Как отличить хорошее от плохого!

Работники-мигранты из Восточной Европы, Азии и Южной Америки будут иметь хороший трудовой этики, однако не будет существенных различий в менталитете и уровней квалификации.

Хороший рекрутер международной должны быть в состоянии сообщить вам в своего рода детали, которые вам нужно знать, объясняя, чего ожидать, и, чтобы помочь вам принять правильное решение на основе собственного опыта и советов. Однако это произойдет только если ваш рекрутер может источником рабочих из разных стран.

Например, Восточной Европы, хорошо знаем, хотели бы иметь алкоголь в их свободное время, индейцы не пить много, но они медленнее работников, филиппинцы говорят на хорошем английском языке, но их международных агентств по трудоустройству известны для зарядки очень высокой стоимости найма на гастарбайтеров, которые, если вы являетесь американским работодателем, вы, возможно, придется вернуть, даже если вы не брали деньги!

Не все филиппинские агентства, как, что это и есть черта агентов из Китая, Индии, Бангладеш и Израиль тоже, и вы должны быть очень резким на месте происходящего. Как спорным, так как это заявление может быть, я думаю, что его слишком важна точка не говоря уже о статье об использовании международных учреждений размещения, так как это может стоить вам busuness много денег и повредить вашей репутации непоправимый.

Вы должны быть осведомлены о рисках для того, чтобы предпринять шаги, чтобы избежать вещи не так.

Желательно знать предысторию и историю международных вербовщик занятости из-за рубежа. Выясните, какие страны и типы компаний, которые они поставляют и т.д.

Международные рекрутеры могут варьироваться от великого до смешного. Переход на самый дешевый вариант может быть ошибка, это не значит, что хороший рекрутер за границей будут самые дорогие, но только следите за теми, кто предлагает сделку, которая бесплатно или по очень низкой цене.

Что может быть свободной и низкая стоимость для вас сейчас может быть очень дорогим для заявителя и принесет вам нежелательную рекламу позже. Если вы являетесь США работодатели, то вы действительно должны быть осведомлены о новых правилах для H-2B гастарбайтеров программа, в которой четко говорится, что если эти сотрудники были обвинены плату, они будут держать работодателя подотчетны и делают их погасить ее

Опыт очень важен в Международном трудоустройству способность привлекать, правильно консультировать, направлять и вести работодатель безболезненно через гостевой процесса программа работника. Работодатели должны искать Международного агентства размещения , который работает в заморских промышленности рабочих мест в течение нескольких лет, и имеет хорошую репутацию.

Работодатели должны попросить отзывы клиентов и тематических исследований, и только тогда они могут обеспечить их без задержек. то вы можете быть более комфортным их способность предоставлять, а также проверку и испытание их фоне и знания, чтобы быть в состоянии дать вам лучший совет и обслуживание.

Они также должны быть осведомлены о законах стран, которые они принимают на работу из, так как это может избежать задержек в получении рабочих в свою страну после выдачи визы.

На Филиппинах, например, имеет POEA которая создана для защиты филиппинских рабочих, и если их правила и требования к документации не следует правильно будет проблем с получением людей из страны, чтобы начать свою работу в новой стране.

Другие страны, возможно, будет легче набирать сотрудников из, и требуется меньше времени бегать проверки и получения документов, нотариально заверенную, как того требует POEA.

Но, если вы понимаете, что они находятся там для защиты работников и не против курьером документов в посольство Филиппин в вашей стране 1. проверить работу 2. убедитесь, добросовестный бизнес-3. подтвердить свой служебный адрес 4. отправить нотариально заверенное предложение о работе с подтверждением заработной платы и документ агентское соглашение показывает условиям соглашения между Вами и международным агентством размещения, а затем ждать ответа от них, прежде чем отправить эту информацию от Международного агентства по вербовке курьеров, то Филиппины может быть правильным выбором для вас.

Поделиться на Facebook

Я получил письмо сегодня утром который из ведущих мировых издателей иммиграции ссылкой на статью Wall Street Journal Wall Street Journal, которая указывает на то, что настой из новаторов еще более необходимо в условиях спада.

Компании основана иммигрантами включает Yahoo, eBay и Google. Половина из Силиконовой долине стартапов были основаны иммигрантами, по сравнению с 25% десять лет назад. Около 40% патентов в США награжден иммигрантов. Недавнее исследование, проведенное Kauffman Foundation показало, что иммигранты составляют 50% вероятностью, чтобы начать бизнес, чем местных жителей. Иммигрант обоснованные технологии фирмы нанимают на работу 450 000 рабочих в США.

