Como diferenciar o bom do mau!

Trabalhadores migrantes da Europa Oriental, Ásia e América do Sul, todos eles terão uma boa ética de trabalho, no entanto, haverá grandes diferenças em sua mentalidade e níveis de habilidade.

Um bom recrutador internacional deve ser capaz de aconselhá-lo em um tipo de detalhes que você precisa saber, explicando o que esperar e para ajudá-lo a tomar a decisão correta com base na sua própria experiência anterior e conselhos. No entanto, isso só aconteceria se o seu recrutador é capaz de trabalhadores de origem de vários países.

Por exemplo, os europeus do leste são bem conhecidos a gostar de ter álcool em seu tempo fora, os índios não beber tanto, mas são os trabalhadores mais lento, os filipinos falam Inglês bom, mas as suas agências de emprego internacionais são reconhecidas pela cobrança de taxas de recrutamento muito alto para o trabalhadores convidados, que se você for um empregador americano, poderá ser forçada a pagar mesmo que você não pegue o dinheiro!

Nem todas as agências filipinos são assim, também é uma característica dos agentes da China, Índia, Bangladesh e Israel e também você precisa ser realmente afiado para detectar o que está acontecendo. Tão controverso quanto essa afirmação talvez, eu acho que é muito importante um ponto para não mencionar em um artigo sobre o uso de agências de colocação internacional, que pode custar sua busuness um monte de dinheiro e danificar irremediavelmente a sua reputação.

Você precisa estar ciente dos riscos, a fim de tomar medidas para evitar as coisas dando errado.

É aconselhável conhecer os antecedentes e história do recrutamento internacional de trabalho do agente do exterior. Saiba quais são os países e tipos de empresas que têm vindo a fornecer etc

recrutadores internacionais pode variar entre o sublime ao ridículo. Indo para a opção mais barata pode ser um erro, isso não significa que um recrutador boa no exterior serão os mais caros, mas apenas atente para aqueles que oferecem um acordo que tem custo zero ou muito baixa.

O que pode ser livre e baixo custo para vocês agora poderia ser muito caro para o candidato e lhe trazer publicidade indesejada depois. Se você é um empregadores dos EUA, então você realmente precisa estar ciente das novas regras para o H-2B programa de trabalhadores convidados, que afirma claramente que se estes funcionários têm sido cobrada uma taxa, que irá realizar o empregador responsável e fazê-los pagá-lo

A experiência é muito importante numa Internacional agências de emprego capacidade de recrutar, devidamente aconselhar, orientar e conduzir o empregador sem dor através do programa de trabalhadores hóspedes processo. Os empregadores devem procurar uma agência de colocação internacional que tem trabalhado dentro da indústria de oportunidades de emprego no exterior por vários anos, e é de boa reputação.

Os empregadores devem solicitar depoimentos de clientes e estudos de caso, e somente se eles podem fornecer esses sem atrasos. então você pode ser mais confortável à sua capacidade de entrega, bem como verificar e testar a sua experiência e conhecimento para ser capaz de lhe dar os melhores conselhos e serviços.

Eles também devem estar cientes das leis dos países que estão recrutando, pois isso pode evitar atrasos na obtenção dos trabalhadores ao seu país após o visto for emitido.

As Filipinas, por exemplo, tem o POEA, que é criado para proteger os trabalhadores das Filipinas, e se as suas regras e exigências de documentação não é seguido corretamente não haverá problemas para as pessoas fora do país para iniciar o seu trabalho em um novo país.

Outros países podem ser mais fáceis de recrutar, e precisam consumir menos tempo de execução sobre a verificação e recebendo documentos autenticados como é exigido pelo POEA.

Mas, se você entender que eles estão lá para proteger os trabalhadores e não se importa de documentos de correio para a embaixada Filipinas, em seu país para 1. verificar os dois empregos. verificar se você é um negócio de boa-fé 3. confirmar o seu endereço comercial 4. enviar uma oferta de trabalho autenticada com a confirmação de salário e um documento de contrato de agência que mostra os termos do acordo entre você ea agência de colocação internacional, e depois esperar por uma resposta deles antes de enviar essa informação para fora da agência de recrutamento internacional por correio, o Brasil pode ser a escolha certa para você.

