Antes da chegada teste de competências ea formação

Opções de treinamento estão disponíveis no recrutamento de trabalhadores qualificados e não qualificados do exterior, por exemplo, ter soldadores iniciados com o treinamento certificado Canadá Red Seal de modo que eles podem facilmente passar o teste e obter um certificado no momento da chegada, soldadores para os EUA pode vir pré testados e com a American Bureau of Shipping (ABS) ou American Welding Society (AWS) certificados.
O mesmo pode ser feito em apenas cerca de toda a indústria.
Estamos associados com muitos centros de alta qualidade estabelecidas habilidades de toda a Europa, Ásia e América do sul.
Os candidatos costumam pagar por este treinamento se, se você compará-lo cuida ter que ter sua NCLEX e IELTS então sua uma coisa muito similar.
Existem opções para os empregadores e para os gestores de RH para discutir suas necessidades com as agências de emprego internacionais, como Osrec e ver o que eles podem fazer acontecer para você, a fim de ter trabalhadores que podem atingir o chão correndo quando eles chegam.

Um advogado de imigração será capaz de fornecê-lo com a papelada em ordem para obter os seus trabalhadores, mas não há advogados de imigração vai ser capaz de dar formação de recursos humanos sobre como recrutar bem do exterior, sem formação de RH existe para este tipo de projeto tem que ser sistematizado através de due diligence e planear o futuro.

Escolher um parceiro de recrutamento internacional não tem de ser conjecturas, ele precisa estar certo que você apenas tem uma chance com os slots alocados visto pelo seu departamento de imigração países.
Se um trabalhador não é o que o agente disse que ele era e se ele não está funcionando você não será capaz de substituir o trabalhador com o mesmo visto ... na verdade você terá desperdiçado um visto. Você só tem uma chance para cada visto de modo que o processo de seleção e recrutamento tem que estar no local pela primeira vez, não há espaço para erros, não há espaço para os agentes de recrutamento internacional para culpar este ou aquela pessoa ou dar desculpas. Fazer tudo certo primeira vez que é essencial, ficando-lhe errado não é uma opção.
Os advogados de imigração têm um papel a desempenhar, agências de colocação internacionais têm um papel a desempenhar e seu recursos humanos treinamento para recrutamento de trabalhadores convidados, trabalhadores qualificados ou profissionais começa com a sua capacidade de prever possíveis problemas e não permitir que eles se tornem um problema que não pode ser fixado .

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Dicas para Gestão da Reputação e evitar um desastre PR

Assim você decidiu que a contratação de alguns trabalhadores convidados estrangeiros é um bom caminho a percorrer para o seu negócio e você não pode encontrar número suficiente de pessoas locais com as habilidades necessárias ou dispostos a fazer o trabalho.

Aqui está um guia rápido para o que observar ao escolher a agência de recrutamento direito internacional como parceiro para obter os trabalhadores estrangeiros à sua porta com sucesso, com vistos e com as habilidades e atitudes necessárias para ser um trunfo para o seu negócio. Recrutadores internacionais que se especializaram em recrutar e peneiramento imigrantes qualificados e não qualificados trabalhadores estrangeiros de outros países têm uma missão diferente de recrutadores locais.

Não há margem para erro, se um trabalhador migrante não tem as habilidades necessárias ou é um passivo, encrenqueiro, usuário de drogas ou álcool o que, em seguida, o que você faz com ele? As opções para você e para o empregado estrangeiro são extremamente limitadas e você já pode ver que isso não é provável que acabe bem. Além disso, você perdeu esse espaço visto que teve seu tempo, esforço e dinheiro para obter processados. Então, se você tem aprovações para 10 pessoas, você só tem 9 à esquerda e agora é algo que você não pode substituir a outra Visa ... por isso que você não concorda que esses recrutadores internacionais devem ser diligentes muito mais do que os seus serviços locais de pessoal ?

Tendo sido envolvido e possuir várias agências de emprego internacionais desde 1997, é justo dizer que eu sei de todos os truques e jogos que vão em dentro de uma indústria, que é conhecida por baixos padrões de triagem e alguns personagens muito más que fazem grandes quantias de dinheiro através da cobrança de candidatos milhares de dólares. Eu compilei algumas dicas principais que podem ser úteis nas suas discussões com uma agência de colocação internacional para ajudar você a evitar um desastre de relações públicas principal e impedir que você vai na ultrapassagem gestão da reputação.

