Kako vedeti Good iz Bad!

Migrantski delavci iz vzhodne Evrope, Azije in Južne Amerike se bo vse dobro delovno etiko, pa bo prišlo do velike razlike v njihovo mentaliteto in ravni usposobljenosti.

Dober mednarodnim recruiter bi morali imeti možnost, da vam svetoval v vrsto podrobnosti, ki jih morate vedeti, razloži, kaj pričakovati in vam pomaga, da bi se pravilno odločitev, ki temelji na lastne prejšnje izkušnje in nasvete. Vendar pa bi se to zgodilo le, če je vaš recruiter je lahko vir delavcev iz več držav.

Na primer, Evropejci vzhod so dobro vedeli, da želijo imeti alkohola v svojem času, izklop, Indijci ne pijejo toliko, vendar so počasnejši delavci, Filipinci govorijo dobro angleško, vendar njihove mednarodne agencije za zaposlovanje so znani za zaračunavanje zelo visokih pristojbin za zaposlovanje gostov delavci, ki, če ste ameriški delodajalec, boste morda prisiljeni vrniti, čeprav ga ni odločila za denar!

Ni vse Filipino agencije, kot je ta, da je tudi lastnost agentov iz Kitajske, Indije, Bangladeša in Izraelom preveč in moraš biti zelo oster, da kraju Kaj se dogaja. Kot sporno je to izjavo morda, mislim svoje, je preveč pomembna točka ne omenjam v članku o uporabi mednarodnih agencije, ki posredujejo, saj lahko stalo vaše busuness veliko denarja in poškoduje vaš ugled nepopravljivo.

Ti se morajo zavedati nevarnosti, da bi sprejela ukrepe za preprečevanje stvari narobe.

Priporočljivo je, da poznajo ozadje in zgodovino mednarodnega zaposlovanju zaposlovanja agenta iz tujine. Ugotovite, katere države in vrste podjetij, ki so jih dobavlja itd

Mednarodni nabornikov lahko segajo od sublimnega, da smešno. Gre za najcenejšo možnost, je lahko napaka, to ne pomeni, da bo dobro tujini recruiter je najdražja, ampak pazi, ki nudijo dogovor, ki je brezplačno ali zelo poceni.

Kaj lahko brezplačno in poceni, da vam lahko zdaj zelo drago za prosilca in bi vas nezaželeno publiciteto kasneje. Če ste ameriški delodajalci potem res treba, da se zavedajo novih pravil za H-2B gost programa delavcev, ki jasno določa, da če so bili ti zaposleni zaračuna, bodo držite delodajalec odgovoren in jih ga povrne

Izkušnja je zelo pomembna v mednarodnem zaposlitvi agencije sposobnosti, da zaposli, pravilno svetovati, usmerjati in voditi, da delodajalec brez bolečin skozi gost procesa delavca programa. Delodajalci bi morali preveriti, ali Mednarodne agencije za posredovanje zaposlitev , ki je delal v industriji Overseas zaposlovanje možnosti za več let, in je dober ugled.

Delodajalci bi morali prositi za stranke izkušnjah in študije primerov, in le, če lahko zagotovijo to brez zamud. potem ste lahko bolj udobno njihove sposobnosti za dobavo, pa tudi preverjanje in preskušanje svoje ozadje in znanje, da bi lahko dal najboljši nasvet in storitev.

Prav tako morajo biti seznanjeni z zakoni držav, so zaposlili od, kot je to lahko izognili zamudam pri pridobivanju delavce za vašo državo po izdaji vizuma.

Filipini, na primer ima POEA, ki je ustanovljena za zaščito filipinske delavcev, in če njihova pravila in zahteve glede dokumentacije niso pravilno sledil bo prišlo do težav dobili ljudi iz države, da začne svoje delo v novi državi.

Druge države so lahko lažje, da se zaposlijo s, in potrebujejo manj časa delovanje o preverjanju in dobili dokumente notarized kot se zahteva POEA.

Ampak, če boste razumeli, da so se s tem zaščitili delavce in ne moti, da kurirske dokumentov na Filipinih veleposlaništvu v vaši državi do 1.. preveri zaposlitev 2. preveri, da ste v dobri veri poslovno 3. potrdite 4. poslovni naslov. Pošiljanje notarized ponudbo delovnih mest s potrditvijo plač in dokument zastopstvu, ki prikazuje pogoje dogovora med vami in mednarodne agencije za posredovanje zaposlitev, in počakajte na odgovor od njih, preden pošljete te informacije off na mednarodni agenciji za zaposlovanje, po kurirju, potem Filipini so lahko prava izbira za vas.

Share on Facebook

Prejel sem e-pošto danes zjutraj, ki je od vodilnega založnika priseljevanja citirate članek na Wall Street Journal Wall Street Journal, ki izpostavlja, da je infuzija inovatorjev še bolj potrebni v recesiji.

Podjetja, ustanovljena s priseljenci so Yahoo, eBay in Google. Polovica Silicon Valley start-ups so ustanovili priseljenci, v primerjavi s 25 odstotkov pred desetimi leti. Približno 40% patentov v ZDA se podeljujejo za priseljence. Nedavna študija Kauffman Foundation ugotovili, da so priseljenci 50% verjetneje, da začnete podjetja kot domačini. Priseljenec, ustanovljena tehnološka podjetja zaposlujejo 450.000 delavcev v ZDA.