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Recebi um email esta manhã, que é de uma editora líder de imigração citar um artigo no Wall Street Journal A Wall Street Journal que aponta que uma infusão de inovadores é ainda mais necessária em uma recessão.

Empresas fundadas por imigrantes incluem Yahoo, eBay e Google. Metade do Vale do Silício start-ups foram fundadas por imigrantes, contra 25% há uma década. Cerca de 40% das patentes de os EUA são atribuídos aos imigrantes. Um estudo recente da Fundação Kauffman revelou que os imigrantes são 50% mais chances de começar um negócio do que os nativos. Imigrantes fundada empresas de tecnologia emprega 450 mil trabalhadores em os EUA.

Os imigrantes recrutados se corretamente, com os procedimentos de triagem adequada, que é ... adequado para o movimento internacional de trabalhadores migrantes altamente qualificados e profissionais, a fim de preencher as lacunas de competências, em seguida, eles têm muito a contribuir para qualquer economia que tem um défice de competências, cérebros e inovadores.

A maioria das questões sobre a tomada de empregos norte-americanos estão levando as coisas ao extremo para os profissionais do Vale do Silício, um bom candidato norte-americano não será preterido por um candidato H-1B, pois não faz sentido fazê-lo.

Por que isso?

1. Não há garantia de que irão receber o visto

2. Sua cara de fazer

3. É preciso tempo ... muito tempo!

Agora, com o H-2B trabalhador convidado do programa, temos uma situação diferente, que eu testemunhei em primeira mão, e os problemas são em grande quantidade, devido à qualidade dos candidatos mais pobres sendo empurrado como adequado para os empregadores, para que alguns agentes podem fazer um dinheirinho rápido . No entanto, se feito corretamente e pelos recrutadores direito de empregos qualificados, como soldadores, montadores, Engenheiros, Enfermeiros. Veterinários, bem como muitas outras habilidades colarinho azul que são difíceis de encontrar nos EUA, mesmo durante uma recessão, então isso é uma bênção para os empregadores e para a economia.

O que nunca deixa de me surpreender nos EUA, e isso não é uma crítica, a sua observação, mas parece haver muito pouca consciência de que há uma competição mundial para os trabalhadores migrantes muito melhor.

Canadá, por exemplo necessárias massas de trabalhadores qualificados dos Enfermeiros no boners carne, costureiras, soldadores qualificados, etc Pipe instaladores e eles foram bem sucedidos no estabelecimento a partir de um conjunto muito limitado internacional. Juntamente com a Austrália, os canadenses têm reconhecido a necessidade de trabalhadores migrantes, e que eles podem oferecer para a economia.

Talvez isto não seja uma questão tão para a América como o mercado tende a ir para os trabalhadores mexicanos de qualquer maneira, mas os australianos, canadenses e britânicos estão cherry picking o melhor de Filipinas, Índia, África do Sul, Nova Zelândia, Irlanda e muitas peças de Europa, Ásia e América do Sul. Eles estão tendo uma percentagem muito elevada do Inglês disponível falando comerciantes especializados.

A Austrália tem estado na vanguarda de atrair os melhores trabalhadores através de um sistema de vistos bom que permite que as empresas dependem de resultados mais rápidos e mais consistentes do que os empregadores dos EUA pode desfrutar devido à loteria na embaixada dos EUA para os candidatos a obter vistos, este muitas vezes depois de cerca de 4 meses da H-2B processo para o empregador, enquanto eles tentavam conseguir através do Departamento de Trabalho e USCIS. Quando o visto consular recusar, então não há maneira de conseguir reverter a decisão. Esta é uma estrada muito caro e acabar em desilusão.

A sua não é incomum para os empregadores americanos para ficar desapontado com a não vistos no final, mas isso seria altamente improvável em outros países para ter rejeição de 100% quando havia centenas de pontos de visto atribuído pelo USCIS e DOL.

Caso a reforma de imigração têm lugar no atual governo, espero que as necessidades reais para os empregadores têm a oportunidade melhor e mais justa para o sucesso do que temos visto recentemente.

Os EUA precisam desesperadamente enfermeiros, dentistas, veterinários e muitas outras habilidades e não há uma maneira de obtê-los facilmente, mas o seu não muito conhecido .. A TN Visa programa.

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