Pre Aftësitë Arritja testimi dhe trajnimi

Mundësitë e trajnimit janë të vlefshme kur rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar dhe të pakualifikuar nga jashtë, për shembull që ka welders filluar me trajnimin e Kuq certifikatë Kanada Seal mënyrë që ata mund lehtë të kalojnë testin dhe për të marrë një certifikatë në mbërritjes, welders për SHBA mund të vijnë para testuar dhe me amerikan Byroja e Shipping (ABS) apo amerikan Saldim Shoqëria (AWS) certifikata.
E njëjta gjë mund të bëhet vetëm në lidhje me industrinë ndonjë.
Ne jemi të lidhur me aftësitë shumë qendra me cilësi të lartë të vendosura në të gjithë Evropën, Azinë dhe Amerikën e Jugut.
Aplikantët zakonisht do të paguajnë për këtë trajnim vetë, nëse ju e krahasoni atë infermieret që të ketë NCLEX tyre dhe IELTS pastaj e saj një gjë shumë të ngjashme.
Mundësitë ekzistojnë për punëdhënësit dhe menaxherët e burimeve njerëzore për të diskutuar nevojat tuaja me agjencitë e punësimit ndërkombëtare si Osrec dhe shikoni se çfarë ata mund të bëjnë të ndodhë për ju në mënyrë që të ketë punëtorë që mund të godasin tokën running kur ata arrijnë.

Një avokat imigracioni do të jetë në gjendje të ju japin me dokumentet në mënyrë që të marrin punëtorët tuaj por nuk ka avokatë të emigracionit do të jetë i aftë për të dhënë trajnimin e burimeve njerëzore si për të rekrutuar si duhet nga jashtë, asnjë trajnim HR ekziston për këtë lloj të projektit duhet të jetë i sistemuar nëpër due diligence dhe planifikimit përpara.

Zgjedhja e një partner ndërkombëtar rekrutimit nuk duhet të jetë supozim, ajo duhet të jetë e drejtë që ju të merrni vetëm një e shtënë me lojëra elektronike për viza të akorduara nga vendet e departamentit tuaj të emigracionit.
Nëse një punëtorët nuk është ajo që tha se ai ishte agjent dhe nëse ai nuk është duke punuar nga ju nuk do të jetë në gjendje për të zëvendësuar atë punëtor me vizën e njëjtë ... në fakt ju do të keni humbur një vizë. Ju do të merrni vetëm një e shtënë për çdo vizë në mënyrë procesi i shqyrtimit dhe rekrutimit duhet të jetë vend për herë të parë, nuk ka hapësirë ​​për gabim, nuk ka vend për të rekrutimit agjentë ndërkombëtarë për të fajësuar këtë person apo atij personi ose të bëjë justifikime. Po atë të drejtë hera e parë që është e domosdoshme, duke marrë atë gabim nuk është një opsion.
Avokatët e Emigracionit të ketë një rol për të luajtur, agjencitë ndërkombëtare të vendosjes të ketë një rol për të luajtur dhe tuaj burimeve njerëzore trajnimin e punëtorëve të ftuar rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar, të profesionistëve apo fillon me aftësinë tuaj për të parashikuar problemet e mundshme dhe mos të lejojë që ata të bëhen një problem që nuk mund të jetë fikse .

Share në Facebook

Këshilla për menaxhimin e reputacionit dhe duke shmangur një katastrofë PR

Pra, ju keni vendosur që punësimin e disa punëtorë të huaj të ftuar është një mënyrë e mirë për të shkuar për biznesin tuaj dhe ju nuk mund të gjeni njerëz të mjaftueshme lokale me aftësi të nevojshme ose të gatshëm për të bërë punë.

Këtu është një udhëzues të shpejtë për çfarë duhet të shikojnë nga e kur zgjedhjen e agjencisë të drejtën ndërkombëtare të rekrutimit për t'u bërë partner me të marrë punëtorë të huaj në derën tuaj me sukses, me viza dhe me aftësitë dhe qëndrimet e nevojshme për të të jetë një pasuri për biznesin tuaj. Rekrutuesit ndërkombëtare që specializohen në rekrutimin dhe shqyrtimit punëtorë të kualifikuar emigrantë dhe të pakualifikuar punëtorë të huaj nga jashtë kanë një ndjenjë të ndryshme nga rekrutuesit lokale.