Priseljenci, če zaposleni pravilno, z ustreznimi postopki varnostnih pregledov, to je ... primerna za mednarodni pretok visoko usposobljenih delavcev migrantov in strokovnjaki, da bi zapolnili vrzeli v kvalifikacijah, nato pa imajo veliko prispevati za vsako gospodarstvo, ki ima pomanjkanje znanja, možgani in inovatorji.

Večina vprašanj, o čemer ameriških delovnih mest jemljete stvari v skrajnost za strokovnjake v silicijevi dolini, dober ameriški kandidat ne bo obrnil navzdol za H-1B vlagatelj, saj nima smisla, da to storijo.

Zakaj?

1. Nobenega zagotovila ni, da bodo dobili vizum

2. Njena drago storiti

3. Zato je potreben čas ... preveč časa!

Zdaj, s H-2B gost delavca programu imamo drugačno situacijo, ki sem priča iz prve roke in so problemi aplenty zaradi zelo slabe kakovosti, da se ga potiska prosilcev kot primerna za delodajalce, tako da lahko nekateri dejavniki bi hitro buck . Vendar, če je to narejeno pravilno in s pravimi nabornikov za kvalificiranih delovnih mest, kot so varilci, serviserjih, inženirjev, medicinske sestre. Veterinarjev kot tudi mnoge druge veščine modro ovratnico, ki jih je težko najti v ZDA, tudi v obdobju recesije, potem je to blagoslov za delodajalce in za gospodarstvo.

Kaj nikoli ne bi me presenetilo, v ZDA, in to ni kritika, njegovo opazovanje, vendar se zdi, da zelo malo zavedanja, da je svetovna konkurenca za najboljše delavce migrante.

Kanada na primer potrebni mase usposobljenih delavcev od medicinskih sester do mesa boners in seamstresses in kvalificiranih varilcih, cevi itd monterje in so bile uspešne pri vpeljavi iz zelo omejenega mednarodni bazenu. Skupaj z Avstralijo, so se Kanadčani priznala potrebo po delavcih migrantih, in kaj lahko ponudimo gospodarstvu.

Morda to ni tak problem za Ameriko kot na trgu kaže, da gre za mehiških delavcev, vseeno pa Avstralci, Kanadčani in Britanci so izbiranje najboljšega najboljše iz Filipinov, Indije, Južne Afrike, Nove Zelandije, na Irskem in mnogih delih Evropa, Azija in Južna Amerika. Jemljejo zelo visok odstotek so na voljo angleško govorečih usposobljenih obrtnikov.

Avstralija je v ospredju privabiti zelo najboljše delavce prek dober sistem vizumov, ki omogoča podjetjem, da se zanesejo na hitrejše in boljše rezultate kot v ZDA delodajalci lahko uživajo zaradi loteriji na ameriškem veleposlaništvu za prijavitelje, da bi dobili vizumov, to pogosto po skoraj 4 mesece v H-2B postopek za delodajalca, medtem ko so poskušali priti skozi ministrstva za delo in USCIS. Ko konzulat zavrnitve vizumov potem ne obstaja način, da se odločitev razveljavilo. To je drago in dolgo pot do konca leta grenko razočaranje.

Njegova da ni nič nenavadnega za ameriške delodajalce ostane razočaran brez vizumov na koncu, ampak to bi bilo zelo malo verjetno, v drugih državah in imajo 100-odstotno zavrnitve, ko je bilo na stotine vizumov spotov, ki jih dodeli USCIS in Dol.

Če bi priseljevanje reforme potekajo v sedanji upravi, bi jaz upam, da se resnične potrebe, za delodajalce zaradi boljše in pravičnejše možnosti za uspeh, kot smo videli v zadnjem času.

ZDA nujno potrebuje sestre, zobozdravniki, veterinarji in mnoge druge spretnosti in obstaja način, da bi jih dobili z lahkoto, ampak svoje ni znano .. TN Visa program.

Share on Facebook

Osrec zagotavlja mednarodni delovnega dovoljenja in servisna dela za izdajo vizuma za tako posameznikom ter podjetjem. Vsaka stranka prejme posebno strokovno svetovalca za vsa vprašanja, ki upravlja prijavni delovnih dovoljenj proces od začetka do konca.

Naše strokovno znanje pomeni, da bomo lahko zmanjšali čas in stroške, ki vam omogoča, da se osredotoči svojo energijo na svoji osrednji dejavnosti.

Storitve priseljevanje

Osrec tudi mednarodno zaposlovanje storitev tako posameznikom ter podjetjem. Zaposlovanju v več kot 20 državah po vsem svetu.

Mednarodna Zaposlovanje

Overseas Agent Franchise

Kadrovske storitve

Kadrovske storitve so na voljo v ZDA in Veliki Britaniji samo.

Skupne Partnerstva tveganega

Zgradili smo veliko naših poslovnih odnosov strank v dolgoročnih poslovnih partnerstev. Naša globalna prilagodljivost nam omogoča, da ponujajo več možnosti z našo široko mrežo stikov in poslovnih partnerjev po vsem svetu in to odpira možnosti, poleg zaposlovanja in priseljevanja. Pišite nam za neformalni pogovor .

Izplačane plače in PEO Storitve

Te storitve so na voljo le v ZDA, ki jih zajema panogah, kot so ladjedelnice, rafinerije, na morju, kopnem in morju in zajema tudi zavarovalno dežnik preko združenja za USL & H.

Izplačane plače storitve so tudi na voljo, prosimo kontaktirajte nas, da bi razpravljali.

Share on Facebook