Vopred Príchod zručnosti testovania a školenia

Tréningové možnosti sú k dispozícii pri nábore kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, napríklad s zvárača začali s Kanadou Red Seal osvedčenie o školení, aby mohli ľahko zložiť skúšku a získať osvedčenie o príchode, zváračky pre USA môže prísť vopred testované a Ameriky Bureau of Shipping (ABS) alebo American Welding Society (AWS) certifikáty.
To isté možno urobiť takmer v každom odvetví.
Sme spájaný s mnohými kvalitných stanovených kvalifikačných centier po celej Európe, Ázii a Južnej Amerike.
Žiadatelia budú spravidla zaplatí na túto odbornú prípravu sám, ak si porovnať, že ošetruje museli mať ich NCLEX a IELTS potom jeho veľmi podobnú vec.
Možnosti existujú pre zamestnávateľa a pre HR manažérov konzultovať svoje potreby s medzinárodnými pracovnými agentúrami, ako je Osrec a uvidíme, čo sa môže stať pre vás, aby mali pracovníci, ktoré môžu šliapnuť na plyn, keď sa objaví.

Imigračný právnik bude schopný poskytnúť vám papierovanie, aby si svojich pracovníkov, ale nie sú tam žiadne imigračný advokáti nebudeme schopní poskytnúť školenie ľudských zdrojov o tom, ako správne regrutovať zo zámoria, žiadne školenie ľudských zdrojov existuje pre tento typ projektov musí byť systemizované cez náležitou starostlivosťou a plánovania.

Výber medzinárodný nábor partnera nemusí byť dohady, musí byť v poriadku, ako si len jednu šancu s vízami prevádzkových intervalov pridelených vašej krajiny imigračné oddelenie.
Ak so zamestnancami nie je to, čo agent povedal, že bol a keď nepracuje sa nebudete môcť nahradiť pracovníka s rovnakým vízom ... v skutočnosti budete mať zbytočne vízum. Budete len jednu šancu pre každú víza, takže projekcia a výberové konanie musí byť miesto na prvýkrát, žiadny priestor pre chyby, žiadny priestor pre prijímanie medzinárodných agentov na vine tejto osoby alebo osoba, alebo vyhovárať. Ako sa to hneď na prvýkrát je dôležité, ako sa to zle, nie je možné.
Imigračný právnici majú svoju úlohu, medzinárodné umiestnenie agentúry majú svoju úlohu a svoje personálne školenia pre pracovníkov náborom hostí a kvalifikovaní pracovníci alebo odborníci, začína sa svojou schopnosťou predvídať potenciálne problémy a nedovolím, aby sa stali problémom, ktorý nemôžem byť stanovená .

Zdieľať na Facebooku

Tipy pre riadenie dobrej povesti a pre zabránenie katastrofy PR

Takže ste sa rozhodli, že prenájom niektoré zahraničné hostí pracovníkov je dobrý spôsob, ako ísť na vaše podnikanie a nemôžete nájsť dostatok miestnych ľudí s potrebnou kvalifikáciou, alebo ktorí chcú robiť svoju prácu.

Tu je rýchly návod na to, čo si dať pozor pri výbere správneho medzinárodnej personálnej agentúry, že v spolupráci so získať zahraničných pracovníkov k vašim dverám úspešne, s vybavovaním víz a s zručností a postojov potrebných byť prínosom pre vaše podnikanie. Medzinárodná regrúti, ktorí sa špecializujú na získavanie a triedenie kvalifikovaných migrujúcich pracovníkov a nekvalifikovaných zahraničných pracovníkov zo zahraničia majú iný mandát od miestnych zamestnávateľovi.