Um bom recrutador irá oferecer-lhe muita coisa boa, conselho, honesto e útil para ajudá-lo a plano ... não só para as suas necessidades imediatas, mas também para suas necessidades futuras, ao mesmo tempo. Aqui está um exemplo ... Na Austrália, você pode ter indicações aprovadas para até dois anos, por isso, se suas necessidades imediatas são para 10 pessoas, mas nos próximos 2 anos, é provável que seja 50 ou 60, a agência de recrutamento no exterior deve ter conhecimento suficiente e importam o suficiente para ajudá-lo a compreender isso, tanto em termos de planejamento e terceirização as pessoas certas para o momento certo ... mesmo muito à frente de antecedência. Você pode aplicar para nomeações a granel e estes custam US $ 55 por indicação, mas pode ser pago "como e quando" você usá-los. Você não teria que pagar por todas as 60 indicações no início, se você quiser 10 pessoas de imediato, em seguida, apenas os dez indicações utilizadas precisam ser pagos.

Estes são o tipo de coisas que você precisa estar ciente de, e é também um sinal de que o recrutador está consciente e qualificada das opções que você tem. Um agente de recrutamento muito bom internacional deve oferecer para falar com você por pelo menos um 30 - 40 minutos freindly e consulta profissional, inicialmente, para compreender quais são suas necessidades, e isso vai ser acompanhadas diversas vezes como e quando mais detalhes são necessários. Eles não podem recrutar trabalhadores estrangeiros e têm espaço para erros, não há espaço para erros no recrutamento internacional.

A confirmação breve do que suas necessidades devem ser entendidas como deve ser submetido a você após a conversa inicial, e também pode incluir detalhes que podem ter sido em causa durante o bate-papo, mas não é capaz de ter sido atendida no momento. Normalmente, a confirmação será feita para empresas que procuram empregar vários trabalhadores estrangeiros e consistirá em detalhes de onde eles recomendam que país os candidatos são provenientes e porque, ao explicar a você o que as vantagens e desvantagens dos diferentes países podem ser.

O relatório também deve incluir detalhes sobre o tipo certo de visto programa de trabalhadores convidados que você deve ser aplicar, e por que o visto especial ou programa de trabalhadores hóspedes é a opção certa para seu negócio. Este relatório também incluem os custos do serviço e do processo de imigração devem ser claramente definidos em um passo-a-passo fácil de entender formato.

O recrutador escolhido no exterior deve oferecer-lhe tanto vídeos competências de avaliação dos candidatos, ou oferecer a possibilidade de uma viagem de recrutamento no exterior, especialmente se você está olhando para empregar pessoas suficientes para fazer a viagem viável. Eles devem fazer todos os esforços para torná-lo consciente dos níveis disponíveis, ea necessidade de nenhum treinamento após a chegada do funcionário estrangeiro. Um exemplo disso pode ser soldadores que são profissionais e experientes, mas pode não ter o mesmo equipamento moderno em seu próprio país que é usado em seu país, ou eles podem ser usados ​​para trabalhar em medidas métricas e meausurements não imperiais, que afetam você se você for um empregador no Reino Unido e EUA ... isso é ser melhor discutido no início para facilitar um plano, bem à frente do tempo para o treinamento de modo que os trabalhadores estrangeiros qualificados pode bater o corredor à terra.

Os empregados migrantes do Leste da Europa, Ásia e América do Sul terão a boa ética de trabalho, no entanto, haverá grandes diferenças de mentalidade e níveis de habilidade. O recrutador deve ser capaz de aconselhá-lo em detalhes que você precisa para kinow, explicando o que esperar e para ajudá-lo a tomar a decisão correta com base na sua experiência anterior e conselhos. No entanto, isso só aconteceria se o recrutador é capaz de trabalhadores de origem de vários países.

Por exemplo, europeus do leste gostaria de ter álcool em seu tempo de folga, os índios não beber tanto, mas são os trabalhadores mais lentos, filipinos falam Inglês bom, mas as suas agências de emprego internacionais são conhecidos por cobrar taxas de recrutamento muito alto para os trabalhadores convidados, que Se você é um empregador americano, você pode ser forçado a pagar, mesmo que você não pegar o dinheiro!

