Internationaal uitzendbureau diensten correct gedaan zijn niet typisch voor de vele e-mails die uw bedrijf kan worden om van recruiters het verzenden van meerdere e-mailberichten in je inbox elke week.
Werkgevers zijn vaak niet bewust van de variatie in de kwaliteit van het gebruik van een recruiter het buitenland of die het wervingsproces beheerd goed voor hen door organisaties zoals de overzeese Recruitment Association.
Met dit in gedachten hebben we besloten om een ​​digitaal product over het werven buitenland te maken, hebben werknemers het buitenland opgeleid voordat ze aankomen op uw werkplek, hoe te kiezen en internationale uitzendbureau en de screening en het werven van proces dat je moet vragen en expct van een uitzendbureau in het buitenland.
Er zijn vele valkuilen die uw bedrijf zou kunnen vallen in, alleen maar omdat je bent misschien niet bewust van de gevaren van het gebruik van een aantal recruiters in landen waar de normen zo zijn divers.
Het digitale product heet Aansluiten van de punten en het zal een korte maar bondige ebook en 12 video tutorials om je door de dingen die je nodig hebt om rekening moet worden gehouden.
Wij bieden 20 gratis exemplaren van onze nieuwe digitale informatie product aan werkgevers in Australië, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, USA, Nieuw Zeeland, het Midden-Oosten en Canada voordat we het te starten voor de verkoop.
Osrec bieden eersteklas internationale uitzendbureau diensten die zonder risico en met een kwaliteit eindresultaat. We zijn ook het aanbieden van werkvergunningen en visa verwerking voor werkgevers die in het buitenland willen werven.
Om een ​​gratis exemplaar aan te vragen voor het digitale product is uitgebracht, stuur ons dan een e-mail.
Het product zelf zal worden verkocht tegen een kostprijs van $ 200 indien het wordt gedaan, dus ga in het begin en het enige wat wij vragen in ruil is een getuigenis van wat je dacht over de informatie in de e-boek-en video-tutorials.
Wij realiseren ons dat werkgevers op zoek naar internationale diensten van een arbeidsbureau een keuze in wie ze kiezen om samen te werken met, we waarderen het dat u uw bezoek aan onze site en we horen graag uw opmerkingen over het product en hoe het zal u helpen in uw overzeese wervingsinspanningen.
Het enige wat je hoeft te doen is vul het korte formulier hieronder in en vraag een kopie voordat we los te koop.

Delen op Facebook

Hoe herken ik het goed en kwaad!

Migrerende werknemers uit Oost-Europa, Azië en Zuid-Amerika hebben allemaal een goed arbeidsethos, maar er zullen grote verschillen in hun mentaliteit en vaardigheidsniveaus.

Een goede internationale recruiter moet in staat zijn om u te adviseren in het soort details die je moet weten, uit te leggen wat ze kunnen verwachten en om u te helpen om de juiste beslissing op basis van hun eigen ervaring en advies te maken. Dit zou echter alleen gebeuren als je recruiter in staat is om de bron werknemers uit verschillende landen.

Bijvoorbeeld, Oost-Europeanen zijn goed bekend bij wil alcohol in hun vrije tijd, Indiërs niet zo veel te drinken, maar ze zijn langzamer werknemers, Filippino's goed Engels spreken maar hun internationale uitzendbureaus staan ​​bekend voor het laden van zeer hoge werving vergoedingen aan de gastarbeiders, die als je een Amerikaanse werkgever, kunt u gedwongen worden om terug te betalen, zelfs al heb je niet het geld!

Niet alle Filippijnse agentschappen zijn als dat, het is ook een eigenschap van agenten uit China, India, Bangladesh en Israël ook en je moet echt scherp te herkennen wat gebeurt. Even omstreden als die uitspraak misschien, ik denk dat het te belangrijk is een punt dat niet te vermelden in een artikel over het gebruik van internationale bemiddelingsbureaus, als het kan uw busuness veel geld kosten en onherstelbare schade aan uw reputatie.

