Serviciile internaţionale de agenţii de muncă, încheiat în mod corect, nu sunt tipice de multe emailuri pe care afacerea dvs. ar putea fi obtinerea de recrutori care trimit mai multe mesaje de e-mail la căsuţa dvs. poştală în fiecare săptămână.
Angajatorii deseori nu sunt conştienţi de variaţie, în calitate de la utilizarea unui recruiter de peste mări sau având în procesul de recrutare a reuşit în mod corespunzător pentru ei de către organizaţii precum Asociaţia de recrutare peste mări.
Cu aceasta în minte, am decis să creeze un produs digital, totul despre recrutarea în străinătate, având lucrători instruiţi în străinătate înainte de a ajunge la locul de munca, modul de a alege şi de agenţia de ocuparea forţei de muncă internaţionale şi procesul de screening şi de recrutare pe care ar trebui să ceară şi de la o expct Agenţia de ocuparea forţei de muncă în străinătate.
Există multe capcane care afacerea dvs. ar putea cădea în doar pentru că vă sunt, probabil, conştienţi de pericolele de a folosi unele de recrutare în ţările în care standardele sunt atat de variate.
Produs digital este numit Conectarea puncte şi va fi o carte electronică de scurt, dar concis, şi 12 de tutoriale video pentru a vă plimba prin lucrurile pe care trebuie să ia în considerare.
Noi va oferim 20 de copii gratuite ale noastre nou produs de informaţii digitale pentru angajatorii din Australia, Marea Britanie, Irlanda, Statele Unite ale Americii, Noua Zeelandă, Orientul Mijlociu şi Canada, înainte de a le lansa pentru vânzare.
Osrec oferi primele ocuparea forţei de muncă internaţionale de clasa servicii de agenţie, care sunt fara risc si cu un rezultat final de calitate. Ne oferă, de asemenea permis de muncă şi de procesare a vizelor pentru angajatorii care doresc să recruteze în străinătate.
Pentru a solicita o copie a casei, înainte de produs digital este eliberat va rugam sa ne trimiteti un e-mail.
Produsul în sine va fi vanduta la un cost de 200 de dolari atunci când este lansat, asa ca la începutul anului şi singurul lucru care ne cerem în schimb este un comentariu asupra a ceea ce aţi gândit despre informaţiile din tutoriale Ebook şi video.
Ne dăm seama că angajatorii cauta pentru serviciile internaţionale de agenţii de muncă au posibilitatea de a alege în care aleg să partener cu, vă apreciem vizitaţi site-ul nostru şi aşteptăm cu nerăbdare să aud comentariile dumneavoastră cu privire la produs şi modul în care aceasta vă va ajuta în eforturile de recrutare de peste mări.
Tot ce trebuie să faceţi este să completaţi formularul de mai jos scurt şi de a solicita o copie înainte de a le elibera pe vânzare.

Share on Facebook

Cum să aflăm binele de rău!

Angajaţii migranţi din Europa de Est, Asia şi America de Sud va avea toate o etica de lucru bun, însă nu vor fi diferenţe majore în mentalitatea lor şi nivelului de calificare.

Un recruiter bun internaţională ar trebui să fie în măsură să vă sfătuiască în fel de detalii de care aveţi nevoie să ştiţi, explicând ce să se aştepte şi să te ajute pentru a face dreptul de decizie pe baza lor, experienţa anterioară proprie şi sfaturi. Cu toate acestea, acest lucru se va întâmpla numai în cazul în care recrutorul este capabil de a lucrătorilor sursă din mai multe ţări.

De exemplu, est-europenii se cunosc foarte bine să vrea să aibă de alcool în timpul liber, indienii nu se bea la fel de mult, dar acestea sunt muncitori mai lent, filipinezii vorbesc bine limba engleză, dar agenţiile internaţionale de ocuparea forţei de muncă sunt renumite pentru perceperea de taxe foarte mari de recrutare pentru muncitori, care, dacă sunteţi un angajator american, ar putea fi obligate să restituie, chiar dacă nu a luat banii!

