Hoe herken ik het goed en kwaad!

Migrerende werknemers uit Oost-Europa, Azië en Zuid-Amerika hebben allemaal een goed arbeidsethos, maar er zullen grote verschillen in hun mentaliteit en vaardigheidsniveaus.

Een goede internationale recruiter moet in staat zijn om u te adviseren in het soort details die je moet weten, uit te leggen wat ze kunnen verwachten en om u te helpen om de juiste beslissing op basis van hun eigen ervaring en advies te maken. Dit zou echter alleen gebeuren als je recruiter in staat is om de bron werknemers uit verschillende landen.

Bijvoorbeeld, Oost-Europeanen zijn goed bekend bij wil alcohol in hun vrije tijd, Indiërs niet zo veel te drinken, maar ze zijn langzamer werknemers, Filippino's goed Engels spreken maar hun internationale uitzendbureaus staan ​​bekend voor het laden van zeer hoge werving vergoedingen aan de gastarbeiders, die als je een Amerikaanse werkgever, kunt u gedwongen worden om terug te betalen, zelfs al heb je niet het geld!

Niet alle Filippijnse agentschappen zijn als dat, het is ook een eigenschap van agenten uit China, India, Bangladesh en Israël ook en je moet echt scherp te herkennen wat gebeurt. Even omstreden als die uitspraak misschien, ik denk dat het te belangrijk is een punt dat niet te vermelden in een artikel over het gebruik van internationale bemiddelingsbureaus, als het kan uw busuness veel geld kosten en onherstelbare schade aan uw reputatie.

U moet zich bewust zijn van de risico's om maatregelen te treffen om te voorkomen dat dingen verkeerd gaan.

Het is raadzaam om de achtergrond en geschiedenis van de internationale arbeidsbemiddelaar rekruteren uit het buitenland te leren kennen. Zoek uit welke landen en vormen van bedrijven die ze leveren al jaren etc.

Internationale recruiters kunnen variëren van het sublieme naar het belachelijke. We gaan voor de goedkoopste optie kan een vergissing zijn, dat wil niet zeggen dat een goede overzeese recruiter zal zijn de duurste, maar alleen pas op voor de aanbieder van een deal die is gratis of zeer lage kosten.

Wat kan vrij zijn en de lage kosten voor u nu zou kunnen erg duur zijn voor de aanvrager en later brengen u ongewenste publiciteit. Als je een Amerikaanse werkgevers dan heb je echt nodig om zich bewust zijn van de nieuwe regels voor de H-2B gastarbeiders-programma, waarin duidelijk staat dat, indien deze werknemers is een vergoeding, zij houdt de werkgever die verantwoordelijk is en ze terug te betalen

Ervaring is erg belangrijk in een internationale uitzendbureaus vermogen om te werven, goed te kunnen adviseren, begeleiden en pijnloos de werkgever door middel van de gastarbeider-programma te leiden. Werkgevers moeten op zoek naar een internationaal uitzendbureau die is binnen de overzeese kansen op werk-industrie werkt al enkele jaren, en is van goede reputatie.

Werkgevers moeten vragen naar getuigenissen van klanten en case studies, en alleen als ze kunnen deze zonder vertragingen. dan kun je meer comfort van hun vermogen om te leveren, alsmede het controleren en testen van hun achtergrond en kennis te kunnen geven u het beste advies en service.

Zij moeten zich ook bewust zijn van de wetten van de landen waar ze zijn op zoek naar uit, want dit kan voorkomen dat vertragingen in het verkrijgen van de werknemers aan uw land na het visum wordt afgegeven.

De Filippijnen heeft bijvoorbeeld de POEA, die is ingesteld op het Filippijnse werknemers te beschermen, en als hun regels en documentatie-eisen zijn niet correct gevolgd zullen er problemen om het volk uit het land om hun werk te starten in een nieuw land.

Andere landen kunnen makkelijker te werven, en hebben minder tijd in beslag lopen over de controle en het krijgen van documenten notariële zoals vereist door de POEA.

Maar, als je begrijpt dat ze er zijn om de werknemers te beschermen en het niet erg aan courier documenten naar de Filippijnen ambassade in uw land op 1. Controleer de werkgelegenheid 2. Controleer of u een bona fide bedrijf 3. bevestig uw zakelijke adres 4. stuur een notariële jobaanbieding met een salaris bevestiging en een agentuurovereenkomst document waarin de voorwaarden van de overeenkomst tussen u en de internationale arbeidsbemiddeling, en dan wachten op een antwoord van hen voor het verzenden van deze info uit om de internationale wervingsbureau per koerier, dan is de Filippijnen zou de juiste keuze voor u.

Delen op Facebook

Ik kreeg een e-mail deze morgen dat is van een vooraanstaande immigratie uitgever onder vermelding van een artikel op de Wall Street Journal Een Wall Street Journal waaruit blijkt dat een infusie van vernieuwers is nog meer nodig is in een recessie.

Bedrijven opgericht door immigranten onder meer Yahoo, eBay en Google. De helft van Silicon Valley start-ups werden opgericht door immigranten, tegen 25% tien jaar geleden. Ongeveer 40% van de octrooien in de VS worden toegekend aan immigranten. Een recente studie van de Kauffman Foundation vond dat immigranten zijn 50% meer kans een onderneming te starten dan autochtonen. Immigrant-oprichter van technologie-ondernemingen in dienst 450.000 werknemers in de VS.

