en in toenemende mate goedkoop, dat is wat economen mogen verwachten van elk ontwikkelingsland. In een wereld van de afnemende meeropbrengst, de armste landen profiteren het meest van nieuwe technologie, infrastructuur en onderwijs. Zuid-Korea, bijvoorbeeld, verworven technologie door het stimuleren van buitenlandse bedrijven om te investeren of door het betalen van licentiekosten. In aanvulling op de vergoedingen, de investerende bedrijven gestuurd winst terug naar huis. Maar de winst voor Koreaanse werknemers en de investeerders, in de vorm van economische groei, was 50 keer hoger dan de kosten en de winsten die het land verlaten.

Wat betreft onderwijs en infrastructuur, omdat de opbrengsten lijken te zijn zo hoog, moet er geen tekort aan investeerders bereid zijn om infrastructurele projecten te financieren of geld te lenen aan studenten (of overheden die onderwijs). Banken, binnen-en buitenlandse, moeten worden in de rij om te lenen mensen het geld te krijgen via school of om een ​​nieuwe weg of een nieuwe elektriciteitscentrale te bouwen.

Moet op zijn beurt arme mensen, of arme landen, zeer gelukkig zijn tot het afsluiten van dergelijke leningen, alle vertrouwen in dat beleggingsrendementen zijn zo hoog dat de aflossingen niet moeilijk zal zijn. Zelfs als een of andere reden, dat niet gebeurde, de Wereldbank, opgericht na de Tweede Wereldoorlog met het uitdrukkelijke doel van het verstrekken van leningen aan landen voor wederopbouw en ontwikkeling, leent miljarden dollars per jaar naar ontwikkelingslanden. Investment geld is duidelijk niet het probleem, hetzij de investeringen niet worden gedaan, of ze worden niet leveren van de rendementen het traditionele model voorspelt.

LATEN WE erover nadenken en een oplossing te vinden

Delen op Facebook