Nasveti za upravljanje ugleda in izogibanje z nesrečo, PR
Torej ste se odločili, da najem nekaj tujih gostujočih delavcev je dober način, da gre za vaše podjetje in ne najdete dovolj lokalnega prebivalstva s potrebnih znanj in spretnosti ali so pripravljeni za svoje delo.
Tukaj je hitri vodnik na kaj biti pozoren pri izbiri pravega Mednarodno agencija za zaposlovanje, da partner s dobiti tujih delavcev na vaša vrata uspešno, pri vizumih in z znanjem in odnosom, potrebnih, da je sredstvo za vaše podjetje. Mednarodni nabornikov, ki so specializirani za zaposlovanje in pregledovanjem usposobljenih delavcev migrantov in nekvalificirane tujih delavcev iz tujine imajo drugačno poslanstvo od lokalnih nabornikov.
Ni prostora za napake, če je delavec migrant nima spretnosti potrebne ali pa je obveznost, incidentov, alkoholik, drog uporabnik ali karkoli potem kaj storiti z njim? Možnosti za vas in tujega delavca, so zelo omejeni in jih lahko že videli, da to verjetno ne bo dobro končalo. Poleg tega ste izgubili, da je prostora za izdajo vizuma, ki je sprejela svoj čas, trud in denar, da bi dobili obdelujejo. Torej, če imaš soglasij za 10 ljudi, imate samo 9 levo zdaj in to je nekaj, kar ne more nadomestiti drug Visa ... zato ne bi strinjate, da te mednarodne nabornikov veliko bolj vestno od vaše lokalne kadrovske službe ?
Potem ko je bilo ukvarjajo z in ima v lasti več mednarodnih zaposlitvenih agencij od leta 1997, je pošteno reči, da vem, vseh trikov in iger, ki gredo na v industriji, ki je znana po slabih standardov pregleda in nekaj zelo slabih znakov, ki si resno zneski denarja, ki ga polni prosilcev na tisoče dolarjev. sem zbrati nekaj najboljših nasvetov, ki so lahko v pomoč pri vaših razpravah z mednarodno agencijo za posredovanje zaposlitev, ki vam pomaga izogniti večje nesreče PR in preprečili boste v ugled upravljanje overdrive.
Dober recruiter bo vam veliko dobrega, Iskren, koristne nasvete in vam pomaga, da načrt ... ne samo za svoje trenutne potrebe, temveč tudi za vaše prihodnje potrebe hkrati. Tukaj je primer ... V Avstraliji, lahko imate nominacije odobrena za največ dve leti, tako da če vaše takojšnje potrebe za 10 oseb, vendar v naslednjih 2 letih pa je verjetno, da bo 50 ali 60, je treba v tujini agencija zaposlovanja imajo dovolj znanja in skrbi dovolj, da vam pomaga razumeti to, tako v smislu načrtovanja in pridobivanje pravih ljudi na pravi trenutek ... celo pot vnaprej. Lahko se uporablja za kandidature v razsutem stanju in teh stroškov $ 55 na imenovanje, vendar pa se lahko plača "če in ko" jih uporabite. Saj ne bi bilo treba plačati za vse 60 nominacij na začetku, če želite 10 ljudi takoj nato le deset, ki se uporabljajo nominacije je treba plačati.
To so vrsta stvari, ki jih je treba zavedati, in je tudi znak, da je recruiter zaveda in knowledgable možnosti, ki jih imate. Res dober mednarodni zastopnik zaposlovanje naj bi ponujal govoriti z vami, vsaj za 30 - 40 minut freindly in strokovno consulation na začetku, da v celoti razumeli, kaj so vaše potrebe, in to se bodo spremljale večkrat, če in ko je potrebnih več podrobnosti. Ne morejo zaposliti tuje delavce, in dovolj prostora za napake, ni prostora za napake v mednarodnem zaposlovanju.
Kratek potrditev o tem, kaj so vaše potrebe, razumeti, da bi se nato predloži vas po prvem pogovoru, lahko pa tudi podatke, ki so bile prej v vprašanju med klepetom, vendar ni mogel, da je odgovoril na v tistem času. Po navadi, bo potrditev treba storiti za podjetja, ki želijo zaposliti več tujih delavcev in bo sestavljen iz podrobnosti, kjer priporočajo, kateri državi so se tožeče stranke izvirajo iz in zakaj, pa pojasnjuje, da vam kaj lahko prednosti in slabosti različnih držav bo.