Nuk ka vend për gabime, nëse një punëtor emigrant nuk ka aftësitë e nevojshme apo është një detyrim ngatërrestar, alkoolike, përdoruesi i drogës apo çfarëdo, atëherë çfarë do të bëni me të? Opsionet për ju dhe punëmarrësit e huaj janë tejet i kufizuar dhe ju mund të shihni tashmë që kjo nuk ka gjasa të përfundojë mirë. Për më tepër, ju keni humbur atë hapësirë ​​të vizave që mori përpjekje kohën tuaj, dhe të holla për të marrë të përpunuara. Pra, nëse ju mori miratimet për 10 njerëz, ju keni vetem 9 mbetur tani dhe kjo është diçka që ju nuk mund të zëvendësojnë për një vizë ... prandaj nuk do ju pranoni se këta rekrutuesit ndërkombëtare duhet të jenë të kujdesshëm më shumë se juaj shërbimeve të personelit lokal ?

Duke qenë i përfshirë me të dhe mbajnë disa agjenci ndërkombëtare për punësim që nga viti 1997, është e drejtë të themi se i di të gjitha truket dhe lojërave që shkojnë në brenda një industri, i cili është i njohur për standardet e varfëra të shqyrtimit dhe disa karaktere shumë të këqija që bëjnë shuma serioze të holla duke e akuzuar aplikantëve mijëra dollarë. Unë kam hartuar disa këshilla të lartë që mund të jenë të dobishme në diskutimet tuaja me një agjencie ndërkombëtare të vendosjes që të ju ndihmojë të shmangur një katastrofë të madhe PR dhe për të parandaluar ju shkon në menaxhimin e lodh reputacion.

Një rekrutuesi i mirë do t'ju ofrojë një shumë të mirë, këshilla të ndershëm, të dobishme dhe të ju ndihmojë të planit ... jo vetëm për nevojat tuaja të menjëhershme, por edhe për nevojat tuaja të ardhshme në të njëjtën kohë. Ja një shembull ... Në Australi, ju mund të keni nominimet miratuar për deri në dy vjet, kështu që nëse nevojat tuaja imediate janë për 10 njerëz, por ne 2 vitet e ardhshme ka të ngjarë të jetë 50 ose 60, agjenci jashtë shtetit rekrutimit duhet të kenë njohuri të mjaftueshme dhe të kujdesen mjaft për t'ju ndihmuar për të kuptuar këtë, si në aspektin e planifikimit dhe ndihmuese njerëzit e duhur për kohën e duhur ... edhe rrugën përpara në paraprakisht. Ju mund të aplikoni për nominime në masë dhe këto të kushtojë $ 55 për nominimin, por ato mund të paguhet "si dhe kur" ju përdorni ato. Ju nuk do të duhet të paguajnë për të gjitha 60 nominime në fillim, në qoftë se ju doni 10 njerëz menjëherë pas vetëm dhjetë nominimet që përdoren duhet të jenë të paguar për të.

Këto janë lloji i gjërave që ju duhet për t'u bërë të vetëdijshëm, dhe është gjithashtu një shenjë që rekrutuesi është i vetëdijshëm dhe i ditur mundësitë që keni. Një të vërtetë të mirë agjent ndërkombëtar rekrutimi duhet të ofrojë për të folur me ju për të paktën një 30 - 40 minutë freindly dhe consulation profesional fillimisht, për të kuptuar plotësisht se çfarë janë nevojat tuaja, dhe kjo do të ndiqet deri disa herë, si dhe kur më shumë detaje janë të nevojshme. Ata nuk mund të rekrutojë punëtorë të huaj dhe të ketë hapësirë ​​për gabim, nuk ka vend për gabime në rekrutimin Ndërkombëtar.

Një konfirmim të shkurtër të asaj që nevojat tuaja janë kuptuar që të jetë pastaj duhet të dorëzohen për ju pas bisede fillestare, dhe mund të përfshijë detaje të cilat mund të ketë qenë në pyetje gjatë chat, por jo në gjendje për të janë përgjigjur në atë kohë. Në mënyrë tipike, një konfirmim do të bëhet për kompanitë që kërkojnë të punësojnë punëtorë të disa të huaj dhe do të përbëhet nga detajet e ku ata rekomandojnë atë vend aplikantët janë me burim nga dhe pse, duke shpjeguar për ju se çfarë avantazhet dhe disavantazhet e vendeve të ndryshme mund të jetë.