Immigranten indien correct aangeworven, met de juiste screening procedures, dat is ... geschikt is voor het internationale vervoer van hoogopgeleide arbeidsmigranten en professionals, om vaardigheden op te vullen dan ze hebben wel veel om bij te dragen aan een economie die een tekort aan vaardigheden heeft, hersenen en vernieuwers.

De meeste van de problemen over het nemen van Amerikaanse banen zijn dingen die tot het uiterste voor professionals in Silicon Valley, zal een goede Amerikaanse kandidaat niet worden afgewezen voor een H-1B aanvrager omdat het geen zin om dat te doen.

Hoe komt dat?

1. Er is geen garantie zullen ze het visum te krijgen

2. De duur te

3. Het kost tijd ... veel te veel tijd!

Nu, met de H-2B gastarbeider programma hebben we een andere situatie, die ik heb meegemaakt de eerste hand, en de problemen zijn in overvloed te wijten aan zeer slechte kwaliteit aanvragers worden geduwd als zijnde geschikt voor werkgevers, zodat sommige middelen kan snel geld te verdienen . Echter, indien goed uitgevoerd en door de juiste recruiters voor geschoold werk, zoals lassers, fitters, ingenieurs, verpleegkundigen. Dierenartsen net als vele andere blue collar vaardigheden die zijn moeilijk te vinden, zelfs in de Verenigde Staten tijdens een recessie, dan is dit een zegen voor de werkgevers en de economie.

Wat faalt nooit om me te verrassen in de VS, en dit is geen kritiek, het is een observatie, maar er lijkt weinig besef dat er een wereldwijde competitie voor de beste migrerende werknemers.

Canada bijvoorbeeld massa's van geschoolde werknemers nodig van verpleegkundigen tot vlees boners, naaisters, ervaren lassers, pijpfitters, enz. en ze werden slagen in het binnenhalen van een zeer beperkte internationale zwembad. Samen met Australië, hebben de Canadezen de noodzaak erkend van migrerende werknemers, en wat zij kunnen bieden aan de economie.

Misschien is dit niet zo'n probleem voor Amerika omdat de markt de neiging om toch te gaan voor Mexicaanse arbeiders, maar de Australiërs, Canadezen en Britten zijn cherry picking de beste van Filipijnen, India, Zuid-Afrika, Nieuw-Zeeland, Ierland en grote delen van Europa, Azië en Zuid-Amerika. Ze zijn het nemen van een zeer hoog percentage van de beschikbare Engels sprekende vaklui.

Australië heeft in de voorhoede van het aantrekken van de allerbeste werknemers door middel van een goed visum systeem waarmee bedrijven vertrouwen op snellere en meer consistente resultaten dan Amerikaanse werkgevers kunnen genieten als gevolg van de loterij op de Amerikaanse ambassade voor aanvragers om visa te krijgen, dit vaak na bijna 4 maanden van het H-2B proces voor de werkgever, terwijl ze probeerden te krijgen door Ministerie van Arbeid en USCIS. Als het consulaat een visum te weigeren dan is er geen manier om de beslissing teruggedraaid. Dit is een dure en lange weg om te eindigen in bittere teleurstelling.

Het is niet ongewoon voor de Amerikaanse werkgevers worden gelaten teleurgesteld met geen visa aan het einde, maar dit zou zeer onwaarschijnlijk in andere landen tot 100% afwijzingen hebben wanneer er waren honderden visa plekken die door de USCIS en DOL.

Mocht Immigration Reform vinden plaats in de huidige regering, hoop ik dat de echte behoeften van de werkgevers een beter en eerlijker kans van slagen dan hebben we onlangs gezien hebben gegeven.

De VS heeft dringend behoefte aan verpleegkundigen, tandartsen, dierenartsen en vele andere vaardigheden en is er een manier om ze te krijgen gemakkelijk, maar het is niet bekend .. Het TN Visa -programma.

Delen op Facebook

Osrec biedt een internationale werkvergunning & werk visum service aan zowel individuele en zakelijke klanten. Elke cliënt krijgt een professionele speciale adviseur voor alle vragen die het werk vergunningaanvragen beheert van begin tot eind.

Onze specialistische kennis betekent dat we zo weinig mogelijk tijd en kosten zodat u uw energie concentreren op uw core business.

Immigration Services

Osrec biedt ook een internationaal recruitment service aan zowel individuele en zakelijke klanten. Het werven in meer dan 20 landen wereldwijd.

International Recruitment

Overseas Agent Franchise

Staffing Services

Staffing diensten zijn beschikbaar in de VS en Groot-Brittannië alleen.

Joint venture partnerships

Wij hebben veel van onze zakelijke relaties met klanten in lange termijn business partnerships. Onze wereldwijde flexibiliteit stelt ons in staat om meer opties te maken met ons uitgebreide netwerk van contacten en business partners over de hele wereld en het opent mogelijkheden voorbij werving en immigratie. Contacteer ons voor een vrijblijvende kennismaking .

Payroll & PEO Services

Deze diensten zijn alleen beschikbaar in de Verenigde Staten, die zij dekken industrieën zoals scheepswerven, raffinaderijen, offshore, onshore en maritieme en omvat tevens een verzekering paraplu door vereniging voor USL & H.

Payroll diensten zijn ook beschikbaar, neem dan contact met ons op om te bespreken.

Delen op Facebook