Cum să aflăm binele de rău!

Angajaţii migranţi din Europa de Est, Asia şi America de Sud va avea toate o etica de lucru bun, însă nu vor fi diferenţe majore în mentalitatea lor şi nivelului de calificare.

Un recruiter bun internaţională ar trebui să fie în măsură să vă sfătuiască în fel de detalii de care aveţi nevoie să ştiţi, explicând ce să se aştepte şi să te ajute pentru a face dreptul de decizie pe baza lor, experienţa anterioară proprie şi sfaturi. Cu toate acestea, acest lucru se va întâmpla numai în cazul în care recrutorul este capabil de a lucrătorilor sursă din mai multe ţări.

De exemplu, est-europenii se cunosc foarte bine să vrea să aibă de alcool în timpul liber, indienii nu se bea la fel de mult, dar acestea sunt muncitori mai lent, filipinezii vorbesc bine limba engleză, dar agenţiile internaţionale de ocuparea forţei de muncă sunt renumite pentru perceperea de taxe foarte mari de recrutare pentru muncitori, care, dacă sunteţi un angajator american, ar putea fi obligate să restituie, chiar dacă nu a luat banii!

Nu toate agenţiile de filipinezi sunt aşa, de asemenea, este o trasatura de agenti din China, India, Bangladesh şi Israel şi prea aveţi nevoie pentru a fi cu adevărat de ascuţit pentru a ascunde în faţa locului se intampla. Fel de controversat ca această declaraţie poate, eu cred că este prea importantă un punct care nu a menţiona într-un articol despre utilizarea agenţiilor internaţionale de plasament, aşa cum se poate costa busuness de o mulţime de bani şi deteriora iremediabil reputaţia dumneavoastră.

Trebuie să fie conştienţi de riscurile în scopul de a lua măsuri pentru a evita lucrurile merg rău.

Este recomandabil să se cunoască istoria şi fondul de recrutare internaţionale agent de ocuparea forţei de muncă de peste hotare. Afla care ţări şi tipuri de companii au fost furnizarea, etc

Recrutare internaţionale pot varia de la sublim la ridicol. Mergând pentru cea mai ieftină opţiune poate fi o greşeală, acest lucru nu înseamnă că un recruiter bun peste hotare vor fi cel mai scump, ci doar ai grija pentru cei care oferă o afacere, care este gratuit sau foarte low cost.

Ceea ce poate fi liber şi low cost pentru tine acum ar putea fi foarte costisitoare pentru solicitant şi vă va aduce publicitate nedorit mai târziu. Dacă sunteţi un angajatori din SUA, atunci aveţi cu adevărat nevoie să fie conştienţi de noi norme pentru H-2B program de oaspete lucrătorilor, care prevede în mod clar că, dacă aceşti angajaţi au fost perceput o taxă, ei vor avea angajator responsabil şi să le facă o ramburseze

Experienta este foarte important într-un internaţional de muncă agenţiile de capacitatea de a recruta, în mod corespunzător consilia, îndruma şi conduce fără probleme prin intermediul angajatorului procesul clienţilor programul lucrător. Angajatorii ar trebui să arate o agenţie de plasare International , care a fost de lucru în cadrul industriei de peste mări oportunităţi de angajare pentru mai mulţi ani, şi este de bună reputaţie.

Angajatorii ar trebui să solicite pentru marturii clienţilor şi studii de caz, şi numai în cazul în care acestea pot furniza, fără întârzieri. atunci poate fi mult mai confortabil de capacitatea lor de a livra, precum şi verificarea şi testarea de fond şi cunoştinţele pentru a putea să vă dau cele mai bune sfaturi si servicii.

Acestea ar trebui să fie, de asemenea, conştienţi de legile din ţările în care se recrutează din, deoarece acest lucru poate evita întârzierile în obţinerea lucrătorilor în ţara dumneavoastră după ce este eliberată viza.