Nie je tam žiadny priestor pre chyby, ak migrujúci pracovník nemá potrebné znalosti, alebo je záväzok, problémového, alkoholik, narkoman alebo čo potom, čo urobíte s ním? Možnosti pre Vás a zahraničných zamestnancov sú veľmi obmedzené a je vidieť, že to už nie je pravdepodobné, že skončí dobre. Okrem toho, že ste stratili miesto víz, ktorá vzala svoj ​​čas, úsilie a peňazí, aby si spracovať. Takže, ak máte schválenie pre 10 ľudí, budete mať len 9 ľavých a teraz to je niečo, čo nemožno nahradiť inou vízum ... preto by sa, že tieto medzinárodné náborář by mali byť ďaleko väčšie úsilie než u miestnych personálnych služieb ?

Potom sa podieľal a vlastní niekoľko medzinárodných pracovných agentúr od roku 1997, to je spravodlivé povedať, že viem o všetkých trikov a hier, ktoré idú na v rámci priemyslu, ktorý je známy pre chudobných normy skríningu a niektoré veľmi zlé znaky, ktoré robia vážne čiastky peňazí účtovaním žiadateľov tisíce dolárov. Preložil som niekoľko najlepších tipov, ktoré môžu byť užitočné pri svojich rokovaniach s medzinárodným umiestnenie agentúry, ktoré vám pomôžu zabrániť veľkej katastrofe PR a prevenciu budete na plné obrátky riadenie dobrej povesti.

Dobrý náborář vám ponúkne veľa dobrého, poctivého, užitočné rady a pomoc pri plánovaní ... nielen pre vaše okamžité potreby, ale aj pre vaše budúce potreby v rovnakom čase. Tu je príklad ... V Austrálii, môžete mať nominácie schválená až na dva roky, takže ak vaše okamžité potreby sú pre 10 osôb, ale v nasledujúcich 2 rokoch je pravdepodobné, že 50 alebo 60, mala by v zámorí personálna agentúra má dostatok znalostí a dosť záleží, ktoré vám pomôžu pochopiť, ako z hľadiska plánovanie a získavanie správnych ľudí na správny čas ... aj cesta dopredu vopred. Môžete sa uchádzať o nomináciu na veľkom a tieto náklady $ 55 za nomináciu, ale môže byť vyplatená "ako a kedy" je používate. Nebudete musieť platiť za všetkých 60 nominácií na začiatku, ak chcete 10 ľudí okamžite potom iba desať nominácií používané treba zaplatiť.

Jedná sa o typ vecí, ktoré musíte byť vedomí, a je tiež znamením, že náborář si je vedomý a knowledgable z možností, ktoré máte. Naozaj dobrý medzinárodný nábor zástupca by mal ponúknuť hovoriť s vami aspoň 30 - 40 minút freindly a profesionálne spätný dotaz spočiatku plne pochopiť, aké sú vaše potreby, a to bude nasledovať niekoľkokrát, ako a kedy sú potrebné viac informácií. Nemôžu prijímať zahraničných pracovníkov a majú priestor pre chyby, nie je tam žiadny priestor pre chyby v medzinárodnom náboru.

Stručný potvrdenie aké sú vaše potreby sa považujú by potom mala byť predložená na vás po prvom rozhovore, a môže tiež obsahovať údaje, ktoré môžu boli v otázke počas chatu, ale nie je schopný boli zodpovedané v tej dobe. Typicky, potvrdenie sa vykonáva pre firmy, ktoré chcú zamestnať niekoľko zahraničných pracovníkov a budú zahŕňať informácie, kde odporúčajú akej krajiny žiadatelia pochádzajú a prečo, keď vysvetľoval, čo vás výhody a nevýhody rôznych krajinách môže byť.

Správa by mala obsahovať aj informácie o správny typ pracovníka hosťujúci vízového programu, ktorý by mal byť použiteľná pre, a prečo, že osobitné vízum alebo hosť pracovník program je správnou voľbou pre vás podnikanie. Táto správa by aj náklady na služby a imigračný proces by mal byť jasne uvedené vo krok za krokom ľahko pochopiť formát.