É aconselhável conhecer a fundo e história do recrutamento internacional de emprego agente do exterior. Descubra quais os países e tipos de empresas que têm vindo a fornecer os recrutadores internacionais etc podem variar do sublime ao ridículo. Indo para a opção mais barata pode ser um erro, isso não significa que um bom recrutador no exterior será o mais caro, mas apenas atente para aqueles que oferecem um acordo que é grátis ou de baixo custo. O que pode ser livre e baixo custo para você agora pode ser muito caro para o requerente e trazê-lo mais tarde publicidade indesejada. Se você é um empregadores norte-americanos, então você realmente precisa estar ciente das novas regras para o H-2B programa de trabalhadores convidados, que afirma claramente que se estes funcionários têm sido cobrada uma taxa, que irá realizar o empregador responsável e fazê-los pagá-lo A experiência é muito importante em uma capacidade Internacional agências de emprego para recrutar, devidamente aconselhar, orientar e conduzir o empregador sem dor através do processo de trabalhador convidado do programa.

Os empregadores devem procurar uma agência de colocação internacional que tem vindo a trabalhar dentro da indústria Overseas oportunidades de emprego por vários anos, e é de boa reputação. Os empregadores devem solicitar depoimentos de clientes e estudos de caso, e somente se eles podem fornecer estes sem atrasos. então você pode ser mais confortável à sua capacidade de entregar, bem como verificar e testar a sua experiência e conhecimento para ser capaz de lhe dar o melhor aconselhamento e serviço.

Eles também devem estar cientes das leis dos países que estão recrutando a partir, pois isso pode evitar atrasos na obtenção dos trabalhadores ao seu país após o visto seja emitido. As Filipinas, por exemplo, tem o POEA, que é criada para proteger os trabalhadores filipinos, e se as suas regras e exigências de documentação não são corretamente seguidas, haverá problemas para fazer as pessoas para fora do país para iniciar seu trabalho em um novo país. As exigências de documentação POEA terá que saltar através de aros para ser capaz de obter aprovação para recrutar trabalhadores filipinos.

Outros países podem ser mais fáceis de recrutar, e precisam consumir menos tempo de execução sobre a verificação de tudo, e ao mesmo tempo, proporcionar menor risco sobre os candidatos sendo praticados sem o seu conhecimento

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Empresas de todo o país estão avaliando sua capacidade para se manter competitiva em um ambiente de negócios extremamente desafiador. Um fator que torna esse período de realinhamento corporativo significativamente diferente dos ajustes que ocorreram em recessões anteriores é o aumento da prevalência de HR Outsourcing como parte da agenda.

As tentativas anteriores de reduzir os custos através de uma organização foram freqüentemente levados pelos Recursos Humanos ou Departamento Pessoal. O que torna as coisas diferentes desta vez é que os cortes têm de ser mais profundo para sobreviver à desaceleração econômica, mas corte muito profundamente na geração de receita força de trabalho da montagem, produção, transporte e departamentos de vendas-se-ia paralisar a empresa. Nenhum produto ou qualquer forma de vendê-lo faz pouco sentido. Ao olhar para a sua estrutura, muitas empresas chegaram à conclusão de que RH se constitui na realidade uma grande parte de sua folha de pagamento e gostaria de fazer um alvo ideal para redução de custos através de locação empregado. Organizações de empregadores ou profissionais (PEO) provaram ser uma alternativa viável quando o RH Terceirização faz sentido. De fato, muitas empresas têm prosperado no âmbito do presente acordo, achando que sem ter que lidar com recursos humanos funções a nível interno, a gestão é livre para se concentrar nas competências essenciais.