Nu toate agenţiile de filipinezi sunt aşa, de asemenea, este o trasatura de agenti din China, India, Bangladesh şi Israel şi prea aveţi nevoie pentru a fi cu adevărat de ascuţit pentru a ascunde în faţa locului se intampla. Fel de controversat ca această declaraţie poate, eu cred că este prea importantă un punct care nu a menţiona într-un articol despre utilizarea agenţiilor internaţionale de plasament, aşa cum se poate costa busuness de o mulţime de bani şi deteriora iremediabil reputaţia dumneavoastră.

Trebuie să fie conştienţi de riscurile în scopul de a lua măsuri pentru a evita lucrurile merg rău.

Este recomandabil să se cunoască istoria şi fondul de recrutare internaţionale agent de ocuparea forţei de muncă de peste hotare. Afla care ţări şi tipuri de companii au fost furnizarea, etc

Recrutare internaţionale pot varia de la sublim la ridicol. Mergând pentru cea mai ieftină opţiune poate fi o greşeală, acest lucru nu înseamnă că un recruiter bun peste hotare vor fi cel mai scump, ci doar ai grija pentru cei care oferă o afacere, care este gratuit sau foarte low cost.

Ceea ce poate fi liber şi low cost pentru tine acum ar putea fi foarte costisitoare pentru solicitant şi vă va aduce publicitate nedorit mai târziu. Dacă sunteţi un angajatori din SUA, atunci aveţi cu adevărat nevoie să fie conştienţi de noi norme pentru H-2B program de oaspete lucrătorilor, care prevede în mod clar că, dacă aceşti angajaţi au fost perceput o taxă, ei vor avea angajator responsabil şi să le facă o ramburseze

Experienta este foarte important într-un internaţional de muncă agenţiile de capacitatea de a recruta, în mod corespunzător consilia, îndruma şi conduce fără probleme prin intermediul angajatorului procesul clienţilor programul lucrător. Angajatorii ar trebui să arate o agenţie de plasare International , care a fost de lucru în cadrul industriei de peste mări oportunităţi de angajare pentru mai mulţi ani, şi este de bună reputaţie.

Angajatorii ar trebui să solicite pentru marturii clienţilor şi studii de caz, şi numai în cazul în care acestea pot furniza, fără întârzieri. atunci poate fi mult mai confortabil de capacitatea lor de a livra, precum şi verificarea şi testarea de fond şi cunoştinţele pentru a putea să vă dau cele mai bune sfaturi si servicii.

Acestea ar trebui să fie, de asemenea, conştienţi de legile din ţările în care se recrutează din, deoarece acest lucru poate evita întârzierile în obţinerea lucrătorilor în ţara dumneavoastră după ce este eliberată viza.

Filipine, de exemplu, are POEA, care este setat pentru a proteja lucrătorii filipinez, şi dacă normele şi cerinţele de documentare nu sunt urmate corect, vor fi probleme cu oamenii din ţară pentru a începe de locuri de muncă într-o ţară nouă.

Alte tari ar putea fi mai uşor de a recruta din, şi au nevoie de timp mai puţin consumatoare de rulare cu privire la verificarea şi obţinerea documentelor legalizate după cum este cerut de POEA.

Dar, dacă aţi înţeles că ei sunt acolo pentru a proteja lucrătorii şi nu vă deranjează la documentele de curierat la ambasada Filipine în ţara dumneavoastră la 1. verifica de locuri de muncă 2. Verificaţi dacă o afacere bună credinţă 3. 4 confirma adresa dvs. de afaceri. trimite o oferta de loc de muncă legalizat, cu confirmare de salariu şi un document de acord agenţie arată termenii acordului între dumneavoastră şi agenţia de plasare internaţional, şi apoi aşteptaţi pentru un răspuns de la ei înainte de a trimite aceste informaţii de pe la agenţia de recrutare internationala prin curier, atunci Filipine ar putea fi alegerea potrivita pentru tine.

Share on Facebook

Am primit un e-mail în această dimineaţă, care este de la un editor de imigraţie de conducere citând un articol de pe Wall Street Journal O Wall Street Journal, care subliniază că o infuzie de inovatori, este chiar mai necesară într-o recesiune.