Váš vybraný zahraničí náborář by ponúknuť buď hodnotenie zručností videa žiadateľov, alebo ponúknuť možnosť náboru cestu do zahraničia, najmä ak hľadáte zamestnať dostatok ľudí, aby sa výlet životaschopné. Tie by mali vynaložiť všetko úsilie, aby si vedomí úrovniach k dispozícii, a potrebu akéhokoľvek výcviku pri zahraničného zamestnanca príchodom. Príkladom môže byť zvárači, ktorí majú profesionálny a skúsený, ale nemusí mať rovnaké moderné vybavenie v ich vlastnej krajine, ktorá sa používa vo vašej krajine, alebo môžu byť použité k práci v metrických meraní a nie je cisárskych meausurements, ktoré by mohli ovplyvniť vás ak ste vo Veľkej Británii a USA zamestnávateľ ... to je najlepšie prerokovaný na začiatku uľahčiť plán, s dostatočným predstihom na vzdelávanie tak, aby zahraničné kvalifikovaných pracovníkov, môže šliapnuť.

Migrujúci zamestnanci z východnej Európy, Ázie a Južnej Ameriky, budú mať všetky dobré pracovnú morálku, ale tam budú veľké rozdiely v ich myslení a úrovňou zručností. Náborář by mal byť schopný poradiť v detailoch, ktoré potrebujete k kinow, vysvetľovať, čo očakávať a ktoré vám pomôžu urobiť správne rozhodnutie na základe svojich predchádzajúcich skúseností a rád. To by však stane iba v prípade, náborář je schopný zdroj pracovníkov z rôznych krajín.

Napríklad, východnej Európania chceli mať alkohol v ich voľno, Indovia nepijú toľko, ale sú pomalšie zamestnanci, Filipínci hovoria dobre po anglicky, ale ich medzinárodné agentúry práce sú známe pre nabíjanie veľmi vysoké náborové poplatky na zahraničných robotníkov, ktoré ak ste americkým zamestnávateľom, môžete byť nútení splácať, aj keď ste si vziať peniaze!

Je vhodné poznať pozadie a históriu medzinárodného náboru pracovných agenta zo zámoria. Zistiť, ktoré krajiny a typy spoločností, ktoré boli dodávajú atď medzinárodnej regrúti sa môže pohybovať od úžasný k smiešny. Ísť za najlacnejšiu možnosť môže byť chyba, to však neznamená, že dobré zámorí náborář bude najdrahší, ale len pozor na tie, ktoré ponúkajú obchod, ktorý je zadarmo alebo veľmi nízke náklady. Čo môže byť voľný a nízke náklady na vás teraz môže byť veľmi drahé pre žiadateľa a vyvedie vás nežiaduce publicity neskôr. Ak ste v USA zamestnávatelia potom naozaj potrebujete vedieť o nových pravidiel pre H-2B programe hosťujúcich pracovníkov, ktorá jasne uvádza, že ak títo zamestnanci boli obvinení poplatok, bude mať zamestnávateľ zodpovednosť a urobiť ich navrátiť skúsenosť je veľmi dôležité v medzinárodnom schopnosti pracovnými agentúrami pre nábor, správne poradiť, viesť a viesť zamestnávateľa bezbolestne cez hosťujúci pracovného procesu programu.

Zamestnávatelia by mali hľadať medzinárodné umiestnenie agentúry, ktorý pôsobí v zámorí priemysle pracovné príležitosti na niekoľko rokov, a je dobrou povesťou. Zamestnávatelia by mali požiadať o klientských referencií a prípadových štúdií, a to iba v prípade, že môže poskytnúť tieto bez meškania. potom si môžete byť pokojnejší ich schopnosti dodávať, rovnako ako kontrola a testovanie ich zázemie a znalosti, aby mohli dať tie najlepšie poradenstvo a servis.