U moet zich bewust zijn van de risico's om maatregelen te treffen om te voorkomen dat dingen verkeerd gaan.

Het is raadzaam om de achtergrond en geschiedenis van de internationale arbeidsbemiddelaar rekruteren uit het buitenland te leren kennen. Zoek uit welke landen en vormen van bedrijven die ze leveren al jaren etc.

Internationale recruiters kunnen variëren van het sublieme naar het belachelijke. We gaan voor de goedkoopste optie kan een vergissing zijn, dat wil niet zeggen dat een goede overzeese recruiter zal zijn de duurste, maar alleen pas op voor de aanbieder van een deal die is gratis of zeer lage kosten.

Wat kan vrij zijn en de lage kosten voor u nu zou kunnen erg duur zijn voor de aanvrager en later brengen u ongewenste publiciteit. Als je een Amerikaanse werkgevers dan heb je echt nodig om zich bewust zijn van de nieuwe regels voor de H-2B gastarbeiders-programma, waarin duidelijk staat dat, indien deze werknemers is een vergoeding, zij houdt de werkgever die verantwoordelijk is en ze terug te betalen

Ervaring is erg belangrijk in een internationale uitzendbureaus vermogen om te werven, goed te kunnen adviseren, begeleiden en pijnloos de werkgever door middel van de gastarbeider-programma te leiden. Werkgevers moeten op zoek naar een internationaal uitzendbureau die is binnen de overzeese kansen op werk-industrie werkt al enkele jaren, en is van goede reputatie.

Werkgevers moeten vragen naar getuigenissen van klanten en case studies, en alleen als ze kunnen deze zonder vertragingen. dan kun je meer comfort van hun vermogen om te leveren, alsmede het controleren en testen van hun achtergrond en kennis te kunnen geven u het beste advies en service.

Zij moeten zich ook bewust zijn van de wetten van de landen waar ze zijn op zoek naar uit, want dit kan voorkomen dat vertragingen in het verkrijgen van de werknemers aan uw land na het visum wordt afgegeven.

De Filippijnen heeft bijvoorbeeld de POEA, die is ingesteld op het Filippijnse werknemers te beschermen, en als hun regels en documentatie-eisen zijn niet correct gevolgd zullen er problemen om het volk uit het land om hun werk te starten in een nieuw land.

Andere landen kunnen makkelijker te werven, en hebben minder tijd in beslag lopen over de controle en het krijgen van documenten notariële zoals vereist door de POEA.

Maar, als je begrijpt dat ze er zijn om de werknemers te beschermen en het niet erg aan courier documenten naar de Filippijnen ambassade in uw land op 1. Controleer de werkgelegenheid 2. Controleer of u een bona fide bedrijf 3. bevestig uw zakelijke adres 4. stuur een notariële jobaanbieding met een salaris bevestiging en een agentuurovereenkomst document waarin de voorwaarden van de overeenkomst tussen u en de internationale arbeidsbemiddeling, en dan wachten op een antwoord van hen voor het verzenden van deze info uit om de internationale wervingsbureau per koerier, dan is de Filippijnen zou de juiste keuze voor u.

Delen op Facebook

Ik kreeg een e-mail deze morgen dat is van een vooraanstaande immigratie uitgever onder vermelding van een artikel op de Wall Street Journal Een Wall Street Journal waaruit blijkt dat een infusie van vernieuwers is nog meer nodig is in een recessie.

Bedrijven opgericht door immigranten onder meer Yahoo, eBay en Google. De helft van Silicon Valley start-ups werden opgericht door immigranten, tegen 25% tien jaar geleden. Ongeveer 40% van de octrooien in de VS worden toegekend aan immigranten. Een recente studie van de Kauffman Foundation vond dat immigranten zijn 50% meer kans een onderneming te starten dan autochtonen. Immigrant-oprichter van technologie-ondernemingen in dienst 450.000 werknemers in de VS.