Companii fondate de imigranţi includ Yahoo, eBay si Google. Jumătate din Silicon Valley start-up-uri au fost fondate de imigranţi, până la 25% cu un deceniu în urmă. Aproximativ 40% din brevete în SUA sunt acordate pentru imigranţi. Un studiu recent de către Fundaţia Kauffman a constatat că imigranţii sunt plauzibil de 50% să înceapă o afacere decât localnicii. Imigrant-a fondat societăţi tehnologice angaja 450.000 de muncitori în SUA.

Imigranţii dacă recrutaţi în mod corect, cu proceduri de screening adecvate, care este ... potrivit pentru circulaţia internaţională a lucrătorilor migranţi cu înaltă calificare şi profesionişti, în scopul de a umple golurile de competenţe, atunci ei nu au o mulţime de a contribui la o economie care are un deficit de competenţe, creierul şi inovatori.

Cele mai multe dintre problemele legate de luarea de locuri de muncă americane iau lucrurile la extrem pentru profesioniştii din Silicon Valley, un candidat bun american nu va fi transformat în jos pentru un solicitant de H-1B, deoarece nu are sens să facă acest lucru.

De ce este asta?

1. Nu există nici o garanţie că vor primi viza

2. De costisitoare de a face

3. Este nevoie de timp ... prea mult timp!

Acum, cu H-2B lucrător Comentarii programului avem o situaţie diferită, pe care am asistat la prima mana, iar problemele sunt aplenty din cauza solicitanţilor de calitate foarte sărace, fiind împins în potrivite pentru angajatori, astfel ca unele medicamente pot face un profit rapid . Cu toate acestea, dacă se face în mod corespunzător şi de către recrutorii potrivite pentru ocuparea forţei de muncă calificate, cum ar fi sudori, instalatori, ingineri, asistente medicale. Veterinari, precum şi multe alte abilităţi albastre cu guler, care sunt greu de găsit în Statele Unite ale Americii, chiar în timpul unei recesiuni, atunci aceasta este o binecuvântare pentru angajatori şi pentru economie.

Ceea ce nu reuşeşte să mă surprindă în Statele Unite ale Americii, iar acest lucru nu este o critica, sa o observaţie, dar se pare că există foarte puţine conştientizarea că există o competiţie la nivel mondial pentru lucrătorii migranţi cele mai bune foarte.

Canada, de exemplu, nevoie de masele de muncitori calificaţi din asistente medicale pentru a boners carne, croitorese, sudori calificati, instalatori tevi, etc si au fost reuşita de a exercita de la un bazin internaţional foarte limitată. Împreună cu Australia, canadienii au recunoscut necesitatea pentru lucrătorii migranţi, şi ceea ce poate oferi economia.

Poate că acest lucru nu este o problema pentru ca America de piaţă tinde de a merge pentru muncitori mexicani oricum, dar australieni, canadieni şi britanici sunt cireşe alege cel mai bun din Filipine, India, Africa de Sud, Noua Zeelandă, Irlanda şi multe părţi ale Europa, Asia şi America de Sud. Ei iau un procent foarte ridicat al disponibile comercianţii vorbitori de limba engleză calificaţi.

Australia a fost în fruntea a atrage muncitorii mai bune prin intermediul unui sistem de vize bun, care permite companiilor sa se bazeze pe rezultate mai rapid şi mai consistente decât angajatorii din SUA se pot bucura ca urmare a loteriei la ambasada SUA pentru solicitanţii de a obţine vize, de multe ori acest lucru după aproape 4 luni de la H-2B procesul de angajator în timp ce au încercat să obţine prin intermediul Departamentului Muncii şi USCIS. În cazul în care consulatul refuza vize, atunci nu există nici o modalitate de a obţine decizia de inversat. Acesta este un drum lung şi costisitor să se încheie cu dezamăgire amară.

Sa nu neobisnuit pentru angajatori americani care urmează să fie dezamăgiţi cu neacordarea nici unei vize de la sfârşitul anului, dar acest lucru ar fi foarte puţin probabil în alte ţări pentru a avea 100% respingeri atunci când au existat sute de pete de vize alocate de USCIS şi DOL.

În cazul în care reforma imigraţiei avea loc în actuala administraţie, i-ar spera că nevoile reale pentru angajatorilor li se acorde o şansă mai bună şi mai corectă de a reuşi decât am văzut recent.