Raporti duhet të përfshijë detaje në lidhje me llojin e duhur të punëtorëve programit mysafir vizave që ju duhet të aplikoni për të, dhe pse se udhëtimi të veçantë apo punëtor Vizitues program është alternativa më e drejtë për ju të biznesit. Ky raport do të përfshijë gjithashtu koston e shërbimit dhe procesi i emigracionit duhet të përcaktohet qartë në një hap pas hapi të lehtë për të kuptuar format.

Rekrutuesi zgjedhur juaj jashtë shtetit duhet të ju ofrojnë as videot aftësitë vlerësuese të aplikantëve, apo ofrojnë mundësinë një udhëtim rekrutimi jashtë vendit, veçanërisht nëse ju jeni duke kërkuar për të punësuar njerëz të mjaftueshme për të bërë udhëtim praktike. Ata duhet të bëjnë çdo përpjekje për të bërë ju në dijeni të niveleve të aftësisë në dispozicion, si dhe nevojën për ndonjë trajnim me mbërritjen e punonjësit të huaj. Një shembull i kësaj mund të jetë welders që janë profesionistë dhe me përvojë, por nuk mund të kemi pajisje të njëjtën moderne në vendin e tyre që është përdorur në vendin tuaj, ose ata mund të përdoret për të punuar në matjet metrike dhe meausurements nuk perandorake, të cilat do të ndikojë në ju nëse ju jeni një punëdhënës në Mbretërinë e Bashkuar dhe SHBA ... kjo është mirë të diskutohet që në fillim për të lehtësuar një plan, edhe përpara kohe për trajnim në mënyrë që punëtorët e huaj të kualifikuar mund të goditur terren running.

Punëtorët migrues nga Evropa Lindore, Azia dhe Amerika e Jugut do të gjithë kemi një etikë të mirë të punës, megjithatë nuk do të ketë dallime të mëdha në mentalitetin e tyre dhe nivelet e aftësisë. Rekrutuesi duhet të jetë në gjendje të ju këshillojnë në detaje që ju duhet të kinow, duke shpjeguar se çfarë të presin dhe për t'ju ndihmuar për të marrë vendimin e duhur bazuar në përvojën e tyre të mëparshme dhe këshilla. Megjithatë, kjo do të ndodhë vetëm nëse rekrutuesi juaj është në gjendje të punëtorëve burim nga disa vende.

Për shembull, Lindja evropianët të doja të ketë alkool në kohën e tyre jashtë, indianët nuk e pini sa më shumë, por ata janë punëtorë të ngadalshëm, filipinas flasin anglisht mirë, por agjencitë ndërkombëtare të tyre të punësimit janë të njohur për të akuzuar tarifa shumë të larta të rekrutimit të punëtorëve të ftuar, e cila nëse ju jeni një punëdhënës amerikan, ju mund të detyrohet të paguajë edhe pse ju nuk e keni marrë paratë!

Është e këshillueshme të dini sfond dhe historinë e rekrutimit agjent ndërkombëtar të punësimit nga jashtë shtetit. Zbuloni se cilat vende dhe llojet e kompanive që kanë qenë të furnizuar etj rekrutuesit ndërkombëtare mund të shkojnë nga sublime në qesharake. Shkuarja për opsionin e lirë mund të jetë një gabim, kjo nuk do të thotë se një rekrutuesi i mirë jashtë do të jetë më e shtrenjtë, por vetëm shikojnë jashtë për ata duke ofruar një marrëveshje që është i lirë ose shumë me kosto të ulët. Çfarë mund të jetë me kosto të lirë dhe të ulët për ju tani mund të jenë shumë të shtrenjta për të aplikantit dhe t'ju sjellë publicitet padëshiruar më vonë. Nëse ju jeni një punëdhënës SHBA atëherë ju duhet të vërtetë të jetë i vetëdijshëm për rregullat e reja për H-2B programit punëtorë mysafir, i cili qartë deklaron se nëse këta punonjës janë akuzuar një tarifë, ato do të mbajë punëdhënësi të përgjegjshëm dhe t'i bëjë ata të shlyejë atë Përvoja është shumë e rëndësishme në një aftësi Ndërkombëtar agjencitë e punësimit për të rekrutuar, siç duhet të këshillojë, të udhëhequr dhe të çojë punëdhënësin painlessly përmes procesit të programit mysafir punëtor.