Immigranten indien correct aangeworven, met de juiste screening procedures, dat is ... geschikt is voor het internationale vervoer van hoogopgeleide arbeidsmigranten en professionals, om vaardigheden op te vullen dan ze hebben wel veel om bij te dragen aan een economie die een tekort aan vaardigheden heeft, hersenen en vernieuwers.

De meeste van de problemen over het nemen van Amerikaanse banen zijn dingen die tot het uiterste voor professionals in Silicon Valley, zal een goede Amerikaanse kandidaat niet worden afgewezen voor een H-1B aanvrager omdat het geen zin om dat te doen.

Hoe komt dat?

1. Er is geen garantie zullen ze het visum te krijgen

2. De duur te

3. Het kost tijd ... veel te veel tijd!

Nu, met de H-2B gastarbeider programma hebben we een andere situatie, die ik heb meegemaakt de eerste hand, en de problemen zijn in overvloed te wijten aan zeer slechte kwaliteit aanvragers worden geduwd als zijnde geschikt voor werkgevers, zodat sommige middelen kan snel geld te verdienen . Echter, indien goed uitgevoerd en door de juiste recruiters voor geschoold werk, zoals lassers, fitters, ingenieurs, verpleegkundigen. Dierenartsen net als vele andere blue collar vaardigheden die zijn moeilijk te vinden, zelfs in de Verenigde Staten tijdens een recessie, dan is dit een zegen voor de werkgevers en de economie.

Wat faalt nooit om me te verrassen in de VS, en dit is geen kritiek, het is een observatie, maar er lijkt weinig besef dat er een wereldwijde competitie voor de beste migrerende werknemers.

Canada bijvoorbeeld massa's van geschoolde werknemers nodig van verpleegkundigen tot vlees boners, naaisters, ervaren lassers, pijpfitters, enz. en ze werden slagen in het binnenhalen van een zeer beperkte internationale zwembad. Samen met Australië, hebben de Canadezen de noodzaak erkend van migrerende werknemers, en wat zij kunnen bieden aan de economie.

Misschien is dit niet zo'n probleem voor Amerika omdat de markt de neiging om toch te gaan voor Mexicaanse arbeiders, maar de Australiërs, Canadezen en Britten zijn cherry picking de beste van Filipijnen, India, Zuid-Afrika, Nieuw-Zeeland, Ierland en grote delen van Europa, Azië en Zuid-Amerika. Ze zijn het nemen van een zeer hoog percentage van de beschikbare Engels sprekende vaklui.

Australië heeft in de voorhoede van het aantrekken van de allerbeste werknemers door middel van een goed visum systeem waarmee bedrijven vertrouwen op snellere en meer consistente resultaten dan Amerikaanse werkgevers kunnen genieten als gevolg van de loterij op de Amerikaanse ambassade voor aanvragers om visa te krijgen, dit vaak na bijna 4 maanden van het H-2B proces voor de werkgever, terwijl ze probeerden te krijgen door Ministerie van Arbeid en USCIS. Als het consulaat een visum te weigeren dan is er geen manier om de beslissing teruggedraaid. Dit is een dure en lange weg om te eindigen in bittere teleurstelling.

Het is niet ongewoon voor de Amerikaanse werkgevers worden gelaten teleurgesteld met geen visa aan het einde, maar dit zou zeer onwaarschijnlijk in andere landen tot 100% afwijzingen hebben wanneer er waren honderden visa plekken die door de USCIS en DOL.

Mocht Immigration Reform vinden plaats in de huidige regering, hoop ik dat de echte behoeften van de werkgevers een beter en eerlijker kans van slagen dan hebben we onlangs gezien hebben gegeven.

De VS heeft dringend behoefte aan verpleegkundigen, tandartsen, dierenartsen en vele andere vaardigheden en is er een manier om ze te krijgen gemakkelijk, maar het is niet bekend .. Het TN Visa -programma.