SUA are nevoie de asistente medicale, stomatologi, veterinari şi multe alte abilităţi şi nu există o modalitate de a le obţine cu uşurinţă, dar nu sa cunoscut .. TN Visa program.

Share on Facebook

Cum sa alegi o agenţie internaţională pentru ocuparea forţei de muncă de recrutare forţei de muncă externă şi de Comentariile Programe de muncitori.

Alegerea o agenţie internaţională de muncă pentru a facilita recrutarea de forţă de muncă străină sau a lucrătorilor migranţi pentru afacerea ta poate fi complicat, mai ales dacă sunteţi un angajator american caută să angajeze lucrători în rafală sponsorizat programul de vize pentru SUA, muncitor imigrant nu H-2B personal viză.

Cu noi, H-2B normele introduse in ianuarie 2009, în cazul în care un agent în străinătate a perceput o taxă de muncitori, apoi ca un angajator poate avea de a rambursa lucrătorilor suma totală! Prin urmare, screening-ul a agenţiilor internaţionale de ocuparea forţei de muncă este esenţială.

Am fost implicat în serviciile de imigrare şi ocuparea forţei de muncă internaţional din 1997, astfel încât i-au învăţat prin greşeli pe mai mulţi ani şi cred că este corect să spun că sunt bine calificat sa va oferim sfaturi pe care am să dezvălui la tine, asa ca sta cu mine pentru următoarele 2-3 minute pe care le ia pentru a citi restul de articolul meu.

Iată câteva sfaturi de top în alegerea Recrutorii dreptului internaţional. Dacă urmaţi aceste sfaturi pe care le va merge un drum lung pentru a evita un dezastru de PR dincolo de ceea ce afacerea ta poate fi capabil de a recupera de la. Uitaţi-vă la site-ul lor şi citiţi câteva informaţii pentru a vedea dacă acestea sunt articulate, informativ şi o autoritate în domeniu.

Recrutare internaţionale din ţări precum India, Israel, Sri Lanka, China şi Filipine au o reputatie pentru solicitanţii tarifarea abuzivă, dacă îţi pasă de managementul reputaţiei te mai bine o dezvăluire de cât de mult dacă ceva aceste agenţii internaţionale de muncă sunt de încărcare a lucrătorilor. Asiguraţi-vă că lucraţi cu o agenţie de renume, care are o istorie lungă pistă.

În cazul în care agenţia pretinde de a avea birouri în mai mult de o ţară, pentru a cere ... nu, de fapt, CERERE pentru a vedea documentele lor de afaceri de înregistrare pentru această ţară. În cazul în care nu au documentele de înmatriculare, în numele propriei afaceri, atunci ei vor fi recurgerea la o agenţie asociată ... că vrăji mari probleme! De ce? ... Două motive principale .. 1. Acestea au fost necinstit în cererile lor iniţiale, incearca sa te MIS-duce de gândire în care acestea sunt mai mari decât sunt. 2. Agenţia va fi asociat de încărcare, de asemenea, muncitorii ... care ar putea costa scump. Există un alt motiv de asemenea, că este faptul că aceste medicamente nu sunt în control al procesului de recrutare, acestea nu sunt în control de screening a solicitanţilor de adecvare.

Dacă vă pasă cu adevărat reputaţia afacerii dumneavoastră şi nu doriţi să fie obligaţi să ramburseze indiferent de aceste agenţii sunt de încărcare a lucrătorilor, atunci aveţi nevoie pentru a face due din cauza ta. În cazul în care nu una din primele două etape, apoi fixaţi-le imediat şi de a găsi un partener mai potrivit pentru recrutare a forţei de muncă străine. Acestea sunt pasi foarte usor pentru tine de a lua, nu au de a face mai mult atât de extrema dreaptă?

Verificaţi referinţe pentru agenţiile de plasare internaţionale, care au trecut de primele două teste. Acum, ceea ce am sa va spun poate un pic controversat, dar hei ... o agenţie internaţională de recrutare bun, nu ar plânge, şi nu sunt bune agenţii internaţionale de ocuparea forţei de muncă acolo, astfel încât i se va spune, oricum, aşa cum o văd şi cum într-adevăr este.