Mali by tiež mali byť vedomí právnych predpisov krajiny, ktoré sú regrutovanie z, pretože to môže zabrániť oneskorenie pri získavaní pracovníkov do krajiny po víza. Filipíny napríklad má POEA, ktoré bolo zriadené k ochrane filipínskej pracovníkov, a ak ich pravidlá a požiadavky na dokumentáciu nie sú správne nasledovať bude problémy sa ľudí zo zeme, aby začali svoju prácu v novej krajine. V POEA požiadavky na dokumentáciu bude ste skákanie cez obruče, aby boli schopní sa dostať súhlas k náboru filipínskej pracovníkov.

Ostatné krajiny môžu ľahšie získavať od, a potrebujú menej časovo náročné beží o overenie všetko, a zároveň ponúka nižšie riziko, pokiaľ ide o uchádzačov nabíja bez vášho vedomia

Zdieľať na Facebooku

Spoločnosti so sídlom v krajine, sa posúdiť ich schopnosť zostať konkurencieschopné v mimoriadne náročnom podnikateľskom prostredí. Jedným z faktorov, ktoré je táto lehota firemné preskupenie síl výrazne líši od úprav, ktoré sa konali v predchádzajúcich recesiou, je zvyšujúci sa výskyt HR outsourcing v rámci programu.

Predchádzajúce pokusy o zníženie nákladov v celej organizácii boli často vedený ľudských zdrojov alebo personálne oddelenie. Čo robí veci inak Tentoraz je to, že škrty musia byť hlbšie, aby prežil hospodársky prepad, ale delenie príliš hlboko do generujúce príjmy, pracovnej sily, montáže, výroba, dodanie a obchodné oddelenie, by zmrzačili spoločnosť. Žiadny produkt, alebo žiadny spôsob, ako predávať to nedáva zmysel. Pri pohľade na ich štruktúru, mnoho firiem prišli k poznaniu, že vysoký predstaviteľ sám vlastne predstavuje veľkú časť svojej mzdy a bol by ideálny cieľ pre znižovanie nákladov prostredníctvom zamestnancov leasingu. Profesijné organizácie zamestnávateľov (alebo PEO) sa ukázali byť životaschopná alternatíva, keď HR Outsourcing zmysel. V skutočnosti, mnoho firiem sa darilo v rámci tohto režimu, zistenie, že bez toho aby bolo nutné zaoberať sa ľudských zdrojov funkcií interne, riadenie je plne sústrediť na kľúčové kompetencie.

Pozrime sa na celý rad funkcií, ktoré typické spoločnosti paušálnu pod ľudských zdrojov banner. Prinajmenšom je nábor zamestnancov, výhody, mzdy, legislatívne súlad, zamestnávateľ, dane, bezpečnosť a disciplínu. V ideálnom prípade, schopnosť udržať si zamestnancov, školenia a produktivity opatrenia v zmesi tiež. Profesionálny a skúsený PEO firma ako hroplus.com môže vstúpiť do hry a prevziať všetky tieto funkcie, poskytuje úsporu nákladov a odborné znalosti každej z týchto požiadaviek, bez ohľadu na to, aká veľká spoločnosť. HR Outsourcing môže mať nielen významný vplyv na spodnom riadku, ale to nie je nezvyčajné, že firma s cieľom zlepšiť celkovú prevádzkovú efektivitu ako výsledok. Tým, že predpokladá rad rizík a zodpovednosti, ktoré spoločnosť vykonaných ako zamestnávateľ a prevzatie väčšinu administratívne a byrokratické záťaže s použitím osvedčenej metodiky a skúsených konzultantov, môže zamestnanec Leasing znížiť náklady na každého zamestnanca v podniku o stovky dolárov.