Considere a ampla gama de funções que as empresas típicas fixo sob a recursos humanos banner. No mínimo há o recrutamento de funcionários, benefícios, folha de pagamento, atendimento à legislação, impostos patronais relacionados, segurança e disciplina. Idealmente, a retenção de funcionários, treinamento e medidas de produtividade na mistura também. Uma empresa PEO profissional e experiente como hroplus.com pode intervir e assumir todas estas funções, proporcionando economia de custos, e conhecimento especializado de cada um desses requisitos, não importa quão grande empresa. HR Outsourcing não só pode ter um impacto significativo sobre a linha de fundo, mas não é incomum para uma empresa para melhorar a sua eficácia operacional global como resultado. Ao assumir muitos dos riscos e responsabilidades que a empresa tinha transportado como um empregador e tendo a maior parte da carga de trabalho administrativo e burocrático utilizando metodologia comprovada e consultores experientes, Leasing empregado pode reduzir os custos para cada trabalhador na empresa por centenas de dólares.

Devido à transição suave para um arranjo Leasing Employee, a economia da folha de pagamento em curso ea capacidade para a gerência sênior para se concentrar em negócios (deixando folha de pagamento, a retenção de funcionários, recrutamento, compensação do trabalhador e cumprimento da legislação de trabalho e outras questões para os profissionais de outsourcing de RH), eu prever que muitas empresas irão optar por continuar a operar sem uma casa em Recursos Humanos Departamento de longo depois que o país está de volta no território económico positivo.

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Vamos pensar sobre TI

Os economistas costumavam pensar que a riqueza veio de uma combinação de recursos feitos pelo homem (estradas, fábricas, sistemas de telefonia), recursos humanos (trabalho e educação), e recursos tecnológicos (máquinas know-how, ou simplesmente high-tech técnico). Obviamente, os países pobres cresceu em países ricos, investindo dinheiro em recursos físicos e pela melhoria dos recursos humanos e tecnológicos com programas de transferência de tecnologia e educação.

Educação, fábricas, infra-estrutura e know-how técnico são realmente abundantes em países ricos e carentes de países pobres. O primeiro indício de que algo é uma falta com a história tradicional é a sua implicação de que os países pobres devem ter vindo a recuperar com os ricos para o século passado e que o mais para trás são, mais rápido o catch-up deve ser. Em um país que tem muito pouco em termos de infra-estruturas ou a educação, novos investimentos têm as maiores recompensas.

Essa expectativa parece ser confirmada pela experiência da China, Taiwan e Coréia do Sul, para não mencionar Botswana, Chile, Índia, Ilhas Maurícias e Singapura. Cinqüenta anos atrás, eles foram apanhados em situação de pobreza, falta pelo homem, humano, técnico e recursos naturais, às vezes. Agora, esses países dinâmicos, e não o Japão, Estados Unidos, ou na Suíça, tornaram-se as economias que mais crescem no planeta.

Como a tecnologia está amplamente disponível e cada vez mais barato, isso é o que os economistas devem esperar de cada país em desenvolvimento. Em um mundo de retornos decrescentes, os países mais pobres ganhar o máximo da nova tecnologia, infraestrutura e educação. Coreia do Sul, por exemplo, adquiriu tecnologia, incentivando empresas estrangeiras a investir ou pagar taxas de licenciamento. Além das taxas, as empresas que investem os lucros enviados de volta para casa. Mas os ganhos para os trabalhadores coreanos e investidores, na forma de crescimento econômico, eram 50 vezes maior do que as taxas e lucros que deixaram o país.

Quanto à educação e infra-estrutura, uma vez que os retornos parecem ser tão alto, não deve haver falta de investidores dispostos a financiar projetos de infra-estrutura ou emprestar dinheiro para os estudantes (ou governos que oferecem educação). Os bancos, nacionais e estrangeiros, devem ser alinhados para dar as pessoas o dinheiro para obter através da escola ou para construir uma nova estrada ou uma usina nova.

Por sua vez, as pessoas pobres, ou países pobres, deve ser muito feliz para tirar esses empréstimos, confiante de que o retorno do investimento são tão altos que os reembolsos não será difícil. Mesmo se, por algum motivo, isso não aconteceu, o Banco Mundial, criado após a Segunda Guerra Mundial com o objectivo expresso de concessão de empréstimos aos países para a reconstrução e desenvolvimento, dá bilhões de dólares por ano para países em desenvolvimento. Dinheiro de investimento não é claramente a questão: ou os investimentos não estão sendo feitas, ou eles não estão entregando os retornos do modelo tradicional prediz.

Vamos pensar sobre isso e encontrar a SOLUÇÃO

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