Delen op Facebook

Hoe kan ik een internationaal uitzendbureau voor uw buitenlandse arbeidskrachten werving & gastarbeiders programma's te kiezen.

Het kiezen van een internationaal uitzendbureau om de werving van buitenlandse arbeid of migrerende werknemers voor uw bedrijf te vergemakkelijken kan lastig zijn, vooral als je een Amerikaanse werkgever op zoek naar medewerkers in te huren onder de gesponsorde Amerikaanse windvlaag werknemer visa voor buitenlandse immigranten H-2B visum personeel.

Met de nieuwe H-2B regels geïntroduceerd in januari 2009 als een agent in het buitenland heeft gebracht van de werknemers een vergoeding, dan bent u als werkgever kan zijn tot terugbetaling van de werknemers het volledige bedrag! Daarom is de screening van internationale uitzendbureaus is essentieel.

Ik ben betrokken geweest bij immigratiediensten en internationale tewerkstelling sinds 1997, dus ik heb geleerd door fouten over meerdere jaren en ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat ik goed ben gekwalificeerd om aan te bieden aan u de tips die ik ben op het punt om aan u te openbaren, zodat blijf bij mij voor de volgende 2-3 minuten die het duurt om te lezen de rest van mijn artikel.

Hier zijn enkele tips bij het kiezen van de juiste International Recruiters. Als u deze tips ga je een lange weg naar een PR-ramp dan wat uw bedrijf in staat zijn om te herstellen van te voorkomen. Neem een ​​kijkje op hun website en lees wat info te zien of ze zijn uitgesproken, informatief en een autoriteit in de industrie.

International recruiters uit landen als India, Israël, Sri Lanka, China en de Filippijnen hebben een reputatie voor overladen aanvragers, als je de zorg over de reputatie van het management kun je beter krijgen een melding van hoeveel of er iets van deze internationale uitzendbureaus het laden van de werknemers. Zorg ervoor dat u werkt met een gerenommeerd bureau die een lange staat van de geschiedenis.

Indien het agentschap beweert kantoren in meer dan een land, vraag om ... nee, in feite DEMAND om hun bedrijf te registreren documenten te zien voor dat land. Als ze niet over de registratie documenten in hun eigen bedrijfsnaam dan zullen ze worden met behulp van een universitair bureau ... dat grote problemen spreuken! Waarom? ... Twee belangrijke redenen .. 1. Ze zijn oneerlijk in hun oorspronkelijke vorderingen, probeer je te mis-leiden door te denken dat ze groter zijn dan ze zijn. 2. De Associate agentschap zal ook het opladen van de werknemers ... dat zou kunnen kosten zielsveel van je. Er is nog een andere reden ook, dat is dat deze middelen niet in controle van het recruitment proces, ze zijn niet in de controle van het screenen van de kandidaten voor geschiktheid.

Als je echt zorg over uw zakelijke reputatie en je wil niet gedwongen worden om terug te betalen wat deze agentschappen zijn de arbeiders het laden dan moet u uw due diligence doen. Als ze falen van een van de eerste twee stappen dan meteen laten vallen en vind een geschikte partner voor uw werving van buitenlandse arbeidskrachten. Dit zijn zeer eenvoudige stappen voor u te nemen, hoef je niet te veel te doen extreem-rechts?

Controleer de referenties voor de internationale bemiddelingsbureaus dat de eerste twee tests moeten doorstaan. Nu, wat ik nu ga vertellen misschien een beetje controversieel, maar ja ... een goede internationale wervings-en selectiebureau zou niet klagen, en er zijn goede internationale uitzendbureaus die er zijn, dus ik zal het toch zeggen, zoals ik het zie en als het echt is.

