Si të Tregoj mirë nga e keqja!

Punëtorët migrues nga Evropa Lindore, Azia dhe Amerika e Jugut do të gjithë kemi një etikë të mirë të punës, megjithatë nuk do të ketë dallime të mëdha në mentalitetin e tyre dhe nivelet e aftësisë.

Një rekrutuesi i mirë ndërkombëtar duhet të jetë në gjendje të ju këshillojë në llojin e detaje që ju duhet të dini se, duke shpjeguar se çfarë të presin dhe për t'ju ndihmuar për të marrë vendimin e duhur bazuar në përvojën e tyre të mëparshme dhe këshilla. Megjithatë, kjo do të ndodhë vetëm nëse rekrutuesi juaj është në gjendje të punëtorëve burim nga disa vende.

Për shembull, Lindja evropianët janë të mirë e di që të pëlqen që të ketë alkool në kohën e tyre jashtë, indianët nuk e pini sa më shumë, por ata janë punëtorë të ngadalshëm, filipinas flasin anglisht mirë, por agjencitë ndërkombëtare të tyre të punësimit janë të njohur për të akuzuar tarifa shumë të larta rekrutimit për punëtorë mysafir, të cilat nëse ju jeni një punëdhënës amerikan, ju mund të detyrohet të paguajë edhe pse ju nuk e keni marrë paratë!

Jo të gjitha agjencitë Tagalogisht janë si se, ajo është gjithashtu një tipar i agjentëve nga Kina, India, Bangladeshi dhe Izraeli gjithashtu dhe ju duhet të jetë me të vërtetë të mprehtë në vend whats ndodh. Si të diskutueshme si atë deklaratë ndoshta, unë mendoj se e saj është shumë e rëndësishme një pikë për të mos përmendur në një artikull në lidhje me përdorimin e agjencive ndërkombëtare të vendosjes, si ajo mund të kushtojë busuness tuaj një shumë të holla dhe të dëmtojë reputacionin tuaj irreparably.

Ju duhet të jetë i vetëdijshëm për rreziqet në mënyrë që të marrin masa për të shmangur gjërat shkojnë keq.

Është e këshillueshme të dini sfond dhe historinë e rekrutimit agjent ndërkombëtar të punësimit nga jashtë shtetit. Zbuloni se cilat vende dhe llojet e kompanive që kanë qenë të furnizuar etj

Rekrutuesit ndërkombëtare mund të shkojnë nga sublime në qesharake. Duke shkuar për opsionin e lirë mund të jetë një gabim, kjo nuk do të thotë se një rekrutuesi i mirë jashtë do të jetë më e shtrenjtë, por vetëm shikojnë jashtë për ata që ofrojnë një marrëveshje që është falas ose shumë me kosto të ulët.

Çfarë mund të jetë i lirë dhe me kosto të ulët për ju tani mund të jenë shumë të shtrenjta për të aplikantit dhe t'ju sjellë publicitet padëshiruar më vonë. Nëse ju jeni një punëdhënës SHBA atëherë ju duhet të vërtetë të jetë i vetëdijshëm për rregullat e reja për H-2B programit punëtorë mysafir, i cili qartë deklaron se nëse këta punonjës janë akuzuar një tarifë, ato do të mbajë punëdhënësi të përgjegjshëm dhe t'i bëjë ata të shlyejë atë

Përvoja është shumë e rëndësishme në një Ndërkombëtare agjencitë e punësimit aftësinë për të rekrutuar, siç duhet të këshillojë, të udhëhequr dhe të çojë punëdhënësin painlessly përmes procesit të programit mysafir punëtor. Punëdhënësit duhet të shikoni për një agjenci vendosje Ndërkombëtar i cili ka punuar në industrinë Jashtë mundësitë e punësimit për disa vjet, dhe është e reputacion të mirë.

Punëdhënësit duhet të kërkoni për Testimonials klientit dhe rastet studimore, dhe vetëm nëse ata mund të ofrojnë këto pa vonesa. atëherë ju mund të jenë më të rehatshme të aftësisë së tyre për të dhënë, si dhe kontrollin dhe testimin sfond dhe njohuritë e tyre të jetë në gjendje të ju japin këshilla më e mirë dhe të shërbimit.

Ata gjithashtu duhet të jenë të vetëdijshëm për ligjet e vendeve që ata jemi të rekrutuar nga, pasi kjo mund të shmangur vonesat në marrjen e punëtorëve në vendin tuaj, pasi është lëshuar viza.