Punëdhënësit duhet të shikoni për një agjenci vendosje Ndërkombëtar i cili ka punuar në industrinë Jashtë mundësitë e punësimit për disa vjet, dhe është e reputacion të mirë. Punëdhënësit duhet të kërkoni për Testimonials klientit dhe rastet studimore, dhe vetëm nëse ata mund të ofrojnë këto pa vonesa. atëherë ju mund të jenë më të rehatshme të aftësisë së tyre për të dhënë, si dhe kontrollin dhe testimin sfond dhe njohuritë e tyre të jetë në gjendje të ju japin këshilla më e mirë dhe të shërbimit.

Ata gjithashtu duhet të jenë të vetëdijshëm për ligjet e vendeve që ata jemi të rekrutuar nga, pasi kjo mund të shmangur vonesat në marrjen e punëtorëve në vendin tuaj, pasi është lëshuar viza. Filipinet për shembull ka POEA e cila është ngritur për të mbrojtur punëtorët Filipine, dhe në qoftë se rregullat e tyre dhe kërkesat e dokumentacionit nuk janë ndjekur si duhet nuk do të ketë probleme duke marrë njerëzit jashtë vendit për të filluar punën e tyre në një vend të ri. Kërkesat për dokumentacion POEA do të keni hedhur përmes hoops të jetë në gjendje për të marrë miratimin për të rekrutuar punëtorë Tagalogisht.

Vende të tjera mund të jetë më e lehtë për të rekrutuar nga, dhe duhet konsumon më pak kohë duke verifikuar për çdo gjë, dhe në ofertë të njëjtën kohë më pak rrezik në lidhje me aplikantët duke u akuzuar pa dijeninë tuaj

Share në Facebook

Kompanitë në të gjithë vendin janë vlerësuar aftësinë e tyre për të qëndruar konkurruese në një mjedis biznesi jashtëzakonisht të vështirë. Një faktor që e bën kjo periudhë e rikonstruksion të korporatës dallonte shumë nga rregullimet që ndodhën në recesioneve të mëparshme është përhapja në rritje i Burimeve Njerëzore Transferime si pjesë e agjendës.

Përpjekjet e mëparshme për të ulur shpenzimet nëpër një organizate u detyruan shpesh nga ana e Burimeve Njerëzore ose personelit Departamenti. Çfarë i bën gjërat ndryshe këtë herë është se shkurtimet duhet të jenë më të thellë për të mbijetuar e rënies ekonomike, por edhe prerja thellë në gjenerimin e të ardhurave të fuqisë punëtore të kuvendit, të prodhimit të anijeve, dhe shitjet e departamenteve-do të dëmtojnë shoqërinë. Asnjë produkt ose asnjë mënyrë për të shitur ka kuptim pak. Në kërkim të strukturës së tyre, shumë kompani kanë ardhur në realizimin se HR vetë në fakt përbën një pjesë të madhe të pagave të tyre dhe do të bëjë një objektiv ideal për uljen e kostos përmes leasing-ut punonjës. Organizatat profesionale punëdhënësi ose PEO) kanë provuar të jetë një alternativë e besueshme kur HR Transferime ka kuptim. Në fakt, shumë firma kanë lulëzuar nën këtë marrëveshje, duke gjetur se pa pasur nevojë të merren me të burimeve njerëzore brenda funksioneve, menaxhmenti është i lirë të përqëndrohen në kompetencat thelbësore.

Konsideroni gamë të gjerë të funksioneve që kompanitë tipike gungë në bazë të burimeve njerëzore flamurin. Në shumë pak ka rekrutimi punonjës, përfitimet, lista e pagave, pajtueshmërinë legjislative, tatimet e punëdhënësit lidhur me këtë, sigurinë dhe disiplina. Në mënyrë ideale, ruajtja punonjës, trajnimi dhe masat e produktivitetit në përzierje si. Një firmë profesionale dhe me përvojë PEO si hroplus.com mund të ndërhyjë dhe të marrë përsipër të gjitha këto funksione, duke siguruar kursimet e kostos, si dhe njohuri të ekspertëve të secilit prej këtyre kërkesave, pa marrë parasysh sa e madhe kompania. HR Transferime nuk mund të ketë vetëm një ndikim të rëndësishëm në linjë fund, por nuk e tij e pazakontë për një kompani për të përmirësuar efektivitetin e përgjithshëm të saj operacional si rezultat. Duke supozuar shumë nga rreziqet dhe përgjegjësitë që kompania kishte kryer si një punëdhënës dhe të marrë përsipër shumicën e punës administrative dhe burokratike duke përdorur metodologji provuar dhe konsulentëve me përvojë, Leasing punonjës mund të zvogëlojë kostot për secilin punëtor në kompani nga qindra dollarë.