Când verificaţi referinţele grija pentru a le cere să vă contacteze pe cineva cu un nume de rezonanţă străină, aceasta este o temă comună cu multe India şi Israel (în principal, de asemenea, condusă de indieni, chinezi şi agenţiile de filipinezi), ocuparea forţei de muncă pe baza internaţională de personal şi furnizorii de servicii de agenţii . Tu ar trebui să insiste pe obtinerea de o trimitere de la un fost angajator sau client în ţara dumneavoastră sau într-o ţară similară şi care te poate verifica ca o entitate de afaceri real.

Există agenţii internaţionale de ocuparea forţei de muncă, care va încerca să te treci pe la niste prieteni sau rude pentru afaceri sau de referinţe din partea clienţilor, acestea pot suna politicos, bine articulat şi fezabilă, dar a verifica lor de afaceri într-adevăr există. Cel mai simplu mod de a face asta este să tastaţi în Google numele, locaţia şi serviciu oferit de acest angajator, acestea ar trebui să apară în Hărţi Google, cu o lista Google de afaceri locale, care este lista cu harta mare alaturi de ea, care apare atunci când căutaţi pentru un serviciu local.

Vă rugăm să nu săriţi peste acest pas trecut.

Dacă prospectiv Agenţia de plasare International este real şi nu se încearcă să te con în utilizarea serviciilor sale pentru ca el poate percepe solicitanţilor de mii de dolari, ceea ce ar cauza un prejudiciu grav reputaţia, atunci el va fi pe deplin compatibil cu cererile dvs. şi capabil să furnizează această informaţie imediat. Dacă există întârzieri, atunci aveţi cu adevărat nevoie să se uite în altă parte pentru servicii străine de agenţii de ocupare forţei de muncă. Nu alerga riscul de a deteriora afacerea prin intermediul lacomia acestor agenţi aşa-numite, chiar dacă acestea se facă uite real. Ele pot avea chiar şi o licenţă pentru a recruta lucrători de peste mări şi ei pot avea mai mulţi ani acest lucru, dar au reusit sa stea sub radar, cu lipsa de dovezi a ceea ce ei plătesc, permiţându-le să panda Internet, decopertarea email-uri de angajatori care se poate aborda cu low-cost sau servicii gratuite de recrutare.

Adevărul este că, dacă acesta este liber pentru tine, atunci cineva este de plată, care ar putea dovedi a fi tu mai târziu ar trebui să nu reuşiţi să luaţi aminte de noi reguli pentru vize temporare cum a fost publicată în ianuarie 2009. Cu toate acestea, dacă urmaţi paşii simpli de mai sus, veţi obţine un sens, prin viteza de reacţie, prin referinţele furnizate, precum şi documentele de înmatriculare pe care ar trebui să solicite. Fereşte-te pentru mai multe sfaturi în urmărire articole din această serie.

Share on Facebook

Osrec oferă un permis de muncă şi de lucru internaţional de servicii de viză pentru a clienţilor, atât persoane fizice si juridice. Fiecare client primeşte un consultant profesionist dedicat pentru toate întrebările care gestionează aplicarea procesului de permis de muncă de la început până la sfârşit.

Cunostintele noastre de specialitate înseamnă că putem reduce la minimum atât timp şi cheltuieli, permiţându-vă să se concentreze energiile asupra afacerii dvs. de bază.

Servicii de Imigrare

Osrec oferă, de asemenea, un serviciu de recrutare internaţionale, atât pentru clienţii individuali şi corporate. Recruiting in over 20 countries worldwide.

International Recruitment

Overseas Agent Franchise

Staffing Services

Staffing services are available in the US and UK only.

Joint Venture Partnerships

We have built many of our corporate client relationships into long term business partnerships. Our global flexibility allows us to make offer more options with our wide network of contacts and business partners throughout the world and it opens possibilities beyond recruitment and immigration. Contact us for an informal chat .

Payroll & PEO Services

These services are only available in USA, they cover industries like shipyards, refineries, offshore, onshore and maritime and also covers an insurance umbrella through association for USL&H.

Payroll services are also available, please contact us to discuss.

Share on Facebook