Filipinet për shembull ka POEA e cila është ngritur për të mbrojtur punëtorët Filipine, dhe në qoftë se rregullat e tyre dhe kërkesat e dokumentacionit nuk janë ndjekur si duhet nuk do të ketë probleme duke marrë njerëzit jashtë vendit për të filluar punën e tyre në një vend të ri.

Vende të tjera mund të jetë më e lehtë për të rekrutuar nga, dhe kanë nevojë për drejtimin konsumojnë më pak kohë për verifikimin dhe marrjen e dokumenteve të noterizuara siç kërkohet nga POEA.

Por, në qoftë se ju e kuptoni se ata janë atje për të mbrojtur punëtorët dhe nuk e kanë në dokumentet e ndërlidhës në ambasadë Filipine në vendin tuaj për të 1. verifikojë punë 2. verifikuar ju jeni një biznes bona fide 3. konfirmoj 4 adresën tuaj të biznesit. dërgojë një ofertë të noterizuar pune me konfirmimin e pagave dhe një marrëveshje agjencisë dokument që tregon kushtet e marrëveshjes mes jush dhe agjencisë ndërkombëtare të vendosjes, dhe pastaj të presin për një përgjigje nga ata para se të dërgoni këtë informacion off për agjencinë ndërkombëtare të rekrutimit me postë, atëherë Filipinet mund të jetë zgjedhja e duhur për ju.

Share në Facebook

Kam marrë një email këtë mëngjes që është nga një botues emigracionit kryesor duke cituar një artikull në Wall Street Journal Një Wall Street Journal që tregon se një infuzion i novatorëve është edhe më e nevojshme në një recesion.

Kompanitë themeluar nga emigrantët përfshijnë Yahoo, eBay dhe Google. Gjysma e Silicon Valley start-ups janë themeluar nga emigrantët, nga 25 për qind një dekadë më parë. Rreth 40% e patentave në SHBA janë dhënë për emigrantët. Një studim i fundit nga Fondacioni Kauffman gjetur se emigrantët janë më afër 50% për të filluar bizneset sesa vendasit. Emigrant-themeluar firma të teknologjisë punësojnë 450.000 punëtorë në SHBA.

Emigrantët nëse rekrutuar saktë, me procedurat e shqyrtimit të duhura, që është ... i përshtatshëm për lëvizjen ndërkombëtare të punëtorëve shumë të kualifikuar emigrantë dhe profesionistë, në mënyrë për të mbushur boshllëqet aftësitë atëherë ata nuk kanë shumë për të kontribuar në çdo ekonomi që ka një mungesë të aftësive, truri dhe novatorëve.

Shumica e çështjeve, për të marrë punë amerikanë janë duke marrë gjërat në ekstrem për profesionistët në Silicon Valley, një kandidat i mirë amerikan nuk do të jenë hedhur poshtë për një aplikanti H-1B si ajo nuk ka kuptim për ta bërë këtë.

Pse ndodh kjo?

1. Nuk ka asnjë garanci se ata do të marrin vizë

2. Saj e shtrenjtë për të bërë

3. Kjo merr kohë ... shumë kohë!

Tani, me H-2B punëtor Vizitor program ne kemi një situatë të ndryshme, të cilat kam dëshmuar dora e parë, dhe se problemet janë aplenty për shkak të aplikantëve shumë cilësi të dobët duke u shtyrë që të përshtatshme për të punëdhënësve, në mënyrë që disa agjentë mund të bëjë një dollar të shpejtë . Megjithatë, nëse bëhet siç duhet dhe nga rekrutuesit e duhura për punë të kualifikuar si welders, të MOTORS, inxhinierë, infermierë. Vets si dhe shumë aftësi të tjera blu jakë që janë të vështirë për të gjetur në SHBA edhe gjatë një recesioni, atëherë kjo është një bekim për të punëdhënësit dhe në ekonomi.

Çfarë kurrë nuk arrin të papritur mua në SHBA, dhe kjo nuk është një kritikë, një vëzhgim i saj, por nuk duket të jetë vetëdija shumë pak që ka një konkurrencë në mbarë botën për punëtorët migrantë shumë të mira.