Poročilo bi moralo vsebovati tudi podrobnosti o pravi vrsti gost vizumske programa delavcev, ki bi morali biti, ki se uporabljajo za in zakaj da zlasti vizum ali program gost delavec je prava izbira za vas poslovanja. To poročilo naj bi vključevalo tudi stroške storitev in priseljevanje procesa, morajo biti jasno opisani v korak za korakom razumljivi obliki.
Izbrano tujini recruiter bi ponudili niti sposobnosti za oceno videov prosilcev, ali ponujajo možnost zaposlitve potovanje v tujino, še posebej, če si želite zaposliti dovolj ljudi, da bi potovanje izvedljive. Ti si morajo prizadevati, da ste seznanjeni z ravni znanja in spretnosti na voljo, in potrebo po vsakem usposabljanju ob prihodu tuje zaposlenega. Primer tega je lahko varilci, ki so strokovna in izkušena, vendar ne sme imeti enako sodobno opremo v svoji lastni državi, ki se uporablja v vaši državi, ali pa se lahko uporabijo za delo v metričnih meritev in ne imperialnih meausurements, kar bi vplivalo na vas če ste Velika Britanija in ZDA delodajalec ... to se lahko najbolje obravnava na začetku, da lažje načrta, tudi pred časom za trening, tako da lahko tuji kvalificirani delavci udaril ob tla, teče.
Migrantski delavci iz vzhodne Evrope, Azije in Južne Amerike se bo vse dobro delovno etiko, pa bo prišlo do velike razlike v njihovo mentaliteto in ravni usposobljenosti. Recruiter bi morali imeti možnost, da vam svetoval v podrobnostih, ki jih morate kinow, ki pojasnjuje, kaj pričakovati in vam pomaga, da bi se pravilno odločitev na podlagi njihovih prejšnjih izkušenj in nasvetov. Vendar pa bi se to zgodilo le, če je vaš recruiter je lahko vir delavcev iz več držav.
Na primer, Evropejci vzhod želeli imeti alkohola v svojem času, izklop, Indijci ne pijejo toliko, vendar so počasnejši delavci, Filipinci govorijo dobro angleško, vendar njihove mednarodne agencije za zaposlovanje so znani po polnjenju zelo visoke provizije zaposlovanja za gostujoče delavce, ki če ste ameriški delodajalec, vas bo morda prisiljen vrniti, čeprav ga ni odločila za denar!
Priporočljivo je, da poznajo ozadje in zgodovino mednarodnega zaposlovanju zaposlovanja agenta iz tujine. Ugotovite, katere lahko države in vrste podjetij, ki so jih dobavlja itd International nabornikov, v razponu od sublimnega, da smešno. Going za najcenejša možnost je lahko napaka, to ne pomeni, da bo dobro tujini recruiter je najdražja, ampak pazi za tiste, ki ponuja dogovor, ki je brezplačno ali zelo poceni. Kaj lahko brezplačno in poceni, da vam danes lahko zelo drago za prosilca in bi vas nezaželeno publiciteto kasneje. Če ste ameriški delodajalci potem res treba, da se zavedajo novih pravil za H-2B gost programa delavcev, ki jasno določa, da če so bili ti zaposleni zaračuna, bodo držite delodajalec odgovoren in jih ga povrne izkušnja je zelo pomembna v mednarodnem sposobnosti agencije za zaposlovanje, da zaposli, pravilno svetovati, usmerjati in voditi, da delodajalec brez bolečin skozi gost procesa delavca programa.
Delodajalci bi morali iskati mednarodne agencije za posredovanje zaposlitev, ki je delal v industriji Overseas zaposlovanje možnosti za več let, in je dober ugled. Delodajalci bi morali prositi za stranke izkušnjah in študije primerov, in le, če lahko zagotovijo to brez zamud. potem ste lahko bolj udobno njihove sposobnosti za dobavo, pa tudi preverjanje in preskušanje svoje ozadje in znanje, da bi lahko dal najboljši nasvet in storitev.
Prav tako morajo biti seznanjeni z zakoni držav, so zaposlili od, kot je to lahko izognili zamudam pri pridobivanju delavce za vašo državo po izdaji vizuma. Filipini, na primer ima POEA, ki je ustanovljena za zaščito filipinske delavcev, in če njihova pravila in dokumentacijo zahteve niso pravilno sledil bo prišlo do težav dobili ljudi iz države, da začne svoje delo v novi državi. V POEA dokumentacijo zahteve bodo ste skakanje skozi obroče, da bi lahko dobili dovoljenje, da zaposli Filipino delavcev.
Druge države so lahko lažje, da se zaposlijo s, in potrebujejo manj časa teče o preverjanju vse, in ob istem času ponudbe, manj tveganja v zvezi z vlagateljem, ki se zaračunavajo brez vaše vednosti
Share on Facebook