Vzhľadom k hladkému prechodu k režimu zamestnancov Leasing, prebiehajúcich mzdové úspory a schopnosť pre vedenie sústrediť sa na činnosti (odchode zo mzdy a schopnosť udržať si zamestnancov, nábor, robotníka na náhradu škody a pracovné právo dodržiavanie a ďalšie otázky na HR outsourcingu odborníkov), I predpovedajú, že mnoho spoločností sa rozhodne pokračovať v činnosti bez toho, aby v dome personálneho oddelenia dlho potom, čo krajina je späť v pozitívny hospodársky priestor.

Zdieľať na Facebooku

Zamyslime sa nad IT

Ekonómovia kedysi, že bohatstvo pochádza z kombinácie umelých zdrojov (cesty, továrne, telefónne systémy), ľudské zdroje (tvrdej práce a vzdelávania) a technologické zdroje (technické know-how, alebo jednoducho high-tech strojov). Je zrejmé, že chudobné krajiny sa vyvinulo do bohatých krajín investujú peniaze do fyzických zdrojov a zlepšením ľudských a technických zdrojov s programami vzdelávania a transferu technológií.

Vzdelávanie, továrne, infraštruktúra a technické know-how sú naozaj hojné v bohatých krajinách a nemajú chudobným krajinám. Prvý náznak, že niečo je slečna s tradičným príbehu je jeho dôsledkom, že chudobné krajiny by mal byť lov s bohatým pre minulé storočie alebo tak, a že ďalej za ktoré sú rýchlejšie catch-up by mal byť. V krajine, ktorá má veľmi málo v spôsobe infraštruktúry alebo školstva, nové investície majú najvyššiu odmeny.

Toto očakávanie sa zdá byť potvrdená skúseností, Číny, Tchaj-wan a Južná Kórea, nehovoriac Botswana, Čile, Indiu, na Mauríciu, a Singapur. Pred päťdesiatimi rokmi boli chytení v biede, chýba človekom, ľudské, technické, a niekedy aj prírodné zdroje. Práve tieto dynamické krajiny, nie Japonsko, Spojené štáty americké alebo Švajčiarsko, sa stali najrýchlejšie rastúce ekonomiky na svete.

Vzhľadom k tomu, technológie široko dostupné a stále lacné, to je to, čo ekonómovia mali očakávať každej rozvojovej krajiny. Vo svete klesajúcich výnosov, najchudobnejšie krajiny získajú najviac z nových technológií, infraštruktúry a vzdelania. Južná Kórea, napríklad získal technológiu podporou zahraničných spoločností investovať, alebo platiť licenčné poplatky. Okrem poplatkov sa investičné spoločnosti, zisky poslal späť domov. Ale zisky na kórejských pracovníkov a investorov v podobe hospodárskeho rastu, bolo 50-krát vyššie ako poplatky a zisky, ktoré opustili krajinu.

Pokiaľ ide o vzdelávanie a infraštruktúry, pretože sa vracia sa zdajú byť tak vysoká, mala by existovať žiadny nedostatok investorov, ktorí chcú financovať projekty v oblasti infraštruktúry, alebo požičiavať peniaze študentov alebo vlád, ktoré poskytujú vzdelávanie). Banky, domáce i zahraničné, by mali byť do front na požičiavajú ľuďom peniaze, aby si prostredníctvom školy, alebo postaviť novú cestu alebo nové elektrárne.

Na oplátku by chudobní ľudia, alebo chudobné krajiny, veľmi rád, aby z takejto pôžičky, verí, že návratnosť investícií je tak vysoká, že splátky nebudete mať problém. Aj keď z nejakého dôvodu sa to nestalo, Svetová banka, založená po druhej svetovej vojne s jasným cieľom poskytovať pôžičky krajinám pre obnovu a rozvoj, požičiava miliardy dolárov ročne pre rozvojové krajiny. Investičné peniaze zjavne nie je problém, buď investície nie sú vykonané, alebo ak nie sú dodaním vráti tradičný model predpovedá.

Premýšľajme o tom a nájsť riešenie

Zdieľať na Facebooku