Filipine, de exemplu, are POEA, care este setat pentru a proteja lucrătorii filipinez, şi dacă normele şi cerinţele de documentare nu sunt urmate corect, vor fi probleme cu oamenii din ţară pentru a începe de locuri de muncă într-o ţară nouă.

Alte tari ar putea fi mai uşor de a recruta din, şi au nevoie de timp mai puţin consumatoare de rulare cu privire la verificarea şi obţinerea documentelor legalizate după cum este cerut de POEA.

Dar, dacă aţi înţeles că ei sunt acolo pentru a proteja lucrătorii şi nu vă deranjează la documentele de curierat la ambasada Filipine în ţara dumneavoastră la 1. verifica de locuri de muncă 2. Verificaţi dacă o afacere bună credinţă 3. 4 confirma adresa dvs. de afaceri. trimite o oferta de loc de muncă legalizat, cu confirmare de salariu şi un document de acord agenţie arată termenii acordului între dumneavoastră şi agenţia de plasare internaţional, şi apoi aşteptaţi pentru un răspuns de la ei înainte de a trimite aceste informaţii de pe la agenţia de recrutare internationala prin curier, atunci Filipine ar putea fi alegerea potrivita pentru tine.

Share on Facebook

Am primit un e-mail în această dimineaţă, care este de la un editor de imigraţie de conducere citând un articol de pe Wall Street Journal O Wall Street Journal, care subliniază că o infuzie de inovatori, este chiar mai necesară într-o recesiune.

Companii fondate de imigranţi includ Yahoo, eBay si Google. Jumătate din Silicon Valley start-up-uri au fost fondate de imigranţi, până la 25% cu un deceniu în urmă. Aproximativ 40% din brevete în SUA sunt acordate pentru imigranţi. Un studiu recent de către Fundaţia Kauffman a constatat că imigranţii sunt plauzibil de 50% să înceapă o afacere decât localnicii. Imigrant-a fondat societăţi tehnologice angaja 450.000 de muncitori în SUA.

Imigranţii dacă recrutaţi în mod corect, cu proceduri de screening adecvate, care este ... potrivit pentru circulaţia internaţională a lucrătorilor migranţi cu înaltă calificare şi profesionişti, în scopul de a umple golurile de competenţe, atunci ei nu au o mulţime de a contribui la o economie care are un deficit de competenţe, creierul şi inovatori.

Cele mai multe dintre problemele legate de luarea de locuri de muncă americane iau lucrurile la extrem pentru profesioniştii din Silicon Valley, un candidat bun american nu va fi transformat în jos pentru un solicitant de H-1B, deoarece nu are sens să facă acest lucru.

De ce este asta?

1. Nu există nici o garanţie că vor primi viza

2. De costisitoare de a face

3. Este nevoie de timp ... prea mult timp!

Acum, cu H-2B lucrător Comentarii programului avem o situaţie diferită, pe care am asistat la prima mana, iar problemele sunt aplenty din cauza solicitanţilor de calitate foarte sărace, fiind împins în potrivite pentru angajatori, astfel ca unele medicamente pot face un profit rapid . Cu toate acestea, dacă se face în mod corespunzător şi de către recrutorii potrivite pentru ocuparea forţei de muncă calificate, cum ar fi sudori, instalatori, ingineri, asistente medicale. Veterinari, precum şi multe alte abilităţi albastre cu guler, care sunt greu de găsit în Statele Unite ale Americii, chiar în timpul unei recesiuni, atunci aceasta este o binecuvântare pentru angajatori şi pentru economie.

Ceea ce nu reuşeşte să mă surprindă în Statele Unite ale Americii, iar acest lucru nu este o critica, sa o observaţie, dar se pare că există foarte puţine conştientizarea că există o competiţie la nivel mondial pentru lucrătorii migranţi cele mai bune foarte.