Wanneer u de referenties op te letten voor hen vragen u om contact op te nemen iemand met een buitenlands klinkende naam, dit is een gemeenschappelijk thema met veel Indiase en Israël (ook gerund door voornamelijk Indiërs, Chinezen en Filippijnse organisaties) op basis van internationale tewerkstelling en het personeel service bureau providers . U moet erop aandringen op het verkrijgen van een verwijzing van een vorige werkgever of opdrachtgever in uw land of in een soortgelijke land en wie je kunt controleren als een ECHTE zakelijke entiteit.

Er zijn internationale uitzendbureaus die zullen proberen om u over te gaan tot een paar vrienden of familieleden voor zaken of opdrachtgever referenties, kunnen ze klinken beleefd, welbespraakt en haalbaar is, maar check hun bedrijf echt bestaat. De eenvoudigste manier om dat te doen is te typen in Google de naam, locatie en de dienstverlening door deze werkgever, moet deze worden weergegeven in Google maps met een Google-lokale bedrijfsvermelding dat de lijsten met de grote kaart ernaast dat wordt weergegeven wanneer u zoekt naar een lokale service.

Gelieve niet over te slaan die laatste stap.

Als uw potentiële International uitzendbureau is echt en niet probeert om u te ver in het gebruik van zijn diensten, zodat hij kan aanvragers duizenden euro's, die ernstige schade aan uw reputatie zou veroorzaken dan zal hij volledig voldoet aan uw wensen en in staat om op te laden onmiddellijk deze informatie. Als er vertragingen dan heb je echt nodig hebt om elders op zoek naar buitenlandse arbeidskrachten uitzendbureau diensten. Loop niet het risico op beschadiging van uw bedrijf door de hebzucht van deze zogenaamde agenten, zelfs als ze maken zich echt te kijken. Ze kunnen zelfs een vergunning hebben om werknemers te werven voor het buitenland en die ze kunnen hebben meerdere jaren te doen, maar ze zijn erin geslaagd om te blijven onder de radar met een gebrek aan bewijs van wat ze betalen, waardoor ze jacht op internet, schrapen e-mails van werkgevers die ze kunnen benaderen met lage kosten of gratis recruitment diensten.

De waarheid is dat als deze vrij kan je dan iemand te betalen, dat zou kunnen blijken later zijn dat je op moet je niet acht nemen van de nieuwe regels voor niet-immigrant visa zoals uitgegeven in januari 2009. Echter, als u de eenvoudige stappen hierboven, zul je een gevoel krijgen door snelheid van de reactie, door op voorwaarde dat de referenties en de registratie documenten die u dient aan te vragen. Kijk uit voor meer tips in de follow-up artikelen in deze serie.

Delen op Facebook

Osrec biedt een internationale werkvergunning & werk visum service aan zowel individuele en zakelijke klanten. Elke cliënt krijgt een professionele speciale adviseur voor alle vragen die het werk vergunningaanvragen beheert van begin tot eind.

Onze specialistische kennis betekent dat we zo weinig mogelijk tijd en kosten zodat u uw energie concentreren op uw core business.

Immigration Services

Osrec biedt ook een internationaal recruitment service aan zowel individuele en zakelijke klanten. Het werven in meer dan 20 landen wereldwijd.

International Recruitment

Overseas Agent Franchise

Staffing Services

Staffing diensten zijn beschikbaar in de VS en Groot-Brittannië alleen.

Joint venture partnerships

Wij hebben veel van onze zakelijke relaties met klanten in lange termijn business partnerships. Onze wereldwijde flexibiliteit stelt ons in staat om meer opties te maken met ons uitgebreide netwerk van contacten en business partners over de hele wereld en het opent mogelijkheden voorbij werving en immigratie. Contacteer ons voor een vrijblijvende kennismaking .

Payroll & PEO Services

Deze diensten zijn alleen beschikbaar in de Verenigde Staten, die zij dekken industrieën zoals scheepswerven, raffinaderijen, offshore, onshore en maritieme en omvat tevens een verzekering paraplu door vereniging voor USL & H.

Payroll diensten zijn ook beschikbaar, neem dan contact met ons op om te bespreken.

Delen op Facebook