Иммигранты, если набраны правильно, с надлежащих процедур отбора, то есть ... подходит для Международного движения высококвалифицированной рабочей силы и специалистов, чтобы заполнить пробелы навыки, то у них есть большой вклад в любой экономике, которая имеет недостаток навыков, мозги и новаторов.

Большинство вопросов о принятии рабочих мест в Америке принимают вещи до крайности для профессионалов в Силиконовой долине, хороший американский кандидат не будет отказано в H-1B заявителя, поскольку он не имеет смысла это делать.

Почему это происходит?

1. Существует никакой гарантии, что они получат визы

2. Его дорогой делать

3. Это занимает время ... слишком много времени!

Теперь, с H-2B рабочий гость программы у нас другая ситуация, я был свидетелем первых рук, и проблемы, которые в изобилии из-за очень низкого качества заявителей толкают в качестве пригодных для работодателей, так что некоторые агенты могут сделать быстрый доллар . Однако, если все сделано правильно и по праву рекрутеров для квалифицированных рабочих мест, как сварщики, слесари, инженеры, медсестры. Ветеринары, а также многие другие навыки, синий воротник, который трудно найти в США даже в период рецессии, то это благословение для работодателей и экономики.

Что никогда не перестает удивлять меня в США, и это не критика, его наблюдения, но, кажется, очень мало понимания того, что есть во всем мире конкурса на самый лучший трудящихся-мигрантов.

Канада, например, необходимо массу квалифицированных рабочих из медсестер к мясу boners, швеи, квалифицированные сварщики, слесари и т.д. трубы, и они преуспели в привлечении из очень ограниченного международного пула. Наряду с Австралией, канадцы признали необходимость для трудящихся-мигрантов, и что они могут предложить в экономике.

Возможно, это не такая проблема для Америки, так как рынок имеет тенденцию идти для мексиканских рабочих в любом случае, но австралийцы, канадцы и британцы вишневый выбор самого лучшего из Филиппин, Индии, Южной Африке, Новой Зеландии, Ирландии и многих частях Европы, Азии и Южной Америки. Они берут очень высокий процент имеющихся английский говоря квалифицированных ремесленников.

Австралия находится в авангарде привлечения самых лучших работников по хорошей визовой системы, что позволяет компаниям рассчитывать на более быстрый и стабильные результаты, чем работодатели США могут пользоваться из-за лотереи в посольство США для заявителей для получения виз, что часто после около 4 месяцев H-2B процесс для работодателя, когда они попытались пройти через Министерство труда и USCIS. При отказе в выдаче виз консульством, то нет никакого способа, чтобы получить решение отменено. Это дорогостоящий и долгий путь до конца в горькое разочарование.

Ее не является необычным для американских работодателей, чтобы их оставили разочарован без виз в конце, но это было бы маловероятно в других странах, чтобы иметь 100% отказов, когда там были сотни виз мест, выделенных USCIS и DOL.

Если иммиграционная реформа состоится в нынешней администрации, я надеюсь, что реальные потребности работодателей даны более совершенного и справедливого шанса на успех, чем мы видели в последнее время.

США отчаянно нуждается медсестры, стоматологи, ветеринары и многие другие навыки и есть способ, чтобы получить их легко, но это не широко известно .. TN Visa программе.

Поделиться на Facebook

Osrec обеспечивает международное разрешение на работу и рабочую визу услуги как частным и корпоративным клиентам. Каждый клиент получает высококвалифицированные советника для всех запросов, который управляет приложением разрешения на работу процесс от начала до конца.

Наши специальные знания означает, что мы можем минимизировать время и расходы позволяющий сосредоточить свои силы на основном бизнесе.

Иммиграция

Osrec также предоставляет услуги международного набора для индивидуальных и корпоративных клиентов. Привлечение в более чем 20 странах мира.

Международного найма

Заморские франшизы агента

Кадровые службы

Кадровые услуги доступны в США и Великобритании.

Совместных предприятий

Мы создали много наших корпоративных отношений клиента в долгосрочных партнерских отношений бизнеса. Наша глобальная гибкость позволяет сделать предложение больше возможностей с нашей широкой сети контактов и деловых партнеров по всему миру, и это открывает возможности за вербовку и иммиграции. Контакты для неформального чате .

Заработная плата и ПЭО услуги

Эти услуги доступны только в США, они охватывают такие отрасли, как верфей, заводов, морских, наземных и морских, а также покрывает страховой зонтик через ассоциации USL & H.

Заработная плата услуги также доступны, пожалуйста, свяжитесь с нами для обсуждения.

Поделиться на Facebook