Kanada për shembull të nevojshme masat e punëtorëve të kualifikuar nga infermjereve për boners mishit, seamstresses, welders kualifikuar, tub MOTORS etj dhe ata ishin pasuar në sjelljen në nga një pishinë shumë të kufizuar ndërkombëtar. Së bashku me Australinë, kanadezët kanë njohur nevojën për punëtorët emigrantë, dhe atë që ata mund të ofrojnë për ekonominë.

Ndoshta kjo nuk është një çështje e tillë për Amerikën si tregu priret për të shkuar për punëtorët meksikan gjithsesi, por Australianët, kanadezët dhe britanikët janë qershi mbledhje shumë më të mirë nga Filipinet, India, Afrika e Jugut, Zelanda e Re, Irlanda dhe shumë vende të Evropa, Azia dhe Amerika e Jugut. Ata janë duke marrë një përqindje shumë të lartë të tradesmen anglisht folëse në dispozicion të kualifikuar.

Australia ka qenë në ballë të tërhequr punëtorë shumë të mira me anë të një sistemit të vizave të mirë që i lejon bizneset të mbështeten më të shpejtë dhe rezultate më të qëndrueshme se punëdhënësit amerikanë mund të gëzojnë për shkak të lotarisë në ambasadën amerikane për aplikantët për të marrë viza, kjo shpesh pas gati 4 muajsh nga H-2B procesit për punëdhënësin, ndërsa ata u përpoqën për të marrë përmes Departamentit të Punës dhe USCIS. Kur konsullata refuzon vizat atëherë nuk ka mënyrë për të marrë vendim i kundërt. Kjo është një rrugë e shtrenjtë dhe e gjatë për t'i dhënë fund në zhgënjim të hidhur.

Nuk është e pazakontë për punëdhënësit amerikanë e tij për të lënë të pakënaqur me pa viza në fund, por kjo do të jetë shumë vështirë në vende të tjera që të ketë refuzime 100% kur ka pasur me qindra pika të vizave të dhëna nga USCIS dhe Dol.

Duhet të emigracionit reformuar ndodhin në administratën e tanishme, unë do të shpresoj që nevojat e vërteta për punëdhënësit janë të dhënë një shans më të mirë dhe më të drejtë të ketë sukses se ne kemi parë kohët e fundit.

SHBA dëshpërimisht nevojë për Infermieret, dentistët, veterinerët dhe aftësitë e shumë të tjera dhe ka një mënyrë për të marrë ato me lehtësi, por nuk e tij të njohur gjerësisht .. Visa TN program.

Share në Facebook

Osrec jep një leje ndërkombëtare e punës dhe të vizave të punës të shërbimit të klientëve të dy individuale dhe të korporatave. Çdo klient merr një këshilltar profesional i dedikuar për të gjitha pyetjet që menaxhon me leje pune procesin e aplikimit nga fillimi në fund.

Njohuri ynë i specializuar do të thotë se ne mund të minimizuar dy kohë dhe shpenzime lejuar ju që të përqendrohen energjitë tuaja në biznesin tuaj kryesor.

Emigracioni Sherbime

Osrec gjithashtu ofron një shërbim ndërkombëtar rekrutimit të klientëve të dy individuale dhe të korporatave. Rekrutuar në mbi 20 vende të botës.

Rekrutimi Ndërkombëtar

Ekskluzivitet Jashtë Agent

Sherbime Personeli

Shërbimet e personelit janë në dispozicion në SHBA dhe Britania e Madhe vetëm.

Partneritetet sipërmarrje të përbashkët

Ne kemi ndërtuar shumë prej marrëdhënieve tona të klientëve të korporatës në partneritete biznesi afatgjatë. Fleksibiliteti ynë global na lejon të bëjmë opsione ofrojnë më shumë me rrjetin tonë të gjerë të kontakteve dhe partnerët e biznesit të gjithë botën dhe kjo hap mundësi përtej rekrutimit dhe imigracionin. na kontaktoni për një bisedë joformale .

Payroll & PEO Sherbime

Këto shërbime janë në dispozicion vetëm në SHBA, ata mbulojnë si industrive të ndërtimit, rafineri, në det të hapur, Onshore dhe detare dhe gjithashtu mbulon një çadër të sigurimit nëpërmjet shoqatës për USL & H.

Shërbimet e listës së pagave janë gjithashtu në dispozicion, ju lutem kontaktoni na për të diskutuar.

Share në Facebook