Për shkak të tranzicionit të qetë të një marrëveshjeje Lizingut punonjës, kursimet e vazhdueshme e pagave dhe aftësinë për menaxhmentin e lartë të përqëndrohemi në biznesin (duke lënë, të pagave mbajtjes punonjës, të rekrutimi kompensim, e punëtor s dhe legjislacionin e punës në pajtueshmërinë dhe çështje të tjera të profesionistëve Transferime PL), unë parashikojnë që shumë kompani do të zgjedhin për të vazhduar që veprojnë pa një në shtëpi Burimeve Njerëzore Departamentit kohë pasi vendi është kthyer në territorin pozitiv ekonomik.

Share në Facebook

LET'S THINK ABOUT IT

Ekonomistët e përdorura për të menduar pasuri erdhi nga një kombinim i burimeve të bëra nga njeriu (rrugët, fabrikat, sistemet telefonike), burimet njerëzore (punë e vështirë dhe edukim), dhe burime teknologjike (makineri teknike, know-how, ose thjesht të teknologjisë së lartë). Natyrisht, vendet e varfra u rrit në vendet e pasura duke investuar paratë në burimet fizike dhe duke përmirësuar burimet njerëzore dhe teknologjike me arsim dhe teknologji programet e transferimit.

Arsimi, fabrika, infrastruktura, dhe teknike, know-how janë me të vërtetë të bollshme në vendet e pasura dhe të mungon në ato të varfëra. Dhënë të parë se diçka nuk është një miss me tregimin tradicional është implikimi i tij që vendet e varfra duhet të ketë qenë të zënë hapin me ato të pasura për të shekullit të kaluar ose ashtu-dhe që më pas ata janë, të shpejtë catch-up duhet të jetë. Në një vend që ka shumë pak në rrugën e infrastrukturës ose arsim, investimet e reja të kenë shpërblime të mëdha.

Kjo pritje duket të jetë konfirmuar nga përvoja e Kina, Tajvani dhe Korea e Jugut-për të mos përmendur Botsvana, Kili, India, Mauritius, dhe Singapori. Pesëdhjetë vjet më parë ata ishin kapur në varfëri, në mungesë të bërë nga njeriu, njerëzore, teknike, dhe burimet natyrore ndonjëherë. Tani këto vende dinamike, jo Japonia, Shtetet e Bashkuara, apo Zvicra, kanë bërë të shpejtë në rritje e ekonomive në planet.

Që nga teknologjia është gjerësisht i disponueshëm dhe gjithnjë e më të lirë, kjo është ajo që ekonomistët duhet të presin nga çdo vend në zhvillim. Në një botë të kthimit pakësim, vendet më të varfëra të fituar më shumë nga teknologji të reja, infrastrukturë dhe arsimin. Korea e Jugut, për shembull, e fituar teknologji duke inkurajuar kompanitë e huaja për të investuar ose duke paguar tarifat e licencimit. Përveç tarifave të, kompanitë duke investuar fitimet e dërguar në shtëpi. Por fitimet e punëtorëve në Korean dhe investitorëve, në formën e rritjes ekonomike, ishin 50 herë më i madh se taksat dhe fitimet që lanë vendin.

Sa për arsim dhe infrastrukturë, pasi që kthimi duket të jetë aq i lartë, nuk duhet të ketë mungesë të investitorëve të gatshëm për të financuar projektet e infrastrukturës apo të japë para për nxënësit (ose të qeverive që ofrojnë arsim). Bankat, vendas dhe të huaj, duhet të rreshtuar për të dhënë hua njerëzve paratë për të marrë përmes shkollë apo për të ndërtuar një rrugë të re ose një termocentral të ri.

Nga ana tjetër, njerëzit e varfër, ose vendet e varfra, duhet të jetë shumë i lumtur për të marrë kredi të tilla, të bindur se kthimet e investimit janë kaq të larta se pagesat nuk do të jetë e vështirë. Edhe në qoftë se, për disa arsye, që nuk ndodhi, Banka Botërore, e themeluar pas Luftës së Dytë Botërore me qëllim të shprehur të siguruar kredi për vendet për rindërtimin dhe zhvillimin, jep miliarda dollarë në vit për vendet në zhvillim. Paratë investim nuk është e qartë çështja, ose investimet nuk janë duke u bërë, ose nuk janë dhënë kthimin modeli tradicional parashikon.

LET'S Mendoni për këtë dhe për të gjetur zgjidhje të

Share në Facebook