Canada, de exemplu, nevoie de masele de muncitori calificaţi din asistente medicale pentru a boners carne, croitorese, sudori calificati, instalatori tevi, etc si au fost reuşita de a exercita de la un bazin internaţional foarte limitată. Împreună cu Australia, canadienii au recunoscut necesitatea pentru lucrătorii migranţi, şi ceea ce poate oferi economia.

Poate că acest lucru nu este o problema pentru ca America de piaţă tinde de a merge pentru muncitori mexicani oricum, dar australieni, canadieni şi britanici sunt cireşe alege cel mai bun din Filipine, India, Africa de Sud, Noua Zeelandă, Irlanda şi multe părţi ale Europa, Asia şi America de Sud. Ei iau un procent foarte ridicat al disponibile comercianţii vorbitori de limba engleză calificaţi.

Australia a fost în fruntea a atrage muncitorii mai bune prin intermediul unui sistem de vize bun, care permite companiilor sa se bazeze pe rezultate mai rapid şi mai consistente decât angajatorii din SUA se pot bucura ca urmare a loteriei la ambasada SUA pentru solicitanţii de a obţine vize, de multe ori acest lucru după aproape 4 luni de la H-2B procesul de angajator în timp ce au încercat să obţine prin intermediul Departamentului Muncii şi USCIS. În cazul în care consulatul refuza vize, atunci nu există nici o modalitate de a obţine decizia de inversat. Acesta este un drum lung şi costisitor să se încheie cu dezamăgire amară.

Sa nu neobisnuit pentru angajatori americani care urmează să fie dezamăgiţi cu neacordarea nici unei vize de la sfârşitul anului, dar acest lucru ar fi foarte puţin probabil în alte ţări pentru a avea 100% respingeri atunci când au existat sute de pete de vize alocate de USCIS şi DOL.

În cazul în care reforma imigraţiei avea loc în actuala administraţie, i-ar spera că nevoile reale pentru angajatorilor li se acorde o şansă mai bună şi mai corectă de a reuşi decât am văzut recent.

SUA are nevoie de asistente medicale, stomatologi, veterinari şi multe alte abilităţi şi nu există o modalitate de a le obţine cu uşurinţă, dar nu sa cunoscut .. TN Visa program.

Share on Facebook

Osrec oferă un permis de muncă şi de lucru internaţional de servicii de viză pentru a clienţilor, atât persoane fizice si juridice. Fiecare client primeşte un consultant profesionist dedicat pentru toate întrebările care gestionează aplicarea procesului de permis de muncă de la început până la sfârşit.

Cunostintele noastre de specialitate înseamnă că putem reduce la minimum atât timp şi cheltuieli, permiţându-vă să se concentreze energiile asupra afacerii dvs. de bază.

Servicii de Imigrare

Osrec oferă, de asemenea, un serviciu de recrutare internaţionale, atât pentru clienţii individuali şi corporate. Recrutarea in peste 20 de ţări din întreaga lume.

Internaţională de recrutare

De peste mări agent Franciza

Servicii de personal

Servicii de personal sunt disponibile în SUA şi Marea Britanie doar.

Parteneriate comune Venture

Am construit multe din relaţiile noastre de client corporativ în parteneriate de afaceri pe termen lung. Flexibilitatea noastră globală ne permite să oferim mai multe opţiuni de a face cu reţeaua noastră largă de contacte şi parteneri de afaceri în întreaga lume şi se deschide dincolo de posibilităţile de recrutare şi de imigrare. Contactati-ne pentru o discuţie informală .

Salarii & PEO Servicii

Aceste servicii sunt disponibile numai în Statele Unite ale Americii, acestea acoperă industrii, cum ar fi şantierele navale, rafinarii, off-shore, pe uscat şi maritime şi acoperă, de asemenea, o umbrelă de asigurare, prin intermediul asociaţiei de USL & H.

Servicii de salarizare, de asemenea, sunt disponibile, va rugam contactati -ne pentru a discuta.

Share on Facebook